¿Qué problemas actuales se evidencian en los
Prevencionistas de Riesgos?
Informalidad por parte de las contratistas
Sólo por la demanda laboral
Por qué piensan que es fácil
Se desconoce el rol de prevencionista de riesgos
¿Qué buscaremos en el Prevencionista de Riesgos
Laborales?
Comprender las funciones del prevencionista de riesgos
Tener conocimientos claros sobre los conceptos con los cuales se
relaciona el PDR y su ámbito de aplicación legal
Ampliar tu visión y marcar una línea de investigación que te permita
orientar los temas mas relevantes que debes profundizar
• LA LEY 29783 Y SUS
PRINCIPIOS
EVOLUCIÓN DE LA LEY 29783
D.S.009:2005 TR D.S.005: 2012 TR D.S.006:2014 TR D.S.016:2016 TR D.S.002:2020 TR D.S.001:2021 TR D.S.006:2022 TR
Ley 29783 Ley 30222 D.S.012:2014 TR D.S.020:2019 TR D.L. 1499 Ley 31246
¿QUÉ SON LAS NORMAS SECTORIALES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
D.S. 010:1973 PE R.M. 111:2013 MEM D.S.017:2017 TR
REGLAMENTO DE REGLAMENTO DE SST EN REGLAMENTO DE SST
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CON PARA OBREROS
EL SECTOR PERQUERO ELECTRICIDAD MUNICIPALES
D.S. 42 F D.S. 043:2007 EM D.S.024:2016 EM D.S.011:2019 TR
REGLAMENTO DE REGLAMENTO DE REGLAMENTO DE SSO EN REGLAMENTO DE SST
SEGURIDAD SEGURIDAD PARA EL SECTOR MINERÍA PARA EL SECTOR
INDUSTRIAL HIDROCARBUROS CONSTRUCCIÓN
¿CÓMO INICAR A ENTENDER LA LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
PREVENCIÓN
PRIMACIA DE RESPONSABILI
LA REALIDAD DAD
09 Principios de la
Ley 29783 CONSULTA Y
COOPERACIÓN
PARTICIPACIÓN
ATENCIÓN
INTEGRAL DE INFORMACIÓN Y
LA SALUD CAPACITACIÓN
GESTIÓN
INTEGRAL
Sin Límites
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
Vida
EMPLEADOR Trabajador
DEBE GARANTIZAR Bienestar
Contratista
Salud
Visitante
HIGIENE OCUPACIONAL
Es la disciplina que se dedica a la prevención, el reconocimiento, la evaluación y el control de los riesgos que
se dan en el lugar de trabajo y que pueden afectar desfavorablemente la salud, el bienestar y la eficacia de los
trabajadores
HIGIENISTA INDUSTRIAL MÉDICO TRATANTE
ENTORNO AMBIENTAL SIGNO CLÍNICO
PREVENCIÓN TRATAMIENTO
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
Económicas
Accidente EMPLEADOR
ASUME
Administrativas
Enfermedad
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
ESTADO EMPLEADOR
FISCALIZADOR PREVENCIÓN
TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN
PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
Información
OPORTUNA
RIESGOS
Capacitación
PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Seguridad
y Salud
PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
RECUPERACIÓN REHABILITACIÓN REINSERCIÓN
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
EMPRESAS
PROMUEVE
LA CONSULTA Y TRABAJADORES
PARTICIPACIÓN REPRESENTATIVOS
SOCIEDAD
ESTADO
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
ESTADO DOCUMENTO
VIGILANCIA DEL
INFORMACIÓN
CUMPLIMIENTO DE
EMPLEADOR COMPLETA Y
LA LEGISLACIÓN
VERAZ
EN SST
REALIDAD
TRABAJADORES
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
AMBIENTES
SEGUROS Y
SALUDABLES
CONDICIONES
TRABAJADORES COMPATIBLES CON EL
BIENESTAR Y DIGNIDAD
Sin Límites
PRINCIPIOS DE LA LEY 29783
PREVENCIÓN
PROTECCIÓN
RESPONSABILID
AD
PRIMACIA DE LA
COOPERACIÓN
REALIDAD
CONSULTA Y INFORMACIÓN Y
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN
ATENCIÓN GESTIÓN
INTEGRAL DE LA
SALUD INTEGRAL
OBJETIVO DE LA LEY 29783
ESTADO EMPLEADOR
PROMOVER UNA CULTURA DE FISCALIZADOR PREVENCIÓN
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES EN EL PAÍS
CREENCIAS
¿QUÉ ES CULTURA? COSTUMBRES TRABAJADORES
ESTILO DE VIDA PARTICIPACIÓN
ÁMBITO DE APLICACIÓN
La Ley es aplicable A TODOS los sectores económicos y de servicio
LA LEY 29783 – LA NORMA MÍNIMA A CUMPLIR
LA LEY 29783
• SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
• POLÍTICA DE SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Conjunto de elementos
de una organización
interrelacionados o que
interactúan para
establecer políticas,
objetivos y procesos
para lograr estos
objetivos.
ISO 45001
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
COMPROMISO COHERENCIA
MEJORA CONTINUA TRABAJO EN EQUIPO
CULTURA
EMPATÍA
PREVENTIVA
RETROALIMENTACIÓ
RECONOCIMIENTO
N
EVALUACIÓN DE
PARTICIPACIÓN
RIESGOS
Sin Límites
¿SOMOS EMPÁTICOS?
En el diseño del EPP
¿Los probaste en campo?
¿Qué crees que siente el trabajador?
Ante los mismos peligros ¿Usas el
mismo EPP que le diste al Operario?
¿Una parte de tu cuerpo merece ser mas
protegida que las partes de un trabajador?
LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al
empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de
ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el
Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre SST
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR
¿Qué competencias necesita el trabajador para
realizar sus funciones?
¿Serán suficientes criterios técnicos del puesto?
¿Será importante que el trabajador pase por
alguna evaluación orientada a la prevención de
riesgos laborales como parte de su proceso de
selección?
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR
El empleador define las competencias para cada
puesto de trabajo
Todo trabajador debe estar capacitado para
asumir deberes y obligaciones en SST
Establecer programas de capacitación y
entrenamiento
Mantener las competencias establecidas
PARTICIPACIÓN INDISPENSABLE
DEL TRABAJADOR
a) La consulta, información y capacitación en todos los
aspectos de la SST
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el
EMPLEADOR
ESTADO funcionamiento del comité de SST
FISCALIZADOR PREVENCIÓN
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores
a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el
sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los
TRABAJADORE riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
S elaboración del mapa de riesgos
PARTICIPACIÓN
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
¿Qué es este documento?
COMPROMISO EMPLEADOR
¿A qué me comprometo? TRABAJADORES
A cuidar del la seguridad y
salud en el trabajo
05 Compromisos demarcados en el Art.
23 de la Ley 29783
COMPROMISOS QUE DEBEN ESTAR EN LA POLÍTICA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.
La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del SGSST.
La mejora continua del desempeño del SGSST
SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización,
o debe estar integrado en los mismos.
CARACTERISTICAS DEL DOCUMENTO
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades
Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante
de mayor rango con responsabilidad en la organización
Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajo
Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de
las partes interesadas externas, según corresponda.
