N°4.

Año 2013

Unidad Julcani

Unidad Recuperada Inauguración Río Seco

Seguridad ante todo, entrevista a Francois Buenaventura en Perumin (Pág. 10)
Muths (Pág. 16)

Capacitación en gestión de calidad del Planeamiento de Sistemas (Pág. 17)

agua y legislación ambiental (Pág. 14)
CORPORATIVO

Las actividades por

ÍNDICE
nuestro 60° aniversario
Estimados lectores, este 2013 ha sido un año muy 02 Nuestro 60° aniversario
especial para todos nosotros ya que cumplimos 60 años 04 Inauguración de Procesadora Industrial Río Seco
de fundación. Por este motivo, realizamos un nutrido 06 Celebración 60° aniversario en Julcani
programa de celebraciones en nuestras unidades mineras, 08 Celebración 60° aniversario en Recuperada
organizamos el Jueves Minero “Buenaventura, 60 años de 10 Buenaventura en Perumin
14 Capacitación en gestión de calidad del agua y
historia” y también instalamos un stand corporativo en la
legislación ambiental
Convención Minera – Perumin 31° edición, alusivo a esta
16 Entrevista a Francois Muths, Seguridad ante todo
importante fecha. 17 Planeamiento de Sistemas
18 Buenaventura promovió foro de Agua y Desarrollo
En esta cuarta edición del año, informamos sobre las en Huaura
celebraciones correspondientes a Julcani y Recuperada, las 20 Exposición sobre manejo de conflictos
dos primeras unidades mineras de Buenaventura, que operan 21 A tu servicio
desde 1953 y 1956, respectivamente. Los colaboradores de 22 Por tu desarrollo
ambas unidades realizaron remembranzas de los primeros 25 Julcani
años de la compañía, representando a nuestro Presidente 29 Recuperada
Fundador, don Alberto Benavides de la Quintana, y algunos 31 Orcopampa
de nuestros principales directivos. 37 Uchucchacua
41 Antapite
45 Shila-Paula
Asimismo, publicamos un informe sobre la reciente
47 La Zanja
inauguración de la planta hidrometalúrgica de Procesadora 49 Tantahuatay
Industrial Río Seco, empresa subsidiaria de Buenaventura 52 Mallay
que opera en la provincia de Huaral, al norte de Lima. 54 Breapampa
La inauguración de Río Seco también formó parte del 60 Proyecto Tambomayo
programa de actividades por el 60° aniversario de nuestra 63 Desde La Torre
compañía.

El proyecto Río Seco, primero de su tipo en el Perú, marca La Picsa es una publicación de
un hito en la historia de la compañía, pues a partir de los Compañía de Minas Buenaventura S.A.A.
minerales con alto contenido de manganeso extraídos Se distribuye gratuitamente entre sus colaboradores.
de Uchucchacua, se producirá micronutrientes para la Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores.
agricultura, suplementos alimenticios para el ganado y, En los artículos reproducidos se indica la fuente de origen.
adicionalmente, materia prima para la elaboración de
Carlos Villarán 790, Santa Catalina, La Victoria
baterías alcalinas. Este complejo industrial es un nuevo Lima 13, Perú.
aporte de Buenaventura que dará un valor agregado a la
actividad minera en el país. Director: Miguel Ángel De la Flor Musso.
Editor General: Eduardo Maza Ascarza.
Finalmente, con el apoyo de nuestros Corresponsales de Cuidado de Edición: Diego Uceda Noguerol.
Comunicación Corporativa en cada unidad minera, les Diseño y Diagramación: Ana Paula Condori.
Corresponsales de Comunicación Corporativa:
presentamos los últimos logros, proyectos y actividades
Víctor Orihuela (Julcani),
realizadas en sus respectivas unidades de producción. César Barreto (Orcopampa), José Bandini (Uchucchacua),
Rafael Cárdenas (Antapite), Rommer Mendoza
Esperamos que esta edición de La Picsa sea de su agrado. (Recuperada),
Asimismo, le deseamos a la gran familia Buenaventura Ciro López (Shila-Paula), Luis Góngora (La Zanja),
una Feliz Navidad y un próspero Año Nuevo, y que el 2014 Juan Manuel Gutiérrez (Mallay), Daniel Diez (Tantahuatay),
traiga buenas noticias y nos permita seguir trabajando Carlos Choquehuanca (Breapampa).
Editores Responsables: Antares, Cultura y Desarrollo.
por el bienestar de nuestros colaboradores y el desarrollo
Impresión: Corporación Gráfica Noceda S.A.C.
del país.

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CORPORATIVO

Desde el escritorio de nuestro

Presidente Ejecutivo
Campaña “Buenaventura sin accidentes”
D esde el año 2008 el índice de frecuencia de los accidentes de Buenaventura
vino disminuyendo de manera sostenida a lo largo de los años. Este año 2013,
sin embargo, asistimos a un lamentable repunte que ha significado tener 6
accidentes fatales en lo que va del año.

Ante los resultados, diseñamos un Plan de Acción para eliminar los accidentes
fatales que fue expuesto ante las autoridades de OSINERGMIN. El Plan tiene un
total de 15 puntos de acción a ser aplicados algunos de inmediato y otros en el
corto y mediano plazo.

Resulta importante mencionar que la participación activa tanto de las Vicepresidencias como de las Gerencias de Unidad,
Línea de Supervisión y Colaboradores en general, constituyen el bloque de aplicación inmediata. En ese sentido, se recalca
una vez más la participación e involucramiento decidido de todos, porque seguridad es tarea de todos.

Es así que las Vicepresidencias tomarán parte activa en la investigación de accidentes graves. Las Gerencias de Unidad
verificarán diariamente y de manera muy puntual los aspectos críticos del cumplimiento de indicadores de seguridad de la
supervisión y presentarán al Comité de Gerencia un informe detallado de la ocurrencia de eventos extremos. La Supervisión
promoverá el lema “Mira-Piensa-Planea-Haz” de la campaña y retroalimentarán positivamente el comportamiento seguro
del personal. Nuestros Colaboradores, en general, apoyarán decididamente diciendo NO a lo inseguro.

Como no podía ser de otra manera, los resultados de la campaña se comunicarán a través de nuestro Boletín de Seguridad,
que ya tiene 2 ediciones, cuyo objetivo es promover una cultura preventiva que involucre también a nuestras familias.
Tenemos que perseverar tenazmente, sin desmayos y con mucho entusiasmo porque no hay tiempo que perder. Todos
tenemos en nuestras manos una pieza importante para alcanzar la meta de cero accidentes mortales. No es tarea fácil,
pero tampoco inalcanzable, por eso confiamos que el aporte de cada uno de nosotros será decisivo.

Somos Buenaventura, somos los mejores y lo vamos a lograr.

Roque Benavides Ganoza

Presidente Ejecutivo de Buenaventura

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CORPORATIVO

Inauguramos la planta hidrometalúrgica

Procesadora Industrial Río Seco

Vista panorámica de Procesadora Industrial Río Seco.

E n el marco de nuestro 60° aniversario, el sábado 16 de noviembre inauguramos la planta hidrometalúrgica

Procesadora Industrial Río Seco, ubicada en la provincia de Huaral, a 112 km al norte de Lima.

Esta importante planta industrial, pionera en el Perú y Latinoamérica, producirá sulfato de manganeso monohidratado
de alta calidad a partir de los minerales con alto contenido de manganeso que se producen en nuestra Unidad
Uchucchacua.
A la ceremonia de inauguración asistieron nuestros
principales directivos y ejecutivos, colaboradores de Río
Seco y autoridades locales, entre los que estuvieron el
alcalde provincial de Huaral, Víctor Bazán y la presidenta de
la Comunidad Campesina Lomera de Huaral, Danila Ramírez.

Como es característico en las actividades por los 60 años

de nuestra compañía, se realizó la muestra fotográfica
que recorre la historia de Buenaventura, seguida por la
proyección del video corporativo y, en esta ocasión, dos
videos sobre las operaciones y el equipo de colaboradores
Exposición fotográfica itinerante. de Río Seco.

El evento inició con el izamiento del Pabellón Nacional, acto que estuvo a cargo de nuestro Presidente Ejecutivo,
Roque Benavides; el Gerente de Unidad Río Seco, César Hinostroza; el alcalde provincial de Huaral, Víctor Bazán; y
la presidenta de la Comunidad Campesina Lomera de Huaral, Danila Ramírez.

“Río Seco es un complejo químico que producirá sulfato de manganeso monohidratado utilizado principalmente
como micronutriente en la formación de fertilizantes, como complemento de dieta animal para la ganadería y como
insumo para la elaboración de baterías alcalinas. Por eso, podemos decir, sulfato de manganeso monohidratado de
primera calidad desde Huaral para todo el mundo” expresó el Gerente de Unidad Río Seco, César Hinostroza.

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CORPORATIVO

“Río Seco lleva la insignia de la investigación de Buenaventura y el

trabajo perseverante para afinar este proceso”.

En su discurso, nuestro Presidente Ejecutivo, Roque Benavides,

destacó que la inauguración de Río Seco es la novena celebración
por los 60 años de la compañía. “Tenemos la suerte de inaugurar
Río Seco como parte de las actividades por el aniversario de
Buenaventura. Esta planta es un gran avance tecnológico, pues la
industria minera necesita darle más valor agregado a los minerales
y así integrarse con las comunidades”, indicó.

El diácono de la parroquia del Señor de los Milagros de Huaral,

Óscar Antúnez, ofició una liturgia religiosa por el aniversario de
Buenaventura y la inauguración de Río Seco. Posteriormente,
bendijo la imagen de San Juan Bautista, la cual fue donada por la
señora María Thorne de Buse. Visita al mirador de Río Seco.

El alcalde provincial de Huaral, Víctor Bazán, entregó a Río Seco una resolución municipal en la que saluda y felicita
a la empresa por la inauguración de la planta. Por su parte, la presidenta de la Comunidad Campesina Lomera de
Huaral, Danila Ramírez, agradeció a Río Seco por el desarrollo que traerá esta industria.

La inauguración de Río Seco estuvo a cargo de nuestro Vicepresidente de Desarrollo de Negocios, Raúl Benavides.
Los padrinos fueron don Alberto Benavides de la Quintana, Presidente Fundador de Buenaventura, y la señora
María Thorne de Buse. Ambos develaron la placa conmemorativa.

Nuestro Vicepresidente de Desarrollo de Negocios, Raúl Benavides, dio a conocer que Río Seco producirá cerca
del 20% del sulfato de manganeso del mundo en una planta que tendrá las emisiones más bajas de todo el Perú y
Latinoamérica. “Hace cinco años decidimos emprender este proyecto con la última tecnología, porque queremos dar
un producto de excelencia. Río Seco lleva la insignia de la investigación de Buenaventura y el trabajo perseverante
para afinar este proceso”, indicó.

El programa continuó con un recorrido por las instalaciones de la planta y una visita al mirador, donde los asistentes
apreciaron los procesos hidrometalúrgicos desde una vista panorámica.

La actividad concluyó con un almuerzo en el que directivos, ejecutivos, autoridades, colaboradores e invitados
compartieron un momento de confraternidad. El Gerente Regional Norte, Luis De La Cruz, realizó el brindis de
honor y exhortó a los colaboradores de Río Seco a dar su mejor esfuerzo para sacar adelante a esta nueva industria.

Ejecutivos junto a nuestro Presidente Fundador, don Alberto Benavides. Equipo de colaboradores de Río Seco .

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CORPORATIVO

Nuestros 60 años en Julcani y Recuperada

L a celebración por los 60 años de fundación de Buenaventura llegó a Julcani y Recuperada, las primeras unidades
de producción de nuestra compañía, que operan en Huancavelica desde 1953 y 1956, respectivamente.

A estas actividades acudieron algunos de nuestros principales directivos, así como ejecutivos, colaboradores, ex
colaboradores y autoridades locales.

Celebración en Julcani

El sábado 26 de octubre se realizó la celebración en nuestra Unidad Julcani, alma máter de Buenaventura. Estuvieron
presentes Roque Benavides, Presidente Ejecutivo; Francois Muths, Vicepresidente de Operaciones; Raúl Benavides,
Vicepresidente de Desarrollo de Negocios; Alejandro Hermoza, Vicepresidente de Asuntos Sociales y Ambientales;
James León, Gerente Regional Centro; Esaud Saleh, Director Adjunto de Tierras y Propiedades; y Miguel Ángel De La
Flor, Gerente de Administración y Recursos Humanos.

También asistieron Alberto Benavides Ganoza, Mario Santillán, Walter Silva y Miguel Correa, ex colaboradores
de Buenaventura; Augusto Olivares, vicepresidente regional de Huancavelica; Leoncio Huayllani, alcalde de
Huancavelica; Raúl Jaime, director regional de Energía y Minas; Alejandro Taipe, alcalde de Ccochaccasa; así como
presidentes comunales y otras autoridades de la zona.

Al inicio de la actividad se visitó el taller de la asociación Qampaq Art, donde se exhibieron diversos productos
textiles elaborados por artesanas del distrito de Ccochaccasa.

El programa continuó en la explanada del almacén general con el izamiento del Pabellón y la entonación del Himno
Nacional. Orlando Quintanilla, Gerente de Unidad, dio las palabras de bienvenida y saludó a todos los participantes.

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CORPORATIVO

“Esta es la tierra que nos vio nacer. Por eso, quiero agradecerles y decirles que
estamos comprometidos con su desarrollo”.

En su discurso, Roque Benavides agradeció a Huancavelica por acoger a Buenaventura desde sus inicios. “Esta es la
tierra que nos vio nacer. Por eso, quiero agradecerles y decirles que estamos comprometidos con su desarrollo y con
darle oportunidades a su gente”, expresó. A continuación, un grupo de colaboradores de Julcani
realizó una remembranza de la minería antigua,
representando cómo se realizaban las actividades
mineras en los inicios de Buenaventura.

Nuestro Presidente Fundador, don Alberto Benavides de

la Quintana, envió saludos a través de un emotivo video
que se proyectó durante la actividad. También se mostró
el video corporativo y la exposición fotográfica itinerante
que detallan la historia de Buenaventura.

Como parte del evento, se inauguró un nuevo módulo

de habitaciones para colaboradores, acto que estuvo a
cargo de Mario Santillán, ex Gerente de Operaciones de
Buenaventura. Luego se realizó una visita guiada por la
Momentos de la celebración. planta concentradora.

James León, Gerente Regional Centro, estuvo a cargo

del brindis de honor, tras lo cual se inició el almuerzo
de confraternidad que estuvo amenizado con música
huancavelicana interpretada por colaboradores de
Julcani.

Al término de la celebración, nuestros directivos,

ejecutivos y otros invitados se trasladaron a Lircay,
donde se inauguró el nuevo laboratorio de la facultad
de Ciencias Agrarias y los ambientes del cuarto piso de la
Universidad para el Desarrollo Andino (UDEA), casa de
estudios que cuenta con el respaldo de Buenaventura.

Ejecutivos de BVN y colaboradores luego de la visita guiada por la

planta concentradora. Ceremonia de la Universidad para el Desarrollo Andino (UDEA) por
el nuevo laboratorio y los ambientes del cuarto piso.

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CORPORATIVO

Celebración en Recuperada

Una foto para el recuerdo entre los invitados y colaboradores de BVN.

Al día siguiente, el domingo 27 de octubre, se llevó a cabo la celebración en Recuperada, segunda unidad de
producción en la historia de Buenaventura.

A la actividad asistieron Arcadio Huamaní, alcalde de la municipalidad de Huachocolpa; Rubén Santiago, presidente
de la comunidad de Huachocolpa; Juan Ochoa, vicepresidente de la comunidad de Carhuapata; y Nancy Álvarez,
gobernadora de Huachocolpa.

Adán Rivera, Gerente de Unidad, dio la bienvenida a los asistentes. “Buenaventura nos brinda el honor de seguir
operando a pesar de las adversidades y la coyuntura actual. Como Gerente de Unidad, invoco a cada colaborador a
dar su mejor esfuerzo y no defraudar la confianza que la compañía nos ha entregado”, precisó.

A su turno, James León, Gerente Regional Centro, dijo que Recuperada se caracteriza por su perseverancia en el
trabajo. “Una de las cosas que caracteriza a Recuperada es la perseverancia, eso es en lo que más tiene experiencia.
Hoy tenemos muchas posibilidades de salir adelante. Esto se va dar solamente con actitud y bastante confianza”,
mencionó.
Nuestro Presidente Ejecutivo, Roque Benavides, dijo que Buenaventura está enfrentando nuevos retos con más
inversión, agregando valor a la producción y al trabajo esforzado de todos los colaboradores, quienes desde los
inicios de Buenaventura han sido la base del desarrollo de la compañía. “El esfuerzo que realizamos por desarrollar
nuevos proyectos y el que se realiza por mantener las operaciones de Recuperada es realmente admirable”, expresó.

Luego se realizó un vistoso desfile de carros alegóricos

que representaron las diversas labores mineras y el
descubrimiento de la mina Recuperada. Los niños
de la comunidad también participaron en el desfile
disfrazándose de ejecutivos de la compañía e imitando
las coordinaciones que se realizan en la operación.

Las áreas de la Unidad representaron los procesos mineros.

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CORPORATIVO

También se realizó la exposición fotográfica itinerante y una muestra de imágenes de los inicios de la Unidad.
Asimismo, se proyectó el video corporativo que describe los principales hitos en la historia de la compañía.

En esta ocasión, se presentó el primer boceto

del libro “Huachocolpa, tierra escondida” que
compila historias, mitos, leyendas y tradiciones
escritas por niños y pobladores de este
distrito. Estuvieron presentes los profesores
de la Asociación de Docentes Innovadores e
Investigadores de Huachocolpa y el equipo
de Relaciones Comunitarias de Recuperada.
La Unidad auspició la edición e impresión de
dicha edición.

Recuperada entregó a nuestros directivos,

Entrega del primer boceto del libro.
ejecutivos y autoridades telares elaborados
con lana de vicuña, entre otros presentes.
Luego todos disfrutaron del almuerzo de
confraternidad y del espectacular show de Esta edición compila mitos, historias y leyendas
contadas por niños y pobladores.
danzantes de tijeras, también se presentó
la tuna de la Universidad Nacional de
Huancavelica.

Reconocimiento a colaboradores con más años de

servicio en la Unidad. Equipo de Unidad Recuperada junto a ejecutivos de BVN.

Colaboradores de BVN junto a autoridades. Otros momentos de la celebración.

“Una de las cosas que caracteriza a Recuperada es la perseverancia. Hoy tenemos

muchas posibilidades de salir adelante”.

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CORPORATIVO

Buenaventura presente en la 31° Convención

Minera en Arequipa
Septiembre 16 al 20

Del 16 al 20 de setiembre de 2013 se realizó en la ciudad de Arequipa la 31° Convención Minera –PERUMIN,
importante evento que reúne a las principales empresas mineras del mundo, entre ellas Buenaventura.

Este encuentro convocó a más de 100 mil personas, las cuales recorrieron durante una semana el centro de
convenciones Cerro Juli, donde se realizó este certamen minero.

Nuestro stand corporativo

En el marco del 60° aniversario de la compañía,
implementamos un moderno stand estratégicamente
ubicado en el Pabellón 5, en la zona denominada
Plaza Minera. La temática principal fue nuestra gestión
responsable del agua y proyectos de Responsabilidad
Social Compartida. Asimismo, nuestro stand fue un
punto de encuentro y reunión para los ejecutivos que
conformaron la delegación de Buenaventura en la
convención.

Entregamos a los convencionistas y visitantes la edición

de aniversario de la revista La Picsa, trípticos informativos Nuestro stand fue uno de los más visitados.

y proyectamos el video que relata la historia de la

compañía mediante el testimonio de algunos de nuestros
principales directivos.

Entregamos a los convencionistas y visitantes la edición de

aniversario de revista La Picsa y trípticos informativos.

La temática del stand fue la gestión responsable del agua y

proyectos de Responsabilidad Social Compartida.

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CORPORATIVO

Presentaciones de Roque Benavides y César Vidal

Nuestro Presidente Ejecutivo, Roque Benavides, estuvo a cargo del discurso de inauguración del Encuentro
Empresarial.

“Este encuentro es parte importante de la Convención Minera porque es donde difundimos las
responsabilidades que asumimos en el Perú. Es cierto que existe la responsabilidad social empresarial
y económica, la cual asumimos con toda seriedad; sin embargo, la empresa es solo un estamento de
esta responsabilidad que debe ser compartida con los gobiernos, autoridades y comunidades”, precisó
Roque Benavides.

Por su parte, nuestro Vicepresidente de Exploraciones, César Vidal, expuso sobre el “Futuro de la Exploración Minera:
Nuevos Conceptos y Métodos de Exploración” en el Encuentro Tecnología e Investigación.

“El trabajo de exploración del geólogo infunde el desarrollo minero, nosotros servimos a la industria
minera. Debemos conocer el pasado geológico, debemos saber el presente de la realidad minera para
tratar de anticipar o pronosticar el futuro. Estamos buscando nuevos yacimientos que sean sostenibles
y sustentables para una explotación minera segura y responsable en el largo plazo”, indicó César Vidal.

Exposición de Roque Benavides en la inauguración

del Encuentro Empresarial. César Vidal durante el Encuentro Tecnología e Investigación.

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CORPORATIVO

Buenaventura presente en la 31° Convención

Minera en Arequipa
Septiembre 16 al 20

Exposición de pinturas sobre el Valle de los Volcanes

Durante los días que se llevó a cabo la Convención
Minera, los asistentes disfrutaron de la jornada pictórica
“Valle de los Volcanes”, que se instaló en uno de los
ambientes del centro de convenciones. Esta exposición-
venta forma parte del proyecto referido al corredor
turístico del Valle de los Volcanes, que Buenaventura
apoya desde el 2008.

Para lograr las pinturas, el Centro de Servicios

Empresariales (CESEM), de la Cámara de Comercio e
Industria de Arequipa, convocó a veinte reconocidos
pintores (la mayoría arequipeños) que recorrieron el Valle
de los Volcanes para identificar las mejores y más bellas
imágenes, construcciones arquitectónicas, pobladores Jornada pictórica reunió a 20 artistas, en su mayoría
de la zona y prácticas de actividades costumbristas, a fin arequipeños, en PERUMIN.
de plasmarlas a través del arte.

El objetivo de realizar esta muestra es difundir la riqueza

natural y cultural de la zona e incrementar el turismo en
esta parte de Arequipa.

Para contribuir con la difusión de la muestra, se realizó

una conferencia de prensa en la que participaron
nuestro Vicepresidente de Desarrollo de Negocios, Raúl
Benavides; el alcalde de Chilcaymarca, Mario Yauri; y el
representante del CESEM, Mauricio de Romaña. Ellos
explicaron cómo el trabajo conjunto entre la empresa
minera y las autoridades puede generar beneficios para
la población y, en este caso, para generar el incremento
del turismo en la zona.
Se realizó una conferencia de prensa en la que participó nuestro Vicepresidente
de Desarrollo de Negocios, Raúl Benavides junto al alcalde de Chilcaymarca,
DATO: El Valle de los Volcanes cuenta con más de 36 Mario Yauri; y el representante del CESEM, Mauricio de Romaña.
volcanes enanos, que alcanzan alturas entre los 15 y
300 metros. Dichos volcanes tienen entre 300 años y
800 mil años.

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 CORPORATIVO

La Noche Buenaventura en Arequipa

El jueves 19 de setiembre se realizó una cena por el 60° aniversario de Buenaventura en Arequipa, en el marco de la
31° Convención Minera. En esta reunión participó la delegación de Buenaventura asistente a la convención, así como
directivos de las empresas Newmont, Gold Fields, BISA y Cerro Verde, entre otras.

Nuestro Presidente Ejecutivo, Roque Benavides, estuvo a cargo de las palabras de bienvenida. “Lo que se ha hecho
en estos 60 años, lo que lograron nuestros fundadores, es simplemente espectacular. Debemos sentirnos orgullosos
de contribuir con el desarrollo del Perú. Valoremos el trabajo y el esfuerzo de cada uno de ustedes”, expresó.

Seguidamente, Roque Benavides presentó el video institucional que detalla los principales hitos de la historia de la
compañía. Asimismo, durante la cena se mostró la exposición fotográfica itinerante “La Historia de Buenaventura en
Imágenes”.

Proyección del video corporativo “60 años de historia” durante la Noche Buenaventura.

Entrega de presente a BVN. Roque Benavides, Presidente Ejecutivo de

, Buenaventura junto a Gary Goldberg, Vicepresidente
Exposición fotográfica itinerante.
Ejecutivo de Newmont.

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CORPORATIVO

Capacitación en gestión de calidad del agua

y legislación ambiental
El objetivo de este taller fue fortalecer las capacidades de los jefes de Medio Ambiente y Relaciones Comunitarias
de nuestras unidades y proyectos, en el marco normativo de la gestión de calidad del agua y la legislación ambiental.

Este curso fue organizado por la Vicepresidencia de Asuntos Sociales y Ambientales, en coordinación con las áreas
de Medio Ambiente, Relaciones Comunitarias y Gestión de Recursos Hídricos. Participaron también las áreas de
Auditoría Interna, Seguridad, Exploraciones y las gerencias Norte, Centro y Sur.

El Dr. Arturo Nakayama, del Organismo de Evaluación

y Fiscalización Ambiental (OEFA), expuso sobre
el procedimiento sancionador, los instrumentos
normativos y medidas administrativas. De esta manera,
dio a conocer que durante 2012 se impusieron 289
sanciones ascendentes a S/. 116 millones, de las cuales
el 67% corresponde al sector minero. En lo que va del
año, ya se impusieron 206 sanciones por un valor de S/.
39,4 millones.
Colaboradores durante la capacitación.
Asimismo, Nakayama señaló que constituyen infracciones
administrativas bajo el ámbito de competencias del
OEFA el incumplimiento de obligaciones contenidas en
la normativa ambiental, obligaciones establecidas en
los Informes de Gestión Ambiental (IGA), compromisos
ambientales asumidos en los contratos de concesión,
medidas cautelares, preventivas o correctivas, así como
disposiciones o mandatos emitidos por el OEFA y otras
que correspondan bajo el ámbito de competencia de la
institución. El objetivo del taller fue fortalecer las capacidades de nuestros
colaboradores en la gestión de calidad del agua y legislación ambiental.

Por su parte, la Autoridad Nacional del Agua (ANA), a través de los especialistas de la Dirección de Gestión de
Calidad de los Recursos Hídricos, abordó los procedimientos técnico-legales para las autorizaciones de vertimiento y
reúso de aguas residuales tratadas, que contemplan el cumplimiento de los Límites Máximos Permisibles (LMP) y los
Estándares de Calidad Ambiental del Agua (ECA). Los procedimientos abordados están señalados en el reglamento
para el otorgamiento de autorizaciones de vertimiento y reúso de aguas residuales tratadas, de acuerdo a la R.J. N°
224-2013-ANA.

En los temas de vigilancia de la calidad del agua, específicamente respecto al monitoreo participativo, se remarcó
que el objetivo de este tipo de acciones en el país es crear confianza entre todos los actores de las cuencas, a fin de
articular a la comunidad, el Estado y las actividades productivas.

De acuerdo a la Ley de Recursos Hídricos (Ley N° 299338) y su reglamento, aprobado con D.S. N° 001-2010-AG,
corresponde a los órganos descentralizados del ANA (Autoridad Administrativa del Agua y Administraciones Locales
de Agua) ejercer acciones de vigilancia y monitoreo de calidad del agua de los cuerpos receptores. En ese sentido,
los expertos del ANA señalaron los pasos para la implementación del monitoreo participativo, como se grafica a
continuación:

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CORPORATIVO

PASOS PARA EL MONITOREO PARTICIPATIVO DE LA CALIDAD DEL AGUA

1 2 3 4 5
Realizar talleres Conformación de Proponer, consensuar y Ejecución Difusión de resultados y
de capacitación y comité de monitoreo aprobar el plan de trabajo del plan de propuesta de acciones de
sensibilización a la participativo de del monitoreo participativo monitoreo protección o recuperación
población. calidad de agua. de la calidad del agua. participativo. de la calidad.

Aceptación e interés Compromiso Planificación Proceso legitimado Información a todos

de la población. y participación de todos. y aceptación de todos. por la población. los actores.

La legislación ambiental minera fue analizada a partir del “Manual legal-ambiental de las operaciones mineras de
Compañía de Minas Buenaventura S.A.A.”, documento presentado por la Dra. Luzmila Zegarra, del Estudio De La
Puente, quien conjuntamente con el área Legal de Buenaventura enfatizó los procedimientos normativos de las
certificaciones ambientales y la autorización de inicio, así como la actualización de los estudios ambientales y el
análisis de los D.S. N° 054 y N°060-2013-PCM, que están orientados a agilizar los procedimientos de autorizaciones
para proyectos de inversión, y aspectos relevantes de relaciones comunitarias como empresas comunales, tales
como posesión y propiedad, entre otros.

Los temas de fiscalización ambiental fueron remarcados en la línea de las acciones que debemos ejercer desde las
unidades y proyectos ante las acciones de supervisión, como puede apreciarse en el siguiente gráfico:

ANTES DURANTE DESPUÉS

- No observaciones generales ni
- Revisar informes internos sobre - Requerir credencial
recomendaciones específicas.
medidas correctivas y preventivas de identificación de identificación.
- En el acta dejar constancia de cualquier
implementadas. - Solicitar términos de referencia.
precisión, irregularidad o disconformidad.
- Verificar implementación y - Tomar en paralelo fotografías.
- Dejar constancia de levantamiento de
sustento de levantamiento de - Observaciones con plazo
observaciones con plazo inmediato, de lo
observaciones anteriores al 100%. inmediato: efectuar absolución.
contrario solicitar plazo.
- Confirmar que no esté - Solicitud y entrega
- Reportar levantamiento de observaciones
incurriéndose en observaciones de documentación por escrito.
(plazo referencial: 5 días calendario).
repetitivas. - Sugerencia: creación de registro
- Comunicar nombre de los consolidado de observaciones.
fiscalizadores para verificar casuales - Plazo insuficiente: solicitar con la debida
de abstención. sustentación y obtener aprobación.

El evento, que tuvo una participación activa de todos, concluyó con las palabras de reflexión y clausura de nuestro
Vicepresidente de Asuntos Sociales y Ambientales, Alejandro Hermoza, quien remarcó el cumplimiento de las
obligaciones ambientales y la eficiencia de nuestras actividades, así como la reputación de la empresa lograda a lo
largo de sus 60 años de vida, compromiso de quienes la gestaron y de cada uno de los que forman parte de ella.

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CORPORATIVO

SEGURIDAD
ante todo
Entrevista a Francois Muths
Vicepresidente de Operaciones

¿Es importante la seguridad en Buenaventura?

Es de primordial importancia porque las personas son el
eje de nuestra compañía y de nuestra preocupación. La
seguridad es el fundamento de Buenaventura y por esa
razón debemos estar pendientes de ella todo el tiempo.
El menor descuido puede llevarnos a consecuencias “Todos tenemos que contribuir a que
graves. tengamos un ambiente libre de accidentes”.

Tenemos tres objetivos importantes que cumplir de ahora en adelante: Cero accidentes mortales,
Cero accidentes por caída de roca, Cero accidentes por gaseamiento. ¿Cómo lo vamos a lograr?
La seguridad es tarea de todos y sólo con el involucramiento de todos podremos lograrlo. Desde los Supervisores
hasta el Vicepresidente de Operaciones deben predicar con el ejemplo y verificar en todo momento que no se
generen actos o condiciones inseguras que puedan ocasionar un accidente. Los trabajadores deben cumplir
permanentemente con lo indicado en los estándares y procedimientos, recurriendo a la supervisión cuando tengan
dudas. Son metas retadoras pero que estamos decididos a alcanzarlas.

¿Cuál es el papel de los Gerentes de Unidad en el mejoramiento de nuestra cultura de seguridad?

Nuestros Gerentes deben liderar la seguridad en nuestras operaciones. Deben ser los encargados de impulsar y velar
por el cumplimiento de nuestras normas internas y de las normas legales. Deben transmitir entusiasmo e interés a
toda la línea de supervisión y también a los trabajadores. Pero así como deben motivar al máximo, también deben
disciplinar cuando haya indiferencia o despreocupación. Queremos que difundan y logren el involucramiento de
todos de manera que alcancemos los objetivos que nuestra Presidencia Ejecutiva nos ha trazado.

¿Cree que las presiones de producción son una limitación para el logro de los objetivos de seguridad?
Presión de trabajo hay en toda actividad minera o no. Riesgos hay en todas partes y en toda actividad. En Buenaventura
contamos con una serie de herramientas, en materia de seguridad, que nos sirven precisamente para disminuir el
riesgo en nuestras actividades. Si a eso agregamos una buena planificación de nuestras tareas productivas, una
buena supervisión y trabajadores bien entrenados para el control de los riesgos, entonces podremos controlar la
ocurrencia de cualquier accidente.

¿Algunas recomendaciones finales en relación a la seguridad?

Todos tenemos que contribuir a que tengamos un ambiente libre de accidentes. Cada uno tiene sus propias
responsabilidades y debe cumplirlas. Por nuestra parte, estamos dando especial importancia al tema de supervisión y
de capacitación en nuestras “minas escuela”, pues el entrenamiento es un pilar muy importante para lograr nuestros
objetivos de seguridad.

... Y TÚ, ¿QUÉ HAS HECHO HOY POR TU SEGURIDAD?

16
CORPORATIVO

Planeamiento de Sistemas

Equipo de Sistemas de Buenaventura.

D el 23 al 26 de setiembre se realizó el Planeamiento de Sistemas, reunión que congrega semestralmente a los jefes
de Sistemas de todas nuestras unidades de producción. En esta ocasión, se definió el plan estratégico del área, así
como su misión y visión.

De igual forma, se establecieron las líneas de acción para los próximos meses, con el objetivo de aportar valor a la
compañía. Otro de los puntos acordados fue mejorar la comunicación y el trabajo en equipo. El evento culminó con
actividades de integración y un almuerzo de confraternidad.

Misión

“Brindar servicios y soluciones de excelencia para la mejora continua de los procesos

del negocio, implementando tecnologías de información y comunicación (TI)
integradas, escalables y de calidad; promoviendo la innovación y asegurando la
confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información; mediante una óptima
gestión de TI”.

Visión

“Convertirnos en un área líder para la transformación corporativa. Distinguirnos por

la calidad de nuestras soluciones tecnológicas para el sector minero-energético; por
las oportunidades de desarrollo profesional y personal de sus colaboradores y por
una contribución de valor para la compañía. Liderar del mismo modo la innovación y
mejora continua de los procesos del negocio”.

17
CORPORATIVO

Buenaventura promovió foro

de Agua y Desarrollo en Huaura

Participantes del 1er foro de Agua y Desarrollo.

Con el objetivo de dar a conocer las buenas prácticas

de la gestión de los recursos hídricos, Buenaventura
promovió el 1er foro de Agua y Desarrollo de la Cuenca
Huaura. Este encuentro reunió a autoridades comunales,
empresas privadas, representantes del Gobierno
Regional de Lima y la Autoridad Local del Agua (ALA),
entre otros actores sociales.

El foro se realizó en el auditorio de la municipalidad de

Huaura. El primer bloque de conferencias convocó a Luis
Ancajima, subdirector de planeamiento y conservación
de los recursos hídricos de la ALA –Cañete; Michael
Arce, especialista de la Dirección General de Asuntos
Inauguración del evento.
Ambientales del Ministerio de Energía y Minas (MEM); y
Abel Valdez, Gerente Regional de Recursos Naturales del
Gobierno Regional de Lima.

En el bloque de experiencias exitosas se presentaron Julio Castillo, Administrador Local del Agua –Huaura; Walter
Carmona, Jefe de Medio Ambiente de nuestra Unidad Uchucchacua; y Nancy Bahamonde, de la ONG Red Social.
Todos ellos expusieron sus avances en la gestión de la cantidad y calidad del agua en la referida cuenca.

18
CORPORATIVO

También participaron los presidentes de las comunidades

campesinas de Oyón, Mallay, Liple, Viroc, Huacho,
Nava y Quichas, junto a la Junta de Usuarios de Riego
de Oyón. Entre las empresas privadas que asistieron al
foro se encuentran las mineras Raura y Los Quenuales.
Asimismo, estuvieron presentes los estudiantes de la
institución educativa Don José de San Martín de Oyón y
los alumnos de la Universidad Nacional Faustino Sánchez
Carrión (sede Oyón).

El foro de Agua y Desarrollo de la Cuenca Huaura

permitió crear un espacio de intercambio y análisis de
experiencias en torno a la gestión responsable del agua.
De esta manera, se destacó la importancia de realizar Este foro permitió crear un espacio de intercambio y análisis
este tipo de encuentros, a fin de promover el trabajo de experiencias en torno a la gestión responsable del agua.

multisectorial y participativo en favor del desarrollo de

las comunidades y el país.

¡Los mejores éxitos en sus nuevos emprendimientos!

Agradecemos al Ing. Mario Palla, Ex Gerente de

Planeamiento, por estos 38 años de dedicación,
esfuerzo y lealtad.

El Ing. Palla estuvo con nosotros desde el 15

de noviembre de 1975 ocupando a lo largo de
su carrera en Buenaventura diversos cargos
de responsabilidad en Minera Colquirrumi,
Minera Toachi (Ecuador), Julcani, Orcopampa
y Uchucchacua.
Despedida del Ing. Mario Palla. , Gerente de Planeamiento.

Luego de más de 36 años de trabajo en Buenaventura, el Ing. Jose

Luis Velazco, Ex Gerente Regional Sur anunció su retiro. El Ing.
Velazco nos ha acompañado ininterrumpidamente desde el 1°
de julio de 1977 ocupando diversos cargos de responsabilidad en
nuestras principales unidades productivas.

Agradecemos al Ing. Velazco por su invalorable aporte a la compañía

y le deseamos muchos éxitos en sus nuevos emprendimientos
personales.
Ing. Jose Luis Velazco

19
CORPORATIVO

Exposición sobre manejo de conflictos

en CADE Universitario 2013
Diego Leyton, Coordinador de Relaciones Comunitarias,
participó como expositor en la 19° edición del CADE
Universitario, evento académico que congrega a
estudiantes universitarios del tercio superior y último
año de carrera.

En su ponencia, titulada “Manejo de conflictos”, explicó

que los conflictos sociales son oportunidades de mejora
cuya implementación requiere que usemos el sentido
común, pues no existe una fórmula específica. (De izq. a der.) Gonzalo Quijandría, Presidente del CADE Universitario; Mariel
Rentería, miembro del Comité Organizador; Elohim Monard, miembro del Comité
“Los conflictos, ya sea en su etapa temprana o no, son Organizador; Carolo Pérez-Alvarado, expositor; y Diego Leyton, coach y expositor.
indicadores de que algo está fallando. Generalmente los
vemos cuando pasan el punto de inflexión y escalan a
una crisis. La idea es, independientemente del punto en
el que se encuentren, hallar la oportunidad de mejorar
y tomar decisiones oportunamente”, mencionó Diego
Leyton.

Bajo el tema “Institucionalidad: Seamos rebeldes,

respetemos las reglas”, esta edición del CADE
Universitario congregó a 620 jóvenes. Se llevó a cabo
del 11 al 14 de setiembre de 2013 en la Escuela Naval de
la Marina de Guerra del Perú.

Grupo de expositores y coachs que participaron en el encuentro.

Exámenes Médico
Ocupacionales 2013
Este año, los Exámenes Médico Ocupacionales para los
colaboradores de Lima tuvieron lugar en nuestra Oficina
Principal, (Santa Catalina, La Victoria).

Las evaluaciones consistieron en control de peso, talla,

presión, índice de masa corporal, antígeno prostático
(para mayores de 50 años), examen de orina, glucosa,
colesterol, triglicéridos, radiografía de tórax, audiometría,
espirometría, electrocardiograma (para mayores de 40
años), oftalmología, entre otros.

20
A TU SERVICIO

Recomendaciones para mejorar el equilibrio nutricional

de nuestros desayunos, comidas, aperitivos y snacks

Comprometidos con tu Bienestar y con el objetivo de mejorar el equilibrio nutricional de todos los que laboramos
en Buenaventura, sugerimos elegir en nuestra alimentación diaria verduras, hortalizas, legumbres, frutas,
diferentes tipos de pan y aceite de oliva.

Debemos dar prioridad a técnicas culinarias o preparaciones suaves que favorezcan a la digestión y faciliten la
continuidad de la jornada laboral. Estos son los caldos, cremas, salteados y sudados, así como las preparaciones
al horno y a la plancha.

SUGERENCIAS
Desayunos
- Sandwiches pequeños con diferentes rellenos (queso, jamón, atún y vegetales

1
en pan integral o de semillas).
- Frutas frescas en ensaladas o piezas pequeñas. Deben esta bien lavadas para
comerlas directamente).
- Frutas secas como almendras, nueces, ciruelas, pasas, pistachos y pecanas.
- Lácteos (leche y yogurt).
- Jugos de fruta.
- Agua, té, infusiones, etc.

2
Aperitivos
- Frutas, ya sean frescas o secas.
- Verduras y hortalizas.
- Agua y jugos de fruta.

Comidas
- Ensaladas variadas con pasta o arroz.

3
- Verduras al vapor salteadas, al horno
o a la parrilla.
- Caldos o cremas ligeras. Snacks

4
- 150 gr de carne roja (máximo 2 veces Para las reuniones de
por semana). trabajo y snacks de
- Priorizar carnes blancas (pollo y media mañana
pescado). - Frutas de estación.
- Postres (de preferencia fruta fresca). - Agua y jugos de fruta.
- Galletas integrales o
barras de cereal.
- Frutas secas.
Porque tu salud nos importa...
21
POR TU DESARROLLO

Talleres de Mantenimiento
En lo que va del año, hemos realizado cursos virtuales
para los colaboradores del área de Mantenimiento
de nuestras unidades de producción en temas como
fundamentos de la electrotecnia, riesgos eléctricos y
meteorología básica, entre otros. Los participantes que
demostraron un buen desempeño en dichos talleres,
tuvieron la oportunidad de participar en un curso de
refuerzo en el Instituto Tecnológico Superior (Tecsup).
Colaboradores del área de Mantenimiento.

Plan Buenaventura Extensión Profesional (BEP)

Como anunciamos, ya está en marcha el plan
Buenaventura Extensión Profesional (BEP), diseñado
especialmente para el perfil de estudiantes recién
egresados que trabajan en la compañía.

Entre los cursos que se han dictado se encuentran los

de gestión de procesos, geomecánica, planeamiento,
legislación ambiental, seguridad, procesamiento de
minerales, negociación con comunidades, entre otros.
Los ingenieros Alex Lobo, Fredy Meza, Samuel Canchaya,
Félix Guerra y Julio Velásquez participaron en dichos
cursos.

Adicionalmente, los practicantes tuvieron la oportunidad

Colaboradores fueron motivados para concluir con éxito el plan BEP. de reunirse con algunos gerentes de la compañía para
compartir los proyectos que presentarán a fin de año.

Curso de hidrometalurgia
Dirigido a 23 ingenieros del área de Planta de las
diferentes unidades mineras de Buenaventura. El curso
estuvo a cargo del Dr. Germán Cáceres, especialistas en
metalurgia, y el Ing. Alfredo Olaya, representante de
InterMet Consultores Metalúrgicos.

Los temas tratados en este curso fueron los siguientes:

fundamentos de la hidrometalurgia, procesos de
lixiviación de oro y cobre, y proceso merril crowe de oro.
En total, tuvo una duración de 32 horas. Los participantes
recibieron un kit con los textos, presentaciones, casos y
ejercicios, además de una memoria USB con el contenido Ingenieros de plantas concentradoras de Buenaventura.
del curso.

22
POR TU DESARROLLO

Los niños gerentes de Orcopampa

Fuente: Diario El Comercio.
2 de noviembre, Arequipa 2013.

En clases como Ciencia y Ambiente, los niños llevan la naturaleza a las aulas. Gracias a la creatividad de sus maestros,
los colegiales ahora sí entienden las matemáticas y han hecho de la lectura un hábito.

Ronny Durán es profesor de los niños de quinto y sexto niño silencioso que prefiere mantener sus funciones en
reserva y que comiencen a hablar del resto del directorio.
de Chapacoco, anexo de Chilcaymarca, y, desde agosto,
su prestamista oficial. Los alumnos querían vender
gelatinas y, antes de que pidieran apoyo a una minera, Nelly es gerente de Innovación, o creadora de postres; y
aportó S/.50 soles como capital. Luego les enseñó a Primi, de Finanzas, o la que cuenta la plata y la guarda en
prepararlas y ellos las vendieron con la etiqueta de una caja: “Estamos juntando para el desayuno escolar”.
Qoyllur (Estrella), su nueva marca. A la salida, Marleni, de 13 años, debe ir con Ismena
Eduardo, su profesora de Enseña Perú, a vender perejil a
Este año, la asociación Enseña Perú colocó a ocho una feria de Orcopampa.
profesionales jóvenes como profesores de cinco escuelas
de Orcopampa y Chilcaymarca, distritos de Castilla, para Enseñar en escuelas rurales no es una desventaja, sino
mejorar la comprensión verbal y matemática de los una oportunidad. Antes de tomar la trocha de piedritas
niños, y para ayudarlos a manejar negocios sostenibles. que atraviesa extensas pampas, Ismena afirma que se
puede aprovechar la naturaleza, para aplicar estrategias
Dani, de 11 años, es el Gerente General de una de estas adecuadas: “Los niños ya no esperan que una minera les
empresas que solo han reportado ganancias. Qoyllur ha dé todo”.
acumulado S/.105 y ha empezado a diversificarse. En menos de una hora salen de la feria satisfechas.
— ¡También tenemos un banco!—, dice Francisco, Vendieron la mercancía completa.
Gerente de Logística.
— ¿Y da créditos?
— Mmm, es que no tenemos tanta plata—.
Pero felizmente sí tuvieron para devolverle a Ronny su
préstamo.

Nueva forma agraria

Soy gerente de Márketing de Jaku Tarpusum (Vamos a
sembrar) —dice Eva, de 10 años—, y me encargo de
que la gente conozca la empresa. Pero en vez de explicar
qué siembran en sus dos fitoldos (huertos) de Sarpane,
anexo de Orcopampa, pasa a presentar al gerente Los negocios permiten ahorrar para los refrigerios.
general: “¡Es Poli!”, explica, refiriéndose a Policarpo, un

23
POR TU DESARROLLO

Accesorios y compost
Sarpane podrá seguir comprando el compost de H’allpa
Sumaq (Tierra de sueños). Los alumnos de tercero y
cuarto de primaria de Misahuanca, anexo de Orcopampa,
lo producen con María Linda Zevallos, su profesora y
también asesora financiera. Los niños quieren ir a Lima y
ella les dio dos chanchitos para ahorrar.
En otro salón, Fabiola Yamasaki fundó L’anna, para
vender vinchas y llaveros. Williams es gerente de Finanzas;
Margoth, de Ventas; y Jenni, de Diseños. Además, ella
aparece en el cuadro de personas exitosas a lado de la
pizarra, junto a J.K. Rowling y Albert Einstein. En unas
líneas debajo de su nombre, revela cómo alcanzará este
sueño: leyendo.

En Misahuanca, María Linda y Fabiola extienden

alfombras para que los niños lean cómodos. Hasta el
año pasado no les gustaba hacerlo, pero ahora han Una alumna saca ramitos
de perejil de su huerto para venderlos.
llenado con libros varias repisas de sus aulas. También
han aprendido a sacar cuentas, pero jugando con cartas.
Para practicar aritmética en Huancarama, otro anexo de Quiero ser poeta
Orcopampa, los alumnos de Miguel se unen de a dos y La contaminación ambiental, en cambio, la ven ahora
cada uno lanza una carta. El primero que diga la suma como un problema serio. Los niños querían cuidar la
o el producto de ambas, gana. Muchos pierden. Pero naturaleza y Miguel les enseñó a reciclar cajas de jugos
todos aprenden siempre, gracias a que ahora entienden para fabricar billeteras. Así, la inquietud ecológica se
las matemáticas como un juego. convirtió también en iniciativa empresarial.

“¿Quién promociona el producto?”, pregunta Miguel.

“¿El gerente de almacén?”, responden algunos niños.
Si los altos cargos aún son confusos, un papelógrafo
mantiene claras las cuentas y detalla el costo de producir
13 billeteras.

“Gastamos S/.52 y las vendimos a S/.6, pero si las

mejoramos, las venderemos a más”, dice otro niño.
Si cuando acaben el colegio no pueden seguir siendo
gerentes, Fernando, de Misahuanca, quiere ser ingeniero
También crían cuyes y los alimentan con cebada. de minas. “Por la plata”, dice. En cambio Villichs, aunque
no la tenga, quiere ser poeta.

Otros esperan tener todas las profesiones que quieran.

Jenni, veterinaria y diseñadora de modas; y Margoth,
profesora, ingeniera y psicóloga. Elvis y José Luis,
futbolistas; y Eliza, del aula de Misahuanca, ‘turista’.
Por ahora, los niños no solo venden sus productos,
sino que también promocionan los negocios de sus
comunidades:
“Mi mamá vende yogur a S/.5 el litro”, cuenta Francisco,
de Chapacoco, Chilcaymarca.
— ¿Tan caro?
Los alumnos siembran y riegan verduras y flores. — Es que no es de Gloria. ¡Es natural de acá!

24
Julcani

Firmamos los Convenios Colectivos 2013

con los sindicatos de Julcani
Es grato anunciar que, tras varios meses de negociación, se firmaron en Lima los Convenios Colectivos con los
sindicatos de obreros y empleados de Julcani en su etapa de trato directo. El convenio con el Sindicato de Obreros
se firmó el 25 de julio de 2013, mientras que el convenio con el Sindicato de Empleados, el 28 de agosto de 2013. En
la firma del convenio con el Sindicato de Obreros nos acompañó el Dr. José Miguel Morales, miembro del Directorio
de Buenaventura.

(De izq. a der.) En representación de

Buenaventura, estuvieron presentes
Víctor Orihuela, Jefe de Recursos Humanos;
Alejandro Merino, Director de Relaciones
Industriales y Sindicales; Miguel Ángel De La
Flor, Gerente de Administración y Recursos
Humanos; y José Miguel Morales, Miembro
del directorio de Buenaventura. Por parte
del sindicato de Julcani asistieron Máximo
Riveros, Cerapio Choque, Agapito Riveros y
Tony Fernández.

Nuevas celdas de flotación

Ya están operando las diez celdas de flotación tipo OK-8 de 300 pies cúbicos (ft3) cada una en la Unidad Julcani. Esta
nueva tecnología, que reemplaza a las celdas Agitar de 100 ft3 y 50 ft3 utilizadas anteriormente, está provista de un
control de nivel automático y permitirá tratar más de 500 toneladas cortas secas (TCS) de mineral.

Permitirán incrementar el tonelaje de Compresor Sullair de 18 caballos de fuerza

Celdas de flotación de Julcani. tratamiento de mineral. (HP) y 100 libras por pulgada cuadrada (PSI).

Reconocimiento a
colaboradores de Geología
El Gerente de Unidad, Orlando Quintanilla, en
coordinación con el área de Seguridad, premió la
motivación y el interés de los colaboradores del área
de Geología por la seguridad en su trabajo y el buen
desempeño de sus funciones en lo que va del año. Equipo de colaboradores premiados.

25
Julcani

Campaña de salud en
Velasco Puccapampa y
Tablapampa
Obstetricia.
El equipo de Relaciones Comunitarias de Julcani, en
conjunto con el policlínico de la Unidad, realizó una
campaña de salud gratuita en los centros poblados de
Odontología.
Velasco Puccapampa y Tablapampa, que pertenecen
a la comunidad de Chontacancha, provincia de
Angaraes (Huancavelica).

Como todos los años, se brindó atención en las

especialidades de medicina general, obstetricia,
odontología y enfermería. En total, se lograron 524
atenciones médicas a niños, adolescentes, adultos y Atención médica en Velasco Puccapampa.
adultos mayores de ambos sexos, así como a madres
en gestación. Presión arterial.

Unidos contra el friaje en

Llamocca y Yuraccrumi
Debido a las bajas temperaturas registradas en las zonas
altoandinas del Perú, la Unidad Julcani realizó una
donación de frazadas y víveres con productos de primera
necesidad a los pobladores de los anexos de Llamocca y
Yuraccrumi, en la comunidad de Ccasccabamba.

La actividad estuvo a cargo del área de Relaciones

Comunitarias y contó con la participación de Jesús
Raúl Goicochea y Edgar Ruíz entregaron la donación a nombre de Julcani. Agüero, médico de la Unidad, así como de las autoridades
comunales de ambos anexos, docentes, alumnos y
padres de familia de las instituciones educativas locales.

Restauramos la iglesia de
Julcani
La iglesia de nuestra Unidad, cuya infraestructura estuvo
deteriorada por el pasar de los años, ha sido restaurada
en su totalidad. Esta obra ha tenido gran acogida entre
los colaboradores y la población en general. En su
interior, la iglesia guarda la imagen de nuestro santo
patrón, el Señor de los Milagros.

La iglesia de Julcani ha sido remozada.

26
Julcani

Jornada de confraternidad con empresas comunales

La final se disputó entre Santiago Apóstol de Ccochaccasa y San Pedro de Mimosa.

Realizamos la primera jornada deportiva con las empresas comunales que trabajan en la Unidad Julcani. La actividad
se realizó en las instalaciones del fundo Perseverancia, en Lircay.

Los colaboradores de las empresas Santiago Apóstol de Ccochaccasa, San Pedro de Mimosa y Multiservicios de
Palcas compitieron contra el equipo de representantes de la Unidad Julcani.

Al término de la jornada deportiva, las esposas de los colaboradores, tras haber preparado las viandas, se animaron
a jugar un partido de fútbol. Este tipo de actividades nos permiten fortalecer los vínculos y las buenas relaciones con
las comunidades.

Implementación de fitotoldos en escuelas

de la comunidad
El área de Relaciones Comunitarias de Julcani está
ejecutando el proyecto “Implementación de fitotoldos
para producción de hortalizas en las instituciones
educativas de inicial, primaria y secundaria” en las
comunidades de nuestro ámbito de influencia.

A la fecha, instalamos fitotoldos en Ccochaccasa,

Velasco Puccapampa y Ccasccabamba (anexos de
Yuraccrumi y Llamocca). El objetivo del proyecto es
mejorar la alimentación de los estudiantes, incluyendo
Fitotoldo de la institución educativa inicial de Ccochaccasa.
en su dieta diaria hortalizas y otros productos naturales.

Alumnos de la institución educativa N° 595.

Consumo de hortalizas.

27
Julcani

Reabrimos el comedor del

hotel de Ccochaccasa
En setiembre, reabrimos el comedor del hotel de
Ccochaccasa para brindar atención al personal del
magisterio y a las personas que lleguen de visita a Julcani.

Curso de cerámica en frío

Se clausuró el curso de cerámica en frío en el que
participaron las esposas de nuestros colaboradores.
Tuvo una duración de tres meses y estuvo a cargo de la
profesora Ofelia Lucho.

Programa anual de
capacitación
Como parte del programa anual de capacitación,
brindamos charlas a los alumnos de la escuela de
Ccochaccasa, área de influencia de Julcani, en el tema de
clasificación de residuos sólidos.

Inspección a comedores
de Julcani y Ccochaccasa
Pensando en la salud de nuestros colaboradores,
realizamos una inspección a los comedores de Julcani y
Ccochaccasa, a fin de tomar muestras microbiológicas de
los alimentos. De esta manera, velamos por la salubridad
y la buena atención a los comensales.

Inauguramos el centro
de cómputo de la escuela
fiscalizada N° 37506
El área de Sistemas de Julcani implementó un moderno
laboratorio de cómputo en la Institución Educativa
Fiscalizada N° 37506 del distrito de Ccochaccasa.
Esta nueva infraestructura tecnológica se inauguró en
presencia de los profesores de la mencionada escuela y
representantes de nuestra Unidad.

28
Recuperada

La importancia de los despachos de guardia

Por Higidio Yance Hinostroza
Jefe del Programa de Seguridad de Recuperada

En la Unidad Recuperada se tenía la restricción de ambientes para los cambios de guardia interactivos. Por este
motivo, se ha dispuesto la construcción de una nueva infraestructura para este procedimiento en las minas Teresita
y Esperanza.

Es importante conocer que la comunicación es el proceso mediante el cual se transmite información entre un emisor
y un receptor. En el caso de los despachos de guardia, deben estar tanto el emisor como el receptor. Esta interacción
se realiza a través de gráficos en la pizarra, métodos audiovisuales, planos o simplemente en forma verbal. Para que
la comunicación sea eficaz, el emisor debe tener la competencia de saber transmitir, y el receptor, la capacidad de
saber escuchar activamente.

Como sabemos, la comunicación efectiva entre los supervisores salientes y los entrantes es de suma importancia,
pues se cumple con la ley que a la letra dice: “los supervisores del turno saliente deben informar por escrito a
los del turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores sometidas a su respectiva
supervisión. Los supervisores del turno entrante deberán evaluar la información otorgada por los supervisores
del turno saliente, a efectos de prevenir la ocurrencia de incidentes, dando prioridad a las labores consideradas
críticas o de alto riesgo”.

Ante ello, Buenaventura implementó el uso del “Libro de recorrido de la supervisión”, formato mediante el cual
la supervisión entrante planifica la supervisión de diversas labores en su turno, priorizando aquellas labores críticas
reportadas por el turno saliente. Así, se toman previsiones y controles de las mismas.

Los despachos de guardia pueden variar en la forma, pero no en el fondo, tal es así que las diferentes Unidades de
Buenaventura poseen mecanismos diversos para que esta actividad sea lo más óptima posible, para lograr resultados
positivos en productividad, calidad y seguridad.
En Recuperada, las actividades presentes en los
despachos de guardia, en lo que concierne a
seguridad, son:

1. Lectura de actos y condiciones reportados por la

guardia saliente para ser levantados por la supervisión de
la guardia entrante con plazos y responsables.
2. Lectura de observaciones detectadas por la
supervisión.
3. Informe de monitoreo de gases en las labores.
4. Informe de actividades de seguridad: qué hizo la
supervisión saliente por la seguridad.
5. Seguimiento a las medidas correctivas de incidentes y
accidentes. Levantamientos de las SAC.
6. Seguimiento al taponeo de labores abandonadas.
7. Seguimiento a la inspección de caminos y buzones.
8. Seguimiento a las directivas corporativas. Sala de despacho de guardia de la mina Teresita.
9. Seguimiento a las inspecciones.
10. Seguimiento al plan de acción para minimizar
accidentes mortales.
Es cierto que todavía presentamos debilidades en esta actividad; sin embargo, se hacen los esfuerzos para corregir
las deficiencias y lograr los mejores resultados.

29
Recuperada

Festival del Chacco de Vicuñas en Huachocolpa

Ritual de casamiento de las vicuñas. Arreo de vicuñas a la manga de captura.

En los parajes de Teccrancca y Huanacopampa, pertenecientes a la comunidad de Huachocolpa, se realizó el

festival del Chacco de Vicuñas, ancestral tradición andina que congregó a más de 500 personas, entre comuneros,
autoridades locales, representantes del proyecto PRA Huancavelica y de la Unidad Recuperada.

El festival se inició con la instalación del cerco perimétrico para capturar a las vicuñas. Las actividades del día central
empezaron con una ceremonia cívica que consistió en la entonación del Himno Nacional y palabras de las autoridades.

Posteriormente, se realizó el ritual de casamiento de las vicuñas, en el que una hembra y un macho son unidos
simbólicamente. Luego, se inició la esquila y clasificación de la fibra de vicuña. En esta etapa participaron técnicos y
comuneros capacitados.

Cabe destacar que, con al apoyo del PRA Huancavelica, proyecto que promueve Buenaventura en la región, se
brinda asesoría y asistencia técnica para el mejoramiento de la fibra de vicuña en la comunidad de Huachocolpa.

Mejoramos la evacuación
de agua en la mina
Teresita
Para mejorar el sistema de evacuación de agua del nivel
980 al nivel 040 del pique N° 3 de la mina Teresita,
hemos instalado tres nuevas bombas Hidrostal con
un caudal de 85 litros por segundo (l/s) y una
altura dinámica de 82 metros.
Cámara de bombas del nivel 980 de Teresita.

30
Orcopampa

Nazareno: pasado, presente y futuro

Por Eloy Yauri
Jefe Control de Calidad de Orcopampa

C on verdadera satisfacción y beneplácito, en

los 60 años de vida de Buenaventura y en el
aniversario de los 15 años del descubrimiento
de la veta Nazareno (6 de octubre de 1998),
tengo la oportunidad de publicar este breve
trabajo como contribución al conocimiento
de las generaciones presentes y venideras,
que en su momento sabrán valorar su real
significado.

Ubicación: La veta Nazareno se ubica en el

distrito de Chilcaymarca, provincia de Castilla,
en Arequipa. Su afloramiento se encuentra
a una altitud de 3,860 metros sobre el nivel
del mar (msnm) en el paraje denominado
Labores de muestreo en veta Nazareno, mina Chipmo. Unidad
Uchuychicmo. Orcopampa, Arequipa. Año 2005.

Origen del nombre Nazareno: Por haber sido descubierto en el mes morado, nuestro Vicepresidente de Desarrollo
de Negocios, Raúl Benavides, tuvo la idea de ponerle el nombre Nazareno, en honor al Cristo de Pachacamilla.

Origen del nombre Chipmo: Rommel Minaya, geólogo de exploraciones de BISA, estuvo bastante tiempo haciendo
trabajos geológicos en la zona, y por equivocación y confundiendo los muestreos de rock chips, le puso por nombre
Chipmo, cuando el verdadero nombre, conocido desde tiempo inmemorial, es el de Chicmo.

Características geológicas: La veta Nazareno ha sido desarrollada y explotada en los niveles 3910, 3860, 3830,
3740, 3690, 3540, 3490 y 3440 (en comunicación), en actual explotación; así como en los niveles 3340, 3290, y los
niveles 3230, 3170 y 3110 en exploración.

En superficie, la veta Nazareno aflora a unos 150 metros. Su extensión este se encuentra parcialmente erosionada
por el río Chilcaymarca, mientras que su extensión oeste se encuentra cubierta por volcánicos.

La veta Nazareno está asociada a una falla normal, la misma que tiene un rumbo promedio de N50°E y un buzamiento
de 75° a 80° SE. El ancho promedio de la estructura es de 3,49 metros; sin embargo, en los niveles superiores ya
explotados la estructura sobrepasa los 6 metros de potencia.

Los principales minerales de mena son la calaverita y el oro nativo. Sulfosales de cobre y otros telururos ocurren en
forma subordinada. Entre los minerales de ganga se tiene al cuarzo, pasando a anhidrita en los niveles inferiores,
baritina y dickita ocurren en forma secundaria. Generalmente, la veta Nazareno se presenta mostrando múltiples
estadíos de brechamiento, texturas de reemplazamiento que son comunes en esta estructura.

La otra estructura del área es la veta Prometida, caracterizada principalmente por clavos aislados de corta longitud
y vetas angostas.

Si tú, amigo lector, trabajas en Orcopampa y no has tenido la ocasión de visitarlo, tienes la oportunidad de observarlo.
Se encuentra más cerca de lo que te puedas imaginar. A pesar de haberse explotado el mineral hasta el nivel 3910,

31
Orcopampa

el Nazareno permanece allí, imponente, bendiciendo a sus hijos que hacen de esta veta una de carácter mundial
única en su género, que hace de ella la primera mina subterránea productora de oro del Perú, y de Chilcaymarca la
capital aurífera de Castilla.

Breve reseña histórica: El año 1998 fue uno de los más críticos que le tocó vivir a Orcopampa, porque las reservas
de la veta Calera empezaron a decrecer para 3 a 6 meses de operación, cosa que obligó a Buenaventura a hacer
un plan más agresivo de exploración “al otro lado del río”, o sea en Chilcaymarca. Los ingenieros Carlos Bermúdez
y Jorge Díaz, dieron el impulso necesario con un mapeo a detalle de la zona, encontrando los afloramientos de las
vetas Claudia y Señal Chipmo. Posteriormente, encontraron las anomalías A, B y C, así como estructuras menores a
las que llamaron las Dionisias, ubicadas al norte del yacimiento.

En una de las bajadas de Jorge Díaz, este ya no retornó. Entonces, Carlos Bermúdez solicitó que se le proporcione un
geólogo que conozca de muestreo geológico de superficie. Por orden de Renán Valenzuela se le dio la oportunidad
al autor de este artículo para participar en la continuidad de la exploración, ya que por ese entonces me encontraba
laborando como Supervisor de Muestreo para Geominco.

Para dicho trabajo hicimos un plan de exploración a detalle, planteando un muestreo en zigzag desde la zona de
Ocoruro hacia el este, seguido por un mapeo superficial. Para ello contratamos a personal de la comunidad de
Chilcaymarca, con el apoyo incondicional de Hermógenes Burgos, quien trabajaba con Carlos Bermúdez desde sus
inicios.

La primera estructura, encontrada con muestreo sistemático superficial en el área, fue la veta Natividad, (setiembre
de 1998) en las cercanías de Chilcaymarca. Su afloramiento dio valores consoladores de 0.700 Oz Au a flor de tierra,
donde posteriormente se realizaron trincheras de exploración para confirmar su continuidad tanto en longitud,
profundidad y contenidos, siendo de muy corta longitud y profundidad en su momento, pero con muy buenos
valores. Posteriormente se entró en labor y el mineral que salía de su avance se destinaba a la planta concentradora,
como una manera de apoyar la producción de ese entonces.
Alentados por el descubrimiento de esta estructura menor, continuamos con la estrategia planteada y con los
muestreos y mapeos en la zona de la actual operación, dándole la importancia necesaria para encontrar otra u otras
de mejor valor y de mayor longitud.

Fue por insistencia de Óscar Mayta, quien en ese

entonces ocupaba el cargo de Jefe de Geólogos a nivel
corporativo, que se le dio mayor impulso a la exploración,
por estar cercana a la planta concentradora, haciéndose
un muestreo más a detalle y “peinando” el área con
muestreos minuciosos, de cuyos resultados podemos
vivir hoy.

Turismo: Muy pocas personas que han pasado por

Orcopampa o que actualmente trabajan en ella conocen
la imagen del Señor Nazareno, que es una roca labrada
con la figura de perfil de Cristo que se puede divisar
con mejor nitidez por las tardes. Esa mole de roca
de aproximadamente dos metros de altura nos hace
13. Mina Chipmo. Unidad Orcopampa, Arequipa. Año 2005. recordar a Cristo durante su oración en el huerto, con su
turbante, mirando hacia el norte como indicando hacia
otras estructuras que deben de existir.

32
Orcopampa

Inauguramos el nuevo
vestuario de Chipmo
Con la bendición de sus instalaciones y en presencia de
nuestros colaboradores, inauguramos el nuevo vestuario
de la mina Chipmo. Esta infraestructura ofrece ambientes
amplios y ventilados, así como un mayor número de Vista panorámica de la nueva infraestructura.
servicios higiénicos y casilleros.

Ofrenda a la Pachamama
en el proyecto Pariguanas
El equipo de Exploraciones del proyecto Pariguanas,
ubicado en la provincia de Castilla (Arequipa), alcanzó
una ofrenda a la Pachamama o madre tierra para pedir
por la prosperidad de este yacimiento, así como por la
salud y seguridad de sus colaboradores.

De acuerdo a la cosmovisión andina, con las ofrendas a

la Pachamama se busca estar en armonía con los Apus
(espíritus de las montañas). A la ceremonia asistieron
Colaboradores de Orcopampa y empresas contratistas. colaboradores de la Unidad Orcopampa y de las
empresas contratistas Manpower, Coemsa, Transemin y
Ecosemut.

Día del Estudiante en

Tolconi
Con motivo del Día del Estudiante, visitamos a los alumnos
de primaria de la Institución Educativa N° 403490 del
anexo de Tolconi y les regalamos polos y gorras. Como
parte de la actividad, los niños realizaron competencias
de atletismo y partidos de fútbol. Alumnos recibieron con emoción los polos y gorras.

Aprender para Crecer

El programa “Aprender para Crecer” es patrocinado por
Buenaventura y la Universidad Cayetano Heredia en la
localidad de Orcopampa con el objetivo de mejorar las
capacidades de los docentes de los centros educativos de
esta zona cercana a nuestra Unidad.

Por medio de talleres, se busca que los docentes

Programa busca reforzar las principales materias educativas. tengan la capacidad de generar un mejor aprendizaje
en sus alumnos. Estas actividades están enfocadas
principalmente en matemáticas y comunicación.

33
Orcopampa

Un día de voluntariado
Los integrantes del plan Buenaventura Extensión
Profesional (BEP) que se encuentran en Orcopampa
hicieron voluntariado por un día en la comunidad de
Lontojoya.

El trabajo consistió en la limpieza de un canal de regadío.

Al término de la faena, los pobladores ofrecieron un
almuerzo a modo de agradecimiento y resaltaron la La comunidad agradeció el apoyo de los voluntarios.
importancia de mantener las buenas relaciones entre la
empresa y la comunidad.

Apoyo a los adultos

mayores de Umachulco
En conjunto con la municipalidad de Cayarani, realizamos
una campaña para recaudar víveres y prendas de vestir
para apoyar a los adultos mayores de la comunidad
de Umachulco. Asimismo, les hicimos un pequeño
homenaje y compartimos con ellos tortas y chocolatadas.
De la mano de las comunidades.

Campaña de recolección
de libros
“Donar te hace grande, leer te hace libre” es el lema
de la campaña de recolección de libros para niños
y adolescentes de las localidades de Orcopampa y
Umachulco. La colecta se realizó entre los colaboradores
de Buenaventura y de las empresas contratistas, a fin
de crear espacios de lectura en nuestros Centros de El objetivo es incentivar el hábito de la lectura en niños de Orcopampa.
Información y Comunicación (CIC).

Juntos contra el friaje

En el marco de nuestra política de responsabilidad social,
realizamos una campaña para apoyar a los pobladores
de los anexos de Huilluco y Chapacoco en época de
friaje. De esta manera, les entregamos frazadas y otras
prendas. Asimismo, contamos con el respaldo de los
Pobladores agradecieron el apoyo. representantes de la directiva comunal de los referidos
anexos.

34
Orcopampa

Visita al taller artesanal

de telares en Misahuanca
El equipo de Relaciones Comunitarias visitó el taller
de telares de Misahuanca, donde diez comuneras se
desempeñan como maestras junior, demostrando sus Nuestro ex Gerente de Unidad, José Luis Morán, estuvo
habilidades e interés de continuar con estas actividades. presente en la visita.

Papá seguro, familia feliz

El área de Servicio Social, en coordinación con la
escuela fiscalizada N° 41505 de Orcopampa, organizó la
capacitación Papá seguro, familia feliz. Estuvo a cargo de
las psicólogas Verónica Bocardo y Vanessa Saldaña.

Alumnos de 1° y 2° de secundaria.

Oficina de Relaciones Comunitarias

en Umachulco
Inauguramos la nueva oficina de Relaciones Comunitarias
en Umachulco, la cual ya está abierta al público para
brindar información sobre nuestras operaciones, atender
consultas y recibir sugerencias de los pobladores. Se
trata de un espacio para seguir trabajando de manera
conjunta con las autoridades y la comunidad.
Inauguración de la nueva oficina.

Bienvenida a los nuevos

colaboradores
José Luis Morán, ex Gerente de Unidad Orcopampa,
dio la bienvenida a los nuevos colaboradores. Ellos son
Juan Sucasaire (Geología), Haydé López (Relaciones
Comunitarias) y Maribel Feria (Directora de la escuela
Les deseamos éxitos en sus nuevas labores. fiscalizada).

35
Orcopampa

Nuestra Semana Geológica

Las áreas de Geología, Exploraciones y las empresas
contratistas Expodrill, Ingeomin y Geodrill participaron
en la Semana Geológica. Como parte de las actividades,
organizaron un campeonato de fútbol y disfrutaron de
un almuerzo de confraternidad.
Entrega de premios.

Día del Logro en escuela

de Orcopampa
En cumplimiento de las disposiciones de la Unidad de
Gestión Educativa (UGEL) de Castilla para los colegios
de la región, realizamos el primer Día del Logro.
Los estudiantes demostraron ante sus compañeros,
profesores y padres de familia los conocimientos
“Todos podemos aprender” fue el lema del evento. adquiridos durante el año de manera lúdica e interactiva.

Aniversario de la escuela
de Orcopampa
La escuela fiscalizada de Orcopampa celebró su XLI
aniversario de fundación con una semana llena de
actividades académicas y recreativas. Asimismo, se
realizó una ceremonia para premiar a los ganadores
de los concursos de matemáticas y comunicación, así
como a los alumnos más destacados en danzas y otras Formación en el patio principal.
disciplinas artísticas.

Aniversario de la ciudad
de Arequipa
En Orcopampa celebramos el 473° aniversario de
fundación española de la ciudad de Arequipa con un
homenaje desde las instalaciones de nuestra Unidad.
Participaron colaboradores, delegaciones de alumnos
de la escuela fiscalizada y representantes de la Policía
Los bailes tradicionales de Arequipa fueron parte de la celebración. Nacional del Perú.

36
Uchucchacua

Educando a nuestra gente

Becas para alumnos de Oyón

Desde el año 2012 hemos beneficiado a más de 25 hijos de comuneros egresados de quinto de secundaria con
becas integrales para estudios superiores a nivel nacional. Este programa no solo financia los estudios, sino que
brinda alimentación y alojamiento.

El programa comprende las siguientes fases: orientación vocacional, seminarios de nivelación, preparación
pre-universitaria o académica y acompañamiento profesional durante el primer año de estudios universitarios.
Cada etapa es promovida en conjunto por Uchucchacua y el Centro de Desarrollo Educativo Integral (CENDEIT).

Los estudiantes están comprometidos con dar su mejor esfuerzo.

Datos:
10 alumnos en exámenes de admisión.
44 alumnos en nivelación y orientación vocacional.
15 alumnos serán seleccionados como becarios para 2014.

Programa Aprender para Crecer

En alianza con Empresarios por la Educación, la
Universidad Peruana Cayetano Heredia y la Unidad
de Gestión Educativa Local (UGEL) N° 14 de Oyón,
iniciamos el programa Aprender para Crecer, que
contribuye a mejorar la enseñanza y el aprendizaje de
alumnos de nivel inicial en los rubros de matemáticas
y comunicación.

La capacitación, que también incluye a los padres

de familia, considera un conjunto de estrategias
formativas que aseguran la incorporación de los Estamos trabajando con 36 profesores y más de
nuevos conocimientos en la enseñanza de la lectura, 680 alumnos de Oyón.
escritura y matemáticas.

37
Uchucchacua

Inauguramos nueva lavandería en la zona industrial

La lavandería de la zona industrial cuenta con dos máquinas lavadoras
con capacidad de 60 kg y otra de 27 kg. Además, tiene dos secadoras
con capacidad de 60 kg cada una, una máquina de secado de sábanas,
una exprimidora y una planchadora. Todos los equipos han sido
importados desde España.
Ya está en funcionamiento la nueva lavandería.

Capacitación para
brigadistas
Los brigadistas de Uchucchacua fueron capacitados
por la empresa TECNESE en el manejo de extintores
para controlar incendios en casos de derrame de
sustancias específicas.
Rescate con cuerdas.
Se simuló un incendio y se instruyó a los participantes
para atacar el fuego en tres etapas: uso de extintores
PQS para controlar la flama, extintores de agua para
enfriar y evitar la propagación del fuego y finalmente
remover los escombros para eliminar posibles focos
de calor. Adicionalmente, se dictó un curso de rescate
con cuerdas a cargo de los brigadistas José Ibáñez y
Enrique Quito.

Posteriormente, los colaboradores de todas las

áreas de la Unidad y empresas contratistas fueron
Capacitación en el uso de extintores. capacitados en el uso adecuado de extintores.

Ampliación de la casa de
lámparas
Para mejorar las condiciones de trabajo en nuestra
Unidad, ampliamos las instalaciones de la casa de
lámparas. Esta obra se realizó en cumplimiento del
Pacto Colectivo 2013-2014 firmado con el Sindicato de
Trabajadores de Uchucchacua. Interiores de la instalación.

38
Uchucchacua

Instalación de equipos
Drager
Con el objetivo de descentralizar los equipos de
emergencia, el área de Seguridad de Uchucchacua ha
implementado una serie de equipos Drager, los cuales
han sido colocados en cajones metálicos en los piques.
De esta manera, se reducirá el tiempo de respuesta
Equipos permitirán acciones rápidas de rescate.
ante emergencias.

Seguridad, tarea de todos

El área de Seguridad ha programado la difusión de videos relacionados a la prevención de accidentes en los
buses de transporte de personal durante las dos guardias.

Los videos, que son renovados semanalmente, buscan que los colaboradores que se dirigen a trabajar reflexionen
y asuman con responsabilidad el desempeño de sus tareas. Nuestro lema es “Seguridad, tarea de todos”.

También hemos recibido del área de Seguridad (Lima) los banners “Mira, piensa, planea y actúa”, que forman
parte del programa preventivo de gestión de la seguridad de la compañía.

Banners con mensajes de seguridad.

Proyección de videos en buses de transporte de personal. Segurdiad, tarea de todos.

39
Uchucchacua

Reactivamos planta lechera en Chinche Tingo

La planta lechera La Chinchinita, ubicada en la comunidad de Chinche
Tingo, ha sido reactivada y puesta en valor gracias a un esfuerzo
realizado en conjunto por Uchucchacua y el Proyecto de Reducción y
Alivio a la Pobreza (PRA).

De esta manera, ya se está comercializando leche, queso, yogurt,

mantequilla y otros productos derivados, tanto en el mercado local
como en otras provincias del país como Huánuco. Planta produce lácteos y derivados de gran calidad.

Semanalmente, la planta elabora más de 180 kg de queso prensado, 280 litros de yogurt frutado (fresa, lúcuma y
durazno), 5 kg de manjar blanco y 15 kg de mantequilla.

Este proyecto nos llena de orgullo, pues promueve el desarrollo ganadero y, por lo tanto, el crecimiento de la
comunidad.

Conozca el Hotel Turístico de Oyón

Hotel turístico ubicado en Oyón.

De acuerdo al Convenio de Servidumbre suscrito en

2006 con la comunidad de Oyón y ratificado el año Recepción del hotel.
pasado, financiamos la construcción del Hotel Turístico
de Oyón. Esta moderna infraestructura permite a los
pobladores de la zona percibir ingresos adicionales y Compartimos con ustedes su tarifario:
mejorar su calidad de vida.
Habitaciones simples: S/. 50.00
Habitaciones dobles: S/. 60.00
El hotel, que ya se encuentra en funcionamiento, cuenta Suites: S/. 140.00
con tres tipos de habitaciones (simples, dobles y suites), Desayunos: S/. 5.00
restaurante y servicio de lavandería. Almuerzos: S/. 7.00
Lavandería (incluye secado y planchado): S/. 5.00

40
Antapite

Pasantías por la Unidad

Antapite
Los pobladores de nuestra área de influencia visitan
regularmente la Unidad Antapite para conocer de cerca
las prácticas responsables en nuestras operaciones y los
proyectos de cuidado ambiental. También los invitamos
a informarse acerca de los proyectos productivos que
desarrollamos en paralelo a las actividades mineras.
Niños, adolescentes y adultos de la comunidad visitan nuestras operaciones.

Construcción de
Bebederos en Ayamarca
Como parte del apoyo que ofrecemos a las poblaciones
aledañas a la Unidad Antapite, construimos bebederos
para el ganado en la comunidad de Ayamarca. De este
modo, cumplimos con los compromisos asumidos y
trabajamos por mantener las buenas relaciones con
todos los actores locales. Adicionalmente, estamos
Trabajando de la mano con la comunidad de Ayamarca. capacitando a comuneros en el uso responsable de los
recursos hídricos.

Proyectos productivos
Desde el año 2012 impulsamos el desarrollo de la
agricultura en las comunidades de Ayamarca y Ocoyo,
que se ubican en el área de influencia directa de la
Unidad Antapite, así como en San Juan de Huirpacancha,
que forma parte del ámbito de influencia indirecta de
nuestra operación. Esta iniciativa se realiza en conjunto
con el Proyecto de Reducción y Alivio a la Pobreza (PRA)
Huancavelica.

Tras realizar diversos cultivos piloto de quinua y

aguaymanto, se está preparando el terreno para iniciar Cultivo de quinua en Antapite.
una gran campaña agrícola. Este proyecto se ejecuta en
paralelo al tradicional Palto Hass.

Manejo de residuos sólidos

El área de Medio Ambiente de Antapite capacitó al
personal de los comedores de obreros ubicados en los
campamentos de Ayamarca y Ocobamba. El tema central
fue el manejo de los residuos sólidos. Esta iniciativa
responde a un proceso permanente de mejora en la
Este proceso destacó la importancia de la gestión responsable preservación del medio ambiente en nuestra Unidad.
del medio ambiente.

41
Antapite

Control de sedimentos en interior mina

L es presentamos un trabajo realizado en la Unidad Antapite sobre el control de sedimentos en la mina Reyna, nivel
3140. El equipo que realizó el proyecto estuvo conformado por César Dávila, Gerente de Unidad, Liseth León y Jorge
Salvatierra, de Medio Ambiente.

Unidad Antapite.

Resumen

Producto de las actividades que se desarrollan en los frentes de avance del nivel 3140 (zona Reyna) en interior mina,
los Sólidos Suspendidos Totales (SST) se incrementaron significativamente, llegando a concentraciones de 50 partes
por millón (ppm) y afectando la eficiencia del sistema de tratamiento ubicado en las afueras de la bocamina. Esto
afectó además la calidad de agua en el punto de vertimiento E-11.

Por este motivo, la Unidad implementó una serie de medidas en interior mina con el fin de disminuir la concentración
de los SST en las aguas de mina antes de su ingreso al sistema de tratamiento.

Las medidas contemplaron la colocación de bloques cilíndricos de floculante sólido en las cunetas ubicadas cerca
de las zona de operación (frentes de trabajo), logrando que se controle la concentración de sólidos suspendidos a
pocos metros de dichos frentes, y en consecuencia los valores SST, antes del ingreso al sistema de tratamiento, se
redujeron por debajo de 5 ppm. Esto contribuyó a mantener la calidad del vertimiento muy por debajo de los Límites
Máximos Permisibles (LMP).

Objetivo
Disminuir la concentración de sólidos suspendidos totales del agua de mina antes de su ingreso a la planta de
tratamiento del nivel 3140, con la finalidad de asegurar la calidad de agua antes de su vertimiento en el punto E-11.

Problemática
Con el avance de las labores en el nivel 3140 de la mina Reyna, las filtraciones de agua, captadas mediante cunetas,
comenzaron a incrementar la concentración de los sólidos suspendidos, llegando a tener valores de 50 ppm, además
de presentar un color blanco lechoso.

Esta concentración de sólidos era difícilmente removida en la planta, ya que para cumplir con los LMP después del
tratamiento (vertimiento E-11) se estaban dosificando fuertes cantidades de floculante.

42
Antapite

Metodología
Se trata de ubicar bloques cilíndricos de floculante en puntos cercanos a los frentes de avance para propiciar la
formación de flocs que puedan sedimentar a pocos metros de dichos frentes. Luego, la actividad es complementada
con la limpieza de las cunetas con la misma gente que trabaja en dichas áreas.

1era etapa: Se identifican las galerías donde se genera agua con alta concentración de sólidos suspendidos. De
esta manera, se ubican los puntos donde se va a iniciar el tratamiento de agua.

2da etapa: Se prepara el floculante en sólidos con forma de bloques cilíndricos. Los pasos son los siguientes:
1. Se reutilizan envases empleados para monitoreo (1L),
cortándoles el extremo superior.
2 Se prepara una solución de floculante con agua
llevándola a la saturación. Luego, se debe llenar dos
dedos de agua y rosear floculante hasta la saturación.
Ir avanzando por capas hasta completar el volumen del
envase (el uso aproximado de floculante es de ½ kilo).
3. Finalmente, una vez que la solución se muestre
consistente, se deja secar al ambiente hasta que logre
el estado sólido. Se retira el envase y quedan aptas para Preparación de los bloques de floculante.
su uso.

3era etapa: se procede con la instalación de tabiques en las cunetas de interior mina. Estos tabiques tienen la
función de disolver de manera uniforme el floculante sólido en el agua de la mina. A partir del punto de aplicación,
el agua de mina inicia los procesos de floculación y clarificación.

Resultados
• Disminución de la concentración de SST a pocos metros de la aplicación del floculante.
• Mejoras notables en la calidad del agua antes del ingreso a la planta de tratamiento.
• Los ensayos posteriores a la implementación de este sistema de tratamiento nos dan valores de SST< 5 mg/L en
la calidad del vertimiento E-11.
• Los valores obtenidos cumplen con los límites máximos permisibles.

ANTES: >40 mg/L SST DESPUÉS: <5 mg/L SST

Este es un método efectivo para la sedimentación de sólidos suspendidos con aguas que presenten carácter neutro
(pH 7-8). Debe realizarse periódicamente el cambio de las barras de floculante, dependiendo de las características
y caudal del agua a tratar. Además, se debe inspeccionar las cunetas en interior mina cuidando que no ocurra
saturación de las mismas. De esta forma, aseguramos la adecuada calidad del vertimiento, cuidamos el medio
ambiente y evitamos conflictos con la comunidad.

43
Antapite

El faro de la vida
Por Percy Quea
Recursos Humanos, Antapite

Tres días llevaban, prácticamente a la deriva, navegantes

aficionados que al momento de abordar el velero creían
que era simple su manejo.

Unas cuantas experiencias poseía uno de ellos. Un par

de veces había navegado en compañía de un experto
marinero, con lo cual convenció a sus dos amigos de
hacerse sin más a la mar, con el plan de estar unas
cuantas horas navegando.

La velocidad que tomaron al principio los alejó de

inmediato de tierra, y entre su alegría y emoción se
perdieron. Ya habían navegado más de 72 horas. La
sed, el hambre, el agotamiento y, lo peor, visualizarse
muertos en aquella inmensidad, los llevó a extremos de
pánico, reproches, peleas y odio.

Finalmente, cuando lograron comprender cabalmente

su situación, los invadió la resignación, sin perder un
fondo de esperanza, rezando para que el milagro se
presentara.
Hay dos cuestionamientos fundamentales que debemos
resolver:
Ya entrada la noche, el milagro se produjo. Una luz a lo
lejos abría un inmenso camino de salvación. Jubilosos,
y aun cuando no soplaba casi el viento, con dos remos 1. ¿Qué talentos poseo?
se turnaron para aplicar la fuerza que todavía poseían,
e impulsados por la esperanza convertida ahora en Son los dones naturales que todos los seres humanos
certeza, tuvieron fuerzas para lograrlo. poseemos, la habilidad natural para desarrollar alguna
tarea, como pintar, cantar, bailar, curar, enseñar, etcétera.
La luz se hizo aún más intensa e identificaron un enorme
faro que los guió al puerto. La alegría y el llanto de 2. ¿A qué causa deseo servir?
felicidad estallaron, pues habían logrado finalmente
sobrevivir. Cuando servimos a otros, existimos. Nos convertimos en
protagonistas colaborando por una causa, ya sea como
Como hemos visto, el faro es la analogía de la misión empresario, creando riqueza para erradicar la pobreza;
en nuestras vidas. Si carecemos de ella, viviremos curando a los enfermos; contribuyendo al bien del ser
extraviados y naufragaremos inevitablemente. La gran humano; pintando para sumarnos a la creación de la
mayoría de seres humanos muere sin haber conocido belleza, entre otras.
para qué existieron. Viven a la deriva sin saber a dónde
quieren llegar, y cuando finalmente llegan, no les gusta Encontrar el faro que ilumine nuestra vida es encontrar
el lugar y esconden su mediocridad culpando al destino. la plenitud, la trascendencia, y es el único camino a la
realización.
Encontrar nuestra misión es cuestión de sobrevivencia,
si no queremos que nuestra existencia transcurra en
la oscuridad. La misión nos da sentido, nos permite Nota: Artículo basado en “El faro de la vida” del autor
Miguel Ángel Cornejo.
justificar nuestra presencia en el mundo. ¿Pero cómo
encontrarla?

44
Shila - Paula

Éxitos, Edwin
Nuestro compañero Edwin Gonzales, que se desempeñaba como Asistente Jefe
de Laboratorio Químico, se despidió de nosotros para continuar con sus estudios
de post grado en España, luego de haber sido seleccionado por un programa de
becas del Gobierno peruano. Le deseamos éxitos en sus estudios y en los nuevos
caminos que vaya a emprender.

Canal de irrigación para San Antonio de Miña

Culminó la construcción del canal de irrigación para la comunidad de San Antonio de Miña, la cual se hizo en
cumplimiento del acuerdo de servidumbre con la comunidad firmado en 2012. Esta importante obra beneficiara a
cerca de 60 familias, ampliando la frontera agrícola en más de 100 hectáreas de terreno.

Principales obras:
o 1 bocatoma.
o 2 captaciones secundarias.
o 1 desarenador.
o 3 cajas rompe presión.
o 20 buzones de Inspección.
o 2 canoas.
o 2 badenes.

Túnel para el tendido de la tubería.

Detalles técnicos:
o Longitud total: 4,140 m.
o Longitud de plataforma: 3,640 m.
o Longitud de túnel: 500 m.
o Caudal: Q= 70 L/seg.
o Tubería HDPE 12¨ Ø.
o Área a irrigar: 100 Has.

Empalme de la tubería de polietileno en presencia de los pobladores de Miña.

Mantenimiento de
infraestructura
Josavic viene realizando el mantenimiento de nuestros
campamentos de Shila y Paula. Esta tarea consiste en el
pintado de puertas y paredes de los pabellones, hoteles,
Con brochas y rodillos, personal de Josavic pintando las posta médica, áreas de recreación, servicios higiénicos y
paredes del campamento. comedores.

45
Shila -Paula

Fiesta patronal de Jesús

Nazareno
Los mayordomos de la fiesta de Jesús Nazareno y todos
los colaboradores festejamos a nuestro santo patrón. En
horas de la noche se realizó la misa y luego la recepción
de invitados, cerrando la actividad con un baile general
amenizado por la orquesta Son Majeño de la localidad
Jesús Nazareno. A sus pies, personal administrativo,
de Aplao. Dejamos la responsabilidad para el 2014 a las mayordomos de la fiesta.
áreas de Medio Ambiente y Relaciones Comunitarias.

Canal de coronación
Como parte de las actividades de cierre progresivo de
mina, concluyó la construcción del canal de coronación
de la desmontera del nivel 5100 del campamento de
Paula.

Trabajos de construcción del canal.

Festival Alpaquero
Pachauma 2013
Los pobladores del anexo de Pachauma organizaron el
2° Festival Alpaquero, actividad a la cual concurrimos
y apoyamos con los premios. Hubo juzgamiento de
alpacas y carneros, esquila y comidas típicas.
Juzgamiento de alpacas.

El tiempo oportuno es el ingrediente esencial en el éxito: Ser el

hombre correcto, en el momento correcto, en el lugar correcto. Es
vital la secuencia correcta.

46
La Zanja

¡Feliz aniversario, Minera La Zanja!

El 7 de setiembre celebramos el tercer aniversario de nuestra Unidad La Zanja (2010-2013) con una actividad de
sano esparcimiento en la que participaron todos nuestros colaboradores.

Realizamos un campeonato deportivo relámpago que promovió la integración de todas las áreas de la Unidad.
El área de Geología Mina quedó en primer lugar en la categoría fulbito, mientras que Administración quedó en
segundo lugar.

Como cierre del evento compartimos un almuerzo de camaradería. Julio Rojas, Gerente de Unidad, dirigió unas
emotivas palabras en las que reafirmó el compromiso de seguir trabajando con ahínco y orgullo de ser parte de
Minera La Zanja.

Equipos participantes.
Gerente de Unidad dirgiéndose a colaboradores.

Geología Mina quedó en primer puesto.

Pasantías por La Zanja

Iniciamos el Programa de Pasantías para Escolares, liderado por nuestro Gerente de Unidad, Julio Rojas, con el
objetivo de lograr mayor cercanía a las comunidades de nuestro entorno.

Recibimos la visita de cinco instituciones educativas de la provincia de Santa Cruz. Alumnos, profesores y padres de
familia, ellos conocieron nuestro campamento, la zona Bramadero, las operaciones de mina y la planta de procesos,
entre otras instalaciones. Todos disfrutaron el recorrido por las instalaciones de la mina.

Hasta el momento hemos recibido 116 visitas de las instituciones educativas Indoamericano (Santa Cruz), Juan Ugaz
(Santa Cruz), San Agustin (Catache), Cirilo Sánchez (Mitopampa) y José del Carmen Cabrejo Mejía (Andabamba). En
los próximos meses esperamos recibir a los colegios Señor de Los Milagros (Ninabamba) y CN Uticyacu (Uticyacu).

Recorrido por las instalaciones de la mina. Visita del colegio Indoamericano de Santa Cruz.

47
La Zanja

Programa de Pausas
Activas
Pensando en el bienestar integral de nuestros
colaboradores, el área de Recursos Humanos y la
empresa Conexión Corporal organizaron el Programa
de Pausas Activas, con la finalidad de promover técnicas
y ejercicios en lapsos de 10 minutos durante la jornada
laboral.

De esta manera, una entrenadora orientó a los Las pausas activas tuvieron buena acogida en todas las áreas.
colaboradores en diversos ejercicios para combatir la
fatiga física y visual, así como el cansancio muscular. Esto
nos permite renovar energía y mejorar el desempeño en
nuestras labores.

¿Sabías que…?
Las pausas activas son interrupciones en las
actividades laborales para realizar ejercicios que
ayudan a reducir el estrés y la fatiga, además de
prevenir trastornos osteomusculares.
Colaboradores durante la sesión de ejercicios.

Estabilización de taludes en la carretera Tajo Pampa

Verde-San Pedro Sur
Para estabilizar los taludes del proyecto que desarrollará la carretera Tajo Pampa Verde-San Pedro Sur, se ha
contratado a la empresa Stracon GyM, la cual ha realizado trabajos de protección y sostenimiento de taludes contra
desprendimientos y caída de rocas. Para ello, se ha implementado un sistema de sostenimiento que incluye pernos
de anclaje, inyección de cemento, mallas de acero, entre otras medidas.
El desafío radicó en ejecutar el trabajo en una topografía
dificultosa. La exigencia en la seguridad del personal
fue máxima. Asimismo, se realizaron perforaciones e
inyecciones en altura, trabajos que solo son posibles
de realizar con maquinaria ligera. El resultado final fue
como si se hubiese realizado en la superficie del suelo.

Malla de acero instalada.

El trabajo contó con las más estrictas medidas de seguridad.

48
Tantahuatay

Recibimos la visita de pobladores de Morán Lirio,

Mora Pata y Tranca Pújupe
Como parte del programa “Yo conocí Tantahuatay”,
hemos recibido a más de 200 visitantes de Cajamarca
entre autoridades, comuneros y público en general.
De esta manera, recibimos a los pobladores de Morán
Lirio, Mora Pata y Tranca Pújupe, quienes conocieron
nuestros procesos productivos y prácticas de cuidado
medioambiental. Estuvo presente el alcalde de Morán
Lirio, Juan Muñoz, quien destacó la importancia de
realizar estas visitas que les permiten conocer mejor Visita guiada por nuestra Unidad.
cómo opera la minería responsable.

Charlas sobre EPS

El área de Bienestar sigue dictando charlas sobre
Entidades Prestadoras de Servicios (EPS) para atender
dudas o consultas de los colaboradores.

Liliana Carbajal, del área de Bienestar, frente al personal

de Planta, Planeamiento y Geología.

Avances en las
actividades de cierre
progresivo
A la fecha, hemos avanzado con el cierre progresivo
del depósito de material inadecuado (DMI) en un 70%.
Asimismo, revegetamos 37 hectáreas y reforestamos
otras 10 hectáreas. De las 19 actividades programadas, La revegetación del terreno es una de las actividades principales.
ya hemos culminado con seis. Además, estamos
cerrando el dique del DMI y los taludes empinados de
la planta de procesos.

Inspección en la cuenca
Tingo Maygasbamba
La Autoridad Local del Agua (ALA) Chotano-Llaucano
realizó un reconocimiento de la cuenca Tingo
Maygasbamba. Este es el primer paso para realizar
próximamente un Monitoreo Participativo.
Inspección dio buenos resultados.

49
Tantahuatay

Campeonato deportivo
“Amigos de Chugur”
Realizamos el 1° campeonato deportivo de vóley y fútbol
denominado “Amigos de Chugur”. Participaron equipos
de Chugur, La Palma, Virgen de Fátima, Nuevo Perú, El
Tingo, Chencho y Tacamache, entre otros. Esta actividad
deportiva, realizada en el coliseo del referido distrito,
contó con el apoyo del Frente Unitario de Defensa del
distrito de Chugur. Promoviendo el deporte en la comunidad.

Apoyo a la formación de
empresas
Estamos trabajando para guiar y asesorar a las empresas de nuestra
comunidad, a fin de hacerlas competitivas, elevar sus estándares y
ayudarlos a lograr la sostenibilidad. De este modo, hemos brindado
asesoría a diversas empresas del distrito de Chugur, tales como J&R
Servicios Múltiples, Consorcio Chugur Unidos y El Imperio SRL.

Asesoría de primer nivel a empresas comunales. Estas empresas ya están trabajando, tras emitir sus propuestas técnico-
económicas y consolidar sus presupuestos. Esto permite que se
generen consorcios especializados cada vez más competitivos en las
comunidades de nuestro entorno.

Desarrollo sostenible
para Chugur
Como parte del proyecto de instalación de pastos
cultivados y sanidad animal para el desarrollo de la
ganadería lechera en las comunidades del distrito de
Chugur, entregamos el segundo aporte económico
a la Asociación por el Desarrollo de Chugur (ADES).
De manera complementaria, continuamos con la
preparación de más de 70 hectáreas de tierras para la
siembra de pastos mejorados en 13 caseríos del distrito. Este proyecto beneficiará a 145 ganaderos locales.

Talleres artísticos
Organizamos 36 talleres artísticos denominados “Colores
del Ande”. La temática se relacionó con las festividades
y valores patrios, poniendo énfasis en el respeto y amor
al Perú, así como la importancia de la educación cívica.

Para una mejor educación de nuestros vecinos.

50
Tantahuatay

Manejo de residuos sólidos

en escuelas de la comunidad
Seguimos apoyando los programas de reciclaje y manejo de
residuos sólidos en las escuelas de El Tingo y Chencho, ambas
ubicadas en Chugur. En nuestras constantes visitas, hemos visto
que los estudiantes ya reconocen los diferentes tipos de residuos
que se generan en sus colegios y, de esta manera, los clasifican,
reciclan y reutilizan. La profesora de 5° de primaria de la escuela
de El Tingo mencionó que sus instalaciones están más limpias.
Mantengamos limpia nuestra escuela.
“Los alumnos ya saben que la basura debe clasificarse según su
tipo”, indicó.

Capacitación a docentes
de Hualgayoc, Catilluc y
Chugur
Realizamos la tercera capacitación del periodo educativo
2013 a 36 docentes de Hualgayoc, Catilluc y Chugur. La
capacitación duró dos días y consistió en brindar a los
El programa impacta a un total de 1,123 estudiantes cajamarquinos.
profesores nuevas herramientas y técnicas de evaluación.

Cuentos escritos por

padres de familia de
El Empalme
Los padres de familia de El Empalme escribieron a mano
mitos e historias locales, los cuales fueron compartidos
con los alumnos de la zona. Asimismo, como parte del
programa Aprender para Crecer, realizado con el apoyo
de la Universidad Cayetano Heredia, se viene trabajando
con 28 docentes, 364 alumnos y 335 padres de familia
de Hualgayoc y Catilluc.

Adicionalmente, se implementarán mini bibliotecas en

las aulas de las escuelas y se iniciará la transmisión de
un programa de radio llamado Semillitas al Aire, en la Emisión del programa radial Semillitas al Aire.
estación Stéreo Hualgayoc. El programa será emitido
todos los jueves de 5 pm a 6 pm y será conducido por
los estudiantes de las comunidades.

51
Mallay

Mallay recibió la
autorización para brindar
atención médica
Nuestra Unidad Mallay recibió la autorización de
la Dirección Regional de Salud (DIRESA), mediante
Resolución Directoral, para brindar el servicio de
atención médica. El encargado de la posta es el Dr.
Franco Lugo.

Según la categoría asignada, se puede atender todo

tipo de consultas externas, urgencias y emergencias.
Asimismo, la posta está apta para realizar acciones de
desinfección, esterilización, vigilancia epidemiológica,
farmacia, entre otras.
Juan Manuel Gutiérrez, Jefe de Recursos Humanos,
junto al Dr. Franco Lugo, Médico Jefe
La posta médica de Mallay cuenta además con una la posta de Mallay.
moderna ambulancia disponible para el transporte
asistido de pacientes por vía terrestre.

Semana de la geología
Realizamos una reunión de camaradería con los
colaboradores de la Unidad y de las empresas
contratistas. Juan Tejada, Superintendente de Geología,
fue el anfitrión del evento y destacó la importancia
del área de Geología para el desarrollo de nuestras Brindis de honor a cargo de Juan Tejada,
operaciones. Superintendente de Geología.

Capacitaciones
Desarrollamos un completo programa de
capacitación y entrenamiento para supervisores
y capataces. Los jefes de las áreas de Mina,
Seguridad, Recursos Humanos y Planeamiento
dictaron las charlas en las que trataron temas
de liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en
equipo, delegación de tareas y seguridad basada
Capacitación del Ing. Sabino Velasquez, Jefe del en el comportamiento. El objetivo es mejorar las
Programa de Seguridad. competencias de nuestros colaboradores.

52
Mallay

Inglés técnico para

nuestros colaboradores
Nuestros colaboradores pueden acceder a clases de
inglés técnico que les permitirán entender los manuales
y la terminología aplicada en sus actividades diarias.
Las clases son dictadas por un especialista del instituto Trabajadores del área de Laboratorio en
clase de inglés.
Camelot.

Inspecciones cruzadas
Adicionalmente a las capacitaciones, realizamos inspecciones cruzadas, las cuales estuvieron a cargo de las áreas de
Mina y Seguridad. Esta es una muestra del compromiso de nuestra Unidad por mejorar la seguridad a todo nivel.

Inspección del área de Seguridad en interior mina. Entrenamiento a los capataces en interior mina.

Campaña de seguridad
“Cuidando lo nuestro”
En Mallay, llevamos a cabo una campaña informativa
para generar conciencia en los colaboradores sobre
el cuidado de nuestros bienes y el patrimonio de la
compañía.
Colaboradores de COEMSA mostrando los boletines informativos.

Las personas de éxito reconocen la crisis como un tiempo para

el cambio, de lo menor a lo mayor, de lo más pequeño a lo más
grande.

53
Breapampa

La carretera Yauca-Coracora
Por Miguel Farfán,
Gerente de Unidad Breapampa

Tramo Condorama.

A lo largo de los años, Buenaventura ha contribuido con importantes proyectos de desarrollo para el crecimiento
económico del país, y la presencia de Breapampa no podía ser la excepción. Luego de varias conversaciones con
la municipalidad provincial de Parinacochas, en Ayacucho, se determinó que el proyecto emblemático que crearía
mejores posibilidades económicas para la región sería la carretera Yauca-Coracora. Después se uniría el gobierno
regional y finalmente el gobierno central, declarando Vía Nacional a este importante proyecto.

La provincia de Parinacochas, y especialmente su capital Coracora, ansía desde hace más de medio siglo la ejecución
de la carretera. En la actualidad, se llega a Coracora desde Lima por la Panamericana Sur hasta Nazca, en 460 km.
Desde allí parte la carretera hacia Puquio, con 157 km, para tomar el desvío hacia la ciudad de Coracora, con 96 km.
Esta forma de acceso ha limitado por muchos años a todos los pueblos de la provincia y los ha obligado a restringir
su comercio con Puquio y en menor medida con Nazca y otras ciudades.

La carretera Yauca-Coracora, de tramo suave y ascenso ligero y progresivo, da a la provincia de Parinacochas la

oportunidad de llegar a la costa en apenas 3.5 horas sobre carretera afirmada, y a futuro en 2.5 horas cuando
este asfaltada y ampliada. Esta vía permitirá el intercambio comercial con Arequipa, Ica y Lima. Asimismo, creará
un corredor turístico en todo el valle de Yauca hasta el mismo Coracora, muy parecido por sus características al de
Lunahuaná, y Zúñiga a lo largo del río Cañete.

Características geográficas. El tramo Yauca-Coracora de 157 km recorre la margen izquierda del río Sanccarara
(partiendo desde Coracora), cambia de nombre a río Lampalla desde el pequeño pueblo de Piedra Blanca al hermoso
pueblo de Jaqui -en actual crecimiento gracias al olivo- para terminar siendo el río Yauca desde Jaqui hasta llegar al
mar. Tiene como ríos tributarios al Acos, el cual recibe afluentes de Bellavista-Senccata en la parte alta, así como de
Tucsa y Carhuanilla; y el río Tampa, que nace en el distrito de Pullo.

La particularidad de los ríos Acos y Tampa es que son aguas sulfurosas y ferrosas, respectivamente, porque sus
nacientes surgen de efloraciones subterráneas de origen volcánico.

Antecedentes. Sus antecedentes se remontan a la década del 30, en el siglo pasado, cuando personajes de proyección
futurista como el Dr. Diego Ántero Melgar Vega idearon las llamadas carreteras transoceánicas, colocando a Coracora
54
Breapampa

en una ubicación geopolítica importante en el desplazamiento vial del sur del País.

Esta idea planteaba un recorrido que se expresa en la vía Yauca-Coracora-Huashuachapampa-Apurímac-Cuzco-

Madre de Dios-Brasil. De esta forma, se iniciaba en el país la transversalidad vial, que luego fue complementada
por el sabio geógrafo peruano Javier Pulgar Vidal, quien expuso la transversalidad regional del país con ejes viales
interoceánicos que interconecten costa, andes y selva, en base a su estudio de las ocho regiones naturales del Perú.

A fines de la década de los 50, el diputado coracoreño Ángel Morales Martínez sustentó por primera vez este
proyecto, y luego el senador de la Republica por Ayacucho, Carlos Enrique Melgar López conseguiría un importante
presupuesto para dar inicio a los trabajos de la carretera.

Acontecimiento y desencanto. A mediados de 1964, la población parinacochana, comunidades campesinas,

estudiantes, profesores, ganaderos, agricultores y personalidades asistieron con algarabía al inicio de la carretera
Yauca-Coracora, la cual se abriría por dos frentes: uno por Yauca y el otro por Coracora, bajo la iniciativa y gestión
de Melgar López, hermano menor de Diego Ántero Melgar Vega, durante la gestión del alcalde Germán Coronado
Rosas.

Sin embargo, el golpe de estado de Juan Velasco Alvarado paralizó esta carretera en sus dos frentes; pero el
presupuesto general de la República siguió considerando esta carretera hasta comienzos del segundo gobierno de
Fernando Belaúnde, que a través de Cooperación Popular adquirió dos tractores exclusivos para la continuación de
esta carretera. Esta aspiración se frustró por falta de decisión política, cambiando el destino de estos dos tractores a un
proyecto carretero denominado Coracora-Chaquipampa-Acarí, que jamás se concluyó. Los tractores se malograron
y se abandonaron a su suerte.

A comienzos de los 90 se asignó un nuevo presupuesto muy pequeño para “limpiar” el tramo Coracora-Huallhua,
pero no hubo mayores avances.
Se retoma el proyecto. En 1996, durante la gestión
municipal de Justo Rodríguez Vera, se reinician las obras
de esta carretera, construyendo un acceso por la zona de
Diezmo, paraje ubicado en la parte alta de Pueblo Nuevo,
para desde allí avanzar hacia Coracora. Se contó con el
apoyo del alcalde del distrito de Pullo, Iván Rodríguez
O`Donnell, quien proporcionaba combustible.

El avance que se trabajó fue muy pequeño en comparación

al tramo original de la carretera; sin embargo, se
Labores en el tramo Condorama. ubicaron parte de los planos originales en la biblioteca
del Ministerio de Transportes y Comunicaciones,

los mismos que fueron complementados con los que poseía la Cooperación Popular de Coracora y la micro-región
Parinacochas.

El avance que se trabajó fue muy pequeño en comparación al tramo original de la carretera; sin embargo, se ubicaron
parte de los planos originales en la biblioteca del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, los mismos que fueron
complementados con los que poseía la Cooperación Popular de Coracora y la micro-región Parinacochas.

La gestión de Amar Salcedo (1999-2002) continuó avanzando desde Pueblo Nuevo hacia Coracora con el único
tractor que tenía el municipio, un Fiat D6.

Walter Antayhua (2003-2006 y 2007-2010) avanzó parte de este proyecto por el tramo inicial, pero hizo un acceso
por Acos evitando la parte rocosa de Huallhua (Sanquibamba), con destino a la zona de Utcuni, tramo en que se
avanzó casi 7 km desde lo que ahora es el puente sobre el río Acos.

55
Breapampa

La gestión regional de Omar Quesada en el año 2006 impulsó un nuevo presupuesto ante la Unión Europea para
obras, afirmado, alcantarillas, entre otros trabajos, para el tramo que va desde el Puente Acos hasta Utcuni (7 km
aproximadamente). El presupuesto consistió en poco más de S/. 2 millones y se dio por encargo a la gestión de
Antayhua. Mientras tanto, se trabajaba el tramo del roquedal de Sanquibamba debajo del anexo de Huallhua con
presupuesto de la región y en convenio con la municipalidad.

Gracias a la gestión del consejero Justo Rodríguez Vera, se elaboró el expediente técnico para la construcción del
Puente Acos y se ejecutó con más de S/. 900 mil, lográndose el empalme Huallhua-Sanquibamba-Puente Acos-
Utcuni en los años 2008 y 2009. Luego se mandó a elaborar el expediente técnico del tramo que faltaba, Utcuni-
Yocalo-Pueblo Nuevo, por gestión del mismo consejero. Rodríguez Vera también viajó a Arequipa y se entrevistó con
el presidente regional, Juan Manuel Guillén, para buscar financiamiento para el tramo que también cruza por una
parte de dicha región.
Varios tramos carreteros recibieron apoyo de personas y
entidades, como la municipalidad de Sancos, propietarios
de terrenos en las zonas de influencia, residentes
Coracoreños en Lima, el comité pro-carretera Yauca-
Coracora, residentes de Coracora, entre otros.

Por iniciativa de la Unidad Breapampa y del alcalde

de la provincia de Parinacochas, Franco Alfredo López
Gutiérrez, se logró una participación importante de
Buenaventura mediante personal, equipos y supervisión
a lo largo de 7 km de carretera y 4 km de accesos en
Trackdrill de BISA.
Utcuni-Yocalo-Piedra Blanca, además de otros cinco
que ejecutó simultáneamente la municipalidad de
Parinacochas en un esfuerzo conjunto.

Este importante suceso originó el interés del presidente del gobierno regional de Ayacucho, Wilfredo Oscorima,
quien conjuntamente con otras autoridades de la Región, se reunieron el 18 de setiembre de 2012 con nuestro
Presidente Ejecutivo, Roque Benavides, quien aceptó el reto de ejecutar el tramo más complicado de toda la vía: el
cerro rocoso Condorarma, que para muchos era un tramo imposible de ejecutar que nadie quería asumir.

Dicho tramo de 1.54 km fue ejecutado por BISA y financiado íntegramente por Breapampa, siendo entregado el 2 de
julio de 2013. Hoy en día sólo queda pendiente finalizar un último tramo denominado Ccaccella, de aproximadamente
400 metros, el mismo que viene siendo trabajado a toda prisa aunque con escasos recursos por el gobierno regional.
Hay que resaltar también que la micro-región Parinacochas ha avanzado un tramo importante con presupuesto
regional. La región envió maquinaria pesada para el afirmado de un tramo de esta carretera desde Coracora hasta
Yocalo.

Por disposición gubernamental, la carretera Yauca-Coracora es considerada Vía Nacional, y se le ha asignado un

presupuesto de mantenimiento permanente durante cinco años que supera los S/. 200 millones.

Potencial económico.
La carretera Yauca-Coracora tiene aproximadamente 57 km de longitud. A lo largo de su recorrido presenta grandes
extensiones de terrenos apropiados para el desarrollo de distintas actividades económicas. En la actualidad, gran
parte de la población ha entendido que este proyecto traerá progreso a esta región y vienen poblando visible
y progresivamente las riberas del río Yauca, iniciando actividades económicas que esperamos las autoridades
reordenen para un buen manejo empresarial.

56
Breapampa

Entre las actividades económicas que podemos destacar Datos

está la ganadería, con la producción de lácteos, carnes,
ganadería de lidia, mejoramiento genético, producción
• 3 horas y media desde la costa hasta Coracora.
de caprinos, crianza de animales menores y producción
• Comercialización rápida y fresca de productos
de camarones. En cuanto a la agricultura, la producción
de yuca y camote, así como achira (tubérculo con el marinos.
cual se elabora el almidón), alfalfa, maíz y olivo son los • Nuevos mercados para productos andinos.
más destacados. También se produce aceite de oliva, • Intercambio turístico.
jugos y mermeladas. Por supuesto, está la minería y sus • Tránsito por zonas de niveles intermedios (menos
aportes al crecimiento local y regional, con altos niveles de 3,100 msnm).
de producción de oro y cobre. • Interconexión con la carretera a Cuzco (vía Negro
Mayo).

Entrega del tramo Condorama a la municipalidad de Parinacochas.

Campeonato deportivo
Tajo Parccaorcco 2013
Con la finalidad de promover el deporte, realizamos un
campeonato entre colaboradores de Buenaventura y las
empresas contratistas. El evento fue denominado “Tajo
Parccaorcco”. Entrega de premios.

De los 23 equipos participantes, los ganadores fueron

Geología A (primer puesto) y Liderman (segundo
puesto). A los jugadores del equipo de Geología A se les
entregó ropa deportiva y a los del equipo de Liderman,
termos para agua caliente.
Jornada deportiva.

57
Breapampa

English graduation ceremony in Breapampa

On August 10th, Breapampa’s family celebrated its El 10 de agosto, nuestra familia Breapampa celebró
1st graduation ceremony in honor of its students who la primera ceremonia de graduación en honor a los
finished the first level of the English project here in the estudiantes que completaron el primer nivel del
mining unit. proyecto de inglés dictado en la Unidad.

The English project in Breapampa started on July 2012 El proyecto empezó en julio de 2012 con tres grupos,
with three groups, Basic 1, Basic 2 and Pre-intermediate. Básico 1, Básico 2 y Pre-intermedio. El principal objetivo
The main objective of this project was for its people to es que los colaboradores tengan la oportunidad de
take English classes and have the opportunity to learn a aprender otro idioma para mejorar sus fortalezas
foreign language that could allow them to improve their personales y alcanzar sus logros profesionales.
personal strengths and professional achievements.
La ceremonia inició con la proyección de algunas
The reunion started calling up the first groups with some imágenes y un video. Miguel Farfán, Gerente de
pictures and a nice video. Then, Miguel Farfán, manager Unidad, se dirigió a los asistentes animándolos a
of the mining unit, addressed the audience encouraging seguir con sus estudios.
the students to go on with their studies.
Los estudiantes recibieron un diploma del Camelot
During the meeting the students received a diploma from Language Center, reconociendo su esfuerzo
Camelot Language Center in recognition of their effort and y compromiso. Algunos de ellos recibieron el
some of them also received a prize for their achievement reconocimiento por ser los mejores estudiantes de sus
as the best students of each group, highlighting the most categorías, destacando el estudiante más persistente,
delighted student, the most persistent student, the most el más cooperativo, el más entusiasta y el más
cooperative student and the most participative students. colaborador.

Finally, some of them told us about their experiences in Finalmente, los estudiantes compartieron sus
their process of learning English as a second language. experiencias en el proceso de aprender el idioma como
una segunda lengua.
“At the beginning, learning English was really hard,
but I understand that this course will be good for my
professional life, so I had to continue with my classes.
I’m in Basic 2 right now and I enjoy learning new things”.

Ismael Diaz Mejia, Geologist.

“English classes are very interesting and it takes me a lot

of willpower because I have never studied English, but
every time we learn something new, so I like it!
¡Felicitaciones a todo el equipo!
Giancarlo Reynaldi, Blasting and Drilling Supervisor.

“I had never studied English, because I always thought that learning English was awful. When I started my classes at
the mine, everything was confusing but now I can communicate in English”.

Felipe Durand Chocce, Human Resources Administrative Assistant.

CONGRATULATIONS!
58
Breapampa

En Breapampa ponemos en práctica los Valores

Corporativos
El día 4 de octubre de 2013, cuando nuestro compañero Vidal Ferrel Huayhua (Ruwana) salía del comedor, encontró
una billetera perdida. Inmediatamente, la entregó a vigilancia. A raíz de esta acción, que demuestra el valor de la
honestidad, le realizamos esta breve entrevista.
¿De dónde eres?
Soy del distrito de Chumpi. Vivo en el Jr. Los Incas, en Barrio Sauce.

¿En qué área trabajas?

Actualmente, estoy laborando en el área de Ingeniería como Ayudante
de Chancadora.

¿Desde cuándo trabajas en la empresa Ruwana?

Empecé a trabajar en Ruwana el 1° de enero de 2013.
Reconocimiento a Vidal Ferrel por parte
de Miguel Farfán, Gerente de Unidad.
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
Me gusta observar y analizar todos los procedimientos para realizar un trabajo adecuado y evitar incidentes, tanto
con las máquinas como con las personas, siempre trabajando con orden y limpieza.

¿Qué opinas de la honradez?

Para mí, ser honrado demuestra sencillez, respetar lo ajeno; ser honrado es ser una persona digna. Siento que
eso me caracteriza. También puedo decirles que no me gusta tener problemas con las demás personas, me gusta
respetar al prójimo.
¿Qué te motivó a devolver el objeto encontrado?
Me puse en el lugar de la otra persona, cómo se sentiría y el valor que tiene el objeto para él. Pienso que si yo
extraviara algún objeto quisiera que me lo devuelvan, siguiendo los Valores de Buenaventura. El lema que tengo es
“hoy por ti, mañana por mí”.

¿Qué mensaje deseas enviar a tus compañeros?

Que tomen conciencia, que se pongan la mano al pecho, que pongan en práctica sus principios y que cumplan con
los Valores de Buenaventura.

Visita del colegio Mariano Melgar

de Pausa
Recibimos a los alumnos del 5° de secundaria del colegio Mariano
Melgar de la provincia de Pausa. Durante la visita de la promoción,
Promoción “Don
que ha sido nombrada “Don Alberto Benavides de la Quintana”, se
Alberto Benavides realizó lo siguiente:
de la Quintana”.
Alumnos, profesores y padres de familia fueron recibidos en la sala
de recreación de Breapampa donde se les dio la bienvenida. Un
representante de cada área (Seguridad, Medio Ambiente y Mina)
explicó cómo se desarrollan las actividades mineras en nuestra Unidad.
Posteriormente, tras un breve refrigerio, recorrieron la Unidad.

Más adelante se organizó una divertida tarde deportiva y un almuerzo

de camaradería. Los alumnos agradecieron a Breapampa por la
oportunidad de conocer sus operaciones.

59
Proyecto Tambomayo

Aniversario de Tambomayo

Vista panorámica de Tambomayo.

El 15 de agosto es una fecha muy especial para la familia

Tambomayo, pues nuestro proyecto de exploración
cumple cuatro años de trabajo, experiencias, metas,
alegrías y tristezas, las cuales han marcado la vida de
todos nosotros. Y es que cuando se trabaja a más de
4,700 msnm, la amistad tiene un valor incalculable.

El día central se inició con una liturgia eucarística que

congregó a todos los colaboradores del proyecto y
culminó con la inauguración y bendición de la gruta de
la Virgen de la Asunción, patrona del proyecto, la misma
que salió en procesión recorriendo sus instalaciones
hasta el nivel 4740. En la noche se realizó una serenata Liturgia por el aniversario de Tambomayo.
en honor a la Virgen y diferentes números artísticos.

Historia del proyecto Tambomayo

En el año 2008, la brigada de Exploraciones Brownfield de la Unidad Paula recorrió la zona de los nevados Surihuire
y Sahualque, ubicados en el distrito de Tapay, provincia de Caylloma (Arequipa).

En ese momento, el hallazgo más importante se realizó en el cerro Sahualque, debido a su gran halo de alteración
y los resultados alentadores de las muestras extraídas durante la etapa de cateo. Esto motivó la obtención de una
Declaración de Impacto Ambiental (DIA).

En enero de 2010 se realizaron los primeros sondajes diamantinos con resultados alentadores, que demostraron
la continuidad tanto vertical como longitudinal de la veta Mirtha, por lo que en junio de ese mismo año se inició
el laboreo minero en el nivel 4890. Con la DIA y el Estudio de Impacto Ambiental semi-detallado (EIAsd), el 5
diciembre de 2010, Día del Trabajador Minero, se sellaron las bocaminas en los niveles 4840 y 4790.

60
Proyecto Tambomayo

En agosto de 2011, el proyecto recibió la visita de nuestro

Presidente Ejecutivo, Roque Benavides; el Vicepresidente
de Operaciones, Francois Muths; el Vicepresidente de
Exploraciones, César Vidal; y el Gerente de Geología,
Julio Meza. Ese mismo año se le cambió de nombre de
proyecto Tuyumina a proyecto Tambomayo, a razón
de su ubicación en la quebrada de Tambomayo, que
desemboca en el río Molloco, que a su vez alimenta al
río Colca.

En mayo de 2013, Tambomayo pasó a ser parte de

Compañía de Minas Buenaventura, tras la absorción de
la ex empresa subsidiaria CEDIMIN. De esta manera, a
pesar de la geografía agreste, el proyecto continúa con Bendición del nivel 4740.
sus labores con tesón y profesionalismo.

Adquisición de camionetas para Tambomayo

En coordinación con el área de Servicios Administrativos (Lima), el proyecto Tambomayo ya cuenta con 4 nuevas
camionetas Toyota Hi Lux. Ello permitirá continuar y facilitar nuestras labores.

Camionetas para el proyecto.

Nuevos equipos para

Tambomayo
Alejandro Fuentes, Superintendente de Mina,
en coordinación con Orlando Bravo, Gerente de
Operaciones de la empresa contratista JRC, vienen
implementando equipos para la profundización de la
rampa 970, iniciada en el nivel 4740. De esta forma, el
proyecto Tambomayo pretende incrementar las reservas
Equipo Dumper Paus, modelo PMKT 8010, con
capacidad de 17 toneladas, adquiridas por JRC.
de mineral.

61
Proyecto Tambomayo

Tambomayo apoyó rehabilitación de ruta turística

Tras el sismo de 4.4 grados ocurrido el 16 de julio de
este año en Caylloma, los pobladores de la parte baja
del distrito de Tapay, más conocido como el Valle del
Colca, se vieron seriamente afectados por el derrumbe
de gigantescas rocas que inhabilitaron sus caminos,
dañaron sus casas y perjudicaron sus actividades
económicas, como el turismo y la agricultura, sustento
básico de las familias.

Frente a esta situación, el proyecto Tambomayo

Vía rehabilitada para el tránsito.
apoyó oportunamente la rehabilitación de los caminos
Cabanaconde-San Juan de Chuccho-Cosñirhua-Tapay-
Llatica, rutas turísticas y a su vez principales vías de
comunicación y acceso a la comunidad de Colca Peral.
Además, entregamos petróleo, realizamos trabajos
de voladura, ofrecimos mano de obra, equipos de
protección personal (EPP), carpas y herramientas.

Estas vías no solo son utilizadas para el tránsito peatonal

y transporte de insumos, sino que constituyen la puerta
de entrada a los miles de turistas que visitan el Cañón del
Colca, generando ingresos a las comunidades y anexos Trabajos de limpieza y rehabilitación de vías.
del distrito de Tapay.

Tambomayo también se hizo presente con la donación

de víveres a 170 familias damnificadas, además de la
refacción de canales de riego y la limpieza de estanques,
permitiendo a la población local recuperar sus cultivos y
continuar con sus actividades agropecuarias y turísticas.

Al respecto, Renzo Macher, Gerente de Proyecto

Tambomayo, mencionó: “Es un reto establecer este
vínculo entre una de las empresas más importantes del
país y las personas que luchan día a día por salir adelante.
En este escenario, conocer a cada una de las personas Entrega de víveres a los pobladores de la comunidad
con las que trabajamos, conocer sus inquietudes y de Llatica y anexos.
necesidades, es importantísimo para crear nexos
sostenibles de cooperación que no solo nos permiten
crecer como corporación, sino mejorar la calidad de vida
de las comunidades”.

Estas iniciativas, demuestran que “Tambomayo actúa

oportunamente en coordinación con las autoridades
comunales y líderes locales como un importante aliado
estratégico para lograr el desarrollo sostenible de los Entrega de víveres a los pobladores de
pobladores del distrito de Tapay”, sostuvo Gonzalo la comunidad de Colca Peral.
Salazar, Jefe de Relaciones Comunitarias.

62
DESDE LA TORRE
Alberto Benavides Ganoza

60 AÑOS

P ocas son las empresas longevas. Nos alegra que la nuestra

sea una de ellas. Ciertamente es la riqueza mineral del Perú la
que explica nuestro éxito. Pero inmediatamente tenemos que
decir que las minas las abren y gestionan personas; el esfuerzo
humano es sin duda esencial. El éxito es pues de quienes
trabajan en Buenaventura, en todos los niveles.

Pero debemos resaltar la labor y la energía de nuestro fundador

el Ing. Alberto Benavides de la Quintana. En él vemos la
permanente motivación que lo ha llevado a desarrollar todas
las minas de Buenaventura.

Pero creo que más aun que el éxito de la empresa, tenemos

que resaltar el valor moral de un creador y un verdadero
patriota.

Como tuve la suerte de conocerlo desde la infancia puedo

dar testimonio de su permanente búsqueda del bienestar de
la gente con la que trabaja. Siempre le escuché decir que la
minería debe ser una palanca de desarrollo de los pueblos del
Ande.

Buenaventura no sólo ha contribuido al enriquecimiento

del Perú; ha sido también una oportunidad para mejorar la
calidad de vida de miles de familias peruanas. Estas familias
han podido educar a sus hijos constituyéndose así en un motor
para el progreso personal.

Debemos resaltar el especial interés puesto por el Ing.

Benavides en la educación. El mismo es sin duda un espíritu
científico. Admirador del gran Raimondi, de Middendorf y de
otros viajeros, quizás porque él mismo fue siempre un viajero
y un investigador. Aprendió del Dr. Petersen y del Ing. Samamé
y de muchos otros. Y en él está la fuerza del creador.

Muchas becas han salido de Buenaventura y muchos

profesionales se han formado en la empresa. En ello ha puesto
su dedicación personal don Alberto.

No es exagerado decir que Buenaventura es una empresa

ejemplar. Sobre todo es un ejemplo el generoso trabajo de Don
Alberto, que a sus 93 años sigue pensando en engrandecer el
Perú. Ojalá que sus hijos estemos a la altura de sus obras.

Íconos de Ullujaya.
63
Desde 1953, una gran familia, un gran equipo.