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1. La teoría clásica se enfoca en la estructura y organización de las empresas.
2. Fue desarrollada por Henri Fayol a principios del siglo XX.
3. Se basa en la idea de que la eficiencia y la productividad se pueden mejorar a
través de la planificación y la organización adecuadas.
4. La teoría clásica se enfoca en la jerarquía y la división del trabajo dentro de una
organización.
5. Se considera una teoría de gestión tradicional y jerárquica.
6. La teoría clásica se enfoca en la eficiencia y la productividad a través de la
estandarización de procesos y la reducción de costos.
7. Se considera una teoría de gestión centrada en la tarea y no en las personas.
8. La teoría clásica se enfoca en la autoridad y el control como medios para lograr la
eficiencia y la productividad.
9. La teoría clásica ha sido criticada por su falta de atención a la motivación y la
satisfacción de los empleados.
10. A pesar de sus críticas, la teoría clásica sigue siendo una influencia importante en
la gestión empresarial moderna.
tomando en cuenta sus tres aportes vinculantes:
1. Las actividades de las empresas (producción, ventas, finanzas, contabilidad
y seguridad) que deben ser administradas.
2. Las funciones de la Administración o de los administradores (elementos de
la Administración o proceso administrativo: Planeación, Organización,
Dirección y Control).
3. Los 14 principios de la Administración para lograr una buena Administración
(unidad de mando, unidad de dirección, autoridad/responsabilidad, división
del trabajo, disciplina, jerarquía, orden, remuneraciones, equidad, iniciativa,
centralización, estabilidad, unión e intereses particulares subordinados al
interés general).
Además Fayol habla acerca de las capacidades de los administradores y de la
necesidad de la enseñanza de la Administración en colegios y universidades.
James D. Moondey: (1861-1921)
Lyndall Urwick, (1891-1983)
Luther Gulick, (1884-1966)
Henry Fayol : (1841 - 1925)
La administración científica es una corriente del conocimiento, también llamada taylorismo, que
une al sector empresarial con la investigación científica. Surgió a raíz de una monografía publicada
en 1911 por Frederick Winslow Taylor, que estableció los principios de la organización para las
empresas industriales.
La eficiencia sealcanzaba a travésde la racionalizacióny rutinas del
trabajodel operario
Estudiar losmovimientos ytiempos enla producción
Ciencia en lugarde empirismo
Aumentarsalarios ydisminuir costosde producción
Rendimientomáximo y no unaproducción escasa
Estandarizaciónde lasherramientas deproducción
Principios de Taylor:1. Principio deplaneamiento2. Principio
depreparación3. Principio de control4. Principio deejecución
