FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
PROGRAMA
Administración de empresas
MATERIA
Seminario de investigación
TEMA
“Análisis de datos enfoque cuantitativo 2”
INTEGRANTES
Lizeth Daniela Rodriguez Durango (503)
Alexander Velandia Manjarres (503)
Sara Valentina Escobar Ríos (503)
DOCENTE
María Del Pilar Pulido Ramírez
COLOMBIA
Mayo, 2024
Introducción
En el presente trabajo, nos enfocaremos en la aplicación del enfoque cuantitativo de análisis
de datos para identificar categorías que inhiben la satisfacción de los trabajadores de la
empresa Alquería, analizando los elementos que limitan alcanzar un nivel de satisfacción
laboral del 100%, utilizaremos técnicas de recolección de datos cuantitativas que nos
permiten obtener información relevante y confiable, todo eso a partir de un panel virtual
realizado entre los compañeros de trabajo, por medio del cual se busca conocer y evaluar el
porqué del nivel de satisfacción ya estudiado a la misma empresa en el eje anterior.
Contenido
Introducción ……………………………………………………………….………...……2
Contenido ………………………………………………………………………………...…3
Objetivos …………………………………………………………………….………...……4
Técnica y proceso ……………………………………………………………….….………5
Información recolectada ……………………………………………………………………6
Identificación de categorías ………………………………………...………………………8
Relación de categorías entre sí …………………………………………..…………………9
Relación de categorías individuales ………………………………………………………10
Conclusiones ……………………………………………………………………………...11
Bibliografía ………………………………………………………………………...………
12
Objetivos
1. Realizar la identificación de categorías en el enfoque cuantitativo de análisis de
datos.
2. Aplicar técnicas de recolección de datos cuantitativos para determinar los
inhibidores de la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa.
3. Aplicar de manera efectiva el mecanismo de recolección de datos mediante un
panel virtual
4. Estudiar, analizar y comparar las respuestas dadas en el panel virtual.
5. Contrastar las respuestas e información obtenida en el panel con el nivel de
satisfacción que se estudió en el caso anterior.
Técnica y proceso
Encuesta, se realizó un panel virtual donde interactuamos con 30 compañeros para
validar el porqué de las respuestas en la encuesta anterior, para ellos se formularon las
siguientes preguntas: En una escala de1 a 10, donde 1 es el puntaje más bajo, indicando el
menor grado de satisfacción y 10 es el puntaje más alto, respectivamente.
1. Validación de satisfacción con el jefe: ¿Se siente a gusto con su jefe?
2. Validación de satisfacción con los compañeros: ¿Se siente en comodidad con sus
compañeros?
3. Validación de satisfacción con las recompensas: ¿Se siente validado conforme a
las recompensas que ofrece la compañía? ¿La recompensa influye en la productividad
suya?
Información recolectada
Cuadro 1
No Satisfa Satisfa Satisfa Satisfa
mbre cción cción jefes cción cción total
compañeros recompensas
1 Ces 8 7 7 9
ar Andrés
Montaño
Gómez
2 Joha 10 8 8 8
na Patricia
Calderón
Arévalo
3 Jorg 10 8 9 9
e Andrés
Forero
Gracia
4 Ley 8 8 8 8
di Yohana
Sanabria
Duran
5 Mar 10 9 8 9
ía Cristina
Robayo
Garzón
6 Paol 9 9 8 9
a Garzón
7 Yei 9 9 8 9
my Zulema
Gil Benítez
8 Lad 10 10 10 10
y Roció
Ruiz
Guerrero
9 Laur 10 10 9 9
a Méndez
Hernández
1 Ned 9 9 10 9
0 y Lucero
Gordillo
Garzón
1 Erik 9 10 9 9
1 a Estefanía
Cifuentes
Romero
1 Kar 8 10 6 7
2 en Lizeht
Ballen
Suarez
1 Yin 9 9 10 9
3 et Diaz
Bello
1 Ang 10 9 5 10
4 ie Lorena
Urrego
Alvardo
1 Deb 6 7 5 5
5 y Paola
Diaz
1 Dan 9 9 7 8
6 iel Mateo
Cortes
Casallas
1 Lilia 8 8 6 8
7 na Zapata
Aguirre
1 Erik 9 9 9 10
8 a Tatiana
Murillo
Calderón
1 Erik 7 7 7 9
9 a Johanna
Lemus
Gómez
2 Mar 10 10 10 10
0 ía Angelica
González
Bernal
2 Dia 9 10 9 10
1 na Pedroza
2 Tac 10 9 8 10
2 hana
Villegas
2 Erik 8 7 6 8
3 a Castañeda
2 Esn 6 7 10 10
4 eda Beltrán
2 Vale
5 ria
Ballesteros 7 8 7 9
2 Juliá 9 9 9 9
6 n Camelo
Acuña
2 Hele 8 5 6 8
7 na Camargo
2 Carl 10 0 10 10
8 os
Fernando
Matallana
2 San 8 9 7 8
9 dra Viviana
Socota
Camacho
3 Gio 8 8 8 8
0 vanni
Quintero
Autoría propia
Identificación de categorías
Relación de categorías entre sí
Relación de categorías individuales
Conclusiones
Bibliografía
[Link]
