La Reforma Laboral en México
Universidad Autónoma de San Luis Potosí
“Por mi Patria Educare”
Facultad de Derecho Abogado Ponciano Arriaga Leija AD JUSTITIAM PER
JUS
San Luis Potosí
1 Índice
- Introducción
- La materia Laboral en México y su importancia
- ¿En que consiste la Reforma Laboral? ¿Qué cambio?
- Incorporación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Tribunales Laborales
- Los Sindicatos en la Nueva reforma laboral
- Conclusión
- Bibliografía
Introducción
México, a lo largo de su historia, ha sido testigo de injusticias que han asolado
nuestro país desde la colonización española, donde se menospreciaba a las
personas originarias, sometiéndolas a un trato cercano a la esclavitud (y digo
cercano porque aquellos de origen africano enfrentaron destinos aún peores o
similares). Este proceso de sumisión experimentó un cambio radical con nuestra
independencia, una etapa histórica marcada por la lucha, sacrificio humano y un
enorme movimiento social que dejó al país en un estado precario de desarrollo, en
búsqueda de la paz que, incluso hoy, parece difícil de lograr.
En aquellos tiempos, mientras Francia apenas reconocía los derechos del hombre,
México continuaba enfrentando conflictos como la invasión de EUA, la invasión
francesa y las guerras de reforma. Después de estas etapas, el país ingresó en el
ámbito laboral y agrario, especialmente en relación con derechos humanos como
el derecho a la vivienda o a la tierra, durante la Revolución Mexicana. Durante
este período, existían las tierras de raya, donde pocos tenían mucho y muchos no
tenían nada. El abuso por parte de los ejidatarios sobre aquellos que trabajaban
las tierras era constante.
Resulta curioso que la Revolución Mexicana duró siete años hasta la
promulgación de la Constitución de 1917 por parte de Carranza. Sin embargo, las
leyes contempladas en el famoso artículo 123, en sus secciones A y B 1, han
experimentado modificaciones a lo largo del tiempo hasta llegar a nuestros días.
México continúa evolucionando y desarrollándose. Como en todo proceso de la
vida, es esencial mantenerse actualizado para no perderse en el pasado e impedir
que este nos limite en el presente. Es por esto que en este momento abordaremos
un tema crucial: la reforma laboral en México. 2 Exploraremos su propósito, sus
1
Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos
2
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2 implicaciones en el país, y nos preguntaremos si deberíamos reconsiderar el
enfoque hacia los derechos desde una perspectiva diferente.
Esta materia es de suma importancia en México, no solo por su valor histórico y
social, sino también porque representa un legado. Observo con preocupación que
no hacer uso de estos derechos o no defendernos ante las injusticias que aún
acontecen es como si toda la lucha social hubiera sido en vano. Aquellas personas
que dieron sus vidas por el futuro de nuestro país no deberían haber derramado
su sangre solo por un sueño. Como futuras generaciones, es nuestro deber
preservar este legado y asegurarnos de que, bajo ninguna circunstancia, se violen
los derechos de las personas debido a sus necesidades.
La Materia Laboral en México y su importancia
El derecho laboral desempeña un papel fundamental en nuestra sociedad. Es
crucial recordar que este derecho no se limita al ámbito privado o público, sino que
pertenece al ámbito del derecho social3. Su objetivo es mantener el equilibrio y la
armonía entre dos fuerzas fundamentales: los empleadores y los empleados.
Reconocer la importancia del derecho laboral no solo contribuye a nuestro
desarrollo personal y profesional, sino que también nos capacita para ser agentes
de cambio positivo en el entorno laboral y social en el que nos desenvolvemos.
La materia laboral en México abarca un conjunto de normas, leyes y regulaciones
que rigen las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en el país 4.
Estas leyes buscan garantizar derechos y establecer obligaciones para ambas
partes, con el objetivo de crear un equilibrio justo y armonioso en el ámbito
laboral5. Algunos aspectos destacados de la materia laboral en México incluyen:
Leyes Laborales:
Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: Es aquella
complementaria de la Ley Federal del Trabajo, ya que establece las reglas de la
conciliación (aquel acto que tiene obligación de pasar por esa etapa si es que
existe el deseo de demandar presentando junto con el escrito de demanda la acta
de no conciliación)
Ley Federal del Trabajo (LFT): Es la principal normativa que regula las relaciones
laborales en México. Establece derechos y obligaciones tanto para empleadores
3
Bronstein, A. (2013). derecho Internacional del trabajo. Ciudad de Buenos Aires, Argentina: Astrea
4
https://core.ac.uk/download/pdf/296384014.pdf
5
Cabanellas, G. (1966). Derecho normativo Laboral . ciudad de mexico, mexico: El grafico .
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3 como para trabajadores, abordando temas como jornadas de trabajo, salarios,
condiciones laborales, sindicatos y huelgas.
Derechos de los Trabajadores:
Los trabajadores en México tienen derechos fundamentales, como el derecho a un
salario justo, jornadas laborales adecuadas, seguridad social, aguinaldo,
vacaciones, entre otros. Estos derechos están protegidos por la legislación laboral.
Y tiene sus principios contenidos en nuestra carta magna, y así como lo mencione
en la introducción tiene un contexto histórico
Contratación y Despido:
La legislación laboral mexicana establece normas para la contratación y el despido
de empleados. Se definen condiciones bajo las cuales se puede rescindir un
contrato laboral y se establecen los derechos de los trabajadores en caso de
despido.
Sindicatos y Negociación Colectiva:
La formación de sindicatos y la negociación colectiva son aspectos fundamentales
en el ámbito laboral mexicano. La legislación regula la creación de sindicatos, sus
derechos y deberes, así como los procesos de negociación entre empleadores y
sindicatos. Después de la reforma ahora la institución competente para conocer de
esos asuntos son los Centro de conciliación y arbitraje6 quienes son los que
checan los documentos relacionados a los sindicatos y contratos colectivos de
trabajo.
Reformas Laborales:
A lo largo de la historia, México ha experimentado reformas en su legislación
laboral para adaptarse a los cambios en la sociedad y la economía. La reforma
laboral de 2022 fue un cambio significativo que buscó modernizar las leyes y
promover la flexibilidad laboral. Este tema lo veremos más a profundidad, pero
gracias a esta reforma, ahora ya se encuentran extintas “Las Juntas de
conciliación y arbitraje”7 pasándose a conocer como “Tribunal Laboral”, ya que las
juntas de conciliación pertenecían al poder ejecutivo y no al poder judicial.
Organismos Reguladores:
6
DOF: 30/11/2022 Reforma La Ley Federal del trabajo; implementando en la ley la creación de Centros de
conciliación.
7
Transitorio Décimo Sexto del Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 1° de Mayo de
2019, se presentó ante el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de
Justicia Laboral, un "Plan de Trabajo para la Conclusión de los Asuntos en Trámite y la Ejecución Eficaz de los
laudos, así como para el cierre de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje" en el cual se estableció, que
en base a un análisis de cargas de trabajo se determinaría el cierre paulatino y gradual de las Juntas
Especiales que la conforman.
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4 Diversos organismos, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y
la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, supervisan el cumplimiento de las leyes
laborales y brindan apoyo a trabajadores y empleadores en caso de conflictos.
Diversidad de Sectores:
La materia laboral se aplica a una variedad de sectores, desde la industria
manufacturera hasta el sector de servicios. Las leyes laborales buscan ser
adaptables a las diferentes realidades laborales en el país.
Recordemos que el derecho laboral es según Ernesto Krotochin: “derecho del
trabajo es el conjunto de los principios y normas jurídicas destinados a regir la
conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad el que se limita
al trabajo prestado por los trabajadores dependientes, comprendiendo todas las
consecuencias que en la realidad social surgen de ese presupuesto básico, y cuyo
contenido intencional apunta a lo jurídico”8.
¿En que consiste la reforma Laboral? ¿En que cambio?
El 1° de mayo de 2019 se publicó el Decreto por el que se reformaron diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; una reforma amplia, histórica y
profunda basada en 3 pilares9.
Este Nuevo Modelo Laboral y Sindical tiene como objetivo dejar atrás las malas
prácticas que afectaban el libre desarrollo de los derechos laborales de los
trabajadores. No solo se concibe como un medio para obtener un salario digno,
sino también como un instrumento para garantizar el acceso al bienestar tanto a
nivel individual como colectivo. La reforma busca construir una estructura más
justa y equitativa en el ámbito laboral, promoviendo valores democráticos,
transparencia y respeto a los derechos de los trabajadores.
1. Incorporación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral:
Funciones clave del Centro incluyen la conciliación antes de iniciar cualquier
demanda laboral, la gestión del Registro Nacional para sindicatos y contratos
colectivos, y la emisión de certificados previos a la presentación de demandas o el
inicio de huelgas. Etapa de Conciliación:
8
Ramon, R. M. (2001). Deberes y Derechos Humanos en el Mundo Laboral . Ciudad de Mexico, Mexico:
Porrua .
9
https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/doc/HACIA_UN_NUEVO_MODELO_LABORAL.pdf
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5 La primera etapa mencionada (demanda laboral), se caracteriza por ser gratuita,
imparcial y confidencial. Su principal atributo es la agilidad, con un límite temporal
de 45 días10. En situaciones de discriminación, acoso, violencia laboral,
violaciones a los derechos humanos o en la designación de beneficiarios, no es
necesario agotar esta instancia. En caso de no llegar a un acuerdo, se emite una
constancia de no conciliación para proceder a un juicio ante los Tribunales
Laborales correspondientes.
Etapa de Juicio:
Esta fase, se distingue por su nuevo procedimiento basado en los principios de
oralidad, inmediación, continuidad, concentración y publicidad.11
La fase escrita abarca la presentación y contestación de la demanda, incluyendo
pruebas, así como la admisión de réplicas y reconvenciones.
La fase oral consta de dos audiencias:
Audiencia Preliminar: En esta etapa se establecen hechos no controvertidos, se
admiten o desechan pruebas (testimoniales, audios, videos, documentos, etc.) y
se cita a la audiencia de juicio.
Audiencia de Juicio: Durante esta fase, las presentan pruebas, se formulan
alegatos correspondientes y se emite la sentencia (antes en las juntas de
conciliación le llamaban laudos) correspondiente.
Este nuevo enfoque busca agilizar y modernizar el proceso, permitiendo una
resolución más eficiente y transparente de las controversias laborales. La
transición hacia principios como la oralidad y la concentración refleja la evolución
del sistema judicial para adaptarse a prácticas más dinámicas y efectivas.
2. Tribunales Laborales:
Establece la creación de Tribunales Laborales que dependerán del Poder Judicial.
Se prevé que los Tribunales Locales se incorporen en un plazo de tres años y los
Tribunales Federales en cuatro años, ambos periodos contados a partir de la
reforma. Los Tribunales Locales tendrán jurisdicción en asuntos laborales locales,
mientras que los Tribunales Federales abordarán casos expresamente incluidos
en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.
Durante la transición, las Juntas, dependientes del Poder Ejecutivo, seguirán
manejando la tramitación de los asuntos laborales que aun tengan pendientes de
resolver.
10
Regulada por los artículos 684-A al 684-E de la Ley Federal del Trabajo
11
Principio previsto por los artículos 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo
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6 Me resulta curioso que antes este tipo de asuntos hayan sido llevado a cabo por
parte del poder ejecutivo y no del judicial ya que pues al final determina la suerte
dentro de un asunto (litigio)
3. Los Sindicatos en la Nueva reforma laboral:
La distinción entre tipos de sindicatos, como blancos, rojos, activos y no activos,
será eliminada. La reforma busca una mayor participación activa y libre de los
trabajadores en los sindicatos, independientemente de su clasificación.
Todos los sindicatos, sin importar su fecha de constitución, deberán registrarse en
el Centro, actualizar sus estatutos, elegir nuevos directivos y proporcionar
información sobre cuotas y bienes cada seis meses.
Se impactará significativamente la relación entre patrones y sindicatos. Los
patrones con contratos colectivos deberán asegurarse de que los trabajadores
estén informados sobre el contrato y el sindicato, y de que este último realmente
represente a los trabajadores, ya que la falta de cumplimiento en los próximos
cuatro años resultará en la terminación inmediata del contrato colectivo,
permitiendo que otros sindicatos con al menos el 30% de la fuerza laboral 12
representada inicien procesos de negociación para un nuevo contrato colectivo de
trabajo.
Se basa en los principios como la Libertad Sindical que establece medidas
significativas para fortalecer la autonomía sindical y proteger los derechos de los
trabajadores, en línea con el Convenio 98 de la OIT y otros principios
fundamentales. A continuación, se resumen algunos de los puntos clave:
1. Prohibición de Injerencia Patronal:
Se prohíbe cualquier acto de injerencia por parte de los patrones en la vida interna
de los sindicatos, asegurando la autonomía sindical.
2. Eliminación de Cláusula de Exclusión:
Se elimina la cláusula de exclusión de los contratos colectivos, garantizando que
ningún trabajador pueda ser despedido por dejar de ser parte del sindicato, y su
empleo no puede estar condicionado a la afiliación sindical.
3. Garantías para Miembros de Sindicatos:
Se establecen garantías para los miembros de sindicatos, federaciones y
confederaciones para salvaguardar sus derechos de libre afiliación y participación
democrática.
12
Regulada por el artículo 390 Bis de la Ley Federal del Trabajo
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7 Se asegura que nadie pueda ser obligado a formar parte o no de un sindicato, y
las elecciones de las directivas se llevarán a cabo a través de votos personales,
libres, directos y secretos, respetando la proporcionalidad de género.
La duración de las directivas no puede ser indefinida y debe permitir la
participación democrática.
Se establecen procedimientos justos y respetuosos de derechos de audiencia y
debido proceso para las sanciones impuestas a los afiliados.
Se exige la rendición de cuentas de las directivas sindicales sobre cuotas y
administración del patrimonio cada seis meses, con informes escritos entregados
a cada trabajador y a las autoridades laborales.
4. Libertad de Organización:
Los trabajadores tienen la libertad de organizarse de la manera que decidan,
según lo estipulado en el artículo 360.
Estas disposiciones buscan fortalecer la democracia interna de los sindicatos,
promover la transparencia y asegurar el respeto de los derechos fundamentales
de los trabajadores en el ámbito sindical.
La democracia sindical Un gran avance en materia de democracia sindical es el
reconocimiento del derecho de las y los trabajadores a elegir a sus dirigentes a
través del voto personal, libre, directo y secreto.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o la Inspección
Federal del Trabajo operarán para contribuir a que la democracia sindical sea una
realidad. Ambas podrán realizar la verificación de las elecciones de las directivas
sindicales, a solicitud del Comité Ejecutivo del sindicato o de por lo menos el
treinta por ciento de sus afiliados.
La negociación colectiva autentica en el marco de la Reforma Laboral, se ha
logrado un progreso significativo en relación con la negociación de los contratos
colectivos, con el objetivo de asegurar su autenticidad y poner fin a las
simulaciones.
Una de las transformaciones clave es la eliminación de los contratos colectivos y
sindicatos de protección. Ahora, ya no será posible firmar contratos colectivos sin
la participación de trabajadores, y estos deben conocer y aprobar el contenido de
los contratos que afectan sus condiciones laborales. Se prohíbe la existencia de
sindicatos de protección, asegurando que los acuerdos alcanzados entre
sindicatos y empleadores en materia colectiva sean transparentes y genuinos13.
La nueva normativa establece que los convenios resultantes de las negociaciones
entre sindicatos y patrones deben ser conocidos y aprobados por los afiliados
13
Regulada por los artículos 390 Ter y 400 Bis de la Ley Federal del Trabajo
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8 antes de ser presentados ante las autoridades laborales, en este caso, el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Este enfoque fortalece la
participación y el conocimiento de los trabajadores en las decisiones que afectan
directamente a sus condiciones laborales, promoviendo una negociación colectiva
más auténtica y transparente.
CONCLUSION
Estas son las modificaciones más notables a la Ley Federal del Trabajo. Muchas
de sus disposiciones tendrán que demostrar su eficacia en la práctica para
adaptarse a condiciones más favorables, pero dos aspectos deben quedar claros:
Es responsabilidad de todas las partes hacer cumplir la ley y ajustarse a sus
principios, así como fomentar y consolidar el Nuevo Enfoque Laboral y Sindical,
donde la libertad, la democracia y la negociación colectiva auténtica sean
aspectos irrevocables. La corresponsabilidad debe prevalecer sobre la simulación.
El diálogo social será la vía para enriquecer la normativa y promover el trabajo
digno, la productividad y el bienestar.
Conocer las reformas laborales y comprender el entorno legal y sindical es crucial
por varias razones:
Facilita la comprensión de los derechos y obligaciones tanto de los empleadores
como de los trabajadores, permitiendo a ambas partes operar de manera justa y
respetuosa.
Permite a las empresas y a los trabajadores cumplir con las leyes laborales
vigentes, evitando posibles sanciones y conflictos legales.
Empodera a los trabajadores para participar activamente en su entorno laboral,
conocer y ejercer sus derechos, y contribuir al fortalecimiento de la democracia
sindical.
Proporciona un marco para la mejora continua de las condiciones laborales y la
promoción de ambientes de trabajo saludables y equitativos.
Facilita la resolución de conflictos laborales de manera justa y eficiente, ya que los
involucrados comprenden las leyes y procedimientos aplicables.
Permite a empleadores y trabajadores adaptarse a cambios en la legislación
laboral, como reformas recientes, y comprender cómo estos cambios afectan su
relación laboral.
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9 La comprensión de las leyes laborales y la participación activa en el proceso
sindical contribuyen a la construcción de una sociedad justa, equitativa y
democrática.
Contribuye a la creación de ambientes de trabajo más productivos y colaborativos
al promover relaciones laborales basadas en la transparencia, el respeto y la
negociación colectiva.
Es importante que nosotros como alumnos podamos tener estos conocimientos,
no solo para nuestro desarrollo profesional, si no para que las personas que
acudan a nosotros puedan tener un acceso integro a la justicia y que ninguno de
sus derechos sean violentados en el proceso, ya que como futuros abogados es
importante saber defender a nuestro cliente o si somos parte de gobierno, saber
como impartir justicia sin estar en la ignorancia, espero que el presente trabajo
haya sido de su agrado, aun hay muchos aspectos importantes que se están
viendo a futuro como la ampliación de la jornada de descanso y que solo se
trabaje 40 horas, es como dije al principio México sigue evolucionando y hay que
estar en la vanguardia.
“Los derechos no nacen de las leyes, sino que son anteriores a toda ley y es que
el hombre nace con ellos, el derecho a la vida, el de seguridad, etc., existen por si
mismos y a nadie se le ha ocurrido que se necesita una ley que conceda a los
hombres el derecho de vivir”
Ponciano Arriaga
BIBLIOGRAFIA
Enlaces de internet:
https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/doc/
HACIA_UN_NUEVO_MODELO_LABORAL.pdf
https://www.gob.mx/cfcrl
https://core.ac.uk/download/pdf/296384014.pdf
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?
codigo=5652490&fecha=18/05/2022#gsc.tab=0
Leyes:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
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10 Ley Federal del Trabajo
Bibliografía:
Bibliografía
Bronstein, A. (2013). derecho Internacional del trabajo. Ciudad de Buenos Aires, Argentina: Astrea.
Cabanellas, G. (1966). Derecho normativo Laboral . ciudad de mexico, mexico: El grafico .
Flores, B. C. (1988). Instantaneas Laborales . Ciudad de Mexico, Mexico: Trillas .
Focar, F. (1988). Derecho Comunitario del trabajo . Madrid, españa : Civitas .
Ramon, R. M. (2001). Deberes y Derechos Humanos en el Mundo Laboral . Ciudad de Mexico,
Mexico: Porrua .
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