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"Ensayo sobre el contrato de trabajo, elementos, salario, jornada de trabajo y
terminación del contrato de trabajo"
Derecho Laboral
Cuarto Semestre
John Alexander Gómez Vargas
Fundación Universitaria Área Andina
Actividad Eje 1
Abril
2024
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INTRODUCCION
El objetivo principal de este ensayo corresponde a poder afianzar los conocimientos
establecidos sobre un contrato de trabajo, las relaciones laborales y como se establecen entre
dos partes, de la misma forma identificarlo en su ámbito de aplicación dentro del código
sustantivo del trabajo, afín de establecer como el sistema jurídico colombiano regula estas
relaciones laborares, determina los aspectos fundamentales y los tipos de contrato de trabajo,
partes y elementos que configuran dicha relación laboral, de igual forma expresar un punto de
vista personal sobre la estructura y consideraciones de estas relaciones de trabajo, si bien
todas las condiciones laborales no están consideradas en una figura de contrato laboral definidas
por el código sustantivo del trabajo en su articulo 5, por ultimo el cierre del ensayo académico
dejara unas conclusiones sobre los planteamientos abordados en el trabajo.
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Cuando hablamos sobre el contrato laboral o de trabajo es necesario establecer esa relación de
conexión entre un contrato y un trabajo, por ende, entendemos que el primero definido en el
artículo 1495 se conoce como un acto voluntario de una persona para adquirir una obligación
para con otra persona, a su vez el trabajo se define así: articulo 25 CPC “El trabajo es un derecho
y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”. Partiendo de estas dos
definiciones se debe entender que si bien hablamos de un acuerdo de voluntades entre
empleador y empleado pues deben gozar de unas condiciones dignas y justas para quien se
emplea, de la misma forma debe este responder a unas obligaciones que se adquieren. De la
misma forma el artículo 22 del código sustantivo del trabajo lo define como “contrato de trabajo
es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración” entonces teniendo claridad en cuanto a las relaciones laborales y definidas las
partes dentro del contrato, existen condiciones necesarias que obligan a las partes y son
esenciales dentro del mismo, tales como la prestación del servicio por parte del empleador, la
debida subordinación para acatar las órdenes del empleador y una remuneración económica
como lo es el salario a cargo del empleador este tal y como es regulado en el artículo 145 CST
“Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural”, esto pues
lógicamente permite que existan las obligaciones entre las partes de honrar ese acuerdo,
mediante la responsabilidad laboral, también es necesario conocer y definir que en esta relación
laboral se suscriben mediante unas condiciones favorables para cumplir con la obligación de
hacer y es el derecho a recibir unas prestaciones sociales, u otras remuneraciones por trabajos
extras, bonificaciones y demás establecida en el CST Articulo 127 .Elementos integrales
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Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Por otro lado, y muy esencial es que dentro de este acuerdo se reconozca una jornada
laboral regulada y establecida por el gobierno nacional, que garantice la labor del empleado y no
se exceda o esté por encima de la regulada en el artículo 161 CST, de lo contrario debe
reconocerse el pago de horas extras siempre y cuando no este por fuera de las excepciones
determinadas en el articulo 162 CST, de esto depende mucho el tipo de contrato de trabajo eso
debe ser claro entendiendo que de acuerdo a la modalidad pactada se contemplara la jornada
no es lo mismo hablar de un contrato a término definido o indefinido donde hay una relación
directa en la prestación de un servicio y se debe generar una jornada, a un contrato de obra o
labor donde solo establecemos la realización de una labor por un tiempo a convenir.
Finalmente existen unas casuales derivadas de la relación laboral que pueden determinar
la terminación o suspensión del contrato bien sea unilateral o por decisión del empleador las
cuales se establecen en el artículo 51 CST, que a groso modo y como lo señala la sentencia
1369 del 2000 son: muerte e inhabilidad del empleador, fuerza mayor o caso fortuito, suspensión
de actividades o clausura de la empresa, licencia con permiso temporal concedido por la empresa
o suspensión disciplinaria, ser llamado a prestar el servicio militar, detención privativa o arresto
y huelga declarada en los términos de ley; estas pues como una decisión temporal conllevan a
que una vez el empleador las supere pueda recuperar su trabajo, de la misma forma se faculta
al empleador a poder despedir al empleado sin justa causa con la comisión de hechos regulados
en el articulo 62 del CST, de tal forma que como es un acuerdo de voluntades y se determina
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unos periodos no son camisa de fuerza para que no pueda darse por terminado si no existen las
relaciones reciprocas de responsabilidad o condiciones necesarias en pro de las actividades
laborales ejercidas, que sin duda afecta a los dos tanto al ámbito productivo como a la estabilidad
económica de quien requiere un empleo.
Abordada la normatividad y características propias de un contrato de trabajo debemos
preguntarnos ¿es el contrato de trabajo una garantía a los derechos de las partes? Para
responder este interrogante es necesario evocar los conceptos sobre el contrato de trabajo
definidos al inicio de este ensayo tal y como se señala en el Código Sustantivo de Trabajo la
relación laboral entre las partes de forma verbal o escrita esta regida por un contrato de trabajo,
para el cual será aplicable las normas jurídicas, que pueden derivar de actuaciones encaminadas
a determinar las responsabilidades contraídas e indemnizatorias cuando acuse un
incumplimiento, si bien el contrato de trabajo tiene unos elementos esenciales, propios de todos
los contratos como la capacidad de contraer obligaciones y un objeto y una causa lícitos termina
por encaminar a una responsabilidad legitima, es por ello que considero que el contrato de trabajo
si representa una garantía para los derechos de las partes tanto el empleador como el empleado
ya que considera los aspectos esenciales regulados por el código sustantivo del trabajo los
cuales son amplios y determinantes si bien algunos de ellos no son tan estructurados y podrían
considerarle en un proceso ejecutivo por el simple hecho de determinar conceptos
hermenéuticamente apreciables para las condiciones de las partes, este es suficiente para
garantizar la seguridad jurídica laboral.
Por otro lado, debemos entender que estas relaciones laborales constituyen un carácter
necesario para así determinar la prestación del servicio bajo un contrato de trabajo el cual es el
sustento necesario para actuar frente a posibles acciones que puedan derivar de una perdida
injustificada del empleo, exceso de cargar laborales, horarios extensos e incluso el no
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reconocimiento de otro tipo de remuneraciones para las cuales se tiene derecho, si bien el mundo
globalizado está cambiando y el código sustantivo del trabajo necesita ser ajustado a las nuevas
formas de trabajo con las cuales se desarrolla la vida hoy día necesario es regularlo y no dar pie
a vulneración de derechos pero pese a esto considero que las bases son solidas y establecidas
no solo en la norma sino el apoyo jurisprudencial emanado por las altas cortes que van en la
dirección de la evolución y vinculación de nuevas maneras de contratar un trabajo y las garantías
para las mismas.
Para concluir el desarrollo del trabajo nos da una apreciación de como la esencia humana
esta constituida para desarrollarse en un ambiente social y económico lo que nos lleva a
establecer acuerdo de voluntad para trabajar y aportar al desarrollo económico no solo de nuestro
núcleo sino del crecimiento económico de un país, que estos acuerdo están regulados en el
componente jurídico de acuerdo a su naturaleza y la relación de las partes buen sea jurídicas o
naturales, las garantías están dispuestas en cualquier tipo de contrato de trabajo, en este
acuerdo de voluntades existe un componente objetivo y es la responsabilidad de prestar un
servicio, la necesaria relación de subordinación entre empleado y empleador, así mismo la
obligación de recibir un sueldo, condiciones necesarias que si o si deben darse entre las partes.
El desarrollo económico evidenciado en nuestras sociedad lleva a determinar nuevas
relaciones laborales por lo que es necesario que también se estructuren las reformas laborales
de una manera mas constante, si embargo el estudio de las jurisprudencias a nivel de derecho
laboral nos deja ver que en este sentido la corte constitucional va encaminada a desarrollar las
garantías constitucionales de los trabajadores y su estabilidad laboral, por ejemplo las semanas
de lactancia de la mujer embarazadas por fuera de lo establecido, el derecho sindical de los
trabajadores, las pensiones por invalides o discapacidad, así como las nuevas condiciones de
empleo incluyente, se protege la seguridad jurídica de los trabajadores en gran parte.
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BIBLIOGRAFIA
Benítez Pinedo, Jorge Mario et al. Derecho del trabajo actual: escritos en homenaje a la
Universidad Externado de Colombia en sus 125 años. Bogotá: Universidad Externado de
Colombia, 2012.
Constitución Política de Colombia, 40va ed., Colección Códigos Básicos. Bogotá: Editorial Legis,
2018.
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Capacitación para Jueces de La República, Bogotá, Escuela Judicial Rodrigo Lara Bonilla, 1989.
Sitio web: Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad
[CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO_PR001] (secretariasenado.gov.co)
