TEMA 8
MODIFICACIÓN,
SUSPENSIÓN Y
EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
EMPRESARIO→ posibilidad de modificar las condiciones del contrato respecto a cambios de
puesto de trabajo, traslado a otro centro y otros cambios; pero dentro de unos límites
Cambiar de puesto de trabajo. Tipos:
MOVILIDAD ▪ M.F. dentro del grupo profesional o categorías equivalentes
FUNCIONAL ▪ M.F. temporal fuera del grupo profesional
▪ M.F. Extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional
Grupo profesional • Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones ; por ej. operarios
Categorías profesionales • Distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional,
por ejemplo: oficial de 1ª, oficial de 2ª, administrativos, etc.
Movilidad dentro grupo Movilidad fuera grupo Movilidad extraordinaria
- Puestos semejantes o - Causa organizativa o técnica - Cambio definitivo fuera del
categorías equivalentes - Tiempo imprescindible grupo profesional
- Indefinida o temporal - Descendente: conserva salario - Se trata de una modificación
- Retribución del puesto de - Ascendente: aumenta salario; sustancial de las condiciones
destino pide ascenso: 6 meses en 1 año de trabajo
Cambio de centro de trabajo el cual conlleva:
MOVILIDAD ▪ Un cambio de residencia
GEOGRÁFICA ▪ Y además existan causas objetivas (económicas, organizativas, técnicas, o
de producción.)
Si no conlleva cambio de residencia, la empresa puede trasladar al trabajador
TRASLADO DESPLAZAMIENTO
- Supone cambio definitivo de centro: si traslado de más de 1 año - Supone cambio de centro de trabajo
en 3 años temporal ( no > 1 año en 3 años)
❑ TRASLADO INDIVIDUAL - Preaviso con antelación (no inf 5 días
• Notificación al trabajador con 30 días de antelación hábiles si es mayor a 3 meses)
• Opciones: - Opciones
✓ Aceptar: derecho cubrir gastos traslado incluidos los de su ✓ Aceptar
familia, según convenio ✓ Recurrirlo en 20 días hábiles
✓ Recurrir traslado ante Juzgado de lo social en los 20 días - Derecho a 4 días extra de permiso cada 3
hábiles siguientes meses de desplazamiento ; así como al
✓ Extinguir contrato con derecho indemnización dea 20 días por abono de los gastos de viaje y de dietas
año (máx 360 días) según convenio
❑ TRASLADO COLECTIVO
• Varios trabajadores. Notificación a los trabajadores. Periodo de
consulta con los representantes (15 días); si no hay acuerdo se
procederá al traslado y los reprensentantes podrán reclamar como Búsqueda Convenio Colectivo
conflicto colectivo ante TSJ o Juzgado Social según ámbito.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO 6 CONDICIONES
La empresa puede modificar otras condiciones del
contrato de trabajo o bien reconocidas de forma
colectiva para todos los trabajadores de la empresa → La jornada
justificar causas objetivas
El horario y distribución del tiempo
* Aceptar de trabajo
La modificación * Recurrir en 20 días hábiles Régimen de trabajo a tunos
individual * Extinguir con 20 días/año
* En caso de menoscabo en Sistema de retribución y cuantía
su dignidad puede solicitar salarial
Notificar con 15 días extinción con indemnización
de antelación de 33 días por año Sistema de trabajo y rendimiento
* Requiere periodo de consulta de
máximo 15 días Movilidad extraordinaria
La *Finalizado consultas, 7 días
modificación efectiva la decisión. Búsqueda Convenio Colectivo
colectiva * Si no acuerdo acudir a los
tribunales
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
El trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de la empresa durante un
tiempo. Una vez finalizada la suspensión volverá a su puesto (excepto en algunas excedencias)
1. Nacimiento hijo/a y adopción
2. Riesgo durante embarazo o lactancia
3. Excedencia
4. ERTE por causas objetivas
5. ERTE por fuerza mayor temporal
6. Huelga o cierre patronal
7. Baja laboral (IT)
8. Suspensión empleo y sueldo por razones disciplinarias
9. Cargo público
10. Privación de libertad
11. Víctima violencia de género
12. Mutuo acuerdo o pacto válido (en contrato)
13. Cuidado menor de 8 años
Nacimiento hijo/a Desde 2021 se igualan la maternidad y la paternidad a 16
semanas
Descanso de 16 semanas seguidas ampliables por parto múltiple a 2 semanas por cada hijo/a
6 de ellas son obligatorias después del parto
De las 10 restantes, pueden ser seguidas o por semanas, hasta que el hijo/a tenga 12 meses. Avisar
empresa 15 días antelación.
La madre puede solicitar que se adelante hasta 4 semanas antes de la fecha probable del parto
Por fallecimiento del hijo/a se tiene derecho igualmente al descanso
En caso de parto prematuro o aquellos donde se precisa de hospitalización de más de 7 días el descanso
se amplia como tantos días se necesiten
Se puede pactar con la empresa disfrutar del permiso a tiempo parcial después de 6 semanas obligatorias,
avisar al menos con 15 días
Búsqueda Convenio Colectivo
LAS EXCEDENCIAS
→Cuando trabajo se designa para un cargo público, o sindical provincial o superior
Forzosa →Duración la misma del cargo
→Reserva de puesto y computa para antigüedad
→ Cuidado de cada menor de 3 años
→ Duración máx. hasta cumplir los 3 años
Por cuidado de
→ Reserva de puesto primer año. El 2º y 3º reserva puesto de grupo profesional. Si
hijos o hijas lo piden padre y madre a la vez se amplía la reserva de puesto a 18 meses
→ Computa para antigüedad y derecho a cursos de formación
→ Familiar hasta 2º grado, que por edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo
Por cuidado de → Duración máx. 2 años. Reserva de puesto primer año y segundo de su
familiares grupo profesional
→ Computa antigüedad y derecho asistencia cursos de formación
→ Voluntad del trabajador con al menos un año de antigüedad
Voluntaria → Duración mín. 4 meses y máx. 5 años
→ No reserva de puesto , solo dº reingreso si vacante. No antigüedad.
Búsqueda Convenio
Colectivo
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
▪ Dimisión
▪ Abandono
Por Voluntad del trabajador ▪ Por incumplimiento de la empresa
▪ Por ser victima de la violencia de género
➢ Despido disciplinario
Por Voluntad de la ➢ Despido por causas objetivas
Empresa ➢ Despido colectivo
➢ Despido por fuerza mayor
❖ Finalización del contrato temporal
❖ Muerte, jubilación o invalidez del empresario o el
Por otras causas trabajador
❖ Extinción de la persona jurídica
❖ Mutuo acuerdo o pacto válido
POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
Dimisión
• Trabajador puede irse voluntariamente preavisando con antelación según convenio
• No cobra indemnización ni tiene derecho a desempleo
Abandono
• Parecido a la dimisión pero sin preaviso del trabajador (un día no vuelve más)
• El empresario puede pedir daños y perjuicios
• No cobra indemnización ni tiene derecho a desempleo
Incumplimiento grave de la empresa
Incumplimiento grave de la empresa por:
• Falta de pago o retrasos continuados (jurisprudencia entiende que necesita 3 meses)
• Modificación sustancial del contrato que provoque un menoscabo de su dignidad
• Otros: no readmitir, acoso laboral…
• Procedimiento: papeleta conciliación, si no acuerdo demanda ante Juzgado. Mientras se debe seguir trabajando como regla
general.
• Indemnización: si se declara procedente 33 días por año trabajado (45 días antes de feb-2012)
Víctima de violencia de género
Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser
víctima de violencia de género. Con derecho a la prestación por desempleo.
Búsqueda Convenio Colectivo
POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA (DESPIDO)
DESPIDO DISCIPLINARIO
Incumplimiento grave y culpable del
trabajador
El trabajador no derecho a indemnización
Requisitos → carta de despido con fecha y causas
Indisciplina Ofensas Embriaguez o Acoso
Asistencia o verbales o Disminución
desobediencia Abuso de toxicomanía
puntualidad físicas continuada y
confianza
voluntaria
rendimiento
Búsqueda Convenio Colectivo
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
INEPTITUD DEL TRABAJADOR FALTA DE ADAPTACIÓN
- Conocida o sobrevenida después del periodo de - A las modificaciones técnicas transcurridos 2 meses
prueba - Empresario ofrecer curso previo
FINALIZACIÓN CONTRATA PÚBLICA
- Finalización de la concesión del contrato con una entidad pública cuando está supeditado a que la empresa renueve y no se
renueva la contrata
AMORTIZAR PUESTOS DE TRABAJO
- Por necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones organizativas, técnicas, económicas o de producción.
➢ Económicas (pérdidas, disminución persistente de los ingresos 3 trimestres consecutivos),técnicas (cambios en los medios
o instrumentos de trabajo), organizativas (cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal), de producción
(cambios en la demanda de productos o servicios).
Requisitos de forma
Carta de despido, preavisar con 15 días de antelación, e indemnización de 20 días/año (máx. 360 días)
Despido por razones técnicas, organizativas, económicas o
DESPIDO COLECTIVO de producción pero que afectan a muchos trabajadores
➢ Toda la plantilla, si son más de 5
➢ Cuando sean despedidos en un periodo de 90 días:
▪ 10 trabajadores o más en empresas de <100 trabajadores, o bien en 1 centro trabajo <20
trabajadores.
▪ El 10% de la plantilla, en empresas o en centros de trabajo entre 100-300 trabajadores
▪ 30 trabajadores o más en empresas >300 trabajadores
➢ La indemnización es la misma de 20 días/año, máx. 360 días.
PROCEDIMIENTO DE APROBACIÓN ERE:
Periodo de consultas
- El comité nombrará a una mesa negociadora de máx 13 miembros, la cual negociará con la empresa durante un periodo
máx. de 30 días (15 si menos de 50 trabajadores)
- Empresa remite a la mesa el nº de despidos y el grupo profesional, criterios, memoria explicativa y documentación, así
como la fecha prevista
- Los representantes tienen prioridad de permanencia
- Se debe negociar de buena fe : plan recolocación afecta a >50 trabajadores
Comunicación a la Autoridad Laboral
- Empresa comunica el ERE a Autoridad laboral, la cual puede advertir pero no puede paralizar el ERE
- El comité puede impugnar el despido colectivo ante Tribunal Superior de Justicia (se tramita como urgente)
- Los trabajadores serán avisados mediante carta de despido con 30 días de antelación
DESPIDO POR FUERZA MAYOR
➢ Se debe a un hecho involuntario e imprevisible que impide continuar de manera definitiva (se
quema la empresa o se inunda) → se suspenderían los contratos
➢ Se cobra también una indemnización de 20 días/año max. 360 días
➢ No hay que aprobar un ERE, solo se envía la documentación a la Autoridad Laboral
➢ FOGASA puede acordar pagar todo o parte de la indemnización en el caso de que la empresa no
pueda pagarla
RECLAMAR UN DESPIDO ANTE EL JUZGADO
Trámites que debe realizar Plazos y SMAC
- Presentar demanda en el Juzgado plazo 20
días hábiles, desde la fecha en que es efectivo - 20 días interposición demanda se detiene hasta
el despido. resultado de la SMAC
- Como norma general, PREVIAMENTE haber - Si no hay acuerdo, o no se presenta la empresa el
acudido al SMAC para intentar acuerdo o plazo vuelve a reanudarse
conciliación
POSIBLES SENTENCIAS DEL JUZGADO
DESPIDO PROCEDENTE
- Causa justa y carta de despido Trabajador no cobra indemnización
DESPIDO IMPROCEDENTE
Causas: Indemnización:
- No queda acreditado el incumplimiento del trabajador - Años anteriores a 10-feb-2012 computan a 45 días
- Empresa no hizo carta de despido con un máx. de 42 meses (1260 días)
Opciones de las empresas: - A partir de febrero de 2012, 33 días con máx. de 24
- Indemnización 33 días/año; máx. 720 días mensualidades (720 días)
- Readmitir al trabajador más salarios de tramitación - Si en feb-2012 ya supera 720 días sigue sumando a
33 días hasta tope de 1260 días
❑ Si trabajador es representante elije opción - Limitación de los salarios de tramitación: encontrar
❑ Si es por faltar la carta, la empresa tiene la opción otro trabajo; si la sentencia tarda más de 90 días el
de readmitirlo y despedirlo en plazo 7 días exceso puede reclamarlo; la empresa no pagará los
salarios de tramitación si opta por indemnización
DESPIDO NULO
- Por discriminación o violación de los derechos fundamentales (no permitir huelga legal)
- Motivo del despido es por: mujer embarazada, descanso por maternidad, paternidad, lactancia…
- Empresario deberá siempre readmitir al trabajador más salarios de tramitación
EL FINIQUITO
Los trabajadores tienen derecho a cobrar un finiquito cuando finaliza el contrato
CANTIDADES A RECIBIR EN UN FINIQUITO
A) Los salarios por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar
B) La parte proporcional de pagas extras pendientes de cobrar
C) Los salarios por vacaciones no disfrutadas
D) Indemnización por despido si procede o por extinción del contrato, será:
- Por motivos disciplinarios → ninguna
- Por causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor → 20 días/año max. 360 días
- Por sentencia que declare improcedente un despido →33 días/año máx 720 días (salvo antigüedad anterior a
febrero 2012 a 45 días máx. 1260 días)
- Por finalización de contrato de temporal circunstancias producción y de relevo →12 días/año
- Por traslado y modificación sustancial : 20 días/año máx. 360 días (traslado) y 270 días (modificación)
- Por extinción persona jca empresa: 20 días/año máx. 360 días
- Por muerte, jubilacón o incapacidad del empresario: 30 días en total
➢ Recodar: la indemnización por despido no tributa, salvo fin de contrato temporal o cantidades entregadas
voluntariamente por la empresa por encima de la legal
