Facultad de ciencias Económicas y Administrativas

Carrera: Administración de Empresas

Tema: Trabajo sobre la convención americana de los
derechos humanos de la OEA y los convenios de la OIT
reconocidos y rectificados por Nicaragua

Nombres:
Alexa Aguirre

Giselle Guerrero

Docente: Fernando Saavedra

11/04/2024

OBJETIVOS
Objetivos Específicos

-Analizar la convención americana de derechos humanos de la OEA

-Conocer cuales son los convenios de la OIT reconocidos por Nicaragua

Objetivos Generales

-Entender como trabaja los convenios de la OEA y OIT

-Saber cuáles son los objetivos de los convenios establecidos y para que funcionan.
 Introducción

A lo largo de este texto, explorare la Convención Americana que reconoce una

amplia gama de derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales, y
establece mecanismos para su protección y promoción, dado que son un
instrumento fundamental para promover y proteger los derechos humanos en
américa, con el objetivo de establecer normas y principios para promover el trabajo
decente y la justicia social en todo el mundo.

Estos instrumentos internacionales establecen estándares mínimos para proteger

los derechos de los trabajadores, promover la igualdad de oportunidades y trato en
el ámbito laboral, y garantizar condiciones seguras y saludables en los lugares de
trabajo.
 Convención Americana de derechos Humanos de la OEA

La Convención Americana sobre Derechos Humanos, también conocida como Pacto

de San José, es un tratado internacional que busca proteger los derechos humanos
en el continente americano. Fue adoptada en 1969 por la Organización de los
Estados Americanos (OEA) y entró en vigor en 1978. La Convención establece los
derechos y libertades fundamentales de las personas, así como los mecanismos
para su protección a través de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y
la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Es un instrumento crucial para
promover y proteger los derechos humanos en América. se compone de varios
aspectos importantes:

1. Derechos Civiles y Políticos: La Convención garantiza derechos fundamentales

como el derecho a la vida, la libertad personal, la igualdad ante la ley, la libertad de
pensamiento y expresión, la protección judicial, entre otros.

2. Derechos Económicos, Sociales y Culturales: Además de los derechos civiles y

políticos, la Convención reconoce derechos relacionados con el trabajo, la
educación, la salud, la alimentación y la vivienda.

3. Órganos de Protección: La Convención establece dos entidades encargadas de

velar por el cumplimiento de sus disposiciones: la Comisión Interamericana de
Derechos Humanos (CIDH) y la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte
IDH). La CIDH tiene entre sus funciones promover la observancia y defensa de los
derechos humanos, mientras que la Corte IDH tiene competencia para conocer
casos contenciosos sobre la interpretación o aplicación de la Convención.

La teoría de la Convención Americana de Derechos Humanos de la OEA es un

conjunto de principios y normas que buscan proteger y garantizar los derechos
fundamentales en los países miembros de la Organización de los Estados
Americanos (OEA). La Convención establece los derechos civiles, políticos,
económicos, sociales y culturales que deben ser respetados y protegidos por los
Estados partes. Además, crea mecanismos para supervisar el cumplimiento de
estos derechos, como la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y la Corte
Interamericana de Derechos Humanos.

La Convención Americana establece una serie de derechos fundamentales,

incluyendo el derecho a la vida, a la integridad personal, a la libertad personal, a un
juicio justo, a la libertad de pensamiento y expresión, entre otros. Además, establece
mecanismos para proteger estos derechos, como la Comisión Interamericana de
Derechos Humanos y la Corte Interamericana de Derechos Humanos, que tienen la
facultad de recibir denuncias individuales y casos contenciosos entre Estados.

Algunos de los derechos protegidos por la Convención Americana incluyen el

derecho a la vida, a la libertad personal, a un juicio justo, a la libertad de
pensamiento y expresión, así como los derechos a la igualdad ante la ley, a la
protección judicial y a participar en el gobierno.

Además de establecer los derechos fundamentales, la Convención crea

mecanismos para proteger y supervisar el cumplimiento de estos derechos. Entre
ellos se encuentran la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, encargada
de promover y proteger los derechos humanos en la región, y la Corte
Interamericana de Derechos Humanos, que tiene competencia para conocer casos
contenciosos sobre la interpretación o aplicación de la Convención.

En resumen, la Convención Americana sobre Derechos Humanos busca garantizar

que los Estados miembros de la OEA respeten y protejan los derechos humanos de
todas las personas dentro de su jurisdicción.
Tratados y convenios de la OIT reconocidos y rectificados por Nicaragua

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de

las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de
Versalles con el doble objetivo de lograr la expansión global de los derechos de los
trabajadores y atenuar las causas de las revoluciones obreras que sacudieron
fundamentalmente a algunos de los países involucrados en la Primera Guerra
Mundial. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración
de Filadelfia de 1944. La OIT adopta convenios y recomendaciones, no tratados.
Los convenios son acuerdos internacionales legalmente vinculantes que establecen
normas laborales mínimas, mientras que las recomendaciones son instrumentos no
vinculantes que complementan los convenios. Los convenios y recomendaciones de
la OIT abordan una amplia gama de temas laborales, incluyendo la libertad sindical,
la igualdad de remuneración, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha adoptado numerosas

recomendaciones internacionales en el ámbito laboral, con el objetivo de establecer
normas y principios para promover el trabajo decente y la justicia social en todo el
mundo. Los más destacados de la OIT son:

1. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación:

Este convenio reconoce el derecho de los trabajadores y empleadores a formar
organizaciones sindicales y afiliarse a ellas, así como el derecho de las
organizaciones sindicales a funcionar libremente.

2. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación): Este convenio prohíbe la

discriminación en el empleo y la ocupación, e insta a los Estados miembros a
promover la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral.

3. Convenio sobre el trabajo forzoso: Este convenio condena el trabajo forzoso u

obligatorio en todas sus formas y busca su abolición efectiva.

4. Convenio sobre la abolición del trabajo infantil: Este convenio establece la edad
mínima para trabajar y aboga por la eliminación progresiva del trabajo infantil.
Estos son solo algunos ejemplos de los numerosos convenios adoptados por la OIT
para promover condiciones laborales justas y dignas a nivel mundial. Cada convenio
aborda aspectos específicos del ámbito laboral con el fin de proteger los derechos
de los trabajadores.

a Constitución de la OIT, sancionada en su redacción original en 1919, por causa y

efecto es la norma que establece el funcionamiento y la organización de la OIT. Allí
se establecen cuáles son los órganos de gobierno de la OIT (Conferencia General,
Consejo de Administración y Oficina Internacional del Trabajo), la composición
tripartita de los órganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios y
recomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias
anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas más importantes.

Como Anexo a la Constitución se encuentra la Declaración de Filadelfia, sancionada

en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. Allí se
encuentra el famoso principio estableciendo que «el trabajo no es una mercancía»
(I, a). Entre otros principios y declaraciones fundamentales establece que «la
pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos» (I,b), que «todos los
seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo
espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en
igualdad de oportunidades» (II,b) y que «cualquier política y medida de índole
nacional e internacional, particularmente de carácter económico y financiero, deben
juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no
entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo fundamental» incumbiendo a la OIT
«examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carácter
económico y financiero» (II,d), y «fomentar el pleno empleo».

La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren

una mayoría de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional.
Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para
sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son
obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a
los países para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo
convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientación de
las actividades nacionales en determinadas áreas (ejemplos: Recomendación n.º 77
sobre la formación profesional de la gente de mar (1946), Recomendación n.º 194
sobre la lista de enfermedades profesionales (2002), Recomendación n.º 197 sobre
el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006) ...)

Hasta el momento, la OIT ha establecido diez convenios internacionales como

fundamentales. Estos son:

Convenio n° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

Convenio n° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,

1948

Convenio n° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

Convenio n° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951

Convenio n° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

Convenio n° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

Convenio n° 138 sobre la edad mínima, 1973

Convenio n° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Convenio n° 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores

Convenio n° 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo

Además, en 1989 se aprobó el Convenio 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y

tribales que hasta la Declaración de Derechos de Pueblos Indígenas de Naciones
Unidas fue el único instrumento internacional que reconocía derechos colectivos a
los indígenas. En su 100.ª Conferencia ha aprobado el Convenio 189 llamado
Convenio sobre trabajadores domésticos.

A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 190 convenios internacionales y 206

recomendaciones, que pueden ser consultadas en la base de datos de la
organización.

La salud, la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios

regulados por varios Convenios. Sobre la protección de la maternidad fue aprobado
en 2000 el Convenio 183. Han sido consideradas situaciones especiales, como la
migración laboral (Convenios 21 de 1926, 48 de 1945, 66 de 1939, 97 de 1949 y el
Convenio 143 de 1975 sobre los trabajadores emigrantes), así como el trabajo
nocturno, y las condiciones de trabajo en las minas, empresas químicas, los
puertos, el mar y el sector agropecuario. El Convenio 141 aprobado en 1975 trata
sobre las organizaciones de trabajadores rurales y reconoce "que la reforma agraria
es, en muchos países en vías de desarrollo, un factor esencial para el mejoramiento
de las condiciones de trabajo y de vida". En 1957 la OIT aprobó el Convenio 107
sobre poblaciones indígenas y tribales, sustituido por el Convenio 169 sobre pueblos
indígenas y tribales, aprobado en la 76.ª reunión el 7 de junio de 1989, el cual
constituye hasta ahora el principal instrumento de derecho internacional para la
defensa de los pueblos indígenas del mundo y sus territorios.

De gran importancia resulta también la Declaración de la OIT relativa a los principios

y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en
vista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos
laborales. La Declaración dispuso brindar especial atención a la efectiva aplicación
de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:

la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva;

la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

la abolición efectiva del trabajo infantil;

la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

La Declaración precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales
y deben ser respetados a todas las personas en todos los países, sin importar el
nivel de desarrollo económico de cada uno.

A tal fin la OIT creó un mecanismo de seguimiento de la Declaración mediante un

informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situación de cada uno de los
cuatro grupos de derechos, en forma rotativa.

Nicaragua ha ratificado varios convenios de la OIT, reflejando su compromiso

con las normas laborales internacionales. Algunos de los convenios ratificados por
Nicaragua son:
1. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación (núm. 87): Este convenio reconoce el derecho de los trabajadores y
empleadores a formar organizaciones sindicales y afiliarse a ellas, así como el
derecho de las organizaciones sindicales a funcionar libremente.

2. Convenio sobre la negociación colectiva (núm. 98): Este convenio establece

principios que promueven la negociación colectiva entre empleadores y trabajadores
para regular las condiciones de empleo a través de acuerdos mutuamente
aceptables.

3. Convenio sobre la edad mínima (núm. 138): Este convenio establece la edad
mínima para el empleo, con el objetivo de proteger a los niños y garantizar que su
participación en el mercado laboral no afecte su educación, salud o desarrollo
general.

Estos son solo algunos ejemplos de los convenios de la OIT ratificados por
Nicaragua. La ratificación de estos convenios refleja el compromiso del país con la
promoción del trabajo decente y el respeto a los derechos laborales.
 Conclusión

Los convenios son partes fundamentales para los derechos de los trabajadores y
mantienen un orden establecido, En resumen, la Convención Americana sobre
Derechos Humanos representa un compromiso significativo por parte de los Estados
miembros de la OEA para proteger y promover los derechos fundamentales en la
región. Su importancia radica en su papel crucial en el fortalecimiento del sistema
interamericano de derechos humanos.

La ratificación de estos convenios por parte de Nicaragua demuestra su compromiso

con el cumplimiento de las normas laborales internacionales y su voluntad de
promover un entorno laboral justo y equitativo para todos. La adhesión a estos
convenios no solo beneficia a los trabajadores nicaragüenses, sino que también
contribuye al fortalecimiento del sistema global de protección de los derechos
laborales.
 Bibliografía

- Anonimo.[Link]
%C3%B3n_Americana_sobre_Derechos_Humanos.pdf

- Anonimo[Link]

- Anónimo
[Link]
062570A100579079?OpenDocument

- Anónimo.[Link]
%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo