UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
FACULTAD UNIDAD DE EDUCACIÓN
DISTANCIA
CONTABILIDAD Y
AUDITORÍA
INTEGRANTES:
RAÚL CARVAJAL
MARILYN FERNÁNDEZ
THALIA HALL
STHEFANY HERMENEGILDO
GERMÁN QUISHPE
DOCENTE:
Dr. FAUSTO RODRIGO CARRIÓN CABRERA Mg Sc.
ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
CICLO: TERCER
PARALELO: A
TEMA: MODALIDADES DE TRABAJO
INTERMEDIACIÓN LABORAL, TABLA SECTORIAL
LOJA-ECUADOR
• Permite facilitar la distribución de la jornada de trabajo
de acuerdo al sector productivo.
• Se puede escoger entre modalidad continua o
discontinua.
• Es un contrato a plazo fijo de un año prorrogable a dos.
• Garantiza la remuneración básica, jornadas de descanso,
CONTRATO PRODUCTIVO (Acuerdo ministerial Nro. MDT- vacaciones, indemnización en caso de despido intempestivo,
2020-220) pago de décimos.
• Las jornadas de trabajo se ejecutarán así sea parcial u
ordinaria con un máximo de 40 horas semanales y con
descaso de 24 horas consecutivas.
• La remuneración que perciba el trabajador bajo el
contrato productivo, no podrá ser menor al salario básico
unificado del trabajador.
• Se puede escoger modalidad continua o discontinua.
• Podrán pactar jornadas consecutivas de trabajo y de
descanso para lugares alejados de trabajo.
• El 10% adicional al consumo por servicios o propinas, no
constituye parte de la remuneración
• Cuando el trabajador no pueda desplazarse, se le deberá
CONTRATO TURÍSTICO Y CULTURAL (Acuerdo Ministerial proporcionar vivienda, alimentación y transporte.
[Link]-2020-221)
• El tiempo debe ser por el servicio a realizarse y no podrá
ser superior a un año, pero se puede renovar por una ocasión
por un año adicional se puede acordar un período de prueba
de hasta 90 días.
• Las horas de trabajo así sea de forma parcial u ordinaria,
deben ser con un máximo de 40 horas semanales, las cuales
pueden ser distribuidas hasta en 6 días a la semana, y el
descanso semanal será al menos de 24 horas consecutivas.
• Se complementa con otros incentivos de la Ley de
Emprendimiento.
La tabla sectorial indica las remuneraciones actualizadas • Para su registro, será necesario el certificado emitido por
según el salario básico unificado que en Ecuador es de $425. Modalidades de trabajo el Registro Nacional de Emprendimiento (RNE).
La tabla de salarios mínimos sectoriales rige desde el 1 de • Permite la flexibilidad de las jornadas de trabajo.
enero del 2022, estos valores fijados con la base al salario
básico unificado, este dado por el acuerdo ministerial MDT- CONTRATO DE EMPRENDIMIENTO (Acuerdo Ministerial MDT-
• El contrato tendrá una duración de 1 año, con un
2021-277 del 22 de diciembre del 2021 señalado en el inciso 2020-222)
período de prueba de hasta 90 días. El contrato podrá ser
3 del artículo 4 el incremento salarial que recibirán los renovado hasta la finalización del período denominado
trabajadores privados amparados por el código del trabajo emprendimiento (máximo 5 años), luego se convertirá en
acorde a las comisiones sectoriales y sus respectivas contrato a tiempo indefinido.
estructuras ocupacionales.
Este se da para las 22 comisiones del sector privado, estas • Debe suscribirse por escrito, y registrarse en el Sistema
son reconocidas por el ministerio del trabajo de ecuador, la Único de Trabajo (SUT) dentro de los 15 días siguientes a su
tabla sectorial está organizado por: • Aplica para contratos celebrados con jóvenes de hasta
suscripción.
• Cargo/actividad 26 años de edad que se encuentren cursando cualquier tipo
• estructura Ocupacional de formación en cualquier nivel educativo.
• En esta modalidad contractual el curso recibido por el
• detalles del cargo o actividad joven trabajador deberá tener un plazo de al menos el 50%
del tiempo convenido en el plazo de duración del contrato de
• código del iess trabajo.
• Permite continuar la formación del trabajador incluso en
• salario mínimo objetivos específicos del empleador.
Los niveles de la estructura ocupacional ayudan a organizar y • Ofrece versatilidad en las actividades del trabajador para
entender a la tabla sectorial esta formado por los siguientes su experiencia.
elementos
• Nivel A Jefatura CONTRATO JOVEN Y DE FORMACIÓN (Acuerdo Ministerial • Incentiva la formación aún para jóvenes no
• Nivel B Supervisión MDT-2020-223) universitarios. Alternativa a las pasantías, incrementando la
pensión en 2.5 veces.
o B1 supervisión general
• Se podrá estipular el pago de la remuneración por horas
o B2 supervisión técnica o días, si las labores del trabajador fueran discontinuas, por
eventos, periódicas o estacionales; y, por semanas o
o B3 supervisión operativa mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas.
• Nivel C Operación • Las aportaciones a la seguridad social y demás
beneficios de ley se pagarán sobre la jornada y remuneración
o C1 operación especializada acordada con el trabajador, y el pago de la decimocuarta
remuneración y la participación de utilidades, debe hacerse en
o C2 Operación Técnica proporción al tiempo efectivamente trabajado.
o C3 Operación básica • El contrato deberá realizarse por escrito y luego
registrarse en el Sistema Unico de Trabajo (SUT)
• Nivel D Asistencia La intermediación laboral y las agencias de colocación de
empleo han si un tema de gran debate social en nuestro país
o D1 asistencia Administrativo a partir de los últimos años de la década de los noventas y
posteriormente durante gran parte de la primera década del
o Asistencia Técnica siglo hasta su posterior prohibición y eliminación de la
legislación ecuatoriana a partir del Mandato Constituyente No.
• Nivel E soporte 8 emitido por parte de la Asamblea Nacional Constituyente de
2008.
o E1 Soporte administrativo La importancia del tema radica en la incidencia en la economía
de los hogares ecuatorianos, suscitándose voces de protesta
o E2 Soporte Operativo
Intermediación laboral en contra de esta forma de contratación laboral y por otra
Derechos del trabajador:
El trabajador tiene derecho a : Modalidades de trabajo, parte, aunque en menor intensidad, de voces de apoyo a la
intermediación laboral
1. Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de
trabajo.
Tabla sectorial Intermediación laboral, Tabla . El problema radica principalmente en el hecho de que tanto
la aparición, regulación y la posterior prohibición de las
2. A percibir como mínimo el sueldo básico(400 usd) en
sectorial intermediadoras laborales en el Ecuador, no han tenido como
trasfondo a un debate técnico y jurídico que pudiere darnos
función de la Tabla sectorial.
luces sobre si ésta forma de contratación vulnera los derechos
de los trabajadores o por el contrario coadyuva a mejorar la
3. A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que
situación laboral de los trabajadores ecuatorianos.
trabajes estas horas.
4. A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas
establecidas.
5. A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo
año de trabajo.
6. A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
7. A recibir una compensación por el salario digno.
THALIA
8. A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre).
9. A un periodo de licencia por maternidad(madre).
10. Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
11. Solicitar certificados relativos a su trabajo.
Obligaciones del empleador en Ecuador:
12. A recibir el pago de utilidades.
El empleador esta obligado a :
• Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos
de contratos)
• Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de
Relaciones Laborales.
• Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a
partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
• Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no
infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
• Sueldo básico que se debe pagar es de 400.00 usd (
SBU 2021).
• Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al
empleador por la seguridad social
• Pagar horas extras y suplementarias.
• Pagar los décimos tercero y cuarto.
• A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de
Reserva.
• A pagar una compensación por el salario digno.
• A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.
