Habilidades Blandas
Habilidades para buscar empleo
Habilidades para buscar empleo
Para afrontar con éxito la búsqueda de empleo,
es crucial planificar cuidadosamente.
Es importante comenzar por analizar tus
habilidades y metas personales, luego establece
objetivos claros y estrategias efectivas para
alcanzarlos.
Empezar
Índice
1. Identificar y establecer objetivos laborales
2. Habilidades que buscan las empresas
3. Currículum Vitae
4. Carta de Presentación
5. Portfolio
6. Entrevista laboral
7. Autoevaluación
1. Identificar y establecer
objetivos laborales
Empezar
Objetivos laborales
Para lograr una búsqueda de empleo efectiva, es fundamental
tener una percepción clara del tipo de puesto (o puestos) que se
desea ocupar.
La indecisión sobre el trabajo que se está buscando podría
generar preguntas críticas por parte del entrevistador.
Pongamos un ejemplo
Daniela y Juan se recibieron hace poco y están buscando su primer empleo.
Debajo de las imágenes, los puestos a los que aspiran:
Respondamos
Entre Daniela y Juan,
¿quién tiene más posibilidad de conseguir empleo?
Se amplían las posibilidades de
encontrar el trabajo adecuado al
vincular los objetivos con
diferentes tipos de puestos.
Siguiente
Dato importante:
Establecer los objetivos laborales no sólo sirve para encontrar el empleo
adecuado, sino que tener objetivos definidos te proporciona una
motivación clara y te mantiene comprometido durante el proceso de
búsqueda de empleo, incluso cuando enfrentás desafíos o rechazos.
Tener los objetivos claros también ayuda a evaluar qué fortalezas tengo
y cuáles necesito mejorar para las búsquedas relacionadas a mi puesto
deseado.
Obviamente, clarificar los objetivos servirá como índice de progreso y te
ayudará a identificar en qué puntos mejorar tu estrategia de búsqueda.
2. Habilidades que
buscan las empresas
Empezar
Habilidades que buscan las empresas
Aunque los entrevistadores y gerentes de
recursos humanos pueden no estar siempre de
acuerdo en las habilidades y conocimientos
necesarios, ciertos rasgos, características,
habilidades y logros son valorados por muchos
empleadores.
Alinearse con las expectativas de los
empleadores y destacar las habilidades
adecuadas te ayudará a encontrar un jefe y una
empresa que se ajusten a lo que buscas en tu
carrera profesional.
Habilidades que buscan las empresas
Habilidad Blanda Descripción
Comunicación efectiva Capacidad para transmitir ideas de manera clara y concisa, tanto verbalmente
como por escrito.
Trabajo en equipo Habilidad para colaborar de manera efectiva con otros, contribuir a objetivos
comunes y resolver conflictos.
Liderazgo Capacidad para influir, motivar y guiar a otros hacia el logro de metas y
objetivos compartidos.
Resolución de problemas Habilidad para identificar, analizar y resolver problemas de manera eficiente y
creativa.
Adaptabilidad Flexibilidad para ajustarse a cambios en el entorno laboral y responder de
manera efectiva a nuevas situaciones.
Habilidades que buscan las empresas
Habilidad Blanda Descripción
Pensamiento crítico Habilidad para analizar información de manera objetiva, evaluar diferentes
perspectivas y tomar decisiones informadas.
Inteligencia emocional Capacidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones y las
de los demás de manera efectiva.
Empatía Capacidad para comprender y responder adecuadamente a los sentimientos y
necesidades de los demás.
Creatividad Habilidad para generar ideas nuevas y originales, así como para encontrar
soluciones innovadoras a los problemas.
Gestión del tiempo Habilidad para planificar y organizar eficientemente el tiempo y los recursos
para lograr objetivos.
Por último…
Muchas veces suele resultar complejo identificar cuáles son
nuestras habilidades más desarrolladas y cuáles aún requieren un
poco de práctica.
Es crucial reconocer cuáles predominan y mejorar las que aún se
necesitan practicar. Para cada empleo, se requieren habilidades
específicas.
¿Podrían hacer una lista de sus habilidades más desarrolladas
y las que necesitan mejorar?
3. Currículum Vitae
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Currículum Vitae
Sin importar el método que utilices en tu búsqueda de
empleo, es inevitable que te pidan un currículum.
En ocasiones, te pedirán que llenes una solicitud de
trabajo en lugar del currículum, pero con la
información de este.
Los currículums son también importantes en la
búsqueda de empleo dentro de la empresa en la que
trabajo actualmente, ya que me permiten aspirar a
roles de mayor jerarquía.
Objetivo del currículum Vitae
Su objetivo principal es conseguir una entrevista y
asegurar el empleo que buscas.
Para lograrlo, tu currículum debe ser atractivo y
destacar tus cualidades. Un currículum mal elaborado
puede llevar al rechazo inmediato.
Hay que tener en cuenta que se compite con muchos
otros currículums bien preparados, algunos de ellos
con ayuda profesional.
Extensión y formato del Currículum Vitae
Un curriculum vitae (CV) vistoso y competitivo debe destacar las
características relevantes del candidato de manera clara y efectiva.
Compartimos algunas áreas que no pueden faltar en tu CV:
Extensión y formato del Currículum Vitae
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Diseño limpio y Secciones claras y Resumen o perfil
profesional bien organizadas destacado
Utilizar un formato Ejemplo: Experiencia Incluir un breve resumen
estructurado y fácil de leer, Laboral, Educación, o perfil al principio del CV
con márgenes Habilidades, Logros, etc. que destaque tus
equilibrados, fuentes Esto facilita la lectura y la habilidades, experiencia
legibles y viñetas para búsqueda de y logros más relevantes
organizar la información de información relevante de manera concisa
manera clara. para los reclutadores. y persuasiva.
Extensión y formato del Currículum Vitae
4 5 6
Personalización Logros Palabras
para el puesto cuantificables clave
Adaptalo para que coincida Ejemplo, cifras de ventas, Utiliza palabras clave
con los requisitos porcentajes de relevantes que estén en
específicos del puesto al crecimiento, proyectos línea con la descripción
que estás aplicando. completados, premios del trabajo y la industria a
Destaca las habilidades y la recibidos, etc. Esto ayuda la que estás aplicando.
experiencia que son más a demostrar tu impacto y Esto puede ayudar a que
relevantes para el puesto. contribución en roles tu CV sea encontrado por
anteriores. sistemas de seguimiento
de candidatos (ATS).
Extensión y formato del Currículum Vitae
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Enlaces Revisión y corrección
o portfolio digital de errores
Si es relevante para tu Por último, revisar
campo, incluye enlaces a cuidadosamente tu CV
tu portafolio digital, perfil para detectar errores
de LinkedIn u otros gramaticales, ortográficos
recursos en línea que o de formato. Un CV sin
muestren ejemplos de tu errores transmite una
trabajo o proyectos. imagen más profesional y
cuidada del candidato.
Extensión y formato del currículum Vitae
● En cuanto a la extensión, para un recién graduado o con poca experiencia laboral,
un currículum de una página se considera aceptable.
● Para empleados con mayor experiencia, una página se considera muy poco.
● Hoy en día, las compañías requieren que se incluya un buen número de detalles en
los currículums, sobre todo las habilidades del candidato, sus logros y su experiencia.
● No obstante, un currículum de tres páginas o más podría irritar a un reclutador
apresurado.
● Por lo tanto, se recomiendan dos páginas en las primeras etapas de la trayectoria
profesional.
Datos personales en el currículum vitae
Nombre y Fecha de Teléfono y/o Ubicación Enlaces
apellido nacimiento dirección de actual relevantes
completos mail
TIP 1 TIP 2
Incluir un link a Whatsapp o QR, Es muy útil también dejar el
para que te lleve a la comunicación link a LinkedIn.
directa con esa red.
Foto en el currículum vitae
● Agregar foto acorde a la ocasión.
● Formales pero no forzadas
● Pared blanca o lisa, recorte circular.
● Evitar que se vean otras personas o
elementos.
● No usar lentes de sol.
En algunos países, la foto dejó de
● No recortarla de otra foto grupal. utilizarse. Sin embargo, en otros como
Argentina, se recomienda agregarla
(al menos por ahora).
Perfil destacado en el currículum vitae
“Soy un apasionado desarrollador de software, con experiencia
en diseño, instalación, pruebas y mantenimiento de sistemas
de software. Es importante destacar
s
brevemente las habilidade
Tengo un deseo insaciable de aprender y crecer. Siempre en
que queremos mostrar,
busca de nuevos conocimientos y desafíos tecnológicos. pero siempre es clave
Dominio de varias plataformas, lenguajes y sistemas apostar a que parezca un
y
integrados. Comprometido con el desarrollo de soluciones relato que busca cautivar
innovadoras y eficientes. vincular emociones con el
reclutador que lea
Capaz de autogestionar eficazmente proyectos ese perfil.
independientes.
Poseo buenas habilidades de colaboración y trabajo en equipo.
Estoy listo para enfrentar cualquier proyecto y seguir
avanzando en mi carrera profesional.”
Experiencia laboral en el currículum vitae
● Es importante organizarlas y describirlas en order
cronológico.
● Asegurarse de que coincida con el puesto a
conseguir.
● Describir algunas tareas desarrolladas en el puesto
y habilidades adquiridas.
Veamos el siguiente ejemplo:
Experiencia laboral en el currículum vitae
Organizar las habilidades en el currículum vitae
Pasos Consejos
Paso 1: Identifica las habilidades relevantes para el puesto al que estás aplicando.
Selección de habilidades
Paso 2: Agrupa tus habilidades en categorías o secciones específicas en tu currículum, como
Organización "Habilidades Técnicas", "Habilidades Interpersonales", "Habilidades de Gestión",
“Idiomas”, “Otros conocimientos”, etc.
Paso 3: Utiliza viñetas o listas para presentar tus habilidades de manera clara y escaneable.
Formato Enumera las habilidades de manera concisa y utiliza términos específicos y
descriptivos.
Paso 4: Coloca las habilidades más relevantes y fuertes en la parte superior de la sección de
Destacar habilidades habilidades para que sean lo primero que los reclutadores vean.
Paso 5: Ajusta tus habilidades al puesto específico al que estás aplicando y adapta tu
Adaptación currículum en consecuencia.
Herramientas para crear CV digitales
(Clickear cada logo para ingresar a la web)
4. Carta de Presentación
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Ejemplo de inicio de carta de presentación
“Con entusiasmo, les presento mi solicitud para el puesto de Desarrollador
Java en su empresa.
Como apasionado programador backend, tengo un firme compromiso con el
desarrollo de soluciones robustas y eficientes en el ámbito del backend.
Durante mi trayectoria profesional, he trabajado en proyectos desafiantes
que me han permitido fortalecer mis habilidades en Java y me han
impulsado a seguir aprendiendo y creciendo en este campo.”
Ejemplo de cierre de carta de presentación
“Agradezco sinceramente su consideración y
espero tener la oportunidad de discutir cómo
mi experiencia en el backend y mi pasión por
Java pueden ser valiosos para su equipo.” El propósito del cierre
es alentar a tu
a
empleador potencial
que te invite a una
entrevista.
Esto se hace mejor en
un cierre corto y
poderoso.
5. Portfolio
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Portfolio
Un portfolio es una colección organizada y
cuidadosamente seleccionada de trabajos,
proyectos, muestras, logros y cualquier otra
evidencia que demuestre las habilidades,
experiencia y capacidades de una persona en un
campo específico.
El propósito principal de un portfolio es mostrar y
destacar las habilidades y logros de un individuo
de una manera tangible y visualmente atractiva.
¿Sabías qué?
Steve Jobs logró obtener empleo en Atari sin tener un título universitario.
Se enteró de que Atari estaba desarrollando un nuevo juego y decidió
presentarse en persona para buscar una oportunidad de trabajo.
En su entrevista, Jobs destacó su experiencia personal y habilidades
prácticas en el diseño y desarrollo de juegos electrónicos. Presentó
ejemplos de proyectos en los que había trabajado, incluyendo el famoso
juego "Breakout" que había desarrollado en colaboración con Steve
Wozniak.
Aunque no tenía un portfolio formal, Jobs fue capaz de demostrar su
talento y su capacidad para resolver problemas complejos.
Portfolio
Les compartimos un video
para ampliar y profundizar la
importancia y el poder del
portfolio en la industria IT.
Link al video
Herramientas para compartir el portfolio
(Clickear cada logo para ingresar a la web)
Proyectos rápidos para nutrir tu portfolio
01 Programadores y Diseñadores ● Desarrollar una aplicación móvil simple.
● Crear un diseño de interfaz de usuario para
02 Programadores y Diseñadores
un sitio web.
● Realizar proyectos para practicar y demostrar
03 Programadores y Diseñadores
habilidades.
04 Programadores ● Contribuir a proyectos de código abierto.
Un aliado para hacer visible tu perfil: LinkedIn
LinkedIn es una red social profesional diseñada para conectar a
profesionales, empresas y reclutadores de todo el mundo. Funciona como
una plataforma en línea donde los usuarios pueden crear perfiles que
actúan como currículums digitales, detallando su experiencia laboral,
educación, habilidades y logros.
LinkedIn sirve como una herramienta poderosa para establecer y
mantener contactos profesionales, buscar oportunidades laborales,
compartir contenido relacionado con la industria y construir una marca
personal.
Tips para LinkedIn
Categorías Consejos
Foto de perfil Utilizar una foto de perfil que muestre una imagen clara y profesional de tuya.
profesional Sonreí y asegurate de que la foto sea adecuada para el contexto laboral.
Título Utilizar un título que refleje claramente tu ocupación actual y tus habilidades
descriptivo principales. Esto facilita la búsqueda de los reclutadores.
Resumen Escribir un resumen breve y atractivo que sintetice tu experiencia, logros y
destacado objetivos profesionales.
Experiencia Describir tus experiencias laborales en detalle, destacando tus
laboral detallada responsabilidades, logros y proyectos relevantes.
Tips para LinkedIn
Categorías Consejos
Sección Asegurate de listar tus habilidades claves y solicitá a tus contactos que te avalen
de habilidades en ellas. Cuantas más recomendaciones tengas, más confianza generará
tu perfil.
Inclusión Agregar imágenes, videos o enlaces a proyectos o trabajos relevantes
de multimedia para dar una muestra visual de tus habilidades y logros.
Participación Interactuar con publicaciones, compartir contenido relevante y unirse
activa a grupos de tu industria para mostrar tu interés y conocimiento en tu campo.
Actualización Mantener tu perfil actualizado con nuevos logros, experiencias
constante y proyectos relevantes.
6. Entrevista laboral
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Entrevista laboral
Si a las empresas donde dejaste tu CV les
interesa tu perfil, van a llamarte para una
entrevista.
El objetivo es conocerte un poco más y
evaluar tus conocimientos teóricos y
prácticos.
También sirve para ver cómo es tu
actitud, tu modo de hablar y tu postura.
Tipos de entrevistas laborales
El entrevistador puede ser el dueño del lugar, el encargado de personal, o el jefe del área
donde está la vacante.
Puede ocurrir que te explique primero los detalles de la vacante disponible, realice preguntas
sobre tu historia laboral o currículum vitae e informe sobre las condiciones de trabajo para que
finalmente, hagas las preguntas que necesites.
Existe la posibilidad de que se incluya una prueba de trabajo (challenge o prueba técnica),
realizando directamente una tarea.
También existen entrevistas grupales. En esos casos un entrevistador reúne a varios postulantes y
les realiza las mismas preguntas. Por lo general, serán sobre situaciones hipotéticas de resolución
de tareas: ¿qué harías para solucionar este problema? Seguramente se realicen repreguntas sobre
las respuestas de los demás: ¿qué opinas de lo que respondió ella?
Tips
Cuando asistas a una entrevista, es importante que tengas
bien en claro todo lo que tenés listado en tu CV porque es
muy probable que te realicen consultas sobre tu historial
laboral o educativo.
Pero, no sólo tendrás que tener esta información disponible
para poder retomarla cuando el entrevistador consulte,
sino que tendrás que tener un breve relato que sirva como
presentación.
A ese breve relato lo llamamos “elevator pitch”.
¿Qué es un elevator pitch?
Es una técnica que utilizan las empresas para
conocer a sus potenciales candidatos en el menor
tiempo posible.
Los aspirantes al puesto de trabajo tienen que
presentarse en dos minutos de manera directa,
breve y convincente.
En este tiempo, el candidato tiene que ser capaz de
transmitir cuál es su perfil profesional y qué valor
puede aportar a la compañía.
¿Qué incluir en un elevator pitch?
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¿Quién sos? ¿Qué has estudiado o ¿Qué puedes aportar a la
en qué te has empresa? ¿Cuáles son tus
formado? y ¿a qué te puntos fuertes? ¿Qué es lo
dedicas? que te hace especial y te
diferencia de otros
candidatos?
Elevator Pitch
Veamos un ejemplo:
Link al video
Preguntas que podés realizar como postulante
1. ¿Cuáles serán mis responsabilidades?
2. ¿Qué tareas tendría que realizar?
3. ¿Cuál será el horario de trabajo?
4. ¿Qué beneficios me ofrece la empresa: capacitaciones, plus por presentismo,
progreso en el puesto de trabajo, viajes, horas extras, home office?
5. ¿Con cuántas personas voy a trabajar?
6. ¿Quién será mi jefe?
7. ¿Por qué este puesto está vacante?
8. ¿Cuál será la remuneración para este puesto?
9. ¿Existe un período de prueba?
10. ¿Podría describirme un día típico de trabajo?
11. ¿Cuándo tiene pensado tomar una decisión sobre la contratación?
¿Qué buscan los reclutadores?
Link
7. Autoevaluación
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Respondamos
¿Cuál de las siguientes secciones es esencial incluir
en un currículum vitae?
a) Historial de navegación web.
b) Lista de reproducción de música favorita.
c) Experiencia laboral y educación.
d) Recetas de cocina.
Siguiente
Respondamos
¿Cuál de las siguientes secciones es esencial incluir
en un currículum vitae?
a) Historial de navegación web.
b) Lista de reproducción de música favorita.
c) Experiencia laboral y educación.
d) Recetas de cocina.
Siguiente
Respondamos
¿Cuál de las siguientes estrategias es más efectiva para destacar
logros en un currículum vitae?
a) Utilizar términos genéricos como "responsable" o "trabajador".
b) Enumerar títulos de trabajo sin detalles adicionales.
c) Cuantificar logros con números y resultados específicos.
d) Omitir secciones sobre experiencia laboral para ahorrar espacio.
Siguiente
Respondamos
¿Cuál de las siguientes estrategias es más efectiva para destacar
logros en un currículum vitae?
a) Utilizar términos genéricos como "responsable" o "trabajador".
b) Enumerar títulos de trabajo sin detalles adicionales.
c) Cuantificar logros con números y resultados específicos.
d) Omitir secciones sobre experiencia laboral para ahorrar espacio.
Siguiente
Respondamos
¿Cuál de las siguientes prácticas es crucial para la organización
efectiva de un portfolio digital?
a) Incluir todos los trabajos realizados sin selección previa.
b) Limitar el número de muestras de trabajo para exponer
lo mejor de lo mejor.
c) Utilizar imágenes de baja resolución para ahorrar espacio
de almacenamiento.
d) No proporcionar descripciones detalladas de cada muestra
de trabajo.
Siguiente
Respondamos
¿Cuál de las siguientes prácticas es crucial para la organización
efectiva de un portfolio digital?
a) Incluir todos los trabajos realizados sin selección previa.
b) Limitar el número de muestras de trabajo para mostrar
lo mejor de lo mejor.
c) Utilizar imágenes de baja resolución para ahorrar espacio
de almacenamiento.
d) No proporcionar descripciones detalladas de cada muestra
de trabajo.
Siguiente
Respondamos
¿Qué consideraciones deben tenerse en cuenta al incluir una sección
de habilidades en un currículum vitae?
a) Adaptar las habilidades a los requisitos del trabajo y proporcionar
ejemplos específicos.
b) Utilizar términos vagos sin ejemplos concretos.
c) Enumerar todas las habilidades, incluso aquellas no relevantes para
el trabajo.
d) Omitir completamente la sección de habilidades.
Siguiente
Respondamos
¿Qué consideraciones deben tenerse en cuenta al incluir una sección
de habilidades en un currículum vitae?
a) Adaptar las habilidades a los requisitos del trabajo y proporcionar
ejemplos específicos.
b) Utilizar términos vagos sin ejemplos concretos.
c) Enumerar todas las habilidades, incluso aquellas no relevantes para
el trabajo.
d) Omitir completamente la sección de habilidades.
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Te invitamos a reflexionar
1. ¿Qué aprendí?
FELICITACIONES!
Principales conceptos e ideas.
2. ¿Cómo lo aprendí?
Pasos seguidos para aprenderlo.
Lograste finalizar este módulo. 3. ¿Qué ha sido lo más fácil?
Esperamos que te ayude a seguir ¿Y lo más difícil?
mejorando en tu desarrollo
personal y profesional. 4. ¿Para qué me sirvió?
Utilidad de lo aprendido.
5. ¿En qué otras situaciones puedo
aplicarlo? Extrapolación de lo aprendido
a otros espacios, a la vida cotidiana, etc
