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SEGURIDAD INDUSTRIAL E
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HIGIENE OCUPACIONAL SIHO-001.

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
Proyecto: “Manejo de Fluidos Campo Manresa.
Tramo II”

Septiembre, 2022.

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HOJA DE APROBACIÓN

INGEPCA, C.A.

Elaborado Revisado Aprobado

Nombre y María Requena Miguel Palomo Gustavo Valenzuela
Apellido
Cargo: Coordinador Planificador Gerente De proyecto
SIHO
Firma:
Fecha:

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL DE

PDVSA DISTRITO FURRIAL

Revisado
Nombre y Apellido
Cargo:
Firma:

Fecha:

UNIDAD CONTRATANTE

Revisado Aprobado
Nombre y Apellido
Cargo:
Firma:

Fecha:

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INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

NOMBRE: INGEPCA, C.A.

ÁREAO LUGAR DE TRABAJO Campo Manresa, Municipio Ezequiel Zamora, Estado Monagas.

RIF: J-40655256-9

PROYECTO:
“Manejo De Fluidos Campo Manresa. Tramo Ii”.
TIEMPO DE DURACIÓN: 180 días calendario

FECHA DE INICIO: 2022

GERENTE DE PROYECTO Julio Camejo

SUPERVISOR DE PROYECTO Miguel Palomo

COORDINADOR SIHO María Requena

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INDICE

N° ACTIVIDADES PAG
I PORTADA 01
II HOJA DE REVISION Y APROBACION 02
III INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA 03
IV INDICE 04
V INTRODUCCIÓN 06
VI OBJETIVO Y ALCANCE 07
REQUISITOS GENERALES SIHO (SI-S-04)
1.1 ¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIALE HIGIENE 08
OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL PARA LAOBRA O SERVICIO?
1.2 ¿CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LAOBRA O SERVICIO, Y UN 14
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIOPARA LA OBRA O SERVICIO?
1.3 ¿SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE? 16

1.4 ¿PRESENTÓ LOS PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DEACUERDO A LA 18

NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LASINSTITUCIONES NACIONALES QUE
REGULAN TAL MATERIA?
1.5 ¿SE HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, 19
CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOSACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES?
1.6 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN YCONCIENTIZACIÓN EN MATERIA 29
DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENEOCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL
PERSONAL DE LA OBRA OSERVICIO?
1.7 ¿DISPONE DE UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTEPARA EL PERSONAL Y 33
LOS EQUIPOS?
1.8 ¿CUENTA CON UN PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDADINDUSTRIAL E HIGIENE 37
OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS?
2. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS.

2.1 ¿SE IDENTIFICARON LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DETRABAJO Y PRESENTÓ 39
LA NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LASALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES, RESPECTIVAS?
2.2 ¿SE HAN ESTABLECIDO PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LAEVALUACIÓN Y 47
CONTROL DE LOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS, TALES COMO:CONSERVACIÓN AUDITIVA,
PROTECCIÓN RESPIRATORIA, ERGONOMÍA,ENTRE OTROS?
2.3 ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS 53
ANÁLISIS DE RIESGO Y SUS RESPECTIVOSFORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES
A EJECUTAR DURANTE LAOBRA O SERVICIO? (VER NORMA TÉCNICA PDVSA IR--S--17)?
2.4 ¿PRESENTÓ UN PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DELOS RIESGOS Y 56
PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO?

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2.5 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYAEXÁMENES: PRE--EMPLEO, 61

POST--EMPLEO Y ESPECIALES, DEACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA
DOCUMENTACIÓN
MÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE”APTO PARA ELTRABAJO”, DEL PERSONAL QUE
EJECUTARÁ LA OBRA O SERVICIO?
2.6 ¿PRESENTÓ LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES(HDS) QUE UTILIZARÁ EN 64
EL DESARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO?
2.7 ¿CÓMO PROVEERÁ AL PERSONAL, FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADASDE SANEAMIENTO 65
BÁSICO (COMEDORES, SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS)
PARA LA OBRA O SERVICIOS?

3 3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

3.1 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ LASPRÁCTICAS DE 67

TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD
CONTRATANTE?
3.2 ¿PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS 70
CAMBIOS EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL
DURANTE LA OBRA O SERVICIO?
3.3 ¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO EINSPECCIONES A LAS 72
INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA OSERVICIO?
3.4 ¿PRESENTÓ UN PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIAADAPTADO A LA OBRA O 74
SERVICIO PARA LA ATENCIÓN A LOS LESIONADOS,ALINEADO AL PLAN DE CONTROL DE
EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DELA INSTALACIÓN, INCLUYENDO SERVICIO DE AMBULANCIA
CUANDOAPLIQUE.?
3.5 ¿PRESENTÓ EL LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y EL 89
PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS?
3.6 ¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOSDE PROTECCIÓN 90
PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES YTRABAJADORAS, Y LA CERTIFICACIÓN DE
LOS MISMOS?
3.7 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO YCERTIFICADO 95
PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES RADIACTIVAS?
3.8 ¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA LOS 96
TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA OSERVICIO Y SU APROBACIÓN RESPECTIVA?
3.9 ¿POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUADEL CUMPLIMIENTO 98
DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL RESPECTIVOCRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS?

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INTRODUCCIÓN

El Plan Específico De Seguridad Industrial E Higiene Ocupacional, es

el instrumento práctico que servirá de guía para insertar los componentes de
seguridad, higiene, salud y ergonomía, a todas aquellas actividades que se
llevarán a cabo durante las diferentes fases de la ejecución del proyecto
denominado “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”. El PLAN
ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL de la
empresa INGEPCA, C.A está enfocado hacia la prevención de accidentes,
enfermedades ocupacionales e impactos ambientales adversos, la protección de
la integridad física de personas e instalaciones, la salud del personal a través de
los procesos y procedimientos SIHO, el control de los riesgos ocupacionales y la
armonización el entorno.
El presente PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E
HIGIENE OCUPACIONAL, establece los procedimientos de la empresa, así
como las normas, especificaciones y regulaciones establecidas en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo
(LOPCYMAT), y su reglamento, las normas de PDVSA, e n materia de SIHO,
y las normas C O V E N I N , Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo, Ley Penal del Ambiente, entre
otras.
La Empresa INGEPCA,C.A. consciente de los riesgos que conlleva cada
una de las actividades en la ejecución del Proyecto, se compromete y garantiza
a nuestro cliente por medio de sus representantes, la aplicación y cumplimiento
de este Plan Específico, con la finalidad de preservar el normal desenvolvimiento
de las operaciones en las áreas del servicio, resguardar las instalaciones y
propiedades/bienes del Cliente y terceros, no degradar el medio ambiente,
adoptar la medidas previstas en el caso de emergencia, evitar la ocurrencia
de eventos no deseados y proteger la salud e integridad de las personas.

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OBJETIVO.
Elaborar un Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, que cumpla con las disciplinas de Seguridad de acuerdo a las
actividades a ser ejecutadas en el proyecto: MANEJO DE FLUIDOS CAMPO
MANRESA. TRAMO II”, con el fin de mitigar los factores causales de accidentes
y garantizar la integridad física de los trabajadores.

ALCANCE.
El Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de la
empresa INGEPCA, C.A elaborado de acuerdo a la Norma PDVSA SI-S-04
“Requisitos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional en el proceso de
contratación” es aplicable en el proyecto denominado: MANEJO DE FLUIDOS
CAMPO MANRESA. TRAMO II”, con la finalidad de dar cumplimiento a las
normas y procedimientos de trabajo seguro, a fin de garantizar que la actividades
se realicen en condiciones óptimas de seguridad y así preservar la integridad
física del personal, instalaciones y medio ambiente de trabajo.

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Organigrama 1. Departamento de Protección Integral

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ROLES Y RESPONSABILIDADES DE COORDINADOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

E HIGIENE OCUPACIONAL:
➢ Roles y Responsabilidades del Coordinador de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional.

➢ Se encarga de elaborar el presupuesto de la Coordinación de Seguridad Industrial

e Higiene Ocupacional y presentarlo a la Gerencia para su aprobación. Administra
el presupuesto asignado.
➢ Elaborar el Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de la
obra o servicios de la empresa INGEPCA C.A.
➢ Selecciona a los candidatos de que reúnan los requisitos del perfil para cargos
de Supervisores de SIHO.

➢ Asesora al Ing. Residente del servicio al momento de realizar los Manuales de

Normas, Procedimientos y Prácticas de Trabajo Seguro y los Análisis de Riesgo del
Trabajo. También se encarga de revisar y buscar su aprobación en la Unidad
Contratante.
➢ Hace entrega al Inspector SIHO de toda la documentación que se requiere tener en
el Libro de Evidencias.
➢ Supervisa a los inspectores SIHO en el campo de trabajo, para verificar el
cumplimiento de las tareas de seguridad respectivas.
➢ Se encarga de hacer llegar los manejos del cambio que den a lugar a la
Gerencia de Seguridad Industrial y la Unidad Contratante.
➢ Aprueba y realiza los Manejos de Cambio del servicio. Así como el cambio del
Inspector SIHO cuando dicha situación lo amerite.
➢ Puede realizar todas las actividades que le correspondan al Inspector SIHO cuando
éste no pueda asistir al servicio. En este caso es superfluo el manejo del cambio.
➢ Solicita a la Gerencia de Seguridad Industrial de la unidad contratante, un suplente

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que reemplace al Inspector de SIHO en caso de su ausencia.

➢ Divulga antes de iniciar el servicio, la Política de SIHO, Notificación de Riesgo, Roles
y Responsabilidades, Normas de SIHO y Plan de Emergencia y Control de
Contingencia y hace entrega de los equipos de protección personal al Ing.
Residente, Inspector SIHO de la empresa INGEPCA C.A, que no son catalogados
como temporales.
➢ Coordina toda la logística necesaria para la realización de los exámenes pre y post
empleo de todos los trabajadores.
➢ Se dirige a la Inspectoría del Trabajo, INPSASEL y demás instituciones al momento
de realizar las elecciones y registro de los delegados de Prevención, notificación de
accidentes e incidentes, etc. de tal forma se lleven a cabo todos los trámites
necesarios que den a lugar.
➢ Realiza las órdenes de compra de los equipos e insumos de seguridad y
supervisa la calidad y certificación de los mismos.
➢ Recibe los requerimientos de EPP y demás equipos e insumos de seguridad por
parte del Inspector SIHO para su adquisición.
➢ Elabora el cronograma de Actividades Mensuales de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional.
➢ Supervisa y coordina la realización de los cursos de adiestramiento y de
seguridad industrial e Higiene Ocupacional propuestos en el PESIHO.
➢ Elabora auditorías y evaluaciones en los frentes de
trabajo.
➢ Coordina y hace seguimiento a las reuniones, actividades y acuerdos realizados por
el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa INGEPCA.C.A.
➢ Solicita a la Gerencia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de la unidad
contratante las evaluaciones de desempeño y de campo realizadas en la obra.

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ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL INSPECTOR DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO).
➢ Asesorar al todo el personal de la empresa INGEPCA, C.A en los aspectos
relacionados a Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
➢ Analizar los riesgos del servicio, aporta soluciones y emite las recomendaciones
para el control de los mismos.
➢ Investigar y reportar los actos y condiciones inseguras, resultados de auditorías e
inspecciones programadas y no programadas.
➢ Coordinar las labores de orden y limpieza, garantizando que se cumplan a
cabalidad, al igual que las demás prácticas de trabajo seguro.
➢ Llevar las estadísticas de accidentes según la normativa
legal.
➢ Documentar los accidentes e incidentes que lleguen a ocurrir, de tal forma que
permita detectar las fallas en la Gestión de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional y así aplicar los correctivos necesarios.
➢ Supervisar y controlar la aplicación de las normas y medidas de SIHO
Preestablecidas.
➢ Mantener conjuntamente con el coordinador un stock de Equipos de protección
personal, que garantice su correcta dotación al momento de ingreso, deterioro o
pérdida.
➢ Dar inducción acerca de la forma adecuada de los equipos de protección personal
a ser suministrados.
➢ Garantizar junto al coordinador y el nivel Directivo, el cumplimiento en la asignación
oportuna de los recursos previstos para la implantación del Plan y el cumplimiento
de todas las actividades programadas en él.

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ROLES Y RESPONSABILIDADES COMITÉ D E SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

➢ Colaborar, asesorar y asistir en la realización de estudios concernientes a la

Seguridad e Higiene Ocupacional.
➢ Asesorar y asistir en el desarrollo de campañas de Higiene y Seguridad
Industrial.
➢ Asesorar y asistir en el desarrollo de los programas y planes de educación en
materia de Higiene y Seguridad Industrial.
➢ Recomendar la adopción de medidas tendientes a mejorar las condiciones de
Seguridad, Higiene y Ambiente en el trabajo.
➢ Solicitar la asesoría de expertos en Higiene y Seguridad Industrial a fin de
mejorar el desenvolvimiento de las tareas específicas del comité.
➢ Elaborar su reglamento interno.

ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL DELEGADOS DE PREVENCIÓN

➢ Acompañar a los técnicos de la empresa INGEPCA, C.A, asesores externos o a
los funcionarios de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del
medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la
recreación, descanso y turismo social, así como en las verificaciones que se
realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa.
➢ Tener acceso a la información relativa a las condiciones de trabajo.
➢ Solicitar información a los empleados sobre daños ocurridos a la salud de los
trabajadores.
➢ Solicitar a los empleadores informes procedentes de las personas u órganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa
INGEPCA, C.A, así como de los organismos competentes.
➢ Visitar los lugares de trabajos y las áreas destinadas a la recreación y descanso,
para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de
trabajo.

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➢ Demandar a los empleadores la adopción de medidas preventivas para la mejora

de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
➢ Velar por los derechos de los trabajadores.
➢ Denunciar ante el comité cualquier anormalidad que vaya en disminución de la
salud o integridad del trabajador.
➢ Aportar ideas y recomendaciones que estimulen la solución de problemas.

ROLES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.

➢ Velar por su propia protección y la de sus compañeros contra los accidentes de

trabajo.
➢ Informar a su supervisor sobre las condiciones y situaciones inseguras en el
trabajo, cuando estas situaciones no pueden ser corregidas por él mismo.
➢ Aprender a aplicar las normas y reglas de seguridad concernientes a su trabajo.
➢ Prevenir y evitar accidentes, para lo cual deben seguir las instrucciones y
recomendaciones de sus supervisores inmediatos.
➢ Utilizar correctamente los equipos, herramientas y reportar las fallas o defectos
encontrados.
➢ Portar en todo momento los implementos de seguridad asignados, velar por su
cuidado y buen uso.
➢ Informar al Ing. Supervisor las lesiones sufridas por pequeñas que parezcan.
➢ Mantener el orden y la limpieza en su sitio de trabajo.
➢ Participar en los programas de motivación.
➢ Aportar con su experiencia a la mejora de los procedimientos de.
➢ La empresa INGEPCA, C.A cuenta con un personal especialista capacitado para
realizar el apoyo a las actividades operacionales.

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ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL MÉDICO OCUPACIONAL:

➢ Realizar los exámenes médicos pre empleos a los trabajadores que aspiren
ingresar al proyecto e informar los resultados a estos y al representante de la
empresa.
➢ Promover el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y trabajadoras.
➢ Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.
➢ Organizar en conjunto con la paramédico los sistemas de atención de primeros
auxilios, transporte de lesionados y atención médica de emergencia.
➢ Asegurar que todo el personal que ingrese esté calificado para la labor asignada.
➢ Participar en la investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos
necesarios.
➢ Elaboración y entrega de la morbilidad de los trabajadores, así mismo la vigilancia
epidemiológica de acuerdo a lo establecido por la Lopcymat al instituto INPSASEL.

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1.2 CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA

O SERVICIO Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIO PARA LA
OBRA O SERVICIO.

OBJETIVO:
Establecer los lineamientos para la elección de delegados de prevención por parte
y entre los trabajadores, por medio democráticos, con atribuciones especificas en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes serán sus representantes ante el
del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

ALCANCE:
Establece los lineamientos para la elección de delegados de prevención, el cual
garantizará a todos los trabajadores y las trabajadoras su representación ante el Comité
de Seguridad y Salud Laboral del Centro de Trabajo donde se realice el servicio.
Debido a la naturaleza de la obra y/o servicio a ejecutarse en el Complejo Operativo
Muscar. La Empresa INGEPCA, C.A, cuenta con Delegados de Prevención interno para
la ejecución de las actividades en el área.

El delegado de prevención cumplirá lo establecido en la LOPCYMAT en su artículo

41, 42 y 43.

El Delegado de Prevención deberá visitar el área de trabajo para realizar las

formaciones e inspecciones de campo y verificar las condiciones del medio ambiente
de trabajo, de esta manera generar los informes de acuerdo a las denuncias
emanadas por los trabajadores y trabajadoras, este deberá ser entregado ante el
INPSASEL los primeros 5 días de cada mes.

PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL:

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OBJETIVO:
Establecer los lineamientos para la constitución, organización y funcionamiento del
Comité de Seguridad y Salud Laboral, que garanticen y ofrezcan formas de participación
activa y protagónica a los trabajadores y trabajadoras convirtiéndose en un espacio
permanente y coherente para el diálogo y el debate, así como para la construcción
colectiva de soluciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

ALCANCE:
La constitución, organización y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, alcanzara a todos los trabajadores y las trabajadoras del Centro de Trabajo de
La Empresa INGEPCA, C.A.

DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

La empresa INGEPCA, C.A. Cuenta con un Comité de Seguridad y Salud Laboral

interno legalmente registrado, el cual está conformado por el delegado de prevención,
de una parte y por representante del empleador o empleadora, ante el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el cual realizara entrega del informe
correspondiente conjuntamente con el delegado de prevención los primeros 5 días de
cada mes.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral realizara reuniones extraordinarias las
cuales estarán enmarcadas en el libro de acta, para establecer las medidas propuestas
y acordadas para la mejora de los controles existentes y los mecanismos para la
evaluación y seguimiento en la aplicación de estos acuerdos. Así como también las
denuncias presentadas por los trabajadores y las trabajadoras en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

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1.3 PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE.

OBJETIVO:
El presente Plan de utilización de tiempo libre tiene como objetivo, cumplir con lo
establecido en el Art. 36 del Reglamento de la LOPCYMAT y las normas técnicas que se
dicten al respecto, a través de la aplicación de los planes para la recreación y turismo como
herramientas para fortalecer el bienestar integral de los trabajadores y las trabajadoras de
manera individual.

ALCANCE:

El Plan establecido aplica a todo el personal obrero, supervisores y administrativo

de la empresa INGEPCA, C.A. Con la finalidad de fortalecer la calidad de vida de las
trabajadoras y los trabajadores.

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE DE LA

TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
El Plan para la utilización del Tiempo Libre de los Trabajadores y Trabajadoras
debe contener los siguientes aspectos:

TIEMPO: TRABAJADO / LIBRE DESCRIPCIÓN

1,- Jornada de Trabajo: 10 Horas de 7:00 am. A 5:00 pm.
2.- Horas Extras Laboradas: 2 horas. La duración efectiva del trabajo,
incluidas las horas extraordinarias no
excederá de diez (10) horas diarias.
No deben exceder más de 10 horas
semanales, ni más de cien (100) horas
extraordinarias por año, conforme a lo
establecido en el Título IV, Capítulo III,
Artículo 207 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
3.- Horas de Descanso dentro de la Una hora (1). De 12: 00 am. a 01:00pm.
Jornada:
4.- Días de Descanso Obligatorio: Domingo. Por la naturaleza de las
actividades se ha laborado los días de
descanso.

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5.- Días de Descanso Obligatorio Domingo. Por la naturaleza de las

Disfrutado Efectivamente: actividades se ha laborado los días de
descanso. Sin embargo la empresa cuenta
con un plan de rotación.
6.- Días de Descanso Convencionales: Sábados. Por la naturaleza de las
actividades se ha laborado los días de
descanso.
7.- Días de Descanso Convencionales Dependerá del avance del Proyecto y las
Disfrutado Efectivamente: Exigencias de la Unidad Contratante.
8.- Número de Días de Vacaciones: No aplica por la naturaleza de las
actividades
9.- Número de Días de Vacaciones No aplica por la naturaleza de las
Disfrutados Efectivamente: actividades

PLAN DE RECREACION.
INGEPCA, C.A, desarrollara un programa con la finalidad de acatar lo establecido
en la LOPCYMAT, con respecto a la recreación, descanso y turismo social, ya que reviste
gran importancia dentro del control de la salud integral y bienestar de los trabajadores y
trabajadoras que cumplen sus funciones en el día a día de INGEPCA, C.A.
A través de la Gerencia de Proyecto y Coordinación SIHO, serán los encargados del
cumplimiento del cronograma con la participación de todos los que conforman la masa
trabajadora. Estas actividades se realizarán dentro o fuera de la obra y contaran con la
participación de los trabajadores que laboran en la obra o servicio.

PROGRAMA DE MOTIVACIÓN E INCENTIVOS SIHO.

Algunas de las actividades motivacionales aplicables en el desarrollo de la obra

servicio son las siguientes:

• Cumpleañeros del Mes

• Actividades, juegos de mesa, entre otros).
• Entrega de incentivo.

La entrega de incentivos u obsequios va a depender de las acciones proactivas de

cada trabajador en el desarrollo o cumplimiento de sus funciones.

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE
CUMPLEAÑEROS DEL MES Mensual Gerente, Coordinador Siho
COMPARTIR
Trimestral Gerente, Coordinador Siho
(REFRIGERIOS).
INCENTIVO
Trimestral Gerente, Coordinador Siho
(RECONOCIMIENTOS)

Se entregará a INPSASEL trimestralmente la vigilancia del tiempo libre de acuerdo a lo

establecido en la LOPCYMAT en su artículo # 36

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1.4 PERMISOS, REGISTRO Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE CUERDO A LA

NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES
NACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA.
La empresa INGEPCA, C.A, cuenta con registros de acuerdo a la naturaleza de sus
actividades de los cuales se mencionan a continuación:
✓ Registro nacional de Contratista
✓ Rif empresarial
✓ Solvencia Laboral
✓ Solvencia Tributaria
✓ Registro mercantil
✓ Racda

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1.5 PROCEDIMIETOS PARA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.

OBJETIVO:

Implementar lineamientos para el registro, investigación y divulgación de accidentes

y enfermedades ocupacionales.

ALCANCE:

Aplica a todas las actividades generadas durante el proyecto denominado:

“MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”.
METODOLOGÍA PARA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/ INCIDENTES.

➢ En caso de ocurrir un incidente / Accidente se debe realizar una investigación para

conocer que paso, cuáles fueron las causas y recomendaciones para evitar su
repetición, todo Incidente / Accidente por muy pequeño que este sea debe ser
reportado inmediatamente y cumplir con lo establecido en las normas y leyes
vigentes.

➢ Verificar en sitio del evento todos los factores que pudieron incidir en la
ocurrencia y dar origen al evento presentado.

➢ Tomar fotografías de todo el entorno de trabajo, tal cual como ocurrió el evento,
realizando tomas específicas de los agentes principales involucrados

➢ Hablar con los testigos presénciales del evento ocurrido

➢ Tomar la versión del accidentado, con respecto a lo ocurrido, pudiendo ser al

momento o después de ser atendido por personal médico, con la rapidez que se
realice la entrevista al accidentado podemos tener mayor veracidad del evento.
➢ Hacer entrevistas para obtener los testimonios del personal directo e indirecto en
lo ocurrido.

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➢ Para e l informe de incidente / A c c i d e n t e , se debe consolidar toda la

información posible como: Notificación de Riesgo, croquis, planos, fotos, informe
médico, testimonios, planilla del Ministerio del Trabajo, Seguro Social e INPSASEl,
capacitación si existe, todo esto acompañado de la planilla de reporte de accidente
de INGEPCA,C.A y/o UNIDAD CONTRATANTE.

➢ En caso que el evento sea muy grave o requiera asistencia técnica, se

nombrará a un comité evaluador para determinar causas y emitir recomendaciones
para evitar su repetición.

Los reportes de Incidente/Accidentes serán distribuidos de la siguiente manera:

• Comité Evaluador.
• Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
• Seguro Social (Departamento Medicina del Trabajo).
• Archivos de la Empresa.

DIVULGACIÓN DEL EVENTO OCURRIDO A TODO EL PERSONAL Y REGISTRO

➢ Cuando ocurra un evento se debe divulgar a todo el personal de obra, con la

finalidad, de que todos conozcan lo sucedido para que estén alerta, cumplan con
las normas y procedimiento y el evento no se repita.

➢ Estas divulgaciones de información se deben hacer lo más rápido posible para

que el personal tenga el conocimiento y esta alerta de inmediato.

➢ Los asistentes a la charla de divulgación de eventos deberán firmar una

planilla de asistencia, como constancia de haber recibido todas las instrucciones de
prácticas seguras para evitar eventos futuros y semejantes.

➢ Durante estas informaciones se podrán mostrar simulacros de cómo ocurrió el

evento, que se hizo, cual fue la respuesta, causas y recomendaciones.

➢ El personal asistente puede formular sus preguntas y a la vez emitir su

opinión desde su punto de vista.

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➢ Debe mantenerse un seguimiento, constante para verificar que se están

cumpliendo con las medidas correctivas, Normas y Procedimientos aplicados a todo
el personal para evitar posibles repeticiones de eventos iguales o similares.

PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR INDICADORES ESTADÍSTICOS DE

ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Las estadísticas, serán cargadas con la finalidad de llevar un registro de las horas
hombre de exposición, estas serán entregadas a Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional de la UNIDAD CONTRATANTE, mensualmente, los puntos evaluados
serán F. Bruta, F. Neta, Severidad, H. Horas Exposición, Nº de Trabajadores, H.
Hombres Exposición Acumulada y será responsable por su ejecución el Coordinador de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.

➢ Para dejar un registro de las actividades y exposición de horas hombres

trabajadas por semana y por mes, se establecerá un formato de la Empresa para
llevar esta información y además se ajusta a las normativas del Departamento de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional para entregar las estadísticas
correspondientes. Para llevar este registro se utilizará el formato de estadísticas
establecido por el departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
PDVSA.
➢ Los índices de accidentes serán llevados a través de los siguientes formularios.

TIPOS DE ÍNDICES DE ACCIDENTES:

ÍNDICE DE FRECUENCIA:
Corresponde al número de accidentes ocurridos por cada millón de horas hombres
trabajados o de exposición.

TIPOS DE ÍNDICE DE FRECUENCIA:

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ÍNDICE DE FRECUENCIA NETA (I.F.N.)

I.F.N= N° DE LESIONADOS CON PERDIDA DE TIEMPO X 1.000.000
N° DE HORAS HOMBRE DE EXPOSICIÓN.

ÍNDICE DE FRECUENCIA BRUTA ( I.F.B)

I.F.B= N° TOTAL DE LESIONADOS X 1.000.000

N° DE HORAS HOMBRES DE EXPOSICIÓN

ÍNDICE DE SEVERIDAD (I.S):

Corresponde al total de días cargadas por lesionados de trabajo con pérdida de tiempo
o con incapacidad ocurridas en 1.000.000 horas hombre de exposición.

I.S = TOTAL DE DÍAS CARGADOS X 1.000.000

N° DE HORAS HOMBRES DE EXPOSICIÓN

PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES A INPSASEL, SEGURO

SOCIAL Y PDVSA.

PROCEDIMIENTOS A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES CON LESIÓN

PERSONAL:

DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE ANTE INPSASEL.

Luego de suceder el accidente personal, se deberá notificar Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales a través de la planilla de notificación de
accidente laboral de 60 minutos la misma se envía online (A través de Internet). En
este documento se realiza una descripción breve de lo ocurrido.
Posteriormente se realiza el informe de 24 horas, donde se coloca información más
específica del accidente. Este se desarrolla bajo el formato INPSASEL que se
encuentra en electrónico en internet. Posteriormente se imprime dos ejemplares donde
se debe colocar la firma de representante legal y el sello de empresa.
Esta notificación debe ser entregada en la oficina de INPSASEL correspondiente, antes
de las 24 horas de haber ocurrido el accidente.

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Ver formato de Declaración de Accidentes e Incidentes ante INPSASEL

Ver Formato de Registro de Accidentes ante INPSASEL.

DECLARACIÓN DEL ACCIDENTE A PDVSA.

1. Se notificará inmediatamente al Gerente de Operaciones INGEPCA, C.A y este a su

vez le notificará a la unidad contratante PDVSA de acuerdo al proyecto que se está
ejecutando, así como a SIHO PDVSA, todo accidente que sufra el personal de la empresa
y subcontratados que tenga a su cargo, cumpliendo con los parámetros establecidos, las
obligaciones legales y contractuales respectivas. Ver formato de Declaración de
Accidente por parte de la Empresa INGEPCA, C.A
2. Se realizará una investigación inmediata del accidente, para identificar las causas del
mismo y definir las medidas correctivas que eviten su repetición.
3. Se elaborará un informe detallado de lo sucedido.
PARA NOTIFICACIÓN DEL SEGURO SOCIAL:
1. En caso de registrarse algún accidente con lesión personal, después de ser atendido en
el área y trasladado al centro clínico, se procederá a la investigación y la realización del
informe pertinente al seguro social, de manera que puedan garantizar la estabilidad de la
salud del trabajador y verificar su inclusión en el sistema.
2. Una vez que el accidentado haya recibido la atención médica necesaria y esté en
capacidad de moverse, pasará por la oficina de Recursos Humano de INGEPCA, C.A a
los efectos de llenar los requisitos correspondientes para la declaración del accidente ante
el Ministerio del trabajo (Forma “A“) y Seguro Social Obligatorio (Forma 14 -123).
3. participación al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) del Estado
Monagas, con un máximo de tres (03) días hábiles.
4. Participación al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo del Estado Monagas, con
un máximo de dos (02) días hábiles.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE INCIDENTE Y ACCIDENTE.
DESCRIPCION FRECUECIA RESPONSABLE
Divulgación del MENSUAL Coordinador. SIHO
procedimiento de accidentes
e incidentes.

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1.5.7 PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.
OBJETIVO:
Establecer los criterios y las acciones mínimas necesarias, conducentes a la declaración
de las enfermedades ocupacionales.

ALCANCE:

Garantizar a las trabajadoras y los trabajadores los derechos consagrados en la

Lopcymat, entre ellos el indemnizatorio.

REFERENCIAS:
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(LOPCYMAT).
• Ley Orgánica del Trabajo. (LOTTT).
• HO-H-16 “Identificación y Notificación de Peligros y Riesgos Asociados a las
Instalaciones y Puestos de Trabajo”.
• HO-H-22 “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
PROCEDIMIENTO:

Responsabilidad de declarar las enfermedades ocupacionales

El supervisor de la empresa INGEPCA,C.A, debe declarar formalmente las
enfermedades ocupacionales dentro de las veinticuatro 24 horas siguientes al
diagnóstico la patología de presunto origen ocupacional, así como consignar el
informe de investigación de origen de enfermedad realizado por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 73
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005.
Sin perjuicio de la responsabilidad de la empleadora o empleador mencionada
anteriormente, podrán notificar a INPSASEL la enfermedad ocupacional: la propia

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trabajadora o el trabajador, y deberán dirigirse a la Diresat correspondiente a

su ubicación geográfica, según se establece en el artículo 74 de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta
Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005.
• En el caso de tratarse de una asociada o un asociado de la empresa INGEPCA,
C.A, ésta o éste notificara la enfermedad ocupacional al INPSASEL, a través
del formato de notificación, a las 24 horas siguientes al diagnóstico de la
enfermedad de presunto origen ocupacional.

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1.5.8 PROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO, CLASIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN

DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

OBJETIVO:
Establecer los criterios y las acciones mínimas necesarias, conducentes a la declaración
de las enfermedades ocupacionales.

ALCANCE:
Garantizar a las trabajadoras y los trabajadores los derechos consagrados en la
Lopcymat, entre ellos el indemnizatorio.

PROCEDIMIENTO:
De la función de investigación de las enfermedades ocupacionales
• El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigar las
enfermedades ocupacionales con el fin de explicar lo sucedido, realizar el
diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta
actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas, además de
asegurar la protección de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda
condición que perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de las
condiciones en que ésta se efectúa.
• Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la
actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se
ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los
procesos peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la
organización y división del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o
peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
• Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el
trabajador afectado, no existan o están modificados al momento del estudio, se
realizará una reconstrucción (investigación retrospectiva del caso) exhaustiva,

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tomando en cuenta la declaración de la trabajadora afectada o el trabajador

afectado. Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las
declaraciones de trabajadoras o trabajadores que hayan laborado en el mismo
puesto de trabajo (testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las
condiciones de trabajo, a las cuales se encontraba sometida la trabajadora o el
trabajador que presenta la patología, siempre contando con la participación de las
trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o Delegados de Prevención y/o del
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• El Servicio de Seguridad y Salud del centro de Trabajo, producto del proceso
de la investigación de la enfermedad ocupacional, deberá elaborar un informe
contentivo de los aspectos descritos en el punto 2 del Capítulo II de la presente
Norma Técnica, el cual debe ser presentado al Comité de Seguridad y Salud
Laboral para su debido conocimiento, análisis de los daños producidos a la salud,
la generación de propuestas, planes de acción sobre la adopción de medidas
preventivas y correctivas.
ELEMENTOS A CONSIDERAR PARA LA INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD
OCUPACIONAL PARA SU DECLARACIÓN.
1. Datos de la trabajadora o el trabajador
El informe deberá contener la siguiente información referida a la trabajadora o el trabajador,
a quien se le diagnosticó la enfermedad ocupacional:
2. Nombres, apellidos, número de cédula de identidad, fecha de nacimiento, estado civil,
fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica), dirección de habitación, mano dominante,
sexo, condición actual de trabajo y grupo étnico.
3. Relación de horas extras laboradas por la trabajadora o el trabajador, durante el tiempo
de exposición a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad, describiendo el
número de vacaciones disfrutadas, la duración de cada una, y si son realizados exámenes
médicos antes, durante o posterior al reintegro, enunciando el tipo de examen, por lo menos
el último año.

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4. Información recibida por escrito acerca de los principios de la prevención de las

condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o los
puestos ocupados.
5. Educación recibida respecto a la promoción de la seguridad y salud, la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, así como también en lo que se refiere al uso de
equipos de protección personal, usados en aquellos casos donde no existan formas de
control en la fuente o en el medio.
6. Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que realizaba,
cronológicamente.
7. Descripción del cargo o los cargos ocupados, indicando el o los puestos habituales de
trabajo. Información que debe ser descrita de forma cronológica, en atención a los cargos
ocupados, durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la
enfermedad.
INFORME DE INVESTIGACIÓN
El informe de investigación de enfermedad, se realizara dentro de los quince (15) días
continuos, al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de las
trabajadoras y los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se
trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades
ocupacionales de acuerdo a la Norma Técnica NT-01 2008 y en aquellos casos que no se
encuentren en dicha lista se entregará a los 30 días continuos siguientes al diagnóstico
clínico.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborará el informe de investigación
de la enfermedad ocupacional, para su notificación al INPSASEL, éste con la finalidad de
sustentar la vigilancia epidemiológica, el cual contendrá los siguientes puntos: datos de la
trabajadora o del trabajador (asociada o asociado), la instancia de evaluación y control o la
instancia creada a tal efecto (seguridad y salud en el trabajo), Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Criterio Higiénico Ocupacional, Datos Epidemiológicos, Criterio de
Laboratorio o Paraclínico, Criterio Clínico, cumpliendo los requisitos establecidos en la
presente norma y en la del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL, ANTE INPSASEL.

INGEPCA, C.A, deberá consignar ante las DIRESAT, adscritas al INPSASEL la
declaración de la enfermedad ocupacional y el informe de Investigación, desarrollado por
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, con la participación de las
Delegadas y Delegados de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Ver
anexo Registro para la Declaración de las enfermedades ocupacionales ante
INPSASEL)
DIVULGACIÓN DE LECCIONES APRENDIDAS:
Se debe realizar la divulgación de las lecciones aprendidas de las enfermedades
ocupacionales, para concienciar tanto a los trabajadores como al empleador.

INGEPCA, C.A se apoyará en la Norma Técnica NT-01 2008, para cualquier referencia
relacionada en el proceso de declaración e investigación de la enfermedad
ocupacional.

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FLUJOGRAMA PARA LA NOTIFICACIÒN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL

DESCRIPCION FRECUECIA RESPONSABLE

Divulgación del procedimiento de MENSUAL Coordinador. SIHO

enfermedad Ocupacional

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1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA

DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO
EL PERSONAL DE LA OBRA O SERVICIO.

OBJETIVO:
El objetivo del programa de Inducción, Formación y Concientización es facilitar el
desarrollo de actitudes y comportamientos para la correcta determinación de
necesidades de enseñanza en el área de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional,
crear actitudes y comportamientos dirigidos al desarrollo de destrezas en el área de
trabajo, Facilitar la formación teórico – práctica, de manera continua de los trabajadores
de INGEPCA, C.A. Para la identificación, prevención y control de los factores de riesgo,
asociados a sus actividades, refrescamiento del conocimiento técnico, incluyendo el área
de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.

ALCANCE:

Este programa va dirigidos a todo el personal de la empresa INGEPCA, C.A, será

aplicable bajo el Proyecto: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”,
en las distintas actividades, para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad
y salud en el trabajo en Pro de ejecutar las actividades de forma seguras para cada uno
de los trabajadores, previniendo así los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales; reduciendo la probabilidad de pérdidas humanas y económicas para la
empresa.

RESPONSABILIDAD:
La responsabilidad de este parámetro recae sobre el Supervisor de SIHO y el
Ingeniero Supervisor.
PLAN DE INFORMACIÓN Y FORMACION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL.

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Charlas De Inducción
Es importante determinar el logro de objetivos trazados por cuanto nos permite crear la
base y establecer el apoyo necesario que han de regir la relación Obrero-Patronal. En
este sentido, la charla de inducción constituye una herramienta valiosa en las manos del
Supervisor o Inspector de Seguridad, tomando en consideración que este permite dirigir
la atención del personal Técnicos y Obreros, en áreas de sembrar conciencia y
desarrollar una internalización de normas y criterios aplicables a cada actividad. Con el
fin de aprovechar al máximo este recurso, al ingreso del personal al proyecto, tanto de
las comunidades como de la empresa, se efectúa una reunión en presencia del
Supervisor General y el Supervisor o Inspector de Seguridad. La presencia del primero,
con el propósito de reforzar el personal ingresado, el apoyo con el que cuenta para el
cumplimiento de una misión orientada hacia la prevención de accidentes. Básicamente
la reunión para la charla de inducción tendrá una duración estimada entre 20 a 30
minutos.
Charlas semanales
Se realizará conversatorios semanales, se abordara un tema específico relacionado
con la ejecución del proyecto, esta tiene una duración estimada de 20 a 30 minutos. Es
entregado al Inspector (a) SIHO y Paramédico un programa de charlas, estructurado de
tal forma que se especifique la fecha, el tema y el responsable, con el propósito firme de
lograr la atención de los trabajadores.

Carteleras Informativas
La cartelera constituye una de las técnicas más sencillas para recordar a los trabajadores
la necesidad de que se practiquen las medidas de seguridad., es por ello que es ubicada
en sitio estratégico para el fácil acceso de los trabajadores.
Plan De Formación
Para la formación del personal propio, en materia de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional de la empresa INGEPCA, C.A. Asegura que el personal involucrado en el
Proyecto: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II” tiene la
competencia para realizar las tareas que le son asignadas, así como, para la
identificación, evaluación y control de aquellos procesos peligrosos asociados a las
mismas y que puedan tener impacto sobre su salud y seguridad en el lugar de trabajo.

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PROGRAMA DE INFORMACION Y FORMACION

TEMA DIRIGIDO A RESPONSABLE FRECUENCIA
SEGURIDAD INDUSTRIAL Frecuencia N° Semana Total, Mes
Como Usar El Extintor Todo el personal INSP- SIHO Semanal N°1 1
Uso de Mascarilla Todo el personal INSP- SIHO Semanal N°2 1

Ruido Todo el personal INSP- SIHO Semanal N°3 1

Medidas Prevencion Todo el personal INSP- SIHO Semanal N°4 1

En Trabajos De
Soldadura
Equipos de Proteccion Todo el personal INSP- SIHO Semanal N°1 1
Personal
Atmosferas Peligrosa Todo el personal INSP- SIHO Semanal N°2 1

TOTAL 6

TEMA DIRIGIDO A RESPONSABLE FRECUENCIA

SEGURIDAD INDUSTRIAL Frecuencia N° Semana Total, Mes
Todo el personal Semanal N°1 1
Los Signos Vitales. Paramédico
Todo el personal Semanal N°1 1
Control Arterial Paramédico
Todo el personal Paramédico Semanal N°2 1
Primeros Auxilio
Riesgo Biológicos Todo el personal Paramédico Semanal N°4 1
/Mordedura De
Serpiente
Todo el personal Paramédico Semanal N°2 1
COVID-19
Todo el personal Paramédico Semanal N°3 1
Fracturas Por Caídas

TOTAL 6
Nota: Los temas de charlas antes descritos están sujetos a cambios, debido a que por
medio de ellos podemos corregir desviaciones y actos inseguros que surjan en el desarrollo
de las actividades operacionales.

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FORMACIÓN DE ACUERDO AL PUESTO DE TRABAJO

ENTE /
NOMBRE Y APELLIDO CARGO FORMACIÓN
ORGANIZACIÓN
Carlos Galban
Supervisor ✓ Permiso de Trabajo SERMECA
C.I: 7.971.916
Adriannys Idrogo
Supervisor ✓ Permiso de Trabajo SERMECA
C.I: 19.703.227
Kellyn Marcano Coordinador
✓ Permiso de Trabajo SERMECA
C.I: 15.907.066 QAQC
María Requena Coordinador SERMECA
✓ Permisos de Trabajo.
C.I: 18.820.034 SIHO
Enrique Santos Operador De ✓ Equipos de Izamiento / Brazo
SERMECA
C.I: 11.390.141 Equipos Hidráulico y Grúa Telescópica
Levis Márquez Operador De ✓ Equipos de Izamiento / Brazo
SERMECA
C.I: 18.496.930 Equipos Hidráulico y Grúa Telescópica
Miguel Muñoz
Planificador ✓ Permisos de Trabajo. PDVSA
C.I: 12.666.046
Nelson Alcántara
Supervisor ✓ Permisos de Trabajo. PDVSA
C.I: 11.781.978
Ramon Petrocelli
Supervisor ✓ Permisos de Trabajo. PDVSA
C.I: 10.379.098
Héctor Castro ✓ Certificación Ocupacional /
Soldador PDVSA
C.I: 22.709.220 Soldador
Javier Maurera ✓ Certificación Ocupacional /
Soldador PDVSA
C.I: 8.370.644 Soldador
✓ Certificación Ocupacional /
Alfredo Chourio
Andamiero Fabricación de Estructuras PDVSA
C.I: 15.982.340
Metálicas
✓ Certificación Ocupacional /
Giovanny Torrivilla
Andamiero Fabricación de Estructuras PDVSA
C.I: 14.858.175
Metálicas
✓ Certificación Ocupacional /
Neomar Rodríguez
Andamiero Fabricación de Estructuras PDVSA
C.I: 15.904.064
Metálicas

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1.7 . DISPONE DE UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE

PARA EL PERSONAL Y EQUIPOS.
OBJETIVO:
Dar un listado de vehículos con los que cuenta la empresa e indicar lugar de
salida y llegada de acuerdo al PROYECTO: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO
MANRESA. TRAMO II”.

ALCANCE:

Abarca para el desarrollo del PROYECTO: “MANEJO DE FLUIDOS

CAMPO MANRESA. TRAMO II”. A continuación, se menciona el listado de
vehículos que serán utilizados para el traslado del personal y los equipos.

LISTADO DE VEHICULOS PARA TRANSPORTE

Cant Descripción Placa Uso Salida Llegada

01 Camioneta A26AJ8G Traslado De Punta De Manresa
4x 4 Personal Mata
01 Camioneta AE261UG Traslado De Punta De Manresa
Personal Mata

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MANTENIMIENTO, INSPECCION Y MONITOREO DE LAS UNIDADES DE

TRANSPORTE Y EQUIPOS.
Mantenimiento Preventivo (Inspecciones): Este tipo de Mantenimiento, consiste en
Inspecciones Programadas a los Vehículos y equipos con la finalidad de detectar cualquier
anormalidad en los mismos. En el Proyecto este tipo de Mantenimiento se desarrollará a
través de Inspecciones Programadas por Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
(SIHO) con formatos preestablecidos. Cada vez que ingrese un vehículo, se le debe realizar
una inspección inicial para verificar su estado físico y mecánico al momento de su ingreso
en obra.

Mantenimiento Predictivo: El departamento de mantenimiento es responsable por

ejecutar las rutinas de mantenimiento asignadas por la empresa, las cuales se estandarizan
en los manuales de mantenimiento preventivo. El mecánico debe cumplir con el programa
de mantenimiento Predictivo, el cual contempla todos los vehículos y equipos en Obra, con
sus respectivos parámetros de mantenimiento resaltando los siguientes: cauchos en buen
estado, cinturón de seguridad, triangulo de seguridad, caja de herramientas, buen sistema
de luces, frenos, conexiones, mangueras, gatos, alarma de retroceso, combustible, entre
otros aspectos de interés. Una vez realizado este mantenimiento se anexa en la gestión
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de la obra, copia de la factura detallando el
servicio prestado.

Mantenimiento Correctivo: Comprende todas las labores de reparación de un equipo y

vehículos. Para estas actividades se deben retirar del área de trabajo el equipo dañado,
quedando fuera de servicio, hasta su reparación definitiva y posterior inspección. En caso
de presentarse alguna avería de equipos, maquinaria en el área debe ser desincorporada
del área para su posterior reparación.

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PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LOS VEHICULOS Y EQUIPOS

DESCRIPCIÓN PLACA KLMT FECHA TREN ACEITE

DEL MODELO MANT FRENOS DELANTERO HIDRAUL REEMPLAZO ACEITE BUJIAS ALINEACIÓN ENGRASE OBSERVACIONES
VEHICULO
DE MOTOR CABLES BALANCEO
CAUCHOS
CAMIONETA

CAMIÓN

AMBULANCIA

EJECUTADO POR MECÁNICO DE EMPRESA INGEPCA, C.A REVISADO POR: COORD/INSP. SIHO EMPRESA INGEPCA, C.A
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA FIRMA:
FECHA: FECHA:
DESCRIPCION DEL EQUIPO MODELO FECHA BOOM FRENOS ACEITE ACEITE FILTRO ACEITE FILTRO ENGRASE OBSERVACIONES
EQUIPO N° SERIAL MANTTO MOTOR TRANSMISION DE HIDRAULICO GASOIL
AIRE
BRAZO ARTICULADO

GRUA TELESCOPICA
MAQUINA DE
SOLDAR
RETROEXCAVADORA

EJECUTADO POR MECÁNICO DE EMPRESA INGEPCA, C.A REVISADO POR: COORD/INSP. SIHO EMPRESA INGEPCA, C.A
NOMBRE: NOMBRE:
FIRMA FIRMA:
FECHA: FECHA:

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE VEHICULOS Y

EQUIPOS

DESCRIPCION FRECUENCIA OBSERVACIONES

LUCES MENSUAL/CUANDO LO FRENOS, CRUCE,
AMERITE ESTACIONAMIENTO,
RETROCESO
FRENOS MENSUAL/CUANDO LO
AMERITE
ACEITE MOTOR MENSUAL/CUANDO LO CAMBIAR CADA 5.000
AMERITE KILOMETROS
CORREAS MENSUAL/CUANDO LO VERIFICAR ESTADO,
AMERITE TENSADO
CAUCHOS MENSUAL/CUANDO LO PRESION DE AIRE,
AMERITE ALINEACIÓN Y
BALANCEO
FILTRO DE AIRE MENSUAL/CUANDO LO CAMBIAR CADA 5.000
AMERITE KILOMETROS
RADIADOR MENSUAL/CUANDO LO CHEQUEAR NIVEL,
AMERITE COMPLETAR
LIGA DE FRENO MENSUAL/CUANDO LO CHEQUEAR NIVEL,
AMERITE COMPLETAR,
VERIFICAR FUGAS
CRUCETAS MENSUAL/CUANDO LO
AMERITE
RODAMIENTOS MENSUAL/CUANDO LO
PUNTA DE EJES AMERITE
FILTRO DE AIRE MENSUAL/CUANDO LO CAMBIO CADA 4.000
AMERITE HORAS DE USO
ACEITE MOTOR MENSUAL/CUANDO LO CAMBIO DE ACEITE
AMERITE CADA 4.000 HORAS DE
USO
MANÓMETROS MENSUAL/CUANDO LO REVISIÓN Y
AMERITE CALIBRADO EN CASO
DE REQUERIRSE
VÁLVULAS MENSUAL/CUANDO LO AJUSTE, LUBRICACIÓN
AMERITE
MANGUERAS MENSUAL/CUANDO LO VERIFICAR
AMERITE CONEXIONES
FILTRO DE MENSUAL/CUANDO LO MANTENIMIENTO,
COMBUSTIBLE AMERITE CAMBIO CADA 4.000
HORAS DE USO
BATERÍA MENSUAL/CUANDO LO VERIFICAR NIVEL DE
AMERITE AGUA, LIMPIAR
BORNES

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SISTEMA ESCAPE MENSUAL/CUANDO LO CORREGIR DAÑOS,

AMERITE AJUSTAR EMPAQUES
FILTRO DE AIRE MENSUAL/CUANDO LO REEMPLAZAR FILTRO
RESPIRABLE AMERITE DE AIRE
SISTEMA DE MENSUAL/CUANDO LO PURGAR EL AGUA EN
PURGA DE AGUA AMERITE SISTEMA DE AIRE

Nota: Los vehículos para transporte de personal y equipos serán

inspeccionados (conjuntamente con personal mecánico) con la finalidad
de verificar que se cumple con las condiciones mínimas de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional.

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1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL Y REGISTRO DE EVIDENCIAS.

OBJETIVO.

Contar con los recursos económicos necesarios con el objetivo de proporcionar una
efectiva administración y aplicación de las normas, leyes y procedimientos en cuanto a
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, para su pleno desarrollo e implantación,
durante el Proyecto: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”

ALCANCE.

Es Aplicable en todas las etapas de trabajo realizados por la empresa INGEPCA,

C.A durante la ejecución del Proyecto: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA.
TRAMO II”

La presidencia de la empresa, tiene dispuesto la adquisición de todos los

implementos de seguridad personal requeridos para este y todos los servicios que se
contraten, así como también personal capacitado en esta área, de igual manera la Inversión
en la ejecución de las normativas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
INGEPCA, C.A hará un seguimiento y presentará las bases del suministro de los equipos
de óptima calidad mediante factura de compra, esto con la finalidad de cumplir con las
normas de seguridad estipulados en el plan de seguridad Industrial e Higiene ocupacional
conjuntamente con el presupuesto asignado para el suministro de dichos recursos.

Se realizarán asignaciones por parte de la presidencia para la ejecución del plan

de rendición de cuenta estipulando periodo de presentación de los resultado trimestral en
la evaluación de desempeño parcial de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, dichos
recursos se distribuirán en los siguientes aspectos:

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PRESUPUESTO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL.

PRECIO
PARTIDA DESCRIPCIÓN
TOTAL BS.

Material De Apoyo, Talleres De Formación,

Educación Y Formación 4,560,00
Cursos, Carteleras

Mantenimiento Correctivo,
Preventivo Y Predictivo De Repuestos, Equipos, Maquinarias,
13,680,00
Vehículos, Equipos Y Herramientas Y Correcciones A Desviaciones
Herramientas.
Examenes De Ingreso, Egreso, Pre-
Salud De Los Trabajadores
Vacacional Y Post-Vacacional 22,800,00
Y Trabajadoras
Servicio De Clinica, Ambulancia Y Farmacia
Vigilancia Del Tiempo Libre
Y Descanso De Los Actividades Recreacionales, Deportivas,
9,120,00
Trabajadores Y Incentivos, Cumpleaños
Trabajadoras
Bragas, Botas, Guantes, Lentes, Protectores
Equipos De Proteccion
Auditivos, Botas De Goma, Mascarillas. 40,000,00
Personal
Herramientas Y Kit De Bioseguridad
Saneamiento Basico Baños, Comedores, Agua, Hielo 22,800,00
Gestion Documentacion Papeleria/Material Y Suministros De Oficina 25,000,00
Equipos Contra Incendio Recarga De Extintores 30,000,00

_________________________
Gustavo Valenzuela
Gerente de Proyecto

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2 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS.

PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y PRESENTO LA

NOTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES, RESPECTIVAS.

IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS.

OBJETIVO:
El objetivo principal es la identificación plena de los riesgos y peligros
asociados a las actividades, a fin de lograr minimizar y controlar los mismos,
orientados a la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales, daños al ambiente o a terceros durante la ejecución del del
Proyecto: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”.

ALCANCE:
La identificación de los Procesos Peligrosos será aplicable a todas las
áreas de trabajo, durante la ejecución del del Proyecto: “MANEJO DE FLUIDOS
CAMPO MANRESA. TRAMO II”. Para garantizar el cumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo en pro de ejecutar las actividades en
condiciones seguras para cada uno de los trabajadores, previniendo así los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

PROCESOS PELIGROSOS
De la interacción entre objetos, medios y actividad, en una organización y
división del trabajo determinada, surgen Procesos Peligrosos para la Salud. En otras
palabras, en el momento que, entre la actividad a interactuar con los objetos y los
medios, aparecen como una explosión una amplia variedad de elementos capaces
de ocasionar problemas de seguridad y salud para los trabajadores.

Las actividades del trabajador pueden ser muy diversas.

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LISTADO DE ACTIVIDADES EN LA OBRA.

▪ Replanteo Topográfico.
▪ Desmalezamiento manual mecánico.
▪ Izamiento de carga
▪ Fabricación corte y soldadura
▪ Inspección Visual y medición de espesores
▪ Tintes penetrantes.
▪ Preparación de superficie y aplicación de pintura.

OBJETO DE TRABAJO
Es el elemento inicial y principal sobre el cual va a actuar el trabajador para
transformarlo y obtener un producto determinado u ofrecer un servicio, que no
necesariamente servirá para satisfacer su necesidad de manera directa.

MEDIOS DE TRABAJO
Son los elementos con los cuales los trabajadores transforman a los objetos
de trabajo, o dicho de otra manera los implementos de los que se sirve el trabajador
para ejecutar su tarea.

MAQUINARIAS Y EQUIPOS
▪ Retroexcavadora
▪ Camión con Plataforma, con brazo hidráulico 8TON
▪ Máquinas de Soldar con equipo de Oxicorte
▪ Grúa de Cap. Mínima Toneladas 45
▪ Compresor
▪ Camión Vacum

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EQUIPOS PARA ACTIVIDADES ADMINISTRATIVA

▪ Escritorios
▪ Sillas
▪ Impresoras
▪ Resma de papel
▪ Fotocopiadoras
MATERIA PRIMA
▪ Arena Lavada
▪ Piedra
▪ probetas de concreto
▪ Encofrado metálico
▪ Alambre
▪ Madera
▪ Surfactante Degradador de crudo

SUSTANCIAS UTILIZADAS/SUBPRODUCTOS
▪ Agente acoplante agua
▪ Concreto
▪ Tintes penetrantes, Solventes (thiner)
▪ Grasa fibrosa, grasa azul
▪ Resina epoxica
▪ Pintura (fondo epoxi, acabado de polipropileno).
DESECHOS GENERADOS

▪ Desechos domésticos
▪ Cortes de Vegetación

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▪ Materiales ferrosos no contaminados

▪ Materiales no ferrosos contaminados
▪ Materiales de relleno no contaminado

DISPOSICION FINAL DE LOS DESECHOS

Por definir. (Se debe de acordar con el cliente)
ORGANIZACIÓN y DIVISIÓN DEL TRABAJO.

Es una categoría que pocas veces es tomada en cuenta, a pesar de ser muy
importante para la seguridad y salud de la población laboral. El resto de los
elementos del proceso de trabajo (objeto, medios y actividad),
interactúan de una manera determinada en un tiempo definido, bajo ciertos ritmos
e intensidades, y en una relación con los otros trabajadores.

Los aspectos que deben ser tomados en cuenta se relacionan con:

1. Tiempos y Horarios de Trabajo

2. Cantidad y Calidad de Trabajo
3. Sistemas de Control y Vigilancia
4. Características de la Actividad.

Dentro de cada categoría existen varias subcategorías que definen la manera cómo
se encuentran organizado y dividido el trabajo:

1. Tiempo y Horario de Trabajo

• Duración de la jornada diaria y semanal
• Presencia o no de horas extras
• Redoble de turnos
• Tipo de Turno (Diurno, Nocturno, Mixto)

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• Sistema de Rotación de los Turnos

• Duración y frecuencia de las pausas.

2. Cantidad y Calidad de Trabajo

• Tiempos y Movimientos
• Repetitividad de la Tarea
• Ritmos
• Tipo de Trabajo
• Posibilidad de comunicación
• Formas salariales (fijo, por producción, a destajo, etc.)
• Grado de conjunción entre concepción y ejecución de la tarea

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DIVISION DE LAS AREAS Y DEPARTAMENTOS

ADMINISTRATIVO
▪ Departamento de Seguridad Industrial
▪ Departamento de Calidad
▪ Departamento de Planificación
▪ Departamento de Relaciones Laborales

OPERACIONAL
▪ Departamento de Construcción

PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES

▪ Gerente de Construcción
▪ Gerente Proyecto
▪ Ingeniero Residente
▪ Supervisor Civil.
▪ Coordinador Laboral
▪ Coordinador SIHO
▪ Coordinador de Calidad
▪ Planificador
▪ Inspector SIHO
▪ Inspector Ambiente
▪ Paramédico
▪ Obreros
▪ Soldador
▪ Ayudante de soldador/fabricador
▪ Operador de retroexcavadora
▪ Operador de brazo Hidráulico y/o Grúa
▪ Pintor
▪ Chofer
▪ Técnico Químico
▪ Logística
▪ Analista de Laboratorio
▪ Coordinador de Operaciones
HERRAMIENTAS UTILIZADAS
▪ Cables
▪ Pinzas
▪ electrodos,

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▪ Extensiones Eléctricas
▪ Cepillos de Alambres, esmeril, Disco, Mopa
▪ Palas, picos, palines
▪ Carretillas
▪ Mandarria de Bronce

SUBCONTRATISTA-RELACION

▪ Baños OASIS / Servicio de baño portátil

▪ Servicios Químicos oriente / Limpieza Química Hidráulica de recipientes

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS

DIVULGACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS

DESCRIPCION FRECUENCIA DIRIGIDO A RESPONSABLES
Matriz de
Al ingresar al Coord. SIHO
Identificación Trabajadores
proyecto Insp. SIHO
de los Procesos y trabajadoras
Sup. De Obras
Peligrosos

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2.1.2 NOTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS A LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS.

OBJETIVO
INGEPCA, C.A, tiene como objetivo principal realizar la identificación, evaluación y
notificación de los peligros y riesgos asociados a los puestos de trabajo, con el propósito
de prevenir y/o evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales, en
cumplimiento del artículo 56 numeral 3 y 4, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

ALCANCE
Está dirigido a todo el personal de la empresa INGEPCA, C.A, que trabajara en el
proyecto: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II” para garantizar el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo en Pro de ejecutar las
actividades en condiciones seguras para cada uno de los trabajadores.

NOTIFICACION DE RIESGO
Es un documento legal que permite informar e identificar los riesgos existentes de
cada actividad a ejecutar en una determinada área; los recursos de maquinarias, personal
y el porqué de los riesgos para indicar las acciones de control y/o medidas de seguridad a
seguir de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención de las Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT en sus artículos 53, 54, y 56).
La notificación de Peligros y riesgo es controlado por el Personal de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional este tiene a su cargo la difusión en forma controlada del
correspondiente registro de identificación de peligros a los responsables del área o sectores
involucrados quienes a su vez son responsables de difundirlos al personal involucrado en
cada caso.
La charla de inducción que se le dicta al personal nuevo ingreso, se le hará entrega
de la constancia de notificación de riesgo, donde se le describen todos los riesgos a los

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cuales estará expuesto de acuerdo al cargo a desempeñar la cual será firmada por el
trabajador así mismo una matriz de riesgo por puesto de trabajo.
Para la Notificación de Riesgo por Puesto de Trabajo, se tomará como referencia la
Norma PDVSA HO-H-16: IDENTIFICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
RIESGOS ASOCIADOS A LAS INSTALACIONES Y PUESTOS DE TRABAJOS.

CRONOGRAMA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS

ACTIVIDAD METODOLOGÍ FRECUENCI DIRIGIDO A RESPONSABLE

A A S
Al ingresar al
proyecto /
• Trabajadore
Notificación antes de
s y Coord. SIHO
CHARLA DE verbal y uso de iniciar
trabajadoras Insp. SIHO
INDUCCIÓN formato actividades
nuevo Sup. De Obras
del puesto de
ingreso
trabajo

Al ingresar al
proyecto /
Notificación • Trabajadore
NOTIFICACIÓ antes de
s y Coord. SIHO
N DE RIESGO verbal y uso de iniciar
trabajadoras Insp. SIHO
POR PUESTO formato actividades
nuevo Sup. De Obras
DE TRABAJO del puesto de
ingreso
trabajo

NOTA: En el Cronograma no se establecen lapsos de tiempo (horas, días, semanas,

etc.) debido a que la inducción y notificación deben realizarse antes de que el trabajador
o trabajadora comiencen a desarrollar sus actividades.

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2.2 PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACION Y CONTROL DE

LOS PROCESO PELIGROSO IDENTIFICADOS TALES COMO: CONSERVACION
AUDITIVA, PROTECCION RESPIRATORIA, ERGONOMIA ENTRE OTROS.

OBJETIVO:
Diseñar planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
procesos peligrosos identificados en materia de seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.

ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la nómina de la
empresa INGEPCA, C.A e inclusive aquellos que por la naturaleza de su actividad sean
contratados para tal fin.

PROGRAMA PARA LA CONSERVACIÓN AUDITIVA PARA LA OBRA O SERVICIO.

OBJETIVO

INGEPCA C. A. A través de este programa pretende Establecer un método estándar

para identificar, evaluar, corregir y documentar, los agentes y procesos peligrosos
causantes del ruido y que permita hacer énfasis en el enfoque preventivo, a fin de corregir
las situaciones precursoras de los accidentes, enfermedades ocupacionales y eventos que
impacten negativamente el ambiente de trabajo durante la ejecución del proyecto. De esta
manera se pretende elevar consistentemente el desempeño en Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional.

ALCANCE.
Aplica durante todas las fases del PROYECTO: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO
MANRESA. TRAMO II” El método establecido en este programa aplica a todas las
actividades a ser ejecutadas por la empresa de acuerdo a lo establecido en el contrato.
El Programa para la Conservación de la Audición permitirá identificar y evaluar el
riesgo existente del peligro (ruido), la afectación de la salud al trabajador, medidas de

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prevención y control, suministro de equipos con especificaciones bajas en ruido, dotación

de protectores auditivos de acuerdo al peligro expuesto, de igual manera incluye la
respectiva capacitación sobre el uso adecuado de protectores auditivos y los efectos
ocasionados por el ruido en la salud, a través de charlas de seguridad, entrega de trípticos
y carteleras alusivas al tópico.
Es el interés en el Programa estudiar el ruido como elemento contaminante en los
ambientes de trabajo, para lo cual nos apoyamos en los principios de la Higiene Industrial:

▪ Reconocer los problemas de salud ocupacionales.

▪ Evaluar los efectos en la salud.
▪ Controlarles a través de medidas preventivas.
Identificación Del Riesgo Y/O Exposiciones Dañinas Al Oído

La identificación de exposición al ruido tiene que ver con la compresión de dónde se ubica
la fuente del sonido; cómo propagan estas fuentes el sonido; la intensidad y frecuencia del
sonido; quién está expuesto y los niveles de exposición.
El ruido está presente en muchos lugares, frecuentemente en el ambiente laboral los ruidos
tienen como fuente principal:
▪ El Medio de Trabajo: Las Instalaciones de acuerdo a la ubicación del área donde estén
laborando y se encuentre este peligro. Es importante ubicar con precisión estas zonas
y medir sus características, el mapa de riesgos será herramienta clave en este punto.
▪ El Objeto y/o Equipo de Trabajo: las maquinarias pesadas utilizadas.

Los trabajadores y trabajadoras involucrados en el PROYECTO: “MANEJO DE

FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II” Estarán expuestos a el peligro (ruido) durante
la ejecución de las actividades que lo generen (Desmalezamiento, Soldaduras) o por el
medio de trabajo (Instalaciones), de acuerdo al nivel en que se produzca, para estos casos
se toma pausas y/o descanso, y se rota al trabajador o trabajadora de acuerdo a este punto.

Control Del Ruido

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Los trabajadores y trabajadoras involucrados en los Proyectos expuestos a este

peligro cuentan con el suministro de dotación de protectores auditivos de acuerdo al peligro
expuesto, para resguardar la integridad, salud y bienestar del trabajador o trabajadora.

CRONOGRAMA DE APLICACIÓN

Ítem Actividad a Realizar Frecuencia Responsables

01 Entrega de equipos de Al ingresar/por Servicio de Seguridad y

protección auditiva deterioro Salud en el Trabajo /
02 Adiestramiento sobre el uso Al Servicio de Seguridad y
de los E.P.P. auditivos ingresar/mensual Salud en el Trabajo /
03 Publicación de folletos y Servicio de Seguridad y
realización de carteleras sobre Mensual Salud en el Trabajo /
el uso de los E.P.P. auditivos

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PROGRAMA PARA LA CONSERVACIÓN RESPIRATORIA PARA LA OBRA O

SERVICIO.

OBJETIVO
INGEPCA, C. A. A través de este programa pretende establecer un método estándar
para identificar, evaluar, corregir y documentar, los agentes y procesos peligrosos
causantes de los posibles riesgos respiratorias y que permita hacer énfasis en el enfoque
preventivo, a fin de corregir las situaciones precursoras de los accidentes, enfermedades
ocupacionales y eventos que impacten negativamente el ambiente de trabajo durante la
ejecución del proyecto.

ALCANCE
Aplica durante todas las fases del PROYECTO: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO
MANRESA. TRAMO II”. El método establecido en este programa aplica a todas las obras
a ser ejecutadas por la empresa de acuerdo a lo establecido en el contrato.

Durante la Obra o servicio, este programa nos permitirá identificar los riesgos
respiratorios existentes en el área de trabajo, los efectos que ocasiona a la salud al
trabajador, y toman medidas de control, para la dotación de protección respiratoria se toma
en cuenta los criterios para la selección adecuada de los equipos, posteriormente se realiza
una capacitación sobre el uso adecuado de la protección respiratoria, a través de charlas
de seguridad, entrega de trípticos y carteleras alusivas al tópico.

IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS RESPIRATORIOS

Los trabajadores y trabajadoras involucrados en las distintas obras: realizaran sus
actividades en área de Campo Abierto donde no es necesario la Aplicación de Ventilación
Mecánica y/o Superficial para la ejecución de las mismas. Los materiales peligrosos a los
cuales están expuestos son: solventes, pinturas, polvos, grasa.
Efectos De Los Contaminantes En La Salud
- Vías De Entrada De Los Contaminantes

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• Cutánea
• Respiratoria
• Digestiva
Control Del Peligro
- CONTROL POR INGENIERÍA
• Cambiar el proceso – eliminar el riesgo
• Sustituir por un material de menor riesgo
• En clausurar o aislar la operación o al trabajador
- CONTROLES ADMINISTRATIVOS
• Educar a los trabajadores sobre operaciones seguras
• Usar buenas prácticas de limpieza continua
• Rotación del personal dentro / fuera de las áreas de exposición

- EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

Mascarillas KN95
CRONOGRAMA DE APLICACIÓN

Ítem Actividad a Realizar Frecuencia Responsables

01 Entrega de equipos de Al ingresar/por Servicio de Seguridad y

protección respiratorias deterioro Salud en el Trabajo /
02 Adiestramiento sobre el uso Al Servicio de Seguridad y
de los E.P.P. respiratorio ingresar/mensual Salud en el Trabajo /
03 Publicación de folletos y Servicio de Seguridad y
realización de carteleras sobre Salud en el Trabajo /
Mensual
el uso de los E.P.P.
respiratorios
04 Controles administrativos y de Servicio de Seguridad y
ingeniería (aplicación de Salud en el Trabajo.
Cuando aplique
métodos húmedos, uso de
camiones cisternas)

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PROGRAMA DE ERGONOMÍA PARA LA OBRA O SERVICIO.

OBJETIVO:

Establecer los mecanismos necesarios para abordar de manera satisfactorias los lugares
de trabajo diseñados a base de principios ergonómicos para aumentar las capacidades de
los empleados y contar con un ambiente e instalaciones óptimas que preserve ante todo la
salud física y mental de todos los trabajadores.

ALCANCE:

El método establecido en este programa aplica a todas las actividades a ser ejecutadas por
la empresa de acuerdo a lo establecido en el contrato.

Las metas generales del programa de ergonomía son muy sencillas:

• Reducir las lesiones y enfermedades ocupacionales
• Reducir los costos de compensación al trabajador
• Mejorar la calidad de trabajo
• Disminuir el ausentismo.

La aplicación de la ergonomía en el diseño del lugar de trabajo ayudará en cumplir con

estas metas y en mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

¿Cómo puede ayudar la ergonomía?

Al poner en práctica los principios de la ergonomía en el trabajo se puede reducir los
factores de riesgo para las desordenes músculo esqueléticas. Algunos factores de riesgo
comunes son:
• Las malas posturas;
• El uso de fuerza excesiva para mover objetos;
• Las acciones repetidas o prolongadas; y
• La presión localizada.
Los programas ergonómicos incluyen maneras de:
• Identificar factores de riesgo;
• Implementar controles para reducir o eliminar los factores de riesgo identificados.

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Todo el mundo puede hacer algo para mejorar ergonómicamente sus lugares de trabajo.
Aquí hay algunos ejemplos de maneras de tratar los factores de riesgo ergonómicos.
Las Acciones Repetidas o Prolongadas
• Usar herramientas eléctricas en lugar de herramientas manuales.
• Reducir la cantidad de trabajo hecho en un período dado.
• Alternar a los trabajadores entre diferentes trabajos
• Variar el trabajo durante el turno.
El Uso de Fuerza Excesiva para Mover Objetos
✓ Llevar menos objetos a un tiempo
✓ Seleccionar herramientas para ayudar a levantar el peso
✓ Utilizar carretillas y cintas transportadoras para mover material pesado
✓ Proporcionar entrenamiento en las técnicas correctas de levantamiento
✓ No doblarse o torcerse con la cintura al levantar cualquier objeto.

La Presión Localizada
✓ Usar mangos alargados en herramientas como alicates y tijeras
✓ Seleccionar mangos y superficies de trabajo con bordes redondeados

La Mala Postura
✓ Cambiar los métodos de trabajar para mantener una postura adecuada.

CRONOGRAMA DE APLICACIÓN PARA LA OBRA

ÍTEM ACTIVIDAD A REALIZAR FRECUENCIA RESPONSABLES
Servicio de Seguridad y
02 Pausas Activas Mensual
Salud en el Trabajo /
Servicio de Seguridad y
04 Conversatorios de ergonomía Quincenal
Salud en el Trabajo.

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2.3 PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS

ANALISIS DE RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS
ACTIVIDADES A EJECUTAR DURANTE LA OBRA O SERVICIO, DE ACUERDO CON
LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA IR – S – 17.

OBJETIVO:

Establecer la metodología y criterios para identificar los peligros, evaluar, divulgar

los análisis de riesgo de trabajo y controlar los riesgos relacionados con las actividades
asociadas al desarrollo del Proyecto: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA.
TRAMO II”; apegados a la NORMA PDVSA IR–S–17.

ALCANCE:
Abarca la identificación de los peligros, la evaluación de los riesgos, el
establecimiento de controles y la elaboración de los Análisis de Riegos del Trabajo
asociados a las actividades a ejecutarse en el Proyecto: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO
MANRESA. TRAMO II”

RESPONSABILIDADES:

De los Supervisores
▪ Divulgar el análisis de riesgo a los trabajadores antes de iniciar las actividades.
▪ Es responsabilidad de los Supervisores revisar el área donde se ejecutarán las
actividades para observar los riesgos y peligros presentes para posteriormente
plasmarlos en el formato de análisis de riesgo.
▪ Verificar que todos los trabajadores involucrados en la actividad firmen el formato de
análisis de riesgo.
▪ Vigilar que los trabajadores cumplan las recomendaciones que se deriven del análisis
de riesgo.
▪ El Supervisor es responsable de que el Análisis de Riesgos del Trabajo y el Permiso
de trabajo permanezcan en el sitio de trabajo.

Del personal de SIHO

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▪ Revisar los Análisis de Riesgos a los supervisores para corregir cualquier desviación
en los mismos.
▪ Verificar en el área de trabajo todas las recomendaciones y acciones preventivas
contempladas en el análisis de riesgo se estén cumpliendo.

1. Una vez definido el lugar de trabajo se evaluarán los riesgos inherentes al área de trabajo
y a cada una de las actividades a ejecutar en el mismo. Establecidos los riesgos, se
identifican las causas, los efectos sobre la salud y las medidas de control a establecer para
minimizar o eliminar los mismos.
✓ Para la ejecución de trabajo, se debe elaborar previamente el Análisis de Riesgo del
Trabajo, para identificar los riesgos y establecer las medidas de prevención y control
de dichos riesgos, para ejecutar la actividad.
✓ El Análisis de Riesgos del Trabajo elaborado por el supervisor, deberá incluir todos
los riesgos particulares de las actividades a realizar.
✓ Se Contará en sitio con los Análisis de Riesgos del trabajo (ART) aprobado por el
personal autorizado de PDVSA, para las actividades; con el fin de garantizar la
integridad del personal involucrado, las instalaciones adyacentes y al medio
ambiente.
✓ Si un trabajo involucra varias pericias o disciplinas, cada grupo realizará el Análisis
de Riesgos del Trabajo que le competa y, el supervisor del trabajo deberá verificar
e informar sobre los riesgos a los otros grupos, en caso de actividades enlazadas.
✓ El supervisor discutirá, en el sitio de trabajo, el/ los Análisis de Riesgos del Trabajo
respectivos con la participación de todo el personal involucrado y completar la
Sección C del formato.
✓ Todos los trabajadores, ejecutores de la actividad, colocarán sus nombres y firmas
en la Sección C del formato de Análisis de Riesgos del Trabajo, evidenciando de
este modo que el mismo fue revisado y analizado y que fueron notificados de los
riesgos a los cuales se verán expuestos y las medidas preventivas, para realizar el
trabajo de manera segura y confiable.
✓ La copia del formato del Análisis de Riesgos del Trabajo, incluyendo la Sección C;
deberá permanecer en el sitio hasta completar las actividades previstas en el mismo,
el original lo conservará el custodio de la instalación.
DIVULGACION

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La divulgación de los análisis de riesgos del trabajo se realizara bajo el formato del
Anexo C de acuerdo a la norma PDVSA IR-S-17 Análisis de Riesgos del Trabajo, donde
esta establece el compromiso:
Los abajo firmantes declaramos que hemos analizado los documentos que aplican
para ejecutar el trabajo y certificamos que conocemos los riesgos, las medidas preventivas
y nos comprometemos al cumplimiento de las mismas.
PROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES
EMANADAS DE LOS ANÁLISIS DE RIESGOS.

▪ Antes de iniciar las actividades los supervisores con el apoyo del personal de SIHO
realizarán un recorrido por las áreas de trabajo para verificar que se estén aplicando
las medidas preventivas que fueron descritas en los análisis de riesgos.
▪ Para realizar seguimiento a los riesgos, acciones y recomendaciones generadas del
ART, se realiza diariamente una Auditoria. Esta planilla permite registrar desvíos en
diferentes ítems el propósito es adoptar lo más pronto posible, la medida óptima que
elimine el riesgo detectado.

SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES.

Se realizará un seguimiento continuo a las recomendaciones emitidas por los

análisis de riesgos (ART), con el fin de verificar su oportuno cumplimiento. Permitiendo
definir responsabilidades y establecer compromiso a corto plazo, con la finalidad de que se
efectué un seguimiento acorde con un sistema de manejo de recomendaciones efectivo.
Está misma información será entregada de manera inmediata a la Gerencia de la empresa
INGEPCA, C.A, en aras de tener una visión global de la orientación de esta en función de
la efectividad de los recursos operativos en sitio, permitiendo la oportuna toma de
decisiones orientadas hacia la prevención de accidentes e incidentes.

NOTA: LOS ANÁLISIS DE RIESGOS DEL TRABAJO SE ARCHIVARÁN EN LA

GESTIÓN DE TRABAJO CON LA DEBIDA APROBACIÓN POR LA UNIDAD
CONTRATANTE.

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2.4 PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS

RIESGOS Y PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO.

OBJETIVOS:

➢ Mantener un monitoreo sistemático que permita la detección oportuna e

información con la rapidez necesaria de los eventos que alteren la salud del
personal.
➢ Orientar y apoyar las medidas de control necesarias, ante cualquier
enfermedad o factor de riesgo.
➢ Apoyar la planificación y prestación de los servicios de salud, de acuerdo al
perfil epidemiológico de la naturaleza del trabajo y del conjunto de
trabajadores.
➢ Determinar en qué área es necesario priorizar las investigaciones y medidas de
control.

ALCANCE:

Este plan facilitara la identificación precoz, evaluación y control de daños

potenciales a la salud, de los procesos peligrosos.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS.

El sistema de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y

procesos peligrosos consiste en la recolección, análisis e interpretación
sistemática de la información generada por actividades de observación ambiental,
por actividades de observación biológica de los factores a la salud, de modo que
permita identificar anticipadamente los daños a la salud producto de los ambientes

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y procesos de trabajo y realizar las acciones de protección de la salud humana

más apropiada.
AREAS DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Monitoreo de posiciones Disergonómicos
La empresa INGEPCA, C.A; en su objetivo de proteger la salud de los
trabajadores y trabajadoras contra los riesgos Disergonómicos, monitoreara las
posturas forzadas adoptadas en la realización de las actividades, trabajos con
movimientos repetitivos, manipulación de cargas en el traslado de los equipos de
un lugar a otro y trabajos de alta concentración visual.

Programa de Control Preventivo Correctivo:

- Análisis de los puestos de trabajo.
- Reconocer los riesgos disergonómicos.
- Presentar resultados del diagnóstico.
- Determinar estrategias de actuación.
- Realizar reuniones con el CSSL exponiendo las medidas de intervención.
- Evaluación de la efectividad de las medidas de intervención implantadas.
- Diseñar un cronograma de seguimiento.

Monitoreo de Exposición a animales ponzoñosos

La empresa INGEPCA, C.A, realizara monitoreo del personal expuesto a
riesgos de mordeduras y picaduras por animales ponzoñosos debido a las
actividades realizadas por la empresa.
Programa de Control Preventivo Correctivo:
- Se mantendrá al personal informado de los riesgos existentes en el área de
trabajo a nivel de mordeduras y picaduras.
- Informar sobre el centro asistencial más cercano.
- Mantener a disposición información médica del personal que realiza

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actividades dentro del proyecto.

- Utilizar el equipo de protección adecuado.
Monitoreo de consumo de Agua y Hielo
La empresa INGEPCA, C.A; en su objetivo de proteger la salud de los
trabajadores y trabajadoras contra los riesgos sanitarios relacionados con los
servicios y producto en materia de agua y hielo para el consumo humano, establece
el programa de control preventivo y correctivo con el objetivo de contribuir a la
prevención de infecciones, virus o intoxicaciones alimentarias de origen bacteriano.
Programa de Control Preventivo Correctivo:
- La empresa INGEPCA, C.A; Exigirá a los proveedores del agua y hielo las
evaluaciones microbiológicas y estas deberán ser entregadas a la empresa
trimestralmente.
- Los estudios deberán realizarse en un laboratorio que este registrado y
supervisado por el ministerio del ambiente y su respectiva perisología.
- Identificación de la muestra, este informe debe detallar la forma y
descripción de la muestra extraída para realizar el estudio.
- Caracterización el informe debe contener los métodos que utilizaron para
realizar el estudio y su respectiva tabla de resultados, así como también
resultados claros y precisos de los parámetros a evaluar.
- Los trabajadores y trabajadoras que estén a cargo de manipular el agua y el
hielo deberán recibir capacitación de manipulación de alimentos.

Monitoreo Ocupacional
Para los monitoreos ocupacionales que son de suma importancia dentro de
los riesgos y procesos peligrosos de la empresa llevará a cabo el sistema de
vigilancias médicas que permitirá en todo momento evaluar la salud individual de

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los trabajadores y trabajadoras por el cual se establecerá el siguiente programa:

Programa de Control Preventivo Correctivo:

Todo trabajador o trabajadora de la empresa INGEPCA, C.A; se le realizara

Examen de ingreso Pre-Empleo, los objetivos de los exámenes de ingreso son
los siguientes:
- Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un
trabajo determinado.
- Evaluar la salud general del trabajador.
- Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador ubicándolo en el puesto
adecuado a sus condiciones físico-mentales.
- Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores
evaluaciones y disminuir la rotación de personal, la accidentabilidad
(frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen médico.
Todo trabajador o trabajadora se le realizara el Examen de Post-Empleo el
cual evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. El
departamento de recursos humanos de la empresa debe informar al trabajador y al
médico en forma escrita acerca del examen. Debe realizarse dentro de los cinco
primeros días hábiles después del retiro, ya que se presume que el trabajador se
retiró en perfectas condiciones de salud.
Todo trabajador y trabajadora que cumpla cada año de servicio en la
empresa se le realizara Examen Pre y Post Vacacional. Con el objetivo de hacer
prevención, diagnóstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas
a los riesgos y procesos peligrosos de la empresa.

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Estas evaluaciones incluyen los siguientes exámenes:

- Examen físico: Cabeza, cuello, agudeza visual, cardiovascular, pulmonar,
abdomen, extremidades, neurológico.
- Examen Para-Clínicos: Estudio de rayos (X), R(x) de columna lumbosacra,
dermatológica, química sanguínea, espirometria, electrocardiograma,
audiometría.
La empresa INGEPCA,C.A; Mantendrá Historia Clínica Ocupacional de los
trabajadores, documento en el cual se consigna el historial médico del trabajador y
los factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios anteriores, así como
antecedentes personales, familiares, hábitos psicobiológicos y funcional, examen
pre-empleo, post-empleo, pre vacacional, (si aplica) y algún examen especial que
amerite el caso.

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FLUJOGRAMA DE MONITOREO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS

RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS

Vigilancia de factores de
riesgo y peligro

Identificar los Riesgos o

Peligros.

Determinar los puntos

Críticos de control

Establecer
especificaciones para
cada punto de control

Monitorear cada punto

crítico de control

Establecer acciones
correctivas para cada
Punto crítico

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PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

DESCRIPCION FRECUENCIA MEDIO DE RESPONSABLE

APLICACIÓN
Reporte de Trimestral según Se aplica por Dpto. Médico de la
Morbilidad tiempo de medio de un EMPRESA
ejecución del formato de control INGEPCA C.A.
proyecto
Plan de Dpto. Médico de la
vacunación Inicio del En Jornadas EMPRESA
(Vacuna contra proyecto hospital o clínica INGEPCA,C.A.
Hepatitis B
Vacuna Toxoide
Tetánico
Vigilancia Trimestral Informe Dpto. Médico de la
epidemiológica presentado ante EMPRESA
INPSASEL INGEPCA,C.A.

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2.5 PROGRAMA DE VIGILANCIA MEDICA QUE INCLUYA EXAMENES: PRE-

EMPLEO, POST-EMPLEO Y ESPECIALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA
DE LA ACTIVIDAD Y LA DOCUMENTACION MEDICA QUE INDIQUE LA
CONDICION DE “APTO PARA EL TRABAJO” DEL PERSONAL QUE
EJECUTARA LA OBRA O SERVICIO.

OBJETIVO:
Establecer y organizar un módulo de atención médico ocupacional, que responda
ante cualquier emergencia, y a mantener mecanismos que ayuden a obtener
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
ALCANCE:
Aplica a todo el personal de la empresa INGEPCA, C.A; así como a todas las
contratistas que tengan en funcionamiento un Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Todo Trabajador tendrá como requisito esencial realizarse un examen
médico de ingreso que indique su condición de APTO PARA EL TRABAJO,
previo al inicio del servicio. La empresa INGEPCA, C.A. presentara anexo de
exámenes médicos del personal supervisorio del servicio en cuanto se
comience las actividades.
REFERENCIAS LEGALES
➢ Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su
Reglamento.
➢ Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
➢ Ley Orgánica del TTT y su Reglamento
➢ Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social e Integral.
➢ Norma Covenin 2274 Servicios de Salud Ocupacional en los Centros de
➢ Trabajo.

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➢ Norma Covenin 2273-91 Principios Ergonómicos de la Concepción de los

➢ Sistemas de Trabajo.

Es política de la empresa, emplear todos los recursos disponibles para

preservar la salud de los trabajadores oportuna y eficazmente, por esto se toman
las siguientes acciones preventivas para la ejecución de este servicio en
particular:
PROGRAMA DE PRE Y POST-EMPLEO Y VIGILANCIA MÉDICA

Exámenes De Pre -Empleo:

Todo trabajador que ingrese a la empresa INGEPCA, C.A Debe someterse y
aprobar el examen médico pre- empleo para lo cual se cuenta con médicos
ocupacionales, contratados para tal fin.

Exámenes Post-Empleo

Al culminar la relación de trabajo, al personal le será practicado nuevamente un

examen físico a objeto de descartar cualquier enfermedad que pudiera haber
adquirido durante el ejercicio de sus funciones. El reporte del examen de egreso
debe anexarse al expediente del trabajador y archivarse.

Exámenes Médico Pre-Vacacionales

Tendientes a conocer el estado de salud de los trabajadores, al iniciar el
disfrute de su periodo vacacional, este examen debe ser solicitado por el
trabajador al departamento de gestión humana un mes antes de hacer efectivo el
disfrute vacacional.

Exámenes Médicos Post-Vacacionales

Tendientes a conocer el estado de salud del trabajador al regresar de su

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periodo vacacional. Este examen no requiere la realización de exámenes para

clínicos.
PROGRAMA DE EXÁMENES MÉDICOS
TIPO DE EVALUACION FRECUENCIA / PERIODO
Examen de pre-empleo Al ingresar

Examen pre- vacacional Al salir de disfrute de vacaciones

Examen pos- vacacional Al entrar de disfrute de vacaciones

Examen de post-empleo Al finalizar el contrato

PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA

Nº Actividad Descripción Responsable Tiempo

1 Exámenes de Examen físico para detectar hernias discales, R.R.H.H. Un (1) día.
pre -empleo.
Inguinales y umbilicales. Coordinador Médico.
Medico ocupacional
2 Consultas Examen físico para detectar alguna patología Período de

médicas Contraída durante la ejecución de sus labores. duración de la

Obra.
Medico ocupacional
3 Examen-físico Chequeo físico general, para determinar si está Un (1) día.

Post-empleo. apto o no para egresar de la obra.

Exámenes Electrocardiograma, audiometría, espirometría y Medico ocupacional y
4 Un (1) día.
especiales perfil lípido. Médico especialista

EXAMEN DE VIGILANCIA MÉDICA:

Los trabajadores que están expuestos a niveles de riesgos susceptibles a

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perjudicar la salud y/o desarrollare enfermedad profesional, la empresa

INGEPCA, C.A, canaliza a través de los médicos ocupacionales contratado, la
realización de exámenes de laboratorio y evaluaciones de médico especialista,
a fin de determinar las condiciones de salud del trabajador y tomar las
medidas tanto preventiva como curativas si fuera el caso.
Las observaciones médicas serán evaluadas y aprobadas por un médico
ocupacional donde se examine entre otros:
➢ Discapacidad físico-mental.
➢ Hernias (todos sus tipos)
➢ Reacciones alérgicas a alguna sustancia.
➢ Deficiencia de la visión.
➢ Entre otros que considere el médico ocupacional, de acuerdo a la
actividad que se vaya a realizar.
Dichos exámenes serán aplicados por el médico de la empresa INGEPCA, C.A
y cualquier eventualidad será atendida en la clínica que disponga el SSO.

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2.6 HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS) QUE

UTILIZARA EN EL DESARROLLO DE LA OBRA O SERVICIO.
La empresa INGEPCA, C.A para el desarrollo del PROYECTO: “MANEJO
DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”. Utilizaran productos químicos
con sus respectivas (HDS), tales como:

• Thiner.
• Grasas (fibrosa, azul)
• Detergente liquido

CRONOGRAMA DE DIVULGACION

N° DIVULGACION RESPONSABLE
1 Al ingreso del trabajador Supervisor de proyecto/Insp. SIHO
2 Al momento de su uso Supervisor de proyecto/Insp. SIHO

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2.7 FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BASICO

(COMEDORES, SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE
OTROS) PARA LA OBRA O SERVICIO.
OBJETIVO:
Brindar al trabajador un ambiente de trabajo satisfactorio para la ejecución de sus
actividades donde pueda suplir sus necesidades.

ALCANCE:
Este plan involucra a todos los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la empresa
INGEPCA, C.A e inclusive aquellos que por la naturaleza de su actividad sean
contratados para tal fin.

RESPONSABILIDAD:
Es responsabilidad de la Gerencia de Proyecto garantizar los recursos para ofrecer a
los trabajadores facilidades y áreas adecuadas de saneamiento básico.
Personal SIHO: Monitorear la realización del suministro de insumos para el
mantenimiento de estas instalaciones, registrando inspecciones periódicas y garantizar
el uso adecuado.

Durante la ejecución de los trabajos se contará con instalaciones adecuadas de

saneamiento básico para el personal tales como: comedores, lavaderos y baños
provisionales, para ambos sexos, los cuales se mantendrán limpios y en buen
funcionamiento. La cantidad de los mismos variará de acuerdo al número de trabajadores
que laboren en el área.

Asimismo, para asegurar un área de trabajo higiénica y saludable durante la ejecución

del proyecto, se cumplirá también con el siguiente programa de suministro de agua
potable: PROGRAMA

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PROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL

DESCRIPCION APLICACIÓN/FRECUENCIA RESPONSABLE
Limpieza de las Suministro de insumos para la realización del Coordinador SIHO/ Ing.
facilidades, saneamiento a las personas responsables de la Supervisor
comedores, baños actividad.
Garantizar áreas limpias y ordenadas diariamente.
Suministro de Registro de inspecciones
Suministro de áreas.
diario de agua potable, hielo y vasos Coordinador SIHO/ Ing.
hielo y agua desechables en cantidades suficientes para todo el Supervisor.
potable personal involucrado en el proyecto.
Disposición de Contratación de una empresa certificada y con Coordinador
aguas residuales documentación vigente para el achique de las aguas SIHO/ Ing.
residuales proveniente de las salas sanitarias y otros Supervisor.
lugares de ser necesario. Diaria/según servicio
contratado.
la empresa INGEPCA, C.A dispondrá de
contenedores de desechos en sitios estratégicos para
Manejo y la recolección de desechos sólidos como: Papeles,
disposición de documentos de oficina, servilletas, vasos, textil Coordinador SIHO/ Ing.
residuos sólidos. bragas, guantes, cartones, cajas, plásticos envases de Supervisor.
comidas, cuchillos, tenedores, cucharas, mascarillas,
cascos, bolsas, tapas, avisos de señales de
seguridad, cintas de señalamiento de precaución y
peligro, vidrios envases de bebidas, madera.
La dotación de las salas sanitarias será diariamente y
se colocará un trabajador para el mantenimiento diario Coordinador SIHO/ Ing.
Dotación de salas del mismo. Este trabajador informara a su supervisor Supervisor.
sanitarias inmediato de las necesidades que pudieran
presentarse o daños causados en el sanitario.
La empresa INGEPCA, C.A suministrara comedor
temporal durante la ejecución del servicio. Y se Coordinador SIHO/ Ing.
Comedores Supervisor.
realizara su mantenimiento semanal

La empresa INGEPCA, C.A, dispone de un formato de Coordinador SIHO/

Registros inspección del área de trabajo el cual será aplicado Ing. Supervisor.
semanal generando sus recomendaciones.

La empresa INGEPCA, C.A, prevé realizar control y Coordinador SIHOA/

Control y seguimiento del saneamiento básico realizando Ing. Supervisor.
seguimiento. inspecciones d i a r i a s y s e m a n a l e s en el área de
trabajo mediante el formato.

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3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
PROCEDIMIENTO OPERACIONALES E IDENTIFICACION DE LAS PRÁCTICAS DE
TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A EJECUTAR APROBADOS POR
LA UNIDAD CONTRATANTE.

OBJETIVO:
Ejecutar las actividades del servicio siguiendo los lineamientos establecidos en la
norma PDVSA IR-S-04, la empresa INGEPCA, C.A utilizara en la ejecución de sus
actividades permisos de trabajo frio/caliente y en actividades especiales certificados
necesario.

ALCANCE:

Este procedimiento será aplicado en la ejecución de las actividades del

PROYECTO: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”.

PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR Y RECIBIR PERMISOS DE TRABAJO

Requisitos

a. En la elaboración del Permiso de Trabajo y verificación de las condiciones establecidas

en el mismo, deben participar el emisor, receptor y ejecutor.
b. La hora de otorgamiento del permiso debe coincidir con la hora de la prueba inicial de
gas.
c. El Permiso de Trabajo debe ser elaborado y otorgado en el sitio específico donde se
realizará el trabajo, una vez concluida la verificación de las condiciones establecidas y
acordadas.
d. La copia del Permiso de Trabajo, y sus anexos, debe permanecer en el sitio donde se
ejecuta el trabajo.
e. Todos los trabajos realizados en áreas desatendidas, deben contar con la presencia

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continua del receptor del permiso y si además el trabajo es de alto riesgo (Ver Norma
PDVSA SI–S–19), el emisor debe permanecer en el área de trabajo.
f. Las salas de control de las áreas operacionales, deben estar informadas de todos los
trabajos, amparados por permisos, que se estén realizando en las instalaciones de su área
(bien sea mediante la pestaña del permiso, vía radio, otros).
g. Los permisos de trabajo deben otorgarse para trabajos específicos y no de carácter
general.
Ejemplos:
– Trabajos diferentes en equipos distintos, siendo el receptor la misma persona, se
debe otorgar un permiso para cada trabajo.
– Trabajos diferentes, simultáneos, en un mismo equipo fuera de operación, siendo el
receptor la misma persona, y un mismo ejecutor, se puede otorgar un solo permiso,
acompañado de los Análisis de Riesgos del Trabajo, Procedimientos de Trabajo y
Certificados para Trabajos Especiales (en los casos que aplique) correspondientes
para cada trabajo.
h. El emisor debe asegurarse que se hayan cumplido todos los pasos
preliminares establecidos en el Procedimiento Operacional/Análisis de Riesgo, a fin de
entregar el equipo o sistema en forma segura; informando de esto al Receptor/Ejecutor.
i. Se debe considerar siempre, como primera opción, la ejecución de los trabajos en
frío antes de ejecutarlos en caliente.
Procedimiento

Para otorgar un Permiso de Trabajo, se deben cumplir los siguientes pasos:

a. El emisor identificará todos los trabajos que requieren la elaboración de Permisos,
considerando si el trabajo a realizar es “en Frío o en Caliente”; revisará equipos de
medición, formatos requeridos y necesidad de Certificados para Trabajos Especiales.
b. El emisor verificará que el receptor posea la certificación y autorización vigente, para la
recepción de Permisos de Trabajo; así como, Análisis de Riesgos del trabajo a
realizar, Procedimientos de Trabajo, Planes de Respuesta y Control de emergencia

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y Certificados para Trabajo Especiales, que apliquen.

c. El emisor, conjuntamente con el receptor y ejecutor, inspeccionará el área donde se
va a realizar el trabajo, asegurándose que no existen condiciones u otros trabajos
simultáneos, que puedan alterar las condiciones de seguridad Preestablecidas.

Certificado para Trabajos Especiales

Es el documento donde se verifica y se afirma que han sido tomadas las medidas
preventivas y de control, definidas en el análisis de riesgos, para la ejecución segura de
actividades específicas. Las actividades específicas cubiertas por esta norma son:
-- Trabajos de izamiento de carga.
-- Trabajos de excavación.
-- Trabajos de soldadura.

APLICACIÓN DE PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO

EVALUACION DE LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO

Con la finalidad de verificar el cumplimiento de las Normas y Procedimientos de

Trabajo Seguro, se evaluará Mensualmente a los trabajadores en el campo,
quedando constancia de ello por medio del formato de evaluación y/o auditorias
de las PTS lo siguiente:

1. Inspección general al campo a fin de comprobar el cumplimiento de las

Normas y Procedimientos establecidos por la empresa INGEPCA, C.A. en
materia de Seguridad e Higiene Ocupacional.
2. Verificar la elaboración correcta de las Permisologia correspondiente a los
trabajos que se ejecutan, a fin de comprobar el procedimiento y firmas.
3. Hacer el seguimiento de las inspecciones previas a los trabajos,
constatando la evidencia por parte del personal supervisorio.
4. El cumplimiento de las charlas diarias relacionadas con los riesgos
asociados a los trabajos, así como la elaboración correcta de los ART.,
indicando los riesgos y las medidas preventivas.
5. El cumplimiento de la entrega de los equipos de protección personal
adecuadas y en cantidades suficientes a los trabajadores, evidenciadas en

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las planillas de entrega de equipos.

6. El cumplimiento de la divulgación de las Políticas y Procedimientos de
trabajo, al personal de trabajadores, evidenciado por la presentación de la
planilla de divulgación correspondiente.
7. Reuniones del Comité de Seguridad, donde se plantea la revisión de los
Informes de Inspección y el seguimiento a las recomendaciones, donde se
hace una minuta de seguimiento a dichas reuniones.
La citada evaluación nos permite corroborar que los procedimientos y
lineamientos establecidos bajo Políticas de Seguridad de la empresa INGEPCA,
C.A, Se estén cumpliendo a cabalidad, del contrario se emiten las
recomendaciones y observaciones correspondientes.

LISTADO DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

ITEM CODIGO NOMBRE

1 INGEPCA -PTS-010 OBRAS PROVISIONALES
2 INGEPCA-PTS-001 REPLANTEO Y NIVELACIÓN TOPOGRAFICA

3 INGEPCA-PTS-018 DESMALEZAMIENTO MANUAL - MECANICA

4 INGEPCA-PTS-005 EXCAVACIÓN MANUAL - MECANICA
5 INGEPCA -PTS-004 FABRICACION, CORTE Y SOLDADURA
6 INGEPCA -PTS-008 INSPECCION VISUAL Y ENSAYO DE ULTRASONIDO EN TUBERIAS Y
EQUIPOS
7 INGEPCA -PTS-007 PRUEBAS HIDROSTATICAS
8 INGEPCA -PTS-012 PREPARACIÓN Y APLICACIÓN DE PINTURA
9 INGEPCA -PTS-016 SANDBLASTING
10 INGEPCA -PTS-003 APERNADO Y DESEMPERNADO DE BRIDAS, VALVULAS Y EQUIPOS
NOTA: De acuerdo a la ejecución del proyecto se estarán anexando procedimientos de trabajo correspondiente
a la actividad a ejecutar.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION

N° DIVULGACION FRECUENCIA RESPONSABLE

1 Procedimiento de Mensual Supervisor de
Trabajo proyecto/Insp. SIHO
2 Evaluación de Mensual Supervisor de
Practicas de trabajo proyecto/Insp. SIHO

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3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACION POR PARTE DE PDVSA DE

LOS CAMBIOS EN: MAQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS,
PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE LA OBRA O SERVICIO.

OBJETIVO:
Indicar los pasos a seguir para la realización y aprobación por parte de PDVSA de
los cambios que se presenten en la obra o servicio de acuerdo a la Norma PDVSA
IR-S-06 Manejo del Cambio.

ALCANCE:
El presente procedimiento tiene su alcance en la empresa INGEPCA, C.A, y en
toda su área de acción donde ejecuta las actividades.

RESPONSABILIDAD:
La responsabilidad del Manejo del Cambio está en la Gerencia de la empresa
INGEPCA, C.A. en conjunto con la Unidad Contratante, que autorizan los cambios.

PROCEDIMIENTO:
La Gerencia o unidad contratante por diferentes razones presentadas en la
dinámica del trabajo, para el servicio; encuentre las razones sustentables, para
generar un cambio de equipos, herramientas, procedimientos de trabajo y
personal, ya sean temporal o permanente, así como en la organización de la
empresa INGEPCA, C.A.

SOLICITUD DE CAMBIO

La solicitud del cambio la realizara el Ingeniero Residente que identifique la posibilidad de

realizar un cambio o modificación a través de la Sección A del formato establecido en el

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Anexo B “Formato de Manejo del Cambio”, el cual debe tener un número de identificación
único y correlativo.

APROBACIÓN DEL CAMBIO

Una vez presentados los resultados de la evaluación técnica–económica del cambio, se
debe someter a la aprobación al Gerente del área, para la revisión del mismo y el llenado
de la Sección D del Anexo B. Si el cambio es rechazado se informa al solicitante y al equipo
de manejo del cambio la decisión, la cual debe ser justificada y registrada.

EJECUCIÓN DEL CAMBIO

El Gerente del área debe solicitar la ejecución del cambio a la organización
correspondiente. El ejecutor del cambio debe indicar la culminación del mismo al Analista
del Cambio llenando la Sección E en el Anexo B.

CIERRE DEL CAMBIO

El Coordinador de Manejo del Cambio verifica que todas las actividades relacionadas al
proceso del cambio se hayan cumplido y que toda la información esté actualizada. Una vez
culminadas las actividades pendientes el Analista de Manejo del Cambio solicita al Gerente
del Área el cierre del mismo.
Una vez se produzca el cambio se debe dar a conocer a todo el personal mediante
inducción, siendo responsabilidad de quien proyecta el cambio.
Anexo. Formato de Manejo de Cambio.

ACCIONES A EJECUTAR DURANTE LA EVALUACIÓN, APROBACIÓN,

REGISTRO Y COMUNICACIÓN DE LOS CAMBIOS:

Se verificará que realmente ocurrió un cambio ya sea en los equipos, maquinarías

herramientas, tecnología a aplicar, procedimientos y/o personal, en sitio.
Identificación de riesgos asociados a las actividades objeto del cambio.
Se prepara un informe contentivo de los nuevos riesgos introducidos y las medidas

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necesarias para su prevención.

Se realizan nuevos procedimientos de ser necesarios amarrando los cambios
ocurridos.
Se paralizará inmediatamente cualquier uso de equipos y/o herramientas
involucradas en cambios hasta que sean autorizadas.
Los cambios serán debidamente divulgados entre el personal involucrado,
operadores, ayudantes, etc. Para poder ser autorizada su utilización.

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3.3 PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A

LAS INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO.

OBJETIVO:
Detectar posibles desviaciones en las condiciones y medio ambiente de trabajo que
puedan acarrear accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

RESPONSABILIDADES:
Coordinador SIHO Es el responsable de darle seguimiento al cumplimiento de
este procedimiento y de la revisión continúa de estos registros.

INSPECCIONES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.

Se realizará inspecciones quincenales y mensuales de Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional de acuerdo al cronograma establecido para detectar, corregir
y Prevenir fallas y desviaciones, con la finalidad de lograr nuestro objetivo o meta
principal: “CERO ACCIDENTES”.
Se realizarán las Siguientes Inspecciones:

ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLES

Inspección de Máquinas de Soldar Quincenal Supervisor de
Proyecto/Inspector SIHO
Inspección de vehículos Quincenal Supervisor de
Proyecto/Inspector SIHO

Inspección de grúas Quincenal Supervisor de

Proyecto/Inspector SIHO

Inspección de Brazo Hidráulico Quincenal Supervisor de

Proyecto/Inspector SIHO

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ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLES

Inspección de unidades pesadas Quincenal Supervisor de Proyecto/Inspector

SIHO

Inspección de campo Quincenal Supervisor de Proyecto/Inspector

SIHO
Inspección de herramientas Quincenal Supervisor de Proyecto/Inspector
manuales SIHO
Inspección de extintores Quincenal Supervisor de Proyecto/Inspector
SIHO

Inspección de EPP Quincenal Supervisor de Proyecto/Inspector

SIHO
Inspecciones de ambulancia Quincenal Supervisor de Proyecto/Inspector
SIHO

Visita Gerencial/ Reuniones Mensual Gerente de Proyecto/Inspector

SIHO

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3.4 PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A LA

OBRA O SERVICIO PARA LA ATENCION A LOS LESIONADOS, ALINEADO AL
PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DE LA
INSTALACION, INCLUYENDO SERVICIO DE AMBULANCIA CUANDO
APLIQUE.

OBJETIVO

Establecer los lineamientos básicos de prevención y control, que permitan guiar las
acciones a seguir en caso de presentarse un suceso durante la ejecución de las actividades
bajo el PROYECTO: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”.

ALCANCE

Aplicable a todos los trabajos realizados por INGEPCA, C.A a todo el personal fijo
y/o contratado por la Empresa, que estén involucrados a la realización de las actividades
asociadas al PROYECTO: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”.

RESPONSABILIDADES:
Gerente de Proyecto: Tiene la responsabilidad de suministrar los recursos
necesarios para el fiel cumplimiento del Plan de Emergencia, mantener contacto
vigente con las instalaciones médicas que serán las encargadas de suministrar
atención médica a un lesionado.
Supervisor de Proyecto: Deben conocer el plan de emergencia al igual que el
plan de comunicación en caso de ocurrir un accidente. Deben velar por que todo
el personal conozca los pasos a seguir en caso de un accidente, cubrir las
necesidades o requerimiento en medicinas o equipos solicitados. Debe conocer
el plan de desalojo y vías de escape a fin de coordinar actividades con el personal
SIHO en caso de requerirse un desalojo.

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Supervisor de SIHO: Velar por que todo el personal conozca los pasos a seguir
en caso de la ocurrencia de un accidente, al igual que identificar y señalizar las vías
de escapes adecuadas para un desalojo. Establecer simulacros y adiestramiento al
personal en caso de accidentes. Velar por que la unidad médica posea lo insumos
necesarios para atención de un lesionado.
Trabajador: Participar en las capacitaciones sobre las acciones a tomar en caso
de accidente, que será dictadas por el personal supervisor. Prestar todo el apoyo
posible al personal paramédico y supervisor al momento de presentarse un accidente,
siguiendo las instrucciones que ellos indiquen. Conocer las vías de escape y el plan
de desalojo.

PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN:

Se inicia al momento de la detección de la emergencia, donde la persona que presencie el

evento, deberá informar de inmediato al supervisor Responsable del área o en su defecto al
supervisor SIHO y el técnico Pre- Hospitalario, para activar el plan de acción de la emergencia
ocurrida en el área de trabajo; estos recopilarán los datos necesarios del evento (cuándo y
dónde ocurrió, relato de lo ocurrido, datos del lesionado, cargo, parte del cuerpo lesionado) e
inmediatamente realizaran la notificación de lo ocurrido a la unidad contratante y SIHO PDVSA.

El Supervisor y SIHO de INGEPCA, C.A, Seguidamente se notificará el accidente ante el

INPSASEL y Ministerio del Trabajo; tiempo empleado para cubrir notificación, 60 minutos – 24
horas.

PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL Y MITIGACIÓN:

✓ Al ocurrir la emergencia el supervisor de INGEPCA, C.A, paralizará las actividades y según

sea el caso eliminará las fuentes de ignición y comunicará inmediatamente vía radio al custodio
de la instalación, supervisor de campo y (SIHO) del cliente, el hecho ocurrido.

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✓ Apagar todos los equipos y vehículos que estén operando en el área de trabajo.

✓ El Supervisor conjuntamente con el Personal SIHO, dirigirán al personal por las vías de
escape o al sitio de concentración, fijado antes de iniciar el trabajo.

✓ Desalojar el área cercana al sitio de la emergencia incluyendo trabajadores y residentes de

la zona.

✓ De ser necesario, el custodio de la instalación solicitará ayuda externa.

✓ Detener el tráfico en ambos sentidos del área en emergencia.

✓Acordonar el área y se prohibirá el acceso a personas no autorizadas.

✓ Hacer uso de los extintores contra incendios ubicados en el área.

✓ En caso de no poderse controlar el incendio con los equipos (Extintores) ubicados en la obra
se deberá llamar al Cuerpo de Bomberos de la zona.

✓ Una vez sofocado el fuego y controlada la emergencia dar inicio a la investigación del
accidente con el apoyo de los expertos en la materia.

PROCEDIMIENTO

INGEPCA, C.A. Cuenta con procedimiento para atacar los distintos eventos que generen
emergencias durante la ejecución de las actividades, Sin embargo la empresa solicitara a
PDVSA y se acogerá al plan de emergencia de la instalación siempre y cuando la ODS se
ejecute dentro de las instalaciones.

- ACCIDENTES PERSONALES.

▪ El Supervisor de obra de INGEPCA, C.A. suspende las actividades inmediatamente que

se esté realizando y reporta el accidente al supervisor inmediato, al supervisor de
PDVSA y al Custodio del área de trabajo.
▪ Mantener serenidad y control de la situación.

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▪ Desalojar el área para evitar aglomeración de personas, nuevas lesiones y permitir el

acceso al personal paramédico para prestar los primeros auxilios que se requieran.
▪ Despejar el lugar donde se encuentre el accidentado para brindarle mayor ventilación.
▪ No mover el paciente del lugar donde se encuentra accidentado, hasta no identificar con
el paramédico la lesión y la gravedad de la misma.
▪ Trasladar al lesionado inmediatamente al centro asistencial más cercano desde allí de
ser necesario, a un centro especializado.
▪ En caso de accidente fatal, no mover a la víctima, e informar a las autoridades
competentes.
▪ El Supervisor de obra y el de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de
INGEPCA, C.A., debe elaborar un informe preliminar antes de las ocho (8) horas
siguientes, detallado de lo acontecido y el gerente de proyecto deberá hacer la
presentación formal a PDVSA.
- EN CASO DE HERIDAS LEVES:
▪ Suspender la actividad.
▪ Notificar al supervisor de campo y Coordinador SIHO INGEPCA, C.A.
▪ Aplicar los primeros auxilios en sitio.
▪ Si es necesario, se trasladará el lesionado al centro de atención médica más cercano.
▪ El supervisor tendrá contacto con el centro de atención médica Clínica Virgen del Valle
e informará lo sucedido, así como el estado del lesionado.
▪ Supervisor SIHO de INGEPCA, C.A; notificará inmediatamente al Supervisor de obra y
Coordinador de SIHO y este a su vez a SIHO de PDVSA y a la unidad contratante.
▪ Investigar el suceso y presentar un informe para verificar como ocurrieron los hechos y
tomar acciones preventivas, para prevenir accidentes similares y se realiza la
divulgación de lecciones aprendidas.
- EN CASO DE HERIDAS GRAVES:

▪ Suspender la actividad.
▪ Notificar al supervisor de campo y Coordinador SIHO de INGEPCA, C.A

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▪ Se aplicará los primeros auxilios en sitio para estabilizar al lesionado.

▪ Trasladar el lesionado a la clínica más cercana para su estabilización.

▪ En caso que el Accidente sea fatal, no debe moverse al Lesionado; hasta que se
presenten las Autoridades Competentes.

▪ Restringir el acceso de personas al lugar o equipo donde ocurrió el accidente, a fin de

que no se modifiquen las evidencias.

▪ Paralizar las actividades, hasta tanto el Sup. SIHO de INGEPCA, C.A en coordinación
con el Supervisor de obra y Supervisor de PDVSA confirmen si las condiciones del área
de trabajo son favorables para continuar con las actividades.

▪ El comité de Investigación, a través de los testigos más cercanos a los hechos,

investigara las causas del Accidente, comprobando dicha información con las versiones
del lesionado y el reporte escrito del Supervisor de Obra inmediato.

▪ El comité de Investigación del Accidente estará conformado por el supervisor de obra,

Coordinador de SIHO de INGEPCA, C.A y SIHO PDVSA.

EN CASO DE FUGA DE GAS

▪ Paralizar la actividad y apagar todas las maquinarias y equipos en operación.

▪ Mantener en todo momento la calma.
▪ Desalojar el área, ubicando los sitios destinados como seguros y/o vías de escape.
▪ Todo el personal deberá salir caminando hasta el área de concentración de la
Instalación y aguardar por nuevas instrucciones, de acuerdo al plan de desalojo.
▪ Notificar la situación al personal custodio de la instalación o personal de operaciones.
▪ No permitir la entrada al área de trabajadores y esperar a que el personal calificado
controle la situación.
▪ Una vez controlada la fuga se inspeccionará el área a través de medición de gases
explosivos. Sólo se reincorporará al personal si las condiciones de seguridad son
aceptables, con previa autorización del personal de planta.

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EN CASO DE PICADURA INSECTOS O MORDEDURA DE SERPIENTES.

- EN CASO DE MORDEDURA DE OFIDIOS

▪ Restringir el acceso al área del accidente.

▪ Prestar los primeros auxilios al accidentado.
▪ Acostar al accidentado para evitar el aceleramiento de la difusión del veneno.
▪ Limpiar la herida.
▪ Trasladar el accidentado al puesto asistencial más cercano, para suministrar suero
antiofídico.
▪ No se debe suministrar sustancias estimulantes.
▪ De ser posible se debe atraparse o identificarse el animal para la selección del suero.

En caso de presentarse una emergencia y existir algún lesionado, estos serán trasladados
al centro médico más cercano de la zona:

INSTITUCIÓN MÉDICA UBICACIÓN TELÉFONOS

CLINICA TIERRA SANTA CALLE LA PAZ LAS AVENIDAS 0291-3370877

MATURIN

Este plan comprende el procedimiento que permite guiar las acciones a seguir en caso de
presentarse una emergencia durante la ejecución de la obra, a fin de facilitar su control y
minimizar las pérdidas.

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FLUJOGRAMA DE NOTIFICACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE E INCIDENTES

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PLAN DE DESALOJO

PROCEDIMIENTO DE DESALOJO
Para el desalojo del área el personal debe utilizar las vías de escape indicadas en el sitio
de la instalación por avisos, dirigirse al lugar de concentración y quedar a la espera de
instrucciones por Supervisor de obra y/o personal SIHO.

1. Al ocurrir la emergencia los vehículos, equipos pesados y cualquier máquina eléctrica

o de combustión interna se deben desconectar o apagar y dirigirse a pie hacia las
áreas de concentración por rutas de escape.
2. Previamente el supervisor involucrado en la actividad conjuntamente con el
Supervisor SIHO, utilizaran la ruta de escape, indicada por los avisos, para desalojar
a todo el personal del área critica.
3. Una vez en el área de concentración se procederá al conteo del personal involucrado
en la actividad.
4. Se contara con equipo de radio portátil en los vehículos y equipos manuales que
tendrá el supervisor de obra, Supervisor SIHO.
5. Notificar telefónicamente la emergencia de acuerdo al procedimiento de información
de emergencia.
6. Nadie puede regresar a las áreas de trabajo hasta que el Supervisor SIHO, Personal
PDVSA hayan dado la orden después de verificar la normalidad de la situación.

EL PROCEDIMIENTO DE DESALOJO DEL ÁREA DE TRABAJO SE DEBERÁ

ADOPTAR LAS SIGUIENTES NORMAS:

▪ Si se tiene que bajar de un nivel superior, deberá hacerse con la mayor seguridad.
▪ No correr, no gritar, ni producir desesperación, hacerlo en forma rápida y ordenada.
▪ Dejar el equipo de trabajo en el área.
▪ Dirigirse directamente al área de concentración seguir las instrucciones del supervisor.
▪ Evitar aglomeraciones y no devolverse a buscar alguna pertenencia.

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COMITÉ DE DESALOJO

▪ Supervisor de obra.
▪ Supervisor SIHO.
PASOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN

▪ Informar la emergencia.
▪ El personal deberá dirigirse por las vías de escape hacia los lugares designados como
seguros.
▪ Una vez en el sitio de concentración proceder al conteo del personal que labora.
▪ Apagar los equipos que estén trabajando en el área próxima a la emergencia.
▪ Bloquear la circulación de los vehículos en ambas direcciones en el sitio donde ocurra el
evento.
▪ Permitir el acceso único y exclusivamente al personal de PDVSA.
▪ No obstaculizar el acceso de los recursos al lugar de la emergencia.
▪ Acatar las instrucciones del personal de PDVSA.
Dar asistencia médica inmediata a los lesionados y trasladar las personas lesionadas en el
vehículo de emergencia.

MEDIOS DE ALERTA Y NOTIFICACIÓN DE LA EMERGENCIA

A los fines de alertar al personal que se encuentra ejecutando actividades relacionadas al

proyecto, se establecen diversos medios de comunicación:

• ALARMAS: Al recibir este tipo de comunicación, el trabajador deberá de manera

ordenada dirigirse al área de concentración designada y esperar instrucciones del
personal de SIHO de INGEPCA, C.A

• AVISO POR RADIO: Al utilizar este tipo de señal, el personal deberá estar en su
respectiva área de concentración hasta que se le suministre la información
correspondiente a una evacuación.

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• PITOS: Este se utilizará con un propósito bien definido el cual es establecer la

alarma de desalojo o evacuación en caso de una emergencia.

EN CASO DE ALGUNA EMERGENCIA COMUNICARSE A LOS SIGUIENTES

TELÉFONOS:
PERSONAL INVOLUCRADO:

NOMBRE Y APELLIDO CARGO TELEFONO

GUSTAVO VALENZUELA GERENTE DE PROYECTO 0412-8653250
MARÍA REQUENA COORD. SIHO 0414.7602261
LUIS BLANCO CHOFER AMBULANCIA 04249710782
OFELIA ROCCA PARAMEDICO 04121436064

PERSONAL UNIDAD CONTRATANTE

NOMBRE Y APELLIDO CARGO TELÉFONO
CUSTODIO DEL AREA
LIDER MANTENIMIENTO
MARCOS VOLORIA 0414-897.2548
MAYOR
FRENNYS ANALISTA SIHO 0426.487.3567
DAMMELYS JIMENEZ ANALISTA DE AMBIENTE 0412.9874356

SERVICIOS PUBLICOS

ORGANISMOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO Y CLÍNICAS ASOCIADAS

ORGANISMO / ENTIDAD / CLÍNICA UBICACIÓN TELÉFONO
CLINICA DE PDVSA PUNTA DE MATA 0292-3370877
VEN 911 - MONAGAS MATURIN 911
GUARDIA NACIONAL TOSCANA 0291-3370298
POLICÍA ESTADAL MATURÍN 0291-5514169
BOMBEROS ESTADALES MATURIN (0291) 425383 / 426591
PROTECCION CIVIL MATURIN (0291) 6427254

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Equipos de primeros auxilios en caso de emergencias

• Ambulancia.

• Teléfonos Celulares.

• Extintor PQS de 30 lbs.

• Técnico Pre- Hospitalario.

Equipo y suministros de primeros auxilios:

• Equipo de Oxigeno medicinal, Camilla rígida.

• Equipo de Suero portátil.

• Jeringas de varias capacidades.

• Alcohol, algodón.

• Gasa Estéril, Analgésicos varios.

• Guantes Quirúrgicos, Ungüento para quemaduras.

• Férulas de inmovilización.

• Solución Fisiológica o Ringer Lactato.

• Tensiómetro, termómetro y Estetoscopio.

Divulgación del Plan de Emergencia.

El plan de emergencia será divulgado a todo el personal involucrado en la obra una vez al
ingresar a la instalación donde se realizara el proyecto, con la finalidad de dar a conocer
todos los parámetros de que hacer en caso de eventos imprevistos y no deseados, logrando
de esta manera minimizar los márgenes de errores que pudieran agravar estos eventos.

SIMULACROS:

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Se tiene contemplado la realización de un programa de simulacros durante el periodo de

ejecución de la obra, el cual tiene como objetivo principal la preparación del personal en
caso de una emergencia o contingencia. Para ello se prevé realizar simulacros sin
notificación al personal de tal manera que se pueda evaluar durante el transcurso del evento
los comportamientos y actitudes de todo el personal. Por otra parte, se tiene establecido la
entrega a Seguridad Industrial de la Empresa contratante, de un Informe de cada Simulacro
realizado.

Aspectos considerados durante el Simulacro:

• Tiempos de Respuestas de Notificación por parte de Supervisores.

• Tiempos de Respuestas del Técnico Pre- Hospitalario.
• Tiempos de Movilización de la Ambulancia.
• Distancias a Recorrer por la Ambulancia, el Técnico Pre- Hospitalario, y Supervisores.
• Proceso de Notificación de la Emergencia.
• Observaciones de Conductas.
• Desviaciones.
• Correctivos.
El Supervisor y el Coordinador de SIHO, planificarán la realización de Simulacros de
Emergencia con una frecuencia trimestral, previa Notificación y Aprobación de la
Organización Contratante.

Cronograma de Divulgación de los Planes de Emergencia y Contingencia.

ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE REGISTRO

Divulgación del Plan TRIMESTRAL Coord. SIHO Firmar el formato de

de Emergencias y Insp. SIHO divulgación
Simulacro. Supervisor Correspondiente.

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Cronograma para realización de Simulacro:

FRECUENCIA RESPONSABLES MEDIOS UTILIZADOS

➢ Sup. SIHO Ambulancia

➢ Supervisor
BIMENSUAL ➢ Cuadrilla Tecn. pre-hospitalario
➢ Técnico Pre- Hospitalario Equipo de primeros auxilios.

PLAN DE CONTINGENCIA:

OBJETIVO:

Movilización inmediata del personal de INGEPCA, C.A y PDVSA en caso de presentarse

alguna eventualidad durante la ejecución de los trabajos.

ALCANCE:

El procedimiento será divulgado a todo el personal de INGEPCA, C.A. Involucrado en la

obra.

Pasos para la aplicación del Plan:

▪ Informar la emergencia. Responsable: Supervisor de obra.

▪ El personal deberá dirigirse por las vías de escape hacia los lugares designados como
seguros.
▪ Una vez en el sitio de concentración proceder al conteo del personal que labora en el
proyecto. Responsable: Supervisor de obra.
▪ Apagar los equipos que estén trabajando en el área próxima a la emergencia.
Responsable: Supervisor de obra.
▪ Bloquear la circulación de los vehículos en ambas direcciones en el sitio donde ocurra el
evento. Responsable: Brigada de rescate.

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▪ Permitir el acceso único y exclusivamente al personal de PDVSA.

▪ No obstaculizar el acceso de los recursos al lugar de la emergencia.
▪ Acatar las instrucciones del personal de PDVSA PETROLEO, S.A. Dar asistencia
médica inmediata a los lesionados.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCENDIO:

- INCENDIO:

En caso de ocurrir una emergencia ocasionada por incendio en alguno de nuestros frentes
de trabajo ubicados en el proyecto, el personal que se encuentre trabajando en esta área,
deberá actuar de la siguiente manera:

▪ Si el incendio es de una magnitud menor, personal involucrado (brigada de emergencia

o el supervisor) se encargará de atacarlo inmediatamente a fin de extinguirlo con los
extintores que estarán en el sitio de trabajo, si es de magnitud mayor, se procederá de
la siguiente forma:
▪ El Supervisor de Obra y el Inspector SIHO asignados a esa área por parte la INGEPCA,
C.A se encargarán de dirigir al personal por las vías de escape hasta los sitios de
concentración desde donde serán trasladados al Campamento, o a sus lugares de
origen.
▪ Al momento de detectar el incendio, el operador del equipo que se encuentre en esta
zona, deberá apagar inmediatamente el mismo y abandonar el sitio lo más pronto posible
e informar al Ingeniero Residente.
▪ Al ocurrir la emergencia, el Supervisor de la obra por INGEPCA, C.A, paralizará las
actividades y comunicará y al Sup. de Seguridad sobre lo ocurrido.
▪ El Sup. de Seguridad Industrial y el Supervisor de obra se comunicarán con el custodio
de la instalación involucrada para que se aplique el plan de emergencias
correspondiente.

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▪ Inmediatamente el Sup. de Seguridad o el Supervisor de la obra informarán al custodio

de la obra y personal de Seguridad de PDVSA, acerca de lo sucedido y se elaborará una
presentación del evento, lo cual será responsabilidad del Gerente de Proyecto.
▪ El personal que sea desalojado no será reintegrado a su trabajo, hasta tanto no sea
totalmente solventada la situación y que el personal de seguridad evalúe que las
condiciones del área no representen riesgos para los trabajadores.
▪ Se deben desconectar toda fuente de energía eléctrica que se encuentre en el área
afectada. De igual manera se deben cerrar todas las válvulas de cilindros de oxígeno,
acetileno u otros gases inflamables y se retirarán los materiales combustibles que se
encuentren cercanos al área de peligro.
▪ Paralelo a esto, los supervisores de obra y el personal de seguridad asignados a esta
área, evaluarán la magnitud del incendio a fin de tomar las medidas del caso, controlar
el incendio con recursos propios o llamar inmediatamente al personal del PDVSA a fin
de aplicar los planes de contingencia establecidos por ellos.

MEDIDAS PREVENTIVAS:

▪ Notificar al personal los riesgos involucrados en las actividades que realizan y formarlos
en cuanto al plan de contingencias y desalojo.
▪ Mantener vehículos permanentemente en los sitios de trabajo y un transporte de
personal estratégicamente colocado en el área.
▪ Mantener operadores y supervisores permanentemente en el sitio de trabajo de los
equipos pesados para movilizar los equipos en caso de requerirse., etc.)
▪ Mantener siempre extintores de incendio en el área de trabajo y equipos en operación.
▪ Aplicar prácticas de simulacros para verificar el conocimiento de este plan.
▪ Dar formación al personal en cuanto a control de incendios y aplicación del plan de
contingencias durante las charlas de seguridad diaria y semana.

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DIAGRAMA DE RUTA DE DESALOJO

Personal SIHO comunicar a Operaciones

1

Supervisor o custodio de área verifica Emergencia y activa plan

2 de Contingencia

3 Personal SIHO recibe instrucciones para apagar equipos y

maquinarias.

Los supervisores dan instrucciones al personal para el desalojo

del área de trabajo y se dirigirán del área al lugar de
4 concentración

NO
¿Están todos los trabajadores?
5
SI
Permanecer en el sitio de concentración hasta recibir
6 instrucciones del personal de operaciones de PDVSA y de
INGEPCA C.A.

NO
9 7 ¿Es necesario el desalojo definitivo del sitio de concentración?

SI

8 Desalojo del área.

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3.5 LISTADO DE MAQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y

PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCION DE LOS MISMOS.

OBJETIVO:
Dar un listado de equipos con los que cuenta la empresa de acuerdo al
PROYECTO”MANEJO DE FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”.
ALCANCE:

Abarca para el desarrollo del PROYECTO: “MANEJO DE FLUIDOS CAMPO

MANRESA. TRAMO II”. A continuación, se menciona el listado de máquinas, equipos y
herramientas para uso y mantenimiento que se emplearan en la obra y servicio.
Listado De Equipos
N° Equipos Condicion Fecha De
Certificación Y
Calibración
1 Miller LH199067E APTO 11-02-2022
2 Miller MC500004 APTO 16-12-2021
3 Miller MA370020E APTO 16-12-2021
4 Retroexcavadora CASE APTO 09-08-2021
NFAH14396
5 Grúa RT230 11349 APTO 24-01-2022
6 Brazo H/PLACA: A87BE7G APTO 09-08-2021
7 Camión NPR APTO

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3.6 PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCION

PERSONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

OBJETIVO:

Establecer las medidas de seguridad necesarias para regular la adquisición, uso y

mantenimiento de los implementos y equipos en general de protección personal.

ALCANCE:

Es aplicable a todas las áreas operacionales y para todas las actividades de que se
realicen en la empresa INGEPCA, C.A.

3.6.3. PROTECCIÓN PARA LA CABEZA.

Se debe usar protección para la cabeza en todas las áreas de trabajo donde existan
riesgos de:

Objetos o materiales que caigan de cierta altura.

Objetos que se muevan horizontalmente o verticalmente.

Se debe utilizar los equipos de protección para la cabeza adecuada al riesgo, acorde con
las recomendaciones de la Organización SIHO y las Norma COVENIN 815-82 y
2237-85 La suspensión de los cascos debe mantenerse en buen estado, y debe permitir
su ajuste a la cabeza del usuario y dejar un espacio libre de 38 mm.

Casco de Protección tipo Clase A y B según Norma ANSI Z 89, de 1986 y clase E según
Norma ANSI Z 89, de 1997, color amarillo, de marca reconocida. Se otorga uno para
cada empleado.

PROTECCION VISUAL

• Será obligatorio el uso de protección visual en aquellas actividades clasificadas como

peligrosas de causar lesiones en los ojos, según la normas aprobadas por PDVSA.
• Para cada área donde sea obligatorio el uso de protección visual, se usaran los

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anteojos señaladas según el supervisor SIHO.

• Es esencial una inspección periódica por parte de los supervisores a los protectores
visuales, ya que si estos están dañados o no ajustan bien pierden su efectividad.

• Para trabajos de riesgo de salpicadura de partículas de polvo y arena: Lentes de acetato

oscuro.

PROTECCION RESPIRATORIA

• Se den utilizar equipos de protección respiratoria en aquellos lugares de trabajo donde

exista la presencia de partículas sólidas, liquidas o gaseosas, que por sus
características físico químicas, pongan en peligro la vida o salud de los trabajadores
expuestos a estos ambientes.

• La selección del equipo de protección respiratoria será realizada mediante el estudio

y recomendación del supervisor SIHO.
• Mascarilla anti polvo 3M, Y Mascarilla De Cartucho.

PROTECCIÓN PARA LAS MANOS:

• En todos aquellos trabajos donde estén presentes riesgos para las manos, se deben
usar guantes de seguridad.

• La Empresa INGEPCA, C.A determinara el tipo de guante a usar para cada tipo de
riesgo, según las normas establecidas por la unidad contratante.

• Para manejar materiales Y herramientas se utilizaran guantes de tela y para la

fumigación guantes de neopreno.

PROTECCIÓN PARA LOS PIES:

• Se requiere el uso de botas de seguridad con puntera de hierro en todas las áreas
operacionales ya que existe el peligro de golpearse accidentalmente con
diversos objetos o materiales pesados, equipos y vehículos en movimiento.

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• Bajo ninguna circunstancia se permitirá la eliminación de la puntera de acero del

zapat o de seguridad, ya que elimina su característica de protección.

• Para la realización de trabajos en zonas de vegetación espesa se deben usar botas de

seguridad de corte alto.
• La protección para los pies es para los obreros con botas de seguridad con puntera y
suela de goma, de marca reconocida, para los supervisores y personal de seguridad,
las botas de seguridad de plástico, con puntera y de goma anti-resbalante, de marca
reconocida, al personal obrero se le otorga un par de botas de seguridad, con
renovación en caso de deterioro.

• Los equipos de protección personal serán entregados de manera obligatoria al ingreso

de todo personal para los diferentes trabajos en la obra y el mismo será de estricto uso
y cuidado por parte de todos los trabajadores, se mantendrá una existencia suficiente
en obra y deposito principal para las entregas, siendo de marcas reconocidas y
cumpliendo con las normas de aplicación.
• Entrega de Equipos de Protección Personal.
✓ Ingreso a la empresa.
✓ A cambio por deterioro.
✓ Dotación trimestral.
✓ Dotación 2 veces por semana (guantes de tela o carnaza) o por deterioro
✓ Dotación 2 veces por semana de mascarillas desechables para aplicación de
pinturas.

La constancia de entrega de EPP Será verificada a través de un formato.

La empresa INGEPCA, C.A, suministrara los equipos de protección personal a todos los
trabajadores y trabajadoras para la ejecución de sus actividades y al adquirir un contrato
con la Unidad Contratante
Se realizará las inspecciones de los equipos de protección personal.

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DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA.

La empleadora o el empleador, en cumplimiento del deber general de prevención,
protección de la vida y la salud en el trabajo, debe establecer políticas y ejecutar acciones
que permitan el control total de las condiciones inseguras e insalubres de trabajo,
estableciendo como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible,
se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y controles administrativos,
dejando como última instancia y cuando no sea posible la utilización de las anteriores
estrategias o como complemento de las mismas la utilización de Equipos de Protección
Personal (EPP) de acuerdo a los procesos peligrosos existentes, en concordancia, a lo
establecido en el artículo 62 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005.
La empleadora o el empleador, deberá suministrar gratuitamente los equipos de
protección personal, que deben reunir las siguientes condiciones:
• Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado.
• Ser confortable cuando lo usa una trabajadora o trabajador.
• Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.
• Ser resistentes.
• Ser de fácil aplicación de medidas antisépticas que no les deterioren y de fácil
limpieza dependiendo de sus características.
• Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su descripción
y sus especificaciones técnicas.
• Las trabajadoras y los trabajadores deben ser formados para su uso, cuidado y
mantenimiento.
• La empleadora o empleador deberá llevar un registro sistematizado, dejando
constancia por escrito de la entrega y recepción de los mismos.
• Los equipos de protección personal deberán estar certificados de acuerdo a las
normas establecidas para brindar la protección requerida.
• La dotación de los equipos de protección personal sólo se realizará previo
análisis de los procesos peligrosos y acciones sobre la fuente, que permita la

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búsqueda de equipos con especificaciones técnicas que cumplan con los

niveles de protección requeridos.
• Establecer criterios para la periodicidad de las dotaciones de los equipos de
protección personal.
• Los equipos de protección personal deben ser sometidos a pruebas e
inspecciones periódicas que permitan evaluar sus condiciones y uso.
• Las trabajadoras y los trabajadores, asociadas y asociados, participarán
activamente en la selección de los equipos de protección personal,
conjuntamente con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PLAN DE MANTENIMIENTO Y CONTROL DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL
EQUIPO ENTREGA REEMPLAZO STOCK

Casco 01 al ingreso 01 Anual / Por deterioro 2 unidades

Lentes de seguridad 01 al ingreso 01 Trimestral / Por deterioro 1 docena

Protección respiratoria 01 al ingreso Cuando amerite 1 caja

Protección auditiva 01 al ingreso Cuando amerite 1 caja

Bragas 2 unds al Ingreso 06 anual 2 unidades

Impermeable 01 al ingreso 01 Anual / Por deterioro 1/2 docena

Guantes Carolina 01 al ingreso Cuando amerite 2 docenas

Guantes con puntos de PVC 01 al ingreso 01 Diario 2 docenas

Botas 01 Par al ingreso 02 pares Anuales / Por deterioro 2 pares

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LISTA DE CLASIFICACION DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Descripción Norma Observación

Caña Alta (A campo Traviesa)

Botas de Seguridad COVENIN-39-82, 1008-82, 2432-
Caña Corta (en Planta)
De acuerdo al código de
Casco COVENIN 815-82, ANSI Z89.1
colores
Braga de Trabajo COVENIN 2237-85 Drill
Lentes de Seguridad COVENIN 955-76, ANSI Z87.1 Claros/Oscuros
Protectores faciales COVENIN 955-76, ANSI Z87.1
Tapones Auditivos COVENIN 871-78, 328-78 Orejeras / Desechables
Mascarilla Desechables COVENIN 1056-1-91, II-91 N-95, N-99
Guantes de Seguridad COVENIN 761-80,1927-82 Tela con puntos PVC
Guantes de Seguridad COVENIN 761-80,1927-82 Carnaza
Guantes de Seguridad COVENIN 761-80,1927-82 Neopreno

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
DESCRIPCION FRECUECIA RESPONSABLE
Inspección de EPP Mensual Coordinador e
Inspector. SIHO
Supervisor

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3.7 PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y

CERTIFICADO PARA EL USO Y MANEJO DE FUENTES RADIACTIVAS.

La Empresa INGEPCA, C.A.; En los casos que amerite realizar esta actividad dentro
del proyecto se realizara una subcontratación de una empresa que cumpla con todos
los lineamientos de SIHO.

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3.8 PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA

LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA O SERVICIO.

OBJETIVO

Establecer las Normas y Procedimientos necesarios para garantizar los lineamientos de

seguridad que rigen en el proceso de Evaluación a Subcontratistas.

ALCANCE

Aplica a todas las contratistas que INGEPCA, C.A por alguna razón requiera de sus
servicios.

Cuando se solicitan los servicios de una empresa para ser sub contratada INGEPCA, C.A
realiza lo siguiente:
La Sub-Contratista se regirá por los lineamientos en materia de seguridad de INGEPCA y
especialmente los de la Filial del CLIENTE.

INGEPCA incluirá en sus inspecciones diarias a la subcontratista, y puede prescindir de sus

servicios si no se adapta a sus normativas para el cumplimiento del servicio que preste.

La subcontratista deberá presentar a la empresa INGEPCA, C.A una copia de la Evaluación

Anexo A de la Norma técnica PDVSA SI-S-04 REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
E HIGIENE OCUPACIONAL EN EL PROCESO CONTRATACION, así mismo dará
cumplimiento a lo establecido en la norma antes mencionada.

- Procedimientos de trabajo.
- Plan SIHO
- Certificación de personal y equipos.
- Presentar RACDA vigente.
- Presentar certificados vigentes de disposición final de desechos peligrosos.
- Suministro de Equipos de Protección Personal.

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El personal de subcontratista debe recibir charlas de inducción y deben dejar constancia de

la notificación de riesgos de acuerdo a Norma PDVSA HO-H-16.

Sistema de Evaluación del programa de sub- contratistas.

La subcontratista será evaluada por la empresa INGEPCA, C.A a través del formato Anexo
C de la Norma SI-S-04.
Responsabilidades de la Sub-Contratista:
Cumplir con todo lo estipulado en referencia al Plan SIHO.
Cumplir con las normativas establecidas por INGEPCA
Elaborar el Plan de Prevención y Control de Riesgo.
Seleccionar personal capacitado, calificado y con experiencia en la actividad.
Mantener comunicación constante con los miembros de INGEPCA.

Listado de Empresas Subcontratista.

Por definir

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3.9 PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECIFICO.

OBJETIVO:
Determinar las actividades de seguimiento y evaluación del plan específico
de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional para la presente obra.

ALCANCE:
Aplica a todas las actividades de seguimiento y evaluación del plan específico
de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional para PROYECTO: “MANEJO DE
FLUIDOS CAMPO MANRESA. TRAMO II”.
PROCEDIMIENTO:

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral se comprometen a

realizar actividades de seguimiento, evaluación y control del PESIHO detallando
los indicadores con lo planificado vs lo ejecutado, los cuales serán entregados
mensualmente al departamento de Gestión y Control de Contratista SIHO por
medio de auditorías internas siguiendo las actividades contempladas en el
siguiente plan:

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PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISION Y MEJORA CONTINUA DEL PLAN

ESPECIFICO.

OBJETIVOS METAS INDICADORES

Cumplir con el programa de Realizar charlas semanalmente y Constancias y registros de las
divulgación de charlas en charlas diarias (ART) en materia de charlas realizadas.
materia de SIHO. SIHO.
Cumplir con el programa de Realizar inspecciones de Formatos y registros de todas
inspecciones SIHO. herramientas, áreas de trabajo, las inspecciones realizadas.
equipos, herramientas, E.P.P, etc.
De forma quincenal,
Cumplir con el programa de Llevar registro de la entrega de los Formatos y registros de los
Entrega de E.P.P. E.P.P. E.P.P entregados durante las
actividades.

Cumplir y hacer cumplir a Divulgar decretos, leyes y normas Formatos y registros que
todos los niveles de la mensualmente. evidencian la divulgación.
Empresa lo establecido en
los decretos, leyes, y
normas nacionales e
internacionales en materia
de SIHO y demás aplicables
a los proyectos.
Cumplir con el programa de Realizar visita gerencial Formatos y registros de visita
visita gerencial, donde se mensualmente. gerencial (minuta gerencial).
realizan evaluaciones y
auditorias en materia de
SIHO.
Cumplir con programa de Examinar a todo el personal que Soportes médicos de cada
salud ocupacional ingrese o egrese a la obra. trabajador. (pre y post empleo)
(exámenes Pre y Post Realizado por especialistas.
empleo a los trabajadores.) (Personal médico capacitado).

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Cumplir con control de Realizar inspecciones visuales Formatos y registros de

desviaciones dentro de las diarias durante la ejecución de las inspecciones.
instalaciones de la Planta. actividades para detectar Formatos y registros de visita
desviaciones. gerencial.
Realizar visita gerencial Formatos y registros de
mensualmente. desviaciones.
Reporte de desviaciones de los
trabajadores. diario o semanal

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