REALIZACIÓN DE NÓMINAS.
Los pasos para realizar una nó mina son los siguientes:
1) En primer lugar, se suman todas la cantidades monetarias que el trabajador
percibe en ese mes, cantidades que son brutas, es decir, sin efectuar descuentos. En
el caso de que perciba salario en especie, se suma también el valor de los
productos percibidos en especie. Esto es lo que se llama salario bruto o
devengos.
2) En segundo lugar, se calculan las bases de cotizació n, de la siguiente manera:
a) Base de cotizació n por contingencias comunes: esta base está compuesta por el
salario base, los complementos salariales, las percepciones en especie, el exceso de
los suplidos y la prorrata de las pagas extras.
BCCC= SB+CS+EX+PPEE.
La prorrata de las pagas extras se calcula de la siguiente manera: nú mero de pagas
extras por su cuantía, dividido entre 12, si el salario es mensual, o entre el nú mero
de días naturales que tenga el añ o.
PPEE= nº pagas establecidas en convenio * cuantía/12 (salario mensual) o 365
(salario diario)
En el caso de los grupos de cotizació n diaria, la cantidad de esta prorrata de pagas
extras se multiplica por el nú mero de días naturales que tenga el mes.
Una vez calculada la cantidad monetaria de la base de cotizació n por
contingencias comunes, habrá que efectuar la comprobació n, entre la base mínima
y la base má xima de su grupo de cotizació n
b) Base de cotizació n por contingencias profesionales: esta base está compuesta
por los mismos conceptos que la base de cotizació n por contingencias comunes, a
la que se añ ade el importe de las horas extras.
BCCP= BCCC+ IMPORTE DE HORAS EXTRAS.
Habrá que efectuar la comprobació n, para ver si se sitú a entre el tope mínimo y el
tope má ximo.
c) Base de cotizació n adicional por horas extras: esta base está formada por el
importe de las horas extras.
B. ADIC. HORAS EXTRAS= IMPORTE HORAS EXTRAS.
3) En tercer lugar, habrá que calcular las deducciones a la Seguridad Social, donde
se incluyen también los conceptos de recaudació n conjunta. Las deducciones a la
Seguridad Social se componen de los siguientes elementos:
Contingencias Comunes: es la deducció n propia de la Seguridad Social, por la que
se sufraga la asistencia sanitaria, las prestaciones de Incapacidad Temporal
derivada de Enfermedad Comú n, las pensiones de jubilació n, viudedad y orfandad.
El porcentaje al que cotiza el trabajador por esta contingencia es el 4,7%. El
empresario lo hace al 23,6%. En ambos casos se efectú a sobre la base de cotizació n
por contingencias comunes (BCCC).
Desempleo: entra dentro de los conceptos de recaudació n conjunta, y está
destinado a sufragar la contingencia de pérdida del empleo, cuando no se debe a la
voluntad del trabajador. El trabajador aporta un porcentaje, en funció n del tipo de
contrato que oscila, del 1,55% al 1,60 %. Se aplica sobre la base de cotizació n por
contingencias profesionales (BCCP).
Formació n Profesional: se incluye dentro de los conceptos de recaudació n
conjunta, y está destinado a pagar los cursos de reciclaje profesional o
complementarios al puesto de trabajo.
El trabajador aporta un porcentaje del 0,1 %. Se aplica sobre la base de cotizació n
por contingencias profesionales.
En el siguiente cuadro, se expresan las cotizaciones de empresario y trabajador, los
porcentajes y las bases aplicables.
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
CONCEPTO COTIZABLE EMPRESARIO
CONTINGENCIAS COMUNES 23,6% * BCCC
DESEMPLEO Tipo general: 5,5 %* BCCP
Contratos temporales: 6,70% * BCCP
FORMACIÓ N PROFESIONAL 0,6 % * BCCP
FOGASA 0,2 % * BCCP
ACCIDENTE DE TRABAJO Y Porcentaje de la tarifa de primas de accidente de
ENFERMEDAD PROFESIONAL trabajo * BCCP
HORAS EXTRAORDINARIAS Fuerza mayor: 12%* BCHEX
Estructurales: 23,6% * BCHEX
4) En cuarto lugar, habrá que practicar la correspondiente retenció n, derivada del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Antes de retener, es preciso hallar
la base de sujeció n, la cual estará compuesta por todas las percepciones de cará cter
salarial, incluido el valor de los productos en especie, las horas extras, las
indemnizaciones que tributan, como son desplazamiento, quebranto de moneda, el
exceso sobre las dietas, el exceso sobre el kilometraje.
A esa cantidad, se le aplica el porcentaje de retenció n.
Ej: Base sujeta a retenció n: 1458 €.
Porcentaje de retenció n: 10%.
Cantidad a retener: 1458*10%= 145 €.
5) Líquido a percibir o salario neto: en el salario neto practicamos, al salario
bruto o devengos, todas las deducciones a que haya lugar (Seguridad Social,
IRPF, anticipos, valor de productos en especie, embargos, cuotas sindicales,
etc.), es decir, al salario bruto le restamos todo lo que hay que deducir.
Seguridad Social e IRPF tienen preferencia sobre el resto de deducciones, o
sea, es lo primero que se resta.
