.

Realizar el proceso de conformación del comité de seguridad y salud en el trabajo o de

supervisor de seguridad y salud en el trabajo según corresponda en concordancia con la ley N.º
29783 y su reglamento. Además, considerar las capacitaciones que deberían tener los
miembros del comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo
ANEXO N° 1

CARTA QUE LA ENTIDAD DEBE ENVIAR EN CASO DE EXISTIR SINDICATO

MAYORITARIO O SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO SOLICITANDO LA
CONVOCATORIA PARA LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES
TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD
AGROEXPORTADORA PEDREGAL POR EL PERIODO 2024-2026

SUBTANJALLA, 11 de abril de 2024

Señores
Presente. - Sindicato Mayoritario "Unión de Trabajadores de Pedregal"

Asunto: Elección de los representantes de los servidores ante el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo de la entidad AGROEXPORTADORA PEDREGAL, para
el período 2024-2026

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner en su conocimiento la necesidad de elegir a los
representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
período 2024-2026

El número total de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es 12, por lo que le
solicitamos convoquen al proceso de elección de:
(2) representantes de los servidores en calidad de representantes titulares, y
(2) representantes de los servidores en calidad de representantes suplentes.

En virtud del artículo 29º de la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
agradeceremos se sirvan designar y comunicar en la fecha de la elección de los representantes
de los servidores, a que hacen referencia los párrafos precedentes, el nombre del designado por
la organización sindical como observador ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El local o área que la entidad proporcionará para el proceso de las elecciones es: en la sala de
conferencias de la sede ICA

Sin otro particular y agradeciendo la participación de su organización para el éxito del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestra entidad, reiteramos a ustedes los
sentimientos de consideración y estima.

Atentamente,

NOMBRE Y FIRMA
Uziel André Sanchez Ramirez
supervisor

1
 ANEXO N° 2

CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD AGROEXPORTADORA
PEDREGAL POR EL PERIODO 2024-2026

Sindicato Mayoritario "Unión de Trabajadores de Pedregal”, en virtud del artículo 31º

de la LSST1 y el artículo 49º del RLSST2, convoca a las elecciones de los representantes de los
servidores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al siguiente
cronograma:

1 Conformación de la Junta Electoral Presidente: María Fernández

(Integrantes de la JE: designados por el Secretario: Luis García Vocal
sindicato mayoritario, sindicato más 1: Ana Martínez
representativo o la empleadora, Vocal 2: Roberto Pérez
dependiendo de quién tuvo a su cargo
la convocatoria a
elecciones, 49º RLSST).
2 Número de representantes titulares (2) titulares
y suplentes a ser elegidos (43º (2) suplentes
RLSST)
3 Plazo del mandato (62º RLSST) (2) año(s)
4 Cumplir con los requisitos para - Ser servidor de la entidad con vínculo
postular y ser elegidos representantes laboral.
de los servidores ante el Comité de - Tener dieciocho años (18 años) de edad
Seguridad y Salud en el Trabajo: como mínimo.
- De preferencia, tener capacitación en temas
de seguridad y salud en el trabajo o laborar
en puestos que le permitan tener
conocimiento o información sobre
riesgos laborales.
5 Modalidad en la que se llevará a - Presencial
cabo el proceso de elecciones
6 Periodo de inscripción de Del 15 de mayo de 2024 al 19 de mayo del
candidatos 2024 en horario de trabajo enviando la
postulación al correo electrónico o entregando
en físico al secretario: Luis
García
7 Publicación del listado de 20 de mayo de 2024
candidatos inscritos
8 Publicación de candidatos aptos 21 de mayo de 2024
9 Fecha de la elección, lugar y horario Fecha: 30 de mayo Lugar
(49º RLSST) oficina de pedregal
Horario De 08:00 a.m. a 15:00 p.m.
10 Personal habilitado para elegir a los Todos los trabajadores con vínculo laboral
representantes de los servidores vigente con la empresa Pedregal S.A.C., a

1
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
2
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
modificatorias.

2
 excepción puestos de confianza y personal
de confianza
11 Publicación de plazo para las 02 de junio de 2024
tachas e impugnaciones

Opcional: Adjuntar modelo de carta de postulación.

Subtanjalla, 13 de mayo de 2024

Pedro Gonzales
Representante

Pedro Gonzales: Representante del Sindicato Mayoritario "Unión de

Trabajadores de Pedregal"

C.C. Al titular de la entidad o quien en su representación está encargado de la

implementación del Sistema de Gestión de SST (en caso quien convoque sea el
sindicato mayoritario o más representativo)

3
 ANEXO N° 3

CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE

TITULAR O SUPLENTE DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD AGROEXPORTADORA PEDREGAL
S.A.C POR EL PERIODO 2024-2026

Subtanjalla, 15 de mayo de 2024

Señores
Sindicato Mayoritario "Unión de Trabajadores de Pedregal"
Presente. -

Asunto: Candidato para representante de los servidores ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la entidad Agroexportadora Pedregal para el período 2024-
2026

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura Juan Martínez
para representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2024-2026

Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el
artículo 47º del RLSST.

Adjunto los documentos que los acreditan:

Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como servidor de la entidad.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere
pertinente, como capacitaciones en SST.

Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y
estima.

Atentamente,

NOMBRE Y FIRMA
Juan Martínez

4
 ANEXO N° 3

CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE

TITULAR O SUPLENTE DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD AGROEXPORTADORA PEDREGAL
S.A.C POR EL PERIODO 2024-2026

Subtanjalla, 15 de mayo de 2024

Señores
Sindicato Mayoritario "Unión de Trabajadores de Pedregal"
Presente. -

Asunto: Candidato para representante de los servidores ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la entidad Agroexportadora Pedregal para el período 2024-
2026

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura María Gonzales
para representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2024-2026

Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el
artículo 47º del RLSST.

Adjunto los documentos que los acreditan:

Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como servidor de la entidad.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere
pertinente, como capacitaciones en SST.

Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y
estima.

Atentamente,

NOMBRE Y FIRMA
María Gonzales

5
 CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE
TITULAR O SUPLENTE DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD AGROEXPORTADORA PEDREGAL
S.A.C POR EL PERIODO 2024-2026
ANEXO N° 3

Subtanjalla, 15 de mayo de 2024

Señores
Sindicato Mayoritario "Unión de Trabajadores de Pedregal"
Presente. -

Asunto: Candidato para representante de los servidores ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la entidad Agroexportadora Pedregal para el período 2024-
2026

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura Carlos López para
representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2024-2026

Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el
artículo 47º del RLSST.

Adjunto los documentos que los acreditan:

Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como servidor de la entidad.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere
pertinente, como capacitaciones en SST.

Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y
estima.

Atentamente,

NOMBRE Y FIRMA
Carlos López

6
 ANEXO N° 3

CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE

TITULAR O SUPLENTE DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD AGROEXPORTADORA PEDREGAL
S.A.C POR EL PERIODO 2024-2026

Subtanjalla, 15 de mayo de 2024

Señores
Sindicato Mayoritario "Unión de Trabajadores de Pedregal"
Presente. -

Asunto: Candidato para representante de los servidores ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la entidad Agroexportadora Pedregal para el período 2024-
2026

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura Ana María para
representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2024-2026

Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el
artículo 47º del RLSST.

Adjunto los documentos que los acreditan:

Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como servidor de la entidad.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere
pertinente, como capacitaciones en SST.

Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y
estima.

Atentamente,

NOMBRE Y FIRMA
Ana María

7
 ANEXO N° 3

CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE

TITULAR O SUPLENTE DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD AGROEXPORTADORA PEDREGAL
S.A.C POR EL PERIODO 2024-2026

Subtanjalla, 15 de mayo de 2024

Señores
Sindicato Mayoritario "Unión de Trabajadores de Pedregal"
Presente. -

Asunto: Candidato para representante de los servidores ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la entidad Agroexportadora Pedregal para el período 2024-
2026

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura Laura Pérez para
representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2024-2026

Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace

referencia el artículo 47º del RLSST.

Adjunto los documentos que los acreditan:

Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como servidor de la entidad.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere
pertinente, como capacitaciones en SST.

Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y
estima.

Atentamente,

NOMBRE Y FIRMA
Laura Pérez

8
 ANEXO N° 3

CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER REPRESENTANTE

TITULAR O SUPLENTE DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD AGROEXPORTADORA PEDREGAL
S.A.C POR EL PERIODO 2024-2026

Subtanjalla, 15 de mayo de 2024

Señores
Sindicato Mayoritario "Unión de Trabajadores de Pedregal"
Presente. -
Asunto: Candidato para representante de los servidores ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la entidad Agroexportadora Pedregal para el período 2024-
2026

Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura Diego Martín
para representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2024-2026

Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace referencia el
artículo 47º del RLSST.

Adjunto los documentos que los acreditan:

Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como servidor de la entidad.

Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere
pertinente, como capacitaciones en SST.

Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de consideración y
estima.

Atentamente,

NOMBRE Y FIRMA
Diego Martín

9
 ANEXO N° 4

LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS REPRESENTANTES

TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD AGROEXPORTADORA
PEDREGAL POR EL PERIODO 2024-2026

Período de inscripción: Del de 19 de mayo del 2024 al 20 de mayo del 2024

Nº NOMBRE DNI3 CARGO ÁREA FECHA

1. Juan Martínez 12345678 Representante Mantenimiento 19/05/2024

2. María Gonzales 23456789 Suplente Limpieza 19/05/2024

3. Carlos López 34567890 Suplente Producción 19/05/2024

4. Ana María 45678901 Representante Recursos 19/05/2024

Humanos
5. Laura Pérez 56789012 Suplente Mantenimiento 19/05/2024

6. Diego Martín 78901234 Representante Seguridad 20/05/2024

María Fernández Luis García

Presidente de la Junta Electoral secretario de la Junta Electoral

__
Ana Martínez Roberto Pérez
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

3 Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.

10
 ANEXO N° 5

RESOLUCIÓN DE TACHAS A CANDIDATURAS

1. DATOS DE LA TACHA
Apellidos y Nombres

Puesto

Órgano / Unidad Orgánica

Candidatura tachada
(Apellidos y nombres del candidato)
Motivo o sustento de la tacha

Documentos anexados 1.
2.
…

2. DECISIÓN DE LA JUNTA ELECTORAL

Describir los argumentos de la decisión de la tacha aceptada o rechazada. No se
observaron ningunas tachas

Nombre y firma Nombre y firma

Presidente de la Junta Electoral secretario de la Junta Electoral

Nombre y firma Nombre y firma

Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

11
 ANEXO N° 6
LISTA DE CANDIDATOS APTOS PARA SER ELEGIDOS COMO
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD
AGROEXPORTADORA PEDREGAL POR EL PERIODO 2024-2026

Período de inscripción: Del 20 de abril del 2024 al 21 de abril de 2024

Nº NOMBRE DNI4 CARGO ÁREA FECHA

1. Juan Martínez 12345678 Representante Mantenimiento 21/06/2024
2. María Gonzales 23456789 Suplente Limpieza 21/06/2024
3. Carlos López 34567890 Suplente Producción 21/06/2024
4. Ana María 45678901 Representante Recursos 21/06/2024
Humanos
5. Laura Pérez 56789012 Suplente Mantenimiento 21/06/2024
6. Diego Martín 78901234 Representante Seguridad 21/06/2024

Nombre y firma Nombre y firma

Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral

Nombre y firma Nombre y firma

Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

4 Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.

12
 ANEXO N° 7

ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN DE LOS

REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD
AGROXPORTADORA PEDREGAL POR EL
PERIODO 2024-2026

En PEDREGAL, siendo las 09:00 a.m. horas del 30 de mayo de 2024, en el local ubicado en
Oficina central de Subtanjalla, se procede a dar inicio al proceso de votación para la elección de
los/as representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el período 2024-
2026 (2 años).

Con la presencia de:

María Fernández, presidente de la Junta Electoral Luis
García, secretario de la Junta Electoral
Ana Martínez, Vocal 1 de la Junta Electoral Roberto
Pérez, Vocal 2 de la Junta Electoral

Se procede a contabilizar el número de cédulas de sufragio, dando un total de 30, lo que

coincide con el número total de inscritos en el padrón de electores.

Habiéndose verificado la concordancia entre el número de cédulas de sufragio y el número de

inscritos en el padrón de electores, se procede a la firma del acta en señal de conformidad, a
efectos de dar inicio al proceso de votación, a las 10:00 a.m. horas del 30 de mayo de 2024

María Fernández Luis García

Presidente de la Junta Electoral secretario de la Junta Electoral

Ana Martínez Roberto Pérez

Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

13
 ANEXO N° 8

ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA ELECCIÓN

DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS SERVIDORES
ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD
AGROEXPORTADORA PEDREGAL POR EL PERIODO 2024-2026

En PEDREGAL, siendo las 15:00 P.M. horas del 31 de mayo de 20, en las instalaciones
ubicadas en PEDREGAL, se da por concluido el proceso de votación para la elección de los
representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el
período 2024-2026

Con la presencia de:

María Fernández, presidente de la Junta Electoral Luis
García, secretario de la Junta Electoral
Ana Martínez, Vocal 1 de la Junta Electoral Roberto
Pérez, Vocal 2 de la Junta Electoral

1. Se toma nota que el proceso de votación ha concluido a las 15:00 p.m. horas,
habiéndose registrado lo siguiente:

De la participación en la votación:
Número de servidores que emitieron su voto 28 93.33%

Número de servidores ausentes 2 6.67%

Número total de servidores que conformaron el padrón 30 100%

electoral

De las cédulas de sufragio utilizadas:

Número de cédulas de sufragio utilizadas 28

Número de cédulas de sufragio no utilizadas 2

Número total de cédulas de sufragio contabilizadas al inicio del proceso de votación 30

Existiendo concordancia entre el número de personas que asistieron a votar y cédulas de

sufragio utilizadas, a las 16:00 p.m. horas, del 31 de mayo de 2024, se procede a la firma del
acta en señal de conformidad.

María Fernández Luis García

Presidente de la Junta Electoral secretario de la Junta Electoral

Ana Martínez Roberto Pérez

Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

14
 ANEXO N° 9

ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y

SUPLENTES DE LOS SERVIDORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE LA ENTIDAD AGROEXPORTADORA PEDREGAL
POR EL PERÍODO 2024-2026

En Pedregal, siendo las 16:00 p.m. horas del 31 de mayo de 2024, en las instalaciones ubicadas
en oficina de Subtanjalla, se procede a dar inicio al proceso de escrutinio de votos y
determinación de los candidatos elegidos como representantes titulares y suplentes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el período comprendido entre el 2024 al 2026

Con la presencia de:

María Fernández, presidente de la Junta Electoral Luis

García, secretario de la Junta Electoral
Ana Martínez, Vocal 1 de la Junta Electoral Roberto
Pérez, Vocal 2 de la Junta Electoral

2. Habiendo concluido el proceso de votación a las 15:00 p.m. horas, de acuerdo con el Acta
respectiva, se procede al escrutinio de los votos.

3. Una vez realizado el escrutinio de los votos se han obtenido los siguientes
resultados:

CANDIDATO NÚMERO DE VOTOS

Juan Martínez 8

Ana María 7

Carlos López 6

María Gonzales 5

Laura Pérez 1

Diego Martín 1

VOTOS EN BLANCO: -

VOTOS ANULADOS: -

TOTAL, VOTOS: 28

4. Tomando en consideración los resultados del escrutinio de los votos, en estricto orden de
mérito, los candidatos elegidos como representantes titulares y suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo 2024 - 2026 son:

15
 REPRESENTANTES TITULARES

N NOMBRE DNI5 CARGO ÁREA

º
1 Juan Martínez 12345678 Representante Mantenimiento
2 Ana María 23456789 Representante Recursos
Humanos

REPRESENTANTES SUPLENTES

Nº NOMBRE DNI6 CARGO ÁREA

1 Carlos López 34567890 Suplente Producción

2 María Gonzales 45678901 Suplente Limpieza

De esta manera se da por concluido el proceso de elección de los representantes de los

trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo 2024- 2026 de la
entidad AGROEXPORTADORA PEDREGAL, siendo las 17:00 p.m. horas, del 31 de mayo de
2024, se procede a la firma del acta en señal de conformidad.

María Fernández Luis García

Presidente de la Junta Electoral secretario de la Junta Electoral

Ana Martínez Roberto Pérez

Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

5 Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.

6 Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.

16
 ANEXO N° 10

RESOLUCIÓN DE IMPUGNACIÓN

1. DATOS DE LA IMPUGNACIÓN
Apellidos y Nombres

Puesto

Órgano / Unidad Orgánica

Motivo de la Impugnación

Sustento de la impugnación

Documentos anexados 1.
2.
…

2. DECISIÓN DE LA JUNTA ELECTORAL

3. No se presentaron impugnaciones
Describir los argumentos de la decisión de impugnación aceptada o rechazada.

Nombre y firma Nombre y firma

Presidente de la Junta Electoral secretario de la Junta Electoral

Nombre y firma Nombre y firma

Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral

17
 ANEXO N° 11

ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE LA ENTIDAD AGROEXPORTADORA PEDREGAL POR EL
PERÍODO 2024-2026

ACTA Nº001 -2024-CSST

De acuerdo con lo regulado por la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, en Oficina central de
Subtanjalla, siendo las 12:00 p.m. del 10 de junio de 2024, en las instalaciones de la entidad
PEDREGAL, ubicada en SUBTANJALLA, se han reunido para la instalación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), las siguientes personas:

1. Uziel André Sanchez Ramirez (supervisor sst)

Miembros titulares de la empleadora:

1. Juan Martínez (DNI: 12345678, Representante de Mantenimiento)
2. María Gonzales (DNI: 23456789, Suplente de Limpieza)

Miembros suplentes de la empleadora:

1. Carlos López (DNI: 34567890, Suplente de Producción)
2. Ana María (DNI: 45678901, Representante de Recursos Humanos)

Miembros titulares de los servidores:

1. María Rodríguez (DNI: 67890123, Analista de Calidad)
2. Pedro Sánchez (DNI: 78901234, Coordinador de Logística)

Miembros suplentes de los servidores:

1. Laura Pérez (DNI: 56789012, Suplente de Mantenimiento)
2. José Martínez (DNI: 89012345, Asistente Administrativo)

Observador del Sindicato Mayoritario:

1. Laura Pérez (DNI: 56789012, Observador del Sindicato Mayoritario)

Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR, se da inicio a la sesión.

I. AGENDA:

1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Elección del presidente por parte de los miembros titulares del CSST
3. Elección del secretario por parte de los miembros titulares del CSST
4. Establecimiento de fecha para la siguiente reunión
5. Otros.

II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. Instalación del CSST

A efectos de proceder a la instalación del CSST para el periodo 2024-2026, el titular de la

entidad, el Sr. Luis García, toma la palabra manifestando el compromiso de la empresa con la
seguridad y salud en el trabajo, así como la importancia de este comité para garantizar un
entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores, y de esta forma da por instalado
el CSST.

18
2. Elección del presidente por parte de los miembros titulares del CSST

Acto seguido, los representantes titulares coincidieron en la necesidad de elegir al presidente del
Comité de SST. Se procedió a la deliberación y se arribó a la siguiente decisión por
consenso/mayoría simple de votos [especificar los votos emitidos].

3. Elección del secretario por parte de los miembros titulares del CSST

De acuerdo al inciso b) del artículo 56º del Decreto Supremo N.ºw 001-2021-TR, el cargo de
secretario debe ser asumido por uno de los miembros elegido por consenso; en tal sentido, se
procede a la elección del secretario. Salvo que el presidente haya sido elegido por sorteo, la
otra parte asumiría automáticamente la secretaría.

Una vez precisado ello, se procedió a la deliberación y posterior votación, donde salió elegido
secretario María Rodríguez.

4. Definición de la fecha para la siguiente reunión.

De acuerdo al artículo 68º del Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, el CSST se reúne con
periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la fecha para
la siguiente reunión ordinaria del CSST.

Luego de la deliberación y posterior votación se definió por consenso/mayoría simple citar a

reunión ordinaria para el 11 de julio de 2024, a las 10:00 a.m., en la Oficina Central
de Subtanjalla.

III. ACUERDOS

En la presente sesión de instalación del CSST, los acuerdos a los que se arribaron son los
siguientes:
1. Nombrar como presidente del CSST a: Juan Martínez, representante del área de
Mantenimiento.
2. Nombrar como secretario del CSST a: María Rodríguez.
3. Citar a la siguiente reunión de trabajo para el 15 de julio de 2024, en la Oficina
Central de Subtanjalla.

Siendo las 17:00 p.m., del 10 de junio del 2024, se da por concluida la reunión,
firmando los asistentes en señal de conformidad.

Representantes de los servidores Representantes de la Empleadora

19
 María Rodríguez Juan Martínez
Secretario Presidente

Pedro Sánchez María Gonzales

Miembros titulares Miembros titulares

Laura Pérez Miembro suplente

Carlos López
Miembro suplente

José Martínez Ana María

Miembro suplente Miembro suplente

20
TRABAJO DE LINEA DE TIEMPO RELACIONADO A COEHLO S.A.C.:

21
 Elaborar una propuesta de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo COEHLO

S.A.C

ÍNDICE

(General)

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA O
PRIVADA

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. Objetivos.
B. Alcances.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Liderazgo y compromisos.
B. Política de seguridad y salud.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL

COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES
QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA

A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o privadas que brindan servicios.

V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS

VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

VIII. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN.

22
 Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo (RISST)
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA AGROEXPORTADORA
PEDREGAL

La empresa COEHLO S.A.C se dedica a la producción y exportación de productos agrícolas de alta

calidad. Con una trayectoria de más de 20 años en el mercado, se ha consolidado como líder en la
industria, destacándose por su compromiso con la excelencia en la producción, la innovación
tecnológica y el respeto al medio ambiente.

Con una superficie de cultivo de más de 1000 hectáreas, distribuidas en diferentes regiones del país, la
empresa se especializa en el cultivo de frutas tropicales, hortalizas y productos orgánicos. Su
compromiso con la calidad y la sostenibilidad se refleja en cada etapa de la cadena de producción, desde
la selección de las semillas hasta la distribución de los productos en los mercados internacionales.

La empresa COEHLO S.A.C se ha comprometido a cumplir con los más altos estándares de seguridad y
salud en el trabajo, garantizando un ambiente laboral seguro y saludable para todos sus colaboradores.
Con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales, la empresa ha implementado un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) que cumple con la normativa vigente y
promueve una cultura de prevención en todos los niveles de la organización.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

1. Objetivos
a. Garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores de la empresa.
b. Prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.
c. Promover una cultura de prevención y seguridad en todos los niveles de la organización.
d. Cumplir con la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Alcances
a. El SGSST abarca a todos los trabajadores de la empresa, incluyendo personal
administrativo, operativo y de campo.
b. Se aplica en todas las instalaciones y áreas de trabajo de la empresa, tanto en las
oficinas centrales como en las fincas de producción.
c. Incluye la identificación de peligros, evaluación de riesgos, implementación de medidas
de control y seguimiento continuo del desempeño del sistema.

23
 III. Liderazgo y Compromisos, y Política de Seguridad y Salud

A. Liderazgo y Compromisos

La alta dirección de la empresa se compromete a proporcionar los recursos necesarios para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores, así como a fomentar una cultura de prevención en todos los
niveles de la organización.

B. Política de Seguridad y Salud

La empresa Agroexportadora Pedregal se compromete a:

- Identificar y evaluar los riesgos laborales.

- Implementar medidas preventivas y correctivas.
- Capacitar y entrenar a los trabajadores en materia de seguridad y salud.
- Promover la participación activa de los empleados en la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
- Que el sistema sea compatible con otros sistemas
- Tener una mejora continua
- Cumplimiento de los requisitos legales

IV. Atribuciones y Obligaciones del Empleador, de los Supervisores, del Comité de

Seguridad y Salud, de los Trabajadores y de los Empleadores que les Brindan
Servicios si los Hubiera

1. Funciones y Responsabilidades

1.1. El empleador tiene la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro

y saludable, así como de cumplir con la normativa vigente.
1.2. Los supervisores deben velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud
en sus áreas de trabajo.
1.3. El Comité de Seguridad y Salud tiene la función de colaborar con la identificación y
prevención de riesgos laborales.
1.4. Los trabajadores deben seguir las medidas de seguridad establecidas y reportar
cualquier situación de riesgo.
1.5. Los empleadores que brindan servicios deben cumplir con los requisitos de seguridad
y salud en el trabajo.

24
 2. Organización Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.1. Se establecerá un Comité de Seguridad y Salud integrado por representantes de la

dirección y de los trabajadores, encargado de supervisar la implementación del RISST.

3. Implementación de Registros y Documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo

3.1 Se llevarán registros de incidentes, accidentes, inspecciones y capacitaciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de evaluar y mejorar
continuamente el sistema.

4. Funciones y Responsabilidades de las Empresas, Entidades Públicas o Privadas que Brindan

Servicios

4.1 Las empresas contratadas para prestar servicios deben cumplir con los requisitos de
seguridad y salud en el trabajo, así como coordinar sus acciones con la empresa
Agroexportadora Pedregal para garantizar la integridad de los trabajadores.

V. Estándares de Seguridad y Salud en las Operaciones

La empresa COEHLO S.A.C implementa rigurosos estándares de seguridad y salud en todas sus
operaciones agrícolas. Estos estándares incluyen:

 Capacitación continua sobre prácticas seguras de trabajo en el campo, manejo de maquinaria

agrícola y prevención de accidentes.

 Uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) como guantes, botas y gafas de
seguridad, en cumplimiento con la normativa nacional e internacional, como la Norma Técnica
Peruana (NTP) 399.010-1:2014 sobre el uso de EPP y las directrices de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

 Evaluaciones periódicas de riesgos y medidas preventivas para evitar lesiones y enfermedades

ocupacionales, en línea con las normativas nacionales e internacionales vigentes.

 Supervisión constante por parte de líderes de equipo y especialistas en seguridad para

garantizar el cumplimiento de los protocolos establecidos, en concordancia con las directrices
de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional (OSHA) de Estados Unidos.

 Identificación y control de peligros químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales

para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores durante sus labores en el campo.

Los trabajadores de Agroexportadora Pedregal pueden estar expuestos a diversos peligros

específicos de la industria agrícola, como:
25
 Exposición a pesticidas y productos químicos utilizados en la protección de cultivos, con
medidas de control basadas en las recomendaciones de la Agencia de Protección Ambiental de
Estados Unidos (EPA) y la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria (EFSA).

 Peligros asociados con el manejo de maquinaria agrícola, incluyendo atrapamientos, golpes y

caídas, con medidas preventivas en línea con las normativas de seguridad de la Asociación de
Fabricantes de Equipos (AEM) y la Federación Internacional de Ingenieros Agrónomos (IFAE).

 Peligros biológicos, como enfermedades transmitidas por insectos o contacto con animales, con
protocolos de control basados en las directrices de la Organización Mundial de la Salud Animal
(OIE) y el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).

 Factores ergonómicos relacionados con la manipulación de cargas, posturas incómodas y

movimientos repetitivos, con medidas de control en concordancia con las recomendaciones de
la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y la Sociedad de Ergonomía (HFES).

 Impactos psicosociales derivados del trabajo en entornos al aire libre, condiciones climáticas
adversas y presión por cumplir con los objetivos de producción, con estrategias de control
basadas en las directrices de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

Para mitigar estos riesgos, la empresa implementa diversas medidas de control, que incluyen:

 Uso de productos fitosanitarios certificados y capacitación en su manejo seguro, en

cumplimiento con las regulaciones gubernamentales y las normativas internacionales sobre
seguridad en la agricultura.

 Mantenimiento regular de maquinaria agrícola y aplicación de medidas de seguridad en su

operación, en línea con las recomendaciones de los fabricantes y las directrices de la
Asociación de Fabricantes de Equipos (AEM).

 Programas de vacunación y seguimiento médico para prevenir enfermedades transmitidas por

vectores, en colaboración con autoridades de salud pública y entidades sanitarias locales.

 Diseño ergonómico de herramientas y equipos para reducir la carga física sobre los
trabajadores, con la participación de especialistas en ergonomía y diseñadores de equipos.

 Implementación de programas de apoyo psicosocial y medidas para promover un ambiente

laboral positivo y colaborativo, en coordinación con psicólogos laborales y expertos en gestión
del talento humano.

Además, durante el proceso de la cosecha, que incluye trabajos como el laboreo de la tierra,
siembra de semillas, riego y mantenimiento de cultivos, se identifican los siguientes riesgos y
medidas de control:

 Peligros asociados al manejo de maquinaria agrícola, como tractores y arados, que pueden
causar atrapamientos, caídas y golpes. Se implementan medidas de control como la
capacitación en el uso seguro de equipos, el mantenimiento regular y la señalización adecuada
de áreas de trabajo.
26
  Peligros derivados del uso de herramientas manuales y equipos de riego, que pueden causar
cortes, lesiones por sobreesfuerzo y riesgos relacionados con la exposición al sol. Se aplican
medidas de control como el uso de guantes de protección, la rotación de tareas y la provisión
de áreas de descanso con sombra.

 Peligros ergonómicos asociados a posturas incómodas y movimientos repetitivos durante la

siembra y el mantenimiento de cultivos. Se adoptan medidas de control como la
implementación de técnicas de levantamiento seguro, la adecuación de herramientas
ergonómicas y la capacitación en ergonomía para los trabajadores.

 Peligros relacionados con el uso de productos químicos para el control de plagas y

enfermedades, como pesticidas y fertilizantes. Se establecen medidas de control como el uso
de EPP adecuados, la ventilación adecuada de áreas de trabajo y la aplicación segura de
productos químicos siguiendo las indicaciones del fabricante.

 Riesgos de exposición al calor y deshidratación durante las jornadas de trabajo en condiciones

climáticas extremas. Se implementan medidas de control como la provisión de agua potable, la
programación de pausas para descanso en lugares frescos y la capacitación en reconocimiento
y prevención de enfermedades relacionadas con el calor.

 Precauciones especiales para trabajadores gestantes, incluyendo la evaluación de riesgos

específicos, la provisión de información y capacitación sobre medidas de protección
adecuadas, y la asignación de tareas compatibles con su estado de salud.

 Peligros asociados a la poda de árboles y plantas, como cortes, lesiones por herramientas y
riesgos de caídas desde altura. Se aplican medidas de control como la capacitación en técnicas
seguras de poda, el uso de herramientas adecuadas y el uso de arneses de seguridad en
trabajos en altura.
 Peligros durante la cosecha de productos germinados, que pueden incluir lesiones por
manipulación de frutas y verduras, riesgos de atrapamiento en maquinaria de cosecha y
exposición a condiciones climáticas adversas. Se establecen medidas de control como la
capacitación en técnicas de cosecha segura, la provisión de equipos de protección personal y la
supervisión continua durante las labores de cosecha.
 Peligros durante el traslado de productos para exportar, incluyendo accidentes de tránsito,
manipulación de carga pesada y exposición a condiciones climáticas extremas durante el
transporte. Se implementan medidas de control como la verificación periódica de la flota de
vehículos, la capacitación en conducción segura y la coordinación logística para minimizar
tiempos de exposición a condiciones adversas.

VI. Estándares de Seguridad y Salud en los Servicios y Actividades Conexas

La empresa Agroexportadora Pedregal se compromete a mantener altos estándares de seguridad y

salud en todas las actividades relacionadas con sus operaciones agrícolas, ya sea que sean realizadas
por personal propio o por terceros contratados. Estas actividades incluyen:

 Seguridad en el transporte y movilidad de productos agrícolas: Se garantiza que los vehículos

utilizados estén en óptimas condiciones y que los conductores estén debidamente capacitados en
seguridad vial. La empresa de transporte SafeMove, especializada en logística y movilidad de
productos agrícolas, se encarga de asegurar la integridad de los productos durante su traslado y de
cumplir con todas las normativas de seguridad vial.
 Se realizará una inspección exhaustiva de todos los vehículos utilizados para el transporte de
productos agrícolas, asegurando que cumplan con los estándares de seguridad establecidos.

27
  El equipo de supervisión de seguridad vial, en colaboración con la empresa de transporte
SafeMove.
 Se realizarán controles técnicos periódicos, se verificará el estado de los vehículos y se
brindará capacitación adicional a los conductores sobre normas de seguridad vial.
 Estas acciones se llevarán a cabo mensualmente, comenzando a partir del 1 de abril de 2024.

Actividades permitidas:

- Transporte seguro de productos agrícolas desde las instalaciones de Agroexportadora Pedregal

hasta su destino final, siguiendo las rutas establecidas y las normativas de seguridad vial.
- Utilización de vehículos adecuadamente mantenidos y equipados para garantizar la integridad
de la carga durante el transporte.

Restricciones:

- No manipular ni alterar los productos agrícolas durante el transporte sin la autorización

y supervisión adecuada por parte del personal de Agroexportadora Pedregal.

Actividades permitidas:

- Realización de patrullajes perimetrales y control de acceso a las instalaciones de Agroexportadora

Pedregal para garantizar la seguridad del lugar.

- Implementación de medidas de seguridad proactivas, como el monitoreo de cámaras de seguridad y la

respuesta rápida ante incidentes.

Restricciones:

- No permitir que el personal de trabajo se suba a los vehículos de seguridad de SegurMax sin autorización
previa de Agroexportadora Pedregal.

- No acceder a áreas restringidas dentro de las instalaciones sin la supervisión de un representante

de Agroexportadora Pedregal.

 Protección durante el procesamiento y empaquetado de productos: Se implementan medidas de

seguridad para proteger la salud de los trabajadores durante estas actividades. Se proporciona
equipo de ventilación adecuado en áreas de procesamiento para garantizar la calidad del aire
interior. Además, se promueve la higiene personal y se proporcionan instalaciones adecuadas para el
lavado de manos y otras prácticas sanitarias.

 Se establecerán protocolos de limpieza y desinfección para garantizar la seguridad sanitaria de

las áreas de procesamiento y empaquetado.
 El equipo de seguridad e higiene en el trabajo, en coordinación con el departamento de
producción.
 Se implementarán rutinas de limpieza periódicas, se capacitará al personal en prácticas de
higiene y se colocarán dispensadores de desinfectante en áreas estratégicas.
 Estas medidas entrarán en vigor a partir del 15 de marzo de 2024.

 Prevención de riesgos químicos y biológicos: Se llevan a cabo capacitaciones especializadas para el

manejo seguro de plaguicidas y productos agroquímicos. Se establecen protocolos rigurosos para el
almacenamiento, manejo y aplicación de estos productos con el fin de minimizar el riesgo de
exposición de los trabajadores a sustancias químicas peligrosas. Asimismo, se promueve el uso de

28
 equipos de protección personal, como guantes, máscaras faciales y trajes de protección, durante las
actividades que involucran el manejo de estos productos.
 Se realizarán sesiones de capacitación específicas sobre el manejo seguro de plaguicidas y
productos químicos.
 El departamento de seguridad y salud en el trabajo, en colaboración con el departamento de
agricultura.
 Se desarrollarán materiales de capacitación y se llevarán a cabo sesiones teórico-prácticas para
el personal involucrado en el manejo de productos químicos.
 Estas capacitaciones se llevarán a cabo semanalmente, comenzando el 10 de marzo de 2024.

 Servicios de seguridad: La empresa Agroexportadora Pedregal cuenta con el apoyo de la empresa de

seguridad SegurMax, que brinda servicios de vigilancia y control de acceso para garantizar la
seguridad de las instalaciones y el personal. SegurMax colabora estrechamente con Agroexportadora
Pedregal para mantener un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los involucrados en las
operaciones agrícolas.

 Se establecerá un plan de patrullaje y vigilancia para monitorear las instalaciones y prevenir

intrusiones no autorizadas.
 La empresa de seguridad SegurMax, en coordinación con el departamento de seguridad de
Agroexportadora Pedregal.
 Se asignará personal de seguridad para realizar rondas periódicas y se instalarán sistemas de
vigilancia electrónica en puntos estratégicos.
 El plan de patrullaje se implementará de manera continua a partir del 1 de abril de 2024.

Actividades permitidas:

- Realización de patrullajes perimetrales y control de acceso a las instalaciones de

Agroexportadora Pedregal para garantizar la seguridad del lugar.
- Implementación de medidas de seguridad proactivas, como el monitoreo de cámaras de
seguridad y la respuesta rápida ante incidentes.

Restricciones:

- No permitir que el personal de trabajo se suba a los vehículos de seguridad de SegurMax sin
autorización previa de Agroexportadora Pedregal.
- No acceder a áreas restringidas dentro de las instalaciones sin la supervisión de un
representante de Agroexportadora Pedregal.

 Limpieza de la Empresa (CleanPro): La empresa Agroexportadora Pedregal reconoce la importancia

de mantener un entorno limpio y seguro para sus operaciones agrícolas. CleanPro, una empresa
especializada en servicios de limpieza y desinfección se encarga de mantener las instalaciones de la
empresa impecables. Esto incluye la limpieza de áreas de procesamiento, almacenes, oficinas y
cualquier otro espacio utilizado por los trabajadores. CleanPro utiliza productos de limpieza de alta
calidad y técnicas adecuadas para garantizar la eliminación de cualquier contaminante, incluyendo
residuos agrícolas, polvo y residuos orgánicos, reduciendo al mínimo los riesgos para la salud de los
trabajadores. Además, se llevan a cabo inspecciones regulares para asegurar el cumplimiento de los
estándares de limpieza y sanidad establecidos.
 CleanPro se encarga de la limpieza y desinfección de todas las áreas utilizadas en las
operaciones agrícolas, incluyendo áreas de procesamiento, almacenes, oficinas y cualquier
otro espacio utilizado por los trabajadores.

29
  Utilizando productos de limpieza de alta calidad y técnicas adecuadas, CleanPro asegura la
eliminación de cualquier contaminante, incluyendo residuos agrícolas, polvo y residuos
orgánicos.
 CleanPro lleva a cabo sus servicios de limpieza en todas las instalaciones de la empresa
Agroexportadora Pedregal, garantizando un entorno limpio y seguro en cada área de
trabajo.
 CleanPro realiza sus tareas de limpieza de manera regular, siguiendo un horario establecido
para garantizar la limpieza continua de las instalaciones. Las inspecciones regulares se
realizan para asegurar el cumplimiento de los estándares de limpieza y sanidad establecidos.

Actividades permitidas:

- Realización de labores de limpieza y desinfección en áreas específicas designadas por

Agroexportadora Pedregal para mantener la higiene y el orden en el lugar de trabajo.

- Uso de productos de limpieza certificados y métodos seguros para evitar riesgos para la salud
de los trabajadores.

Restricciones:

- No manipular ni interferir con equipos agrícolas, sistemas de riego u otros dispositivos sin la
debida autorización y capacitación por parte del personal de Agroexportadora Pedregal.

 Servicios de Salud y Enfermería (HealthCare): HealthCare es el proveedor de servicios de salud y

enfermería contratado por la empresa Agroexportadora Pedregal para garantizar el bienestar de sus
trabajadores. HealthCare brinda atención médica integral, incluyendo chequeos médicos regulares,
servicios de primeros auxilios y atención de emergencia en el lugar de trabajo. Además, el personal
de HealthCare proporciona orientación sobre hábitos de vida saludables y medidas de prevención de
enfermedades. Debido a la naturaleza de las operaciones agrícolas, los trabajadores pueden estar
expuestos a diversos riesgos para la salud, como picaduras de insectos, inhalación de polvo y
exposición a productos químicos agrícolas. HealthCare ofrece programas de vacunación y
seguimiento médico específicos para abordar estos riesgos, así como capacitación en el uso
adecuado de equipos de protección personal (EPP) para prevenir lesiones y enfermedades
ocupacionales. Además, se realizan campañas de concientización sobre la importancia de la higiene
personal y la prevención de enfermedades transmitidas por vectores, como el dengue y la malaria,
en el entorno agrícola.
 HealthCare brinda atención médica integral, incluyendo chequeos médicos regulares,
servicios de primeros auxilios y atención de emergencia en el lugar de trabajo.
 El personal de HealthCare proporciona atención médica especializada y orientación sobre
hábitos de vida saludables y medidas de prevención de enfermedades.
 Los servicios de salud y enfermería de HealthCare se prestan en el lugar de trabajo,
brindando atención médica y servicios de enfermería directamente a los trabajadores de la
empresa.
 HealthCare ofrece sus servicios de salud de manera regular, con horarios establecidos para
chequeos médicos, consultas de enfermería y atención de emergencia según sea
necesario.
Actividades permitidas:

30
- Brindar servicios de enfermería y atención médica en casos de emergencia en las instalaciones
de Agroexportadora Pedregal para garantizar la salud y el bienestar del personal.

31
- Realización de chequeos médicos regulares y seguimiento de la salud de los trabajadores para
prevenir enfermedades ocupacionales.

Restricciones:

- No realizar procedimientos médicos invasivos sin la aprobación previa de un representante de

Agroexportadora Pedregal y sin seguir los protocolos establecidos para la atención médica en el
lugar de trabajo.
- No divulgar información médica confidencial de los empleados sin su consentimiento expreso y
sin cumplir con las regulaciones de privacidad de datos.

Construcción General y Mantenimiento:

Actividades permitidas:

 Realización de trabajos de construcción y mantenimiento en las instalaciones de

Agroexportadora Pedregal, incluyendo la excavación de pozos y la preparación
del suelo para la siembra.
 Inspección y reparación regular de instalaciones, almacenes y maquinaria agrícola para
garantizar su funcionamiento óptimo y prolongar su vida útil.

Restricciones:

 No realizar actividades de construcción o mantenimiento sin la supervisión y

autorización adecuadas por parte del personal de Agroexportadora Pedregal.
 No utilizar equipos o herramientas defectuosas o inadecuadas para la tarea asignada,
y reportar cualquier problema o riesgo identificado durante el proceso de trabajo.

Riesgos y Medidas de Control:

 Riesgos asociados con la construcción de pozos y trabajos de excavación incluyen el

colapso de tierra, caídas y lesiones por atrapamiento. Se implementan medidas de
control como el uso de equipos de protección personal (EPP), la instalación de
sistemas de apuntalamiento y el seguimiento regular de las condiciones del suelo.
 En el mantenimiento de instalaciones y maquinaria, los riesgos pueden incluir
atrapamientos, cortes y lesiones por aplastamiento. Las medidas de control incluyen la
capacitación adecuada del personal en el manejo seguro de equipos y herramientas, la
implementación de procedimientos de bloqueo y etiquetado (LOTO) y la realización de
inspecciones periódicas de seguridad.
 Se considera el riesgo de insectos venenosos y no venenosos en todas las actividades
agrícolas. Se aplican medidas de control como el uso de repelentes de insectos, la
instalación de redes protectoras en las áreas de trabajo y la capacitación del personal
en la identificación y manejo seguro de insectos y arácnidos.
 Para el mantenimiento de almacenes, se implementan medidas de control como la
limpieza regular de las instalaciones para prevenir la acumulación de insectos y
roedores, el sellado de grietas y aberturas para evitar la entrada de plagas, y la
utilización de trampas y productos químicos seguros para el control de plagas.

Ergonomía y Radiación Solar:

32
 Ergonomía:

Peligros y Medidas de Control:

- Riesgos ergonómicos relacionados con posturas incómodas, movimientos repetitivos y
manipulación manual de cargas pueden provocar lesiones musculoesqueléticas en los
trabajadores. Para mitigar estos riesgos, se implementan medidas de control como:
- Capacitación en ergonomía y buenas prácticas de trabajo para concientizar a los trabajadores
sobre la importancia de mantener posturas adecuadas y realizar pausas activas durante la
jornada laboral.
- Diseño ergonómico de herramientas, equipos y estaciones de trabajo para reducir la tensión
física y el estrés en el cuerpo.
- Rotación de tareas para evitar la exposición prolongada a movimientos repetitivos y la fatiga
muscular.
- Evaluaciones ergonómicas regulares para identificar y abordar áreas de riesgo en el lugar de
trabajo.

Radiación Solar:

Peligros y Medidas de Control:

- La exposición excesiva a la radiación solar puede causar quemaduras, envejecimiento
prematuro de la piel y aumentar el riesgo de cáncer de piel en los trabajadores agrícolas. Para
controlar estos riesgos, se implementan medidas de control como:
- Proporcionar y promover el uso de ropa de protección adecuada, como camisas de manga
larga, sombreros de ala ancha y gafas de sol con protección UV.
- Fomentar el uso regular de protector solar con un factor de protección solar (FPS) adecuado en
todas las áreas expuestas de la piel.
- Programar tareas al aire libre durante las horas de menor intensidad solar, como temprano en
la mañana o tarde en la tarde.
- Proporcionar áreas de sombra o refugio para que los trabajadores puedan descansar y
protegerse del sol durante los periodos de descanso y almuerzo.

Almacenes:

1. Los almacenes de la empresa Agroexportadora Pedregal son fundamentales para el

resguardo de los productos agrícolas antes de su distribución. Para garantizar su
funcionamiento eficiente y seguro, se implementan las siguientes medidas:

1.1. En los almacenes se guardan los productos agrícolas, como frutas, verduras y otros
productos perecederos. También se almacenan materiales de embalaje, herramientas
y equipos utilizados en las operaciones agrícolas.

1.2. Se realiza un mantenimiento regular de los almacenes para asegurar que estén en
óptimas condiciones. Esto incluye la inspección y reparación de estructuras, sistemas
de iluminación, sistemas de ventilación y equipos de almacenamiento.

33
 1.3. Los almacenes están ubicados estratégicamente dentro de las instalaciones de la
empresa, cercanos a las áreas de producción y procesamiento para facilitar la
logística.

1.4. El mantenimiento de los almacenes se lleva a cabo de manera periódica, con

inspecciones regulares programadas para identificar y abordar cualquier problema de
seguridad o funcionamiento.

2. Peligros y Medidas de Control:

2.1.1. Peligros: Los principales riesgos asociados con los almacenes incluyen:
2.2. Peligro de caída de objetos almacenados.
2.3. Riesgo de lesiones por equipos de manipulación de carga.
2.4. Peligro de incendio debido a la presencia de productos inflamables o equipos
eléctricos.
2.5. Riesgo de intoxicación por productos químicos almacenados incorrectamente.
2.6. Riesgo de accidentes por resbalones y caídas debido a superficies resbaladizas o mal
mantenidas.

3. Medidas de Control:
3.1. Implementación de sistemas de almacenamiento seguro para evitar caídas de
objetos.
3.2. Capacitación del personal en el manejo seguro de equipos de carga y descarga.
3.3. Inspecciones regulares de equipos eléctricos y sistemas de iluminación para prevenir
incendios.
3.4. Almacenamiento adecuado de productos químicos, siguiendo las normativas de
seguridad establecidas.
3.5. Mantenimiento regular de pisos y superficies para prevenir resbalones y caídas.

VII. Preparación y Respuesta a Emergencias

La empresa Agroexportadora Pedregal reconoce la importancia de estar preparada para hacer

frente a cualquier situación de emergencia que pueda surgir durante sus operaciones. Por lo
tanto, se ha establecido un plan integral de preparación y respuesta a emergencias que abarca
los siguientes aspectos:

1. Plan de Emergencias

1.1 Se ha desarrollado un plan detallado de emergencias que incluye procedimientos

específicos para diversos escenarios, como incendios, derrames químicos, accidentes
de trabajo y desastres naturales. Este plan se basa en una evaluación de riesgos
exhaustiva y se actualiza regularmente para garantizar su efectividad.

34
2. Capacitación y Simulacros

2.1 Se realizan capacitaciones periódicas para todos los empleados sobre cómo actuar en
caso de emergencia, incluyendo la evacuación segura de las instalaciones y el uso
adecuado de los equipos de protección. Además, se llevan a cabo simulacros de
emergencia con regularidad para poner a prueba los procedimientos y mejorar la
preparación del personal.

3. Equipos de Emergencia

3.1 Se han designado equipos de respuesta a emergencias en cada área de trabajo,

compuestos por empleados capacitados y equipados para actuar rápidamente en caso
de incidente. Estos equipos están debidamente entrenados en primeros auxilios, lucha
contra incendios y rescate, y cuentan con el apoyo de recursos externos, como
servicios de emergencia médica y bomberos.

4 Comunicación y Coordinación

4.1 Se han establecido canales de comunicación claros y protocolos de coordinación con

las autoridades locales y otros organismos pertinentes para garantizar una respuesta
efectiva y coordinada en caso de emergencia. Además, se mantiene una estrecha
colaboración con otras empresas y comunidades vecinas para compartir recursos y
apoyarse mutuamente en situaciones de crisis.

5 Evaluación y Mejora Continua

5.1 Se lleva a cabo una revisión periódica del plan de emergencias y de la respuesta a
emergencias, con el fin de identificar áreas de mejora y tomar medidas correctivas
según sea necesario. Se fomenta la participación activa de los empleados en este
proceso, mediante la presentación de sugerencias y la retroalimentación sobre los
simulacros y las capacitaciones.

VIII. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN.

 a. Registro de Accidentes de Trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el
 que deben constar la investigación y las medidas correctivas adoptadas.
 b. Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales.
 c. Registro del Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Disergonómicos
y psicosociales.
 d. Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 e. Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 f. Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia.
 g. Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia.
 h. Registro de Auditorias.

35
Uziel André Sanchez Ramirez
[Firma del Representante Legal de Agroexportadora Pedregal]

36
 Elaborar una propuesta de Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo COEHLO S.A.C

Recomendaciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo
COEHLO S.A.C
Responsable Uziel André Sanchez Ramirez
Aprobado: CSST
Fecha 02-05-2024
Versión: 0.1

Objetivo:

Establecer pautas claras y concisas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, así como en el
trabajo remoto, del personal de Agroexportadora Pedregal.

Consideraciones Generales y alcances ( para todo el personal):

- La Gerencia de Recursos Humanos (RRHH) se encargará de entregar una copia de este documento,
ya sea física o digital, a todo nuevo trabajador en su primer día laboral.

- RRHH mantendrá un registro de la entrega de este documento a todos los trabajadores.

- Es responsabilidad de cada empleado leer, comprender y cumplir con las recomendaciones descritas
en este documento.

Listado de peligros y riesgos:

Riesgo Peligros Consecuencia Medidas de Control

Luz artificial inadecuada, - Utilizar iluminación adecuada y luz
exceso de tiempo frente a la Fatiga ocular, dolor de cabeza, natural cuando sea posible.
pantalla. disminución de la visión. - Realizar pausas visuales cada hora
Fatiga visual para descansar los ojos.
- Ajustar la altura del escritorio y la
Dolor de espalda, lesiones silla para mantener una postura
musculoesqueléticas. ergonómica.
Mobiliario inadecuado, falta - Utilizar soportes para la espalda y
Postura incorrecta de ergonomía. muñecas.
- Mantener el área de trabajo limpia
y ordenada.
Accidentes en el Desorden en el área de - Utilizar equipos de protección
trabajo remoto trabajo, falta de seguridad. Cortes, quemaduras, caídas. personal según sea necesario.
Fatiga mental, disminución del - Establecer límites claros entre el
rendimiento laboral. trabajo y la vida personal.
Sobrecarga de trabajo, - Practicar técnicas de relajación y
Estrés y ansiedad aislamiento social. manejo del estrés.

37
Riesgo Peligros Consecuencia Medidas de Control
- Utilizar equipos de protección
personal (guantes, mascarillas).
Uso inadecuado de Manipulación incorrecta de - Leer y seguir las instrucciones de
productos químicos productos químicos. Irritación de la piel, intoxicación. seguridad en las etiquetas.

Descripción de las Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y

Trabajo Remoto:

Recomendaciones Generales:

- Revisar la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) y identificar los peligros
asociados a las tareas.

- Revisar el Mapa de Riesgos ubicado en la oficina.

- Leer y cumplir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).

- Seguir el Curso de Seguridad Personal.

- Tomar conocimiento del Plan de Seguridad y tenerlo a mano en su escritorio.

- Cumplir las normas de seguridad, avisos y señales.

- No correr por las oficinas, pasillos o zonas comunes.

- Mantener el área de trabajo ordenada y limpia.

- Evitar sobrecargar los tomacorrientes y utilizar la conexión a tierra del equipo.

- Participar activamente en capacitaciones y entrenamientos.

- Informar de inmediato cualquier accidente o incidente.

- Mantener una iluminación adecuada y evitar colocar bebidas sobre el escritorio.

- Regular la silla de trabajo de acuerdo con la altura de cada individuo.

- No abrir cajones por encima de la cabeza de alguien que está agachado.

- No manipular equipos para los que no ha sido autorizado o capacitado.

- Mantener discreción con el uso de joyas o aparatos tecnológicos.

- Mantenerse alerta en situaciones de robo y seguir protocolos establecidos.

- No trabajar bajo efectos de alcohol, drogas u otras sustancias.

- Aplicar medidas de bioseguridad tanto dentro como fuera de la oficina.

Recomendaciones para Mantener una Buena Postura Ergonómica en la Oficina:

- Colocar el monitor de la computadora frontal al trabajador para evitar movimientos de rotación de

cuello.

38
39
- Asegurarse de que la distancia entre la pantalla y los ojos sea de 35 a 60 cm.

- La parte superior del monitor debe estar a la altura de los ojos para evitar ángulos mayores a 30° con
la cabeza.

- Apoyar los antebrazos en el escritorio y utilizar un reposamuñecas para mantener el brazo en forma
recta.

- Utilizar una silla con un asiento y respaldo que cubra bien la cadera y ofrezca apoyo suficiente para la
espalda.

- Mantener los brazos a la altura de la mesa de trabajo y la espalda apoyada en el respaldo de la silla.

- Utilizar un apoya pies si los pies no alcanzan el piso para mantener los ángulos de la rodilla y cadera
cerca de los 90 grados.

- Realizar pausas activas cada 2 horas, incluyendo estiramientos y movimientos para prevenir lesiones.

Recomendaciones para Levantamiento de Cargas:

- Adoptar la postura de levantamiento correcta: pies separados, espalda recta, mentón metido y rodillas
flexionadas.

- Sujetar firmemente la carga con las manos y acercarla al cuerpo.

- Levantar suavemente la carga por extensión de las piernas, manteniendo la espalda derecha y evitando
movimientos bruscos.

- Evitar giros del tronco y mover los pies en lugar de la cintura.

Recomendaciones para Trabajos de Campo:

- Realizar el Curso de Seguridad Personal dentro del primer mes de contratación para poder salir al
terreno.

- Utilizar el equipo de protección personal adecuado según los peligros a los que esté expuesto.

- Portar en todo momento el fotocheck y DNI.

- Identificar y señalizar posibles riesgos en el lugar de trabajo.

- Mantener la calma y dialogar en caso de conflicto con personas externas.

- Llevar implementos de seguridad y validar la presencia de insectos u otros riesgos.

- Informar cualquier accidente o incidente a su jefe directo o gerente.

Recomendaciones para Trabajo Remoto:

Medidas Preventivas frente a Trastornos Musculoesqueléticos:

40
- Diseñar ergonómicamente el puesto de trabajo en casa, asegurándose de mantener una buena postura
y colocación de los equipos.

- Utilizar una silla con un asiento y respaldo que proporcionen apoyo adecuado para la espalda.

- Realizar pausas activas cada 2 horas, incluyendo estiramientos y movimientos para prevenir lesiones
musculares.

- Ajustar la altura y distancia del monitor para evitar fatiga visual y posturas incómodas.

Medidas Preventivas frente a la Fatiga Visual:

- Utilizar preferentemente luz natural y complementar con iluminación artificial si es necesario.

- Ajustar la calidad de la pantalla del ordenador para evitar destellos o centelleos.

- Realizar ejercicios para los ojos y descansar la vista cada cierto tiempo.

Medidas Preventivas frente al Estrés o Sentimiento de Aislamiento Social:

- Establecer una rutina diaria que incluya horarios de trabajo definidos y pausas regulares.

- Realizar actividades físicas, de relajación o recreativas para mantener un equilibrio emocional.

- Mantener la comunicación con familiares y amigos para compartir experiencias y mantener la conexión
social.

- Delimitar claramente el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, evitando trabajar en exceso.

Identificación de Riesgos Adicionales:

- Comunicar cualquier riesgo adicional que se identifique en el entorno de trabajo remoto a la empresa
para su registro y control.

- Utilizar los canales de comunicación establecidos para informar sobre riesgos o incidentes.

Atención de Accidentes durante el Trabajo Remoto:

- En caso de accidente relacionado con el trabajo remoto, informar inmediatamente a su Jefe Directo y
al Gerente de Recursos Humanos para recibir la atención adecuada.

-En caso de accidentes relacionados con el trabajo remoto, es fundamental actuar de manera rápida y
eficaz para garantizar la seguridad y el bienestar del trabajador. Si ocurriera algún incidente, se debe
seguir el siguiente protocolo:

41
1. Comunicar inmediatamente a su jefe Directo y al Gerente de Recursos Humanos sobre el incidente.

2. Proporcionar detalles precisos sobre lo ocurrido, incluyendo la naturaleza del accidente y cualquier
lesión sufrida.

3. Si es necesario, buscar atención médica de emergencia o dirigirse al centro de salud más cercano para
recibir tratamiento.

4. Colaborar con la empresa en la investigación del incidente, proporcionando información relevante

sobre las circunstancias que llevaron al accidente.

5. Seguir las instrucciones del equipo de salud y seguridad de la empresa para asegurar una pronta
recuperación y prevenir futuros incidentes.

Recomendaciones Específicas para el Cargo de Recepción:

Como parte del equipo de recepción, es crucial seguir las siguientes recomendaciones para garantizar un
entorno laboral seguro y saludable:

- Familiarizarse con el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la empresa y cumplir con todas
las normativas y procedimientos establecidos.
- Mantenerse informado sobre los riesgos potenciales en el área de recepción y tomar las medidas
necesarias para prevenir accidentes.
- Estar atento a cualquier situación de emergencia o riesgo de seguridad y seguir los protocolos
establecidos para garantizar la seguridad de todos los empleados y visitantes.
- Utilizar correctamente el equipo de protección personal proporcionado por la empresa, especialmente
en situaciones de riesgo elevado.
- Participar activamente en programas de capacitación y entrenamiento en seguridad, incluyendo
simulacros de evacuación y primeros auxilios.

- Reportar cualquier incidente, accidente o situación de riesgo al supervisor o al departamento

de recursos humanos de manera inmediata.

- Mantener el área de recepción ordenada y limpia para evitar accidentes y facilitar un ambiente de
trabajo seguro.

- Estar preparado para responder adecuadamente en caso de emergencias, como incendios, terremotos
o evacuaciones, siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa.

- Realizar inspecciones regulares de seguridad en el área de recepción para identificar posibles riesgos o
condiciones peligrosas y reportarlas de inmediato a la persona responsable.

- Proporcionar un servicio cordial y profesional a todos los visitantes, manteniendo un

comportamiento respetuoso y atento en todo momento.

- Utilizar sistemas de comunicación interna, como teléfonos o radios, para mantenerse en contacto con
otros miembros del personal en caso de emergencia o necesidad de asistencia.

- Mantenerse actualizado sobre las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa mediante la

participación en reuniones informativas y la revisión de material de capacitación proporcionado.

42
Al seguir estas recomendaciones específicas para el cargo de recepción, contribuirás a mantener un
entorno laboral seguro y saludable para ti y tus compañeros de trabajo, así como para todos los visitantes
y clientes que acceden a nuestras instalaciones.

Otras Medidas Adicionales de Seguridad Física:

Además de las recomendaciones específicas para el cargo de recepción, es importante tener en cuenta las
siguientes medidas adicionales de seguridad física para garantizar la protección de todos los empleados y
visitantes:

- Conocer y seguir el Plan de Seguridad de la empresa, especialmente en lo que respecta a la seguridad

física de las instalaciones.

- Utilizar rutas seguras y respetar las normas de tránsito al caminar por la acera o cruzar la calle.

- Evitar distraerse con dispositivos electrónicos mientras se camina o se conduce, especialmente en áreas
de alto tráfico.

- Ser discreto con el uso de joyas, prendas de vestir o dispositivos tecnológicos que puedan atraer la
atención no deseada.

- Utilizar transporte seguro y confiable, como taxis autorizados, al desplazarse dentro y fuera de
la empresa.

- Mantener el orden y la limpieza en todas las áreas de trabajo y evitar acumulaciones innecesarias de
objetos o materiales.

- Colaborar con el equipo de seguridad de la empresa en la identificación y mitigación de cualquier riesgo

adicional que pueda surgir en el entorno laboral.

Al seguir estas medidas adicionales de seguridad física, contribuirás a crear un ambiente de trabajo
seguro y protegido para todos los empleados y visitantes de la empresa.

Recomendaciones para Trabajo Remoto:

En el contexto del trabajo remoto, es crucial adoptar medidas adicionales para garantizar la seguridad y el
bienestar de los empleados. A continuación, se presentan algunas recomendaciones específicas para el
trabajo remoto:

1. Diseño Ergonómico del Espacio de Trabajo:

- Colocar el monitor de la computadora de manera que la pantalla esté frente al trabajador, evitando
movimientos de rotación del cuello.

- Mantener una distancia adecuada entre la pantalla y los ojos, aproximadamente entre 35 y 60 cm,
para evitar fatiga visual.
43
 - Utilizar un reposamuñecas para mantener los brazos en una posición recta y cómoda.

- Asegurarse de que la silla de trabajo sea cómoda y proporcione un buen soporte para la espalda y los
brazos.

- Realizar pausas activas cada dos horas para estirar el cuerpo y prevenir lesiones musculoesqueléticas.

2. Iluminación y Ambiente de Trabajo:

- Preferir la luz natural siempre que sea posible y complementarla con iluminación artificial si es
necesario.

- Ubicar el escritorio cerca de una ventana para aprovechar la luz natural, evitando deslumbramientos
directos.
- Graduar la calidad de la pantalla del ordenador para evitar destellos o centelleos que puedan causar
fatiga visual.

- Realizar ejercicios para la vista y mantener una postura adecuada durante la jornada laboral.

3. Gestión del Tiempo y Estrés:

- Establecer horarios de trabajo claros y respetarlos para mantener una rutina saludable.

- Realizar pausas regulares para descansar y desconectar del trabajo, evitando la sobreexposición a
dispositivos electrónicos.

- Practicar actividades de relajación, como yoga o meditación, para reducir el estrés y la ansiedad.

- Establecer límites claros entre el trabajo y la vida personal, evitando la tentación de trabajar fuera
del horario establecido.

4. Comunicación y Colaboración:

- Mantener una comunicación fluida y efectiva con los colegas y supervisores a través de herramientas
virtuales como correo electrónico, videollamadas o mensajería instantánea.

- Establecer canales de comunicación claros y eficientes para coordinar tareas y resolver problemas de
manera colaborativa.

- Participar activamente en reuniones virtuales y mantenerse al día con las novedades y objetivos del
equipo.

Al seguir estas recomendaciones para el trabajo remoto, podrás mantener un ambiente laboral seguro,
productivo y saludable desde la comodidad de tu hogar. Recuerda que tu bienestar es una prioridad para
nosotros, y estamos aquí para apoyarte en todo momento.

Consideraciones Finales:

Recuerda que la seguridad y la salud en el trabajo son responsabilidad de todos. Al seguir las
recomendaciones y medidas de seguridad establecidas por la empresa, contribuyes a crear un entorno
44
 laboral seguro y saludable para ti y tus compañeros de trabajo. Si tienes alguna pregunta o inquietud
relacionada con la seguridad en el trabajo, no dudes en comunicarte con el departamento de Recursos
Humanos o el equipo de seguridad de la empresa para obtener más información y orientación.

02-05-2024

Uziel André Sanchez Ramirez

(Supervisor de SST)

Nombre del trabajador:

Firma:

Documento Nacional de Identidad o Carné de Extranjería N° :

¡Gracias por tu compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo!

Al firmar esta hoja, usted declara haber recibido y comprendido las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo y trabajo remoto, comprometiéndose a cumplir con las medidas establecidas para
garantizar su bienestar y el de sus compañeros de trabajo.

MAPA DE RIESGO DE COEHLO S.A.C

45
 SEGURIDAD Y SALUD EN SISTEMA DE GESTION CODIGO: SST-001
EL TRABAJO
VERCIÓN: V01
Aprobado
por: CSST MAPA DE RIESGOS FECHA DE 07-05-2024
APROBACIÓN:

ATENCIÓN AL CLIENTE
JEFE
AULA 003
C.F.P
AULA 001

SSHH ADMIN

JARDIN
DESPACHO SEDE REGIONAL ICA SSHH
DISCAPACITADOS
AULA 002
SALA DE

CUARTO DE
BOMBA DE AGUA RESIDUALES

INSTALACI
SSHH DAMAS DATA
SSHH VARONES ASENSOR
CENTER

AREA: SOTANO LEYENDA

RIESGO DE NO USAR BAÑO PARA ELABORADO POR:
OBLIGATORIO
AREA TOTAL: 230 M2 RIESGO
ELECTRICO
SER
APLASTADO
PELIGRO DE
CAIDAS
PROHIBIDO
EL INGRESO
EN CASO
DE SISMO O USAR EL
PASAMANO
DISCAPACITADOS ROQUE MAYTE
AFORO TOTAL: 100 INCENDIO
CUIDADO RIESGO PROHIBIDO PROHIBIDO USO OBLIGATORIO
PERSONAS EXPUESTAS: RIESGO PISO ERGONOMICO CORRER FUMAR OBLIGATORIO
DE MANDIL
LAVARSE LAS MANOS
BIOLOGICO RESBALOSO
 SEGURIDAD Y SALUD EN SISTEMA DE GESTION CODIGO: SST-001
EL TRABAJO
VERCIÓN: V01
Aprobado
por: CSST RUTA DE EVACUACIÓN FECHA DE 07-05-2024
APROBACIÓN:

ATENCIÓN AL CLIENTE
JEFE
AULA 003 C.F.P
AULA 001

SSHH ADMIN

DESPACHO JARDIN
SEDE REGIONAL ICA SSHH
AULA 002 DISCAPACITADOS
SALA DE SIGUA LA FLECHA
BOMBA D AGUA RESIDUALES
E
SSHH DAMAS DATA
SSHH VARONES ASENSOR
CENTER

AREA: SOTANO LEYENDA ELABORADO POR:

ROQUE
AREA TOTAL: 230 M2 MAYTE
SALIDA DE RUTA DE
AFORO TOTAL: 100 SALIDA EMERGENCIA EVACUACIÓN CAMILLA
PERSONAS EXPUESTAS:
 SEGURIDAD Y SALUD EN SISTEMA DE GESTION CODIGO: SST-001
EL TRABAJO
VERCIÓN: V01
Aprobado
por: CSST EQUIPOS DE EMERGENCIA FECHA DE 07-05-2024
APROBACIÓN:

ATENCIÓN AL
JEFE
AULA 003 CLIENTE
AULA 001 C.F.P

SSHH ADMIN

DESPACHO JARDIN
SEDE REGIONAL ICA SSHH
AULA 002 DISCAPACITADOS
SALA DE
BOMBA DE
AGUA
SSHH DAMAS DATA
RESIDUALES SSHH VARONES ASENSOR
CENTER

LEYENDA ELABORADO POR:

AREA: ROQUE
SOTANO MANGUERA ALARMA CONTRA MAYTE
AREA TOTAL: 230 M2 CONTRA INCENDIO INCENDIO
EXTINTOR
AFORO TOTAL: 100
CONEXIÓN SENCILLA
PERSONAS EXPUESTAS: LUCES DE PUERTA
PARA
 MAPA DE RIESGO SENATI CHOQUE DEYSI

ELABORADO: DEYSI CH. REVISADO: PEDRO T. APROBADO: ING. MARIO FECHA: 09/05/2024 EDICION: MP - V01

TALLER DE
MECANICA

AFORO TOTAL:
LABORATORIO DE
100 ALUMNOS INFORMATICA 41-ZA-102

PERSONAS EXPUESTAS AL RIESGO:

100 ALUMNOS AREA TOTAL:

500 METROS CUADRADOS LABORATORIO DE LABORATORIO DE
INFORMATICA 41-ZA-103 INFORMATICA 41-ZA-101
PUERTA CORTA SALA DE
FUEGO INSTRUCTORES

Riesgo Riesgo alto

atrapami Riesgo Riesgo Peligro piso Peligro
Riesgo Riesgo temperatu Riesgo
ento bebidas mecánico resbaladizo biológico
de caída Eléctrico ra ergonómico
mano calientes

Uso de
Uso Uso obligatorio
Obligatorio Uso obligatorio
obligatorio de Uso de Uso obligatorio Uso obligatorio Uso obligatorio protector Uso obligatorio
pasamano zapato seguridad
casco ascensor uniforme protección visual guantes auditivo mandil

Prohibido
Prohibido Prohibido Prohibido
correr Prohibido Prohibido
usar en
uso uso de
consumir mascotas
caso de armas
celular alimentos
emergencia

Zona segura Camilla de

Botiquín
en caso de emergencia
primeros
sismos Salida evacuación Ruta de auxilios
Salida escalera evacuación

Uso de Manguera Pulsador

Luces de
extinto contra Detector de Extintor PQS Extintor CO2
emergencia
incendio
Luz de alarma
res humo Evacuación
estroboscópica
 CODIGO: MR-SST-01

MAPA DE RIESGO VERSION:

FECHA:
01
09/05/24

LEYENDA

ÁREA: SEGUNDO PISO

ÁREA TOTAL: 500 m2 ELABORA POR: APROBADO POR:
AFORO TOTAL: 100 PERSONAS
PERSONAS EXPUESTAS 100 JEFRIE GIAMPIER HUAYANCA CANALES MILAGROS LUD DUEÑAS GOMEZ
AL RIESGO:
Ahora brindando la información de este entregable:
Realizar el proceso de conformación del comité de seguridad y salud en el trabajo o de supervisor de seguridad y salud en el trabajo según
corresponda en concordancia con la ley N.º 29783 y su reglamento. Además, considerar las capacitaciones que deberían tener los
miembros del comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
2. Elaborar una propuesta de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Elaborar una propuesta de Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Elaborar un bosquejo de mapa de riesgos del taller de mantenimiento que se le brindó a COELHO S.A.C. dentro del edificio.

En este documento se implemento los temas que hemos hablado en la semana transcurrida, tambien hicimos mapas de riesgos, la línea de
tiempo, los anexos, el RISST la hoja, etc, el mapa de riesgos se hizo en grupos de 3 personas conformados por 2, 2 y 3, el último grupo (el
mio) se conformó por cavero, mayte y mi persona, hicimos el mapa del sótano, después se hicieron una union de los demás mapas para
que el mapa de riesgo quede perfecto, después los siguientes documentos son clases q se han venido realizando en semanas anteriores, el
documento más difícil fueron los anexos, ya que eran un poco confusos pero en el dia de hoy 10-05-2024 se logró aclarar el tema y se
termino por resolver todo
En total la clase fueron 32 horas en total (miércoles y jueves)