COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO
DEPARTAMENTO I - PERSONAL
BOLIVIA
HOJA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DEL PERSONAL DE SERVICIOS Y
EMPLEADOS CIVILES DEL EJERCITO
I. DATOS ADMINISTRATIVOS.
GRADO.,, ^^xc/z^.o. ARMA O ESPECIALIDAD <^.^¿;/'¿r/s..~.^^^^^/,¿-,(^
NOMBRES Y APELLIDOS A/^-^mrL..../r^/7r0.^^y. e¿p^.<íajeA '.
UNIDAD O DESTINO c<;/r/>A^A?.o....^./TM-CA:^^ ... /P^....^J^^.c/^.o.
CARGO QUE DESEMPEÑA ^^a^^/¿... ^-r¿..
P E R I O D O DE E V A L U A C I Ó N C O M P R E N D I D O DESDE... . ^ X , T - . ^ . ^ ^ . . r , . s . E HASTA í>/.¿?/<r...-..^.rz„....
DESTINOS ANTERIORES (DOS) c<P.^^Ay,^.c^.r.c> :?.or2y.
í).<fí z:ci, rr./x/-... <r. ^í?.^o,
II. R E N D I M I E N T O P R O F E S I O N A L .
ASPECTOS A CONSIDERAR CALIFICACIÓN
1. Cursos Regimentarios / Rendimiento académico
2. O p e r a c i ó n y M a n e j o d e las H e r r a m i e n t a s d e T r a b a j o <?<? . r^^O
3. Eficiencia e n T a r e a s P r o p i a s d e la F u n c i ó n
4. Disciplina
5. R e n d i m i e n t o físico
PROMEDIO FINAL 9^, Búo
III. M É R I T O S . (Abanderados, Escoltas, Cursos, Felicitaciones, Certificados y Diplomas).
FECHA TIPO DE
MOTIVO IMPUESTO POR
D M A DOCUMENTO
Tir^^- íO^y^ ^'^ou'íL /?.
03 '20ZZ
/ygyT /S/y£U.
IV. D I S C I P L I N A . ( A u t o final d e s u m a r i o s i n f o r m a t i v o s , s a n c i o n e s d e l T P E , , l l a m a d a s d e a t e n c i ó n y a r r e s t o s ) .
FECHA TIPO DE
MOTIVO IMPUESTO POR
D M A DOCUMENTO
V. C A L I F I C A C I O N C O N C E P T U A L .
A. Primer Evaluador.
B. Segundo Evaluador.
7-
CARGO FECHA
r G R A P a NOMBRES Y APELLIDOS DEL EVALUADOR
TTTFTTl . ....
2 02 2 ¡Y
Cr^^^fC»r€vakiador.
CARGO FECHA
GRADO NOMBRES Y APELLIDOS DEL EVALUADOR
PROMEDIO CONCEPTUAL
VI. P R O M E D I O S F I N A L E S .
Rendimiento Calificación PROMEDIO
Profesional Conceptual FINAL
Q7,SO'o
GRADO NOMBRE DEL EVALUADO FECHA FIRMA
3 / -¿?/ir
L u g a r y f e c h a : ..xií.../^¿í.í^.,^...<7/<Í^^/Í!<^^
INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO
1. - Los Cursos Regimentarios deberán ser organizados y calificados uno por cada semestre.
2. - Para las Revistas o Inspecciones, la calificación será efectuada por el Delegado o Comisión Inspectora correspondiente,
considerando la Especialidad del Evaluado, su participación en Revistas debiendo ser refrendada por un Certificado, emitido
por el Comandante de Unidad o Repartición Militar.
3.- El Rendimiento en el cargo, será calificado en base a resultados del trabajo que realiza, debiendo registrar esta nota en forma
periódica.
4,- El personal tendrá un puntaje asignado en disciplina de 35 puntos, los mismos que serán reducidos con los deméritos
correspondientes, considerando que 24 hrs, tiene un valor de 1 Pto., llamada de atención severa 0,5 Ptos. y llamada de
atención simple 0,25, para tal efecto la nota final se obtendrá realizando una regla de 3
5. - La calificación de Rendimiento Físico, será de acuerdo al Reglamento de Entrenamiento Físico.
6. - La ponderación de las calificaciones será de 1 al 100, considerando 3 cifras decimales, Ej. 71,005,
7. - Se constituirán en evaluadores el inmediato superior, el segundo en mando y la máxima Autoridad, tomando en cuenta que la
nota conceptual del segundo y tercer evaluador pueden tener una diferencia de 5 puntos para subir o bajar su promedio de la
nota con relación al primer evaluador.
8.- La nota conceptual del primer evaluador puede incrementar o reducir con una diferencia de 10 Ptos. en relación al promedio
final de Condiciones Militares.
9.- El présenle documento será elaborado de manera semestral; asimismo, en caso de ser cambiado de destino antes del tiempo
establecido, se procederá a la calificación respectiva de acuerdo al tiempo que permaneció en el mismo,
10.- La presente hoja deberá ser impresa, para elaborar la hoja manuscrita que será insertado en el legajo del Dpto. I y una hoja
generado con código QR. en el SIE., para el interesado.
2-2
