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CAPÍTULO I

Generalidades del derecho procesal del

Trabajo

1.

Antecedentes

El nacimiento del Derecho Procesal se remonta desde cuando aparece

El principio de que es ilícito hacerse justicia por propia mano y los

Particulares deben de someter sus conflictos al jefe del grupo social;

Esta noción comienza a desarrollarse cuando se acepta que la autoridad

Debe someterse a normas previas para administrar justicia. En un

Principio se atendió a la necesidad de resolver los conflictos de carácter

Penal y los que se originaban entre particulares a causa de oposición

De intereses; pero poco a poco se fue extendiendo su aplicación a la

Solución de muchos problemas que no conllevaban conflicto entre partes

Opuestas y que respondían por lo general a la idea de proteger a los

Débiles e incapaces o la regulación de ciertos efectos jurídicos. De

-3-

LANDELÍNO FRANCO LÓPEZ

Esta manera se regula la declaración, constitución, ejecución, tutela

De los derechos y de la libertad y la dignidad del hombre, así como la

 Realización de formalidades necesarias para ciertos actos jurídicos,

No solamente en las relaciones de los ciudadanos entre sí, sino también

En la relación de éstos con el Estado; y las de aquellos con las entidades

Que lo componen a éste último.

En base a lo anterior, la historia del Derecho Procesal evoluciona

Primeramente con el período exegético o de los procedimentalistas,

Que es la etapa que va del siglo XIX hasta principios del siglo XX, en

Donde todo el Derecho Procesal giraba simplemente entorno a enseñar

Solamente procedimientos mediante la mecánica de los trámites que

Era lo que constituía una explicación exegética del contenido de los

Códigos; posteriormente viene la etapa del verdadero Derecho Procesal

Y de la escuela científica en la que se elaboran los principios,

Fundamentos e instituciones del Derecho Procesal, en ese momento

Desde el punto del Derecho Procesal Civil que es la rama de mayor

Florecimiento y que aún hoy en día se conserva a la cabeza del

Movimiento científico. Es en esta etapa en donde el Derecho Procesal

Adquiere categoría de ciencia especializada y se convierte en una de

Las ramas más importantes de la enciclopedia jurídica. Durante esta

Etapa aparecen las tres escuelas europeas más importantes en el tema

Del Derecho Procesal, que son en su orden la Escuela Alemana, con el

Procesalista James Goldschmidt, considerado uno de los más grandes

De todos los tiempos, pues en su obra florecen temas como las

Excepciones y los presupuestos procesales y la teoría general del

☐ proceso; la Escuela Italiana, con el procesalista Giuseppe Chiovenda,

Autor de la doctrina sobre la acción en el sistema de los derechos y

Padre de la Escuela Italiana de Derecho Procesal; seguido por el hoy

Considerado el procesalista contemporáneo más importante Francesco

Carnelutti y por uno no menos importante que es Piero Calamandrei; y

La Escuela Española en donde sobresalen los procesalistas Jaime Guasp,

Pietro Castro, Víctor Manuel de la Plaza, Niceto Alcalá-Zamora y

Castillo, para solo mencionar a algunos de los más importantes durante

Este período de la escuela científica que se desarrolla a partir de mil

Ochocientos cincuenta y siete y se prolonga hasta nuestros días.

En cuanto al Derecho Procesal del Trabajo sus primeros antecedentes

Se remontan a los años posteriores a la Revolución Francesa, cuando

El surgimiento de las relaciones de trabajo industriales, generan la

Necesidad, no solo de regular su marco sustantivo, sino también el de

Crear el marco procedimental que permitiera a trabajadores y

Empleadores dirimir sus conflictos ante la justicia. Es así como los

Primeros procedimientos ante los que originalmente se dirimen los

Conflictos laborales son los del derecho común, que sirven de asidero

Mientras se codifica la legislación laboral, sustantiva y adjetiva.

Como puede advertirse, fue en el continente europeo en donde no solo

Surgen las primeras regulaciones del trabajo, sino también donde surge

La disposición de crear posteriormente los cuerpos legales de normas

Que en forma autónoma vendrían a regular el trabajo. Esto dio como

Consecuencia la promulgación de los primeros estatutos legales que

Regularían las relaciones de trabajo y por consiguiente esto trajo consigo

El rompimiento del cordón umbilical que hasta aquel momento habían

Conservado éstas con el derecho común. En Europa se conservó durante

Los primeros años posteriores a la creación de los primeros estatutos

Que regularon las relaciones de trabajo la contención de algunos resabios

De normas de orden común dentro de los propios cuerpos normativos

Del trabajo, esto fue considerado como una situación lógica derivada

De que el derecho común, como ya se relacionó, había sido el asidero

Legal que rigió las relaciones de trabajo en los albores de éstas.

Aunque las relaciones laborales en el caso del continente americano

Hicieron su aparición hasta en el siglo XX y de ello el primer

Antecedente sigue siendo la Constitución mexicana promulgada en

1917, en el caso guatemalteco la creación del primero Código de Trabajo

No se da, sino hasta en 1947, cuando al 1 de mayo de ese año cobra

Vigencia. A pesar de ser considerado desde aquel momento y hasta

Nuestros días, uno de los mejores cuerpos normativos de América, que

Regula relaciones de trabajo, esta genialidad creada por la primera

Asamblea Legislativa del período revolucionario (1944-1954),

Precisamente durante el gobierno del Doctor Juan José Arévalo, alberga

En su contenido una serie de resabios que hacen forzosa, en muchos

Casos, la aplicación de las disposiciones del derecho procesal civil, lo

Cual aunque no vulnera su carácter de disciplina autónoma de la

Enciclopedia procesal, si hace que se genere una seria contravención

A los principios procesales que con carácter exclusivo regulan nuestro

Derecho Procesal del Trabajo. No obstante lo apuntado, el Código de

Trabajo en materia Procesal, sigue considerándose una legislación de

Verdadera vanguardia, aunque hoy en día y con el transcurso de sus

Cincuenta y seis años de vigencia se haga innegable la necesidad de

Una reforma que adecue el trámite y el espíritu del proceso a la demanda

De servicios que la administración de justicia en ese ramo recibe día

Con día.

Aunque su finalidad espiritual y sus principios constituyan la piedra

Angular sobre la que se rige el Derecho Procesal del Trabajo en

Guatemala, la estructura judicial en que descansa la administración

De justicia, es actualmente insuficiente, pues funciona casi con el

Mismo esquema de hace cuarenta años y es que el ramo laboral es de

Los pocos en que la administración de justicia no ha puesto la misma

Atención e interés por fortalecerlo, contrariamente a como ha sucedido

En otros ramos, en los que se ha privilegiado no sólo la creación de

Más tribunales, sino que también la de privar de que éstos impartan

Justicia exclusivamente en cada uno de ellos. Con el ramo laboral, no

Ha sucedido lo mismo, pues en casi la totalidad del territorio nacional

Vemos al juez de trabajo impartiendo justicia en el ramo de familia y

En algunos casos hasta de lo económico coactivo, sin dejar de

Mencionar, que aún existen tribunales, como el de el Municipio de

Poptun del Departamento de El Petén en donde el juzgador, conoce de

Todos los ramos, es decir, penal, laboral, civil, familia y económico

Coactivo.

Aún con todo lo escrito, nuestro derecho procesal del trabajo resulta

Ser hoy en día una disciplina con interesantes principios e instituciones

Procesales, que permiten con las limitaciones derivadas de la

Problemática descrita dirimir los conflictos surgidos con ocasión de

Las relaciones de trabajo.

2.

Importancia, naturaleza y objeto del Derecho

Procesal

En la noción del Derecho Procesal no puede dejar de mencionarse que

Su origen o causa primaria deviene de que no puede concebirse la

Existencia de una sociedad humana en la que no existan conflictos de

Intereses y de derechos, o que las normas jurídicas que las reglamentan

Son susceptibles de ser vulneradas. Ante aquel esquema podrían caber

Únicamente dos soluciones, por un lado, permitir la justicia por propia

Mano; y por el otro lado atribuir al Estado la facultad de dirimir aquellos

Conflictos. Derivado de esto, la importancia del Derecho Procesal se

Origina de una necesidad que es la relacionada a encausar la acción

De los miembros de una sociedad en el deseo de proteger sus intereses

Contra otros miembros de la comunidad en donde vive o bien en contra

Del mismo Estado, ya sea ante una amenaza o bien, ante un hecho que

Ha perturbado sus derechos. Gracias al Derecho Procesal se elimina la

Justicia privada que se puede constituir en barbarie y el Estado puede

Garantizar la paz y la tranquilidad social, sin el Derecho Procesal serían

Imposible estas garantías porque las normas jurídicas que conforman

El derecho positivo son por esencia vulnerables y de ello también los

Derechos y las obligaciones que de aquellas derivan, por eso, se hace

Indispensable el derecho procesal para regular los efectos de esas

Vulneraciones así como los mecanismos que permitan restituir los

Derechos y las situaciones jurídicas vulneradas.

-7-

En cuanto a la naturaleza del Derecho Procesal puede decirse que éste

Por el hecho de referirse a una de las funciones esenciales del Estado,

Como lo es la de impartir justicia, es un derecho público, es decir, sus

Normas son de orden público porque no pueden derogarse por acuerdo

 Entre las partes interesadas y porque son generalmente de imperativo

: cumplimiento y deben prevalecer en cada nación sobre las leyes

Extranjeras.

El objeto del Derecho Procesal de manera general es regular la función

Jurisdiccional del Estado en las siguientes situaciones:

a) En la solución de conflictos entre particulares y en los de éstos

Con el Estado;

b)

c)

En la declaración de certeza de ciertos derechos subjetivos

Cuando la ley lo exige como formalidad para su ejercicio o

Reconocimiento;

En el juzgamiento y sanción de ilícitos penales;

d) En la tutela de las garantías constitucionales frente a las leyes

comunes y frente al orden legal de los actos de la administración;

e)

En el mantenimiento de las garantías individuales y los derechos

Que la Constitución y las leyes les garantizan.

Resumidamente puede decirse que el fin del Derecho Procesal es

Garantizar la armonía y la tranquilidad social mediante la impartición

De una justicia pronta y cumplida a través de los órganos

Jurisdiccionales previamente instituidos para ello.

3. Principios del Derecho Procesal en General

Devis Echandía en relación a los principios del Derecho Procesal

Señala: \”son principios del Derecho Procesal:

Principio de interés público en el proceso. El cual consiste en

Que el proceso es de interés público porque persigue y garantiza

La armonía, la paz y la justicia social;

Principio de carácter exclusivo y obligatorio de la función

Jurisdiccional del Estado. Este consiste en que el proceso es de

Carácter exclusivo y obligatorio para el Estado porque con él se

Evita la justicia privada y se coloca al Estado en la función de

Garantizar la vida en comunidad de manera civilizada;

Principio de independencia de la autoridad judicial. Este se

Refiere a que para que se pueda obtener una recta aplicación de

Justicia es indispensable que los funcionarios encargados de

Aquella misión puedan obrar libremente en cuanto a la

Apreciación del derecho sin más obstáculos que los impuestos

Por la misma ley. Este principio rechaza toda coacción sobre el

Juez, pues éste debe sentirse soberano en la aplicación de la

Justicia;

Principio de imparcialidad del funcionario judicial. Este se

Refiere a que los funcionarios encargados de impartir justicia

Deben de tener vedado conocer y resolver asuntos en que sus

Intereses personales se hallen en conflicto con su obligación

De aplicar rigurosamente el derecho, pues no se puede ser juez

Y parte en un mismo asunto.

Principio de igualdad de las partes ante la ley procesal y en el

Proceso. Este se refiere a que las partes en el curso del proceso

Deben de gozar de iguales oportunidades para su defensa,

Además de que no son aceptables dentro del procedimiento

Privilegios relativos a la raza, fortuna o nacimiento de las partes.

Este principio tiene mucho que ver con que se posibilite a los

Pobres y débiles la oportunidad de verdadera defensa y un fácil

Acceso al proceso.

LANDELÍNO FRANCO LÓPEZ

f) Principio de necesidad de oír a la persona sobre la cual v

surtirse la decisión. Este principio radica en que la sentenci

proferida dentro del proceso solo puede afectar a las persona

que fueron parte en el mismo;

g) Principio de publicidad en el proceso. Este principio significa

que no debe haber justicia secreta, ni procedimientos ocultos

ni fallos sin antecedentes ni motivaciones. En pocas palabras

se reduce a la discusión de las pruebas, a la motivación del

fallo y a la intervención de las partes a lo largo de todo el trámite

del proceso;
h) Principio de obligatoriedad de los procedimientos establecidos

en la ley. Este principio consiste en el imperativo para el juez

de tener que observar los procedimientos que se han de seguir

para cada clase de proceso, sin que le sea permitido a los

particulares, ni a las autoridades, ni a los jueces modificarlos.

i) Principio de que las sentencias no crean sino declaran derechos.

Este principio se refiera a señalar que el juez al decidir se limita

A declarar los derechos que conforme a las normas positivas

Tienen las partes, y no les otorgan ninguno que ellos con

Consagren. Deriva este principio de que todos los derechos

Subjetivos se originan en el derecho positivo y principalmente

En la ley que es su fuente formal más común y de ello se advierte

Que los procedimientos sirven para obtener su tutela, su

Ejecución, su garantía y para permitir en ocasiones su ejercicio,

Pero no para crearlos.

j) Principio de la verdad procesal. Este principio se refiere a que

para el juez lo importante y único es la verdad procesal que su

decisión tendrá que ceñirse a ella y que entonces será recta y

legal, aunque en ocasiones la realidad sea diferente. De ahí que

pueda afirmarse que en el proceso lo que importa es la prueba

del derecho que se tiene, y que tanto vale no tener un derecho

como no poder demostrarlo, pues el juez tiene que fallar

conforme a lo probado en el proceso.

k) Principio de la cosa juzgada. Este principio se explica señalando

que una vez decidido, con las formalidades legales un litigio o

un asunto legal entre determinadas partes, estas deben acatar

la resolución que le pone término, sin que les sea permitido

plantearlo de nuevo, y los jueces deben respetarla. De lo

contrario la incertidumbre reinaría en la vida jurídica y la

función del juez se limitaría a la de buen componedor con la

consecuencia de que el proceso estaría siempre sujeto a revisión

o modificación, lo que haría imposible la certeza jurídica.\”

Como puede advertirse los principios que cita aquel procesalista en su

Mayoría hacen una clara alusión a los principios constitucionales del

Debido proceso, el derecho de defensa y el de legalidad reconocidos

En nuestra Constitución Políticas, pues en todos ellos, aunque con otras

Denominaciones se refiere a los debidos procedimientos dentro del

Trámite del proceso, a las garantías que permitan ejercer la defensa de

Sus derechos a las partes y a la actividad jurisdiccional de los

Funcionarios judiciales que tenga como única supeditación al mismo

Texto de la Constitución Política de la República.

4.

Definición de Derecho Procesal

Echandía define al Derecho Procesal como: \”la rama del derecho que

Estudia el conjunto de normas y principios que regulan la función

Jurisdiccional del Estado en todos sus aspectos y que por tanto fijan el

Procedimiento que se ha de seguir para obtener la actuación del derecho

Positivo en los casos concretos y que determinan las personas que deben

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Someterse a la jurisdicción del Estado y los funcionarios encargados

De ejercerla.\”

5.

Definición de Derecho Procesal del Trabajo

El Derecho Procesal del Trabajo se define como el conjunto de

Principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos

Procesales tendiente a dirimir los conflictos surgidos con ocasión de

Las relaciones individuales y colectivas del trabajo.

De lo anterior puede advertirse que el derecho procesal del trabajo se

Constituye en el instrumental que permite hacer eficaces los derechos

Derivados de las relaciones sustantivas del trabajo.

6.

Contenido del Derecho Procesal del Trabajo

El contenido del derecho procesal del trabajo se divide en dos grandes

Ramas que son: a) el derecho procesal individual del trabajo y b) el

Derecho procesal colectivo del trabajo.

En cuanto al derecho procesal individual del trabajo, puede decirse

Que esta es la rama del derecho procesal del trabajo cuyo objeto es el

Conocimiento y resolución de los conflictos de naturaleza individual

Originados en las relaciones de trabajo. En esta rama y a raíz de la

Supresión del juicio de faltas, encontramos un solo procedimiento, cual

Es el procedimiento ordinario laboral también conocido como juicio

Ordinario laboral que hoy constituye la única vía procesal en la que

Pueden conocerse todos los conflictos de naturaleza individual.

Por otro lado y en cuanto al derecho procesal colectivo del trabajo,

Esta constituye la rama del derecho procesal del trabajo, cuyo objeto

Es el conocimiento y resolución de los conflictos de naturaleza colectiva

Originados en las relaciones de [Link] esta rama se contienen los

Siguientes procedimientos:

a) Conflicto colectivo de carácter económico socia1,dentro del cual

Existen como etapas procesales del mismo el procedimiento de

Conciliación yel procedimiento de huelga.

b)

Conflicto colectivo de carácter jIrídico o de derecho

c)

Arbitraje o procedimiento arbitral

7. La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo

Se dicé que el derecho procesal del trabajo es autónomo,porque posee

Principios,normas einstituciones que regulan la actividad de los sujetos

Procesales dentro del [Link] esto debe inferirse que la autonomía

Radica entonces,en que el derecho procesal del trabajo no depende de

Ninguna otra disciplina para existir,lo que excluye también lo que se

Ha pretendido afirmar en relación a que la aplicación supletoria de

Disposiciones procesales civiles en el ámbito procesal del trabajo,

Disminuya o merme su autonomía, pues aunque aquella aplicación es

Permitida, esta debe hacerse solo y en cuanto no contravenga los

Principiosy el texto de las disposiciones que rigen el derecho procesal

Del trabajo,contenidas en el Código de Thabajo.

Por lo tanto el carácter autónomode la disciplina que analizamos ralica

En que por virtud de poseer sus propios principios,normas e

Instituciones,es independiente en su aplicación de cualquier otra

Disciplina procesal.

LANDBLTNO PRANCO LióPZ

8.

Naturaleza jurídica

Siendo todo el derecho adjetivo una rama del derecho público no se

Abstrae entonces eI Derecho Procesal del Thabajo, el que también es

Una rama del derecho público derivado de la ingerencia directa que

Tiene el Estado en la impartición de lajusticia mediante la ley. Es decir,

Que es el Estado el que mediante la ley inviste de la facultad para

Juzgar en el ámbito del Derecho Procesal del Trabajo a quienes ejercen

La jurisdicción en ese ámbito,de allí entonces la claa intervención

Del Estado que hace que esta disciplina sea una rama del derecho

Público.

CAPITULO II

LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL

TRABAJO

1.

Consideraciones

Antes de abordar el significado del término jurisdicción privativa,

Resulta importante proponer una definición de lo que debe entenderse

Porjurisdicción en el ámbito del derecho procesal del [Link] esta

Dirección puede afirmarse que lajurisdicción corresponde ala facultad

Recaída en los jueces de trabajo por delegación del Estado a través de

La ley para poderjuzgar en el ámbito del derecho procesal del trabajo.

Con base a la anterior definición puede ahora afirmrse que el término

Privativo se refiere a que el ejercicio de la jurisdicción en este ámbito

Debe corresponder exclusivamentealos jueces de trabajo y previsión

Social a quiencs dcbc facultarse para impartir lajusticia exclusivamente

En ese ámbito,así se desprende de lo normado en el Artículo 283 del

Código de Trabajo.

Por consiguiente la jurisdicción del trabajo es privativa porque eljuez

Que juzga en este ámbito debe hacerlo con absoluta exclusividad,de lo

Que se advierte que todos los conflictos relativos al trabajo deben estar

Sometidos a su conocimiento pues es a ellos a los únicos que les

Compete juzgar y ejecutar lo juzgado en aquellos conflictos.

Aunque el carácter privativo de la jurisdicción obliga a suponer que

Los tribunales de trabajo y previsión social,no deben someter a su

Conocimiento otra cosa que no sean los relativos al tribajo y a la

Previsión social, este aspecto resulta ser bastante relativo derivado de

Que sólo en algunos casos como en el de los juzgados de trabajo y

Previsión social del Departamento de Guatemala yen el de Escuintla,

Existe una verdadera jurisdicción privativa, mientras que en el resto

Del territorio nacional,como ya se relacionó en otro apartado de este

Trabajo,eljuzgador al que se hainvestido de jurisdicción y competencia

Para juzgar en este ámbito,también debe juzgar en los ámbitos cuando

Menos,de familia y de lo económico coactivo.

Esto nos lace afirmar que la jurisdicción privativa del trabajo en

Guatemala,solamente es privativa [Link] supuesto,que esta

Situación se traduce en una problemática que empieza a simple vista

Con la falta de especialidad de los jueces de trabajo y previsión social,

Pero que trasciende mucho mas allá de eso,y en la casi totalidad de

Casos,genera una aplicación de justicia tergiversada o influida por

Principios procesales distintos a los que inspiran al derecho procesal

Del trabajo,esto como consecuencia que los ramos con los que se

Comparte la administración de justicia laboral,como el de familia,

Absorben en vista de la excesiva demanda de servicios,la atención del

Juzgador,lo que lo obliga a familiarizarse y especializarse en ese ramo,

Más que en cualquier [Link] de esto es que se conozca que en

La mayoría de juzgados de instancia de trabajo en el interior de la

República los procedimientos de trabajo estén siendo tramitidos por

Un snln nficial de trámite,porque la actividad del resto de auxiliares

Deljuez de trabajo ha sido absorbida por el ramo de familia,que hoyen

Día,no sólo atiende reclamos ípicos,como la fijación, la reducción o

Aumento de pensiones alimenticias,sino también un innumerable

Número de solicitudes de decretamiento de medidas de seguridad por

Virtud de los problemas de violencia intra familiar.

2. Naturaleza de la jurisdicción privativa

Siendo la función jurisdiccional una actividad eminentemente

Procesal,su naturaleza es precisamente esta, por cuanto como ya se

Analizó,se traduce en la facultad de que es investido al juzgador para

Impartir justicia,facultad que deriva de la ley,pero que se transmite

Por delegación del Estalo a quienes ejercen la jurisdicción.

3.

Caracteres de la jurisdicción privativa

En cuanto a los caracteres de la jurisdicción y fundado en lo que para

El efecto establece el Código de Tabajo en sus Artículos 307 y 308,

Estos son:

3.1. Improrrogabilidad

Esta característica se refiere a que la jurisdicción no puede prorrogarse

Ni por razón de la materia ni de territorio a otro órgano jurisdiccional,

Aunque se trate de uno que conozca en el mismo ramo de la jurisdicción.

Es decir que derivado de esto,ningún juez de trabajo y previsión social

Puede trasladar el conocimiento de un asunto que por ley le

Corresponde conocer a otro juez que aunque conozca del mismo ramo
Ejerza jurisdicción en un territorio distinto al del [Link] obstante

Esto la ley,establece como ínico caso de excepción aesta característica

-17-

m-- +YTtTTTYY

el pacto de prorroga de la jurisdicción en eique concuran los siguientes

presupuestos:ajhaberse convenido por ambas partes de la relación de

trabajo en el contrato individual de trabajo o en pacto colectivo de

trabajo, en cuyos casos debe existir una cliusula en la que se haya

contenido el pacto de prorroga;y b) que la prorroga convenida por

ambas partes de la relación de trabajo,sea notoriamente favorable para

el trabajador; es decir, que el presentar la reclamación ante otro juez

que ejerza la jurisdicción en territorio distinto al prorrogalo,debe ser

de beneficio para el trabajador.

Al respecto,cito uno de los ejemplos tantas veces mencionado enmis

Cátedras de Derecho Procesal del Tiabajo,que se refiereaun trabajador

Cuyos servicios se han ejecutado en un lugar distante de aquel en donde

Tiene su [Link]és de diez años de servicios,el trabajador es

Despedido injustificadamente y entonces debe instaurar el trámite de

Su demanda ordinaria para obligar que el empleador le pruebe la justa

Causa en que se fundó el despido y en caso de no hacerlo le pague las

Indemnizaciones que por ley le [Link] el caso de que no

Existiera el pacto de prorroga de la jurisdicción,el trabajador tenlría

La obligación de demandar en el lugar en donde ejecutaba los servicios;

Sin embargo,al inicio de la relación laboral en el contrato individual

De trabajo,se pactó una cláusula en la que ambas partes convinieron

Que en el caso de que la relación de trabajo terminara por despido

Injusto,el trabajador quedaba facultado para demandar al patrono en

El lugar de su domicilio o bien donde le fuera más [Link] este

Ejemplo concurren los dos presupuestos antes relacionados,pues existe

El pacto derivado del contrato de trabajo y además éste es notoriamente

Favorable para el trabajador.

3.2.

Indelegabilidad

Esta caracteristica se refiere a que la jurisdicción no puede delegarse

En la persona de otro juez,que aunque posea jurisdicción,la misma se

-18-

Mg7ATOr rru2?ハ- mne

Ejerza en distinto [Link] seria el caso del juez de irabajoy previsión

Socildelegando a un juez del ramo civil,para que ejerza jurisdicción

Privativa de trabajoen el conociniento de un negocio cuyo sometimiento

Sea obligado al conocimiento del juez de [Link] origen de esta

Caracteristica proviene de que de acuerdo a la Constitución Política

De la República la facultad de atribuir jurisdicción y competencia

Corresponde al Estado por medio de la ley ya través de la Corte Suprema

De justicia,por consiguiente,permitir la delegación de la jurisdicción

Seria lo mismo que conferir al juzgador la facultad de investira otro

Juzgador de ejercerjurisdicción en un ámbito que no lo corresponde.

Ahora bien, nada tiene que ver con la improrrogabilidad y la

Indelegabilidad,los casos de impedimentos,excusas o recusaciones

Normados en la Ley delOrganismo Judicial, que obligan a que un

Juzgador deba dejar de conocer de un asunto sometido a su jurisdicción

Por razón de la existencia de una de estas [Link] cada uno de

Estos casos,como en el de la facultad que tienen los juzgadores de

Comisionar a otros jueces de iglal o inferior categoría y fuera de la

Jurisdicción privativa para la práctica de determinadas diligencias

Fuera del lugar donde tiene su sede el primero,puede afimarse que no

Existe ni prorroga ni delegación de la jurisdicción.

3.3. Exclusividad

Esta característica se refiere a que la facultad de la impartición de la

Justicia en el ámbito del derecho procesal del trabajo es en exclusiva

Una atribuciónque correspondea los jueces cde trabajo y previsión social,

Derivado del mismo carácter privativo que como ya se analizó se

Atribuye a la jurisdicción en ese ámbito.

-29-

CAPÍTULO I

La organización de los tribunales de

Trabajo y previsión social

Los tribunales de trabajo y previsión social observan una forma de

Organización en materia procesal individual del trabajo y otra distinta

En materia procesal colectiva del trabajo. Al respecto,conviene ver

Cada una de estas formas de organización,que son como siguen:

1.

Organización en materia procesal individual del

Trabajo

En esta rama del derecho procesal del trabajo,los tribunales de trabajo

Y previsión social observan una organización que se asemeja a un

Edificio de res [Link] desde elnivel de menor jerarquía de

Organización hasta el de mayor jerarquí[Link] niveles son:

-21

LAADBLINO FRANCO LópZ

1.1. Los juzgados de paz de trabajo y previsión social.

De conformidad conlo que prevéel Artículo 290 del Código de Trabajo,

Estos juzgados deben de conocer de los conflictos individuales de

Trabajo,siempre y cuando no concurran ninguna de las circunstancias

Siguientes:a) que la cuantía del asunto sobre el que van a conocer no

Sea superior a los tres mil quetzales; y b) que en el lugar en donde

Existe el juzgado de paz,no exista también un juzgado de trabajo y

Previsión social de primera [Link] situación permite advertir

Que la posibilidad de que los juzgados de paz conozcan en materia

Laboral es muy relativa,pues ya en todos los departamentos del país

Existen juzgados de primera instancia con competencia en ese ámbito,

Pero además la limitación más importante para que aquellos juzgados

Pueden conocer sin lugar a dudas radica en que el monto dela cuantía
De una gran mayoría de los conflictos individuales que surgen con

Ocasión del trabajo,supera la cuantía impuesta a estos juzgados como

Límite para el conocimiento de estos [Link] problemática tiene

Opiniones a favor que se inclinan porque la situación se mantenga en

Ese estado y opiniones en contra que sugieren que por l0 menos la

Cuantía debe ampliarse para generar una desconcentración de los

Expedientes que actualmente conocen los tribunales de trabajo y

Previsión [Link] embargo,el principal problema que se advierte,

Puede enfrentar el que se posibilite que los jueces de paz conozcan

Con una cuantía mayor e indistintamente a que en el lugar donde se

Encuentren también exista un juzgado de primera instancia,es la falta

De especialidad de estos juzgadores, pues todos éstos en el interior del

País, son jueces enciclopedistas que por mandato legal deben conocer

De cuatro o cinco ramos de la administración de justicia distintos,es

Decir,conocen del ramo penal,del ramo civil,del ramo de familia,del

Económico coactivo yde trabajo, Por lo anterior, se infiere que conferir

A los jueces de paz la posibilidad de conocer en asuntos de una mayor

Cuantía cindistintamenle aque exista on01uez de trabajoen el hgar

DERECHO PROCESAL,INDIVIDUAL

Agilizar la justici,que se busca por quienes apoyan el darles a estos

Mayor ánmbito de conocimiento. Esta será una ispiración que quizá

Algún díapueda lograrse cuando el fortalecimiento de lajusticia laboral

Pase a ser una prioridal de la administración de justicia en el país.

1.2. Los juzgados de trabajo y previsión social de

Primera instancia.

Estos juzgados son los que tiene bajo su responsabilidad el conocer:

a)

De todos aquellos conflictos individuales originados con motivo

De la relación laboral

b)

De todos aquellos conflictos derivados de la aplicación de

Reglamentos y leyes de trabajo

c)

De los conflictos originados por el incumplimiento de

Reglamentos,leyes de trabajo y del propio conirato individual

De trabajo;

d)

De todas las cuestiones de orden contencioso que surjan con

Motivo de resoluciones emitidas por el Instituto Guatemalteco

De Seguridad Social en materia de previsión social.

Para el conocimiento de todos estos asuntos los juzgados de trabajo y

Previsión social de primera instancia no tiene más limitación que la

Cuantía parta de ciento un quetzales en adelante,esto en consonancia

Con lo que establece el literal f)del Artículo 292 del Codigo de rabajo.

Sin embargo, puede estimarse que hoy en día los juzgados de primera

Instancia pueden conocer de todos los asuntos de naturaleza individual

Dentro de sus respectivas competencias territoriales sin limitación

Alguna, pues la cuantía antes relacionada, ha dejado de tener

Positividad en vista de que a la fecha por pequeña que sea la cuantía

Que se origine en la discusión del conflicto individual,ésta sipera los

Cien quetzales a que hace relación aquella norma,basta con solo

Recordar que el salario mínimo en la actividad del campo alcanza casi

Los mil quetzales y el de la ciudad a superado esta suma,por

Consiguiente,esta cuantía es irreal y considero que no priva a los

Tribunales de primera instancia del conocimiento de asunto alguno en

Materia individual.

1.3.

Las salas de la corte de apelaciones de trabajo y

Previsión social

La Corte de Apelaciones está conformada por todas las salas de

Apelaciones de todos los ramos en que se imparte lajusticia en el país.

El objeto del conocimiento de estos tribunales integrados

Pluripersonalmente,porque se conforman por tres magistrados olectos

Por el Congreso de la República,que de conformidad con los Artículos

Del 300 al 302 del Codigo de Trabajo deben ser Abogados especialiżados

En Derecho del Trabajo,es examinar y revisar todo lo resuelto en

Primera instancia por los juzgados de trabajo y previsión social. Es

Decir que las salas de trabajo y previsión social constituyen los

Tribunales de apelación cuyo objeto va ser el revisar y examinar lo

Resuelto en primera instancia por los juzgados de paz y los juzgados

De instancia de trabajo y previsión [Link] existen cuatro

Tribunales de apelación en materia de trabajo y previsión social,tres

Con sede en el Departamento de Guatemala y uno con sede en el

Departamento de Suchitepéquez,cuya competencia se encuentra

Distribuida en los Acuerdos de la Corte Suprema de Justicia que se

Contienen en los anexos de esta obra.

No obstante a que el objeto fundamental de los tribunales de apelación

Es constituirse en tribunales de examen y revisión de lo resuelto por

Los juzgados de primera instancia,existen dos casos de excepción en

Los yue eslos tribunales de apelación dejan de fungir con ese objeto y

Pasan a juzgar en calidad de tribunales de única instanciayen calidad

De tribunales de primea [Link] casos a que se hace referencia

Se encuentran regulados en el Artículo 80 de la Ley de Servicio Civil

Del Organismo Ejecutivo y 6 del Decreto 71-86del Congreso de la

República enel que se contiene la Ley de sindicalización y regulación

De la huelga de los trabajadores del Estado,en estos casos,la función

De las salas le apelaciones de trabajo y previsión social se norma de la

Siguiente manera:

a)

Conocen en calidad de tribunales de única instancia de trabajo

Y previsión social en el caso del reclamo por despido

Injustificado promovido por trabajadores del Estado,solo y

Después de haberse agotado ante la Junta Nacional de Servicio

Civil,la interosición del recurso de apelación administrativo

Con el que se discute dentro de la administración la justicia o

Injusticia del despido;en este caso puede apreciarse que la

Función típica de las salas de apelaciones de ser tribunales

Revisores o de examen se transforma y pasan a constituirse en

Tribunales de única insancia que deberán de tramitar en la vía

Ordinaria el reclamo promovido por aquellos [Link]

Tal cuenta,contra la sentencia que estos tribunales deberán

Dictar no cabe más recursos que los de aclaración y ampliación.

b)

Conocen en calidad de tribunales de primera instancia en el

Caso de las demandas colectivas o conflictos colectivos de

Carácter económico social que promuevan los trabajadores

Sindicalizados del Organismo Judicial en contra del Estado de

[Link] este caso en concreto,los tribunales de

Apelación pasan a tramitar estos procesos colectivos en prinera

Instancia y lo que resuelvan en ellos,en la sentencia o laudo

Arbitralo en cualquier otra resolución apelable dictada dentro

Del trámite de aquellos,debe ser conocida en segunda instancia

Por la Corte Suprema de [Link] esta última circunstancia,

Este caso de excepción ha sido ampliamente criticado,estimo

Con toda justificación,en vista de que la Corte Suprema de

Justicia como tribunal de segundo grado,asume la doble función

De juezy parte en elasunto,por ser precisanente el empleador

De los trabajadores sindicalizados que instauran el conflicto,1º

Que hace anticibar que el fallo de segundo grado será siempre

Dictado a favor de empleador,aún en contra de todas las

Constancias procesales,pues es dificil suponer, sobre todo si se

Revisan los antecedentes del más reciente conflicto entre el

Organismo Judicial y sus trabajadores sindicalizados,en el

Periodo 1996-1999,durante el procedimiento de huelga ilegitima

Promovida por el Estado de Guatemala, que el Organistmo

Judicial se vaya a condenar a sí mismo.

2.

Organización en materia procesal colectiva del

Trabajo

En esta rama del derecho procesal del irabajo,los tribunales de trabajo

Y previsión social observan una organización distinta,derivado de que

Dentro del conocimiento de los juzgados de trabajo y previsión social

De primera instancia va poder darse también el conocimiento de los

Tribunales de conciliación yde los tribunales de arbitraje;y el examen

Y revisión de lo resuelto por éstos va ser objeto deun tránite de segunda

Instancia a cargo de las slas de la corte de apelaciones de trabajo y

Previsión [Link] consiguiente,la organización en materia procesal

Colectiva que observan los juzgados de trabajo y previsión social, es

Como sigue:

2.1.

Los juzgados de trabajo y previsión social de

Primera instancia

Estos juzgados son los que tiene bajo su responsabilidad el conocer:

-26-

a)

De todos aquellos conflictos colectivos de carácter económico

Social,cuyo propósito sea obligar al empleadora la constitución

De nuevos y mejores derechos a favor de los trabajadores yala

Consiguiente adecuacion de todos los contraios individuales de

Trabajo vigentes en el centro de trabajo;

b)

De todos aquellos conflictos colectivs de carácter jurídico o

De derecho,surgidos con motivo del incumplimiento e

Inobservancia de los instrumentos de normación colectiva

Celebrados entre los trabajadores coaligados o sindicalizados y

El patrono;y cuyo objeto sea oblijar al cumplimiento y

Observancia de los derechos previamente establecidos;

Detodos los conflictos de carácter económico,una vez se hayan

(0

Constituido en tribunales de arbitraje;

De todos los conflictos de caráctereconómico,una vez se hayan

Constituido en tribunales de conciliación yhayan podido resolver

La controversia surgida en esa elapa procesal del conflicto

e)

De todas las incidencias que deriven lel trámite del conflicto

Colectivo de carácter económico social dentro de las que se

Incluyen las diligencias de reinstalación,los incidentes de

Autorización de terminación de contratos de trabajo,los

Incidentes de represalias y los incidentes para declarar la

Ilegalidad o la ilegitimidad de la huelga.

2.2. Los tribunales de conciliación

Estos tribunales se integran de manera pluripersonal y su regulación

Se encuentra normada en los artículos del 292 al 299 del Codigo de

[Link] intervención se da en la etapa procesal denominada fase

De conciliación dentro del trámite de conflicto colectivo de carácter

Económico social y tiene por objeto buscar avenir a las partes en

Conflicto sugiriendo formas ecuánimes de arreglo que permitan

Concluir el conflicto con un convenio [Link] por las partes.

De lo anterior se advierte que sus resoluciones no tiene carácter

Coactivo y vinculante sobre las partes que intervienen dentro del

Conflicto colectivo,a tal cuenta que su función termina,de no haber

Acuerdo entre las partes,con un pliego de recomendaciones que se

Dicta g manera de sugerir a las partes su adopción para terminarel

[Link] puede apreciarse al hacer su aparición en una etapa

Procesal del conflicto su integración supone que deba hacerse por el

Propio juez de trabajo titular del juzgado de trabajo y previsión social

De primera instancia que tiene a su cargo el trámite del conflicto

[Link] integración se complementa con dos jueces vocales

Cuya característica principal es que se trate de que sean jueces legos,

Lo que significa que sean jueces no versados en derecho. A esta

Característica le presta una especial importancia la legislación,a tal

Extremo que se prohíibe que integren en calidad de vocales estos

Tribunales los abogados ylos propios miembros del Organismo Judicial,

Exceptuándose como ya se relacionó al presidente del tribunal.

Finalmente,la función transitoria de estos tribunales concluye cuando

Termina la etapa procesal del conflicto dentro de la que intervienen.

2.3. Los tribunales de arbitraje

Estos tribunales contrariamente a los de conciliación se integran de

Manera eventual dentro del trámite del conflicto colectivo de carácter

Econdmico social,es decir, que su integración depende de que

Concurran las circunstancias determinadas en la ley para que pueda

Presentarse un caso de arbitraje potestativo o bien,un caso de arbitraje

[Link] todas maneras,en el caso de que sea necesaria su

Integración,deberán constituirse dentro del conflicto colectivo y su

Objeto será el conocimiento y resolución de la cohtroversia surgida

Mediante la correspondiente sentencia o laudo arbitral que al termino

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL

Del procedimiento deberán [Link] integración es similar a lade los

Tribunales de conciliación,por cuanto serán presididos por el mismo

Juez de trabajo y previsión social titular del juzgado de trabajo y

Previsión social en donde se tramita el conflicto,y se complementará

Su integración con dos jueces legos vocales designados por laCorte

Suprema de Justicia,de entre los representantes patronalesy sindicales

Propuestos por las respectivas organizaciones de patronos y

[Link] diferencias más importantes de estos tribunales con

Los de conciliación,son las relativas a que sus decisiones sívinculana

Las partes que intervienen dentro del conflicto colectivo,puestienen

Carácter coactivo ylo que es más importante aún, las decisiones de

Estos tribunales expresadas en la sentencia arbitral asumen la función

De un instrumento de normación colectiva que va a normar las

Relaciones de trabajo en la empresa mediante la constitución de nuevas

Y mejores condiciones del trabajo que superen a las mínimas

Establecidas en la Constitución y demás leyes de trabajo y

Estableciéndose un plazo mínimo y máximo de vigencia en relación a

Ese [Link] diferencias derivan de que el arbitraje es todo

Un procedimiento regido por normas e instituciones propias aunque

Adoptado dentro del trámite del proceso colectivo de carácter

Económico social.

Finalmente,es importante señalar que la Corte Suprema de Justicia

Esta obligada a cónstituir un tribunal de conciliación y uno de arbitraje

Con carácter permanente en cada jugado de primera instancia de

Trabajo y previsión social que exista en el territorio de la República.

2.4. Las salas de la corte de apelaciones de trabajo y

Previsión social.

Como ya se relacionó el objeto del conocimiento de estos tribunales

Integrados pluripersonalmente,es examinar y revisar todo lo resuelto

En primera instancia por los juzgados de trabajo y previsión [Link]

-29-

LADELINO PRANCO LópEZ

Decir que las salas de trabajo y previsión social en imateria procesal

Colectiva también constituyen los tribunales de apelación cuyo objeto

Va ser el revisar y examnar lo resuelto en primera instancia por los

Juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social y por los

Tribunales de arbitraje en las sentencias arbítrales

CAPITULO IV

La competencia en materia procesal

Individual del trabajo

1.
Consideraciones

La competencia en el ámbito procesal del trabajo se constituye en el

Ámbito geográfico dentro del cual el juez de trabajo y previsión social

Va ejercer la facultad de juzgar que le ha sido delegada por el Estado

Por ministerio de la ley.

Esta definición se extrae de que como se podrá corroborar más adelante

La competencia en materia procesl del trabajo está determinada en su

Casi totalidad por razón de orden territorial,de consiguiente está será

La actividad jurisdiccional del juez pero ejercida dentro del marco

Territorial quele ha sido atribuido porla Corte Suprema de Justicia de

Conformidad con los factores que se determinan el Artículo 288 del

-31-

Código de Trabajo y que son los que a su vez obligan a que aquella

Corte deba de dividir el territorio de la República para el efecto del

Conocimiento delos tribunales de trabajo y previsión social en zonas

Económicas.

Con base en ello,los aspectos antes relacionados que obliga1a la

Distribución del territorio en zonas económicas son los siguientes:

a)

La concentración de trabajadores que exista en cada área

Geográfica del territorio;

b)

Laindustrializacióno número de industrias que exista en cada

Área geográfica del territorio;

El número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores

(0

Como de patronos que existanen cada área geográfica del

Territorio;y

d)

Elinforme que en relación a todos estos aspectos debe rendir a

La Corte Suprema de Justiciael Ministerio de Trabajo y Previsión

Social después de oíra la Inspección General de Trabajo.

Con base en todos estos factores la Corte Suprema de Justicia ha emitido

Distintos acuerdos [Link] año de 1984 hasta la presente fecha, con

Los que ha distribuido la competencia por razón de territorio de los

Tribunales de trabajo y previsión social en materia procesal individual

Yen materia rocesal colectiva del [Link] una mayor ilustración

Todos estos acuerdos se contienen en los anexos de esta obra.

2.

Naturaleza jurídica de la competencia

Siendo la competencia una actividad eminentemente procesal por

Medio de la cual el juez de trabajo y previsión social se avoca el

Conocimiento de un asunto que ha sido sometido a su jurisdicción,su

Naturaleza es precisamente esta, por cuanto como ya se analizó,se

Traduce en la facultad de conocer y resolver el trámite de un conflicto

De intereses que ha sido sometido a la jurisdicción privativa del trabajo.

3.

Caracteres de la competencia

En cuanto a los caracteres de la competencia y fundado en lo que para

El efecto establece el Código de Trabajo en sus Artículos 309,310,312,

314y315,estos son:

3.1. Improrrogabilidad

Esta característica se refiere a que la competencia no puede prorrogarse

A otro órgano jurisdiccional,aunque se trate de uno que conozca en el

Mismo ramo de la jurisdicció[Link] decir que derivado de esto,ningún

Juez de trabajo y previsión social puede trasladar el conocimiento de

Un asunto que por ley le corresponde conocer a otro juez que aunque

Conozca del mismo ramo ejerza competencia en un territorio distinto

Al del [Link] obstante esto,como ya se relacionó en el caso de la

Jurisdicción,la ley permite también en el caso de la competencia como

Único caso de excepción a esta característica el pacto de prorroga de

La competencia en el que concurran los siguientes presupuestos: a)

Haberse convenido por ambas partes de la relación de trabajo en el

Contrato individual de trabajo o en pacto colectivo de trabajo,en cuyos

Casos debe existir una cláusula en la que se haya contenido el pacto de

Prorroga;y b)que la prorroga convenida por ambas partes de la relación

De trabajo,sea notoriamente favorable para el trabajador;es decir,que

El presentar la reclamación ante otro juez que ejerza la competencia

En territorio distinto al prorrogado,debe ser de beneficio para el

Trabajador.

3.2. Indelegabilidad

Esta caracteristica se refiere a que la competencia no puede delegarse

En la persona de otro juez, que aunque posea competencia,la misma

Se ejerza en distinto [Link] sería el caso del juez de trabajo y

Previsión social delegando a un juez del ramo civil,para que ejerza

Competencia en el conocimiento de un negocio cuyo sometimiento sea

Obligado al conocimiento deljuez de trabajo.

3.3. Exclusividad

Esta característica se refiere a que la facultad de conocer y resolver en

El ámbito del derecho procesal del trabajo es en exclusiva una atribución

Que corresponde a los jueces de trabajo y previsión social,derivado de

La distribución que de la competencia haga la Corte Suprema de Justicia

De conformidad con lo establecido en el Artículo 288 del Código de

Trabajo.

4.

Reglas de la competencia

Las reglas de la competencia constituyen los dispositivos que rigen la

Avocación del conocimiento que los jueces de trabajo y previsión social

Hagan en relación a los asuntos que les compete conocer,pero

Atendiendo a cada caso en concreto determinado por aquellos

Dispositivos,estas reglas pueden dividirse en reglas de orden general

Y reglas de orden especial.

4.1. Regla de orden general

La regla de orden general se encuentra normada en el literal a) del

Artículo 314 del Código de Tiabajo;y es la que regula que es competente

Y preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsión social,aquel de

La zona jurisdiocional a que Coresponda el lugar de ejecución de

[Link] este caso se aprecia que por regla general deberá instaurars

La demanda indistintamente del objeto del juicio,ante el juez del luga

En donde el trabajador ejecutaba los [Link] ejemplos gráfico

Pueden citarse la demanda que se instaura por despido injustificado

La que se instaura para reclamar el pago de prestaciones retenidas,la

Que se instaura por nujer trabajadora que encontrándose en estado de

Gravidezha sido despedida yla demanda que se promueva con el objeto

De obtener la declaración de nulidad de la tergiversación o disminución

De las condiciones de contratación pactadas en el conrato individual

De trabajo.

4.2. Reglas especiales

Las reglas especiales de competencia en el derecho procesal del trabajo

Se regulan en los literales b),c)yd) del Artículo 314 del Código de

Thabajo,así como en el Artículo 315 de ese mismo [Link] una

Mayor comprensión es importante analizar cada una de las mismas de

La manera siguiente:

a)

La regla de los distintos lugares de ejecución del [Link]

Este caso,se regula que cuando la ejecución de la prestación de

Los servicios tenga lugaren diversos lugares el tribinal de trabajo

Y previsión social competente será el de la zona jurisdiccional

A la que corresponda la residencia habitual del actor o

[Link] regla resulta de trascendencia,por cuanto el

Actor puede demandar en el lugar de su domicilio,siendo

Oportuno el ejemplo del trabajador que se desempeña como

Distribuidor rutero,con una cartera de clientes que se ubican

En tres Departamento de la República,pero que vive en un

Cuarto Departamento distinto a aquellos en donde ejecuta la

Prestación de los [Link] la regla a este caso,aunque

Su actividad laboral este dividida en su ejecución en tres lugares

Distintos,el trabajador podrá instaurar su demanda ante el

Tribunal de trabajo del domicilio a donde correponda su

Residencia habitual,lo cual es notoriamente beneficioso para

Aquel,sobre todo si se toma en cuenta la precariedad económica

Del actor cuando éste encarna en la persona del trabajador y

Más en los casos de los juicios promovidos por reclamo de pago

De prestaciones.

b)

Los conflictos entre trabajadores o entre [Link] este caso,

La regla especial de la competenciaregula que cuando se trate

De demandas instauradas para dirimir un conflicto surgido entre

Dos trabajadores o entre dos empleadores,será competente el

Tribunal de trabajo que corresponda al de la zona jurisdiccional

De la residencia habitual del [Link] este caso es

Muy poco común Hentro de la practica procesal del trabajo

Guatemalteca, se advierte que lo que busca regular es la

Competencia de los tribunales para el caso de los conflictos

Surgidos con ocasión del trabajo entre dos o más trabajalores

Del mismo centro de trabajo o bien entre dos o másempleadores.

Elreclamo porincumplimiento de contrato de trabajocelebrado

En Guatemala para prestar servicios en el [Link] regla

Se refiere al caso de los contratos de trabajo que hayan sido

Celebrados en territorio guatemalteco con trabajadores

Nacionales,para prestación de servicios en el extranjero,a

Menos que exista en el país del que es nacional el patrono,

Cláusulas más favorables para el trabajador,En este caso,la regla

Prevé que debe de ser competente para conocer de estos

Reclamos eljuez de trabajo dellugar en donde se haya celebrado

El contrato de [Link] ejemplo más común para ilustrar este

Caso,es el de el contrato de embarque que aún hoy en día se

Celebra en Guatemala con trabajadores guatemaltecos que se

Embarcan en puertos del país para prestar sus servicios como

-36-

Marineros en embarcaciones de bandera extranjera,allí en todo

Caso,será competente sí el contrato fue celebrado en Puerto

Quetzal,porque en ese mismo puerto se embarcó el trabajador,

El tribunal de trabajo y previsión social del Departamento de

Escuintla.

d)

Cuando las organizaciones sindicales fungen como empleadores

O bien,cuando se quiere obtenerjudicialmente la disolución de

É[Link] regla prevé el caso de cuando los organismos

Sindicales por un lado,funjan como empleadores y se instaure

Contra ellos el reclamo de pago de prestaciones;y por otro lado,

Cuando en consonancia con los Artículos 226y 227 del Código

De Tiabajo,el Ministerio de Tiabajo y Previsión Social promueva

La disolución de aquellos organismos [Link] ambos casos

Se establece que será competente para conocer el tribunal de

Trabajo del lugar en donde estas organizaciones tengan su

[Link] bien,la misma regla prevé un tercer supuesto

Que se refiere a cuando estas organizaciones funjan como

Empleadores pero no se trate deinstaurar contra ellas un

Reclamo por pago de prestaciones,sino cualquier otra clase de

Reclamo derivadode esa [Link] tal caso se establece que

Se deberá determinar la competencia del tribunal con base en

Las reglas preceptuadas en el Artículo 314 del Código de Trabajo

De lo que se infiere que si no encaja en ninguno de los casos

Regulados en las de orden especial el tribunal competente para

Conocer delos reclamos instaurados contra estas organizaciones

Será el del lugar en donde se produzca la ejecución de la

Prestación de los servicios.

CAPITULO V

Excusas, impedimentos y recusaciones

Conviene precisar la diferencia que existe entre las excusas,I

Impedimentos y las recusaciones,previo a relacionar las disposicion

De naturaleza especial que el Código de Trabajo prevé en relación

Estas instituciones,que únicamente en lo relacionado a lascausas d

Impedimento,excusa y recusación deben de regularse en lo dispuest

En los Artículos del 122 al 134 de la Ley del Organismo [Link]

El efecto,veamos la definición de cada una de ellas.

1.

Las excusas

De acuerdo con el Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual de

Guillermo Cabanellas:\”excusa constituye la razón o causa para

Eximirse o librarse del conocimiento del proceso o bien el motivo

Fundado con bise en el cual las partes pueden pedir al juez que deje

De conocer de un determinado asunto\”.

-39-

De lo anterior debe entenderse entonces que la excusa es la facultad

Que tienen las partes de pedir al jez de trabajo y previsión social que

Deje de conocer de un asunto que ha sido sometido a su conocimiento,

Gon fundamento en considerar que la actuación de éste se encuadra

En alguna de las causales de excusa normadas en el Artículo 123 de la

Ley del Organismo [Link] excusa también puede ser dispuesta

Por el propio juez de trabajo y previsión social,sí este establece que

Tiene causal para excusarse y dejar de conocer del [Link] puede

Advertirse de lo relacionado la excusa constituye un medio para separar

Del conocimiento del proceso al juzgador, debiéndose tomar en cuenta

Que en todo caso,la excusa es unafacultad de juzgador que se encuentra

En su derecho de aceptarla o [Link] consiguiente el auto en que se

Resuelve la solicitud de excusa presentada por alguna de las partes no

Es susceptible de impugnación.

2. Los impedimentos

De acuerdo con el Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual de

Guillermo Cabanellas:“por impedimento debe entenderse los

Obstáculos o dificultades que hacen imposible legalmente que eljuez

Pueda avocarse el conocimiento de una causa”.

De lo anterior se desprende que los impedimentos constituyen también

Otro medio porel cual el juez de trabajo y previsión social se inhibe de

Seguir conociendo el trámite del asunto que ha sido sometido a su

Conocimiento,por considerar que su actuación padria enmarcarse

Dentro de las causales de [Link] Artículo 122

De la Ley del Organismo [Link] particularidad de los impedimentos

Radica en que estos solo pueden ser resueltos por el propio juez de

Trabajo y previsión social, quien es el que en todo caso,hace del

Conocimiento de las partes la causal de impedimento que tiene para

DERECHO FROCESAL 10D-vLWU

Seguir conociendo y con base en ella se inhibe de continuar dentro del

Proceso.

3.

Las recusaciones

De conformidad con el Diccionario de Guillermo Cabanellas,\”la

Recusación constituye eacto por medio del cual se excepciona o

Rechaza a un juez para que entienda o conozca de la causa,cuando se

Juzga que su imparcialidad ofrece motivadas dudas\”

En el caso que nos ocupa, la recusación constituye en el ámbito del

Derecho Procesal guatemalteco,lmedio que la ley prevé para que las

Partes puedan intentar separar del conocimiento del proceso al juez,

Tundadas en cualquiera de las causales que para alegar la recusación

Contempla de la Ley del Organismo Judicial en su Artículo 125.

Importante es advertir que se estima como causales de recusación Tas

Mismas que se contemplan como impedimentos y las que se prevén

Como causales de excusa.

4.

Tramitación de los impedimentos,excusas y

Recusaciones de acuerdo con el Código de Trabajo

El procedimiento para el trámite de los impedimentos,excusas y

Recusaciones en el ámbito del Derecho Procesal del Trabajo se norma

En los Artículo del 316al 320 del Código de TrabajQ,yal respecto refiere

Para el caso de los impedimentos y de las excusas la obligación que

Tiene el juez de trabajo y previsión social para una vez aceptada la

Excusa promovida por alguna de las partes de remitir en forma directa

Al juzgado de trabajo y previsión social deigual categoría más próximo

Las actuaciones a fin de que sea éste el que continúe conociendo.

Adviértase aquí que la disposición especial apronta el trámite de la

Excusa porgue permite al juzgador trasladar los autos directanente a

Juez de la misma categoría que deba seguir conociendo, sin que sei

Necesario el que se haga del conocimiento de la sala de apelaciones Ic

Resuelto en la excusa promovida por alguna de las partes;

Ahora bien,si se trata de una excusa adoptada por el mismo juzgador

Existiráobligación de que este remita las actuaciones a la sala de trabajo

Jurisdiccional,para que sea ésta la que designe al tribunal de trabajo

Que deba seguir [Link] trámite se realiza inaudita audiencia

A las partes que liguran dentro del proceso.

Por otro lado,y en el caso de que exista algún impedimento que

Obstaculice el conocimiento del juzgador en la causa sujeta a su

Jurisdicción este debe dictar la resolución en la que se inhiba de seguir

Conociendo y posteriormente remitir las actuaciones a la sala

Jurisdiccional para que sea ésta la que designe el tribunal de trabajo

Que deba seguir conociendo.

Finalmente y en relación a la recusación las disposiciones especiales

Que van de los Artículos 316al320 del Código de Trabajo,regulan dos

Tipos de trámite para ésta,según si la nisma es aceptada como cierta

Por el juzgador o según si eljuzgador niega la certeza de la causal de

Recusación afirnada por la parte que la promueve.

En el primero de los casos, es decir síel juzgador acepta la causal de

Recusación invocada,el mismo dictará la resolución en la cual resolverá

Dándose por recusado y ordenará que las actuaciones pasen al juez

Más próximo de la misma categoría,siendo importante resaltar que en

Este caso no cabe recurso alguno contra esta resolución.

En el segundo caso,al estimar el juez que la causal de recusación no

Es cierta,el mismo deberá dictar el auto en el que razone la negativa a

Aceptar la causalde recusación y en ese mismo auto ordenará trasladar

El expediente a la sala jurisdiccional de trabajo,la que deberá resolver

Dentro de las veinticuatro horas siguientes de recibidos los autos si no

-42

Existe propuesta dentro de ese mismo plazo para la recepción de

Pruebas por alguna de las [Link] este último fuera el caso,Ia sala

De apelaciones debe recibir las mismas en audicncia oral que debe

Verificarse dentro del plazo de tres días posteriores a haberse señalado;

Finalmente,y después de haberse recibido la prueba la sala deberá

Dictar la resolución de la recusación dentro de las cuarenta y ocho

Horas [Link] es mencionar que el trámite de la

Recusación,cuando ha sido negada la causalinvocada,no es incidental

Y no tiene efectos suspensivos sobre el trámite del proceso,a menos

Que dentro del trámite las actuaciones lleguen a estar en estado de

Resolver sin que se hubiere resuelto la recusación,en cuyo caso deberá

Suspenderse el trámite del procedimienio hasta que se resuelva en

Definitiva lo relacionado a la recusación.

El anterior es el trámite que presenta la recusación de manera general

En el Derecho Procesal del Trabajo, más sin enbargo,queda exceptuada

De este trámite la recusación que se haga contra los mieibros de los

Tribunales de conciliación y arbitraje, la que debe sustanciarse de

Acuerdo con los Artículos 383y400 del Código de Tiabajo,que norman

Por un lado, que los miembros del tribunal de conciliaciónson

Irrecusables y que los del tribunal de arbitraje únicamente pueden

Excusarse además de las causales establecidas enla Ley del Organismo

Judicial,por haber conocido como vocales en el mismo asunto en el

Tribunal de conciliación,respectivamente.

Esto último tiene su fundamentación en la finalidad que para los

Tribunales de arbitraje conciliación guarda la legislación laboral

Guatemalieca,que busca,por in lado,impedir que las partes puedan

Obstaculizar la fase de conciliación dentro del trámite del proceso

Colectivo mediante el rámite de larecusación;y por elotro obstaculizar

El conocimiento del tribunal de arbitraje para evitar que éste pueda

Dictar la sentencia o laudo arbitral que será el instrumento que permita

ZT70 0nATT Y OATTTMTATZrR

Concluirel conflicto surgido yala vez regular de manera más favorabl

Las relaciones laborales en el centro de trabajo.

CAPÍTULO VI

Principios Rectores del

Derecho Procesal del Trabajo

1. Consideraciones

En relación a este tema en particular,hay que recordar lue aunque

Existen diversos principios procesales cuya aplicación es común a todos

Los procesos,indistintamente de la rama del derecho procesal ala que

Pertenezcan,existen también los principios cuya aplicación es

Exclusiva de cada rama de la enciclopedia [Link] el caso del

Derecho Procesal del Thabajo, su existencia se basa en una serie de

Principios de aplicación exclusiva de esta disciplina, que son los que

Precisamente hacen que ésta tenga el carácter extraordinario que la

Distingue de cualquier otra rama del derecho procesal en [Link]

Ello,atención especial merece el apredizaje y comprensión de todos

Y cada uno de estos principios,pues sin lugar a dudas puede afirharse

-45-

Que constituyen la columna vertebral del estudio del Derecho Procesal

Del Trabajo,derivado le esto puede decirse que quien los aprende y

Comprende estará preparado para entender todas y cada una de las

Instituciones del proceso, pero por el contrario, quien no los haya

Aprendido difícilmente podrá entender el estudio del [Link]

Estos principios que se estudiaran cumplen una función tan

Extraordinaria que son los qle permiten excluir cualquier similitud

Con proceso alguno.

Estudiemos y analicemos individualizadamente estos principios:

2.

Principio futelar

Contenido en el literal a) del Cuarto Considerando del Codigo de

Trabajo,este principio se expresa por medio delainclusión de normas

En el Código de Trabajo en el aspecto adjetivo que tienen por objeto

Regularla relación procesal que se da dentro del juicio,protegiendo de

Manera preferente a la parte económicamente más débil de esa relación.

La tutelaridad,es un principio no solamente aplicado al Derecho

Sustantivo del Trabajo sino al Derecho Procesal del Trabajo, pues la

Desigualdad que se da dentro de la relación de trabajo, se presenta

También en la relación dentro del proceso,en donde evidentemente el

Trabajador no tiene las misnas posibilidades económicas que sí tiene

El empleador de enfrentar un proceso largo que pueda convertirse en

Oneroso y sobre todo en desgastante para una economía que como la

Del trabajador se encuentra menguada, pues en el caso del reclamo de

Prestaciones,lo más común será encontrar al trabajador desempleado

Y con cargas familiares muy grandes que hagan desesperante el trímite

De un juicio en esas condiciones.Aún en el caso de que el objeto del

Juicio no sea el de reclamar por despido injustificado o pago de

Preataciones,en cualquier relación procesal que se presente dentro

Drea oscenario que tenga como fondo un juicio largo y oneroso el

-46-

DERECHO PROCESAL TADIVIDUAL

Principio tutelar jugará un papel importante porgue buscará equilibrar

Esa desigualdad entre trabajador y empleador.

Por ello la finalidad del principio de iutelaridad es equilibrar el

Principio de igualdad que dentro de la relación procesal de trabajo se

Encuentra debilitado, por la desigualdad natural que existe entre los

Sujetos procesales.

3.

Principio de concentración

Este principio puede apreciarse enel conienido le los Artículos 335,

337y338del Código de Trabajoy su finalidad es buscrque se diligencie

La mayoría o totalidad de actos procesales de que se compone el juicio,

En una sola audiencia,o en el menor número de audiencias posibles.

Es decir,que este principio determina que eljuicio deba diligenciarse

En audiencias sucesivas,con el objeto de que el juicioconcluya

Rá[Link] de este principio es que el juicio puede empezar

Y terminar en una misma audiencia,conlo cual únicamente quedaría

Pendiente de dictarse el acto procesal de la sentencia.

A lo anterior,hay que agregar que la funcionalidad de este principio

Radica fundamentalmente en la existencia de otro principio del Derecho

Procesal del Thabajo,como lo es el de oralidad,ya que dificilmente

Sería posible tramitar el proceso en forma concentrada sila actuación

De las partes no fuera oral.

4.

Principio de oralidad

De acuerdo conel Arículo321del Có[Link] Thabajo la actuación de

Las partes dentro de todos losjuicios de trabajo y preyisión social debe

Ser en forma [Link] implica que el principio se explique señalando

Que todos los actos del proceso,partiendo desde la misma demanda

-47-
Puedan diligenciarse en forma oral,de tal cuenta que actos procesales

Como el interrogatorio dirigido a los testigos,la articulación de

Posiciones yla misma sentencia,podrían dictarse en forma oral,porque

Es este principio el que rige la actuación de los sujetos procesales en

Esa forma.

Sin embargo,la eficacia de la oralidad se ve vulnerada,porque dentro

De la legislación laboral no se excluye la posibilidad de que las partes

Puedan actuar por escrito, lo que en la práctica ha inclinado a que

Éstas,en muchos casos,prefieran la actuación escrita sobre la actuación

Oral,lo cual genera que se desnlaturalice la oralidad y que la preparación

De los mismos asesores para actuar en forma oral sea [Link]

Afirmarse que la preferencia porla actuación escrita deviene del temor

Que observan muchos profesionales del derecho a la actuación oral,

Porque esta última conlleva una preparación muy grande,que se traduce

En manejar técnica y ampliamente todas las áreas de conocimiento,pues

La oralidad no es nada más el poder hablar en público,sino el hablar con

Conocimiento pleno de los temas que se manejan,y en este caso en

Particular,el conocimiento pleno de la ley laboral.

5.

Principio del impulso procesal de oficio

Normado en el Artículo 321 del Código de Trabajo,este principioes

Aquel por virtud del cual se establece que salvo los actos de iniciación

Procesal por los cuales las partes se introducen al tramite del juicio

(demanda y contestación de demanda) todos y cada uno de los demás

Actos procesales que conforman el trámite del proceso deben ser

Impulsados de oficio por eljuez de trabajo y previsión social que conoce

Del trámite.

Es decir,que una vez instaurada la demanda,eljuez de trabajo tienela

Obligación de precluiry abrir todas y cada una de las fases del proceso,

A tal cuenta que por virtud de este principio no existe dentro del

Derecho Procesal del Tabajo, la caducidad de la instancia, pues noes

Responsabilidad de las partes el impulso del trámite del proceso,sino

Lo es del juez de trabajo,a cuenta de quien corre laresponsabilidad de

Ir agotando todas y cada una de las etapas del proceso.

La trascendencia del impulso procesal de oficio,es tal, que se extiende

Hasta la ejecución de la sentencia la que también una vez firme y

Ejecutoriada debe ser impulsada de oficio por el juez de trabajo y

Previsión social hasta su conclusión.

6.

Principio de antiformalidad

33ª aT

Por virtud del principio de antiforrmalidad se exime a las partes dentro

Del trámite del proceso del cumpliniento de ciertos y determinados

Requisitos,que en otras ramas del Derecho Procesal serían imposibles

De eludir. Es decir,que es este principio el que permite que el acceso

De las partes al trámite del proceso sea sin mayores formalismos,de

Tal cuenta que requisitos como el citar el fundamento de derecho,el

Utilizar determinada clase de papel para litigar y el auxilio profesional

(salvo la asesoría obligatoria en materia de arbitraje de acuerdo con el

Artículo 409 del Código de Trabajo),no son exigidos dentro del Derecho

Procesal del Thabajo,lo cual indudablemente facilita el acceso de las

Partes al trámite [Link] obstante lo antes señalad,el principio

De antiformalidad no debe entenderse como la exención a las partes

Del cumplimiento de todos los requisitos que puedan exigirse dentro

Del proceso,pues de todas formas habrá requisitos como los

Relacionadosa la primera solicitud que habrá que satisfacer,porque la

Antiformalidad no implica en ningún caso anarquía,sino únicamente

Un mínimo de requisitos que las partes deben de cumplir para acceder

Más fácilmente al trámite del proceso.

Especial importancia merece traer a cuenta que por virtud de la

Existencia de este principio eljuez de trabajo y previsión social no se

-49-
Encuentra facultado por ley para rechazar el trámite de demanda

[Link] de conformidad con el Artícilo334del Código de Trabajo,

Que impide que la ausencia de formalidades o requisitos exigidos por

El Artículo ,332-del Código de Trabajo o bien por otras normas,y el

Contenido de errores en la primera solicitud pueda conllevar al rechazo

De la misma con la consiguiente pérdida del ejercicio del derecho en

[Link] decir que aunque exista omisión de requisitos o errores en

El contenido de la primera solicitud,esto en ningún caso implicará el

Rechazo de la demanda,sino únicamente la facultad del juzgador para

Resolver ordenar al actor la subsanación de losdefectos, errores u

Omisiones en que haya podido incurrir,como aspecto previo para poder

Continuar con el trámite del [Link] rascendencia de este aspecto

De la antiformalidad se traduce en que incluso en el caso de que las

Excepciones dilatorias cuyo objeto es depurarel proceso se declararan

Procedentes la demanda permanece instaurada y el ejercicio del

Derecho en tiempo,1º que a la vez supone que la prescripción

Permanecerá interrumpida como lD estuvo desde el momento en que

Se presentó la demanda yquedará para el actor la obligación de corregir

Los defectos,errores u omisiones en que haya podido incurrir y que se

Hayan probado con motivo de las excepciones dilatorias,previo a

Continuar con el trámite del [Link] sucede lo mismo sirevisamos

El proceso civil,en donde la omisión de requisitos o los defectos de la

Demanda dan la facultad al juzgador de rechazar la misma derivado

De que el principio que rige en aquella rama del derecho procesal es la

Formalidad ynola antiformalidad como en el caso del Derecho Procesal

Del Trabajo

7.

Principio de inmediación procesal

Contenido en el Artícaula 321 -del Código de Trabajo,este principio

Consiste en la obligación que la ley de trabajo impone aljuez de trabajo

Y previsión social,para permanecer en todas y cada una de las

~50-

Diligencias que dentro de lasaudiencias se llevena cabo en el trámite

[Link] anteriorsignifica que la inmediación procesal no se limita

Únicamente a que el juez de trabajo esté en contacto con las partes al

Momento de la recepción de la prueba,sino que ese contacto se

Extienda a todos Ios actos procesales del juicio en donde por ley el

Juez debe controlar la intervención y la actuación de las partes,como

Verdadero instructor del trámite del juicio, pues es dentro de las

Audiencias por el carácter concentrado de este,en donde las partes

Formulan sus respectivas alegaciones y donde el juez debe ir

Conociéndolas y resolviéndolas, además de notificar dentro de las

Mismas audiencias,lo resuelto a las [Link] exige que eljuez tenga,

Imperativamente,que estar presente dentro de la audiencia,ya que de

Lo contrario el juicio se desarrollaría ante el oficial de trámite y no

Ante eljuez como corresponde,lo que haría imposible el desarrollo del

Proceso porque este últimono puede resolver, si no ha permanecido

En la audiencia,actos procesales que no le constan;y sus auxiliares

Tampoco pueden resolver porque se encuentran legalmente impedidos

De resolver cualquier solicitud por no tener jurisdicción.

Aquí en este caso es necesario dejar plasmada mi discrepancia con

Aquellos profesionales asesores que instruyen a nuestros estudiantes

En dirección equivocada alo que es la verdadera inmediación procesal.

Me refiero,al caso de cuando se afirma que existe inmediación solo

Por el hecho de que el juez de trabajo y previsión social se encuentre

Dentro de la sede del tribunal,aunque no se encuentre en la mesa en la

Que se está celebrando la audiencia;y también al caso,de cuando se

Afirma que existe inmediación aunque la audiencia se celebra ante el

Oficial de trámite. En ambos casos,no existe inmediación procesal,

Primero porque ésta no puede realizarse a distancia,ni menos ante un

Auxiliar judicial que no está investido de jurisdicción.

Para ilustrar sobre la verdadera inmediación procesal debo referirme

Únicamente al Juzgado de Trabajo y Previsión Social del Departamento

-51-

De Escuintla yal Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsión Social de la

Primera Zona Económica con sede en el Departamento de Guatemala,

Que son los únicos en donde puede observarse como se cumple la

Inmediación procesal por medio de la permanencia del juez alo largo

Y desarrollo de toda la audiencia en el juicio

8. Principio de sencillez

Este principio es uno de los que más afinidad guarda con la

Antiformalidad y concentración, pues radica en la facilidad que se da

A las partes de acceder al trámite del proceso sin la exigencia de mayores

Requisitos y formalidades,por eso puede decirse que la sencillez

Depende de cuán formalista sea el proceso,pues si el proceso g8

Antiformal,obligadamente será también sencillo.

9. Principio de economía procesal

Elprincipio de economía procesal es el que tiene por objeto buscar la

Baratura del proceso,es decir que por este principio se busca que el

Trámite del juicio no resulte [Link] importante señalar que la

Eficacia de este principiodepende mucho de la antiformalidad y dela

Sencillez,pues cuando más antiformal y sencillo es el proceso,más

Económico puede ser. La economía se puede apreciar en aspectos tales

Comgla no exigencia de comparecer asesorado por abogado en el juicio

Ordinario y en el conflicto colectivo de carácter económico social,la

Posibilidad de litigar en cualquier tipo le papel sise hace por escrito,

Entre otros ejemplos.

10. Principio de celeridad

El principio de celeridad puede decirse que es el resultado de la

Eficacia de los principios de concentración, oralidad, antiformalidad

E impulso procesal de oficio,pues es el que busca que el trámite del

Proceso se diligencie en forma rápida y sin mayores [Link] lo

Anterior puede afirmarse con toda certeza que si los principios antes
Citados no funcionan graníticamente,entonces el proceso no podrá

Ser rápido en su tramitación,y por ello, tampoco será celérico.

Derivado de esto,es que puede afirmarse que para que exista celeridad

Procesal debe entenderse en una apreciación integral la aplicación de

Todos los principios anteriormente relacionados, prueba de este

Principio es la libre disposición en que se deja al juez,en relacion a

Los plazos que deben mediar entre la celebración de un acto procesaly

Otro,pues es de su criterio de donde depende la fijación de las

Audiencias en las que tendrá que irse desarrollando el proceso,lo cual

Permite advertir que el proceso debe sufrir un trámite celérico

11. Principio de igualdad

Este principio consiste en que dentro del trámite del proceso las partes

Deben tener iguales derechos,las mismas oportunidades para

Ejercitarlos,para hacer valer sus defensas y en general un trato igual a

Lo largo de todo el [Link] decir que por virtud de este principio,lo

Que se advierte es que las partes serán iguales dentro del trámite del

Juicio,sin embargo,hay que ser claros en senalar que la eficacia de

Este principio depende en mucho del principio de tutelaridad,que

Viene a equilibrar la posición desigual que las partes observan dentro

Del proceso, pues de lo contrario, sin la tutelaridad sería imposible

Concebir que las partes puedan tener los mismos derechosyla misma

Igualdad de trato dentro del juicio, lo anterior, derivado de que la

Posición económica de las partes dentro del proceso será siempre

Manifiesta ymientras a uno le resultará conveniente que el trámite dei

Juicio sea largo sin importar si es ono oneroso,el otro sujeto procesal

Se encontrará urgido de que el juicio sea lo más económico y celérico

Posible,más si lo que se discute es el reclamo de pago de prestaciones

Cuyo carácter en general para el trabajador es siempre subsistente y

Alimentario.

12. Principio de iniciativa a cargo de las partes

De acuerdo con este principio,lainstauración del juicio compete a las

Partes y a nadie más que ellas,pues acá no existe el acto de iniciación

Procesal,denominado conocimiento de [Link] a este principio

Se encuentra el de impulso procesal de oficio y también el de

Investigación que facultan al juez a impulsar y desarrollar el trámite

Del proceso por un lado,y por el otro,a iniciar el conocimiento de

[Link] estas facultades en el ámbito del Derecho Procesal del

Trabajo,eljuez sólo tiene la relacionada a impulsar de oficio el tránite

Del proceso,de tal cuenta que el principio le iniciativa de las partes

Se limita únicamente alos actos de introducción procesal,por ser los

Únicos quese rigen por aquel principio.

13. Principio de preclusión

Este principio se explica por el hecho de que las diversas etapas del

Proceso se desarrollan en forma sucesiva mediante la clausura

Definitiva de cada una de ellas,haciéndose imposible el regreso a etapas

Y momentos procesales ya consumados. Cabe citar como ejemplos

Gráficos de este principio,las facultades que el actor tiene de ampliar

Su demanda hasta el momento de la primera comparecencia a juicio

Oraly la que tiene el demandado de contestar la demanda y reconvenir

-54-

Al actor hasta el momento de la primera comparecencia,así como la

De interponer excepciones perentorias hasta el monento de contestar

La [Link] esos ejemplos permiten advertir que el proceso se

Desarrolla en etapas procesales rígidas a las que no puede volverse

Porningún motivo.

[Link] de flexibilidad en la apreciación dela

Prueba

Este principio radica en la existencia especialmente dentro del trámite

Deljuicio ordinario,del sistema de apreciacióny valoración de la prueba

Denominado apreciaciín de la prueba en conciencia,que es el que

Permite al juez de trabajo y previsión social,valorary apreciar la prueba

Aportada al juicio en conciencia,es deciren base a principios de justicia

Y equidad quele permiten legar al fondo enla búsqueda de la verdad,

Por ello al apreciarse la prueba en conciencia existe entonces una

Flexibilidad en la apreciación de la prueba que sólo se permite dentro

Del derecho procesal del trabajo y que además no tiene ninguna

Similitud con alguno de los oros sistemas de valoración y apreciación

De la prueba que existen en las otras ramas del Derecho Procesal.

Complementado a esto,es conveniente también señalar que la

Apreciación y valoración de la prueba en materia procesal colectiva

Del trabajo,es aún más flexible qe en el área procesal individual,

Pues allá se instituye el sistema de valoración y apreciación de la

Prueba de acuerdo al leal saberyentender de los miembros del ribunal,

El que incluso permite alos miembros del tribunal arbitral,juzgar más

Allá de lo pedido y emitir sentencias ulra petitas que en cualquier

Disciplina procesal se encuentran expresamente prohibidas.

CAPITULO VII

Derecho procesal individual del trabajo

1.

Consideraciones

Cabe recordar que el Derecho Procesal Individual del Trabajo es un

De las dos grandes ramas que integran el contenido del Derech

Procesal del [Link] de esta apreciaremos una relación procesa

En la que los sujetos procesales comparecerán en forma individual al

Discusión de derechos también individuales.

Como aspecto de relevancia dentro de esta gran rama del derech

Procesal del trabajo únicamente se contendrá el juicio ordinario labor

Que constituye la única vía procesal en la que actualmente se discute

Todos los conflictos laborales de naturaleza individual surgidos co

Ocasión del trabajo. Por ello es importante tener presente que

Contemplarse dentro de esta rama como única vía procesal el juic

Ordinario laboral,será en élen donde deba discutirse todo lo relativo

-57-
LANDELINO FRANCO LOPEZ

Intereses individuales,lo que hace oportuno aclarar que aunqupuno

De los objetos más comunes de discusión dentro del juicio ordinario

Laboral sea el del despido injusto y el reclamo del pago de las

Indemnizaciones que este acarrea,no impone en ningún caso que sea

Éste el único objeto que pueda discutirse en esta vía procesal,pues al

Constituirse en la única vía existente para la discusión de intereses

Individuales,se advierte la distinta clase de objetos que dentro de ella

Se podrán discutir.

[Link] juicio ordinario laboral

Eljuicio ordinario laboral consituye la vía procesal dentro de la que

Se discuten todos los conflictos individuales derivados de la relación

De trabajo. De consiguiente puede considerarse que su naturaleza

Ordinaria deriva de la observancia de todoslos trámites y solennidades

Nornmados para que se puedan conirovertir detenidamente los derechos

De las partes después de la discusión y el examen de [Link]

Solemnidades aunque existen,debe recordarse que son mínimasy poco

Formalistas por virtud de la existencia de los principios de

Antiformalidadyde sencillez queilustran el procedimiento ordinario

Laboral. Asimismo puede considerarse que es ordinario porque se

Encuentra regulado como la vía normal y general dentro del

Ordenamiento jurídico laboral.

Este juicio puede considerarse un ípico proceso de conocimiento,

Puesto que su finalidad es la de obtener una declaración de voluntad y

De consecuencias jurídicas por parte del juez, que posteriormente

Puedan ser eficaces mediante la ejecución de la sentencia.

En la vía deljuicio ordinario pueden intentarse la discusión de distintos

Objetos,tales como:el reclamo por despido injusto,el reclamo para

Obtener el pago de salarios y prestaciones retenidas, el reclamo de

Declaración de nulidad de la disminución o tergiversación de las

-58-
DERRCIEO PROCESAL,IDIVIDUAL

Condiciones de la contratación individual del trabajo,el reclamo para

Obtener la declaración de existencia de relación laboral y de

Vulneración a la garantía de estabilidad,y el reclanmo para obtener la

Reinstalación de la mujer trabajadora que encontrándose grávida es

Despedida,para solo mencionar algunos de los objetos que pueden

Discutirse en aquella víaprocesal.

2.1. Naturaleza jurídica del juicio ordinario

Lanaturaleza jurídica deljuicio ordinario laboral es públicapor cuanto

Lajurisdicción es una actividad encomendada porel Estado por medio

De la ley a los juzgadores y de allí entonces su naturaleza.

2.2. Caracteres del juicio ordinario

Los caracteres del juicio ordinario son:

a)

Es un procedimienio que se actúa porlas partes en audiencias

[Link] característica es en suma importante porque de

Ella deriva que las actuaciones de las partes sean atraidas a

Prodicirse dentro de las audiencias en las que va a celebrarse

El [Link] a su vez,implica que la mayoria o iotalidad de los

Actos procesales que componen el juicio van a tener lugar dentro

De la audiencia y esto va a generar que las partes concurran a

Las audiencias con sus respectivos medios de pruebay además

Prepirados para formular dentro de las mismas sus respectivas

Alegaciones.

b)

Las actuaciones de las partes se asientan en [Link]

Característica es la que obliga que la historia del proceso deba

Documentarse en actas, en donde se [Link] actuaciones

De las partes,pero también las resoluciones que eljuez de trabajo

Y previsión social debe dictar de todos y cada uno de los actos

Procesales jue va resolviendo dentro de la audiencias,así como

La respectiva notificación de lo [Link],en las actas

También deben hacerse constar las impugnaciones que

Promueven las partes dentro de las audiencias,así como las

Resoluciones que en relación a ellas se dicten

No existe período de prueba dentro del trámite del proCeso,en

(0

Virtud de que las partes deben comparecer a las audiencias con

Todos sus medios de pruebayen las mismas debe tener lugar la

Recepción de aquellos y el diligenciamiento de los que deban

Recabarse por no encontrarse en poder las partes.

d)

La actuación de las partes debe ser por regla general oral,

Reservándose el carácter de excepción ala actuación por escrito

Y especialmente destinada a ésta a las actuaciones procesales

Que tengan lugar fuera de las audiencias.

e)

Derivado del principio del impulso procesal de oficio eljuez de

Trabajo se encuentra facultado para señalaa su discrecionalidad

Los plazos en los que deben celebrarse ciertas actuaciones,tales

Como la audiencia para recibir la prueba y resoler las

Excepciones dilatorias;la audiencia en l que deba reanudarse

La primera comparecencia de las partes,posteriormente a

Haberse ampliado la demanda dentro de la primera audiencia

Señaladla para este objeto; la audiencia en la que deba tener

Lugar la comparecencia de las partes para que el actor en su

Calidad de contrademandado comparezca a contestar la

Reconvención, para mencionar solo algunos casos;

f)

Se limita legalmente la clase y número de recursos que pueden

Utilizarse para impugnarse las decisiones del juzgador;

g)
Se protege jurídicamente de manera preferente a la parte

Económicamente más débil de la relación procesal,que es el

Trabajador;

-60-

b)

No existe la posibilidad para el demandado de legar la

Caducidad de la instancia,en vista de que el impulso del proceso

Es de absoluta responsabilidad del juzgador,y de allí que los

Actos a iniciativa de las partes sean también limitados;

3.

Los sujetos procesales

Devis Echandía señala:\”Hay que distinguir los sujetos de la relación

Jurídica sustancial gque debe ser discutida o simplemente declarada

Sel proceso ylostjetos de larelación juridica procesaly del proceso.

Los [Link] los sujetos titulares,activosypasivos,del derecho

Sustancial o de la situación jurídica sustancial que deDe sustanciarse

En el proceso,por ejemplo:el acreedorysu deudor, el propietarioyel

Tercero poseedorsel bien reivindicado,el hijo extramatrimonial yel

Supuesto padre;Tos segundos son las personas que intervienen en el

Proceso como funcionarios encargados de dirigirlo y dirinirlo (jueces

Ymagistralos como órganos derEstadojo como partes (demandantes,

Demandados, terceros Intervinientes),Por consiguiente son sujetos

Procesales en los jutcios civiies y iaborales:el juez,el demandantey

El demandado;y excepcionalmente los terceros que así sean

Aceptados.”

Por otro lado,en relación a las partes el mismo Echandía señala:\”son

Partes,aquel que demanda en nombre propio o en cuyo nombre se

Demanda la sentencia oelmandamiento ejecutivo,mediante el proceso;

Quien es demandado directamente o poconducto de su representante;

Y quien interviene luego de modo permanente y no transitorio o

Incidental.\”
Delo anotado por aquel autor se infiere que por partes debe entenderse

Ala persona del litigante que por iniciativa propia o porimpugnación

De una acción promovida en contra de él interviene en el trámite del

[Link] consiguiente debe inferirse que son partes procesales las

Esta situación es que el auxilio profesional en materia no solo deljuicio

Ordinario,sino en todo el derecho procesal del trabajo,recibe la

Denominación de asesoría,por consijuiente los abogados que auxilian

A las parte dentro del proceso son abogados asesores yen esa calidad

Comparecen auxiliando a las partes.

Por otro ldo yfundado en que como ya se relacionó la ley no exige la

Intervención de asesor dentro del juicio ordinario,se establece la

Posibilidad para que las partes puedan asesorarse no sólo por los

Abogados en ejercicio sino también por otras [Link] se

Contempla que pueden ser asesores los siguientes:

a)

Los abogados en ejercicio;

Los dirigentes sindicales,cuando se trate de asesorar a los

Miembros de base de sus respectivas organizaciones sindicales,

Siempre y cuando la cuantía del asunto no exceda del

Equivalente a liez veces el salario mínimo mensual del sector

Económico al que pertenezca el trabajador [Link]

Ejemplo de este caso,seria el dirigente sindical que asesora a

Un trabajador de la ciudad que es afiliado a su [Link]

Este caso el salario mínimo mensual a tomar como referencia

Es el que se encuentra vigente para el trabajo e1 la ciudad

Multiplicado por diez.

Los estudiantes de derecho de las universidades del país que

Hayan aprobado los cursos de Derecho del Thabajo siempre y

Cuando la cuantía del asunto no exceda del equivalente a diez

Veces el salario mínimo mensual del sector económico al que

Pertenezca el trabajador [Link] limitación que se

Impone alos estudiantes de Derecho de las universidades del

País,resulta contradictoria con lo establecido en el Artículo

321 del Código de Trabajo, relativo a que no constituye un

Requisito el que las partes comparezcan a juicio asesoradas por

-66-

[Link] anterior derivado de que si esposible comparecer

A juicio sin asesoría de abogado,en cuyo caso su trascendencia.

Puede ser de consecuencias perjudiciales para el trabajador que

Es a quien se intenta beneficiar con esa exención,por qué

Entonces va a limitarse la participación de los estudiantes de

Derecho, que en todo caso tiene como propósito prepararlos para

Su futuro ejercicio profesional mediante la prestación de un

Servicio socialgratuito que permita a aquellos trabajadores con

Precariedad económica que no pueden costear los servicios de

Un abogado,poder contar con un asesor en el [Link] ello

Puede sostenerse que usta limitación más obedece al celo

Profesional de algunos profesionales del derecho que de manera

Equivocada ven en el estudiante de Derecho una competencia

Que disminuye el requerimiento de sus [Link] limitación

Es perjudicial tanto para los trabajadores como para los

Estudiantes de Derecho,porque priva alos primeros que no estén

En posibilidad de pagar a un abogado de la posibilidad de poder

Contar con uno en forma gratuita;y a los segundos,de la

Posibilidad de aprender mediante el asesoramiento en procesos

De mayor cuantí[Link] todo caso la limitación que se ha

Relacionado solo puede tener sentido cuando se refiere a los

Dirigentes sindicales, pues en ese caso no concurren

Circunstancias importantes,como el conocimiento del Derecho

Que sin lugar a dudas es indispensable para desempenar la

Función de asesor.
7.

La aplicación supletoria del derecho común en

El juicio ordinario y sus limitaciones

Por sipletoriedad de la ley debe entenderse la aplicación que se hace

De otras leyes en materia distinta a la que regulan,por motivo deque

-67-

No se contempla en estas últimas los institutos o disposiciones que

Permitan complementar el objeto de la ley.

En el caso del Derecho Procesal del Trabaj)y específicamente dentro

Del juicio ordinario laboral,debe entenderse que la aplicación supletoria

Va a darse cuando exista ausencia de disposición que regule la situación

Concreta a [Link] respecto el Artículo 326 del Código de Trabajo

Constituye el conducto para esta aplicación supletoria,especialmente

La relacionada al Código Procesal Civil y Mercantil y a la Ley del

Organismo [Link] embargo,la aplicación supletoria del Codigo

Procesal CivilyMercantil observa una clara limitación que se relaciona

Con que aquella aplicación solo va a poder darse en el caso de qula

Misma no contraríe el texto y los principios procesales propios y

Exclusivos del Derecho Procesal del Tabajo que se regulan en el Código

De Trabajo. Por lo anterior, pretender,por ejemplo,la aplicación

Supletoria del Codigo Procesal Civily Mercantil en materia del recurso

De casación,simplemente porque no se encuentra regulado éste en el

Artículo 365 del Código de Trabajo,es precisamente buscar una

Aplicación supletoria de la ley que contraria el texto y los principios

Del Derecho Procesal del Trabajo,por cuanto no concurre el presupuesto

De que exista ausencia de norma que regule los recursos que procedan

Dentro del trámite del proceso y porque además,el recurso de casación

Se ilustra por principios que confrontan y por consiguiente contrarían

A los del Derecho Procesal del Trabajo,tales como la formalidad, la

:ogación,la escritura y la desconcentración del trámite del proceso.

Derivado de todo lo anterior se puede afirmar que aunque la aplicación

Supletoria del Código Procesal Civily Mercantil es posible legalmente

En el ámbito del Derecho Procesal de Thabajo y en eljuicio ordinario

Laboral en particular, por las razones analizadas es muy relativa.

CAPÍTULO VIII

Los actos introductorios

De las partes al juicio

Consideraciones

Por actos introductorios de las partes al juicio dsbe entenderse que

Son aquellos que permiten a las partes introducirse al trámite del

[Link] también son conocidos como actos de iniciación procesal

Y presentan como característica fundamental quc constituyen actos a

Iniciativa de parte,porque penden del impulso de éstas para poder

Promoverse.

Enel Derecho Procesal del Trabajo en general enconuaIOS Como ípicu

Acto introductorio o de iniciación procesal por parte del actor a la

Demanda;y por el lado del demandado encontramos como acto de

Iniciación procesal,la interposición de excepciones dilatorias o bien

-69-

LAIDRLNo FPRARco L6p87

Elacto de la contestación de la demanda,pero esimportanie menciona:

Que aunque en un inico caso dentro del Derecho Procesal Colective

Del Trabajo se contempla conmo acto de iniciación procesal el del

Conocimiento deoficio,este acto procesal se norma en el Articulo 380

Del Código de Thabajo y se presenta en el caso de la solicitud para

Promover diligencias de reinstalación por trabajadores que han sido

Despedidos por comarecer como miembros fundadores en la

Constitución de sindicatos o bien,en contra de las prevenciones

Derivadas del planteamiento de los conflictos colectivos de carácter

Económico social que se establecen en los Artículos379y 380 de ase

Normativo.

1. La demanda
Guillermo Cabanellas definea la demanda así:\”Procesalmente en su

Acepción principal para el derecho,es el escrito por el cual el actoro

Demandante,ejercita en juicio una o varias acciones o entabla un

Recurso en la jurisdicción contencioso administrativa”

La demanda también puede definirse como elacto procesal propio del

Actor,por medio del cual éste expone sus pretensiones ante el juez de

Trabajo y previsión social que serán las que sirvan de base al desarrollo

Del litigio que tendrá lugar dentro del juicio y sobre las cuales deberá

Emplazarse al demandado para obligarlo a pronunciarse sobre ellas.

Como se relacionó la demanda constituye el único acto de iniciación

Procesal que permite al actor introducirse al trámite del proceso,de lo

Que se advierte que no existe otro acto procesalque permita la iniciación

Del juicio.

-02-

2.

Clasificación de la demanda

Derivado de lo que preceptúan los Artículos 321y 322 del Código de

Trabajo y de la existencia del principio de oralidad que ilusra el trámite

Del proceso en general, puede afirmarse -gue las modalidades de la

Demanda en juicio ordinario laboral sn:Ya demanda presentada en

Forma oral yemanda presentada en forma escrita.

La primera modalidad consituye la regla general de la presentación

De la demanda de conformidad con lo que para el efecto establece el

Principio .de oralidad en el proceso;y la segunda constituye la

Excepción a aquella regla [Link] embargo importante es anotar

Que por virtud de la falta de la practica de la oralidad y también lafalta

De dominio de la materia porparte de quienes ejercen la profesión de

Abogados en el área del Derecho Procesal del Thabajo y en otros casos

La falta de especialidaden la materia de algunos juzgadores,provoca

Que la excepción a la [Link] qte constituye la presentación de

La demanda en forma oral, se haya constituido hoy en día en la

Excepción a la regla y la que es la excepción la regla sea hoy en día la

Regla general.

2. Requisitos de la demanda

A pesar de que el Derecho Procesal del Tiabajo yeljuicio ordinario en

Particular serigen por el principio de antiformalidad,esto no implica

Que se exima a las partes de cumplir con toda clase de requisitos,pues

Esto sería igual a convertir el trámite del proceso en anárquico,además

De que existen ciertos requisitos que no pueden omitirse de ninguna

Manera o porningún [Link] de ello,existen requisitos como

Los relacionados a la identificación de las partes,a la designación del

Tribunal y al mismo objeto del juicio que en ningún caso pueden ser

\’sustanciados por el juez,porque esto resultaría materialmente

-71-

29Om OATTNT ONTTAINHT

[Link] razón de lo anterior, los requisitos que debe observar la

Demanda, se encuentran contenidos en el artículo 332 del Codigo de

Trabajo,y se clasifican en:esenciales y secundarios.

2 연은 -苏☑

3.1. Requisitos esenciales

Los requisitos esenciales serán básicamente los que se contendrán en

El encabezamiento de la demanda sea ésta presentada en forma oral o

En forma escrita y serán los siguientes:

a)

Los que tengan relación con identificar al tribunal al que se

Dirige la solicitud;

b)

Los relativos a la identificación de la persona del actor y la

Persona del demandado;

c)

Los relativos al objeto del juicio;

d)
Los relacionados a señalar los lugares para recibir notificaciones

Por parte del actor y para notificar al demandado;y

e)

La proposición, si la hay, de la asesoría.

3.2. Requisitos secundarios

En el caso de los requisitos secundarios estos son los que se van a

Contener a partir de la relación de hechos de la demanda y son:

a).Los dirigidos a identificar todas ycada una de las condiciones

de contratación individual del trabajo,especialmente en los

casos de reclamo por despido o aquellos hechos, que

fundamenten el reclamo en otros casos;

b)

Laindividualización de las pretensiones que se persiguen con

La instauración de la demanda;

La enumeración delos medios de prueba que se proponen,a

(0

Excepción de los juicios en los que se reclane despido injusto a

Menos que en estos se ofrezca prueba por parte del trabajador;

En losjuicios en que se promueva el pago de prestaciones,debe

(p

Individualizarse el nombre de cada una de ellas,así com)el

Período de tiempo a que correspondan yel importe en dinero

Por el que se reclaman;

e)

Las peticiones formuladas en términos precisos,partiendo de

Las relacionadas con el trámite delproceso,hasta concluir con

Las que se relacionen con el fondo de lo juzgado en el mismo

Proceso;

f)

El lugar y lafecha

g)
La firma del demandante o su impresión digital si no pudiere

Firmar,o bien firma de la persona que lo haga a su ruego

Aunque como se advierte de losrequisitos enumerados,tanto esenciales

Como secundarios, no existe obligación d:citar el fundamento de

Derecho sobre el que se funda la demanda, por razones de estética,

Pero especialmente por razones de técnica jurídica y con el fin de

Ilustrar aljuzgador sobre la fundamentación de las pretensiones que

Se exponen en la demanda,resulta conveniente citar las normas sobre

Las cuales descansa el derecho que se pretendehacer valer.

Por otro lado,en este apartado es importante recordar que la omisión

De cualquiera de los requisitos analizados,sean esenciales o

Secundarios,no faculta al juez de trabajo y previsión social,de

Conformidad conlopreceptuado en el Artículo 334 del Código de Trabajo

Y por razón de la misma antiformalidad que rige el proceso,a rechazar

El trámite de la demanda,sino únicamente a ordenar al actor la

Subsanación de los requisitos omitidos como aspecto previo a darle

Trámite a la [Link] de esto radica en quela demanda

LANDELINo FRANCO LOPEZ

Se mantendrá instaurada, el derecho ejercido en tiempo y por

Consiguiente la prescripción se tendrá por interrumpida desde el

Momento en que se presentó la solicitud [Link] la demanda.

Modificación de la demanda

Aunque el Código de Trabajo no lo prevea así,expresamente,la

Demanda puede modificarse mediante su sustitución o cambio, su

Ampliación o bien,mediante su reducción.

Enel caso de la sustitución o cambio, este puede producirse cuando

Los términos en los que originaimente se había redactado la demanda

Relativos al objeto por el que se promovía y las pretensiones que con

Ésta se perseguían se cambien por [Link] este caso existirá la

Obligación del actor de adecuar todos los demás términos de la

Demanda a los cambios que se introduzcan.

En el caso de la reducción de la demanda, debe entenderse que ésta

Sólo puede producirse cuando no implique para el trabajador la

Renuncia a prestaciones o derechos cuya naturaleza es irrenunciable,

Por ejemplo: una reducción le la demanda cuyo objeto se funde en

Renunciar al reclamo de algunas de las prestaciones irrenunciables

Que originalmente se habían [Link] este caso la reducción seria

Inadmisible amenos que la renuncia se fundara en que las prestaciones

Fueron pagadas con anterioridad al trabajador y a ello obedezca la

Reducción de la demanda.

Finalmente la demanda se puede ampliar en relación a nuevos hechos

Y nuevas [Link] forma de modificación constituye la más

Común y de hecho la única que expresamente regula el Artículo 338

Del Código de Tiabajo,siendo importante señalar que para el efecto de

Ampliar la demanda sólo sobre nueva prueba habrán de sustanciarse

Los hechos en que se funda la ampliación, pues de lo contrario podrá

-74-

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL

Producirse el rechazo de la ampliación que se refiera únicamente

Ampliar la prueba propuesta en el memorial de demanda.

En cuanto alaoportunidad procesal para ampliar la demanda el Códig

De Thabajo regula dos oportunidades procesales en que ésta pued

[Link] primera de ellas tiene lugar en cualquier moment

Comprendido entre la citación del demandado yla celebración de l

Primera audiencia a juicio oral;y la segunda que puede darse dentro

De la celebración de la misma primera audiencia,pero antes de

Contestarse la demanda.

En relación ala oportunidad más aconsejable para ampliarla demanda,

Debe señalarse que porla implicación negativa que en especial para el

Actor tiene el que la demanda se amplíe dentro de la celebración de la

Primera audiencia a juicio oral,porvirtud de que el juez de trabajo y

Previsión social,debe como regla general suspender la audienciaafin

De señalar una nueva en la queel demandado comparezca debidamente

Apercibido de que tiene que contestar tanto la demanda como su

Ampliación,resulta más aconsejable que la demanda se amplíe en

Cualquier momento anterior a la celebración de la audiencia yposterior

A la citación del demandado,porque esto implicará que la audiencia

No podrá suspenderse en vista de que el demandado esta debidamente

Apercibido de que debe comparecer a contestar la demanda y su

Ampliació[Link] debe olvidarse que la dilación del trámite del proceso

Puede constituirse en la vicisitud más grande en aquellos juicios

Ordinarios en donde el actor sea el trabajador,derivado de su

Precariedad económica y por consiguiente de la urgencia que tiene de

Que se le haga efectivo el pago de las prestaciones que reclama.

CAPíTULO IX

Las medidas precautorias

Como todo acto de iniciacián procesal,la demanda lleva implícita la

Posibilidad de solicitar en ella el decretamiento de las medias

Precautorias cuyo objeto sea asegurar las resultas del juicio.

Guillermo Cabanellas define las medidas precautrias como:\”el

Conjunto de disposiciones tendientes amantener una situación jurídica

Para asegurar un derecho futuro”.

En el caso que nos ocupa,las medidas precautorias tienen como

Propósito garantizar la ejecución de lo resuelto en la sentencia del

Juicio ordinario, pues sería imposible ejecutar lo resuelto en ella,sino

Existen al momento de la ejecución,bienes sobre los cuales hacer recaer

El [Link] respecto de las medidas precautorias dentro del juicio

Ordinario laboral el Artículo 332 del Código de Trabajo prevé la

Posibilidad de solicitar todas las que con este carácter existen normadas

En el derecho común,en referencia al embargo,el embargo con carácter

LANDELINO FRANCO LópEZ

De intervención de la empresa mercantil demandada,a la anotación

De demanda,al secuestro de bienes,el arraigo y otras.

Sin embargo ya pesar de que todas las medidas pueden solicitarse

Existe en el contenido de la misma disposición relacionada, una gran

Limitación para el decretamiento de las medidas precautorias,cual es,

El que en el momento de que se soliciten se deba acreditar la necesidad

De las [Link] precisamente en relación a acreditar la necesidad

De la medida que existe una errónea interpretación por parte de la

Mayoría de los tribunales de trabajo y previsión social del país,para

Quienes,la acreditación de la necesidad de la medida solo puede darse

Acreditando el estado de insolvencia del empleador,mediante poder

Probar que se encuentra siendo objeto de ejecución por cualquier

Acreedor comú[Link] esta circunstancia se transforma en una

Situación prácticamente imposible para el trabajador,pues aunque el

Empleador efectivamente se encuentre en esa situación no puede el

Trabajador disponer de los medios para demostrarla ante el juez de

Trabajo.

Ahora bien,aquella interpretación es errónea porque confronta conla

Propia interpretación que la Corte de Constitucionalidad ha hecho del

Artículo 332 del Codigo de Thabajo,que al producirse en más de tres

Fallos dictados en el mismo sentido a pasado a constituir doctrina legal

Que porimperativo deben observar los tribunales de trabajo y previsión

Social. La interpretación que al respecto ha hecho el tribunal

Constitucional,entre otros casos,dentro de la sentencia dictada en el

Expediente de acción directa de inconstitucionalidadidentificado con

El número 537-93,del doce de enero de milnovecientos noventay cinco,

Es que acreditar la necesidad de la medida en el momento de solicitar

El decretamiento de una medida precautoria en la demanda que

Instaura el juicio ordinario laboral,consiste en exponer en forma

Razonada el por qué se pide que se decrete la medida que tienda

Asegurar el resultado del [Link] esto se advierte que para acreditar

DERNCRO PROCESAL INHDIVIDUAL

La necesidad de la medida bastará con explicar al juez de trabajo la

Razón en la que descansa la [Link] embargo,en la práctica

Procesal algunos tribunales bacen caso omiso de esta doctrina legaly

Coninúan exigiendo al trabajador que acredite el estado de insolvencia

Del empleador como requisilo para decretar la medida precautoria

Solicitada. La repercusión de aquella incorrecta interpretación del

Articulo 332 del Código de Trabajo se traduce en que el trámite del

Juicio ordinario se desarrolla sin el decretamiento de medidas

Precautorias,lo que genera que en un buen número de casos la

Sentencia sea inejecutable,derivado de jue el empleador en su calidad

De demandado,al no tener limitada la disposición de sus bienes porla

Inexistencia de medidas precautorias,ha transferido la propiedad de

Los mismos y con ello hace imposible el que pueda ejecutársele.

Finalmente y aunque parezca irisorio la única medida precatoria

Que el juez de trabajo decreta con la solo solicitud del actor, es la del

Arraigo que desafortunadamente es la que menos eficacia asegurativa

Presenta,derivado de que la insolvencia en el pago de prestaciones

Laborales no genera para el empleador la necesidad de huir del alcance

De la justicia.

CAPITULO X

Actitudes del demandado

Posteriormente a la presentación de la demnanda ysí ésta cumple con

Todos los requisitos exigidos por la ley,el juez de trabajo y previsión

Social dicta resolución en la que además de admitir para su trámite la

Demanda y señalar día y hora para la primera comparecencia de las

Partes a juicio oral laboral,apercibe a las mismas de que deben

Comparecer obligatoriamente en el día y la hora señ[Link] decir que

De aquella resolución deriva para las partes en general la obligación

De comparecer al proceso quieran o no [Link] apercibimiento

No supone para el actor problema alguno,por cuantpsí es éste el que

Ha promovido la demanda,resulta lógico que sea él el más interesado

En comparecer a juicio,por consiguiente se asume que no es común

Que sea el actor el que inobservando el apercibimiento deje de

Comparecer.

Con base en lo anterior, puede afirmarse que es al demandado al que

Se dirige en especial el apercibimiento, pues siendo a él al que se

-81-

TLANDR5,tNo FRANGO L0P82

Emplaza en la demanda,es también a él al que se busca hacer llegar

En el día y hora señalados para la celebración de la primera

Comparecencia a juicio [Link] de que el demandado cumplao

No con el apercibimiento que lo obliga aconcurrira la audiencia,así

Se calificará la actitud que haya asunido,en este sentido,encontramos

Actitudes negativas y actitudes positivas del demandado.

1. Actitudes positivas

Se entenderán como actitudes positivas del demandado,las que este

Adopte como consecuencia de acatar el apercibimiento dictado porel

Juez de trabajo y previsión social,en la resolución que admite para su

Trámite la demanda,que lo obliga a comparecer a la audiencia en el

Día y hora señalado para la [Link] actitudes son:

a)

La contestación en sentido negativo de la demanda;

b)

La contestación en sentido afirmativo de la demanda;y

La reconvención

(O

Todas estas,son instituciones procesales que se estudiaran dentro de

Este mismo capítulo en forma particularizada, porque incluso

Constituyen etapas procesales del juicio.

2.·Actitudes negativas

Se entenderán que son actitudes negativas del demandado,aquellas

Que asuma,derivado desu indisposición de comparecera la audiencia

A juicio oral en el día y hora senalado para la misma, no obstante,

Encontrarse apercibido de que debe [Link] tal sentido son

Actitudes negativas del demandado las siguientes:

DERECRO PROCESALINDTVIDUAL

a)

La rebeldia;y

Ar

Ra

b)

La confesión ficta

90

1sí

Son estas instituciones las que se esiudiarán a continuación po

Considerar que posteriormente a la presentación de la demanda y s

So

Notificación será la oportunidad en la jue estas actitudes pueda

Presentarse,derivado de la posición que asuma el demandado e

Relación a la obligación de comparecer a juicio. A continuación e

Forma particularizada cada una de ellas.

Ite

2.1. La rebeldia

El

Su

Los orígenes de esta institución se encuentran en lDerecho Romano

El

En donde la rebeldía ofrecía características,que aunque son distintas

A las q1e se observan en el derecho común guatemalteco,sí guardan

Cierto parecido con el efecto que tiene ésta en el Derecho Procesal

Individual de [Link] aquel derecho,rebeldía equivalía a la condena

Del rebelde, pues una vez declarada la misma,el juez daba al

Demandante la cosa objeto del litigio condenaba al demandado a

Pagar una indemnización adicional por el hecho de haber sido

De

Declarado [Link] presupuestos que utilizaba el Derecho Romano

Para juzgar de esta forma la rebeldía, era: que la citación judicial había

Os

Ilegado al interesado, que la incomparecencia de éste era voluntaria

No obstante habérsele citado para comparecer y consideraba que la

Ausencia del demandado se había dado como un mecanismo de evitar

Eljuicio por carecer de [Link] esta forma se recogió su regulación

En instituciones con la del fuero juzgo,el fuero real y las partidas.

Las

Cia

Guillermo Cabanellas define la rebeldía como:\”La ausencia deliberada

Ite

De una de las partes al trámite deljuicio con el propósito de restarle a

3On

Éste su carácter contradictorio y que asume consecuencias para el

Ausente en rebeldia del que se sigue el juicio y se dicta la sentencia

LANDELÍNO FRANCO LOPEZ

Sin permitirle,después de haber sido declarado rebelde,intervención

Alguna.\”

Enel Derecho Laboral guatemalteco,puede defiirse a la rebeldía como

La actitud asunida por el demandado frente a su obligación de

Comparecer a juicio a contestar la demanda promovida en su contra,

De no comparecer en el día y hra señalados para el juicio oral, no

Obstante y encontrarse apercibido ya saber que su incomparecencia le

Será gravosa.

[Link] jurídica

Siendo la rebeldía una de las posibles actitudes que el demandado

Pueda observar frente a la obligación que tiene de comparecer a juicio

A contestar la demanda y por consiguiente ser una institución procesal

Que puede presentarse dentro del trámite del proceso y ocasionar

Consecuencias jurídicas para las partes,puede entonces afirmarse que

La naturaleza jurídica de ésta es eminentemente procesal.

[Link]

Ahora bien,para que la rebeldía pueda tenerse por consumada, deben

Necesariamente concurrir los siguientes presupuestos:

a.

Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la ley;

Este presupuesto se refiere no solo al hecho de que la

Notificación dela demanda se haya hecho observando el régimen

De las notificaciones establecido en los Artículos del 327 al 329

Del Código de Trabajo,sino que fundamentalmente se refiere a

Que se haya cumplido con observar el plazo mínimo que de

Acuerdo con la norma contenida en el Artículo 337 de aquel

Mismo Código,debe mediar entre la citación o notificación del

Domandodo r lo cmlahroai61…

DERECHO PROCBSAL INDIVIDUAL

Las partes a juicio [Link] consiguiente sí la notificación se

Hizo observando este plazo mínimo ésla se tendrá por bien hecha

Y se habrá cumplido con este presupuesto.

b.

Que habiendo sido noificado de acuerdo con la ley, no haya

Comparecido el dayla hra señalado para la audiencia a juicio

Oral;en estepresupuesto lo que se califica es que el demandado

Haya o no cumplido conobservar el apercibimiento del que ya

Se encuentra enterado, que le impone la obligación de

Comparecer a juicio aún en contra de si voluntad.

C.

Que no haya presentado lajustificación de su incomparecencia

A juicio oral,de acuerdo a como lo establece el Artículo 336 del

Código de Trabajo;este presupuesto se refiere a que la

Incomparecencia del demandado debe justificarse por el motivo

Y en la forma expresamente normados en la ley, pues la

Incomparecencia sin justificación legal, será precisamente el

Hecho que determine la declaración de rebeldía en el juicio.

Si concurren los tres presupuestos a que se ha hecho relación se tendrá

Por consumada la rebeldía y de ella se desprenderá una serie de

Consecuencias gravosas para el demandado, que por lo general serán

Irreversibles.

[Link]

El efecto de la rebeldía se encuentra retgcionado en el Artículo 358

Del Código de Trabajo y se traduce en ta terminación del proceso,

Mediante la sentencia que el juez de trabajo y previsión social debe

Dictar dentro de lis cuarenta y ocho horas siguientes a haber concluido

El plazo del que disponía el demandado para justificar su inasistencia,

Aeclarando rebelde a la persona del demandado y por consiguiente

Eondenándolo a cumplir con las pretensiones del actor. Adviértase

Aquíla cnorme similitud que con el efeclu que la rcbeldfa ubservaba en

LIAND2,4000 P2xtco Lorgr

El Derecho Romano guarda la institución de la rebellía de nuestro

Dctecho del \’[Link] su cfecto no sólo termina con el proceso en

Iorma inncdiala,siuo además implica parael demandado una segura

Condena al cumplimiento de las pretensiones demandadas por el actor.

De tal cuenta,es imporianle xnalizarlo gravoso que para el domaidaiu

Resulla el ser declarado rebelrio y sondenado por ese motivo, pues

Aunnue conserva su derecho a apelar la sentencia,las consecuencias

Que la rebeldia tiene para él,son en la casi geeralidad de casos,

[Link] consecuencias derivan de lo que el demandado

Pierde con dejar de comparecer al proceso,y es que al no comparecer■

A la primera audiencia aste se veipposibilitado, por un lado, de

Contestar la demanda,y por otro,déla posibilidad de ofrecer prueba

Para sustentar sus propias [Link] lo anterior se advierte

Que en el caso de que el demandado fuera a oponerse a las pretensiones

Del actor,al no comparecer pierde la posibilidai de contestar en sentido

Negativo y de ofrecer la prueba en contrario de la del actor,precisamente

Porque es dentro le la primera audiencia en donde tienen lugar ambos

Acios procesales,los que posteriormente son imposibles de producirse.

Como se aprecia eldemandado pierde prácticamente todo al dejar de

Comparecer a juicio y aunque conserva su derecho a apelar,puede

Afirmarse que la apelación deberá sustanciarse por razón del trámite,

Pero en el fondo,no habra maferia que revisar en virtud de que el

Demandado no habrá actuado en el trámite de primera instancia y por

Consiguiente casi seguramente no habrá agravios sobre los cuales

Revisar la sentencia.

Sin embargo,fuera de lo anterior que es lo que comúnmente se aprecia

En la práctica procesal,puede existir una sola posibilidad de revertir

Los efectos de una sentencia dictada por rebeldia del demandado;esta

Posibilidad se encuentra sujeta a que en poder del demandado exista

El planteamiento de una excepción nacida con posterioridad a la

Contestación de la demanda, que por su misma naturaleza pueda

Hacerse valer en segunda instancia y que pueda extinguir los derechos

DERECHO PROCRSAL INDIVIDUAL

Alegados por el actor y por consiguiente permitir la reversión de la

Sentencia dictada encontra del [Link] casos como éste debe

Concurrir la existencia de excepciones como la de pagola de

Prescripción la de cosa juzgada, entre otras que son las que por su

Carácter de privilegiadas pueden promoverse como nacidas con

Posterioridad a la contestación de la demanda y pueden revertir la

Sentencia dictada por rebeldía,lo difícil es que exista en poder del

Demandado que haya sido declarado rebelde una de estas excepciones,

Pues en la mayoría de casos el demandado dejó de comparecer a la

Audiencia porque quiso y noporque verdaderamente estuviera

Imposibilitado de hacerlo.
 2.2. La confesión ficta

La confesión ficta tiene su origen en la prueba de canfesián jiudicial

Gue es la gue origina para el absalvente la obligación de contestar o

Absolver las posiciones que le son dirigidas sin valerse ni auxiliarse de

Consultas ni de documentos en los que se puedan relacionar las

[Link] carácter ficto radica en que con carácter ficticio o de

Ficción se asume la confesion del absolventeen virtud de no haber

Comparecido en el día y hora apercibido por el juez para prestar

Confesión [Link] lo anterior entonces pnede proponerse como

Definición de la confesión ficta la siguiente:\”la confesión ficta os la

Consecuencia de la negativa del demandado a comparecer a prestar

Confesión judicial,que permite fictamente asumir que el demandado

Ha admitido o reconocido en su propia contra la verdad de los hechos

Que son objeto del litigio dentro del juicio.\”

[Link] jurídica

Siendo la confesión ficta una de las, posibles actitudes que el

Demandado pueda observar frente a la obligación que tieue d

LIANDELbINO ERANCU UP~

Comparecer a juicio a contestar la demanda y por consiguiente ser una

Institución procesal que puede presentarse dentro del trámite del

Proceso y ocasionar consecuencias jurídicas para las partes,puede

Entonces afirmarse que la naturaleza jurídica de ésta es eminentemente

Procesal.

[Link]

Para que la confesión ficta pueda tenerse por consumada deben

Concurrir los siguientes presupuestos:

a)

Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la ley;

Este presupuesto se refiere no solo al hecho de que la

Notificación de la demanda se haya hecho observando el régimen

De las notificaciones establecidos en los Artículos del 327 al

329 del Código de Thabajo,sino que fundamentalmente se refiere

A que se haya cumplido con observar el plazo mínimo que de

Acuerdo con la norma contenida en el Artículo 337 del aquel

Mismo Código,debe mediar entre la citación o notificació del

Demandado y la celebración de la primera comparecencia de

Las partes a juicio [Link] consiguiente sí la notificación se

Hizo observando este plazo mínimo ésta se tendrá por bien hecha

Y se habrá cunplido con este presupuesto.

Que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley,no haya

Comparecido el día yla hora señalado para la audiencia ajuicio

Oral;en este presupuesto lo que se califica es lue el demandado

Haya o no cumplido con observar el aperciimiento del que ya

Se encuentra enterado, que le impone la obligación de

Comparecer a juicio aún en contra de su voluntad.

Que no haya prescntado la justificación de su incomparecencia

Ajuicio oral,de acuerdo a como lo establece el Artículo 336 del

Código de Trabajo;este presupuesto se refiere a quela

DERECHO FROCESAL [NDIVIDUAL

Incomparecencia del demandado debe justificarse por el motivo

Y en la forma expresamente normados en la ley,pues la

Incomparecencia sin justificación legal,será precisamente el

Hecho que determine la declaración de confeso en su rebeldía

En eljuicio.

d)

Que el demandado se haya encontrado apercibido desde el

Momento en que se le citó para comparecer a juicio,de que en

La primera comparecencia de las partes a juicio oral debía

Prestar confesión judicial por haberse propuesto como medio

De prueba por el actor.

[Link]

Los efectos de la confesión ficta se encuentran relacionados en el

Artículo 358 del Código de Trabajo y se traducen en la terminación del

Proceso,mediante la sentencia que eljuez de trabajo y previsión social

Debe dictar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a haber

[Link] plazo del que disponía el demandado para justificar su

Inasistencia,leclarando confeso en su rebeldía a la persona del

Demandado y por consiguiente condenándolo a cumplir con las

Pretensiones del [Link] el caso que nos ocupa es importante analizar

Que los efectos de la confesión ficta para el demando son todavía más

Gravosos que los que para éste tiene la rebeldía,pues en el caso deésta

Última simplemente se le condena por no haber comparecido ajuicio,

Pero en la primera,no solo se asume su rebeldía para no comparecer

Al trámite del proceso,sino adenás se asume fictamente su confesión

En relación a todos los aspectos que sería interrogado al absolver las

[Link] repercusión de la confesión ficta es tal, que se asume

En forma ficta el mismo efecto de una confesión calificada que hace

Irreversibl: también para el demandado, la sentencia dictada en su

[Link] este caso,el demandado también,al dejar de comparecer al

Proceso,pierde su derecho a contestar la demandayla posibilidad de

ILANDELIno FRANCG L6ra2

Ofrecer prueba para sustentar sus propias [Link] lo

Anterior se advierte que en el caso de qte el denandado fuera a

Oponerse a las pretensiones del actor,al no comparecer pierte la

Posibilidad de contestar en sentido negativoy de ofrecer la prueba en

Contrario dela del actor,precisamente porque es dentro de la primera

Audiencia en donde tienen lugar ambos actos procesales,los que

Posteriormente son imposibles de [Link] se aprecia el

Demandado pierde prácticamente todo al dejar de comparecer a juicio

Ylo que es más grave se le asume confeso sobre todas las pretensiones

Del actor,lo cual tiene un efecto aún más devastador sí se toma en

Cuenta que ya no habrá posibilidad de producir prueba en contrario en

Ninguna otra etapa del proceso y aunque conserva su derecho a apetar;

Puede afirmarse que la apelación deberá sustanciarse por razón del

Trámite,pero en el fondo,no tendrá materia que revisar en virtud de

Que el demandado no habrá actuado en el trámite de primera instancia

Ypor consiguiente casi seguramente no habrá agravios sobre los cuales

Revisar la sentencia apelada.

En este caso también puede existir la posibilidad de revertir los efectos

De una sentencia dictada por confesión ficta del demanlado siempre

Y cuando se encuentre en poder de ésteel planteamiento de una

Excepción nacida con posterioridad a la contestación de la demanda

Que por su misma naturaleza pueda hacerse valer en segunda instancia

Ypueda exinguirlos derechos alegados porel actory por consiguiente

Permitir la reversión de la sentencia dictada en contra del demandado.

En casos como éste debe concurrir la existencia de excepciones como

La de pago,la de prescripción yla de cosa juzgada, entre otras que son

Las que como ya se relacionó por su carácter de privilegiadas pueden

Promoverse como nacidas con posterioridad a la contestación de la

Demanda y pueden revertir la sentencia por confesión ficta, aunque

Aquí también,lo difícil es que exista en poder del demandado una de

Estas excepciones,pues en la mayoría de casos el demandado dejó de

-90-

Comparecerala audiencia porque quisoy no porque verdaderamente

Estuviera imposibilitado de hacerlo.

3.

Efectos de la rebeldia y la confesión judicial en

El derecho común

Como puede advertirse del análisis de las instituciones de la rebeldía

Y la confesión ficta, existe una gran diferencia del efecto que éstas

Tienen en el juicio ordinario laboral con el que tienen en el

Procedimientc comú[Link] como operan en el derecho común

a)

En el proceso común,ni la rebeldía ni la confesión ficta del

Demandado implican la terminación inmediata del poceso,pues

El trámite del mismo debe continuar después de agotar todas

Las etapas procesales hasta la sentencia;

b)

En el proceso común la rebeldía del demandado solo puede

Decretarse a petición de parte ylo más importante es quea pesar

De declarársele rebelde se tiene por contestada la demanda en

Sentido negativo por parte del demandado;

c)

El aspecto más gravoso de la declaración de rebeldía en el

Derecho comán,para el demandado,es que una vez declarado

Rebelde,pueden embargarse sus bienes;

d)

En el derecho común el demandado puede comparecer

Posteriormente ala declaración derebeldía en clalquier estado

Del proceso y puede ofrecer prueba de que no compareció por

Causa de fuerza mayor y con ello revertir la declaración de

Rebeldia;

e)

Ep el derecho común la declaración de confeso del demandado

Termina el trámite del proceso sólo si la confesión se hacelibre

Y espontáneamente por el demandado en cuyo caso asolicitud

LANDELINO FRANCO LópEZ

De parte el juez debe dictar la sentencia sin más trámite;pero

En el caso de que la confesión se asuma en el momento dela

Apreciación de la prueba su efecto se podrá apreciar hasta en la

Sentencia del juicio, que es precisamente el momento de la

Apreciación y valoración de la prueba.

4.

La rebeldía yla confesión ficta del actor

Aunque la rebeldía y la confesión ficta como ya se relacionó son

Actitudes negativas y comúnmente apreciadas en el demandado, esto

En ningún caso excluye la posibilidad de que no se puedan presentar

También en la persona del actor cuando sea éste el que inobserve el

Apercibimiento de comparecer a juicio en el día yhora señalados por

El juez de trabajo y previsión social.

Aunque los presupuestos son los mismos que se han estudiado, es

Importante senalar que los efectos que la rebeldía yla confesión ficta

Tienen para el demandado no son igual de gravosos que para el actor,

Pues la diferencia fundamental se da en que aunque el actor no

Comparezca a la audiencia,ha tenido oportunidad de que su posición

Sea conocida porel juez de trabajo y previsión social por medio de la

Presentación de la demanda y el casi seguro ofrecimiento de pruebas

Que en ella ha [Link] aspecto va a pesar mucho al momento de

Que el actor sea el rebelde o el declarado confeso y deallí que el efecto

De ambas instituciones para el actor sea mucho menos perjudicial que

Como lo es para el demandado,que como ya se analizó,al dejar de

Comparecer pierde prácticamente todo dentro del juicio.

Finalmente, aunque el actor puede ser declarado rebalde por no

Comparecer a la primera audiencia a juicio oral,solo puede ser

Declarado confeso si no comparece a la segunda audiencia del juicio.

De lo anterior se advierte que el actor no va poder ser declarado confeso

En su rebeldía después de la primera comparecencia a juicio oral,por

DERECRO PROCESAL INDIVIDUAL

Razón de que es hasta en ese momento en que el demandado va poder

Contestar la demanda y ofrecer como medio de prueba la confesión

Judicial del actor;,derivado de eso el juez de trabajo resolverá conforme

Io norma el Articula.354del Código de Trabajo,señalando la celebración

De una segunda audiencia con el propósito exclusivo de prueba,en la

Que tendrá lugar la recepción de la confesión judicial del actor, por

Ello,sólo en el caso de que sea a esta audiencia a laque no comparezca

El actor podrá ser declarado confeso en su rebeldía