Colegio San Carlos

Preparatoria UNAM
“MONOGRAFIA”
Lengua Española
Rodríguez Carranza Berenice Adriana
4020
Mendoza Olvera Alan
 Índice

Introducción 1
1.- Concepto de discriminación laboral y sus tipos. 1
1.1 El acoso dentro de la discriminación laboral. 2
1.2 Principales afectados. 2
1.3 Cómo afecta la discriminación 2
1.4 La educación como parte de la discriminación hacia los jóvenes 3
1.5 Diferencia de salario. 3
1.6 Acceso de las mujeres a un empleo. 3
1.7 Desempleo 3
1.8 Discriminación hacia personas indígenas 4
1.9 Discriminación hacia embarazadas 4
2 Consecuencias de la discriminación laboral. 4
Conclusión 5
Bibliografías 6

3
Discriminación
Discriminación laboral en México
Objetivo: Conocer las posibles causas de la discriminación laboral, cómo afecta a
la gente y sus tipos.
Hipótesis: La discriminación laboral afecta tanto por origen o género y tiene un
gran efecto sobre los empleos del país.
Introducción
La discriminación laboral es la problemática que persiste en las sociedades
actuales, afectando la igualdad de oportunidades en el ámbito profesional. Esto se
presenta cuando los individuos son tratados de manera desigual en sus trabajos
debido a distintas características como la edad, raza, origen o género.
Este problema no afecta solo a las personas, sino que también al entorno laboral.
Esta introducción es para explorar un poco más acerca de la discriminación laboral
y todo lo que implica, así como también sus causas, consecuencias y posibles
soluciones para tener un ambiente de trabajo justo e igualitario, donde no importe
el género.
1.- Concepto de discriminación laboral y sus tipos.
La discriminación es la exclusión a las personas por las diferentes características
que los formen como individuos, esto puede ser por su género, raza o por su
origen, en este caso la discriminación laboral es cuando se afecta a un trabajador
por condiciones ya mencionadas, y esto se puede ver con su paga, el trato
diferente o el rechazo al solicitar un trabajo, existen varios tipos de este tipo de
exclusión o trato, estos pueden ser:
1.- Por nacionalidad u origen étnico.
A veces el tener a alguien de otro lugar en el trabajo puede ser algo que llame la
atención, pero por esto mismo muchas nacionalidades u orígenes étnicos son
vistos como indígenas, afrodescendientes o asiáticos.
2.- Por género.
Este se da en mayor parte hacía las mujeres por ser madres o estar embarazadas.
“De hecho hay un término conocido como brecha salarial que se refiere al bajo
salario que reciben en comparación con el de los hombres” Solis (2023).
3.- Edad.

1
En caso de los jóvenes o personas mayores se les cuestiona sobre que tan
capaces pueden al momento de trabajar, a los primeros por falta de experiencia y
a los mayores por no poder ser tan adecuados.
Esto genera malos salarios y más tiempo de jornada de trabajo.
4.- Maternidad.
Muchas veces las mujeres que entran a trabajar suelen ser cuestionadas sobre si
están embarazadas para ver si podrían ser capaces de laborar antes del
nacimiento del bebe.
Después de esto se puede ver afectado porque interfiere su trabajo con su labor
como una madre.
5.- Orientación sexual.
A pesar de que ya no sea algo común de ver en alguna empresa, muchas de las
ocasiones los mismos trabajadores pueden darle un trato diferente a las personas
que pertenecen a alguno de los colectivos.

1.1 El acoso dentro de la discriminación laboral.

Dentro de los trabajos a parte de las distintas maneras de discriminar a una
persona, entra en juego el acoso hacía los trabajadores de una empresa, esto se
muestra por el atentado a su salud, libertad o integridad.
También el hostigamiento forma parte de estas formas de discriminación, se da
cuando se presenta un cierto poder de alguien hacía otra persona por formas
verbales o físicas.
1.2 Principales afectados.
Durante varios años, según varias denuncias hechas por distintas personas, se ha
presentado que de los que más han sufrido de esto son las mujeres embarazadas
o discapacitados.
Varias de las denuncias hechas se deben a que se duda del potencial o capacidad
de dichas personas.
1.3 Cómo afecta la discriminación a las empresas.
Gran parte de los empleados de las empresas sienten gran desmotivación en el
momento de trabajar, al igual que se refleja en su desempeño laboral que se
puede observar que es bajo, también afectando a su salud tanto física como
mental.
Por otra parte, se ve afectada la reputación de alguna empresa en atraer nuevas
personas, su productividad y ventas en los mercados.
2
1.4 La educación como parte de la discriminación hacia los jóvenes.
La educación es una de las cosas fundamentales en el mundo laboral, ya que
sobres este se guía el futuro de los jóvenes, pero en varias ocasiones mucho de
los ya mencionados, no tienen la oportunidad de estudiar por varios factores como
lo económico o por vivir en zonas rurales donde es muy limitado el poder estudiar
y obtener la educación suficiente y de buena calidad para mejorar su desempeño.
De igual forma entra la deserción escolar, que es de los problemas que enfrentan
la educación en México, ya que es uno de los países con mayor cantidad de
alumnos que abandonan sus estudios, influye en gran parte la falta de apoyo
económico o afectivo que se les otorga a este sector.
1.5 Diferencia de salario.
Dentro de las grandes diferencias de esto, se encuentra que una gran parte las
mujeres con más tiempo de escolaridad suelen tener un sueldo no tan igual al de
hombres, pero influye en que varios de los hombres por cuestión de edad y
experiencia suelen ganar más, también a pesar de no tener el mismo nivel de
estudios que las mujeres siguen teniendo un mejor salario.
1.6 Acceso de las mujeres a un empleo.
El que una mujer entre en labor da un espacio más equitativo con respecto a
formar relaciones con hombres logrando una mejor calidad de vida. En parte la
educación ayuda por la formación de valores y el deseo de poder seguir adelante
en este ámbito.
Muchas de las mujeres por parte cultural, se han desarrollado para labores
domésticas, esto limita sus posibilidades de generar un mayor ingreso económico,
siendo que después de un tiempo las mujeres empezarían a entrar en mayor
cantidad al mercado laboral.
La sociedad juega un rol importante por como subestiman a las mujeres para los
puestos de trabajo, por lo que muestra como no se les dan las mismas
oportunidades que a un hombre, en parte a varias de las mujeres se les llega a
excluir de las áreas como de física o de matemáticas. Esto dado porque no
poseen la misma facilidad que un hombre para conseguir un titulo de físico,
ingeniero o científico.
Gracias a que se han hecho movimientos feministas se ha dado un mayor acceso
a las mujeres en sistemas educativos dando un cambio muy significativo en las
oportunidades laborales hacia las mujeres.
1.7 Desempleo.
Muchos de los trabajadores de edad mayor son mas probables a no encontrar un
puesto de trabajo y por ende no rendir lo mismo que alguien joven, por lo que al

3
también encontrarse sin empleo alguno es más complicado volver a encontrar uno
por lo que su estado de desempleo suele ser de mucho tiempo y esto se puede
ver porque se encuentra un interés en personas de menos edad en los empleos.
Las oportunidades de trabajo se vuelven demasiado limitadas.
También se pueden llegar a encontrar condiciones de trabajo algo injustas por la
productividad y la competencia, y por esto se siente que ellos ya por su edad no
podrían laborar de la misma manera que alguien joven lo puede hacer en
comparación a ellos.
1.8 Discriminación hacia personas indígenas.
Desde hace muchos años la discriminación laboral a los indígenas en México ha
tenido que antecedente la llegada de los españoles durante la conquista de
América volviéndose algo con origen histórico-social.
La marginación laboral hacia estos grupos se da principalmente por la cuestión de
su educación, y aun teniendo el mismo puesto que alguien que no es
perteneciente a algún grupo tiene mejor sueldo a diferencia de los que si son
indígenas.
De igual manera se generan varios estereotipos ante los que pertenecen a algún
grupo indígena.
1.9 Discriminación hacia mujeres embarazadas
El despido, la negación a un ascenso o actividades que lleguen a poner en riesgo
la vida del bebé, en varios estudios se ha comprobado que hasta el entorno puede
influir en los primeros años de vida.
2.Consecuencias de la discriminación laboral
Para los trabajadores en mayor parte les afecta en la falta de contratación, “ya que
el 60% de los participantes en una encuesta no fueron contratados debido a la
discriminación. Otros no han sido tomados en cuenta para una promoción (21%),
algunos no son considerados parte del equipo de trabajo (14%) y otros han sufrido
bullying laboral o mobbing (6%).” Montiel (2023).
También afecta la estabilidad emocional o psicológico del trabajador que lo sufre,
lo que en múltiples ocasiones se ve en lo que después pueda llegar a sufrir como
lo puede ser la depresión o la ansiedad. Además de que esto puede llegar a
asuntos legales como lo llegan a ser las multas o también se le puede considerar
como un delito penal.
Los patrones de las empresas pueden verse afectados también por sanciones
económicas, o tiene que de cierta forma pagar los daños causados por ellos.

4
Conclusión
En conclusión, siguiendo todo lo investigado se puede confirmar que uno de los
géneros afectados en mayor parte suele ser las mujeres, pero, por otra parte, hay
más que solo la discriminación hacia las mujeres, sino que entran personas con
alguna discapacidad, por su edad o hasta por su origen étnico.
También que, si tiene grandes afectaciones tanto como para dueños de empresas
como trabajadores, y que puede tener escalas grandes por la falta de empleos y
productividad de los trabajadores.
Se puede decir que la hipótesis se cumple y que también llego a más alcance.

5
Bibliografías
Horbath, J.(s/f). Contrastes regionales de la discriminación laboral hacia los
jóvenes en México. Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?
pid=S1692-715X2016000200027&script=sci_arttext
Gutiérrez, S. (s. f.). DISCRIMINACIÓN LABORAL POR RAZÓN DE EDAD. [Tesis].
Universidad de La Laguna.
https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/2996/Discriminacion%20Laboral
%20por%20Razon%20de%20Edad.pdf;sequence=1
Horbart, J., & Corredor, E. (2007). Discriminación laboral hacia las mujeres en
México: aproximación conceptual y medición de su magnitud. Recuperado 30 de
enero de 2024, de https://cdsa.aacademica.org/000-066/789.pdf