CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL
EXPEDIENTE: 00213-2016-0-2617-JR-CO-01
JUZGADO: JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA.
JUEZ: ALTAMIRANO LLOVENA, LEONEL.
ESPECIALISTA: CARLA SALAZAR MERINO.
MATERIA: DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
DEMANDANTE: KARINA CHURA PEREZ.
DEMANDADO: CARLOS SANCHEZ MELENDEZ EN REPRESENTACION DE CONSULTORES
S.A.C.
Resolución N°01
Lima, dos de agosto
Del año dos mil dieciséis
AUTOS Y VISTOS: La demanda interpuesta por KARINA CHURA PEREZ, identificado con
DNI N° 48927274, en contra de Carlos Sanchez Melendez, en representación de
CONSULTORES S.A.C., por CESE DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL E
INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL, CONSIDERANDO:
PRIMERO: Nuestro nuevo sistema procesal del trabajo, está regido por la ley N°29497,
inspirado por principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía
procesal y veracidad; así mismo como principios generales recoge como fundamento del
proceso laboral donde los jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte
el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procura alcanzar la igualdad real
de las partes, privilegiando el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el
debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. Que la nueva ley
procesal laboral 29497 señala en su artículo 2 numeral 1 literal d) como vía idónea para
el cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y
hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia del proceso ordinario laboral ante
el juzgado especializado.
SEGUNDO: Que el artículo 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece como
requisitos de la demanda, los siguientes: “La demanda debe presentarse por escrito y
contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil (Articulo 424 y
425 del Código Procesal Civil), a)Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del
monto total del petitorio, así como el monto de cada uno de los extremos que integran
la demanda; y b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o
los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad como medio de prueba. El
demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de reconocimiento de
honorarios que se pagan en ocasión del proceso, así mismo, el artículo 17 de la citada
ley dispone que, “El juez verifica el cumplimiento de los requisitos demanda dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes de recibidas. Si observa el incumplimiento de alguno
de los requisitos, concede al demandante cinco (5) días hábiles para que subsane la
omisión o defecto, bajo apercibimiento de declararse la conclusión del proceso y el
archivo del expediente. Excepcionalmente, en el caso de que la improcedencia de la
demanda sea notoria, el juez la rechaza de plano en resolución fundamentada. La
resolución es apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes”.
TERCERO: Que, en el caso concreto, de la revisión de la demanda interpuesta por Karina
Chura Pérez contiene cada uno de los requisitos anotados en el considerando segundo
de la presente resolución, es decir la demanda esta interpuesta por escrito, dentro del
plazo de ley, tiene una clara pretensión concreta, con los requisitos y anexos de ley, por
lo que debe calificarse positivamente la demanda vía proceso ordinario laboral por la
cuantía de la demanda, correspondiendo a este juzgado emitir la resolución
correspondiente. Por los fundamentos expuestos, SE RESUELVE:
PRIMERO: ADMITIR VIA PROCESO ORDINARIO LABORAL, la demanda interpuesta,
conforme a los procedimientos establecidos en la nueva ley procesal del trabajo,
interpuesta por Karina Chura Pérez, por cese de actos de hostigamiento sexual e
indemnización por daño moral.
SEGUNDO: Emplazar con la presente a la parte demandada, CARLOS SANCHEZ
MELENDEZ EN REPRESENTACION DE CONSULTORES S.A.C., en su domicilio real
señalado por la parte demandante.
TERCERO: Conforme al artículo 13 de la Ley Procesal del Trabajo: las notificaciones de
las resoluciones que se dicten en el presente proceso se efectuarán mediante sistemas
de comunicación electrónicos u otro medio idóneo para tal efecto la parte demandada
deberá consignar en su contestación de demanda una dirección electrónica, bajo
apercibimiento de declararse la admisibilidad. AL OTRO SI DIGO: Téngase presente,
HAGASE SABER.
