MODELOS TELEGRAMAS

SOLICITANDO PAGOS ADEUDADOS.

INTIMO 48 horas aclare situación laboral, abone salario familiar por esposa, tres hijos, dos
escolaridad primaria, subsidio prenatal, aguinaldo, vacaciones, exhiba comprobantes pago
aportes jubilatorios, obra social y sindical desde …… a la fecha, caso contrario accionaré LCT.

02. TELEGRAMA DEL EMPLEADOR CONTESTANDO EL ANTERIOR (MODELO 1).

NEGANDO RELACIÓN LABORAL.
Rechazamos su telegrama N° …… por improcedente y malicioso. Desconocemos supuesta
relación laboral invocada. Reservo derechos.

03. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR RATIFICANDO SU ANTERIOR (MODELO 1) Y

CONSIDERÁNDOSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA.
Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario completamente falso y
malicioso, ante negativa arbitraria relación laboral me considero despedido su única culpa y
exclusiva responsabilidad. Colaciónese.

04. TELEGRAMA DE LA EMPRESA REITERANDO SU ANTERIOR (MODELO 2).

RATIFICANDO NEGACIÓN DE RELACIÓN LABORAL.
Rechazo su telegrama N° …… improcedente y malicioso. Reitero mi anterior.

05. TELEGRAMA DEL TRABAJADOR REITERANDO SU DESPIDO SIN CAUSA JUSTA

(MODELO 3) Y CERRANDO INTERCAMBIO TELEGRÁFICO.
Reitero y ratifico mi colacionado N° …… Cierro intercambio telegráfico. Accionaré.

06. TRABAJADOR INTIMA POR NEGATIVA DE BRINDAR TAREAS

Ante negativa a dar trabajo aclare situación laboral. Intímole plazo legal 48 horas dación
trabajo, bajo apercibimiento de ley considerarme despedido por su causa.

07. TELEGRAMA DE DESPIDO POR JUSTA CAUSA

Ante negociación por cuenta propia y violación del principio de buena fe (arts. 63 y 88, ley
contrato de trabajo) debidamente comprobada, nos consideramos injuriados y lo despedimos
en la fecha. Haberes a su disposición. Colaciónese.

08. COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA PREAVISANDO AL TRABAJADOR LA EXTINCIÓN

DE LA RELACIÓN LABORAL
Buenos Aires, … de ……… de 2007
Señor: (Nombre del empleado)

1
Le preavisamos que a partir del día … de ……… de 2007 consideraremos extinguida la
relación de trabajo que lo vincula con esta empresa.
Estimando que el plazo de preaviso se iniciará a partir del primer día del próximo mes,
ponemos en su conocimiento que desde tal fecha podrá gozar de la licencia legal de dos horas
diarias.
Atentamente, … (Nombre del empleador o su representante)

09. COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA RESPECTO DE LA OPCIÓN

ADOPTADA EN RELACIÓN CON LA LICENCIA POR PREAVISO (ART. 237, LCT)
Buenos Aires, … de ………. de 2007
Señores … (Nombre de la empresa)
Debidamente impuesto del preaviso recibido en relación con la determinación de esa empresa
de considerar extinguida la relación de trabajo que me vincula con la misma a partir del día …
de ……… de 2007 les comunico que opto por gozar de la licencia diaria de acuerdo con el art.
237 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) en las dos (primeras/últimas) horas de mi
jornada laboral durante todo el plazo que comenzará a correr desde el día … de ……… de
2007.
Atentamente, … (Nombre del trabajador)
En la ciudad de Buenos Aires, a los … días del mes de ……… de 2007, acusamos recibo del
original de la presente comunicación. (Nombre de la empresa o su representante)

10. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO

En el día de la fecha renuncio al puesto que ocupo en esa empresa. Colaciónese.

11. RENUNCIA DEL TRABAJADOR SIN OTORGAR PREAVISO

Renuncio a mi puesto a partir del día de la fecha. Colaciónese.

12. RENUNCIA DEL TRABAJADOR OTORGANDO PREAVISO

Renuncio a mi empleo a partir ………. Colaciónese.

13. RENUNCIA PARA ACOGERSE A LA JUBILACIÓN

Motivo goce de los beneficios jubilatorios renuncio a mi puesto desde la fecha. Colaciónese.

14. ACEPTACIÓN POR LA EMPRESA DE RENUNCIA COMUNICADA

Noticámosle aceptación de renuncia a su puesto comunicada mediante colacionado N° …… de
fecha ……… Empresa XXX S.A.

15. TELEGRAMA INTIMANDO AL TRABAJADOR A REINTEGRARSE A SUS TAREAS

2
Ante reiteradas inasistencias sin aviso desde el día ……… inclusive, intimámosle a reintegrarse
inmediatamente a sus tareas, bajo apercibimiento de considerar configurado el abandono del
trabajo.

16. TELEGRAMA QUE DECLARA AL TRABAJADOR EN ABANDONO DE SU TRABAJO

Manteniéndose su continuada inasistencia al trabajo desde el día …… inclusive, no obstante
nuestra intimación por telegrama N° …… considerámosle incurso en abandono del trabajo.
Salarios y certificado de trabajo a su disposición.

17. COMUNICACIÓN POR EXTINCIÓN DE CONTRATO A PLAZO FIJO

Cumplimentando art. 94, LCT, notificamos extinción contrato laboral suscripto el día …… a
partir del día …… prescindiremos de sus servicios.

18. AMONESTACIÓN A EMPLEADO POR PARTE DEL EMPLEADOR

Fecha: …
SEÑOR: ……………………… LEGAJO N° ………
Comunicámosle a Ud. que ha sido amonestado por: ………
………………………………………………………………………………………
Notificado Jefe de Personal

19. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS

ESTABLECIDOS PESE A INTIMACIÓN
Ante ausencias sucesivas y silencio a intimación despacho N° ……… consideramos abandono
de trabajo, parte proporcional S.A.C., vacaciones y salario de fechas ……… al ……… a su
disposición.

20. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS

ESTABLECIDOS CON AMONESTACIONES PREVIAS
Ante reiteradas amonestaciones, llamadas de atención, continuas llegadas tarde, ausencia sin
aviso y cantidad de sanciones por tal motivo, sin rectificación de su parte, ante nueva
inasistencia injustificada, consideramos disuelto contrato de trabajo por su culpa. Haberes a su
disposición.

21. INOBSERVANCIA DEL DEBER DE TRABAJAR EN LOS DÍAS Y HORARIOS

ESTABLECIDOS CON INJURIAS GRAVES
Ante sucesivas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas
amonestaciones de nuestra parte, así como suspensiones, nos manifestamos injuriados por su
nueva falta sin aviso e injustificada del día …………, consideramos disuelto vínculo laboral por
su culpa.

3
22. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO
Ante constante falta de dedicación a sus tareas intimamos 24 horas cese su actitud, contrario
injuria. Haberes a su disposición.

23. INOBSERVANCIA DEL RENDIMIENTO NORMAL DE TRABAJO

Manteniéndose falta de contracción a sus tareas pese intimación lo despedimos por su culpa.

24. A. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. DESOBEDIENCIA

Ante constantes incumplimientos respecto de las órdenes e instrucciones impartidas por su
superior jerárquico, nos consideramos injuriados por su nueva falta y lo despedimos por su
culpa desde la fecha. Haberes a su disposición.

24. B. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. RIÑA EN LUGAR DE TRABAJO

Notificámosle despido por considerarnos injuriados y agraviados por tomarse a golpes en
nuestra empresa con un compañero de labores. Haberes a su disposición.

24. C. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. HURTO

Ante sustracción de dinero/materiales/útiles/etc. por su parte, debidamente comprobada, nos
sentimos injuriados y consideramos disuelto contrato en la fecha. Haberes a su disposición.

24. D. INOBSERVANCIA DE LA CONDUCTA DEBIDA. INJURIA A SUPERIOR

Ante falta de respeto a un superior jerárquico, señor ……… en el interior de nuestra empresa
en el día ………, conforme sus antecedentes y sanciones disciplinarias anteriores, nos
consideramos injuriados, por lo que extinguimos la relación de trabajo por su culpa. Haberes a
su disposición.

25. COMUNICACIÓN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CON PREAVISO)

Notificámosle que prescindiremos de sus labores desde el ……… tendrá dos horas de licencia
paga durante el período de preaviso. Colaciónese.

26. COMUNICACIÓN DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (SIN PREAVISO)

Notificámosle que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Indemnizaciones y haberes
a su disposición. Colaciónese.

27. DESPIDO INDIRECTO. FALTA DE PAGO

Ante su negativa de pagar remuneración, intimo 48 horas hacer efectivo el pago apercibimiento
de considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.

28. DESPIDO INDIRECTO. MORA SALARIAL

4
Ante mora salarial, intimo 48 horas pagar remuneración. Caso contrario considerarme
despedido por su culpa. Colaciónese.

29. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PAGO DE HORAS EXTRAS

Ante negativa de pago de horas extra, intimo 48 horas hacer efectiva su cancelación, bajo
apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.

30 A. DESPIDO INDIRECTO, ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE

EL CONTRATO DE TRABAJO
Atento a la intimación formulada en el colacionado N° …… de fecha ……… y no habiéndoseme
reintegrado a mi tarea habitual de ……… me considero injuriado por cambio injustificado de
anteriores condiciones de trabajo, por lo que me considero despedido. Intimo pago 24 horas
salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionaré judicialmente.
Colaciónese.

30 B. DESPIDO INDIRECTO. ABUSO DE LA FACULTAD DE ALTERAR UNILATERALMENTE

EL CONTRATO DE TRABAJO
En atención a rebaja de categoría y disminución de remuneración intimo plazo 48 horas se me
reintegre a mis tareas habituales, caso contrario me consideraré despedido por su culpa.
Colaciónese.

31 A. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS

Ante negativa de trabajo, intimo término de 48 horas aclaren situación laboral, bajo
apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Colaciónese.

31 B. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE DAR TAREAS. REITERACIÓN

Atento el vencimiento del plazo establecido en el colacionado N° …… de fecha ……… y
persistiendo su negativa de trabajo, me considero despedido por su culpa. Intimo pago de
haberes pendientes e indemnizaciones de ley plazo 24 horas. Caso contrario accionaré
judicialmente. Colaciónese.

32. DESPIDO INDIRECTO. EXCESO EN EL PLAZO DE SUSPENSIÓN MÁXIMA

En atención a la suspensión que no es conforme a la ley de contrato de trabajo (aclarar si es
por exceder 30 días o por faltarle justa causa o por no haber sido notificada por escrito o por no
tener plazo) me considero en situación de despido por su culpa. Colaciónese.

33. DESPIDO INDIRECTO. AGRAVIO A UN TRABAJADOR

Atento grave falta de respeto y agravios de parte del señor ………, superior jerárquico, en el
interior de la empresa, me considero gravemente injuriado y despedido por su culpa. Intimo

5
pago 24 horas salarios pendientes e indemnizaciones de ley. Caso contrario accionaré
judicialmente. Colaciónese.

34. DESPIDO INDIRECTO. NEGATIVA DE PRESTAR TAREAS DESPUÉS DE AGOTADA LA

LICENCIA POR ENFERMEDAD
Persistiendo enfermedad que me impide asistir a trabajar rechazo colacionado N° …… de
fecha ……… de abandono de trabajo y me considero despedido. Intimo pago 24 horas
remuneraciones pendientes e indemnizaciones de ley. Colaciónese.

35. COMUNICACIÓN DE DESPIDO POR RAZONES DE ORDENAMIENTO

Razones ordenamiento laboral, prescindimos de sus servicios a partir del ………, quedando
preavisado, licencia diaria 2 horas e indemnizaciones legales a su disposición juntamente con
salarios, S.A.C. y vacaciones proporcionales. Empresa XXX.

36. COMUNICACIÓN DE DESPIDO POR RAZONES DE MEJOR SERVICIO

Razones de mejor servicio queda disuelto contrato de trabajo a partir del ………, ponemos a su
disposición preaviso, integración mes de despido, indemnización por antigüedad, sueldo anual
complementario y vacaciones proporcionales (si correspondieren). Empresa XXX.

37. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR

Preavisámosle su despido al último día del mes siguiente a aquel en que cese su enfermedad.
Colaciónese.

38. DESPIDO CON PREAVISO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR DESPUÉS

DE VENCIDO EL PLAZO
Agotado el plazo de reserva del puesto por enfermedad sin que efectivizara el reintegro a sus
labores, queda despedido por extinción natural del contrato de trabajo. Colaciónese.

39. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO

Ante gravísimas dificultades financieras no imputables a esta empresa, constitutivas de fuerza
mayor que obligan a la cesación definitiva de actividades, preasivásmosle despido al …… de
……… de 2007. Lo eximimos de prestar servicios durante el lapso del preaviso.

40. DESPIDO POR FUERZA MAYOR, FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO

Comunicámosle su despido por falta de trabajo no imputable a esta empresa. Intimámosle
concurra plazo tres días recibir certificado de trabajo y pago de haberes e indemnizaciones
legales apercibimiento consignar judicialmente.

41. TRABAJADOR RECHAZA UN DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS (FALTA DE

TRABAJO O FUERZA MAYOR)

6
Ante inexistencia causa alegada rechazo despido por falta de trabajo. Intimo plazo tres días
entrega certificado de trabajo y pago salarios devengados, aguinaldo proporcional,
indemnización vacaciones, indemnización sustitutiva preaviso, indemnización integrativa del
mes de despido e indemnización por despido sin causa. Colaciónese.

42. INTIMACIÓN A DESALOJAR EL LUGAR DE TRABAJO LUEGO DE CESE DE

ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
Como consecuencia de la decisión del directorio de cesar definitivamente sus actividades, se
requiere la desocupación de todas las instalaciones del inmueble sito en ……… en forma
inmediata. En caso de no cumplimentarse dicha desocupación se hace responsable a toda
persona que permanezca en las instalaciones, de todas las consecuencias emergentes de tal
actitud. Las instalaciones quedarán custodiadas por personal de seguridad.
(Firma y nombre de la empresa)

43. ACUERDO PARA REACTIVAR UNA EMPRESA QUE HABÍA DECIDIDO SU CIERRE
DEFINITIVO
En la ciudad de ……… a los … días del mes de ……… de 2007, siendo las … horas,
comparece ante Su Señoría el señor ……… por la Confederación de Trabajadores de ……… ;
por el Sindicato ……… el señor ……… ; por la comisión interna de trabajadores del gremio de
………, los señores ………, ……… y ……… por una parte; por la parte empresaria
comparecen: el señor ………, y su letrado apoderado, doctor ……… en representación de la
empresa ……… ratificando el domicilio ya constituido en autos, y la representación lo fija en la
calle ……… Abierto el acto por Su Señoría, las partes, de mutua y común conformidad
convienen en celebrar el siguiente acuerdo:
“1. Someterse voluntariamente a una instancia de conciliación obligatoria dentro del marco de
la ley 14.786 con las modalidades que se establecen en el presente por el plazo de …… días
hábiles a partir del día de la fecha.
“2. Suspender los efectos de los despidos dispuestos por la empresa a partir del … de ………
de 2007, durante el período de conciliación acordado en el presente.
“3. Proceder a la normalización del establecimiento; por consiguiente el personal procederá a la
desocupación normal y pacífica del inmueble a partir de la homologación del presente.
“4. El personal concurrirá a sus lugares habituales de trabajo durante los días hábiles de ..……
a …… a efectos de cubrir las tareas compatibles con la situación actual en la empresa, la cual
suspende la producción de ……… a la que se dedica en su ramo.
“5. Se realizará el pago íntegro de los salarios correspondientes al mes de ……… según los
montos acordados en su oportunidad entre el personal y la empresa, no más tarde del día …
de ……… de 2007.
“6. Se considerará la situación de la empresa por parte de los representantes de los
trabajadores y de la empresa conjuntamente acerca de las propuestas y proyectos para la

7
continuidad de la producción de ……… a la que se dedica, .……… y otro producto que pudiera
producir la empresa con participación de especialistas en las materias que resulten necesarias.
“7. Dejar sin efecto los despidos dispuestos con invocación de causa asumiendo la empresa las
consecuencias debidas a los anteriores despidos.
“8. Considerar con agenda abierta todos los temas derivados de la extinción de los contratos de
trabajo y la situación de la empresa y su futuro”.
Firmas por la parte Firmas por la parte
Empresaria de los trabajadores
Firma del juez Homologación respectiva
Interviniente
en el acto

44. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR.

TELEGRAMA ENVIADO POR LA CONCUBINA
Intimo 48 horas abone indemnización artículo 248 LCT, contrario accionaré judicialmente.
Colaciónese.

45. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE DEL TRABAJADOR.

TELEGRAMA ENVIADO POR EL EMPLEADOR NEGANDO DERECHO A LA CONCUBINA
Rechazo su telegrama N° …… por improcedente.

46. NOTA ENVIADA POR EL EMPLEADOR, INTIMANDO AL TRABAJADOR A INICIAR LOS

TRÁMITES JUBILATORIOS
Buenos Aires, … de ……… de 2007
Señor: … (Nombre del trabajador)
Habiendo reunido usted los requisitos necesarios para hacerse acreedor del porcentaje máximo
de la jubilación ordinaria, intimámosle a iniciar los trámites necesarios a efectos de conseguir
tal beneficio.
Para una mejor gestión en dichos trámites, ponemos a su disposición el certificado de servicios
correspondiente y toda otra documentación que resulte necesaria y deba emanar de esta
empresa.
Del mismo modo le comunicamos que su contrato de trabajo estará vigente hasta que le sea
otorgado el beneficio de jubilación, pero por el plazo máximo de 1 año que correrá a partir de la
fecha.
Vencido el plazo indicado, y no habiéndose obtenido antes la jubilación, consideraremos
extinguida la relación laboral, sirviendo la presente comunicación de legal preaviso.
Atentamente, … (Nombre de la empresa)
En Buenos Aires, a los … días del mes de ………… de 2007, acuso recibo de la precedente
comunicación y recepciono copia de la misma.
(Nombre del trabajador)

8
47. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
a) Inasistencias. — Para el desenvolvimiento de sus actividades la empresa ……… ha tomado
el personal necesario para las distintas secciones. Pero se debe tener la seguridad de contar
con su asistencia. En esto reside la primera obligación de cada trabajador, pues no debe
olvidar que sus llegadas tarde o ausencias además de constituir una indisciplina, son
perjudiciales para el desarrollo del trabajo y para sus mismos compañeros de labor.
Es de suma importancia, entonces, la puntualidad y regularidad en la asistencia, pues son las
características principales del empleado y obrero ejemplar, y son factores que condicionarán
sus posibilidades de mejorar en la empresa.
Avisos: Todas las comunicaciones sobre inasistencias se harán a oficina de personal o
portería; no tienen ningún valor las realizadas a alguna persona que no estuviera cumpliendo
sus funciones, es decir, fuera de su horario y/o lugar de trabajo.
b) Clases de inasistencias. — 1. Faltas sin aviso. Se considerará ausencia injustificada, cuando
se falte sin aviso o éste se reciba sin la anticipación fijada en el presente reglamento, o cuando
sobrepase el límite de inasistencias establecidas en el punto 2. En estos casos, se aplicarán las
siguientes medidas disciplinarias: 1ª falta: amonestación por escrito; 2ª falta: 1 día de
suspensión; 3ª falta: 3 días de suspensión.
2. Faltas con aviso. Se permitirán hasta 4 por semestre, siempre que no excedan de 2 en el
período de un mes.
Se deberá dar aviso a oficina de personal o portería; telefónicamente a los números ……… o
personalmente por intermedio de un familiar, compañero de tareas o amigo, hasta 2 horas
después de la iniciación de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00
en los turnos de la mañana; en caso contrario se considerará falta sin aviso.
El primer día de trabajo después de la falta, se presentará el correspondiente justificativo a la
oficina de personal. Si la falta se ocasionó por la enfermedad de un familiar, se deberá
presentar el certificado médico correspondiente. Se aceptará el aviso por telegrama
únicamente cuando sea emitido por lo menos 2 horas antes de la iniciación de sus tareas. El
telegrama deberá estar dirigido a: ………
3. Faltas por enfermedad. Se deberá dar aviso a la oficina de personal o portería, hasta 2 horas
después de la iniciación de sus tareas en los turnos de la tarde y la noche y hasta la hora 9,00
en los turnos de la mañana, de las siguientes maneras: personalmente, a fin de retirar la orden
para concurrir al consultorio médico; telefónicamente a los números ……… por intermedio de
un familiar, a fin de que se le envíe de inmediato el médico de la empresa. Se aceptará el aviso
por telegrama únicamente cuando sea emitido por los menos 2 horas antes de la iniciación de
sus tareas. El telegrama deberá estar dirigido a: ……… Se considerará como falta sin aviso si
no se cumplen los términos enunciados.
Es obligación ineludible dar aviso de inmediato a la empresa de todo cambio de domicilio.
El médico de la empresa concurrirá al domicilio que se encuentra registrado en la oficina de
personal o al que diera en el momento del aviso.

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En caso de que el médico no encuentre al paciente en el domicilio denunciado y no pueda
justificar fehacientemente su ausencia, se considerará falta sin aviso.
En caso de sentirse enfermo durante las horas de trabajo, el interesado dará aviso a su
supervisor inmediato y solicitará la correspondiente tarjeta en la oficina de personal.
Si a un enfermo se le hubiera dado de alta para una fecha determinada y no se pudiera
presentar a trabajar, deberá gestionar un nuevo parte de enfermo. Cuando se demuestre que
un enfermo no sigue las indicaciones médicas, no se le abonarán los días de inasistencia, y se
le considerará la enfermedad como no inculpable.
4. Faltas por accidente. Se considerará accidente todo proceso que afecte la salud y que derive
del trabajo, es decir, todos los daños psicofísicos sufridos por el trabajador “por el hecho o en
ocasión del trabajo” durante el tiempo en que éste estuviera a disposición del empleador, en y
para la ejecución del objeto del contrato de trabajo, con la salvedad de que el empleador queda
exento de toda responsabilidad por concepto de accidente de trabajo “a) cuando el daño
hubiere sido causado intencionalmente por el trabajador; b) cuando el daño hubiere sido
causado exclusivamente por fuerza mayor extraña al trabajo… c) asimismo la realización del
examen preocupacional eximirá al empleador y al asegurador de toda responsabilidad…”.
Todo obrero que sufra un accidente, está obligado a denunciarlo ipso facto a su superior
inmediato. En caso de ausencia de éste u otro supervisor próximo al lugar de trabajo, deberá
concurrir por sí mismo o con ayuda de sus compañeros a la oficina de personal o portería.
En caso de accidente de tránsito que ocurra en el trayecto de su lugar de trabajo a su domicilio
o viceversa, y siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en interés particular, deberá
efectuar por sí mismo o por intermedio de sus familiares o allegados, la denuncia en la
comisaría más próxima, proporcionando detalles del hecho, nombre y domicilio de los testigos.
Si el accidente fue provocado por un vehículo, se deberá anotar la chapa matrícula del
automotor, nombre, domicilio y número del registro del conductor.
Efectuar de inmediato el aviso a la empresa (oficina de personal o portería) indicando el lugar
donde se encuentra el accidentado. Presentar con posterioridad copia de la denuncia
formulada en la Policía o en oficina de personal.
Obligaciones: Cumplir con las indicaciones del servicio médico durante el período de
convalescencia. Informar de la fecha de alta dada por el servicio médico a su supervisor,
solicitando el turno u hora en que deberá reiniciar sus tareas. Presentarse al trabajo en la fecha
y hora indicadas.
5. Faltas con permiso. Deberá ser solicitado al supervisor inmediato, con una anticipación de
por lo menos 24 horas, concediéndose únicamente en casos debidamente justificados.
6. Llegadas tarde. Se establecen las siguientes disposiciones: se admitirá una tolerancia de 3
atrasos de hasta 5 minutos en el mes. Superada la tolerancia, cualquier atraso será pasible de
una amonestación por escrito, salvo en los casos en que se presente comprobante de atraso
de tren. Después de 2 amonestaciones se aplicará una suspensión de 1 día, perdiéndose en tal
caso el premio a la asistencia. En caso de corresponder aplicar una segunda suspensión, ésta
será de 3 días.

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Cuando el atraso supere los 10 minutos y no pase de 30 minutos, se descontará ½ hora de
jornal y se perderá el premio, siendo pasible a una amonestación por escrito. En la segunda
oportunidad se aplicará una suspensión de 1 día. Si se presenta comprobante de atraso de
tren, se descontará la ½ hora y no perderá el premio.
Cuando el atraso supere los 30 minutos, no se permitirá la entrada al trabajo y se considerará
como falta con aviso.

48. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

1. Selección del personal. El aspirante a integrar el plantel estable de la empresa se ajustará al
esquema básico de selección diagramado a dichos fines.
2. Categorías. El aspirante seleccionado para formar parte del personal, ocupará, una vez
designado por el Departamento de Personal, en el área cuya vacante se cubra, una de las
siguientes categorías:
I. Gerente general
II. Subgerente
III. Jefe
IV. Subjefe
V. Supervisor
VI. Auxiliar
VII. Empleado
VIII. Ordenanza
IX. Cadete
Las categorías y los ascensos se determinarán de conformidad a lo dispuesto en el convenio
colectivo y a lo que dispone el presente reglamento interno.
3. Deberes de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:
1) Prestar en forma personal y eficiente las tareas que se le asignen, en las condiciones de
tiempo, forma, lugar y modalidad que correspondan conforme a las instrucciones que se le
impartan o la naturaleza y características de la actividad.
2) Obedecer toda orden impartida por un supervisor, conforme a la escala del artículo segundo
de este reglamento, dentro de las funciones autorizadas y con el objeto de realizar tareas para
las cuales el dependiente ha sido contratado o para aquellas que no sean notoriamente ajenas
a la actividad habitual de la empresa.
3) Someterse a los controles colocados en los lugares de ingreso y egreso, o internos, tantas
veces como se le requiera. El personal femenino será controlado por personas de su mismo
sexo. El personal destinado a los controles —dependientes de la empresa o de contratistas—
guardará el debido respeto y consideración a los controlados.
4) El personal no está obligado a emitir opiniones políticas y se debe abstener de hacerlo
cuando ello pueda generar desorden o indisciplina. Idénticas normas se aplican en cuanto a
opiniones religiosas, sindicales, económicas o sociales.

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5) Los inventos o creaciones intelectuales del dependiente son de su propiedad, salvo los
obtenidos con elementos técnicos, o intelectuales de propiedad de la empresa. En caso de
enajenarlos, la empresa tendrá prioridad para su adquisición. No bien obtenido un invento o
creación, el dependiente dará parte a la empresa, para su conocimiento.
6) Asistir regularmente a sus tareas y mantener puntualidad, buena presencia y adecuada
dedicación en su trabajo.
7) Prestar como deber de colaboración servicios durante horas extraordinarias cuando las
circunstancias lo determinen.
Guardar reserva acerca de los hechos, investigaciones y circunstancias afines de las que tenga
conocimiento con motivo o en ocasión de sus tareas.
9) Responder en caso de daño ocasionado a la empresa.
10) Rendir cuentas de las sumas que la empresa le facilite para el desempeño de su labor,
como viáticos, compra de materiales, etcétera.
11) Avisar a la empresa las causas de su ausencia por cualquier motivo, o su imputabilidad,
independientemente de su justificación.
12) Justificar sus inasistencias e impuntualidades.
13) Ajustarse a los reglamentos vigentes de seguridad e higiene.
14) Mantener todos esos deberes y ejercerlos aun durante el período de preaviso de cualquiera
de las partes.
15) Preavisar la ruptura del contrato con la antelación que establecen las leyes.
4. Licencias. Las licencias anual ordinaria, por exámenes, por razones particulares, por
asistencia a familiares, o sin goce de haberes se podrán conceder previa evaluación de las
necesidades de la empresa y conforme a ellas.
En todos los casos, para gozar de las licencias se deberá completar el correspondiente
formulario.
5. Salarios. Los salarios se abonarán los días 5 y 20 de cada mes a todos los dependientes,
salvo a aquellos que prefieran percibir su remuneración el día 5 de cada mes, vencido en todos
los casos.
6. Extinción del contrato. La relación se extinguirá mediante preaviso notificado en forma
fehaciente entre las partes y por los plazos que individualmente se determinen. En caso de
silencio se aplicarán los plazos legales.
49. TRABAJADOR INTIMA REGULARIZAR SITUACIÓN DE EMPLEO NO REGISTRADO
Intimo plazo …… días de recibida la presente proceda a regularizar situación de empleo no
registrado. A tal fin denuncio que mi real remuneración es de $ ………, mi real fecha de ingreso
… / … /2007, mi categoría laboral es ……… según convenio ……/…, realizando tareas de
administración en general, mi DNI …………, mi estado civil casado, tengo dos hijos a mi cargo,
y mi dirección es en la calle …………, Capital Federal. En este sentido deberá contestar dentro
de las …… hs. de recibida la presente si procederá a regularizar o no la situación irregular
descripta. Todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y

12
art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa.
Formulo reserva de derechos.

50. TRABAJADOR REITERA INTIMACIÓN A REGULARIZAR SITUACIÓN DE EMPLEO EN

NEGRO
Sin perjuicio de su silencio a registrar la relación laboral que nos une, en prueba de la buena fe
(art. 73 LCT) y en el ánimo de mantener vigente el contrato de trabajo (art. 10 LCT), reitero
manifieste 48 hs. si procederá o no a registrar relación de empleo no registrada conforme los
términos de la intimación cursada en mi anterior TCL y dentro del plazo allí dispuesto, bajo
apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y
de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos.
Queda Ud. debidamente notificado.

51. TRABAJADOR SE CONSIDERA INJURIADO Y DESPEDIDO ANTE FALTA DE

RESPUESTA DEL EMPLEADOR
Atento su silencio a mis dos intimaciones anteriores, considerando su silencio como negativa a
registrar la relación laboral que nos une (art. 57 LCT), considerándome por ello gravemente
injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo plazo legal abone indemnización por
despido, indemnización sustitutiva del preaviso, vacaciones no gozadas, integración del mes de
despido, SAC proporcional, SAC sobre preaviso, vacaciones e integración, multas arts. 8 y 15
ley 24.013, indemnización art. 16 ley 25.561, bajo apercibimiento de lo dispuesto en art. 2° ley
25.323. Asimismo intimo que a las 48 hs. de transcurridos los 30 días previstos por el decreto
146/01 entregue certificado de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad
social, bajo apercibimiento de accionar judicialmente. Queda Ud. debidamente notificado.

52. EMPLEADOR RECHAZA TELEGRAMA DE INTIMACIÓN DE EMPLEADO Y NIEGA

RELACIÓN LABORAL
“Rechazo telegrama laboral —TCL …… —, por inexacto, falso y malicioso, este fue retirado el
…… del corriente de la sucursal de correo, dado que los avisos fueron dejados en el horario en
que la oficina estaba cerrada. Por ello manifiesto que niego haber recibido las dos intimaciones
anteriores que menciona en su telegrama, ni tampoco poseo avisos de correo argentino dando
cuenta que existan telegramas en depósito en alguna de sus sucursales a mi nombre, por
consiguiente desconozco el contenido de las intimaciones, sin perjuicio de ello niego que
existiera entre nosotros relación laboral, ya que lo que hubo entre nosotros fue una relación de
amistad casi como si fuese un ahijado, producto del conocimiento desde su infancia… Por ello
rechazo el reclamo de pretenderse en relación de dependencia con relación a mí y todos los
reclamos económicos y/o administrativos acarrearía”.

53. EMPLEADO RATIFICA LO DICHO EN ANTERIORES INTIMACIONES. CIERRA

INTERCAMBIO EPISTOLAR

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Rechazo su carta documento CD ……… por falsa, maliciosa e improcedente. Ratifico en todos
sus términos mis anteriores despachos. En especial rechazo que Ud. no recibiera aviso alguno
del envío de mis despachos anteriores. Su negativa a reconocer la relación laboral que nos
unía sólo refuerza la injuria por la cual me consideré despedido. Ratifico el reclamo que le
efectuara como consecuencia del despido indirecto. Atento su negativa a abonar suma alguna
en concepto de indemnización y demás rubros reclamados en mi anterior misiva, accionaré
judicialmente (art. 2°, ley 25.323). Cierro intercambio epistolar.

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