Dº LABORAL TEMA 3.

- EL CONTRATO DE TRABAJO: REGULACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN

LABORAL

3.1. Noción de contrato de trabajo. Caracterización, elementos definitorios y figuras afines

CONTRATO DE TRABAJO: Negocio jurídico bilateral libremente adoptado entre una persona física, el
trabajador, y otra persona física o jurídica, el empleador o empresario, por medio del cual se constituye una
relación jurídica obligacional entre ambas partes

* A falta de definición legal, recurso a las notas de laboralidad y a la definición de trabajador asalariado
(art.1.1 ET), a las exclusiones (art. 1.3 ET) y a la presunción de existencia (art.8.1 ET): acuerdo en virtud del
cual una persona se compromete a prestar sus servicios por cuenta y dentro del ámbito de organización de
otra persona –física o jurídica- a cambio de una remuneración

Elementos definitorios (presupuestos indispensables para la existencia de todo contrato): sujetos, objeto y
consentimiento

Tº Gral. Contratos:

– Concurrencia en ambos sujetos de capacidad (aptitud para realizar eficazmente un acto jurídico)

 en cuanto al trabajador:

• reglas sobre prohibición del trabajo de menores, limitaciones a menores de 18 años,

autorizaciones excepcionales a menores de 16 años y supuestos de capacidad limitada (art.6 y 7 a)
y b). No pueden realizar actividades nocturnas ni peligrosas, así como en puestos insalubres o
peligrosos.

• reglas sobre titulaciones académicas, profesionales, etc.

• reglas sobre autorizaciones a los extranjeros para el desarrollo de actividades lucrativas en

territorio español (LO Ex., particularmente art. 36)

 En cuanto al empresario: (art 1 y 2)

• reglas sobre capacidad de obrar de personas físicas y jurídicas

Requisitos de licitud, posibilidad y determinación del objeto

- Consentimiento de los contratantes: nulidad del prestado por error (relevante, que recaiga sobre aspecto
básico del contrato), violencia, intimidación o dolo (engaño de gravedad utilizado por ambas partes

Figuras afines: existencia de otros contratos, normalmente onerosos, en los que también se da una actividad
personal o prestación de servicios

– Arrendamiento de servicios: contrato civil, normalmente vinculado al ejercicio de profesiones

liberales, inexistencia de relaciones de subordinación o dependencia

– Arrendamiento de Obra: también civil, con compromiso de resultado final, sin sometimiento a
dirección

– Sociedad: civil o mercantil, falta de ajenidad (excepciones o compatibilidades en socios minoritarios,

socios trabajadores de sociedades laborales)

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LABORAL

– Transporte: mercantil (efectos de comercio o cualesquiera otros objetos si el sujeto es comerciante,

porteador o se dedica habitualmente a verificar transportes para el público) art.1.3.g) exclusión
ámbito laboral

– Mandato, Agencia, Mediación en seguros privados, …

3.2. La regulación de la relación jurídico-laboral: relación laboral común y relaciones laborales de carácter
especial.

La regulación de la relación jurídico-laboral

* Amplia intervención de la norma (legal y convencional) y reducido juego de la autonomía de la voluntad

(remisión, mejora y cobertura de lagunas)

* Regulación legal de aspectos y elementos básicos, sometida a sucesivas modificaciones desde su inicial
redacción: Título I Estatuto de los Trabajadores (R Decreto Legislativo 2/2015), Ley 31/95 de Prevención de
Riesgos Laborales, Ley 14/94 de Empresas de Trabajo Temporal,
… otras disposiciones legales, instrumentales: Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social (R Decreto Legislativo 5/2000), Ley 36/2011 de la Jurisdicción Social, Ley de Empleo (RD Legislativo
3/2015)

* Normas reglamentarias:
RD 488/98 (desarrollo art. 11), RD 1529/2012
RD 2720/98 (desarrollo art.15)
RD 1561/95 (jornadas especiales) …

* Regulación por CC (desarrollo, adaptación, concreción, mejora, etc. de la regulación legal respecto a la cual
tiene, en ocasiones, carácter preferente) de las condiciones de trabajo

Las relaciones laborales de carácter especial

• Prestaciones de servicios en las que concurren las notas de laboralidad que, por diversas razones, están
sometidas a un régimen jurídico específico (normativa especializada, sin perjuicio de la aplicación
supletoria o por remisión, en la mayoría de ellas, del ET)

• Enunciado (abierto y no exhaustivo) art. 2.1 ET, progresiva ampliación en los últimos años ( i)…declarado
por una Ley):

– Personal de alta dirección RD 1382/85: ejercicio de poderes inherentes a la titularidad de la

empresa, relativos a sus objetivos generales, con autonomía y plena responsabilidad

– Personal al servicio del hogar familiar RD 1620/11: desempeño de tareas domésticas, cuidado del
hogar, atención de miembros de la familia, etc., con exclusión de los prestados para una persona
jurídica o mediante una empresa

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– Penados en instituciones penitenciarias RD 782/01: actividad laboral desarrollada por los internos
en los talleres productivos organizados directamente por instituciones penitenciarias o en
colaboración con personas físicas o jurídicas del exterior (legislación penitenciaria)

– Menores en situación de internamiento que presten trabajos para las entidades públicas
competentes o empresas con conciertos (legislación sobre responsabilidad penal del menor LO 5/00)

– Deportistas profesionales RD 1006/85: dedicación, de forma voluntaria y habitual, a la práctica del

deporte, por cuenta y dentro del ámbito de organización de un club o entidad deportiva a cambio de
una remuneración o prestación de servicios, con regularidad, a empresas o firmas comerciales del
mundo deportivo

– Artistas en espectáculos públicos RD 1435/85: desarrollo de una actividad artística por cuenta y
dentro del ámbito de dirección de un organizador de espectáculos públicos

– Trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo RD 2273/85: discapacitados, con

una reducción = ó > al 33% que presten sus servicios en CEE (o destinados a una empresa
colaboradora en virtud de un contrato de enclave laboral)

– Estibadores portuarios RD Legislativo 2/11: realización de tareas de carga, descarga, estiba,

desestiba y trasbordo de mercancías, en zonas portuarias, a través de sociedades estatales o de los
sujetos que desempeñen las mismas funciones en los puertos gestionados por las CCAA

– Especialistas en Ciencias de la Salud durante el período de residencia para la formación RD 1146

/06: actividad de formación y práctica desarrollada por titulados sanitarios, tras acceder a una plaza
en centros públicos o privados acreditados, para la obtención de un título de especialista

– Abogados en despachos jurídicos RD 1331/06: prestación de servicios, a cambio de salario, dentro

del ámbito de organización y dirección de un bufete , individual o colectivo

– Representantes, mediadores y operadores mercantiles dependientes RD 1438/85: persona natural

que se obliga con uno o más empresarios a promover o concertar personalmente operaciones
mercantiles por cuenta de los mismos, sin asumir riesgo y ventura de tales operaciones

RELACIONES LABORALES CON PARTICULARIDADES:

I. Trabajo en el mar, en el campo, en la minería,…

II. RRLL en las AAPP o en el sector público
III. Personal civil no funcionario en establecimientos militares
IV. Profesores de religión en centros públicos
V. Empleados de Registros, Notarías y otras of. Públicas…

3.3. Validez, eficacia y nulidad del contrato de trabajo.

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Pº conservación o mantenimiento del contrato trabajo/reacción frente a prácticas ilícitas (infracción de las
previsiones normativas) o fraudulentas (utilización de las posibilidades ofrecidas por la norma con fines
distintos o contrarios a los pretendidos por el legislador)

Supuestos de simulación:

A) Apariencia de un contrato de trabajo que los sujetos no tienen intención de ejecutar) normalmente
relacionados con la obtención de prestaciones de SS o de otras ventajas asociadas a la condición de
asalariado: respuesta sancionadora ante la inexistencia de contrato de trabajo

B) Ocultación de la auténtica naturaleza del contrato o de su celebración) para evitar la aplicación de la

normativa laboral y de SS: aplicación de presunciones, ejercicio de facultades de vigilancia e imposición
de consecuencias que permitan evidenciar la existencia de un contrato. Trabajo o, una vez comprobado,
lo sometan a su disciplina jurídica

Nulidad parcial 9.1

– Sólo se ven afectadas ciertas cláusulas o pactos por ser ilegales
– mantenimiento del contrato en lo restante e integración por los preceptos jurídicos adecuados
(art.3.1)
– pronunciamiento judicial sobre condiciones o retribuciones establecidas en partes no válidas

Nulidad total 9.2

– Celebración del contrato con infracción de normas (menor incapaz, error, dolo, ilicitud del objeto…)
– no producción de efectos jurídicos
– abono de remuneración como si de un contrato válido se tratara
– excepcional ejercicio de la acción de nulidad, optándose por otros medios (desistimiento, despido,
dimisión) por lo que el efecto se produce desde el momento en que se ejercita la facultad de
extinción (“ex nunc”)

El acceso al trabajo
• Parte o aspecto de la política de empleo que incide directamente sobre la oferta y demanda de empleo
propiciando el encuentro o acuerdo entre quienes ofrecen empleo y quienes solicitan ocupación
(ofertas y demandas de trabajo)
• Marco regulador básico: RD Legislativo 3/2015, 23 octubre, Texto Refundido de la Ley de Empleo
(Política de Empleo, Sistema Nacional Empleo, Servicios prestados por los servicios públicos de empleo,
Instrumentos de la Política de Empleo

– Real Decreto 1796/2010, 30 diciembre, Agencias de Colocación

• Actividades encaminadas a la colocación:

– Directamente los propios trabajadores y empresarios interesados en concertar un contrato de

trabajo
– Con la colaboración e intervención de terceros intermediarios que propician el encuentro o ajuste de
las demandas y ofertas de empleo: servicios públicos de empleo, agencias de colocación, empresas
de selección y empresas de trabajo temporal

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3.4. El acceso al trabajo: agencias de colocación y servicios públicos de empleo

El acceso al trabajo
• Parte o aspecto de la política de empleo que incide directamente sobre la oferta y demanda de empleo
propiciando el encuentro o acuerdo entre quienes ofrecen empleo y quienes solicitan ocupación
(ofertas y demandas de trabajo)
• Marco regulador básico: RD Legislativo 3/2015, 23 octubre, Texto Refundido de la Ley de Empleo
(Política de Empleo, Sistema Nacional Empleo, Servicios prestados por los servicios públicos de empleo,
Instrumentos de la Política de Empleo

– Real Decreto 1796/2010, 30 diciembre, Agencias de Colocación

• Actividades encaminadas a la colocación:

– directamente los propios trabajadores y empresarios interesados en concertar un contrato de

trabajo
– con la colaboración e intervención de terceros intermediarios que propician el encuentro o ajuste de
las demandas y ofertas de empleo: servicios públicos de empleo, agencias de colocación, empresas
de selección y empresas de trabajo temporal

Servicios Públicos de Empleo

• Gestión ordinaria a cargo de los servicios público de empleo implantados en las CCAA
• Mediación gratuita y facultativa para los sujetos del contrato
• Obligación de los empresarios de comunicar a los SPE de los contratos que se celebren, en los diez
días siguientes
• Exigencia a solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo, de inscripción y suscripción
de compromiso de actividad
• Actuación respetuosa con la intimidad y dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos,
la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminación
• Principios de transparencia, integración, compatibilidad y coordinación de los sistemas de
información

3.5. Forma y documentación del contrato de trabajo

Los contratos pueden ser tanto orales como escritos, tanto esta última más seguridad jurídica en relación
con la celebración del contrato, el periodo a prueba etc. Si el contrato no se formaliza de forma escrita se
entiende que no hay periodo de prueba. En aquellos casos en los que se establece que los contratos deben
ser por escritos y no se realizan así, se presume que es por tiempo indefinido a jornada completa 8 horas,
pudiendo presentarse pruebas en contra. Cualquiera de las partes podrá solicitar que el contrato se
formalice por escrito incluso si la relación laboral ya ha comenzado. (art. 8 ET)

• En principio, libertad de forma art. 8.1 (…por escrito o de palabra) Presunción de existencia siempre
que concurran sus elementos esenciales

• Exigencia de forma escrita:

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– 8.2 (…cuando lo exija una disposición legal y, en todo caso…)

o Formativos, a tiempo parcial, a domicilio, obra o servicio, contratados en España para

empresas en el extranjero, temporales superior a 4 semanas, …
o RRLL especiales de personal de alta dirección, deportistas profesionales,…
o Personal laboral en AAPP, empresas de inserción, …
o La omisión de forma escrita en los anteriores supuestos determina que el contrato, existente
y válido, se presume celebrado a tiempo completo y con carácter indefinido, salvo prueba en
contrario
o cualquiera de las partes podrá exigir la formalización por escrito…
o Otras exigencias:
o 8.3… obligación empresarial de comunicación a la oficina pública de empleo,…diez días
siguientes… del contenido de los contratos… de las prórrogas…
o 8.4…entrega de copia básica del contrato, …en plazo no superior a 10 días,….a los
representantes …y envío a la oficina de empleo
o 8.5…informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato... y
principales condiciones de ejecución…

3.6. El período de prueba y otros pactos típicos

Periodo de prueba:

Debe existir un contrato. Durante este periodo cualesquiera de las dos partes pueden resolver el contrato
durante este tiempo, además los deberes y derechos del trabajador (ej. la antigüedad) deben respetarse
como si fuera de la plantilla. Por parte del empresario no se produce un despido sino un desistimiento por lo
que no hay indemnización sino finiquito, tampoco debe haber aviso previo, ni causa que lo motive. El
periodo de prueba debe ser pactado y constar por escrito en el contrato de trabajo, sino es nulo es periodo
de prueba. Este periodo debe ser expreso y no podrá superar establecido en el convenio colectivo, en caso
de que no exista convenio al respecto la ley lo regula supletoriamente en el art 14.1 ET. El computo
comienza desde el primer día de prestación de servicio incluido los periodos de formación. Situación como el
embarazo si se pacta interrumpirán el periodo de prueba y sino no lo interrumpe. Si el trabajador ya ha
realizado la labor para la que se establece el periodo de prueba el pacto para esto será nulo pues el
empresario ya tuvo la oportunidad de comprobar las cualidades del trabajador para el puesto, lo que es el
objetivo del periodo de prueba.

Aún dentro del periodo de prueba si el trabajador se encontrara en una situación de incapacidad temporal
larga se asemeja a una discapacidad por lo que sería discriminatorio el despido de un trabajador en esta
situación.

• Libertad de los contratantes con estricta observancia de las normas (legales y convencionales) y sujeción
al papel regulador de la autonomía individual

• Período de prueba (art.14): opcional, permite a las partes su conocimiento mutuo y la experimentación
práctica de la relación laboral, pudiendo resolverse el contrato, en caso de insatisfacción, antes de
concluir su duración

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– Exigencia de formalización por escrito (en caso contrario se entiende inexistente)

– Nulidad del pacto de prueba si ya se han desempeñado las mismas funciones

– Duración fijada por CC y, en su defecto, aplicación de los límites legales

– Posibilidades de interrupción según acuerdo de las partes

• Otros pactos

– Plena dedicación 21.1

– No competencia postcontractual 21.2

– Permanencia en la empresa 21.4

– Sin regulación estatutaria pero, previsiblemente, limitados por las previsiones convencionales:
diversidad de materias y condiciones relacionadas (suspensiones, retribuciones, promoción, etc)