TEMA 4: TEORIA DE LA PRODUCCIÓN Y DEL COSTE
4.1. LA EMPRESA
LA EMPRESA: Es una organización que contrata factores productivos y los organiza
para la producción de bienes y servicios
La empresa surge como respuesta a las necesidades que plantea el desarrollo de la
producción.
El sistema de mercado se caracteriza por la especialización en tareas distintas:
[Link] las economías primitivas, destaca el TRUEQUE donde cada individuo se especializa
para producir algo para intercambiar
2. Con el DESARROLLO TECNOLÓGICO: aparecen actividades que requieren la
cooperación de varias personas ya que la producción es a gran escala. Las personas
producen en equipo y se reparten el valor de la venta del producto
3. Surge la ORGANIZACIÓN: que es una institución en la que los individuos cooperan
conscientemente para trabajar en equipo.
4. La EMPRESA es un tipo peculiar de organización que no surge como un proceso
cooperativo, sino que tiene unos rasgos diferentes en cuanto a la toma de decisiones y
reparto del producto.
En la empresa existe un EMPRESARIO: que en genera, ostenta la propiedad de la
empresa (instalaciones, maquinaria). Sus funciones son:
Planificar: especificar los objetivos y decidir las acciones para lograrlos
Organizar: Coordinar los recursos humanos, físicos y financieros para obtener
los objetivos
Dirigir: Motivar a los miembros de la empresa
Controlar: supervisar las acciones que lleven a cabo
EMPLEADOS: aportan el trabajo y siguen las instrucciones marcadas por el empresario.
Los empleados o trabajadores firman voluntariamente un contrato que les une a la
empresa en un intercambio. Sus servicios de trabajo a cambio de una parte de los
ingresos de la empresa.
En la empresa EL REPARTO DEL PRODUCTO (reparto de los ingresos que generan las
ventas del producto) consiste en: la remuneración de los empleados es una cuantía
previamente pactada (salario), y -+11qael empresario se queda con el resto una vez
pagado todos los gastos (beneficio).
El empresario asume los riegos de la actividad, y los beneficios son la compensación
por asumir riesgos.
En las empresas, las decisiones se toman para hacer máxima la diferencia entre los
ingresos que obtienen por ventas y los costes de producción. Esta diferencia se conoce
como el beneficio y queda a disposición del empresario.
Por lo tanto, la empresa tiene como objetivo la MAXIMIZACIÓN DEL BENEFICIO, esto
es, la diferencia entre los ingresos por ventas y los costes de producción.
La MAXIMIZACIÓN DE BENEFICIOS, es obvio en una empresa tradicional (empresa de
propiedad individual), ya que su objetivo es obtener es máximo beneficio y menos
obvio a priori en una sociedad anónima (muchos propietarios o accionistas). En este
caso, los directivos pueden perseguir sus propios objetivos, que pueden ser diferentes
de los de los accionistas. No obstante, se suelen vincular los pagos a los directivos con
cLMla marcha de la empresa, por lo que estarán interesados en que la empresa vaya lo
mejor posible.
4.2. LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN
La FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN es la relación entre la cantidad de factores utilizados en
la producción de un bien y la cantidad máxima producida de ese bien. La función de
producción implica EFICIENCIA TÉCNICA.
La eficiencia técnica implica obtener el máximo nivel de producto dadas unas
cantidades de factores o lo que es equivalente, producir una cantidad con la mínima
cantidad de factores productivos.
La función de producción de un bien X es:
Q = F (L , K )
Q = número de unidades producidas
L = cantidad de trabajo
K = cantidad de capital
F = tecnología (conocimientos y formas de hacer para producir)
FACTORES FIJOS: no pueden variar en el corto plazo (edificios, equipos, maquinaria ...)
FACTORES VARIABLES: pueden variar en el corto plazo (trabajo, ...)
PÁGINA 8 POWER POINT
Para variar la producción (aumentar o disminuirla), la empresa debe cambiar la
cantidad de factores productivos utilizados.
Por lo tanto, las decisiones de producción se pueden analizar desde una doble
perspectiva:
1.A largo plazo: Se caracteriza porque todos los factores productivos son
variables. A largo plazo, se estudian los rendimientos a escala de la función de
producción, es decir, la evolución de la cantidad producida cuando todos los
factores varían en la misma proporción.
2.A corto plazo: algún factor de producción está fijo. Por lo tanto, existen
factores fijos y factores variables. A corto plazo se estudia la productividad de
un factor variable, esto es, la evolución de la cantidad producida cuando uno
de los factores permanece fijo y el otro varía.
Análisis de la producción a largo plazo
A largo plazo, se PUEDE CAMBIAR la cantidad de cualquiera de los factores, incluido el
CAPITAL
El análisis de rendimiento a escala consiste en estudiar cómo responde el nivel de
producción cuando las cantidades de todos los factores productivos varían en la mima
proporción.
Rendimiento de escala crecientes, decrecientes o constantes:
-Rendimiento de escala creciente: Un incremento de las cantidades utilizadas de todos
los factores en la misma proporción, provoca un incremento más que proporcional en
el nivel de producción, es decir, la producción aumenta en una proporción superior.
-Rendimiento de escala decreciente: Un incremento de las cantidades utilizadas de
todos los factores en la misma proporción, provoca un incremento menos que
proporcional, es decir, aumenta en una proporción inferior
-Rendimiento de escala constante: un incremento de las cantidades utilizadas de todos
los factores en la misma proporción, provoca un incremento justamente proporcional,
es decir, aumenta en la misma proporción.
PÁGINA 11 DEL POWER POINT
Análisis de la producción a corto plazo
Se supone que el CAPITAL ESTÁ FIJO y que la empresa solo puede modificar el nivel de
producción mediante la variación de la CANTIDAD DE TRABAJO
Una vez considerado el corto plazo y el capital como fijo, se pueden definir 3
conceptos: la productividad total del trabajo, la productividad media del trabajo y la
productividad marginal del trabajo.
[Link] PRODUCTIVIDAD TOTAL DEL TRABAJO O PRODUCTO TOTAL: (PTL )
Es la cantidad máxima de producto que se puede obtener para cada cantidad de
trabajo, manteniendo constante la cantidad de capital.
La función de productividad total del trabajo:
PTL = F ( K , L )
PÁGINA 12 POWER POINT ( mira fórmula y la gráfica)
El producto total crece a un ritmo creciente con L hasta llegar el punto de inflexión.
A partir de ese punto, el producto total crece con L pero a un ritmo cada vez menor.
La razón de esto, es por la LEY DE RENDIMIENTOS DECRECIENTES. Esta ley
sostiene que, si hay un factor fijo y se van añadiendo cantidades sucesivas del
factor variable, llegará un momento a partir del cual los incrementos de
producción serán cada vez menores.
Por tanto, por intuición, el factor variable tiene cada vez menos cantidad de
factor fijo con el que operar y es menos productivo.
2. LA PRODUCCIÓN MARGINAL DEL TRABAJO ( P Mg L )
-Es la variación del producto total cuando se utiliza una unidad adicional de trabajo.
-Mide el incremento que experimenta la cantidad producida cuando el trabajo
aumenta en una unidad, es decir, lo que aporta la última unidad de trabajo contratada.
-Es la pendiente de la función de producto total
FÓRMULA: P Mg L = aumento PT L
-------------------------------------------------------------------------------
Aumento de las unidades de L (trabajo)
PÁGINA 14 (FÓRMULA, Y GRÁFICA)
EL MÁXIMO TÉCNICO: es el nivel de trabajo para el que la productividad total es
máxima, o el nivel de trabajo para el que el producto marginal es cero.
Si la productividad marginal del trabajo es creciente, cada trabajador aporta a la
producción más que el anterior. Por tanto, para incrementar la producción en
unidades sucesivas, la empresa tendrá que añadir, cada vez, menos unidades de
trabajo, ya que hacen falta menos trabajadores adicionales
Si la productividad marginal del trabajo es constante, cada trabajador aporta a la
producción lo mismo que el anterior. Por tanto, para incrementar la producción en
unidades sucesivas, la empresa tendrá que añadir siempre el mismo número de
unidades de trabajo
Si la productividad marginal del trabajo es decreciente, cada trabajador aporta a la
producción menos que el anterior. Por tanto, para incrementar la producción en
unidades sucesivas, la empresa tendrá que añadir, cada vez, más unidades de trabajo.
3. EL PRODUCTO MEDIO ( P M e L )
Se define como el número de unidades producidas por trabajador. Se calcula
dividiendo la producción total entre el número de unidades de trabajo ( L ).
FÓRMULA = P T L = q
------- ----
L. L
LA CURVA DE PMe L muestra cómo varía el producto medio a medida que aumenta la
cantidad de trabajo.
El ÓPTIMO TÉCNICO es la cantidad de trabajo para la que el producto medio es
máximo.
PÁGINA 15 - 16 POWER POINT
RELACIÓN ENTRE LAS PRODUCTIVIDADES TOTAL, MEDIA Y MARGINAL
1-Cuando la productividad marginal es superior a la productividad media, la
productividad media es creciente. Si el último trabajador aporta a la producción más
que la media de lo que aportan los anteriores, cuando se incorpore este trabajador la
productividad medida subirá
PRODUCTIVIDAD MARGINAL MAYOR QUE PRODUCTIVIDAD MEDIA -------LA
PRODUCTIVIDAD MEDIA CRECE
[Link] la productividad marginal es igual a la productividad media, la productividad
media es constante. Si el último trabajador aporta a la producción lo mismo que la
medida de lo que aportan los anteriores, cuando se incorpore este trabajador la
productividad medida no cambiará.
PRODUCTIVIDAD MARGINAL IGUAL QUE PRODUCTIVIDAD MEDIA-------LA
PRODUCTIVIDAD MEDIA IGUAL
[Link] la productividad marginal es inferior a la productividad media, la
productividad media es decreciente. Si el último trabajador aporta a la producción
menos que la media de lo que a portan los anteriores, cuando se incorpore este
trabajador la productividad media bajará
PRODUCTIVIDAD MARGINAL INFERIOR QUE PRODUCTIV CIDAD MEDIA---LA
PRODUCTIVIDAD MEDIA DESCIENDE
PAGINA 18 DEL POWER POINT
PÁGINA 17 DEL PFOWER POIN
Hay que destacar dos puntos importantes:
1. El ÓPTIMO TÉCNICO: que corresponde a la cantidad de trabajo para la que la
productividad media es máxima. En ese punto coinciden la productividad media
y la marginal.
2. El MÁXIMO TÉCNICO: que corresponde a la cantidad de trabajo que hace
máxima la productividad total o, lo que es lo mismo, el punto en que la
productividad marginal es cero. Esto es sencillo de comprobar. La productividad
total es máxima en el punto en que ésta deja de crecer, esto es, cuando la
productividad marginal (que mide lo que crece la productividad total) se anula.
LA EFICIENCIA TÉCNICA Y LA EFICIENCIA ECONÓMICA
La empresa busca utilizar procesos técnicamente eficientes.
EL PROCESO DE PRODUCCIÓN EFICIENTE TÉCNICAMENTE: es cuando no hay otro
proceso que con menos cantidad de uno de los factores o de todos pueda conseguir el
mismo nivel de producción.
El criterio de eficiencia técnica no permite elegir el método mejor entre los que son
técnicamente eficientes
EL PROCESO DE PRODUCCIÓN EFICIENTE ECONÓMICAMENTE: es aquel en el que su
coste es el menor, dados los precios de los factores.
En resumen, la eficiencia técnica se produce cuando la empresa produce utilizando la
menor cantidad posible de cada factor productivo mientras que la eficiencia
económica supone producir de la forma más barata posible.
Para producir con eficiencia económica, es necesario que previamente exista eficiencia
técnica, ya que dado que los factores no son gratuitos, para producir de la forma más
barata hay que comenzar utilizando la menor cantidad posible de factores. Sin
embargo, la eficiencia técnica no implica necesariamente eficiencia económica pues la
eficiencia económica requiere un paso más: conocer el precio de cada factor
productivo y contando con ello, utilizar la combinación de factores más barata cuando
haya varias que puedan general el mismo nivel de producción.
PÁGINA 20 DEL POWER POINT
[Link] COSTES DE PRODUCCCIÓN
CONCEPTO DE COSTE: Es el valor de los factores productivos empleados en la
producción.
COSTES EXPLÍCITOS O CONTABLES: aquellos que exigen a la empresa un desembolso
de dinero (ej. Los salarios de los trabajadores)
COSTES IMPLÍCITOS: No exigen un desembolso de dinero, generalmente implica una
renuncia (ej. el salario del empresario)
COSTE ECONÓMICO: coste de oportunidad de los recursos empleados (lo que todos
los recursos podrían obtener en su mejor uso alternativo)
COSTE ECONÓMICO = COSTES EXPLÍCITOS + COSTES IMPLÍCITOS
PÁGINA 22 POWER POINT (EJERCICIO)
Los costes en que incurre una empresa dependen del nivel de producción que elija la
empresa: a mayor producción, mayor cantidad de factores y, por tanto, mayor coste.
La función de costes es una relación matemática que muestra el mínimo coste
económico asociado a cada nivel de producción. En ocasiones, es posible producir la
misma cantidad de producto utilizando diferentes combinaciones de factores con un
coste diferente. Como la empresa busca maximizar beneficios, elegirá la combinación
más barata (eficiencia económica). La eficiencia económica implica producir con el
coste más bajo posible.
Existe una estrecha relación entre producción y costes. La evolución de los costes al
aumentar la producción depende de la forma de la función de producción. Los costes a
largo plazo (cuando la empresa puede cambiar las cantidades utilizadas de todos los
factores) serán según el tipo de rendimientos de escala, y los costes a corto plazo
(cuando la empresa, para aumentar o disminuir la producción, puede cambiar las
cantidades de factores variables, pero no las de los fijos) dependen de la productividad
marginal de trabajo.
LOS COSTES DE PRODUCCIÓN A CORTO PLAZO
A corto plazo no es posible modificar la cantidad de todos los factores, ya que existe
algún factor fijo.
La función de producción de dos factores, capital ( K ) y trabajo (L ), se considerará que,
a corto plazo, el factor fijo es el capital y el factor variable es el trabajo. Si la empresa
quiere aumentar su producción, sólo puede hacerlo contratando unidades adicionales
de trabajo.
Costes fijos (C F): los costes que generan los factores fijos. A corto plazo, son
independientes del nivel de producción. (ej. el contrato de alquiler)
CF = v x K (meses de alquiler x precio del alquiler)
Costes variables (CV): son los costes asociados a los factores variables. Dependen de la
cantidad de factor utilizada, y por lo tanto, cantidad empleada por nivel de producción.
Costes totales (CT): Costes fijos + costes variables.
La función de costes totales indica, para cada nivel de output, el mínimo coste de
producción
CT (q) = CF + CV (q)
PÁGINA 25 – 26 POWER POINT
Además de los costes asociados a cada nivel de producción es posible definir los costes
asociados a cada unidad de producto.
Si lo que interesa es conocer el coste por producir cada unidad de producto se
calcularán los COSTES MEDIOS O UNITARIOS
Si lo que interesa es conocer lo que cuesta producir una unidad adicional, se calculará
EL COSTE MARGINAL.
COSTE MARGINAL (CMg)
El coste marginal muestra el incremento del coste total cuando aumenta la producción
en una unidad, es decir, indica lo que cuesta producir la última unidad.
El aumento del coste total coincide con el incremento del coste variable debido a que
el coste total es la suma del coste variable y el coste fijo y este último no se
incrementa.
CMg = incremento CT = incremento del CV
--------------------- ------------------------------
Incremento q incremento q
El coste marginal es la pendiente de la función de costes. Su forma está relacionada
con la forma de la función de productividad marginal del trabajo Tiene forma de U
PÁGINA 27 POWER POINT
LOS COSTES MEDIOS O UNITARIOS
COSTE FIJO MEDIO ( CFMe )= CF/ q
COSTE VARIABLE MEDIO (CVMe) = CV/q
COSTE TOTAL MEDIO (CTME) CTMe = Coste total
-------------------------- = CT/q = CFMe +CVMe
N de unidades producidas
PAGINA 29 POWER POINT
En resumen, la relación que existe entre costes medios y marginales es:
[Link] el coste marginal es inferior al coste medio (sea total o variable) el coste
medio es decreciente; el coste marginal es lo que cuesta producir la última unidad; el
coste medio lo que cuesta producir, en promedio, las unidades anteriores. Si la última
unidad cuesta menos que el promedio, y se añade a las anteriores, el promedio baja.
Cuando la curva de coste marginal se encuentra por debajo de la de coste medio, la
curva de coste medio es decreciente.
[Link] el coste marginal es igual al coste medio, (sea total o variable) el coste
medio es constante. Si la última unidad cuesta igual que el promedio, y se añade a las
anteriores, el promedio no varía.
Cuando la curva de coste marginal iguala a la de coste medio, la curva de coste medio
no crece ni decrece.
[Link] el coste marginal es superior al coste medio,(sea total o variable) el coste
medio es creciente. Si la última unidad cuesta más que el promedio, y se añade a las
anteriores, el promedio sube.
Cuando la curva de coste marginal se encuentra por encima de la de coste medio, la
curva de coste medio es creciente
-Las curvas de CTMe y CVMe tienen forma de U debido a la forma de la curva de PMe,
es decir todas las curvas tiene forma de U
-La curva de coste marginal corta a las curvas de costes totales medio y costes
variables medios en sus puntos mínimos.
PÁGINA 30 – 31 POWER POINT
Hay que tener en cuenta:
-Si la productividad marginal del trabajo es creciente el coste marginal es decreciente
Cada trabajador adicional aumenta la producción cada vez en mayor medida. Para
incrementar la producción en una unidad cada vez son necesarios menos trabajadores
adicionales. Según la producción va aumentando, el coste aumenta cada vez en menor
medida y por la tanto el coste marginal es decreciente.
-Si la productividad marginal del trabajo alcanza un máximo, el coste marginal
alcanza un mínimo.
-Si la productividad marginal del trabajo es decreciente, el coste marginal es
creciente.
Cada trabajador adicional aumenta la producción cada vez en menor medida. Para
incrementar la producción en una unidad cada vez son necesarios más trabajadores
adicionales. Según la producción va aumentando, el coste aumenta cada vez en mayor
medida y por lo tanto el coste marginal crece.
4.4. EL EQUILIBRIO DE LA EMPRESA COMPETITIVA
La decisión básica de una empresa es qué cantidad producir. Dependerá del precio a
que pueda vender su producto y del coste de producción.
La empresa elige la cantidad que maximiza sus beneficios.
Ingreso total (IT) = Precio (p) x número de unidades vendidas (q)
Beneficio (B) = Ingreso total (IT) – Coste total (CT)
Dependiendo del tipo de coste que se utilice, los beneficios pueden ser contable o
económicos.
BENEFICIO ECONÓMICO = INGRESOS TOTAL – COSTE TOTAL (incluidos los costes
explícitos e implícitos)
BENEFICIO CONTABLE= INGRESO TOTAL – COSTE EXPLÍCITO
El beneficio económico recoge el coste de oportunidad de todos los recursos utilizados
El beneficio contable: no tiene en cuenta los costes implícitos
La economía utiliza el concepto de beneficio económico para explicar el
comportamiento de la empresa.
Tres casos posibles:
1. Un beneficio económico negativo o pérdida no significa que la empresa tenga
pérdidas desde el punto de vista contable, simplemente que obtiene menos
que lo que podría obtener utilizando los recursos en la mejor opción
alternativa.
IT menores que los CT por lo tanto B (beneficio) son menores de 0
[Link] habla de beneficio económico nulo o normal cuando este beneficio es cero y
significa que la empresa obtiene lo mismo que lo que obtendrían los recursos
utilizados en su mejor opción alternativa
IT = CT por los tanto B = 0
[Link] beneficio económico positivo o extraordinario significa que la empresa
obtiene más que lo que obtendrían los recursos en su mejor opción alternativa.
IT mayores que los CT por lo tanto B (beneficio) es mayor a 0
PÁGINA 35 POWER POIN
Elementos que definen los distintos mercados
1.Número de empresas: monopolio (1 empresa), oligopolio (varias) y mercados
atomizados (muchos oferentes cuya producción individual es una porción muy
pequeña de la producción total)
[Link] de diferenciación de los productos: homogéneos (idénticos) o diferenciados
[Link] de la empresa para fijar el precio: Mayor cuanto menos empresas y mayor
diferenciación Poder de mercado.
[Link] de entrada: impedimentos legales o tecnológicos. Cuando no existen
barreras de entrada, existe libre concurrencia.
Características de los mercados competitivos
Un mercado de competencia perfecta se caracteriza por:
[Link] concurrencia: No hay barreras de entrada y salida.
[Link] mercado está Atomizado: Número elevado de compradores y vendedores
[Link]éneos: Los bienes de los diferentes oferentes son prácticamente idénticos
[Link]-aceptante: Los vendedores no tienen capacidad para fijar el precio.
Además, todos los agentes que participan en un mercados asumen que la información
es perfecta, ya que los compradores y vendedores tienen pleno conocimiento de las
condiciones en que opera el mercado y que las empresas son idénticas porque tienen
las mismas funciones de producción y costes.
Demanda de mercado y demanda individual
En un mercado competitivo, la oferta y la demanda determinan el precio de equilibrio
pe , y dado ese precio, las empresas deciden libremente que cantidad producir.
Cada empresa acepta ese precio (precio – aceptante) y puede vender a ese precio la
cantidad que decida producir ya que su peso en el mercado no es significativo y no
influirá en el precio.
Por ello, la curva de demanda individual percibida por cada empresa es HORIZONTAL
al nivel del precio de equilibrio, mientras que la curva de demanda de mercado tiene
pendiente negativa.
PÁGINA 39 POWER POINT
En el mercado competitivo una vez fijado el precio de equilibrio, las empresas
decidirán producir o no, y en caso afirmativo, qué cantidad lanzar al mercado.
El ingreso medio y el ingreso marginal de la empresa competitiva
INGRESO TOTAL (IT) = p x q
El INGRESO MEDIO es la cantidad que la empresa obtiene, por término medio, por
cada unidad vendida.
IMe = IT = p x q = p
---- -------
P p
Por lo tanto, el ingreso medio IMe es el PRECIO DEL BIEN
EL INGRESO MARGINAL es la cantidad en que se incrementa el ingreso total cuando la
empresa vende una unidad adicional
IMg = d(IT) /dq. = d(pxq)/ dq = p
Por lo tanto, el ingreso marginal IMg es el PRECIO DEL BIEN
IMe = IMg = p
PÁGINA 40 POWER POINT
La decisión de producción de una empresa competitiva
La empresa competitiva, tomando el precio como dado, debe elegir el nivel de
producción que maximiza sus beneficios. La maximización de beneficios se alcanza
cuando la diferencia entre el IT y el CT es máxima: la empresa produce y vende una
cantidad para la cual el coste marginal es igual al ingreso marginal (precio)
IMg = p =CMg (q) ----------------------- NIVEL ÓPTIMO DE PRODUCCIÓN (punto en que el
precio es igual al coste marginal)
La empresa maximiza el beneficio para un nivel de producción tal que no es posible
aumentar el beneficio incrementando o disminuyendo la producción Esto ocurre
cuando la última unidad producida añade al IT lo mismo que al CT
Si el ingreso marginal adicional de la última unidad vendida (el precio) es mayor que su
coste marginal, la empresa puede aumentar el beneficio produciendo una unidad
adicional. A la empresa le convendría incrementar la producción, ya que cada unidad
adicional añade más a los ingresos que a los costes.
Si el IMg es menor que el CMg, la empresa puede aumentar el beneficio reduciendo el
nivel de producción. La empresa no deberá producir la unidad adicional ya que la
empresa obtendría una pérdida por esa unidad y el beneficio total decrecería.
Por tanto, en el nivel de producción óptimo (el que maximiza el beneficio) se cumple
P = CMg. La última unidad producida aporta a los ingresos lo mismo que lo que cuesta
producirla. Es decir, la empresa dejará de aumentar su producción justo en la unidad
en la que el coste marginal iguala al precio.
PÁGINA 43 -44 POWER POINT
4.5 LA CURVA DE OFERTA INDIVIDUAL
La curva de oferta a corto plazo de la empresa competitiva
La curva de oferta a corto plazo muestra la cantidad que la empresa ofrece para cada
precio.
La empresa sigue la regla p = CMg para decidir que cantidad lanza al mercado, pero
puede ocurrir, que aún siguiéndola, acaba con beneficios negativos y no le compensa
producir. Para esos precios, la cantidad ofrecida será cero.
Por tanto, para decidir a corto plazo si producir o no, la empresa debe comparar, al
nivel de producción óptimo ( p = CMg), el precio y el coste variable medio (CVMe):
Si el precio es igual o superior al coste variable medio, a la empresa le
convendrá producir, mientras que si dicho precio es menor que el coste
variable medio la empresa deberá cerrar.
Página 47 POWER POINT
Como puede observarse, si el precio de mercado es pn , la curva de demanda de la
empresa es la línea horizontal que pasa por puntos pn y N. Esta línea corta a la curva de
coste marginal en el PUNTO DE NIVELACIÓN.(N) o de BENEFICIO NULO, en el cual el
CTMe alcanza su mínimo y se corresponde con el nivel de producción óptimo, esto es,
aquel para el que p = CTMe. En esta situación la empresa no obtiene ni beneficios
extraordinarios ni pérdidas, ya que justamente cubre los costes totales medios.
Al precio de mercado (pn) se le denomina precio de nivelación o de beneficio nulo y al
punto N de la curva de coste marginal, punto de nivelación, y se corresponde con el
óptimo de explotación. Para cualquier precio de mercado superior al precio de
nivelación, la empresa obtiene beneficios económicos extraordinarios.
En el punto C la empresa cubre estrictamente los costes variables, por lo que para
cualquier precio superior a pc (precio de cierre) le convendrá producir, ya que al menos
parcialmente cubre los costes fijos. Pero si el precio está por debajo de este nivel, la
empresa no podrá cubrir sus costes variables y se verá obligada a cerrar. El punto C
determina el punto de cierre o mínimo de explotación de la empresa.
Los beneficios, las pérdidas y el cierre de la empresa competitiva:
LAS FÓRMULAS DE LA PAG 47
Así pues, el precio mínimo exigido por la empresa para producir viene dado por el
mínimo de sus costes variables medios (CVMe).
Para precios mayores a ese mínimo, la empresa produce según la regla de optimización
p = CMg
LA CURVA DE OFERTA A CORTO PLAZO DE UNA EMPRESA COMPETITIVA está
constituida por el tramo de su curva de costes marginales que se encuentra por
encima del valor mínimo de la curva del CVMe
Si la empresa tiene pérdida en el corto plazo, ¿seguirá produciendo o
cerrará?
Las PERDIDAS son beneficios negativos
Pérdida = CF + (CV – IT)
-Si CV (costes variables) son mayores a IT (ingresos totales), las pérdidas son mayores
a costes fijos. Por lo tanto, la empresa debe CERRAR.
-Si los CV (costes variables) son iguales a IT (Ingresos totales), las pérdidas son iguales
a los costes fijos (CF). Por lo tanto, la empresa está INDIFERENTE ENTRE PRODUCIR O
NO.
-Si CV (costes variables) son menores a IT (ingresos totales), las pérdidas son menores
a los costes fijo (CF). Por lo tanto, la empresa PRODUCE (en este caso, se minimizan las
pérdidas).
Los costes fijos no afectan a las decisiones de producción de la empresa a corto plazo.
Si produce, lo relevante es el coste marginal para cada nivel de producción, y ese coste
no depende del coste fijo. Para decidir el cierre, se compara el ingreso total con el
coste variable, que también es independiente del coste fijo.
La razón: La empresa se ha comprometido a incurrir en los costes fijos y ya no puede
volverse atrás. Los costes fijos son costes irrecuperables o costes hundidos. Son costes
que pertenecen al pasado y no se pueden cambiar ni recuperar
Ejemplo: Vuelos despegan con pocos pasajeros. ¿Por qué no se suspende el vuelo?
Muchos costes son irrecuperables. Si se suspende el vuelo, se ahorra el combustible y
la comida. Si los ingresos de los pasajeros cubren ambos costes, el vuelo debe
despegar.
La oferta de un mercado competitivo a corto plazo
En el corto plazo, se supone que el número de empresas es fijo. La curva de oferta de
mercado se obtiene sumando para cada precio las cantidades ofrecidas por las
empresas: es la suma horizontal de las ofertas individuales.
EJEMPLO DE LA PÁGINA 51 DEL POWER POINT
La oferta de un mercado competitivo a largo plazo
Las empresas pueden variar su producción ajustando los factores. En el mercado, tiene
lugar la entrada y salida de empresas.
Un mercado competitivo se encuentra en equilibrio a largo plazo cuando no hay
incentivos para la entrada ni para la salida de empresas.
Cuando los beneficios económicos son negativos tenderán a salir las empresas. Si los
beneficios económicos son positivos, entrarán empresas.
Si se obtienen beneficios económicos nulos, no hay incentivos para entrar o salir.
Las empresas sólo producen si el precio de mercado es igual o superior al precio de
nivelación (beneficio nulo), que es el mínimo del CTMe
Si el precio es menor al precio de nivelación, las empresas empiezan a salir del
mercado al no obtener beneficios. El resultado será que la curva de oferta se desplaza
a la izquierda y sube el precio y las empresas que queden tendrán beneficios. Al contar
con beneficios las empresas, los empresarios que pueden poner en marcha nuevas
empresas tendrán Incentivos para que estas nuevas empresas entren en el mercado.
Esta entrada elevará el número de empresas, de forma que la cantidad ofrecida del
bien aumentará y se reducirán los precios y los beneficios. La oferta se desplazará a la
derecha. Al final de este proceso de entra y salida, las empresas que queden tendrán
un beneficio económico nulo (p = CTMe).
Al final, se cumplirá CMg = p = CTMe, ya que las empresas siguen la regla p = CMg. La
condición CMg = CTMe se cumple si la empresa produce en el mínimo del CTMe. Ese
nivel de producción se denomina escala eficiente.
En el equilibrio a largo plazo de un mercado competitivo en el que hay libre entrada
y salida, las empresas producen en su escala eficiente, esto es, en el mínimo de los
costes totales medios.
El mercado solo se encontrará en una situación de equilibrio a largo plazo, en el
sentido de que no tengan lugar ni entradas ni salidas de empresa que alteren la
cantidad ofrecida, cuando el precio de mercado coincida con el mínimo de la curva de
costes medios a largo plazo.
Pn = CTMeLmin
A este precio de equilibrio, las empresas no tienen incentivos para entrar ni salir del
mercado, ya que el beneficio económico es nulo.
La Curva de oferta a largo plazo es una línea horizontal al nivel del coste mínimo a
largo plazo.
Dado que las empresas tienden a situarse en el mínimo de la curva de CTMe, puede
afirmarse que la competencia perfecta genera una tendencia hacia el beneficio
económico nulo y a la eficiencia económica en el uso de los factores.
El excedente del producto (EP)
Para cada unidad vendida, es la diferencia entre lo que estaría dispuesta a cobrar una
empresa por venderla (su coste) y lo que realmente cobra (el precio de venta).
Diferencia entre el precio y el coste de producción.
El excedente de producción (EP) mide el bienestar de los vendedores. Es el área
situada por encima de la curva de oferta y por debajo del precio. Si aumenta el precio,
aumenta el EP.
MIRAR EL DIBUJO DE LA PÁGINA 55 POWER POINT
El excedente total (ET) como medida del bienestar
Suma del excedente del consumidor y del productor. Se representa mediante el área
comprendida entre las curvas de oferta y demanda hasta la cantidad de equilibrio.
Excedente total = área ABF = Beneficio de los compradores y de los vendedores
DIBUJO DE LA PÁGINA 56 POWER POINT
El equilibrio de mercado competitivo maximiza el excedente total, y por tanto, el
bienestar social.
ET = EC + EP = (disposición a pagar – precio pagado) + (precio cobrado – costes) =
disposición a pagar – costes.
Se puede incrementar ET con una unidad adicional siempre que la disposición a pagar
sea mayor que el coste de producción. Cuando se iguala la disposición a pagar al coste,
ya no se puede aumentar el ET, y se habrá alcanzado el máximo valor. Eso es lo que
ocurre en el equilibrio de mercado: la última unidad vendida se valora al precio de
mercado, que es igual al coste marginal de producción
Esta propiedad de los mercados competitivos de maximizar el bienestar social se
denomina eficiencia en la asignación de recursos. La disminución del excedente total
que se genera cuando se pasa de un equilibrio de competencia perfecta a otra forma
de asignación de los recursos se denomina pérdida irrecuperable de eficiencia.
