➢ VACACIONES:

De acuerdo con Mario De la Cueva (2001:289-292) las vacaciones son una prolongación
del descanso semanal, pues sus fundamentos son los mismos, si bien adquieren una fuerza
mayor: un descanso continuo de varios días devuelve a los hombres su energía y el gusto
por el trabajo, les da la oportunidad de intensificar su vida familiar y social, y hace posible
una breve excursión que dé a conocer algunos lugares hermosos o centros de diversión.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 76.- VACACIONES
Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables,
y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente
de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
COMENTARIOS: En la Constitución no se abordaba este derecho hasta 1970 que se
introdujo mediante el bloque de constitucionalidad a la legislación secundaria, rigiéndose
por el principio pro-operario consistente en:
El derecho al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo de prestación de los
servicios; el primer año el trabajador gozará cuando menos de 6 días laborables y
aumentará en dos días laborables por cada año, al segundo año será, al tercero 10;
y al cuarto 12. Después del periodo aumentará dos días por cada cinco de servicios,
los que se computan desde el inicio de la relación contractual porque la antigüedad
genérica se obtiene a partir de ese momento y se actualizada con día de forma
acumulativa, mientras aquel vinculo este vigente, por tanto disfrutará hasta las 9
años de 14 días de asueto; luego del décimo al décimo cuarto años de 16 y así
sucesivamente.

➢ LEY FEDERAL DE TRABAJO ARTÍCULO 80.- PRIMA VACACIONAL

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
COMENTARIOS:
Es igualmente irrenunciable la prima vacacional, pues el salario que se recibe por
los días en que no se trabaja, por lo regular, se eroga en los gastos cotidianos. Así
pues, su naturaleza oscila en que el trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones
gastándola en las actividades que para tales efectos considere.

➢ AGUINALDO:
De acuerdo con Pérez Chávez y Fol Olguín (2006:124) el aguinaldo es uno de los
principales compromisos que un patrón tiene con sus empleados, considerando además
que puede convenirse el otorgamiento de un mayor número de días que sirvan de base
para su pago, pues la ley solo establece un mínimo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTÍCULO 87.- AGUINALDO
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.

➢ PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS

EMPRESAS
En su obra Pérez y Fol (2006: 173-192) establecen que las empresas en su carácter de
patrones adquieren diversos deberes por la contratación de personal bajo la figura de una
relación laboral, algunos de los cuales se convierten en derechos exigibles por parte de
quienes prestan el servicio (trabajadores), y en tal sentido tienen que observar las
legislaciones aplicables, a fin de satisfacerlos en la forma y en el tiempo que estas señalen.
Dichos derechos son conferidos a los empleados por disposición expresa del artículo 123,
apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos (CPEUM) y la
Ley Federal del Trabajo (LFT) y tienen como propósito promover la equidad entre quienes
proporcionan la fuente de trabajo y contribuyen a que esta prospere. Tal es el caso del
derecho que tienen los trabajadores de participar de las utilidades que obtienen las
empresas por cada ejercicio fiscal, toda vez que es un beneficio independiente al salario
que reciben como remuneración. De esta manera, con el reparto de las utilidades, las
empresas reconocen la importancia que tiene la intervención del capital humano en el
cumplimiento de los fines de la negociación, al retribuir el esfuerzo y el esmero con el que
desarrollan sus tareas para elevar la productividad.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 117 AL 131.- PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.

➢ DÍAS DE DESCANSO:
Hernández y Juárez (2005:61) indican que los trabajadores tienen derecho a por lo menos
un día de descanso a la semana o como dice la Ley Federal del Trabajo a un día de
descanso por cada seis de trabajo, con goce íntegro del salario por el día no trabajado. El
día de descanso no tiene que ser necesariamente el domingo, aunque generalmente se
procura que sea ese día. El día de descanso semanal lo señala y determina libremente el
patrón, aunque puede, y es lo aconsejable, de común acuerdo convenirlo la empresa con
el sindicato o con sus trabajadores debiendo hacerse constar siempre en los contratos
individuales de trabajo y, en su caso, en los contratos colectivos.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 74.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
 I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

➢ SALARIO:
De la Cueva (2001:293) en su obra el Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo nos indica
que en los artículos 82 y 84 se señalan los elementos que integran el concepto de
salario: “ Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo; y se
integra por los pagos hechos por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo”.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 82.- SALARIO
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
COMENTARIOS:
Podemos constatar que el salario es uno de los temas más relevantes de una
relación laboral; sin embargo, hablar de salario no solo consiste per se en la
retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo a sino, también
incluye otros aspectos que hacen de esta remuneración uno de los elementos más
importantes de la relación obrero-patronal.
Los ingresos que percibe el trabajador los cuales conforma de dos maneras; el
salario base y salario integrado. El primero es la cantidad de dinero y las
prestaciones de seguridad social que recibe el trabajador de manera constante
mientras que el segundo, estará constituido por los pagos hechos en efectivo, por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo. Asimismo, como las cajas y fondos de ahorro, bonos,™
vales y cualquier otra percepción que incremente su salario forman parte del salario
integrado.
Sin embargo, las cajas y los fondos de ahorro no forman parte de esa integración
toda vez que la caja y los fondos de ahorro son generados por el trabajador al
momento de solicitar la retención de un porcentaje de su salario misma que se le
regresará al finalizar la relación laboral o en el momento en el que el
trabajador lo requiera.
 ➢ PRIMA DE ANTIGÜEDAD:
Mario de la Cueva en su obra El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, precisa que la
prima de antigüedad es una prestación que se otorga por el simple transcurso del
tiempo, es decir, aun cuando se encuentre suspendida la relación laboral por cualquier
causa y por ende no se cubra salario, se genera la prima por el solo hecho de pertenecer
a la organización.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 162.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con
las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por
cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos
485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no
excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el
momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente
el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor
del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor
antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda
a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima
que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestación que les corresponda.