MICROECONOMÍA.

• FACILITADOR(A):
EVARISTO COBOS MEJIA.

• CARRERA:
LICENCIATURA EN CONTADURÍA.

• GRUPO:
C2-4

• PROYECTO:
OBJETO DE ESTUDIO III “PRODUCCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE
LOS NEGOCIOS”.

• ALUMNO:
ARTURO LEDESMA ABUD.

16/ 03/ 2024

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ÍNDICE

FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN ............................................................................................................... 3

A). Función de producción. .......................................................................................................... 3
B). Producción y combinación de factores. ............................................................................... 4
C). Complementación y sustitución de factores. ...................................................................... 4
PRODUCCIÓN Y RENDIMIENTOS. ..................................................................................................... 5
A). Ley de los rendimientos decrecientes. ................................................................................. 5
PRODUCTIVIDAD ................................................................................................................................. 5
A). Explicación de la productividad. ........................................................................................... 5
B). Formas de elevar la productividad. ....................................................................................... 6
C). Factores determinantes de la productividad. ...................................................................... 6
ORGANIZACIÓN DE NEGOCIOS......................................................................................................... 7
A). La naturaleza de la empresa .................................................................................................. 7
B). Empresas Grandes, Pequeñas e Infinitesimales ................................................................. 8
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FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN
A). Función de producción.
La producción en el estudio de las ciencias económicas se entiende por el proceso de
elaboración de un producto o servicio por parte de la empresa, con el objetivo de ser
ofrecido en un mercado para satisfacer las necesidades de los consumidores que lo
adquieran.

Por otra parte, la función de producción se entiende como la capacidad de la empresa

para producir la máxima cantidad posible de algún producto o servicio con los recursos
que dispone, es decir, la forma en que puede gestionar todos los recursos con los que
cuenta, para poder producir la mayor cantidad de productos o servicios.

Es importante considerar que existen diferentes mediciones de la producción, estos

conceptos son:
1) Producción total. Es la que se obtiene sumando el valor de la producción de una
actividad económica durante un periodo determinado que puede ser un día, un mes o
un año. Es decir, se considera a la producción como un flujo por tiempo.

2) Producción media. Es la que se obtiene dividiendo la producción total entre el insumo

variable que puede ser el trabajo y entonces se habla de la producción media del
trabajo.

3) Producción marginal. Es el cambio que se presenta en la producción total como

consecuencia del incremento de una unidad del factor variable que puede ser el
trabajo y entonces se habla de la producción marginal del trabajo. Se puede obtener
dividiendo el incremento del producto total entre el incremento del factor trabajo.

En la producción de cualquier bien o servicio, las empresas necesitan trabajo o personal

que ejecute tareas del proceso productivo (recursos humanos), es decir, trabajadores, y
capital, como maquinaria y otros recursos productivos (ordenadores, vehículos, etc.)

La función de producción se representa en una grafica considerando ambos factores

(trabajo y capital) la pendiente de la curva de producción es positiva pero decreciente.
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B). Producción y combinación de factores.

La función de producción expresa una determinada combinación de factores de acuerdo
con las relaciones técnicas que se establecen entre ellos.

Clasificación de los factores de producción:

1) Factores fijos y variables. Los fijos son aquellos que permanecen constantes
durante el proceso productivo y corresponden a los costos fijos. Los variables son
aquellos factores que cambian según el monto de producción. Corresponden a los
costos variables.
2) Factores divisibles e indivisibles. Son divisibles cuando su costo es constante
y se pueden fraccionar en unidades separadas sin que pierda su eficacia
productiva. Los indivisibles son aquellos que no se pueden fraccionar sin que
pierda su eficacia técnica de producción.
3) Factores versátiles y específicos. Los versátiles son aquellos que pueden
emplearse en diversos usos en el proceso productivo. Los específicos son
aquellos que solo tienen un uso o función específica.

Un aspecto importante que deben considerar los empresarios al determinar su función

de producción es el costo de los insumos que vaya a utilizar; es decir, sus precios, con el
objeto de reducir al mínimo sus costos, o bien procurar aumentar al máximo la
producción, tratando siempre de obtener la ganancia máxima. Los costos son los que
determinan las cantidades en que se utilizan los diversos insumos, ya que a diferentes
niveles de producción se usarán diversas técnicas que modifican la función de producción
y por lo tanto la cantidad de insumos utilizados.

C). Complementación y sustitución de factores.

La complementación se da entre factores, cuando al aumentar el uso de alguno de ellos,
necesitará incrementar el uso de otro; por ejemplo: si una empresa utiliza más camionetas
para repartir sus productos, requerirá de mayor consumo de gasolina y de refacciones.
La sustitución se realiza cuando se cambia un recurso por otro, aunque de hecho no
existen sustitutos perfectos en el proceso productivo, el avance tecnológico permite
modificar el uso de los recursos; por ejemplo, una máquina puede desplazar mano de
obra.
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PRODUCCIÓN Y RENDIMIENTOS.
A). Ley de los rendimientos decrecientes.
Con todos los elementos estudiados ya se puede explicar la ley de los rendimientos
decrecientes, aunque primero se debe entender el concepto de rendimiento que se refiere
a la relación que existe entre la producción y los insumos o factores utilizados en un
periodo de tiempo.

La ley de los rendimientos decrecientes afirma que si aumenta la cantidad de uno de los
factores productivos (el trabajo), pero el resto se mantiene constante (el capital), la
producción total aumentará de forma cada vez más lenta hasta dejar de crecer, pudiendo
incluso disminuir. El motivo es que como los factores fijos no se pueden variar, los
trabajadores no tendrán con lo que producir.

PRODUCTIVIDAD

A). Explicación de la productividad.

La productividad está ligada a la eficiencia del sistema económico; es decir posibilita al
crecimiento económico y lo más importante, es la base o requisito para que exista
desarrollo económico. Desde el punto de vista microeconómico la productividad es una
forma de medir la eficiencia de la empresa.

Concepciones de la productividad:

1) Producción del trabajo.

2) Productividad del trabajo.
3) Productividad del capital.
4) Productividad marginal.
5) Productividad marginal del trabajo.
6) Productividad marginal del capital.
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B). Formas de elevar la productividad.

Etapas de la productividad:

1) Capacitación de la mano de obra.

2) Incremento de la división del trabajo.
3) Mejoramiento de las técnicas de producción.

Las dos primeras etapas se refieren al trabajo y la tercera al capital, dado que habla del
progreso tecnológico que se ve representado por máquinas, herramientas y equipo más
moderno. Efectivamente, la capacitación y el adiestramiento de la fuerza de trabajo es
fundamental en cualquier proceso productivo. Significa que cada persona que contrate la
empresa sepa hacer exactamente aquello para lo cual se le contrató. Es decir, supone la
adquisición de conocimientos específicos tanto de carácter científico y técnico como
administrativo, de tal manera que el personal capacitado es el que mejor realiza su
trabajo. Cuando el personal que labora en una organización no está suficiente o
adecuadamente capacitado entonces se debe realizar el proceso sistemático de
capacitación.

Es evidente que en la actualidad las tres etapas de la productividad están

interrelacionadas y se dan de manera conjunta. El uso de nuevas tecnologías exige cada
vez mayor capacitación para que los obreros y empleados adquieran nuevas habilidades
y puedan desempeñar diversos trabajos, lo que permitirá incrementar la división del
trabajo y acelerar el uso de nuevas tecnologías que producen mayor productividad (no
se analizan en esta unidad los efectos negativos de las nuevas tecnologías).

C). Factores determinantes de la productividad.

En primer lugar, encontramos una vez más, como elemento fundamental la elevación de
la productividad, la capacitación y adiestramiento de obreros y empleados, lo cual debe
ser una preocupación formal de todo tipo de empresas. El segundo factor que hay que
tomar en cuenta si se quiere elevar la productividad de la empresa es el mantenimiento
de la maquinaria y el equipo con que se cuente. El mantenimiento puede ser preventivo
y correctivo.
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Por último, para elevar la productividad es conveniente llevar un adecuado proceso

administrativo en toda la empresa que incluya los principales aspectos de la organización
o habilidad empresarial para la dirección de la unidad económica. Existen diversos
procesos administrativos según el autor de que se trate; lo importante es la aplicación de
los principios administrativos para la obtención de la productividad. Por nuestra parte,
proponemos que el proceso administrativo tenga al menos cuatro etapas fundamentales:

1) Planeación.
2) Organización.
3) Dirección.
4) Control.

Actualmente la informática juega un papel muy importante no sólo en la elevación de la

productividad en todo el proceso administrativo, por lo que debe usarse como
herramienta para obtener los fines de la organización. Un nuevo enfoque de la
productividad basado en una nueva cultura productiva plantea que la productividad es la
relación que existe entre productos y servicios que satisfacen las nuevas necesidades de
los clientes y los recursos utilizados en forma inteligente.

ORGANIZACIÓN DE NEGOCIOS.

A). La naturaleza de la empresa

La producción en la economía moderna se lleva a cabo principalmente a través de
organizaciones especializadas: las empresas. Estas empresas se dedican a administrar
el proceso de producción, explotando economías de producción en masa, obteniendo
fondos y organizando los factores de producción.

1) Economías de Especialización: Las empresas se organizan para aprovechar la

especialización y la división del trabajo, permitiendo una producción eficiente a gran
escala. Esto es evidente en industrias como la educación universitaria.

2) Recopilación de Recursos: Las empresas reúnen fondos para inversiones costosas,

como el desarrollo de nuevos productos o tecnologías, a través de utilidades o
préstamos financieros.
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3) Administración del Proceso de Producción: Las empresas gestionan las

actividades diarias para garantizar la eficiencia y honestidad en el trabajo. Los
gerentes toman decisiones comerciales, supervisan la construcción de instalaciones
y negocian con sindicatos.

4) Subcontratación y Nuevos Contratos: En algunas industrias, la producción se

subcontrata a empresas especializadas. Se están desarrollando nuevos contratos a
largo plazo basados en la reputación para minimizar los riesgos de transacción.

5) Importancia de la Innovación: Las grandes empresas son cruciales para fomentar

la innovación y aumentar la productividad en la economía.

B). Empresas Grandes, Pequeñas e Infinitesimales

La producción en una economía de mercado involucra una variedad de organizaciones
comerciales, desde pequeñas empresas hasta corporaciones gigantes.

1) Empresas de Propiedad Individual: Establecimientos pequeños que, aunque

numerosos, generan ingresos modestos y requieren un esfuerzo personal
considerable. Tienen una vida útil promedio corta, pero representan una oportunidad
para aquellos que buscan establecerse por cuenta propia.

2) Sociedades Colectivas: Se forman cuando dos o más personas combinan sus

talentos y recursos. Aunque menos comunes, representan una forma de organización
empresarial.

3) Sociedades Anónimas: Son la forma dominante de organización en las economías

de mercado avanzadas. Estas entidades legales son propiedad de accionistas y
tienen responsabilidad limitada. A pesar de su eficiencia en la gestión y el acceso a
capital, enfrentan críticas por su tratamiento fiscal y a veces están involucradas en
escándalos corporativos.