Contrato Individual de Trabajo SUJETO A PERIODO DE PRUEBA que celebran, por

una parte, DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO, S.A. de C.V. (en lo sucesivo

para efectos del presente contrato “la empresa”), representada por el C. Lic. Víctor
Manuel Reyes Diaz, y por la otra FLORES SALVADOR GRACIELA (en lo sucesivo
para efectos de este contrato el “Empleado”), al tenor de las siguientes declaraciones y
cláusulas:

DECLARACIONES:

I. Declara la empresa por conducto de su representante bajo protesta de decir

verdad:

a) Que su representada es una sociedad mexicana debidamente constituida

como sociedad anónima de capital variable de conformidad con las leyes de los
Estados Unidos Mexicanos.

b) Que cuentan con las facultades necesarias para celebrar el presente contrato,
mismas que no les han sido modificadas, revocadas o limitadas de forma alguna.

c) Que su objeto social consiste, entre otras actividades, en:

Compra, venta, importación, exportación, transformación, comercialización, de toda
clase de desperdicios industriales, comerciales orgánicos, inorgánicos, agrícolas o de
cualquier tipo, así como basura y toda clase de desechos materiales, y que la
celebración y cumplimiento de este contrato está dentro de su objeto social y facultades
legales.

d) Que su Registro Federal de Contribuyentes es: DIM0712037M3.

e) Que es su voluntad contratar a una persona que cuente con la solvencia ética,
la experiencia, los conocimientos y las habilidades necesarias para desempeñar el
puesto de: AYUDANTE GENERAL

f) Que señala como su domicilio para todos los efectos de este contrato el
ubicado en: Benito Juárez s/n, Tlaxinacalpan Tepeji del Rio de Ocampo Hidalgo,
C.P. 42850.

II.- Declara el Empleado:

a) Constarle y conocer la Declaración I de este Contrato.

b) Tener la solvencia ética, los conocimientos, experiencia, facultades, aptitudes y

habilidades necesarias para prestar a la empresa los servicios señalados en el inciso e)
de la Declaración I anterior.

c) De nombre: FLORES SALVADOR GRACIELA d) Edad: 41 AÑOS e) Ser originario

de: CIUDAD DE MEXICO f) Que nació el: 14 DE DICIEMBRE DE 1982 g) Que su
nacionalidad es: MEXICANA h) Que su estado civil es: SOLTERA i) Su sexo es:
FEMENINO j) Que su C.U.R.P. es: FOSG821214MDFLLR03 k) Que su R.F.C. es:
1
FOSG821214NN4 l) Y que su domicilio actual se encuentra en: CALLE LIMA 5-D,
MANZANA 178, LOTE. 5, TABLAS DEL POZO, C.P. 55510, ECATEPEC DE
MORELOS ESTADO DE MEXICO. m) Que se compromete a notificar cualquier cambio
de domicilio para todos los efectos legales a que haya lugar, y de lo contrario exime a
La Empresa de cualquier responsabilidad por la falta de este acuerdo.

Con base en las declaraciones que anteceden, las partes se obligan conforme a
las siguientes cláusulas:

CLÁUSULAS:

PRIMERA. El Empleado conviene en prestar personalmente a la empresa los servicios

especificados en el inciso e) del Apartado I del Capítulo de Declaraciones del presente
contrato cuyas labores esenciales se identifican de manera enunciativa y no limitativa
en el Anexo 1 a este contrato el que, firmado por las partes, forma parte integrante del
mismo, así como todos los adicionales que les sean inherentes o consecuentes, o que
le sean encargados por la empresa durante la relación de trabajo. El Empleado se
obliga a desempeñar sus labores con ética, eficacia, cuidado y esmeros apropiados, en
la forma, tiempo y lugar convenidos, bajo la dirección, supervisión, inspección y
vigilancia de quienes la empresa designe para realizar esas funciones. El Empleado
conviene además en sujetarse a las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo
de la empresa, ejemplar del cual se adjunta a este contrato como Anexo 2, que, firmado
por las partes, forma parte integrante del mismo y del que se entrega una copia al
Empleado en este acto.

SEGUNDA. El Empleado manifiesta bajo protesta de decir verdad que se conduce en

todo momento con ética, que tiene capacidad, aptitudes y facultades necesarias para la
ejecución del trabajo que es materia del presente contrato, por lo que en caso de que
éste haya presentado a la empresa datos, recomendaciones, certificados o referencias
falsas en los que se le atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de las que
carezca, la empresa podrá dar por rescindido el presente contrato con fundamento en lo
que dispone la fracción I del Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio del
derecho de la empresa a ejercer cualquier otra de las causales de rescisión de la
relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón establecidas en el mismo artículo.

TERCERA. El presente contrato está sujeto a un periodo de prueba de 30 días, de

conformidad con lo establecido en el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo. Si al
término del periodo de prueba señalado, el Empleado no satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para el desarrollo y realización del puesto asignado, la
empresa notificará por escrito dicha situación al Empleado y la relación de trabajo
materia del presente contrato se dará por terminada automáticamente sin
responsabilidad alguna para la empresa.

Si a la conclusión del periodo de prueba, el Empleado no recibió notificación alguna, el

presente contrato se entenderá renovado por tiempo indeterminado.

CUARTA. El Empleado prestará sus servicios en las instalaciones ubicadas en: Benito
Juárez s/n, Tlaxinacalpan Tepeji del Rio de Ocampo Hidalgo, C.P. 42850, o en
2
cualquier otra parte que le ordene la empresa, dando desde ahora el Empleado su
expreso consentimiento para tal efecto. En caso de que el Empleado tuviere que prestar
ocasionalmente servicios en lugares distintos a los señalados, ubicados fuera de las
instalaciones de la empresa, los procedentes generados serán cubiertos
anticipadamente por la empresa, o en caso de que no fuera posible y los hubiera
erogado el Empleado por su cuenta, le serán reembolsados inmediatamente previa su
adecuada comprobación.

QUINTA. El Empleado estará subordinado a la empresa, por lo que no existirá relación

laboral entre el primero y los clientes de la misma. El Empleado manifiesta su
conformidad y da su expreso consentimiento al cambio de puesto y/o funciones y/o
labores y/o lugar de trabajo dentro de las labores propias de la empresa, siempre y
cuando tales cambios sean sin perjuicio de su salario, obligándose a desempeñar el
nuevo encargo con ética, eficiencia y calidad.

SEXTA. La empresa cubrirá al Empleado por todos los servicios que proporcionará de
conformidad con éste contrato un salario diario de $ 207.44 (DOSCIENTOS SIETE
44/100 M.N), cantidad en la que se encuentra incluido el pago de los días de descanso
semanal, obligatorio y los séptimos días. Salario que se le cubrirá menos las
retenciones que procedan por impuestos sobre salarios, cuotas al Instituto Mexicano del
Seguro Social, amortización de créditos del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores u otros descuentos que le correspondan y que estén reconocidos por El
Trabajador. Así mismo El Trabajador está de acuerdo en que su pago se realice
mediante transferencia o depósito bancario en la cuenta que para tal efecto abrirá a su
nombre, en el entendido de que no se reserva acción o derecho alguno que ejecutar por
tales conceptos devengados en el periodo correspondiente.

El salario convenido se pagará los días viernes de cada semana, o el día inmediato
anterior si éstos no fueran hábiles.

SÉPTIMA. La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, misma que se

distribuirá es seis días laborales de conformidad con lo dispuesto por el numeral 59 de
la Ley Federal del Trabajo, por lo que El Patrón y el Trabajador convienen en que el
horario de labores será de lunes a viernes de las de 8:00 de la mañana a 18:00 de la
tarde, sábado de 8:00 de la mañana a 13:00 de la tarde disfrutando de 60 minutos
para tomar sus alimentos y/o descansar, pudiendo para ello salir de las instalaciones de
la empresa, por lo que dicho tiempo no formará parte de su jornada efectiva de
labore60 minutos

La empresa podrá modificar en cualquier momento los horarios de labores establecidos

en esta cláusula, para lo cual el Empleado desde ahora otorga su expreso
consentimiento. El Empleado se obliga a seguir y/o firmar los controles de asistencia
que la empresa establezca.

OCTAVA. El Empleado en ningún caso laborará tiempo extra, así como tampoco en
días de descanso semanal u obligatorio, salvo orden que previamente y por escrito le
dé la empresa, sin cuyo requisito no le será cubierta cantidad alguna por el tiempo extra
que labore.
3
El Empleado, desde luego y en su caso, reunidos los requisitos anteriores, estará
obligado a laborar el tiempo extra que se le ordene siempre y cuando no exceda de los
máximos permitidos por la Ley Federal del Trabajo.

NOVENA. Las partes convienen en que el día de descanso semanal será el domingo de
cada semana, sin perjuicio de la empresa como modifique dicho día de descanso
semanal cuando las necesidades del servicio así lo requieran, para lo cual el Empleado
desde ahora otorga su expreso consentimiento. Para integrar el salario correspondiente
al día de descanso semanal, se considerará el 25% adicional por cada día domingo
efectivamente trabajado.

DÉCIMA. El Empleado gozará de vacaciones anuales con goce de salario cuya

duración será de acuerdo con su antigüedad conforme lo previsto y determinado en el
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo de la forma siguiente:

Antigüedad Días para disfrutar

1 año 12 días
2 años 14 días
3 años 16 días
4 años 18 días
5 años 20 días
6 a 10 años 22 días
11 a 15 años 24 días
16 a 20 años 26 días
21 a 25 años 28 días
26 a 30 años 30 días
31 a 35 años 32 días

El periodo en que el Empleado disfrute de sus vacaciones será fijado por la empresa de
acuerdo a sus necesidades y escuchando al Empleado dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de prestación de servicios, ello atendiendo a lo
dispuesto por el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo.
0
DÉCIMO PRIMERA. El Empleado tendrá derecho a que se le cubra por concepto de
Prima Vacacional antes de la fecha en que empiece a disfrutar sus vacaciones el 25%
(veinticinco por ciento) del importe del sueldo correspondiente al periodo vacacional que
vaya a disfrutar de acuerdo al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMO SEGUNDA. Serán días de descanso obligatorio los establecidos en al artículo

74 de la Ley Federal del Trabajo los siguientes:

a) El 1° de enero;
b) El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
c) El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
d) El 1o. de mayo;
4
e) El 16 de septiembre;
f) El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
g) El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo
Federal;
h) El 25 de diciembre, y
i) El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

DÉCIMO TERCERA. El empleado tendrá derecho a percibir por concepto de aguinaldo

anual una cantidad equivalente a 15 días de su salario nominal por cuota diaria, mismo
que deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Cuando el Empleado no
tenga el año completo de servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional por este concepto conforme al tiempo que hubiere trabajado, en los
términos del artículo 87 la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMO CUARTA. La empresa está facultada, conforme a su derecho de

administración, para cambiar en cualquier momento los sistemas de trabajo y la
organización de las labores y, en consecuencia, el Empleado está obligado a obedecer
cualquier orden directa o indirecta que reciba bajo los nuevos sistemas o la nueva
organización.

DÉCIMO QUINTA. En virtud de que el Empleado se encuentra debidamente afiliado al

Instituto Mexicano del Seguro Social, la empresa únicamente aceptará como
justificaciones de incapacidad los comprobantes expedidos por el Instituto Mexicano del
Seguro Social.

DÉCIMO SEXTA. El Empleado tiene derecho a ser capacitado conforme a los planes y
programas establecidos o que se establezcan dentro de la empresa.

DÉCIMO SÉPTIMA. El Empleado se obliga a firmar los recibos a favor de la empresa

que amparen los salarios devengados a la fecha de pago de los mismos. La firma en el
recibo implica la conformidad del Empleado y acredita que el salario recibido finiquita
todo el trabajo desempeñado por el Empleado y si juzgare tener derecho a cualquier
otra remuneración, la exigirá precisamente al extender el recibo de referencia.

DÉCIMO OCTAVA. El Empleado reconoce que son propiedad exclusiva de la empresa

todos los datos, ideas, procesos, gestiones, inventos, marcas, nombres comerciales,
patentes, derechos de autor, documentos, información, material, productos y/o
resultados que se le proporcionen con motivo de la relación de trabajo, así como los
que el Empleado prepare, genere, procese, obtenga, deduzca, produzca, formule y/o
obtenga con motivo o como consecuencia de la relación de trabajo y/o el desempeño
de sus funciones en la empresa, por lo que se obliga a tratarlos confidencialmente y a
conservarlos en buen estado y entregarlos a la empresa en el momento en que ésta lo
requiera, o bien, al terminarse el presente contrato por el motivo que fuere.

5
DÉCIMO NOVENA. El Empleado se obliga a no divulgar dato alguno y a mantener
estricta confidencialidad sobre todo dato y/o información que obtenga, conozca o
procese con motivo de la prestación de los servicios materia de este contrato, sean de
la naturaleza que sean, entre los que se enumeran enunciativamente, contables,
comerciales, administrativos, legales, laborales, económicos, clientes, productos,
servicios, marcas, etc. El incumplimiento de esta obligación por el Empleado dará lugar
a su responsabilidad personal laboral, económica, penal y/o de cualquier otra
naturaleza sobre el mismo en términos de ley.

VIGÉSIMA. El Empleado se obliga expresa y adicional para con la empresa con motivo
de este contrato a manejar y mantener en estricta confidencialidad toda la información
y datos de la misma así como de los clientes de la empresa, datos personales, secretos
industriales, métodos y procedimientos, información comercial o de propiedad
intelectual, así como la información proporcionada por terceras personas o por la
empresa, señalando de manera enunciativa, la información contable, administrativa,
financiera, de planeación, comercial, legal, de estructura corporativa y de personal,
incluyendo relaciones laborales internas o de negocios de la empresa y sus clientes, así
como los usos, costumbres o prácticas que ellos realicen o ejecuten.

En tal virtud el Empleado reconoce que está absolutamente prohibido para él respecto
de dicha información y datos apoderarse de ella, usarla en beneficio propio o de
terceros, revelarla o reproducirla, parcial o totalmente, con o sin fines de lucro, sin el
consentimiento previo y por escrito de la empresa.

Por medio de la presente cláusula de confidencialidad, el Empleado se obliga con la

empresa a mantener las obligaciones asumidas durante todo el tiempo que subsista la
relación laboral y/o profesional con la misma, y hasta diez años posteriores contados a
partir de la fecha en que efectivamente se dé por terminada dicha relación, sea cual
fuere la razón de esa terminación.

Por cualquier acción u omisión en contravención a las obligaciones que le corresponden

al Empleado en virtud de la presente cláusula y de la inmediata anterior,
independientemente de las sanciones a que haya lugar, el Empleado se obliga a
responder y pagar a la empresa las cantidades que ésta llegare a pagar y/o reclamar
por concepto de daños y perjuicios causados.

VIGÉSIMO PRIMERA. El Empleado responderá por el uso indebido de las instalaciones

y/o equipo y/o medios de trabajo de cualquier naturaleza de la empresa y/o de sus
clientes, y reportará inmediatamente cualquier descompostura, anomalía o mal uso que
observe de los mismos. Cuando por causas imputables al Empleado los mismos sufran
daño, menoscabo, deterioro y/o pérdida total o parcial, o la información contenida o
registrada en cualquier forma en ellos se destruyera, se perdiera y/o difundiera
indebidamente, el Empleado resarcirá a la empresa de los daños que se causen, sin
perjuicio de poder aplicar lo dispuesto por las fracciones contenidas en el artículo 47 de
la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.

VIGÉSIMO SEGUNDA. En términos de y para los efectos del artículo 84 de la Ley

Federal del Derecho de Autor, el Empleado renuncia expresa e irrevocablemente a todo
6
y a cualquier derecho patrimonial sobre los servicios y/o productos y/o procesos
relacionados con o derivados de los servicios materia de este contrato, o sean
consecuencia de la relación laboral que el mismo establece, los que en todo momento
serán propiedad exclusiva de la empresa por estar incluidos en la remuneración que
éste recibe como consecuencia de la misma.

VIGÉSIMO TERCERA. El Empleado acepta y está de acuerdo en que la propiedad y

explotación de las invenciones, programas o sistemas, o mejoras a los mismos
realizadas en el desempeño de las labores para la empresa, corresponden en todo
momento a ésta, así como el derecho a la explotación de la patente y/o demás
derechos correspondientes, ya que dichas actividades están incluidas en el salario que
las partes han pactado como remuneración por los servicios que deriven de este
contrato.

VIGÉSIMO CUARTA. Conforme a lo dispuesto por la fracción X del artículo 134 de la

Ley Federal del Trabajo, el Empleado está obligado a los exámenes médicos que
acuerde la empresa en la inteligencia de que el facultativo que los practique será
designado y retribuido por la misma. Asimismo, el Empleado se obliga a poner en
práctica las medidas profilácticas y de higiene que la empresa o las autoridades del
ramo acuerden. Por lo que hace a lo relacionado con riesgos profesionales, el presente
contrato se regirá por lo que dispone la Ley del Seguro Social y sus respectivos
reglamentos.

VIGÉSIMO QUINTA. Para efecto de lo dispuesto por la Ley Federal de Protección de

Datos Personales en Posesión de los Particulares, se adjunta al presente contrato
como Anexo 3, el aviso de privacidad de la empresa, el que, firmado por las partes,
forma parte integrante del mismo, copia del cual se entrega en este acto al Empleado.

VIGÉSIMO SEXTA. El Empleado se obliga a cumplir el Reglamento Interior de Trabajo,

así como las políticas internas que se encuentren vigentes.

VIGÉSIMO SÉPTIMA. El presente contrato se suspenderá, rescindirá o terminará en los

casos a que se refieren los capítulos III, IV y V del Título Segundo de la Ley Federal del
Trabajo, y en los casos que contemple el Reglamento Interior de Trabajo.

VIGÉSIMA OCTAVA.- EL empleado manifiesta que en caso de su fallecimiento o de su

desaparición por actos delictivos, designa como su beneficiario (a) al : JESUS
ALEJANDRO FLORES SALVADOR en su calidad de SOBRINO persona esta última
que depende económicamente del empleado; comprometiéndose el empelado en un
plazo no mayor de cinco días naturales a la firma del presente contrato, a entregarle a
la empresa, el documento oficial que avale dicho parentesco con la persona que esta
designando como su beneficiaria de sus derechos laborales, documento que formara
parte integrante de su expediente personal, lo anterior de conformidad con el numeral
25 fracción x de la ley federal del trabajo vigente a partir del 01 de MAYO DEL AÑO
2019.

VIGÉSIMO NOVENA. Ambas partes convienen en que la relación contractual se regirá

exclusivamente por lo estipulado por el presente contrato y por las disposiciones de la
7
Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos, y para la
interpretación, ejecución y cumplimiento del mismo las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje competente, renunciando expresamente a cualquier otro fuero que por
cualquier razón pudiere corresponderles.

Leído íntegramente el presente contrato y una vez conocidos su valor

y fuerzas legales lo ratifican y firman de conformidad por duplicado ante dos
testigos, en Tepeji del Rio de Ocampo Hidalgo a 16 DE ENERO DEL 2024.

__________________________________________
DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO S.A DE C.V.
VICTOR MANUEL REYES DIAZ
REPRESENTANTE LEGAL

__________________________________________
FLORES SALVADOR GRACIELA
EMPLEADO

_______________________________ _________________________________
TESTIGO TESTIGO

8
Dando cumplimiento a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión
de Particulares se pone a su disposición el presente Aviso de Privacidad.

DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO, S.A. DE C.V., con domicilio en

Tlaxinacalpan Tepeji del Rio de Ocampo Hidalgo, es responsable de recabar sus datos
personales, del uso que se le dé cuando estén bajo su custodia y de su protección.
Dichos datos serán incorporados a bases de datos donde se han instrumentado todas
las medidas de seguridad, administrativas, técnicas y físicas para proteger la
información.

La información personal que se recabe o ya se tenga en nuestros archivos, como puede

ser nombre, domicilio, correo electrónico, fecha de nacimiento, curriculum vitae, número
telefónico, número de cédula profesional, entre otros, se tiene y resguarda con el fin de
cumplir obligaciones legales, proporcionarle información y servicios para promover
actividades culturales y comerciales que pudieran interesarle. Para lo anterior, Usted
ratifica que los datos personales con que contamos, aún datos sensibles pueden ser
utilizados para los fines anteriormente descritos.

Asimismo, Usted autoriza para que sus datos personales y aún los datos sensibles
puedan ser transferidos a terceras personas para que sean resguardados o bien para
proporcionarle información de productos y/o servicios siempre y cuando sean lícitos en
México y el Extranjero. Si Usted no manifiesta oposición para que sus datos sean
transferidos, se entenderá que ha otorgado su consentimiento.

Usted tiene derecho de acceder, rectificar y cancelar sus datos personales, así como de
oponerse al tratamiento de los mismos o revocar el consentimiento que para tal fin se
hayan otorgado, a través de los procedimientos que se han implementado. Para
conocer los procedimientos, los requisitos y plazos, deberá de ponerse en contacto con
DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO, S.A. DE C.V., Tlaxinacalpan Tepeji del
Rio de Ocampo Hidalgo.

Usted cuenta con el término de 60 días hábiles, posterior a que fue notificado de la
puesta a disposición del presente aviso para expresar por escrito su consentimiento o
rechazo respecto al tratamiento que se dará a sus datos personales y aún los sensibles.
En caso de no recibir en dicho plazo, el consentimiento o rechazo, se considerará que
ha manifestado su consentimiento para ello, en el entendido que no es posible rechazar
el tratamiento cuando se trate de cumplimiento de obligaciones legales que surjan de la
relación jurídica entre DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO, S.A. DE C.V. y
Usted como titular.

Los datos personales y aún los sensibles que estén en poder de esta empresa, se
conservarán por el tiempo que sea necesario para cumplir con las obligaciones legales
9
contenidas en la Ley para la Protección de Datos Personales en Posesión de
Particulares, su Reglamento y demás leyes que apliquen al caso.

En caso de que existan cambios al presente Aviso de Privacidad, el mismo se le hará

llegar con oportunidad por medio electrónico, escrito o visual.

Nombre y Firma

ESTADO DE HIDALGO A 16 DE ENERO DEL 2024

DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO S.A. DE C.V.

PRESENTE

Por medio de la presente y por mi propio derecho declaro bajo protesta de decir verdad
lo siguiente:

Tener un crédito asignado por:

1.- FONACOT SI____________ NO ____________

Por lo anterior proporciono los siguientes datos:

1.- Número de Crédito FONACOT: __________.

2.- Factor de descuento FONACOT: _____________.
3.- Fecha de inicio de Retención FONACOT: _____________.
4.- Fecha de liberación del Crédito FONACOT: _____________.
5.- Línea de Crédito FONACOT: ____________.
6.- Fecha de alta a la Empresa DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO, S.A. DE
C.V.____________.

Así mismo, desde este momento libero a la empresa por la responsabilidad por los
adeudos presentes y futuros que se puedan generar por la falta de información
relacionada con el o los créditos que tuviera el suscrito a esta fecha, en el entendido
que soy el único responsable de los pagos no efectuados o indebidos calculados.

Quedo en el entendido que será rescisión de contrato sin responsabilidad para la

empresa y de acuerdo al art. 47 Fracción II de la ley federal del trabajo el proporcionar
datos incorrectos o falsos a la empresa.

En caso de que tenga crédito FONACOT tendrá de plazo máximo 5 días naturales para
entregar el Aviso de retención y en caso contrario la empresa podrá efectuar los ajustes
correspondientes cuando sea notificada por el FONACOT; En caso de prórrogas se
efectuaran los ajustes correspondientes cuando el FONACOT notifique a la empresa el
importe de la amortización y factor a descontar.

Nombre y Firma
10
 ESTADO DE HIDALGO A 16 DE ENERO DEL 2024

DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO S.A. DE C.V

PRESENTE

Por medio de la presente y por mi propio derecho declaro bajo protesta de decir verdad
lo siguiente:

Tener un crédito asignado por:

1.- INFONAVIT SI____________ NO ____________

Por lo anterior proporciono los siguientes datos:

1.- Número de Crédito INFONAVIT: ____________.

2.- Factor de descuento INFONAVIT: _____________.
3.- Fecha de inicio de Retención INFONAVIT: _____________.
4.- Fecha de liberación de del Crédito INFONAVIT: _____________.
5.- Línea de Crédito INFONAVIT: ____________.
6.- Fecha de alta a la Empresa DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO, S.A. DE
C.V. ____________.

Así mismo, desde este momento libero a la empresa por la responsabilidad por los
adeudos presentes y futuros que se puedan generar por la falta de información
relacionada con el o los créditos que tuviera el suscrito a esta fecha, en el entendido
que soy el único responsable de los pagos no efectuados o indebidos calculados.

Quedo en el entendido que será rescisión de contrato sin responsabilidad para la

empresa y de acuerdo al art. 47 Fracción II de la ley federal del trabajo el proporcionar
datos incorrectos o falsos a la empresa.

En caso de que tenga crédito INFONAVIT tendrá de plazo máximo 5 días naturales
para entregar el Aviso de retención y en caso contrario la empresa podrá efectuar los
ajustes correspondientes cuando sea notificada por el INFONAVIT; En caso de
11
prorrogas se efectuaran los ajustes correspondientes cuando el INFONAVIT notifique a
la empresa el importe de la amortización y factor a descontar y de acuerdo al art. 29
fracción III LEY DEL INFONAVIT como obligaciones de los patrones.

Nombre y Firma

NOMBRE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO

GRACIELA FLORES SALVADOR
RFC: FOSG821214NN4 CURP: FOSG821214MDFLLR03 TELÉFONO: 5523636714
DOMICILIO: CALLE LIMA 5-D, MANZANA 178, LOTE. 5, TABLAS DEL POZO, C.P. 55510, ECATEPEC DE
MORELOS ESTADO DE MEXICO.
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: JESUS ALEJANDRO FLORES SALVADOR

HOJA INFORMATIVA DE SEGURO

___________________________________
NOMBRE Y FIRMA

NOMBRE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO

RFC: CURP: TELÉFONO:

DOMICILIO: 2
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A:
HOJA INFORMATIVA DE SEGURO

_____________________________________

NOMBRE Y FIRMA

NOMBRE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO

RFC CURP TELÉFONO

DOMICILIO:
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A:

3 HOJA INFORMATIVA DE SEGURO

_____________________________________
12
 NOMBRE Y FIRMA

CARTA DE DESIGNACION DE BENEFICIARIOS

EL empleado manifiesta que en caso de su fallecimiento o de su desaparición por

actos delictivos, designa como su beneficiario (a) al c: JESUS ALEJANDRO
FLORES SALVADOR en su calidad de SOBRINO , persona esta última que
depende económicamente del empleado; comprometiéndose el empelado en un
plazo no mayor de cinco días naturales a la firma del presente contrato, a
entregarle a la empresa, el documento oficial que avale dicho parentesco con la
persona que esta designando como su beneficiaria de sus derechos laborales,
documento que formara parte integrante de su expediente personal, lo anterior de
conformidad con el numeral 25 fracción x de la ley federal del trabajo vigente a
partir del 01 de MAYO DEL AÑO 2019.

_________________________________
NOMBRE Y FIRMA

13
 CARTA DE NO ADEUDO FONACOT

Nombre: FLORES SALVADOR GRACIELA, FECHA DE 16 DEL MES DE ENERO DEL

AÑO 2024, por medio de la presente me permito hacer del conocimiento de
DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO, S.A. de C.V . que durante el tiempo que he
trabajado para diferentes patrones, NO adquirí crédito ante el FONACOT (INSTITUTO
DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES). Así
mismo, desde este momento libero a la empresa por la responsabilidad por los adeudos
presentes y futuros que se puedan generar por la falta de información relacionada con
el o los créditos que tuviera el suscrito a esta fecha, en el entendido que soy el único
responsable de los pagos no efectuados o indebidos calculados.

_____________________________
NOMBRE Y FIRMA

14
 CARTA DE NO ADEUDO INFONAVIT

Nombre FLORES SALVADOR GRACIELA, FECHA DE 16 DEL MES DE ENERO DEL

AÑO 2024, por medio de la presente me permito hacer del conocimiento de
DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO, S.A. de C.V . que durante el tiempo que he
trabajado para diferentes patrones, NO adquirí crédito ante el INFONAVIT (INSTITUTO
DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES). Así
mismo, desde este momento libero a la empresa por la responsabilidad por los adeudos
presentes y futuros que se puedan generar por la falta de información relacionada con
el o los créditos que tuviera el suscrito a esta fecha, en el entendido que soy el único
responsable de los pagos no efectuados o indebidos calculados.

_____________________________
NOMBRE Y FIRMA

15
 ECATEPEC DE MORELOS, A 16 DE ENERO DE 2024.

A quien corresponda:

Por medio de la presente autorizo a la Empresa DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES

MELO, S.A. de C.V. para que sea abonada la cantidad correspondiente a mi nómina
Semanal por medio de TRANSFERENCIA ELECTRONICA a la tarjeta
5256784156847997 cuenta clabe 002180905072953111 del banco BANAMEX sin
perjuicio para la misma, y a su vez firmaré recibo correspondiente.

Sin más por el momento y agradeciendo de antemano las atenciones que se sirvan dar
a la presente quedo de ustedes como su atento y Seguro Servidor.

________________________________
FLORES SALVADOR GRACIELA

16
 EN ECATEPEC, ESTADO DE MÉXICO, A 16 DE ENERO DE 2024.

DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO S.A DE C.V

Presente.

Por este conducto, me permito informarles que a partir de esta fecha solicito a la
empresa DISTRIBUCIONES INDUSTRIALES MELO, S.A. de C.V. que mis recibos de
pago de salarios y de prestaciones devengadas, me los hagan llegar vía correo
electrónico, el cual señalo para tal efecto el siguiente:
[email protected]; manifestando que estoy de acuerdo con los
conceptos que se establecen en dicho recibo y sus cantidades.

Lo anterior de conformidad con el artículo 101 del Ley Federal del Trabajo.

Por lo tanto, solicitó a usted, se sirva enviarme mis recibos al correo que señalo,
firmando para constancia legal.

Atentamente,

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FLORES SALVADOR GRACIELA

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