Horas extras:
Marco Normativo:
• Artículo 54 de la Constitución de la República.
• Las leyes No 5.350 y 15.996 -que regula específicamente a las horas extras.
• Los Decretos No 611/980 y 550/989.
• Convenios Internacionales del Trabajo No 1 y 30.
• Ley No 15.996.
*Horas extras: horas que exceden el límite de duración de la jornada diaria de cada trabajador, o
en palabras más precisas, “el límite horario aplicable a cada trabajador”.
*La ley 15.996 dispone que las sumas que se abonan al trabajador por concepto de horas extras
tienen naturaleza salarial -artículo 3-. Por ello, tendrá la misma protección que toda partida de
carácter salarial, establecidas en el Convenio Internacional del Trabajo No 95, y disposiciones
internas sobre retenciones, inembargabilidad e incedibilidad.
Requisitos:
• El trabajador debe tener limitada su jornada diaria. Dicha limitación puede ser de origen legal
o convencional -a través de un convenio colectivo o un acuerdo individual-. Es importante
determinar y tener en cuenta el límite diario de la jornada de cada trabajador, que podrá
coincidir con el límite máximo legal (8 horas), o ser incluso inferior.
• El trabajador debe trabajar más allá del límite de su jornada diaria.
Prolongaciones de jornada que no constituyen horas extras:
La ley y la reglamentación prevén dos situaciones en que, a pesar de existir una prolongación o
exceso en la jornada de trabajo, no se configuran horas extras -artículo 1, inciso 4 de la Ley No
15.996, y artículo 11 del Decreto No 550/989-, remitiéndose a las situaciones previstas en el
artículo 2 literales b) y c) del Con- venio Internacional del Trabajo No 1.
• Cuando por una disposición de la autoridad competente o un convenio se redistribuyen las
horas de trabajo de un día en los restantes días de la semana, no debiendo exceder de 1 hora
diaria la extensión de la jornada en esos días. Las horas que se trabajan en exceso de la
jornada diaria por efecto de la redistribución, no se consideran horas extras.
• Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá prolongarse más
de 8 horas al día y de las 48 por semana, con tal que el promedio de las horas de trabajo,
calculado para un período de 3 semanas, o más corto, no exceda de 8 horas diarias ni de 48
horas por semana. Las horas que se trabajan en exceso de la jornada diaria, no se consideran
horas extras.
El trabajo por equipos fue regulado por el artículo 23 del Decreto del 29 de Octubre de 1957,
limitándose a un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine
a una misma hora en trabajos en que, por su naturaleza, no admitan interrupciones; y un
número cualquiera de empleados y obreros cuya tarea esté en tal forma coordinada que el
trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperación de los demás.
*Los funcionarios públicos -a texto expreso por el artículo 10- son los únicos sujetos que se
encuentran exceptuados del derecho a cobrar horas extras.
Retribución:
Para el cálculo monetario del valor de cada una de las horas extras, deben seguirse dos pasos u
operaciones básicas:
1. Determinar el valor hora.
2. Aplicar el porcentaje de recargo.
*Horas extras en días hábiles, días en el que el trabajador normalmente debe prestar servicios.
Primer paso:
“Salario que corresponda en unidades hora”, problemas interpretativos:
▪ Se debe tomar en cuenta toda partida salarial. Sueldo base + prima por nocturnidad,
productividad, antigüedad, presentismo, vivienda, alimentación, vestimenta, comisiones por
ventas, etc.
▪ Se debe tomar en cuenta toda partida salarial siempre y cuando tenga directa relación con la
remuneración de la hora de trabajo, por lo que, resulta necesario que su hecho generador
sea el tiempo de trabajo.
▪ Se debe tomar en cuenta toda partida salarial sin importar el hecho generador, sino si por
trabajar más tiempo, existe la posibilidad de ganar más por ese concepto.
▪ Se debe tomar en cuenta sólo el salario base.
*Trabajador mensual: el cálculo del valor hora se hace dividiendo el valor de la jornada de trabajo
por 30 y luego este número dividirlo entre 8 (limitación general de su jornada).
Segundo paso:
Aplicar el porcentaje de recargo del 100% previsto en el artículo 1 de la ley. En el caso práctico es
por 2.
*Horas extras en días inhábiles, días que de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser
feriados, o gozarse de descanso semanal, no se trabaja -artículo 10 del Decreto No 550/989-.
Primer paso:
Determinar valor hora, lo cual es igual que en los días hábiles.
Segundo paso:
Aplicar el porcentaje de recargo del 150% (x 2,5) previsto en el artículo 1 de la ley, haciendo
distinción entre cuatro situaciones diferentes -horas extras en día de descanso semanal de 24
horas, horas extras en día de descanso semanal de 36 horas, horas extras en caso de
redistribución de la jornada, horas extras en días feriados en los que no se trabaja, de acuerdo a la
ley, convención o costumbre-.
▪ Horas extras en descanso semanal de 24 horas:
Las horas trabajadas en día de descanso hasta cumplir la jornada legal o convencional, se
remuneran con un 100% de recargo, y su naturaleza es la de tiempo de trabajo en día de descanso
semanal -Ley No 7.318-.
Las horas que excedan el límite de esa jornada, es decir, cuando exista prolongación, son horas
extras, y se remuneran con un 150% de recargo -Ley No 15.996-.
*Se aplicará sobre el valor hora de los días laborables.
▪ Horas extras en descanso semanal de 36 horas:
Supone trabajar media jornada en un día y descansar las horas restantes de ese día. Esas primeras
4 horas, por ejemplo, son las horas comunes de trabajo del trabajador en ese día.
Las horas que excedan esa media jornada -las que exceden las 4 horas-, y se laboren hasta cumplir
la jornada diaria legal o convencional -por ejemplo, con limitación diaria en 8 horas-, se pagan con
un 100% de recargo, en tanto se trata de tiempo de trabajo en día de descanso semanal.
En cambio, las horas que excedan de dicha jornada, es decir, la prolongación horaria, se pagan con
un 150% de recargo por concepto de horas extras.
▪ Horas extras en los casos de redistribución de la jornada:
Si existe un acuerdo de redistribución de la jornada en los restantes días de la semana, puede
ocurrir que el trabajador sea convocado a trabajar en el día en que pasó a ocupar como día de
descanso semanal íntegro, en cuyo caso se aplicará la misma solución prevista para el descanso
semanal de 24 horas.
▪ Horas extras en días feriados en los que no se trabaja, de acuerdo a la ley, convención o
costumbre:
Es necesario distinguir dos situaciones en cuanto a la forma de remuneración del feriado:
*Días feriados pagos:
En estos casos, si el trabajador cumple tareas hasta completar la jornada legal o convencional
normal, dichas horas constituyen tiempo de trabajo en día feriado pago, y deben remunerarse con
el 100% de recargo -Ley No 12.590 y artículo 8 Decreto 550/989-.
En cambio, si el trabajador sobrepasa dicho límite horario, y por ende existe una prolongación, se
deben abonar horas extras con un recargo del 150%.
*Días feriados simples o comunes:
En estos casos, si el trabajador cumple tareas hasta completar la jornada legal o convencional
normal, dichas horas de trabajo no tienen prevista una forma de remuneración especial. En
cambio, si el trabajador sobrepasa dicho límite horario, se deben abonar horas extras.
El único detalle a considerar en este punto es que, el recargo correspondiente dependerá de si en
dicho feriado simple o común, resulta normal que el trabajador sea convocado a trabajar, o si por
el contrario, son días en los que el trabajador no trabaja.
En el primer caso, el recargo correspondiente será del 100%, y en el segundo, deberá aplicarse el
recargo del 150%, en tanto la reglamentación -Decreto No 550/989- distingue entre días hábiles -
aquellos en que normalmente debe prestar servicios el trabajador-, y días feriados en que de
acuerdo a la ley, convención o costumbre no se trabaje.
Fracciones de la hora:
• Menores a 30 minutos, se computan como media hora.
• Mayores a 30 minutos, se computan como una hora. Artículo 2.
Límite de las horas extras:
• Según lo dispuesto por el artículo 5 de la Ley No 15.996, el máximo semanal de horas extras
que podrá trabajarse para un empleador, previo consentimiento del trabajador, es de 8.
Obligación de trabajar horas extras:
• En principio, no existe obligación de trabajar horas extras. Ello se deriva de la necesidad de
contar con su consentimiento para trabajar en ese horario extraordinario -artículos 1 y 5 de
la Ley No 15.996-.
• Expeciones:
▪ Artículos 11 y 15 del Decreto del 29 de octubre de 1957. El primero de ellos se refiere a
casos de accidentes ocurridos o inminentes, o en casos de trabajos de urgencia a
efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o locales afectados a las
mismas, o en casos de fuerza mayor, tanto en establecimientos comerciales como
industriales, en la medida necesaria para evitar que se produzca un transtorno serio en la
marcha normal del establecimiento.
▪ El segundo se relaciona con aumentos extraordinarios de trabajo, siempre que el
patrono no pueda disponer del personal extra necesario para evitar la pérdida de
materias de fácil deterioro o que se comprometa el resultado técnico de un trabajo.
▪ Tampoco podrá negarse a trabajar en horario extraordinario en aquellas otras
situaciones de emergencia o de extrema necesidad, en virtud del cumplimiento del
deber de colaboración del trabajador, entendiendo al mismo como el que deriva en el
cumplimiento de “todos aquellos actos que tiendan a la protección de los intereses del
empleador”, dentro de los cuales se encuentra “trabajar horas extras en caso de
necesidad”.
