ALICIA LOPEZ GALINDO
ACTIVIDAD 1
A) Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y
Tratados internacionales
Normas estatales: Leyes de Cortes Generales ,Reglamentos del Gobierno ,Convenios
colectivos , Contrato de trabajo ,Costumbres locales y profesionales ,Principios
generales del Derecho.
B) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales
como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más
favorable para el trabajador, independientemente de su jerarquía.
Ej: Si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de
vacaciones, pero el convenio especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá
derecho a lo estipulado en el convenio, por ser la norma que más le
favorece.
C) Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones,
se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
D) ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían
tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duración se convierten en
derechos adquiridos.
ACTIVIDAD 2
Libre sindicación individual y colectiva: El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un
sindicato laboral o incluso a formar uno. No le está permitido renunciar a este derecho por
contrato.
Derecho a la ocupación efectiva: Se entiende por ocupación efectiva el derecho que ostenta el
trabajador a que el empresario le proporcione, en cumplimiento del contrato laboral suscrito,
el desempeño de unas funciones acordes a su puesto de trabajo y a la categoría laboral
contratada, con derecho a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por
razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o
social. No se puede renunciar a este derecho por contrato.
Derecho a no discriminación para el empleo: Todas las personas tienen derecho a trabajar
independientemente de su país, religión, sexo etc... No se puede renunciar a este derecho por
contrato.
Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: Se concreta en
el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de
los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención
y protección aplicables, incluidas las de emergencia. No se puede renunciar a este derecho por
contrato.
Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad: Implica la
protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad,
orientación sexual, y frente al acoso sexual. No se pùede renunciar a este derecho por
contrato.
ACTIVIDAD 3
a) Contrato de interinidad.
b) Contrato de trabajo indefinido para jóvenes de entre 16 y 30 años.
c) contrato en prácticas y posteriormente se intentará la conversión del contrato en
indefinido.
d) Contrato temporal de obra o servicio determinado.
e) Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.
f) Temporal por jubilación parcial, intentando posteriormente la conversión del
contrato en indefinido
g) Contrato eventual para circunstancias de la producción.
h) Contrato temporal para la formación, que posteriormente se intentará la
conversión del contrato en indefinido.
i) Contrato temporal para alta dirección.
j) Contrato indefinido :
Procedente de primer empleo joven de ETT.
Procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje de ETT.
Procedente de un contrato en prácticas de ETT.
ACTIVIDAD 4
a) La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1.759 horas. La jornada parcial
seria en horario de 10:00 a 14:00 de lunes a viernes. En este caso no tendríamos
derecho a una pausa diaria ya que la jornada no excede de las 6 horas continuadas. No
se considera tiempo de trabajo efectivo
b) Se permiten las horas extraordinarias, pero sólo en caso de que sean exigidas por la
necesidad. En esos casos de necesidad el trabajador sí está obligado a realizarlas. El
límite diario de horas extraordinarias vendrá dado por el derecho del trabajador
a un descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente.
Anualmente el estatuto de los trabajadores lo fija en 80 horas.
c) El periodo de prueba será el pactado en el contrato, pero en ningún caso podrá
exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás
trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será
de quince días laborables. No se puede pactar con cualquier trabajador.
d) El convenio establece una duración de 23 días laborables de vacaciones anuales
retribuidas. Esto es aplicable tanto a trabajadores empleados a tiempo completo o
a tiempo parcial. La empresa puede fijar las fechas unilateralmente si establece un
periodo fijo anual para las vacaciones de la totalidad de sus trabajadores.
ACTIVIDAD 5
a) 15 días naturales de permiso no retribuido.
b) Permiso retribuido, de duración 2 días si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia
o 4 días si se necesita desplazar fuera de la provincia.
c) Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del contrato con una
prestación económica de un porcentaje sobre su salario.
d) 1 día de permiso retribuido.
e) 20 horas al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que se tenga una
antigüedad mínima de un año. Este tiempo de un permiso retribuido. Si supera dicho
periodo de tiempo se consideraría una suspensión de contrato con reserva del puesto
de trabajo.
f) A partir del día 1 de enero de 2021, el Permiso por Maternidad y Paternidad es de 16
semanas. La prestación Maternidad o Paternidad es del 100% de tu sueldo que pagará
la Seguridad Social. La empresa no abona cantidad alguna ya que es el INSS el que
abona las prestaciones
g) Los trabajadores tienen derecho a un permiso por el tiempo indispensable para el
cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Ha de tratarse
de deberes personales, que sólo pueden ser cumplidos por el trabajador por sí mismo.
No procede la concesión del permiso si tal cumplimiento puede ser delegado en
terceras personas a través de las figuras de representación o sustitución.
h) Tiempo indispensable, previo aviso y justificación.
i) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres
años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como
por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
j) El inicio, duración y término de la huelga es definido por el Sindicato. Es decir, puede
durar desde horas o un día, a semanas. Legalmente no existe plazo mínimo ni máximo
de duración.
ACTIVIDAD 6
a) Cuidado directo de un menor de doce años. Se puede ejercer este derecho en
cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años.
b) Cuidado de personas con discapacitacidad (física, psícica o sensorial) de familiares
hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o
enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
c) Trabajadores al cuidado de un menor de 18 afectado por cáncer u otra enfermedad
grave que precise de cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores.
ACTIVIDAD 7
Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras
1300+180,5+ (1300*2/12) = 1697.17€
Las contingencias comunes serían un 4.7% de la base anterior: 4.7* 1697.17/100=79.77 €
Base de contingencias profesionales = salario base + plus voluntario + prorrata de pagas extra +
horas extraordinarias 1300 + 180,5 + (1300*2/12) + 30= 1727.17€Sobre esa base calculamos el
1,6% de desempleo y el 0,1% de formación profesional: Desempleo= 1727.17* 1.6% =
27.63€FP = 1727.17 * 0.1% = 1.73 €Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base +
plus voluntario + plus de transporte + horas extras, con lo que tenemos: IRPF = (1300 + 180,5 +
30)*(8/100)= 120.84 €El salario bruto sería el salario base + plus voluntario + plus de
transporte + horas extraordinarias1300 + 180.5 + 30= 1510.5 € El salario neto sería el salario
bruto menos las deducciones, siendo estas últimas las contingencias comunes, el desempleo,
la formación profesional y el IRPF: Neto = 1510.5 - (79.77 + 27.63 + 1.73 + 120.84) = 1280.53
€El salario neto serían entonces 1280.53 €
ACTIVIDAD 8
Para que pueda ser ejercida esta facultad disciplinaria es necesario que las faltas cometidas no
hayan prescrito. Los plazos prescriptivos son los que marca cada Convenio, pero de no
estipular nada se aplican los que recoge el art. 60 ET donde se establece que los plazos
prescriptivos son:
10 días para las faltas leves.
20 días para las faltas graves.
60 días para las faltas muy graves.
1. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada : Falta leve.
2.Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma etc: Falta grave.
3. El abandono del trabajo sin causa justificada: Falta grave.
4. El hurto y el robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa: Falta muy grave.
5. La simulación comprobada de enfermedad: Falta muy grave.
6.Incumplir el horario de trabajo: falta muy grave.
ACTIVIDAD 9
a) No tiene indemnización y tampoco está en situación de desempleo.
b) No tiene indemnización y tampoco está en situación de desempleo.
c) 8 días de salario por año de servicio ampliable a partir de 2012 en 1 día más hasta
llegar a 12 días por año trabajado a partir de 2015. Si tiene derecho a desempleo.
d) Un mes de salario del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de la
antigüedad que tenga. Si tiene derecho a desempleo.
e) 20 días de salario por año trabajado en la empresa, con un tope máximo de 12
mensualidades
f) 20 días de salario por año trabajado en la empresa, con un tope máximo de 12
mensualidades, si tendría derecho a desempleo.
g) Un despido será procedente cuando las causas del despido queden demostradas y en
caso contrario, o en el caso de que no se hayan seguido los requisitos formales
exigidos por la ley, será improcedente. Si tiene derecho a desempleo.
