CLASE N° 5

INTRODUCCIÓN A
LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS

DOCENTE
ALEJANDRO ALARCÓN SEPÚLVEDA
INGENIERO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
4. MUTUALIDAD DE EMPLEADORES Y ADMINISTRACION DELEGADA

Mutualidad de Empleadores:

En el Decreto 40, Título II, Artículo 3º, indica que las Mutualidades de empleadoras están
obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales. Deben contar con una organización estable que permita realizar
acciones de prevención en las empresas adheridas.

El personal a cargo de estas actividades deberá ser prevencionista de riesgos, calificado

por el Servicio nacional de Salud. Las jefaturas sólo podrán ser ejercidas por Expertos en
Prevención de Riesgos.

Las Mutualidades deberán disponer de suficientes personal especializado, contratado a

tiempo completo.

El Servicio Nacional de Salud podrá verificar, cuando lo estime conveniente la eficiencia

de las actividades de prevención de riesgos que desarrollen las Mutualidades.

Administración Delegada:

Las actividades en prevención que deben desarrollar las empresas facultadas para
administrar el seguro en forma delegada serán de carácter permanente y efectiva, basadas en
una organización estable y a cargo de uno o más expertos en prevención de riesgos.

Si el Servicio Nacional de Salud, comprueba incumplimiento y deficiencia de las

disposiciones de prevención de riesgos, será causal para que dicho organismo solicite a la
Superintendencia de Seguridad Social la revocación de la delegación.

Las empresas que deseen acogerse a la administración delegada, deberán presentar las
actividades de prevención de riesgos proyectadas, que contenga información completa sobre
organización, personal técnico y recursos, programas de trabajo y sistemas de evaluación de
resultados.

5. DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

En el Decreto 40, Título III, Artículo 8º, se entiende por Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

En cada empresa que tenga más de 100 trabajadores, deberá contar con un Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un Experto en la materia. La organización
del Departamento dependerá del tamaño de la empresa y los tipos de riesgos que se
encuentran presentes.

2
 La empresa deberá contar con los medios y el personal necesario para conformar un
departamento de prevención de riesgos con el fin de asesorar y desarrollar las siguientes
acciones mínimas:

 Reconocimiento y Evaluación de los Riesgos de accidentes y enfermedades.

 Control de Riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
 Acción educativa de prevención de riesgos.
 Promoción de la capacitación.
 Adiestramiento de los trabajadores.
 Registro de información y Evaluación estadística.
 Asesoramiento Técnico a los Comités Paritarios, supervisores y líneas de administración
técnica.

Los Expertos en Prevención de Riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o

Técnicos según sus niveles de formación.
Categorías:

A. Los ingenieros o ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa relación con
la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-título en
prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por
el estado.
B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos, titulados en una
Universidad o Instituto Profesional reconocido por el estado.
C. Técnico en prevención de riesgos titulados en una Institución de educación Superior
reconocida por el Estado.
D. Los Expertos Profesionales, cuya formación académica sea de 3 años cursados antes del
año 1996 y de 5 años cursados en Instituciones reconocidas por Estado. Seremi de Salud
los reconoce con categoría de Profesional.

En el caso de los Departamentos de Prevención de Riesgos, deberán estar a cargo de un

Experto de una de las dos categorías (A o B).

Este experto se determinará por el tamaño de la empresa, el que se medirá por el número
de trabajadores y los riesgos presentes que se determinarán por la cotización adicional genérica.
Estos puntos determinarán la categoría del experto y si sus servicios serán a tiempo completo o
tiempo parcial.

Cotización Adicional Genérica: es calculada en función de la actividad y el riesgo de la

empresa, la que será determinada por el Presidente de la República y no podrá exceder de un
3,4% (Ley 16.744, Título IV, Artículo 15º, letra b)

En las empresas cuya cotización adicional genérica sea: 0% a 0,85%: Los Departamentos
de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo de un experto categoría A o B, si el número de
trabajadores es inferior a 1.000 y a cargo de un Experto Profesional en Prevención de Riesgos
si es igual o superior a 1.000 trabajadores.

En las empresas cuya cotización adicional genérica sea: 1,7%: Los Departamentos de
Prevención de Riesgos podrán estar a cargo de un experto categoría A o B si el número
3
 de trabajadores es inferior a 500 y de un experto profesional si el número es superior a 500.

En las empresas cuya cotización adicional genérica sea entre 2,55% ó 3,4%, el
departamento de Prevención de Riesgos debe ser dirigido por un Experto profesional,
independiente del número de trabajadores.

La contratación del experto será: tiempo completo o parcial. Se adjunta Tabla de Tiempo
de Atención del Experto, según días a la semana (Artículo 11º, Decreto 40)

Tabla de Atención del Experto:

Tiempo de Atención del Experto

(Días de la Semana)

Número de Cotización Genérica (D.S. 110)

Trabajadores
Trabajadores 0% a 0,85% 1,7% 2,55% 3.4%
De 101 a 200 1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300 1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T. Completo T. Completo T. Completo
De 751 a 1000 4,0 T. Completo T. Completo T. Completo
Mayor de 1000 Tiempo T. Completo T. Completo T. Completo
Completo

Los Expertos en Prevención de Riesgos, deben inscribirse en los Registro que llevan los
Servicios de Salud, para dar cumplimiento al la Ley 16.744 (Artículo 65º).

6. ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas, están obligados a llevar

estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales. Dentro de la estadística se tendrá que
llevar la Tasa de Frecuencia y la Tasa Gravedad de los accidentes.

Tasa de Frecuencia: es el número de lesionados por millón de horas trabajadas, por

todo el personal en el período considerado.

Nº Accidentes x 1.000.000
Horas Hombre

Tasa de Gravedad: es el número de días de ausencia al trabajo por millón de horas

trabajadas por todo el personal en el período considerado.

Nº Días Perdidos x 1.000.000

Horas Hombre

4
 Las empresas que por Ley no estén obligadas a establecer un Departamento de Prevención
de Riesgos, deberán llevar un registro con la información básica de tasa de frecuencia y tasa de
gravedad. Esta información podrá ser solicitada por el Servicio Nacional de Salud.

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 7. REGLAMENTOS INTERNOS

Este documento está incorporado en:

Reglamento Interno

Ley 16.744 Código del Decreto Supremo Nº 40,

Trabajo Artículo 14º
Artículo 153º

Ley 16.744:

La Ley 16.744 indica en su artículo 67º, que todas las empresas o entidades están
obligadas a establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el
trabajo y todos los trabajadores deben cumplir con las exigencias y obligaciones que se
impongan.

Deberán estar incorporadas las obligaciones, sanciones y multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de protección personal que se les haya entregado a cargo del trabajador,
que no cumplan con las normas, instrucciones, reglamentos sobre higiene y seguridad en el
trabajo.

La aplicación de las multas se regirá por lo dispuesto en el Código del Trabajo (Párrafo I,
Título III).

El empleador que tenga contratado permanentemente 10 o más trabajadores, tiene la

obligación de confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

La confección del reglamento interno, debe contener a lo menos, las menciones que se
señalan en el Código del Trabajo (Artículo 154) como:

 Horas de inicio y término de la jornada de trabajo.

 Turnos
 Descansos
 Remuneraciones
 Obligaciones y Prohibiciones de los trabajadores.
 Designación de Cargos
 Leyes Previsionales
 Situación de Servicio Militar
 Cédula de Identidad
 Obligación escolar
 Normas e Instrucciones de Prevención de Riesgos

6
  Sanciones
 Multas
 Etc.

Código del Trabajo:

El artículo 153º del Código del Trabajo, indica que el empleador está obligado a mantener
un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad sobre 10 o más trabajadores contratados
permanentemente.

Este reglamento Interno de acuerdo a sus necesidades, deberá contener y señalar como
mínimo las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno (sólo si
aplica); los descansos; los tipos de remuneraciones; las obligaciones y prohibiciones a que están
sujetos los trabajadores; la designación de cargo ante quienes los trabajadores deben plantear sus
peticiones, reclamos, consultas, sugerencias; normas de las diversas clases de faenas de acuerdo a
la edad y sexo de los trabajadores; la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes
previsionales; servicio militar; cédula de identidad y en el caso de ser menores de edad, haber
cumplido con la obligación escolar; normas e instrucciones de prevención de riesgos, higiene y
seguridad; las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que se señalan en
el reglamento interno, amonestación escita, verbal y multa de hasta el 25% de la remuneración
diaria y como se procederá a aplicarlas.

Dentro de las Obligaciones del Reglamento Interno se establece el uso correcto de

elementos de seguridad, la obligación de utilizarlos y el cuidado; el catamiento de todas las
normas internas sobre medidas de higiene y seguridad.

Decreto Supremo 40

Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un Reglamento

Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo, siendo obligatorio su cumplimiento por todos los
trabajadores. Este ejemplar será entregado gratuitamente a cada trabajador.

El reglamento podrá ser sometido a la consideración del Comité paritario de Higiene y

Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha que comience a regir.

Este documento tendrá vigencia por un año, que se extenderá automáticamente por
períodos iguales, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de
Riesgos o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. En caso de no existir Departamento de
Prevención o Comité Paritario será revisado por los trabajadores y empleador.

El Reglamento deberá contener un preámbulo que señale el objetivo que persigue el

Reglamento, el mandato dispuesto por la Ley 16.744 y un llamado la cooperación. Además debe
incorporar cuatro capítulos destinados a:

Disposiciones Generales:

Se incluirán las normas sobre materias como:

 Procedimientos para exámenes médicos
 Exámenes psicotécnicos
 Exámenes Pre ocupacionales o posteriores
7
  Procedimientos de Investigación de Accidentes que ocurran
 Comité Paritario
 Instrucciones Básicas en Prevención de Riesgos a los trabajadores nuevos
 Responsabilidad de los niveles ejecutivos o línea de mando.
 Especificaciones de los elementos de seguridad en relación a los tipos de faena.
 Etc.

Obligaciones:

Son todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carácter obligatorio para
el personal, tales como:

 Conocimiento y cumplimiento del Reglamento Interno

 Uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal
 Uso correcto de dispositivos de seguridad, destinados a la protección del riesgo
 Conservación u buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador.
 Obligación de dar cuenta en caso de síntomas de enfermedades profesionales
 Obligación de dar cuenta en caso de accidentes aunque sea de carácter leve.
 Cooperación en la investigación de accidentes laborales
 Acatamiento de todas las normas de seguridad
 La participación en temas de prevención de riesgos de las líneas de mando (capataces,
jefes de grupo, supervisores, etc.)
 Etc.

Prohibiciones

Se enumeran aquellos actos o acciones que no se permitirán a los trabajadores.

 Introducir bebidas alcohólicas
 Trabajar en estado de embriaguez
 Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad.
 Destruir o deteriorar material de cualquier tipo de propiedad de la empresa
 Operar o intervenir maquinas o equipos sin autorización
 Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo que esté prohibido
 No obedecer normas o instrucciones de ejecución y seguridad.
 Actos que sean considerados como faltas graves que constituyan una negligencia
inexcusable.
 Etc.

Sanciones

 Los trabajadores que no respeten el Reglamento Interno

 Se sancionarán con multas en dinero que serán proporcionados a la gravedad de la
infracción, no excediendo la cuarta parte del salario diario.
 Amonestaciones verbales y escritas.
 En caso de comprobar que el accidente o enfermedad profesional sea a causa de una
negligencia inexcusable, la multa la aplicará el Servicio Nacional de Salud. La negligencia
inexcusable será determinada por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente. En caso de no existir Comité Paritario, no aplicará esta disposición.

8
 8. OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos

sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos ( fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. (Artículo 21º,
Decreto Supremo 40)

Los empleadores tienen la obligación de mantener los equipos, maquinas, herramientas y

dispositivos de seguridad técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo. (Artículo 22º, Decreto Supremo 40).

Ejemplo: Caso 1

Conforme a lo que dispone el Decreto 40, artículo 21º “Obligación de Informar”,

ejemplificaremos un caso específico.

En Talca, sector ferroviario “La maquinita”, siendo las 08:00 hrs. del Lunes 02 de Mayo
del año en curso, el Sr. Florencio López, se presentó en la faena de Descarga de balasto en plena
vía.

Se constata que las condiciones climáticas se encuentran en excelente estado,

procediéndose a cumplir con la Obligación de Informar en el lugar de la faena al inicio de los
trabajos.

1. Nombre completo: Florencio Ruperto López López

Teniendo a la vista el lugar de faena, se describen los riesgos presentes y posibles; las
medidas preventivas para cada uno de ellos, incluyendo el buen usos de los elementos de
protección personal y las formas de trabajo correcta para cada ocasión, según planificación previa
y capacitación entregada anteriormente.

1) Riesgos de la Faena:

La faena consiste en desplazarse por la línea férrea en carros balasteros, descargando

balasto o piedra de chancado en sectores determinados por la supervisión.

Los encargados de la faena serán: Jefe de Terreno don Olvidadizo González y Supervisor
de terreno don Sufrido Muñoz.
Los riesgos que estarán presentes en la faena son:

 Caída de distinto nivel por encontrarse arriba de los carros balasteros.

 Caída de superficie por piedras y rieles.
 Atropellamiento por maquinas en movimiento.
 Golpes por acercamiento de maquinas en movimiento.
 Insolaciones por exposición a altas temperaturas.
9
 2) Sobre las medidas preventivas en el lugar de trabajo

Se analiza detalladamente los riesgos inherentes a la faena, y se explica a cada grupo de

trabajadores que participa de esta faena, según su función, las medidas que deberán tomar a fin de
evitar accidentes durante el trabajo. Tales medidas son:

Para los operadores de máquina:

 Revisar permanentemente sus máquinas que tienen a su cargo

 Revisar alarma de retroceso
 Revisar mecanismos

Para los operarios:

 Revisar el área donde se desplazarán caminando

 Verificar el itinerario de los trenes
 Revisar el área de trabajo.

3) Métodos de Trabajo correcto para cada función:

Se debe especificar claramente la función que realizará cada trabajador o trabajadores, los
procedimientos de trabajo correcto, explicando cómo se realiza el trabajo y la utilización de
Elementos de Protección Personal.

4) Elementos, Productos y Sustancias empleadas en la Faena.

Se describirán todas las maquinarias y herramientas, productos y sustancias utilizadas,

como ácidos y explosivos, forma de conocerlos y su peligrosidad, la forma de tratarlos y si hay
especialistas para ellos. Se enunciará también sobre las medidas de control de los elementos y
sustancias peligrosas. Ejemplo: explosivos.

Cada vez que ingrese personal nuevo a una empresa, faena, sucursal o agencia se debe
realizar la primera instrucción donde se indiquen los riesgos presentes en la actividad que va a
realizar.

Normalmente se reconocen con los siguientes nombres: “charla de inducción”, “derecho a

saber” y/o “obligación de informar”. Todas cumplen el objetivo de realizar lo que indica el
Decreto Nº 40, Artículo 21º.

Esta charla debe dictarse cada vez que un trabajador cambia de actividad, ejemplo: si
antes realizaba trabajos de carpintero y es asignado a otro puesto de trabajo, supervisor, debe
ser nuevamente instruido de los riesgos presentes que tiene esta actividad que va a realizar.

Esta charla la puede impartir el Experto en Prevención de Riesgos, Comité Paritario o el

Supervisor directo del trabajador. Lo ideal es que sea impartida por el encargado del área de
prevención de riesgos de la empresa.

Ejemplo: Formato de documento Obligación de Informar.

10
 CHARLA OBLIGACION
DE INFORMAR
(Título VI - Decreto Nº 40)
Código del
Documento Revisión

DECLARACIÓN DE COMPROMISO, DECRETO SUPREMO Nº 40, ARTICULO 21, LEY Nº

16.744
Declaro que he sido informado de los Peligros y Aspectos inherentes a las actividades y labores que
desempeñaré en la empresa …………………….. y de las medidas preventivas que deberé aplicar en el
cumplimiento de mis labores, como también he sido informado de los límites de exposición permisibles a
los contaminantes existentes en el área, los peligros para la salud y las
medidas de control de prevención que deben adoptarse para evitar tales riesgos e impactos.
DATOS DEL
TRABAJADOR
NOMBRE
RUT HUELLA
CARGO DIGITAL
TEMAS TRATADOS
1 Recorrido Planeado a las Instalaciones. N/A
2 Tipos de servicios que presta la empresa, magnitud de los equipos y/o partes. 
3 Políticas de Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente. 

4 Objetivos Integrados 
5 Peligros de accidentes que involucran las distintas tareas a desarrollar. 

6 Equipo de trabajo, uso adecuado y su cuidado. 

7 Elementos de Protección Personal 

8 Mantener el Orden y el Aseo de las Áreas de Trabajo. 

9 Normas de Trabajo y Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. 
10 Sistema de Gestión Integrado, cual es su participación y responsabilidad. 

11 Reportar los incidentes que se generen en la organización. 

12 Que hacer en caso de accidente. 
13 Rol Comité Paritario de Higiene y Seguridad 
14 Responsabilidad propia en la Prevención de Riesgos e Impactos Ambientales. 
15 Sistema de Administración de Proyectos de GEODATOS (SAP) N/A

11
 RECOMENDACIONES GENERALES
Peligros de las
Labores Como Controlar estos Riesgos
Desarrolladas
Generales
Evitar correr en las instalaciones Usar
calzado apropiado
Mantener despejadas las áreas de trabajo Usar
1 Caídas del Mismo y Distinto barandas o pasamanos
Nivel Usar escalas de tijeras, totalmente extendidas
El personal que durante su trabajo deba transitar por la vía pública,
debe respetar las normas del tránsito, entre ellas respetar semáforos,
pasos de cebra, etc.
Deberán utilizarse exclusivamente las herramientas o utensilios de
trabajo asignados para cada tarea específica, por el respectivo
Supervisor.
Contacto con Herramientas Todas las herramientas deberán estar permanentemente en buenas
2 Cortantes y Eléctricas condiciones de uso.
Todos los conductores eléctricos estarán en buen estado de
conservación, según normas.
En todas las áreas donde usen equipos o herramientas
eléctricas, deberán existir interruptores diferenciales.
Estacado de Perfiles (Loop)
Previo al inicio de los trabajos, Supervisor controlara el uso de
Estacar sin EPP EPP
3 Diariamente y antes de iniciar los trabajos se realizará Instrucción
en Charla 5 minutos
Tendido de Loop en Zona
4 con pendiente Instrucción en Charla 5 Minutos
5 Camino irregular Correcto uso de EPP
Instalación de Instrumentos (Receptor y Transmisor)
6 Adoptar malas posturas Instrucción en Charla 5 Minutos
Equipos y/o Instrumentos en
7 desnivel o en superficies Instrucción en Charla 5 Minutos
inestables
Personal de Terreno con Examen de Altura Geográfica aprobado y
8 Altura Geográfica vigente (anual), previo a la puesta en marcha del proyecto / Entrega de
Pautas de recomendación para trabajo en altura.
Circular por caminos en
9 Instrucción en Charla 5 Minutos
desnivel
Estacionar el vehículo en Instrucción en Charla 5 Minutos.
10 sector; desnivelado, Afianzar ruedas con uso de cuñas, con ruedas orientadas al cerro. No
resbaladizo y zona de estacionar en zonas con potencialidad de derrumbe.
rodados. Estacionar aculatado.
Instrucción en Charla 5 Minutos.
11 Levantar exceso de peso Cumplimiento de la Ley del Saco. (Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad)

12
 Cada 5.000 Km. cambio de aceite y filtro / Mantención cada
15.000 Km. (Cambio de todos los filtros)/ Mantención Completa cada 30.000
Km. / Chequeo general de vehículo previo a inicio de cada Proyecto / Cambio
Usar vehículo en malas de Neumáticos, según condiciones de terreno / Vehículos con una vida útil de
12 condiciones de 2 a 3 años aprox. o en promedio 150.000 km. / Acta de Entrega y Recepción
mantenimiento de Vehículo (F-PR-23), / Reacondicionamiento de Vehículos según requisitos
especiales del Cliente (de acuerdo al Método a realizar y/o área del
Proyecto) / Inspección diaria por parte del Conductor con Lista
de Chequeo

Consideración de Condiciones Climáticas, previas a la salida a terreno/ Charla

Condiciones climáticas
13 5 Minutos / Entrega de EPP (Gafas UV, crema protectora) / Entrega de
adversas (Calor Extremo /
Exposición a radiación UV) Vestuario acorde a la condición climática a enfrentar (Vestuario manga larga,
legionario)
Tendido de Cables / Levantamiento de tendido post medición
14 Adoptar malas posturas Instrucción en Charla 5 Minutos
15 Tropezar con cables Instrucción en Charla 5 Minutos
Mal manejo de
16 Instrucción en Charla 5 Minutos
herramientas
Traslado de Personal en Vehículo
Atropello / Choque /
Entrega de pauta de recomendaciones generales de conducción (Trípticos y
Colisión / Desbarrancar /
manuales). / Curso de manejo a la defensiva en vehículos livianos. /
17 Volcamiento / panne de
Certificado Hoja de vida del conductor.
Vehículo

La Recomendaciones Generales, otorgadas en el presente documento, son

complementarias a las establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad que el trabajador ha recibido conforme.

RECOMENDACIONES AMBIENTALES

Como parte de nuestro Sistema de Gestión Integrado, hemos elaborado un “Instructivo para el Tratamiento de
1 Rises” (I-SGI-04), el cual describe los tipos de residuos, las responsabilidades, el lugar de almacenamiento, la
disposición final, el transporte, etc.

Para los impactos ambientales:

Contaminación por Vehículos en caminos de tierra: Velocidad Moderada
Contaminación por Combustibles en casos de derrame: Entrega “Instructivo Que Hacer en Caso de
Derrame de Petróleo producto de un Choque o Colisión”
2 Destrucción Flora y/o Fauna de la Región: Charla Diaria / Entrega “Instructivo Para la
Protección de la Fauna”
Eliminación residuos domésticos en zona desértica: Charla Diaria / Entrega “Pautas
Recomendaciones Medioambientales”
Presencia de vestigio arqueológico: Charla Diaria / Consulta a Mandante

En caso de Accidente Avisar a:

13
Dirección: Fono:

FIRMA DEL TRABAJADOR

NOMBRE DEL INSTRUCTOR FIRMA FECHA

9. CONSTITUCION DEL COMITÉ PARITARIO

El Decreto 54 del 21 Febrero de 1969, se aprueba el Reglamento para la Constitución y

funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Este Decreto determina:

1) La Constitución de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad

En toda empresa, sucursal, agencia o faena en que trabajen más de 25 personas se

conformará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. En caso que la empresa, sucursal,
agencia o faena se encuentren distribuidas en diferentes lugares, se deberá de igual forma
conformar un Comité Paritario de Higiene y seguridad, sólo un Inspector del Trabajo podrá
decidir si procede la constitución.

Si en una empresa existieran diversas faenas, sucursales o agencias y en cada uno de ellas
conforman un Comité paritario de Higiene y Seguridad, se podrá constituir un Comité Paritario
Permanente de toda la empresa.

2) Su Composición

Estarán compuestos por representantes del empleador y representantes de los trabajadores,

cuyas decisiones adoptadas dentro de sus atribuciones que le indica la ley 16.744 serán de
carácter obligatorio. Para la empresa y los trabajadores. Para este comité se elegirán tres
representantes por parte del empleador y tres representantes de los trabajadores.

Los representantes del empleador podrán ser designados por el Gerente General y
quedarán conformados por: tres representantes titulares y tres representantes suplentes.

Los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta, y tomarán

parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena o sucursal. El voto será escrito y en él
se anotarán los nombres de candidatos que voluntariamente quieran participar o sean nombrados
por sus compañeros. Por parte de los trabajadores que dará conformado por: 3 representantes de
los trabajadores titulares y tres representantes de trabajadores suplentes.

3) Designación de los Representantes

Los representantes del empleador serán elegidos y/o designados por el Gerente General de
14
la empresa o Representante Legal.

Los representes de los trabajadores será elegidos por votación secreta y directa convocada
y presidida por el Presidente del Comité paritario de Higiene y Seguridad que termina su período.
El periodo de duración será de dos años o hasta que la obra y/o faena tenga fecha determinada de
término.

Una vez elegidos los representantes titulares de los trabajadores, entre ellos deben elegir
quien será el miembro que goce de fuero por el periodo de dos años en sus funciones, además de
designar quien será el Presidente y Secretario (el experto en prevención no puede participar de
estas nominaciones por su calidad de asesor)

Para ser integrante del comité Paritario de Higiene y Seguridad, debe cumplir con los
siguientes requisitos:

 Mayor de 18 años de edad

 Saber leer y escribir
 Encontrarse trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia
 Haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
 Asistir a un curso dictado por el Organismo Administrador.

a. Funciones
 Asesorar e instruir a los trabajadores en el uso correcto de elementos de protección
personal.

 Vigilar el cumplimiento por parte de la Empresa y Trabajadores, de las medidas de

seguridad dentro de la empresa.
 Identificar e investigar las causas que generaron los accidentes y enfermedades
profesionales.
 Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a una negligencia inexcusable
del trabajador.
 Indicar las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos
laborales.
 Cumplir con las funciones y misiones que haya encomendado el Organismo
Administrador.
 Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.

b. Asesorar

Realización de visitas periódicas a los lugares de trabajos para supervisar y detectar las
acciones o condiciones inseguras o sub estándares en los puestos de trabajo y verificar
visualmente la utilización de los elementos de protección personal, instruyendo a los
trabajadores en su uso correcto.

Organizar reuniones informativas, capacitaciones, charlas u otros medios de divulgación,

especialmente después de ocurrido un Accidente en que no se utilizaron los elementos de
protección personal.

El asesoramiento debe ser en los frentes de trabajo e instalaciones de faena.

15
 c. Vigilar

Realizando inspecciones a los lugares de trabajo para revisar máquinas, maquinarias,

equipos, herramientas e instalaciones de faena, y todos los elementos que intervengan en la
producción con el objeto de reconocer, detectar e identificar las acciones o condiciones inseguras
o sub estándares que puedan generar accidentes o enfermedades profesionales.

Determinar la necesidad de asesoría técnica del Organismo Administrador (ACHS, Mutual

de Seguridad, IST, ISL) para situaciones especiales de riesgos y enfermedades profesionales.

La vigilancia se debe realizar como primera instancia en los lugares donde exista mayores
riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, para luego revisar el resto de la empresa o
lugares de trabajo. Se enviará un informe a la jefatura superior de la empresa solicitando o
sugiriendo mejoras en las condiciones de trabajo.

d. Identificar e Investigar

Identificar en conjunto con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de la

empresa o quien sea designado por la empresa, los riesgos existentes en sus áreas de trabajo y
los que pueden originarse con nuevas instalaciones, materias primas, equipos, herramientas, etc.

Se deben nominar a dos o más integrantes del Comité Paritario de Orden, Higiene y
Seguridad para ejecutar la función informativa manteniendo información escrita de los riesgos y
su prevención para entregar a los trabajadores.

Esta identificación e investigación, se debe realizar en todos los lugares de trabajo y donde
se introduzcan nuevos métodos o nuevas tecnologías que impliquen nuevos riesgos.

e. Decidir

Los representantes del Comité Paritario son el único estamento con propiedad de decidir
en caso de ocurrir un accidente o enfermedad profesional si se debió a negligencia inexcusable
del trabajador. Esto quiere decir que un accidente de trabajo o enfermedad profesional no sea a
causa u ocasión de la labor que ejecuta o esté inventando un accidente que pudo haber sido fuera
del trabajo.
Se nombrará una comisión investigadora, que deberá ir al lugar del accidente y
confeccionar la investigación de accidente analizando los hechos minuciosamente. Esta comisión
debe estar asesorada por el experto profesional en prevención de riesgos y/o el Organismo
Administrador.

f. Indicar

Dentro de los deberes que cumplen los integrantes del Comité Paritario, está el realizar
inspecciones a los sitios de trabajo, indicar todas las medidas de higiene y seguridad que sirven
para la prevención de riesgos profesionales.

Mantener registro de los antecedentes estadísticos de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales en la empresa, analizando la información recopilada con el fin de
evitar la ocurrencia de nuevos accidentes o incidentes.

g. Cumplir
16
 Deben cumplir con las funciones y misiones que le encomiende el Departamento de
Prevención de Riesgos de la Empresa y los Organismos Administradores.

Informar a los Organismos Administradores sobre las actividades realizadas como Comité
Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.

h. Promover

Participar y promover la realización de cursos y capacitaciones a todo el personal de la

empresa como incentivo, mejora en las competencias y crear una cultura preventiva.

omité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad. (CPHS)

Funciones del Presidente

 Dar cumplimiento al calendario de reuniones y disponer el lugar de éstas.

 Conducir las reuniones
 Controlar el cumplimiento del programa de trabajo del Comité
 Representar el Comité en eventos que se programen en la empresa.
 Informar a quien corresponda de las decisiones adoptadas por el Comité
 Solicitar información sobre accidentes u otras materias operacionales

Funciones del Secretario

 Confeccionar las actas de las sesiones

 Citar a reunión cuando lo disponga el Presidente o a petición conjunta con un
representante de la empresa
 Informar de la correspondencia recibida
 Distribuir oportunamente las actas y la correspondencia
 Mantener un ordenado archivo de la documentación del Comité

Funciones de los demás integrantes

 Informar de las actividades que les hayan sido asignadas por el Comité
 Informar de los riesgos que hayan detectado
 Informar de los antecedentes que tengan en relación a accidentes ocurridos
 Divulgar entre los trabajadores las actividades del Comité
 Contribuir a motivar al personal hacia la Prevención de Riesgos profesionales
 Entregar sugerencias para un mejor funcionamiento del Comité

Funcionamiento:

Los integrantes del Comité Paritario se reunirán una vez al mes, pero podrán hacerlo en
forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la
empresa. Se dejará constancia en un acta firmada por todos los integrantes que asistieron a la
reunión. Esta reunión se llevará a cabo dentro de las horas de trabajo y en un lugar asignado
para realizar esta actividad. En caso de no poder realizar la reunión dentro de la hora de
trabajo, se cancelará como hora extraordinaria de común acuerdo con los participantes.
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 El Comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un accidente grave o que
cause la muerte de uno o más trabajadores, o que a juicio del Presidente lo determine necesario.

Por otro lado, la empresa debe dar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para
que funcione el Comité Paritario.

Estas reuniones del Comité Paritario podrá funcionar cuando concurra un representante del
empleador y un representante del trabajador.

Corresponde a la Dirección del Trabajo el control el cumplimiento de las normas

contenidas en la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y seguridad en las
empresas, faenas, sucursales o agencias.

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad deben mantener un programa de Trabajo que
contenga:

1. Objetivos y metas a cumplir

2. Plazos en que deben cumplirse los objetivos
3. Acciones que se realizarán
4. Responsabilidad de ejecución de las acciones
5. Pauta de control o evaluación del programa

Para una labor eficiente como Comité Paritario de Higiene y Seguridad se sugiere:

 Crear comisiones paritarias con un mínimo de dos personas

 Realizar inspecciones de seguridad
 Investigar los accidentes laborales y enfermedades profesionales
 Promocionar la instalación de afiches, señaléticas, diario mural, etc.
 Coordinar cursos de capacitación
 Coordinar el programa con el Depto. De Prevención de Riesgos
 Calendario de reuniones
 Comunicar cualquier información de utilidad
 Exigir a todos los trabajadores de la empresa, el uso obligatorio de los elementos de
protección personal y acatar las normas de seguridad.

En las reuniones del comité Paritario de Higiene y Seguridad debe contener como mínimo
lo siguiente:

 Lectura del Acta Anterior

 Medidas de acción acordadas en reuniones anteriores y seguimiento
 Análisis del avance del Programa de Trabajo
 Análisis de accidentes e incidentes ocurridos en el mes
 Acuerdos para el control de riesgos
 Presentación de los problemas detectados

Como ser un Comité Paritario de Higiene y Seguridad exitoso Tener

capacidad de liderazgo

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  El presidente del Comité Paritario debe mostrar una aptitud básica de liderazgo
 Saber dirigir a un grupo de personas
 Tomar decisiones
 Motivar a su grupo de trabajo
 Fijar la tabla de contenidos de cada reunión
 Establecer calendario de actividades
 Verificar que todos conozcan las actas

No improvisar

 Se debe establecer un programa de trabajo con objetivos, metras y seguimiento.

 Ser proactivo
 Determinación en qué posición está y hacia dónde se dirige
 Llevar un acta que deje constancia de lo tratado en cada una de las reuniones.

Tener un lugar de reunión

 Definir un sitio y sala para realizar la reunión del Comité Paritario de Higiene y
seguridad.
 Las reuniones se deben efectuar en horas de trabajo, considerándose horas trabajadas.

Estar preparados

 Tener conocimientos básicos para implementar y solicitar acciones de seguridad.

 Otorgar credibilidad y confianza.
 Los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, deben estar capacitados en
materias de prevención de riesgos
 Actualizarse permanentemente en temas de prevención de riesgos Ser

ordenados

 Realizar las reuniones que legalmente correspondan, 12 en el año y 1 al mes.

 Programar con anticipación las fechas de reuniones mensuales.
 Coordinar los tiempos del resto de los integrantes para que puedan asistir.

Tener comunicación con la empresa

 Contribuir en aportar ideas a la empresa

Comprometidos con la seguridad

 Los integrantes del comité Paritario de Higiene y Seguridad, deben ser personas que
les interese y crean en la prevención de riesgos.
 Esto marcará la diferencia en la gestión

Cumplimiento a las funciones del Decreto Supremo 54

 El Comité Paritario de Higiene y Seguridad debe ocuparse de puntos centrales en su

quehacer.
 Asesor e instruir a los trabajadores

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  Vigilar su cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad
 Decisión en temas de accidentes laborales y enfermedades profesionales

Ejemplo: Formato Acta de elección de Representantes de los Trabajadores al Comité Paritario de

Higiene y Seguridad.

ACTA DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ

PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

1.- APERTURA DE LA MESA ESCRUTADORA GENERAL DE SUFRAGIO

En ..............., ..... de ................ de 2012, siendo las..................horas, se procede a constituir la

mesa escrutada general de sufragios para elegir a los representantes de los trabajadores ante el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

La mesa escrutadora general de sufragio es precedida por el Sr(a). ................., como secretario
Sr(a).................................. y como vocales...............................................y
.................................................

Con fecha ....... de ................ de 2012, mediante una circular y avisos colocados en la casa
matriz de la empresa, se dieron a conocer lo nombres de los representantes de la empresa y se
convocó para el día de hoy ...... de ............ de 2012, a elecciones de los representantes de los
trabajadores.

2.- CIERRE DE LA MESA RECEPTORA

Siendo las ......... horas del ..... de .............. del 2012, el presidente que suscribe, procede a
cerrar la recepción de votos, dejando constancia que:

 Se presentaron............trabajadores, los cuales emitieron su voto respectivo.

3.- RECUENTO DE VOTOS Y NOMINA DE ELEGIDOS

A las ......... horas del ..... de ............. del 2012, se procede a efectuar el recuento de votos,
ante la presencia de quienes suscriben. Los resultados son los siguientes:

Nombres en orden decreciente Votos

De acuerdo a lo establecido en él Articulo Nº 7 del Decreto supremo Nº54, fueron elegidos

miembros del comité Paritario en representación de los trabajadores, los señores:

Miembros Titulares Miembros Suplentes

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Siendo las ......... horas, se procede a cerrar el proceso de lección y los abajo firmantes, dan fe
que el proceso se efectuó de acuerdo a lo establecido en la Ley 16.744, el Decreto Supremo Nº 54
y el Decreto Supremo Nº30.

SEÑOR (A) Firma

Presidente de la Empresa.

Secretaria

Vocal

Vocal.

C.c: Comité paritario.

C.c: Inspección del Trabajo.
C.c......................................(Mutual de la empresa)

Ejemplo: Formato Acta de elección de Representantes de los Trabajadores al Comité Paritario de

Higiene y Seguridad.

ACTA DE REUNION COMITÉ

PARITARIO
Empresa:
Dirección : FECHA:
Hora de inicio : Hora de termino:
Participantes :
Representantes de la empresa (firmar) Representantes de los trabajadores (firmar)

Experto Asesor:
Puntos tratados : Acuerdos tomados:

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Observaciones:

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