“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACION

DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y LA CONMEMORACION

DE LAS HEROICA BATALLAS DE JUNIN Y AYACUCHO”

TEMA: ACTIVIDAD PROBATORIA

FACULTAD: DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CICLO: VIII
CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
DOCENTE: DR. MONTES ABREGU, JUAN CRISTIAN
INTEGRANTES:
 ALIAGA VILLANUEVA, JENNS RINA
 GALVEZ CASTRO, JOSE GUILLERMO
 PEREZ VIA, MARCO ANTONIO

CHANCHAMAYO—PERU
2024

“ACTIVIDAD PROBATORIA” DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 DEDICATORIA
DEDICO ESTE PRESENTE TRABAJO A
NUESTROS PADRES Y AL DOCENTE
QUE NOS MOTIVAN CADA DIA.

“ACTIVIDAD PROBATORIA” DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 INDICE

0………………………………………………………………………………………INTRODUCCIÒN

1…………………………………………………………………………PRINCIPIO DE LA PRUEBA

2………...………... OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

3………. OBLIGACIONES DE LAS PARTES RESPECTO DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA

4…………………………………………………………………. PRUEBA DE OFICIO FACULTAD

5……………...………………………………………. CUANDO SOLICITAR PRUEBA DE OFICIO

6. CUALES DEBEN SER LOS LIMITES A LA FACULTAD DE ACTUAR PRIUEBA DE

OFICIO

7………………. AL SOLICITAR PRUEBA DE OFICIO ¿EL JUEZ DEJA DE SER

IMPARCIAL?

8………………………¿ES POSIBLE SOLICITAR LA NULIDAD DE LA SENTENCIA PORQUE

¿NO SE ACTUÓ PRUEBA DE OFICIO?

9…………………………………………………. DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

9.1……………………… DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA Y PRESUNCIONES

9.2………………………………………………………………... PRESUNCIONES y SUCEDÁNEOS

10……………………………VALORACIÓN DE LA CONDUCTA PROCESAL DE LAS PARTES

11………………………………………………………. ETAPAS DE LA ACTUACIÒ PROBATORIA

12. …………………………………………………….HECHOS QUE NO REQUIEREN DE PRUEBA

13…………………………………. ORDEN DE LA ACTUACIÒN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

14………………………………………………………………………... DECLARACIÒN DE PARTES

15…………………………………………………………………….. DECLARACIÒN DE TESTIGOS

16……………………………………………………………………………. ELINTERROGATORIO

16.1……………………………………………………. FORMAS DE LOS INTERROGATORIOS

16.2…………………………………………………... FORMAS DE LOS INTERROGATORIOS

16.3………………………………………………………... TECNICAS DE INTERROGATORIO

17……………………………………………………………………………………………. LA PERICIA

18………………………………………………………………………………….. RECONOCIMIENTO

19………………………………………………………………………..EXHIBICIÒN DE PLANILLAS

20………………………………………………………………………………………... DOCUMENTOS

21…………………………………………………………………………….. INSPECCIÒN JUDICIAL

22…………………………………………………………………………………………..CONCLUSION

23……………………………………………………………………………………….BIBLIOGRAFIAS

“ACTIVIDAD PROBATORIA” DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 INTRODUCCIÒN

En un proceso, es importante la base probatoria con la que se cuenta, primero para el

fiscal, para sustentar su acusación, ya que las imputaciones tienen que hacerse sobre la
base de la actividad probatoria realiza como encargado de introducir la prueba en el
proceso penal; y para el órgano jurisdiccional, para sustentar su decisión en base a la
existencia de pruebas suficiente, que han sido materia de la actividad probatoria
desarrollada.
La valoración de la prueba es el análisis objetivo y critico mediante el cual, el juez
determina el mérito valor de convicción y poder de persuasión de cada una de las
pruebas actuadas en el proceso penal, según las reglas de la sana critica o libre
convicción en la resolución de un caso.
La actividad probatoria es el núcleo de todo desarrollo procesal con miras a confirmar o
desvirtuar imputaciones de tipo penal, tarea que corresponde a los sujetos procesales,
según sus lícitas pretensiones, para lo cual deben recurrir a todos los medios o
herramientas de orden procesal que la ley contempla. En suma, plantea la Corte en
Sentencia T-264 de 2009 que el juez tiene el deber legal de desplegar la actividad
probatoria oficiosa necesaria, esto es, por razones justificadas, para indagar la verdad de
los hechos antes de decidir, so pena de infringir derechos fundamentales
Una vez que ya existe una resolución admitiendo a trámite la demanda, pasamos a la
etapa probatoria. En esta fase, podrás presentarle al juez las pruebas que desees aportar
y que hayas incorporado en la demanda o, si eres el demandado, lo que anexaras a tu
escrito de contestación a la demanda

“ACTIVIDAD PROBATORIA” DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 RESUMEN SOBRE DERECHO LABORAL DEL TRABAJO

El derecho procesal del trabajo, es el conjunto de normas jurídicas que regula las
relaciones obrero- patronales, así como la función jurisdiccional del Estado, encargado
de la aplicación de las normas de trabajo y de la ejecución de las mismas, en ese
contexto, esta asignatura, tiene como antecedente el Derecho

¿Qué es el derecho procesal laboral en el Perú?

Es el Instrumento que tiene el Estado que busca alcanzar la justicia social. Conjunto
organizado de reglas, formas y actos para la consecución de tos fines,
fundamentalmente la solución de un conflicto a través del Derecho como categoría de la
mediación social.

¿Cuáles son los principios procesales en el proceso laboral?

El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad,
concentración, celeridad, economía procesal y veracidad. en donde predomina lo
hablado sobre lo escrito.

¿Cuál es la Nueva Ley Procesal del trabajo en el Perú?

La Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), no sólo trae consigo un
nuevo tipo de proceso laboral que privilegia la oralidad sobre la escritura y cuya lógica
afecta todas las etapas del proceso, sino también nuevas reglas en la tramitación del
proceso y sus instancias.

¿Cuáles son los 6 principios del derecho laboral?

Desde esta perspectiva se analizan el principio protector, la irrenunciabilidad de
derechos, la continuidad laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad, así como el
principio de buena fe.

¿Qué es el derecho procesal y su importancia?

El derecho procesal es una rama del derecho público que incluye al conjunto de actos
mediante los que se constituye, desarrolla y determina la relación jurídica que se
establece entre el juzgador, las partes y las demás personas intervinientes.

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¿cuántos procesos laborales hay?
Existen cinco tipos de procesos: el proceso ordinario, proceso abreviado laboral,
proceso impugnativo de laudos arbitrales, proceso cautelar y proceso de ejecución.

¿Cuánto dura un proceso laboral en el Perú?

Las estadísticas nos dicen que los procesos tramitados con la nueva ley tienen una
dura- cien de alrededor de un año y medio, duración que puede llegar hasta los dos
años. Comparado con los cinco o seis años que podría alcanzar un proceso tramitado
con la Ley 26636, el avance es importante.

¿Cómo se inicia un procedimiento laboral?

Un procedimiento ordinario laboral comienza como cualquier otro procedimiento, inicia
con la presentación de la demanda a la Oficialía de Partes la cual la turnará a la Junta
Especial correspondiente, este trámite se realiza en el mismo día en que la demanda fue
presentada e interrumpe la prescripción

¿Cuáles son las partes de un juicio laboral?

Las etapas son:
- Conciliación
- Demanda
- Contestación a la demanda
- Periodo de pruebas: ofrecimiento, admisión, desahogo y valoración
- Alegatos
- Resolución o Laudo
- Ejecución

¿Cuánto es lo máximo que puede durar un juicio laboral?

El Juez revisará las pruebas y dará la resolución en un plazo máximo de 7 meses. En
casos excepcionales, el juicio laboral puede extenderse hasta 1 año cuando llega a la
segunda instancia en apelación y ya si es caso susceptible de ulterior recurso a tribunal
superior la demora es mucho mayor.

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 1 PRINCIPIO DE LA PRUEBA
Principios Probatorios: construye la base en la formación de cimientos de interacción
que dinamizan la actividad desarrollada para la conformación de la prueba, en su
mayoría se encuentra plasmado en el derecho positivo, su estudio se hace con el interés
de aportar criterios que puedan resultar útiles en la práctica

Necesidad de la prueba
 La decisión del juez debe provenir de las pruebas actuadas y sujetas a
contradicción, no de su conocimiento personal de los hechos (inciso 5 del
artículo 139 de la Constitución).
 Las normas procesales establecen cómo se distribuye la carga de la prueba
(artículo 196 del CPC).
Unidad y comunidad de la prueba (art. 197 del CPC)
 Las pruebas aportadas se aprecian en su conjunto.
 Las pruebas pertenecen al proceso.
Veracidad de la prueba (artículo 188 del CPC)
 La prueba debe referirse a hechos verdaderos. La prueba debe ser veraz en sí
misma.
Contradicción (artículo 3 del CPC)
 Las partes deben conocer las pruebas del contrario y poder defenderse de ella
Preclusión (artículo 189 del CPC)
 La prueba debe aportarse cuando corresponda.
Libertad de prueba (artículo 190 del CPC)
 Las partes pueden proponer las pruebas que consideren adecuadas, Sin embargo:
la prueba debe ser pertinente y aportarse según los procedimientos legales.
Inmediación (artículo V del Título Preliminar del CPC)
 El juez dirige la actividad probatoria y valora las pruebas.

2. OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes: Únicamente en la demanda y
en la contestación.
 Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la
actuación probatoria, siempre y cuando:
 Estén referidos a hechos nuevos; o
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  Hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad a la actuación
probatoria.
La presentación extemporánea de medios probatorios no acarrea la nulidad de la
sentencia apelada.
 Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la sentencia. (Sin
perjuicio de la facultad del juez de actuar pruebas de oficio).

3. OBLIGACIONES DE LAS PARTES RESPECTO DE LA ACTIVIDAD

PROBATORIA
Las partes concurren a la audiencia en la que se actúan las pruebas: con sus testigos y
peritos, con los documentos que en dicho momento corresponde ofrecer exhibir o se
pretenda hacer valer con relación a las cuestiones probatorias.
La actividad de las partes se desarrolla bajo su responsabilidad y costo, sin necesidad de
citación del juzgado y sin perjuicio de que el juez los admita o rechace en el momento.
La inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de presentación de
documentos, no impide al juez pronunciar sentencia. Presupuesto para sentenciar: sobre
la base de la prueba actuada, los hechos necesitados de prueba han quedado acreditados.

4. PRUEBA DE OFICIO FACULTAD:

La prueba de oficio es una figura procesal a través de la cual se posibilita la producción
de una prueba mediante su decreto y práctica, a iniciativa propia del juzgador, a fin de
obtener la verdad sobre los hechos alegados en el proceso
Excepcionalmente el juez puede ordenar la práctica de alguna prueba adicional. En este
caso:
 Si la prueba se encuentra disponible en la audiencia, se procede a su actuación
inmediata.
 Si la prueba no se encuentra disponible en la audiencia: se suspende la audiencia
en la que se actúan las pruebas por un lapso adecuado no mayor a treinta 30 días
hábiles.
Se cita en el mismo acto, señalando fecha y hora para la continuación de la audiencia.

5. CUANDO SOLICITAR PRUEBA DE OFICIO

Debe existir “insuficiencia probatoria” en la actividad desarrollada por las partes.
 Hay insuficiencia probatoria si existen hechos necesitados de prueba que no han
sido dilucidados.

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  Sólo requieren prueba los hechos alegados por las partes: las partes disponen el
objeto del proceso. El juez no puede ordenar la actuación de pruebas para
investigar sobre el incumplimiento de derechos no demandados
¿Es posible adelantar el mandato de actuar prueba de oficio? (p.ej. en el auto admisorio
o en la audiencia de conciliación)
 No, el juez no puede predecir que existirá insuficiencia probatoria.
 Sin embargo, el juez puede orientar a las partes exhortándolas a presentar las
pruebas que resulten pertinentes de manera adecuada (ejemplo: solicitud de
formatos de planillas en Excel).

6. CUALES DEBEN SER LOS LIMITES A LA FACULTAD DE ACTUAR

PRIUEBA DE OFICIO
La NLPT (a diferencia del CPC y de la LPT) no prevé expresamente límites para el
ejercicio de la facultad de incorporar medios probatorios de oficio. Solo señala que debe
ser excepcional y que no puede ser invocada encontrándose el proceso en casación.
Límites propuestos desde la doctrina
 La prueba debe limitarse a los hechos controvertidos o discutidos por las partes
(no introducir HECHOS).
 En el expediente deben constar las fuentes de prueba (por ejemplo, la identidad
del testigo que deberá declarar).
 Respeto del principio de contradicción (no es una prueba privilegiada).
Límite Constitucional
 No obstante que la NLPT no impone límites claros al ejercicio de esta facultad,
debe entenderse que se sujeta a los límites derivador de las disposiciones
constitucionales (motivación e imparcialidad judicial).

7. AL SOLICITAR PRUEBA DE OFICIO ¿EL JUEZ DEJA DE SER

IMPARCIAL?

Clave para evaluar el ejercicio razonable de las atribuciones del juez: LA BÚSQUEDA
DE LA VERDAD REAL

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Principio de Veracidad: No es un juez investigador, pero la prueba aportada por las
partes no ha acreditado la veracidad o falsedad de los hechos necesitados de prueba.
El juez profundiza en los hechos asumiendo un rol activo en la búsqueda de la
verdad:
La actuación de prueba de oficio no afecta la neutralidad del juzgador: el juez no sabe a
quién puede beneficiar o perjudicar una prueba de oficio.

8 ¿ES POSIBLE SOLICITAR LA NULIDAD DE LA SENTENCIA PORQUE NO

SE ACTUÓ PRUEBA DE OFICIO?
La sentencia no es nula porque el juez no haya actuado pruebas de oficio (la prueba de
oficio es discrecional – Cas. N°104-2000-TACNA). En caso se permitiera la nulidad de
la sentencia se afectaría la celeridad del proceso.
Entonces ¿qué ocurre si el juez no hizo lo necesario para llegar a la verdad real?
Prueba de Oficio en Segunda Instancia
“Casación N° 799-99 – Arequipa
El artículo cincuenta y uno en sus incisos segundo y tercero, así como el artículo ciento
noventa y cuatro de la norma procesal autorizan a los jueces a actuar las pruebas que
consideren
pertinentes para el esclarecimiento de los hechos controvertidos (…). Que así, la Sala
Superior, al advertir situaciones descritas en la impugnada y considerar que los medios
probatorios actuados en el proceso no son suficientes para crear en el juez convicción
sobre la materia en controversia, ha hecho uso de la facultad mencionada (…). Que
siendo así, no se puede sostenerse válidamente que al expedirse la impugnada se haya
incurrido en la causal que se denuncia (contravención a las normas que garantizan el
derecho a un debido proceso)”.
Casación N° 1999-99-Chincha
“El colegiado Superior está facultado para disponer la actuación de medios probatorios
de oficio si llega a la conclusión de que los actuados son insuficientes para emitir un
pronunciamiento válido sobre el fondo de la controversia”.

9. DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA

DISTRIBUCIÓN:
 REGLA GENERAL: Quien alega debe probar. La carga de la prueba
corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos.

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  TRABAJADOR: La existencia de la fuente normativa de los derechos
alegados de origen distinto al constitucional o legal, El motivo de nulidad
invocado y el acto de hostilidad padecido a la existencia del daño alegado.

 EMPLEADOR: El pago, el cumplimiento de las normas legales, el

cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad.
La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado, El estado
del vínculo laboral y la causa del despido.

9.1 DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA Y PRESUNCIONES

Presunción de laboralidad: Acreditada la prestación personal de servicios, se presume
la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario
Presunción de hecho lesivo alegado: En aquellos casos en que de la demanda y de la
prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo
alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos
suficientes para demostrar que existe justificación objetiva y razonable de las medidas
adoptadas y de su proporcionalidad.

Presunción a partir de la conducta de las partes: Artículo 29.- Presunciones legales

derivadas de la conducta de las partes
El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a
su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la
actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes.
Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuación probatoria cuando
no se cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de documentación
propia de su actividad jurídica o económica, se impide o niega el acceso al juez, los
peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde se
encuentre, se niega a declarar, o responde evasivamente.

9.2 PRESUNCIONES y SUCEDÁNEOS

INDICIOS: Si de la demanda y de la prueba actuada aparecen indicios que permitan
presumir la existencia del hecho lesivo alegado. El juez debe darlo por cierto, salvo que
el demandado haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe
justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.

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Los indicios pueden ser, entre otros:
 Las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia.
 Los antecedentes de la conducta de ambas partes.

10.VALORACIÓN DE LA CONDUCTA PROCESAL DE LAS PARTES

El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a
su conducta asumida en el proceso.
Es particularmente relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de
las partes:
 Cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas,
 Cuando se niega la existencia de documentación propia de su actividad jurídica
o económica.
 Cuando se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados
judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre,

 Cuando se niega a declarar, o responde evasivamente, etc.

11. ETAPAS DE LA ACTUACIÒ PROBATORIA

 El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria.
 El juez enuncia los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la
acreditación de hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
 Se recomienda que el juez enuncie los hechos necesitados de prueba.
 El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de
actuación probatoria.
 Las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas
admitidas.
 El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
 Se actúan todos los medios probatorios admitidos incluidos los vinculados a las
cuestiones probatorias
 La actuación probatoria debe concluir en el día programado. Si la actuación no
se hubiese agotado puede continuarse dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes.

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12. HECHOS QUE NO REQUIEREN DE PRUEBA
Los hechos que no son objeto de prueba serán: los admitidos, los presumidos por Ley,
hechos evidentes, indefinidos, negativos, impertinentes, irrelevantes, notorios,
comunicacionales, notoriedad judicial, hechos cuyas pruebas prohíbe la Ley. Estos
hechos señalados están eximidos de pruebas.

 Hechos admitidos por la otra parte (art. 19° NLPT: los hechos no negados se
consideran admitidos).
 Hechos presumidos por la Ley.

 Hechos notorios.
 Hechos recogidos en una Resolución Judicial con calidad de cosa juzgada.
 Hechos impertinentes o irrelevantes

13. ORDEN DE LA ACTUACIÒN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA

Durante la Audiencia de Juzgamiento (o durante la etapa de juzgamiento de la
Audiencia Única), se actúan todos los medios probatorios admitidos (incluidos los
vinculados a las cuestiones probatorias), empezando por los del demandante, en el
siguiente orden:
 Declaración de parte
 Declaración de Testigos
 Pericia
 Oralización de la prueba documental
 Exhibición de documentos
 Reconocimiento
 Inspección judicial (sólo si el juez la considera imprescindible)

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14. DECLARACIÒN DE PARTES
 Las partes pueden pedirse recíprocamente su declaración (Art. 213 del CPC).
 La declaración de parte se refiere a hechos o información del que la presta o de
su representado.
 La parte debe declarar personalmente. Las personas jurídicas declaran a través
de sus representantes quienes tienen el deber de acudir informados sobre los
hechos que motivan el proceso.
 La declaración de parte es irrevocable.
 Las afirmaciones contenidas en actuaciones judiciales o escritos de las partes, se
tienen como declaración de éstas, aunque el proceso sea declarado nulo, siempre
que la razón del vicio no las afecte de manera directa (Art. 219 del CPC).

15. DECLARACIÒN DE TESTIGOS

 Si el testigo insiste a la audiencia, se prescinde de la actuación de esta prueba. El
juez no efectuará citaciones de grado fuerza, ni bajo apercibimiento de multa.
 Los testigos no presencian el desarrollo de la audiencia y solo ingresan a ella en
el momento que les corresponda.
 El secretario del juzgado expide al testigo una constancia de asistencia a fin de
acreditar el cumplimiento de su deber ciudadano (los trabajadores tienen derecho
a ser remunerados por esta ausencia).
 El que propone la declaración de testigos debe indicar el nombre y ocupación de
los mismos en el escrito correspondiente. No es necesario indicar el domicilio,
ya que el proponente es responsable de la asistencia del testigo a la audiencia.
 Al ofrecer una prueba testimonial se debe especificar el hecho necesitado de
prueba respecto del cual debe declarar el propuesto (Art. 223 del CPC).
 Los litigantes pueden ofrecer hasta tres testigos para cada uno de los hechos
necesitados de prueba controvertidos. En ningún caso el número de testigos de
cada parte será más de seis (Art. 226 del CPC).
 No puede plantearse al testigo preguntas lesivas a su honor y buena reputación.

Antes del interrogatorio, el Juez preguntará al testigo:

 Su nombre, edad, ocupación y domicilio;
 Si es pariente, cónyuge o concubino de alguna de las partes, o tiene amistad o
enemistad con ellas, o interés en el resultado del proceso; y
 Si tiene vínculo laboral o es acreedor o deudor de alguna de las partes (Art. 224
del CPC).

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Se prohíbe que declare como testigo:
 El absolutamente incapaz, salvo que se trate de un menor de edad.
 El que ha sido condenado por algún delito que a criterio del Juez afecte su
idoneidad;
 El pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad, el
cónyuge o concubino, salvo en asuntos de derecho de familia o que lo proponga
la parte contraria;
 El que tenga interés, directo o indirecto, en el resultado del proceso; y,
 El Juez y el auxiliar de justicia, en el proceso que conocen. (Art. 229 del CPC).

16. EL INTERROGATORIO
Los interrogatorios son una herramienta de descubrimiento de prueba que las partes
pueden usar para recibir las contestaciones a preguntas específicas sobre un caso antes
del juicio. Los interrogatorios son listas de preguntas enviadas a la otra parte a las que
ésta debe responder por escrito.

16.1 REGLAS APLICABLES A LOS INTERROGATORIOS

 Al valorar la declaración el Juez puede dividirla si: (i) Comprende hechos
diversos, independientes entre sí; o Se demuestra la falsedad de una parte de lo
declarado (Art. 215 CPC).
 Las preguntas del interrogatorio deben estar formuladas de manera concreta,
clara y precisa (Art. 217 CPC).
 Las preguntas oscuras, ambiguas, impertinentes o inútiles, serán rechazadas, de
oficio o a solicitud de parte (Art. 217 CPC).
 Las preguntas que se refieran a varios hechos, serán respondidas separadamente
(Art. 217 CPC).
 Cuando se trate de parte que domicilie en el extranjero o fuera de la competencia
territorial del Juzgado, el interrogatorio puede efectuarse a través de medios
tecnológicos que lo permitan.
 Nadie puede ser compelido a declarar sobre hechos que conoció bajo secreto
profesional o confesional y cuando por disposición de la ley pueda o deba
guardar secreto (Art. 220 CPC).
 Nadie puede ser obligado a contestar sobre hechos que pudieran implicar
culpabilidad penal contra sí mismo, su cónyuge o concubino, parientes dentro
del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad (Art. 220 CPC).

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16.2. FORMAS DE LOS INTERROGATORIOS
 El interrogatorio se dirige a las partes, testigos y peritos.
 Es realizado de manera personal por el juez (inmediación). El juez en su
condición de director del proceso indica a las partes en qué momento pueden
interrogar, pudiendo indicar que el interrogatorio sea iniciado por la parte que
ofreció el medio probatorio.
 El interrogatorio es libre, no deben seguirse “ritualismos” (¿Para que diga usted
cómo es verdad que...?)
 No se permite leer las respuestas, pero sí consultar documentos de apoyo.
 El juez sanciona las conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al
deber de veracidad.
 La ley no impone la utilización de técnicas de interrogatorio. Pero las preguntas
deben ser pertinentes y referirse a los hechos necesitados de prueba.

16.3. TECNICAS DE INTERROGATORIO

Los tipos de preguntas pertinentes en cada caso dependen de la categoría a la que
pertenezca el sujeto interrogado: Testigo propio: ha sido seleccionado para aportar
información a la parte que los presenta como útil a la teoría del caso que ésta presenta
en el juicio.

RECOMENDACIONES BÁSICAS
Interrogatorio dirigido a sujeto identificado con la parte (Examen directo).
 Se debe permitir la realización de preguntas iniciales de validación del testigo.
¿Cuál es su relación con el caso? ¿Cuáles son sus antecedentes?
 Debe evitarse la formulación de preguntas sugestivas en las que sea el abogado
quien dé la respuesta. a la pregunta que está formulando.
Debe preferirse la realización de preguntas:
 Narrativas: Son las preguntas más abiertas de todas. Permiten al testigo
explayarse con mucha amplitud y con sus propias palabras (¿Qué sucedió? ¿Qué
pasó?)
 Abiertas: Posibilitan también que el testigo se explaye con sus propias palabras,
pero mínimamente acotado, pues tienen algún punto de referencia. (¿Que hizo
después de que llegó a la casa?)
 Cerradas: El testigo ve acotada su posibilidad de explayarse, pues debe escoger
entre algunas opciones (¿De qué color era el auto? ¿De qué marca era el paquete
de cigarrillos?). Tiene opciones, pero su respuesta será limitada.

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Interrogatorio dirigido al testigo hostil o a la contraparte (Contra examen).
 Es adecuado efectuar preguntas sugestivas. Son preguntas sugestivas las que
llevan la respuesta en su propia formulación. Son las preguntas más cerradas de
todas, ya que sólo permiten al testigo confirmar o negar su contenido.
 También se admite la realización de los demás tipos de preguntas (Narrativas,
abiertas, cerradas).
 Es posible vincular el interrogatorio con el contenido de otros medios
probatorios aportados al proceso. Esto permite:
 Verificar si existe contradicción entre lo declarado y otros medios de prueba.
 Contribuir a la mejor oralización de la prueba documental.
RECOMENDACIONES PARA LA FORMULACIÓN DE PREGUNTAS
 No perder el rumbo. Formular preguntas pertinentes y precisas. Un hecho: una
pregunta

 Observar y escuchar al interrogado.

 Utilizar ayudas audiovisuales o documentales si éstas han sido proporcionadas

por las partes.

 Usar un lenguaje adecuado y simple.

 Tomar apuntes sobre las respuestas y reacciones del interrogado. Así como de
las dudas que puedan surgir de sus afirmaciones.

“ACTIVIDAD PROBATORIA” DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

  Observar el lenguaje verbal y corporal del interrogado.

TENER EN CUENTA
Al momento de valorar la declaración del testigo, el juez debe preguntarse:
 ¿Quién es este testigo? (se relaciona con la acreditación)
 ¿Por qué está aquí? (tiene que ver con su relación con los hechos)
 ¿Cómo lo dice? (se relaciona con su verosimilitud)
Si el conocimiento del testigo es indirecto o se trata de un testigo de referencia, debe
señalar momento, lugar, las personas y los medios por el cual obtuvo la información. Si
el juez lo considera pertinente puede ordenar la declaración de las personas indicadas
como fuente de conocimiento.
Los testigos declaran sobre los hechos necesitados de prueba. Sólo los testigos técnicos
o peritos pueden expresar sus opiniones personales sobre los hechos y responsabilidades
del caso.

FASES DEL EXAMEN DIRECTO

Acreditación del Testigo: Busca informar al juez de los datos del testigo (nombre,
edad, empleo, etc.) en aras de demostrar su credibilidad.
Relación del testigo con los hechos: El objetivo es demostrar la verdadera razón de la
presencia del testigo en el juicio.
Descripción de la escena de los hechos: El testigo debe ser capaz de precisar qué vio
en la escena. Al responder preguntas descriptivas explicará las condiciones de ambiente,
hora, visibilidad, y determinará su nivel de percepción.
La Presentación de los hechos: El núcleo central del testimonio: el testigo debe narrar
la acción que observó. Es recomendable utilizar preguntas narrativas, abiertas y
finalmente cerradas.

Preguntas de transición: Pueden ser utilizadas para determinar cuándo termina la

narración de un hecho y continúa con otro; así como para reconducir al testigo o
precisar algún punto en su declaración.
Preguntas finales: Pueden ser preguntas sugestivas utilizadas para resumir la
información proporcionada por el testigo.

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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRA EXAMEN
¿QUÉ ES EL CONTRA EXAMEN?
 Es el examen o interrogatorio que se hace de los testigos o peritos presentados
por la contraparte con el fin de establecer contradicciones o imprecisiones en las
declaraciones prestadas por éste.

¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRA EXAMEN?

 Se recomienda el uso de preguntas sugestivas, pero es posible plantear otros
tipos de preguntas.
 El actor principal es el abogado.
 No es obligatorio contrainterrogar.
 No tiene una estructura rígida.

17. LA PERICIA
Los informes periciales que sean aportados al proceso por las partes solo se
considerarán peritajes si el perito acude a sustentarlos a la audiencia. De lo contrario,
serán tratados como documentos. Los peritos no presencian el desarrollo de la audiencia
y solo ingresan a ella en el momento que corresponda efectuar su exposición.
Las partes y el juez pueden formular al perito preguntas antes y al término de su
exposición. Si el perito utiliza ayudas audiovisuales para su exposición, éstas deben ser
agregadas al expediente.
Los informes contables practicados por los peritos adscritos a los juzgados de trabajo y
juzgados de paz letrados tienen la finalidad de facilitar al órgano jurisdiccional la
información necesaria para calcular, en la sentencia, los montos de los derechos que
ampara. Esta pericia no se ofrece ni se actúa como medio probatorio.

18. RECONOCIMIENTO
1. Puede ser solicitado el reconocimiento de documentos.
2. El reconocimiento es innecesario si el documento no ha sido tachado por falso (Art.
246 CPC).
3. Si compareciendo la parte se niega a reconocer el documento éste será apreciado por
el juez al momento de resolver y se tenderá en cuenta la conducta del obligado (Art. 246
CPC).
4. Si el obligado desconoce el documento o su contenido, se puede proceder a establecer
su autenticidad a través del cotejo (Art. 247 CPC).

“ACTIVIDAD PROBATORIA” DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

5. Los documentos otorgados, extendidos o suscritos por quienes al tiempo de hacerlo
tenían representante legal (o por personas jurídicas), serán reconocidos por éstos o por
sus actuales representantes (Art. 250 CPC).
6. El citado a reconocer un documento escrito debe expresar si la firma que se le
muestra es suya y si el documento es el mismo que suscribió u otorgó, o si tiene
alteraciones, indicará en qué consisten éstas. Si el documento carece de firma, se
interrogará al otorgante sobre la autenticidad de su contenido y, si hay alteraciones,
indicará en qué consisten éstas (Art. 249 CPC).
7. Las publicaciones en diarios, revistas, libros y demás impresos, cualquiera sea el
medio técnico utilizado, serán reconocidos por sus autores o responsables (Art. 251
CPC).
8. Los documentos no escritos serán reconocidos por sus autores o responsables (Art.
252 CPC).

19. EXHIBICIÒN

Acción o efecto de exhibir, de exhibirse, de mostrar(se) en público o de presentar

(evidencia) ante la justicia.
 Las partes deben concurrir a la audiencia con los documentos cuya exhibición se
ha solicitado, aún cuando la exhibición todavía no hubiese sido admitida.
 De lo contrario, se tiene en cuenta su conducta procesal y no se actúa la prueba.
No se confiere plazo adicional para cumplir con la exhibición.
 La exhibición de documentos o la presentación de informes por parte de terceros
dilata el proceso porque implica la suspensión de la audiencia. Por lo tanto: debe
ser extraordinaria.

19.1 EXHIBICIÒN DEP LANILLAS

Planillas manuales: La exhibición de las planillas manuales se tiene por cumplida con
la presentación de las copias legalizadas correspondientes a los períodos necesitados de
prueba.

“ACTIVIDAD PROBATORIA” DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Planillas electrónicas: La exhibición de las planillas electrónicas es ordenada por el
juez al funcionario del MTPE responsable de brindar tal información. Es improcedente
la tacha de la información de las planillas electrónicas remitida por dicho funcionario.
Las partes pueden presentar copias certificadas expedidas por el MTPE de la
información contenida en las planillas electrónicas, en lugar de la exhibición
electrónica.

20. DOCUMENTOS
Se entiende por "documento jurídico" en estas notas todo escrito (desde un texto nor-
mativo o una sentencia hasta una simple carta) redactado para producir efectos jurídicos
por sí mismo, o para servir de algún modo a la tramitación de un procedimiento
jurídico.

AUDIO VIDEO ESCRITO

no hay un orden predeterminado el juez determinará el orden de actuación a su criterio.

FORMA DE ACTUAR DOCUMENTOS:LA PRUEBA DOCUMENTAL DEBE
SER ORALIZADA
 Identificar la parte que presenta el documento.
 Traslado al oferente para que explique la finalidad de la prueba.
 Contradicción de la parte contraria (respecto del contenido del documento.
 Consulta al oferente para que indique el lugar donde se encuentra la parte
pertinente.
 El juez debe leer, escuchar o visualizar la parte pertinente del documento o
solicitar al oferente que lo haga.
 Extrae conclusiones para resolver la materia.
21. INSPECCIÒN JUDICIAL
La Inspección Judicial. - Consiste en examinar el estado de las personas, lugares, rastros
y otros efectos que fueran de utilidad para la averiguación del hecho o la
individualización de sus partícipes. La inspección debe practicarse a la brevedad posible
para que no desaparezca las huellas del delito.
 La inspección judicial sólo se lleva a cabo cuando el juez la considere
imprescindible.
 El juez puede ordenar que a la inspección judicial acudan los peritos y los
testigos que resulten pertinentes (Art. 273 CPC).

“ACTIVIDAD PROBATORIA” DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

  Su objetivo es que el juez aprecie personalmente los hechos relacionados con la
controversia (Art. 272 CPC).
 La inspección judicial puede ser grabada en audio y vídeo o recogida en acta con
anotación de las observaciones constatadas (Art. 46 NLPT).

ALGUNAS IMAGEN DE “ DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO”

“ACTIVIDAD PROBATORIA” DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 CONCLUSIÒN

Al analizar la actividad probatoria como elemento esencial del proceso se obtuvo que la
misma se constituye por elementos procesales que tienen como fin probar la verdad de
los hechos controvertidos en dicho proceso, así como los medios de pruebas son
fundamentales ya que persigue resolver la verdad procesal, por otro lado comprende
aquella persona que deja afirmaciones de hecho y al referirse a los hechos son distintos
a los cuales las partes deben probar.

De igual forma se obtuvo un principio fundamental que establece que esa petición sin
una norma jurídica no tendría éxito ni validez, la carga de la afirmación viene a recaer
en aquella parte que realizo la pretensión y a la cual no propuso asumirlo y las
consecuencias que le recaen por omisión.

Al analizar la posición de una parte en carga probatoria frente a la otra en el proceso

civil venezolano, sabemos cómo preferiblemente se debe traer la prueba a juicio y mas
el que tiene posesión material de la misma, de igual manera se puede fundar en razones
profesionales, técnicas, económicas y jurídicas. Partiendo de la distribución de la carga
de prueba según lo establece el código de procedimiento civil venezolano en su artículo
372 nos expresa que cada una de las partes tiene la carga de probar los presupuestos de
hecho de la norma jurídica que le resulte favorable.

“ACTIVIDAD PROBATORIA” DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 BIBLIOGRAFIA

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+DE+DERECHO+PROCESAL+DEL+TRABAJO&gs_lp=Egxnd3Mtd2l6LXNlcnAiL
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