“Año de la unidad, la paz y el
desarrollo”
Facultad de Ingeniería
Ingeniería de Seguridad Industrial y Minera
Tema
TAREA SEMANA 15
Docente:
CARLA PAOLA TORRES FERNANDEZ
CURSO:
AUDITORIAS DE SEGURIDAD
Presentado por:
GALLEGOS BARRIGA, ELIAN S.
AREQUIPA-2024
TAREA SEMANA 1
Indicaciones:
a) ¿Qué es una Auditoría y por qué es importante en la mejora de un
Sistema de Gestión de SST?
Una auditoría es un proceso sistemático y documentado que se realiza para
evaluar la eficacia y la conformidad de un sistema, proceso, producto o
proyecto con los criterios establecidos. En el contexto de un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), una auditoría se lleva a
cabo para evaluar si las políticas, procedimientos y prácticas implementadas
cumplen con los requisitos establecidos por las normativas pertinentes, así
como con los objetivos y metas de la organización en materia de seguridad y
salud laboral.
La importancia de la auditoría en la mejora de un Sistema de Gestión de SST
radica en varios aspectos:
1. Identificación de áreas de mejora: La auditoría permite detectar áreas donde el
sistema de gestión puede ser fortalecido o mejorado, ya sea en términos de
cumplimiento normativo, eficacia de los procesos, o en la implementación de
mejores prácticas en materia de seguridad y salud laboral.
2. Evaluación de la conformidad: A través de la auditoría, se verifica si el Sistema
de Gestión de SST cumple con los requisitos legales y reglamentarios
aplicables, así como con los estándares internos y externos establecidos por la
organización.
3. Identificación de riesgos: La auditoría ayuda a identificar posibles riesgos para
la seguridad y salud de los trabajadores, así como las causas subyacentes que
pueden contribuir a estos riesgos. Esto permite tomar medidas preventivas y
correctivas para mitigar o eliminar dichos riesgos.
4. Retroalimentación para la mejora continua: Los hallazgos y recomendaciones
derivados de la auditoría proporcionan información valiosa para la mejora
continua del Sistema de Gestión de SST. Esta retroalimentación permite
realizar ajustes y modificaciones necesarias para optimizar el desempeño en
seguridad y salud laboral.
b) ¿Cuál es la diferencia entre un “DEBE” y un “DEBERÍA” al
interpretar los requisitos exigidos por una norma certificable?
1. DEBE: Este término indica un requisito obligatorio que debe cumplirse para
lograr la conformidad con la norma. En otras palabras, las organizaciones
deben implementar medidas o acciones específicas establecidas por la norma
para garantizar el cumplimiento de los estándares y requisitos establecidos.
2. DEBERÍA: Este término indica una recomendación o una sugerencia en la
norma. Aunque no es obligatorio cumplir con los requisitos etiquetados como
"DEBERÍA", se espera que las organizaciones consideren seriamente la
implementación de estas medidas, ya que se consideran buenas prácticas o
recomendaciones para mejorar el desempeño en relación con los objetivos de
la norma. Aunque el incumplimiento de un "DEBERÍA" no resulta en no
conformidad directa con la norma, su implementación puede contribuir
significativamente a la eficacia y la mejora continua del sistema de gestión.
En resumen, mientras que un "DEBE" representa un requisito obligatorio que
debe cumplirse para la conformidad con la norma, un "DEBERÍA" indica una
recomendación que, aunque no obligatoria, se espera que las organizaciones
consideren e implementen en la medida de lo posible para mejorar su
desempeño y eficacia en relación con los objetivos de la norma certificable.
