Nómina
Portada Derecho laboral Nómina Por Gerencie.com en 03/01/2022
Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que el empleador o
empresa debe realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante
contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas
extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.
Tabla de contenido
Nómina para el año 2022.
Porcentajes de nómina 2022.
Aportes parafiscales 2022.
Cargas Prestacionales 2022.
Seguridad social 2022.
Horas extras y recargo nocturno.
Contrato de trabajo.
Contrato de trabajo a término fijo.
Contrato de trabajo a término indefinido.
Contrato de obra o labor.
Jornada de trabajo.
Trabajo diurno y nocturno.
Horas extras.
Dominicales y festivos.
Salario.
Deducciones.
Apropiaciones:
Aportes parafiscales.
Liquidación de nómina.
Nómina para el año 2022.
A continuación, exponemos un resumen de los aspectos más relevantes
relacionados con la nómina, acompañando ese resumen de un enlace a un
artículo que desarrolla con más detalle cada tema.
Estos son los datos vigentes para el año 2022:
Salario mínimo $1.000.000
Auxilio de transporte $117.172
Salario mínimo integral $13.000.000.
Recordemos que el salario integral está compuesto por un factor salarial y un
factor prestacional; el factor salarial mínimo de 10 salarios mínimos y el factor
prestacional de 3 salarios mínimos.
Porcentajes de nómina 2022.
Respecto a los porcentajes de nómina a considerar en el 2022, tenemos los
siguientes.
Aportes parafiscales 2022.
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Exoneración de aportes parafiscales y seguridad social.Personas naturales
y empresas que están exoneradas del pago de aportes a seguridad social y
parafiscales.
Cargas Prestacionales 2022.
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Consulte los siguientes artículos:
Cómo liquidar la prima de servicios.
Cómo liquidar el auxilio de cesantías.
Liquidación d ellos intereses sobre cesantías.
Cómo liquidar las vacaciones.
Seguridad social 2022.
Salud:
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensión:
Empresa 12%
Empleado 4%
¿Qué es la seguridad social?.Elementos y componentes de la seguridad social
en Colombia.
Horas extras y recargo nocturno.
Tipo de hora. Recargo.
Trabajo extra diurno 25%
Trabajo nocturno 35%
Trabajo extra nocturno 75%
Trabajo dominical y festivo 75%
Trabajo extra diurno en dominical y festivo 100%
Trabajo nocturno en dominical y festivo 110%
Trabajo extra nocturno en dominical y festivo 150%
El trabajo diurno es el realizado entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche, y
el trabajo nocturno es el realizado entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.
Contrato de trabajo.
A continuación, presentamos lo más relevante relativo al contrato de trabajo
en sus diferentes modalidades.
Contrato de trabajo a término fijo.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente sin que se convierta en indefinido.
El artículo 46 del código sustantivo del trabajo fija las siguientes reglas
respecto a la renovación o prórroga del contrato a término fijo:
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado,
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
Contrato de trabajo a término fijo.El contrato de trabajo a término fijo es
aquel donde se pacta una duración determinada, con reglas especiales para su
renovación o terminación.
Contrato de trabajo a término indefinido.
El contrato de trabajo a término indefinido está contemplado en el artículo 47
del código sustantivo del trabajo, y es aquel en el que no se pactó una
duración o plazo.
Contrato de trabajo a término indefinido.El contrato de trabajo a término
indefinido es aquel en el que no se acuerda una fecha de finalización,
quedando su duración indefinida en el tiempo.
Contrato de obra o labor.
Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la laboral
contratada. Es una forma de contrato a término fijo, puesto que se finaliza al
finalizar la obra que dio origen al contrato.
Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor.El contrato de obra o
labor es aquel cuya duración es determinada por la naturaleza de la obra o
labor contratada.
Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo es la pactada por las partes, y en ausencia de ellas, se
aplica a jornada máxima legal.
Jornada laboral o de trabajo.La jornada laboral en Colombia, límites
máximos y los trabajadores que están excluidos de la jornada máxima legal.
Trabajo diurno y nocturno.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00
a.m.) y las veintiuna horas (9:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas
(9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). ARTICULO 160 CST.
Recargo nocturno.El trabajador que labore en horario nocturno tiene
derecho a recibir el recargo correspondiente, que es superior en caso de horas
extras.
Horas extras.
La hora extra es aquella que se labora luego de culminada la jornada laboral
ordinaria, es decir, que es adicional a ella.
Trabajo extra o suplementario.El trabajo suplementario contempla varios
tipos o clases de horas extras con recargados diferentes, desde el 25% hasta el
75%.
Dominicales y festivos.
El trabajo dominical y festivo, como su nombre lo indica, es cuando el
trabajado debe laborar en esos días, que son días de descanso remunerado.
Este se paga con un recargo del 75%.
Recargo dominical y festivo.El trabajo en domingos y festivos se debe
remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso
remunerado.
Salario.
El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por la prestación del
servicio al empleador, y incluye todo pago que tenga carácter remuneratorio,
como comisiones, horas extras, recargos, etc.
Pagos laborales que no constituyen salario.Pagos que recibe el trabajador
que no constituyen salario, ya sea por disposición legal o por acuerdo entre las
partes.
El salario puede ser pagado en dinero en efectivo, y en dinero más una parte
en especie, como alimentación o vivienda.
Salario en especie. Qué es y cuándo se puede pagar.Las reglas y requisitos
que se deben segur cuando se paga al trabajador parte del salario en especie.
Deducciones.
Las deducciones son valores que se aplican con descuentos, pueden existir
deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero
independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los
aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.
También están dentro de las deducciones lo que la empresa debe descontar al
trabajador por concepto de aportes a salud y pensión.
Deducciones de nómina.Las deducciones de nómina son los valores que el
empleador deduce o descuenta del salario del trabajador en razón a que están
a cargo del trabajador.
Apropiaciones:
No son impuestos ni contribuciones; constituyen una obligación para el
empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.
1. Cajas de Compensación Familiar.
2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad
Social Integral (SSSI) constituido por tres regímenes:
Régimen Pensional.
Régimen salud.
Régimen Riesgos Profesionales.
Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez,
invalidez y muerte.
El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Adicionalmente el trabajador debe aportar lo siguiente por concepto de fondo
de solidaridad pensional para quienes devenguen más de 4 salarios mínimos
mensuales.
Fondo de solidaridad pensional.El fondo de solidaridad pensional está
constituido por los aportes adicionales que se deben hacer por salarios iguales
o superiores a 4 mínimos.
Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad
o maternidad.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.
-Régimen de Riesgos Laborales: Protege al trabajador contra accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y
lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522% que
es el riesgo más común.
En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio prestado a
la empresa o proporcional si se retira antes del año.
Fórmula para liquidar cesantías:
Salario x número de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
Vacaciones:
Formula:
Salario x número de días trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos
intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las
cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.
Liquidación:
Cesantías x Días Trabajados x 12% /360
Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte
es del 8,33% sobre el total devengado.
Salario x número de días trabajados /360.
Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye para el cálculo de la prima
de servicios y el auxilio de cesantías; para los demás conceptos no se tiene en
cuenta, es decir que se resta.
Apropiaciones de nómina.Conceptos de nómina que la empresa debe
apropiar mensual o quincenalmente, cada que liquida la nómina de sus
empleados.
Aportes parafiscales.
Los aportes parafiscales son contribuciones que debe realizar el empleador
sobre su nómina mensual a saber:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación 4%
El artículo 114-1 del estatuto tributario contempla algunas exclusiones o
exenciones sobre el pago de aportes parafiscales y aportes a salud.
Exoneración de aportes parafiscales y seguridad social.Personas naturales
y empresas que están exoneradas del pago de aportes a seguridad social y
parafiscales.
Liquidación de nómina.
La nómina debe ser liquidada periódicamente, ya sea de forma quincenal o
mensual, o incluso semanal.
Liquidación de la nómina.Conceptos que se deben liquidar en una nómina,
procedimiento que se debe seguir y fórmulas para su liquidación.
En los casos en que la nómina se liquida en periodos inferiores a un mes, los
conceptos como seguridad social y parafiscales se debe pagar mensualmente
a la entidad correspondiente por medio de la PILA.
El periodo máximo para liquidar la nómina es mensual.
Temas relacionados:
Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina
Apropiaciones de nómina
Provisiones de nómina
Cuándo se paga la nomina de diciembre
Deducciones de nómina
Guía Laboral 2022
Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como
empleador, y evítese problemas. Ver más.
