UNIVERSIDAD AUTONOMA

DE NUEVO LEON.
FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA.
‘’PRODUCTO INTEGRADOR DE APRENDIZAJE’’

INTEGRANTES:
PATRICIO JAVIER ZAVALA MENDOZA.
YEILIN IRAIS REYES VILLARREAL.
KAREM JAYDETH MEDINA RICO.
CAROLINA ITZEL SANCHEZ MARTINEZ.
ALDO RODRIGO GONZALEZ ARELLANO.
ASTRID BECERRA ORTEGON.

MATERIA: DERECHO LABORAL.

GRUPO:303.
EQUIPO: 1.

SAN NICOLAS DE LOS GARZA.

24 DE NOVIEMBRE DEL 2023.
Introducción
El trabajo es un hecho social dinámico que debe desarrollarse junto con
los logros de la ciencia y la tecnología, que también son productos de la
actividad humana. La sociología y la filosofía podrían iluminar estos
problemas que se ven superados diariamente por las necesidades de
supervivencia. Esta supervivencia no es solo biológica, ya que el hombre
no es conformista y su propio razonamiento le invita y en ocasiones le
obliga a avanzar y prestar atención a sus deseos para satisfacer en mayor
medida sus necesidades con más talento y menos esfuerzo, lo que le
alienta la ambición. El trabajo es vital y un derecho humano, de ahí su
enorme valor moral.

El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular

las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser
equitativo los derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener
el equilibrio social.

Para hablar de los orígenes del Derecho Laboral, tenemos que

remontarnos hasta las ideas ilustradas, en el siglo XVIII que empezaron a
cambiar a la sociedad nos encontramos con una sociedad individualista
caracterizada por el privilegio y protección a la propiedad privada, de la
cual encontramos su fundamento teórico en las ideas liberales.
Los grandes autores clásicos de la economía de la escuela clásica fundada
por el economista Adam Smith con su obra riqueza de las naciones 1776
y David

Ricardo, John Locke, los fisiócratas y John Stuart Mill, quienes tenían
como bandera el lema "dejar hacer; dejar pasar.

La revolución industrial una época de transición del taller a la fábrica;

dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparición de las
nuevas tecnologías para aumentar la producción de bienes y servicios.
La Revolución Industrial de 1760 se desencadena el fenómeno de
traslado de la gente del c ampo a las ciudades para trabajar, lo cual da
origen al proletariado. Ante esta dinámica se concentran a los
trabajadores en centros de trabajo, en condiciones insalubres, a la vez
que se prolonga inhumanamente la jornada de trabajo, no existiendo
consideraciones además para el trabajo de niños y mujeres.
Las relaciones individuales de trabajo en México han experimentado
cambios significativos con las reformas laborales recientes. La reforma
de 2012 introdujo la creación del Sistema de Justicia Laboral, buscando
mayor transparencia y eficiencia en la resolución de conflictos. Además,
la reforma de 2019 estableció cambios importantes, como la creación de
Tribunales Laborales y la autonomía sindical.

Estas modificaciones impactaron en aspectos como la negociación

colectiva, el registro sindical y la impartición de justicia laboral. Sin
embargo, es importante analizar cómo estas reformas se traducen en la
práctica y su impacto en la dinámica laboral cotidiana.

Además de las reformas, es crucial examinar la flexibilidad laboral en

México. Las modalidades de contratación, como el teletrabajo, han
cobrado relevancia, especialmente a raíz de la pandemia. Evaluar cómo
estas formas de trabajo se integran con las disposiciones legales y su
aceptación en el ámbito laboral mexicano es esencial.

Asimismo, investigar la implementación de políticas para garantizar

igualdad de género y prevenir la discriminación laboral. La equidad de
género es un tema central, y comprender cómo se refleja en la legislación
y en la práctica laboral contribuirá a un análisis más completo.
El sistema de justicia laboral es responsable de hacer efectivo el
cumplimiento de la legislación laboral, junto a otras instancias como la
inspección del trabajo y los mismos sindicatos. El mal funcionamiento de
dicho sistema, cualquiera que sea la razón, genera un fuerte incentivo
para que los empleadores opten por no respetar los derechos de los
trabajadores, con la expectativa de que éstos se desistan de reclamarlos
ante el cúmulo de obstáculos que tendrían que superar para hacerlos
efectivos.

Entre más alto es el nivel de protección legal reconocido a los

trabajadores, más se requiere que exista un sistema de justicia eficaz que
repare con oportunidad e imparcialidad las violaciones de estos
derechos y brinde certeza, a ambas partes, de que sus fallos estarán
apegados a la legalidad.

Uno de los derechos más importantes para un trabajador es la

protección ante un despido arbitrario, debido a que históricamente el
mayor número de conflictos individuales ha tenido este tipo de
comportamiento patronal, como su principal causa, tanto en México
como en otros países latinoamericanos. Por el contrario, es muy difícil
que un trabajador demande a un empleador por la violación a sus
derechos durante la vida de su relación laboral.
Es el año presente 2023 de implementó una nueva reforma laboral de
vacaciones establece que, por cada año de servicio, se deberán
incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de
esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo
era de 10 días de vacaciones después de cinco años.

Contratos colectivos de trabajo es convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones de
trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Tipos

 Contrato Colectivo de Trabajo por Tiempo Indeterminado.

 Contrato Colectivo de Trabajo por Obra Determinada.
 Contrato Colectivo de Trabajo de Naturaleza Específica.
 Contrato Colectivo de Trabajo para Empresas Filiales o
Departamentales.
IGUALDAD:

Unos de los problemas se refieren al derecho a la igualdad cuando la no

discriminación en el lugar de trabajo se fortalece en el artículo 2 de la LFT
(Ley Federal del Trabajo) al establecer que el trabajo es digno o decente,
incluso si el legislador se ha utilizado en lugar de la conjugación y porque
los conceptos de dignidad y decencia son diferentes.

VIOLENCIA LABORAL:
Asimismo, la conceptualización del acoso y acoso sexual en el contexto
laboral hace referencia al tema de la violencia laboral; Si bien la LFT ya
previa la prohibición de los malos trato entre empleados y entre
trabajadores, ahora se protege la igualdad sustantiva entre trabajadores
y trabajadoras, la expresión establece con total claridad. Esta
conceptualización es muy importante dado el aumento de estos
comportamientos, que muchas veces no se denuncian y causan daño a
las trabajadoras, tanto física como psicológicamente, y plantea más
riesgos laborales que pueden llevar a la pérdida de empleo.
LIBERTAD SINDICAL:
Según el artículo 69. Todos los trabajadores tienen derecho a formar
parte de un sindicato y a constituir sindicatos, sin necesidad de
autorización previa. Asimismo, a nadie se le puede obligar a formar parte
de un sindicato, a no formar parte de él o a permanecer en el mismo.
Los sindicatos por su parte tienen derecho a redactar sus estatutos y
reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su
administración y sus actividades y formular su programa de acción.
El artículo 123 constitucional consagra la libertad sindical con un sentido
pleno de universalidad, partiendo del derecho personal de cada
trabajador a asociarse y reconociendo un derecho colectivo, una vez que
el sindicato adquiera existencia y personalidad propias.
Dicha libertad sindical debe entenderse en sus tres aspectos
fundamentales:
1. Un aspecto positivo que consiste en la facultad del trabajador para
ingresar a un sindicato ya integrado o constituir uno nuevo.
2. Un aspecto negativo, que implica la posibilidad de no ingresar a un
sindicato determinado y la de no afiliarse a sindicato alguno.
3. La libertad de separación o renuncia de formar parte de la asociación.
Ahora bien, el mandamiento de un solo sindicato por dependencia
gubernativa.
Conclusión

Que el derecho del trabajo apareció para regular las relaciones

individuales de patrón y trabajador y en donde se empezó a ver con más
claridad es a partir de la revolución industrial de Inglaterra que el
campesino empezó a emigrar a las ciudades y a trabajar y los burgueses
empezaron a explotar a los obreros y los que empezaron a estudiar los
fenómenos fue el padre de la economía moderna Adam Smith y otros
teóricos como David Ricardo y el fisiócrata Stuart Mill que proponían el
liberalismo económico y que el estado no interviniera en la economía.

En el aspecto nacional la revolución mexicana en contra de la dictadura

de profirió Días y las mejoras de las condiciones laborales que se
manifestaron y se plasmaron en la Constitución Política de los Estados
Unidos en el artículo 123 para mejorar las condiciones laborales,
prestaciones y sociales de los trabajadores.

Con el análisis crítico de la lectura he llegado a la conclusión que el

trabajo es un derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para
desempeñar actividades lícitas a cambio de una retribución llamada
salario que está presente en nuestra carta magna en el artículo 123 y en
el artículo 5 de la constitución que se refiere la libertad del empleo que
es un derecho humano que indica a ninguna persona podrá impedirse
que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lícitos.