Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán
Carrera: Ingeniería Química
Alumno: Vázquez Sánchez José Antonio
Prof: María Eugenia Velázquez Espinosa
Asignatura: Proceso Administrativo
Grupo: 1701
Historia de la administración
La historia de la administración es un relato que abarca siglos de desarrollo en la forma en que las
organizaciones y las actividades humanas han sido gestionadas y dirigidas. Desde las antiguas
civilizaciones hasta las teorías modernas de gestión, esta historia refleja la evolución de conceptos y
prácticas que han moldeado la eficiencia y el funcionamiento de empresas, gobiernos y otros tipos
de organizaciones.
La administración es un proceso que mediante diversas funciones permite planificar y organizar los
recursos y las actividades de las organizaciones privadas o públicas. La historia de la administración
contemporánea es reciente y surge a partir del siglo XX, como consecuencia del período de la
Revolución Industrial que tuvo lugar entre los siglos XVIII y XIX.
Antigüedad:
Los primeros indicios de administración se encuentran en las antiguas civilizaciones de
Mesopotamia, Egipto, Grecia y Roma. En estas sociedades, se aplicaban principios rudimentarios de
organización y control para la construcción de monumentos, la gestión de recursos y la coordinación
de actividades. Las antiguas civilizaciones evidencian actividades administrativas, desde la ingeniería
aplicada a la construcción de los templos hasta el despliegue comercial. Tal es el caso del
feudalismo romano, que implicaba un contrato entre la elite (que concedía tierras o rentas) y los
vasallos (quienes debían dar a cambio su fidelidad obligada y prestar determinados servicios).
La organización militar aportó ciertos lineamientos para el desarrollo de teorías administrativas
posteriores. Por ejemplo, designar una unidad de mando que delega parte del poder a responsables
que, a su vez, tienen a cargo el resto de los subordinados.
Revolución Industrial:
Con la llegada de la Revolución Industrial en el siglo XVIII, surgieron nuevas formas de organización
en la producción y el trabajo. Figuras como Adam Smith y su concepto de la "división del trabajo"
sentaron las bases para una mayor eficiencia en la producción. La producción en serie generó un
nuevo sistema de fábricas, que reemplazó a los talleres de artesanos: un empresario con medios de
producción compra la fuerza de trabajo y coordina las tareas para que la organización sea eficiente.
A partir de ese proceso productivo surgieron teorías para mejorar los métodos, el tiempo y los
recursos.
Las teorías de la gestión administrativa permiten establecer un orden para controlar y coordinar las
acciones y los distintos roles que se desempeñan en una organización.
Administración Científica:
A finales del siglo XIX y principios del siglo XX, Frederick Taylor introdujo la administración científica,
que buscaba aplicar métodos y técnicas basados en la observación y la medición para mejorar la
productividad y la eficiencia en la industria. Propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar
mayor eficiencia en la producción industrial. Esta teoría sostiene que, mediante la planeación de
procedimientos científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva sin dejar lugar a
su criterio personal o a la improvisación.
Teoría Clásica de la Administración:
A principios del siglo XX, Henri Fayol propuso los principios de la teoría clásica de la administración,
que enfatizaban funciones clave como la planificación, organización, dirección y control. Esta teoría
ayudó a establecer un marco conceptual para la gestión organizacional, propuso un enfoque
sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar
controlados y coordinados. Esta teoría se enfoca en el desempeño de la dirección jerárquica para
que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue responsabilidades en el resto de los
empleados.
Enfoques Humanísticos:
Durante las décadas de 1920 y 1930, surgieron enfoques humanísticos que destacaban la
importancia de comprender y satisfacer las necesidades de los trabajadores. Elton Mayo y sus
estudios de la Escuela de Relaciones Humanas influyeron en la percepción de que el bienestar y la
satisfacción de los empleados eran cruciales para la productividad, propuso una nueva filosofía
empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero,
esta teoría entiende las necesidades del individuo dentro de la organización y destaca la importancia
de la superación personal, las buenas relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia
del proceso de producción.
Abraham Maslow propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las
necesidades que impulsan a la conducta humana. Esta teoría sigue siendo utilizada en la actualidad,
y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de
seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización.
Enfoques de Sistemas y Contingencia:
A partir de mediados del siglo XX, se desarrollaron enfoques que consideraban las organizaciones
como sistemas complejos y se enfocaban en la adaptación a diferentes situaciones (teoría de
contingencia). Pensadores como Peter Drucker, William Dill, William Starbuck, James Thompson,
Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns contribuyeron a la comprensión de la administración como
un proceso global, propusieron a la organización como un sistema abierto, sostenían que la relación
entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización deben ser
consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura organizacional a los diversos imprevistos.
Según esta teoría, el correcto funcionamiento de la organización depende de la interacción con el
entorno.
Enfoques Modernos y Actuales:
Desde finales del siglo XX hasta la actualidad, han surgido enfoques como la gestión por objetivos, la
calidad total, el liderazgo transformacional y la gestión del conocimiento. Estas teorías buscan
abordar desafíos contemporáneos como la globalización, la tecnología y la diversidad.
En resumen, la historia de la administración refleja la evolución de enfoques y teorías para dirigir y
gestionar organizaciones a lo largo del tiempo. Desde los principios básicos de la antigüedad hasta
los enfoques más sofisticados y modernos, la administración ha sido fundamental para optimizar la
eficiencia y el éxito de diversas empresas y entidades a lo largo de la historia.
Importancia de la administración
La administración como disciplina brinda herramientas y conocimientos para que el esfuerzo
coordinado de todos los recursos que conforman una organización (materiales y humanos) trabaje
de manera eficiente hacia los mismos objetivos.
Además, la administración permite que la organización pueda anticiparse o estar preparada para
situaciones de cambio o de crisis externa que puedan causar impacto en su desempeño, con el
objetivo de mantenerse en actividad.
Referencia:
"Historia de la Administración". Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina. Para: Concepto.de.
Disponible en: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/. Última edición: 17 de agosto de
2022. Consultado: 19 de agosto de 2023
