2020
La Puntualidad
Brenda Elizabeth Ramírez Chamale
UNIVERSIDAD PERUANA UNION
Facultad de Ciencia Económicas. Licenciatura en
Contaduría Pública y Auditoria. Técnicas de
Investigación
La Puntualidad
(2020)
Brenda Elizabeth Ramírez Chamale.
Perú 22 de noviembre de 2020.
Resumen
La puntualidad: El valor de la puntualidad es la disciplina de estar a tiempo para cumplir
nuestras obligaciones en una cita de trabajo, una reunión de amigos, un compromiso de la
oficina, un trabajo pendiente por entregar, etc. Es necesario para dotar a nuestra
personalidad de carácter, orden, eficacia y productividad, pues al vivir con este valor en
plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro
trabajo y ser merecedores de confianza.
Si todos tuviéramos el valor de la puntualidad, las actividades que tenemos que realizar se
culminaría de manera más eficiente y productiva.
Mis aportes:
Al País: El aporte que quiero brindar al hacer esta investigación es {concientizar a las
personas para que no sean impuntuales en sus actividades y respeten el tiempo de la demás
personasporque el tiempo es muy importante para muchos.
Hay un dicho que dice “El tiempo perdido hasta los santos lo lloran”.
{Al Estudiante}: El aporte que puedo dar es que nosotros como estudiantes tenemos que estar
puntuales en nuestras clases para no perder la oportunidad de aprender más de la
enseñanza que los licenciados nos quieran impartir. Al ser responsables en nuestros
estudios podremos tener buenas notas porque hemos estado a tiempo en las clases.
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo contiene 3 capítulos. El capítulo 01 habla sobre la historia del tema
como tal, de donde surgió y su importancia en otros tiempos, cuáles son los antecedentes
históricos, toda la información de estos subtítulos están definidos y explicados en esta
parte, {porque la consciencia del tiempo no solo está tomando importancia en la
modernidad, sino que se fue tratando desde mucho tiempo atrás}.
Continuando en el capítulo 02 se encuentran puntos: la conducta de la puntualidad, el
pensamiento del economista Eugenio Martin Tavera acerca del valor, puntualidad en el
ámbito académico, la puntualidad en el trabajo y la propuesta de puntualidad personal.
En el capítulo 3 se explica la impuntualidad en distintos campos y sus consecuencias,
conjuntamente se señalan los tipos de personas impuntuales, impuntualidad en el ámbito
laboral, consecuencia de la impuntualidad y como corregir la impuntualidad.
Por último, se expresan conclusiones considerando los diversos temas explorados y de
interés, asimismo se brinda recomendaciones para potenciar este valor.
CAPITULO #01
ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
A los orígenes del tiempo medido se puede encontrar alguna explicación en los
escritosde Landes en su “Revolución in lime”. Lo curioso es que la primera idea que
presenta Landes es que los relojes no fueron los que crearon el interés por el tiempo
medido, sinoque, por el contrario, es el interés en medir el tiempo por el que nacen
los relojes. Es decir, antes de los relojes el concepto de medir existía y no fueron los
relojes los cualesdieron lugar a preocuparse por esta tarea. Explica Landes que en la
Edad Media en Europa prácticamente nueve de cada diez individuos vivían en el
campo y de laagricultura, y por lo tanto, se regían por los ritmos agrarios, es decir, se
levantaban con el sol y se acostaban cuando se ocultaba.
Entonces, ¿de dónde surge la idea de la puntualidad en el tiempo?, pues de los
monasterios y en concreto de la Regula Sancti Benedicti. Esta regla consistía, en
primer lugar, en un mandato sobre el “ora et labora”, y en segundo lugar en contener
un especial interés por ordenar el horario en los oficios matinales en Horas, Laudes,
Prima,Tercia, Sexta, Nona, Vísperas y Completas, que pertenecían a las horas de
alabanza, y que fueron designadas en términos de medición. Por otra parte, el
monaquismo institucionalizó esta regla de orar conjuntamente, así como el comer,
para evitar el individualismo del ermitaño, instituyendo un minuto de oración común a
una horadeterminada. Esta idea es muy interesante en cuanto al concepto de tiempo
medido, que surge de una sociología de comunidad en detrimento del tiempo
individualista del ermitaño, que realizaba su comunión con Dios de un modo solitario
y propio. Es decir,el origen reglado del tiempo aparece de la necesidad comunitaria
de practicar una tarea
conjunta, al margen de la individualidad no bien vista en los hábitos monacales. El tiempo
medido es, en principio, comunitarismo en contra del propietarismo del tiempo o de la
misma individualidad y de la libertad propia.
Ahora bien, para mejorar y conseguir unos estados de iluminación, de éxtasis en la
oración se comenzó a exigir una puntualidad en los oficios del orden monacal. Mientras
una mayor cantidad de monjes asistieran puntualmente a los oficios, mayor volumen
adquirían los canticos y se alcanzaría un mayor contenido visionario y de
ensimismamiento, junto con las dietas ascéticas que practicaban los monjes. Por eso, la
regla de San Benedicto normalizaba la máxima de que nada era más importante que el
turno de la oración colectiva, por lo tanto, el orden de la puntualidad. Es decir, la esencia
de la puntualidad es una norma monacal que ha ascetismo con el deber y la racionalidad
económica de la reforma protestante en las sociedades europeas nocatólicas.
CAPITULO #02
La Puntualidad
Es una actitud considerada en muchas sociedades como la virtud de coordinarse
cronológicamente para cumplir una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en
un plazo anteriormente comprometido o hecho a otra persona. La puntualidad se considera
un signo de consideración hacia las personas que están presentes en un lugar.
El tema de la puntualidad es muy importante tratar, ya que en nuestro país las personas
son muy impuntuales a la hora de llegar a una reunión, a lo cual tenemos que hacerles
conciencia a las personas que es una falta de respeto no estar puntual en una cita de
trabajo.
Si queremos obtener un beneficio al practicar la puntualidad, tenemos que adoptar los
hábitos como la disciplina y el compromiso para ordenar todos nuestros pensamientos y
objetivos hacia lo que deseamos o tenemos que hacer en el día a día; es decir, luchar contra
la pereza, la irresponsabilidad, el desorden, las distracciones, y evitar descansos
prolongados.
La puntualidad es un hábito y por lo tanto puede aprenderse y mejorarse.
Valores: Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de
realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir,
apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.
También son fuente de satisfacción y plenitud.
2.1 El Economista Eugenio Martin Tavera nos dice “La puntualidad es un artículo de primera
necesidad, es la primera prueba de la planificación, respeto y seriedad de una persona,
pues eso indica que es confiable al cumplir lo que promete, ya que así sería su respeto a lo
establecido”. (publicado en el periódico de Santo Domingo).
2.2 Puntualidad en el ámbito académico: La puntualidad en la universidad y en general, es
una regla que exige a la persona ejecutar determinada acción en un tiempo determinado,
ya que, aunque la acción sea realizada satisfactoriamente, desequilibra el balance de tiempo
de todas las demás.
La puntualidad en la escuela se aprende, y nos enseña. En cuanto a su aprendizaje, se
trata de crear un hábito, que resulta importante en la vida. Por eso se debe impartir desde
los primeros años. La escuela es un lugar ideal para hacerlo y para eso establece horarios
fijos, con tiempos de clase y de recreo, de merienda y de juego, de estudio y de descanso.
Esta segmentación es muy útil para crear una disciplina de trabajo.
Las escuelas utilizan la campana o el timbre para marcar los tiempos, pero sería mejor que
enseñara a interiorizar y a respetar el tiempo, sin necesidad de señales exteriores. Ello
supone estimular la autonomía y la responsabilidad.
Pero también la puntualidad en la escuela nos enseña mucho sobre nuestro trato con el
tiempo propio y ajeno,
2.3 La puntualidad en el trabajo: La falta de puntualidad en el trabajo habla por sí misma, de
ahí se deduce con facilidad la escasa o nula organización de nuestro tiempo, de planeación
en nuestras actividades, y por supuesto de una agenda, pero, ¿qué hay detrás de todo
esto?, en este mismo sentido podríamos añadir la importancia que tiene para nosotros un
evento, si tenemos una entrevista para solicitar empleo, la reunión para cerrar un negocio o
la cita con el director del centro de estudios, hacemos hasta lo imposible para estar a tiempo;
pero si es el amigo de siempre, la reunión donde estarán personas que no frecuentamos y
conocemos poco, o la persona representa poca importancia.
¿Cuántas veces has llegado tarde a alguna cita? Es impresionante ver cómo a través de
los años las personas se vuelven cada vez más impuntuales. Un error grave pero muy
común es asumir que cuando alguien te cita a las 9:00 am en realidad se refería a las 9:30
am. Muchas veces a las 9:30 am apenas vas saliendo de tu casa y terminas llegando a las
10:00 am a la cita, y además pones de pretexto que te toco mucho tráfico.
2.4 Propuesta de la puntualidad personal
1. Mantén tu reloj en hora. Para algunas personas, el arreglar su reloj y colocarlo
adelantado puede ayudarles, para otras no, pues saben inconscientemente que su reloj
está mal y que tienen “5” minutos más y pasarlo por alto.
2. Colocar un reloj en cada cuarto de casa. Establecer la misma hora en todos los relojes
que se tenga en casa.
3. Descansar bien. Trata de dormir más temprano, pues la gente que se levanta tarde, es
porque se duerme tarde, y es recomendable descansar 8hrs.
4. Pega notas en tu casa que te recuerden el tiempo. Por ejemplo, si tienes que salir de
tu casa a las 8 para trabajar, entonces infórmate de esto escribiendo: “Son las 7:20 y ya
deberías tomar una ducha”. “Son las 7:35 y deberías estar cepillándote los dientes”. Esto
debería de ayudarte a seguirte en el proceso, además de ser una buena forma de
recordar lo que tienes que hacer.
5. Mantiene la organización debida. La desorganización está directamente relacionada
con la impuntualidad. ¿Cuántas veces has llegado tarde por buscar las llaves de tú casa
o tú billetera? Mantén las cosas en tú casa de modo que se acomoden a tú rutina, así
como las cosas serán más simples y de pronto encontrarás que tienes tiempo donde
antes no lo tenías.
6. Come bien. Si tú cuerpo está bien alimentado, tú cerebro estará más alerta. Como
consecuencia podrás retener tus citas importantes siempre en tú mente. Sumado a unas
buenas horas de sueño, será difícil que llegues tarde.
CAPITULO #03
LA IMPUNTUALIDAD
El retraso constante puede fijarse en un patrón de comportamiento, que cuando
empezamos a llegar tarde a nuestro trabajo lo tomamos como algo normal, pero cuidado
porque entonces nuestro trabajo estará en peligro.
Hay artículos de en donde dicen que hay algunos casos donde las personas
constantemente llegan tarde y siempre presentan excusas, ocasionando un retraso para
todos o distracciones que interrumpen el orden de las actividades. Es muy comprensible
hasta cierto punto los retrasos en circunstancias normales. Retrasarse unos 10 0 15
minutos, porque hay que acordarnos de que existen los imprevistos y por más que tratemos
de prevenirlos.
La imputabilidad también es conocida como el antivalor de la puntualidad. El no ser puntual
siempre, es muestra de desinterés, desconsideración y desorden de cómo organizamos
nuestro tiempo y de cómo planeamos nuestras actividades, crea poco a pocola perdida de
formalidad, tanto así que las llegadas tardes pueden convertirse en una costumbre.
En algunos países no es aceptado el retraso y es una falta de respeto, así como los
japoneses no toleran la falta de impuntualidad, si alguien es impuntual y quiere hacer
negocios con ellos, pierden ese negocio.
3.1 Tipos de personas impuntuales
Quienes se han adentrado a este tema, distinguen siete tipos de personas impuntuales,
podremos ver con cuál de ellas nos identificamos:
• El Racionalizador: Es el que siempre se justifica. Piensa que las otras personas son
muy cuadradas y que él no es impuntual: “quince minutos no es para tanto, no pasa
nada”.
• El que deja todo al último: Nunca se programa; le gusta la adrenalina de sacar todos
sus compromisos a última hora.
• El consentidor: Es el que acepta que tiene el mal hábito, pero no puede quitárselo,
hace cosas de forma imprevista, “hay cosas peores” piensa este tipo de impuntual.
• El Distraído: Se le olvidan las citas; no sabe dónde deja el coche o los papeles
necesarios para sus compromisos, se pone a platicar en el camino, pierde el tiempo,
anda en otro mundo.
3.2 La impuntualidad en el ámbito laboral (empresa u otra entidad)
La impuntualidad en el ámbito laboral puede tener consecuencias significativas tanto como
para trabajadores como para la empresa, por ejemplo, una persona que llega diez minutos
tarde al trabajo cada día habrá perdido unas 44 horas en un año. Pero según los expertos
esta no es la mayor desventaja o coste para la empresa.Dado que a la persona se le puede
hacer recuperar el tiempo perdido y una cierta flexibilidaden el horario puede ser un elemento
incentivador.
Algunos analistas han hecho estudios sobre los efectos perversos en la empresa de
aquellas organizaciones en las que la falta de puntualidad es relevante y generalizada. Estas
son algunas de las conclusiones, casi todas ellas predecibles.
1 Daños a la imagen de la empresa. En el mundo externo de la empresa (clientes,
proveedores, bancos, etc.) una falta de puntualidad es sinónimo de deficiente capacidad
organizativa, falta de profesionalismo, impacto a la reputación, pérdida de confianza, falta
de seriedad, etc.
2 Productividad. Afecta la productividad y por consiguiente la eficiencia del trabajo.
Cuando los empleados llegan tarde de manera constante se interrumpe el flujo de
trabajo y se retrasa el avance de tareas y proyectos lo que puede disminuir la calidad
de trabajo. Es el ejemplo de la impuntualidad de los jefes a determinadas reuniones
que puede ocasionar retrasos en cadena, atascos, pérdidas de ritmo y paradas que
se extiendan en toda la estructura jerárquica de la empresa. La falta de sincronización
horaria y las esperas y retrasos pueden provocar pérdidas relevantes de
productividad si este tipo de costumbres se hacen crónicas en los hábitos de la
empresa.
3 Relaciones laborales. La impuntualidad puede generar conflictos y afectar las
relaciones laborales. Por ejemplo, cuando los trabajadores llegan tarde con
frecuencia pueden generar resentimiento y frustración en a aquellos que lleguen a
tiempo. Esto afecta la colaboración y el trabajo en equipo, también perdida de
confianza por parte de supervisores y colegas.
3.3 Consecuencias de la impuntualidad
• La impuntualidad de otros compañeros desanima y desmotivan aquellos
trabajadores más comprometidos con sus horarios y la empresa.
• La falta de puntualidad es sinónimo de deficiente capacidad organizativa, falta de
interés, falta de seriedad, mala imagen al exterior de la empresa, lo que daña la
imagen empresarial.
• En una reunión de trabajo el llegar tarde provoca incomodidad en los demás
trabajadores. Por ejemplo que un jefe sea impuntual, provocara perdidas de ritmo y
paradas que se expanden en toda la jerarquía de la empresa.
3.4 ¿Cómo corregir la impuntualidad?:
Para crecer y hacer más firme este valor en tu vida, puedes iniciar con estas sugerencias:
• Examínate y descubre las causas de tu impuntualidad: Pereza, desorden,
irresponsabilidad, olvido, etc.
• Establecer un medio adecuado para solucionar la causa principal de tu problema.
• Levantarse más temprano para terminar tu arreglo personal con oportunidad.
• Aunque sea algo tedioso, elabora por escrito tu horario y plan de actividades para el
siguiente día.
• Implementa un sistema de alarmas que te ayuden a tener noción del tiempo (no
necesariamente sonoras) y cámbialas con regularidad para que no te acostumbres:
usa el reloj en la otra mano; pide acompañar al compañero que entra y sale a tiempo.
Establece de manera correcta tus prioridades y dales el lugar adecuado, muy
especialmente si tienes que hacer algo importante, aunque no te guste.
CONCLUSIONES
▪ La puntualidad es de origen monacal y va en conjunto con la división del tiempo para
la oración y del trabajo. Se cree que el fundamento de nuestra original manera de
concebir la puntualidad va en contra de un monacalismo y ascetismo y se acerca un
poco al individualismo del ermitaño, más propio de nuestra idiosincrasia.
▪ La puntualidad es estar justo a tiempo en todo y en cualquier momento, actitud que
se debe de cultivar como parte de nuestra personalidad para convertirnos en
personas productivas y con principios; así podremos mantener buenas relaciones
interpersonales y seremos personas cumplidas en todos y cada uno de los aspectos
de nuestra vida.
▪ Debemos de tener en cuenta que la puntualidad es una disciplina que debemos de
adquirir para ser personas confiables y que cuando nos pidan que lleguemos a una
reunión seamos puntuales.
▪ También debemos de ser puntuales en nuestro trabajo, llegar con unos minutos
anticipados en el trabajo para que nuestro jefe mire el interés y la importancia que le
damos a nuestro trabajo en ser puntual.
▪ La puntualidad no simplemente es un valor que debemos de respetar, sino que
tenemos que hacer conciencia que las personas que esperan que seamos puntuales
le debemos respeto para ser digno de confianza ante ellos.
RECOMENDACIONES
• Tenemos que disciplinarnos al momento de poner nuestra alarma levantarnos
al horario que ya habíamos establecido.
• Respetar el tiempo de las demás personas, si hay mucho tráfico avisar que se
llegara tarde.
• Dejar lista un día antes la ropa que utilizaremos para ir a la cita de trabajo o
al trabajo para no atrasarnos.
• Salir con unos 10 a 15 minutos de anticipación antes de una cita de trabajo o
una reunión.
• Organizar bien nuestra agenda con los datos, las fechas y las direcciones bien
especificadas para no perdernos en el camino cuando vayamos a las
reuniones y no perder tiempo.
REFERENCIAS
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