E.E.S.
O N° 597
Materia: Orientación en Contexto Laboral
5to Año
Docente: Cecilia Lorefice (Reemplazante)
Objetivo del 2do TP: Brindar herramientas al alumnado que le permitan comenzar con la
búsqueda laboral futura, cuando culmine su etapa escolar.
¿Cómo comenzar la búsqueda de trabajo?
Antes de iniciar el proceso de búsqueda, es importante que te tomes unos minutos para
hacerte estas preguntas, que te servirán de guía a la hora de iniciar el proceso:
Analiza tus propias capacidades:¿Qué es lo que puedo hacer?
Preferencias e inquietudes ¿Qué me gustaría hacer?
Cómo lo puedo alcanzar: ¿Debo capacitarme? ¿Finalizar algún estudio?
Herramientas para la búsqueda de Empleo.
Tanto la Carta de Presentación como el Currículum Vitae son dos herramientas básicas para la
persona en búsqueda de empleo, que deberás utilizar para reflejar las características propias
de tu perfil, así como sus objetivos profesionales. No existen normas fijas para su elaboración
aunque sí determinadas pautas que, de ser tenidas en cuenta, pueden ser muy válidas y
ayudar a conseguir un puesto de trabajo.
Si están correctamente desarrollados, ambos documentos pueden convertirse en los mejores
aliados para la búsqueda de empleo. Es importante recordar la necesidad de adaptar y
actualizarlos constantemente, incluyendo la experiencia y formación que vayas adquiriendo,
para adecuar adecuarlos a las características de los puestos de trabajo que desees conseguir.
Carta de Presentación.
Es la tarjeta de visita y ante la empresa a la que va dirigida. Es el documento que acompaña al
Currículum Vitae (CV) y que informa de lo más relevante de tu perfil en función del puesto
de trabajo.
Su finalidad es:
Captar la atención del receptor
Despertar su interés
Conseguir ser incluido en un proceso de selección
Estructura de la Carta de Presentación:
Encabezamiento:
- Datos del candidato: Nombres, Apellidos, Dirección, Teléfono y Correo
Electrónico.
- Datos del destinatario: Nombres, Apellidos, cargo que ostenta, Nombre de la
empresa y Domicilio.
Lugar y fecha: deberá indicarle la localidad, día, mes y año en el que se escribe la carta.
Referencia del anuncio: indicarás la referencia de la oferta de empleo en caso de
contestar a un anuncio.
Primer párrafo: Presentación: debe hacer referencia a la oferta de empleo si
respondes a un anuncio, indicando el puesto de trabajo al que aspiras, el medio a
través de cual conociste la oferta y la fecha en la que se localizó (diarios, publicidad
web, etc.)
Segundo párrafo: adecuación al puesto de trabajo: debes mencionar aquellos aspectos
formativos y/o profesionales que son más destacables para el puesto que optas y que
pueden ayudarte a conseguir una entrevista. Debes hacer referencia a las
características personales que pueden favorecer el desempeño del puesto de trabajo.
Tercer párrafo: Solicitud de inclusión en el proceso de selección: solicitud para ser
incluido en el proceso de selección de personal que realiza la empresa. Se podrá
también solicitar una entrevista.
Despedida y firma: utiliza una despedida cordial y sencilla, asegurando al destinatario
que esperas sus noticias.
Recomendaciones para la elaboración de una Carta de Presentación
Presentación:
Debe tener una extensión de una sola hoja
El tipo de letra debe ser la misma que para el CV
Debe ser escrita en computadora, salvo que se pida escrita de puño y letra
Redacción:
Debe ser clara, breve y concisa
Es fundamental evitar las faltas ortográficas y las tachaduras
El lenguaje utilizado debe ser sencillo, lo más claro y directo posible
Contenido:
Solicitar la inclusión en el proceso de selección
Hacer mención al CV que deberá acompañar la carta
Resaltar aquellos aspectos formativos, profesionales o personales que se ajustan
mejor al puesto que se oferta o al que se desea optar
Se deben dejar claras las motivaciones que llevan a solicitar el puesto, tus estímulos y
por qué quieres trabajar en esa empresa
Dejar claro que se cumplen todas las condiciones exigidas para el puesto
A continuación, un ejemplo de Carta de Presentación.
El Currículum Vitae.
Es un instrumento que debe recoger de forma clara y concisa los datos personales, la
formación y la experiencia laboral del candidato a un puesto de trabajo.
Su objetivo principal es conseguir una entrevista de trabajo con el empleador. Teniendo en
cuenta dicho objetivo las funciones que debe cumplir son:
- Presentar al aspirante
- Remarcar aquellos aspectos de su trayectoria formativa y laboral sobre los que
se incidirá en la entrevista personal
- Tras la entrevista, permitir al empleador tener acceso a los datos y
características más importantes del candidato
Estructura del CV:
Título: escribir “Currículum Vitae” de (nombre y apellido del aspirante), o simplemente
“Currículum Vitae”
Datos personales: Nombres y Apellidos, DNI, fecha y lugar de nacimiento, domicilio,
número de teléfono de contacto, y dirección de correo electrónico
Formación Académica: estudios que has realizado. Indicar Título, escuela, ciudad,
fechas de inicio y fin
Formación complementaria: estudios y cursos realizados complementarios, así como
jornadas o seminarios relacionados con el puesto solicitado. Indicar el título, la
duración, el centro que lo dicto y el lugar donde fueron realizados y las fechas de inicio
y fin
Idiomas: señalar el grado de dominio (bajo, medio, alto), así como su grado de
comprensión, nivel hablado y escrito. Incluir los títulos acreditativos reconocidos de
que disponga
Informática: señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas
operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico,
internet, etc., así como nivel de manejo
Experiencia profesional: relacionada con tus estudios o relevante para el puesto.
Incluir: denominación del puesto, nombre de la empresa, funciones, fechas de
permanencia.
Otros datos de interés (opcional): datos interesantes a destacar, que no se han podido
encuadrar en los apartados anteriores (licencia de conducir). No incluir hobbies
Recomendaciones para elaborar un buen CV
Presentación:
La presentación de un CV limpio, atractivo y bien estructurado es esencial para dar una buena
imagen profesional.
No exceder de una o dos páginas
Cuidar el estilo y evitar los errores ortográficos
Prestar atención a la estructura, con cada dato perfectamente localizado en el
apartado correspondiente para facilitar su interpretación por parte del empleador
La fotografía adjunta (aunque no es obligatoria) tiene que ser reciente y de tamaño
carne. Evitar las fotocopias
Utilizar papel blanco
Cuidar el diseño
Evitar manchas y tachaduras
Redactarlo en PC ( salvo si es pedido a mano)
Expresión y redacción:
La brevedad y concisión son los rasgos más importantes
No emplear más palabras de las necesarias , ni frases redundantes o inútiles
Utilizar palabras, frases y párrafos cortos
Contenido:
El CV debe estar enfocado al puesto que se aspira
Debe estar actualizado (para ofertas concretas) y fechado
Ser positivo y reflejar las diferencias, las características que te hacen especialmente
apto para el puesto
Ser honesto, no mentir en cuanto a tus cualidades
Indicar sólo los títulos de nivel más alto, se sobreentienden los inferiores
Evitar detalles innecesarios
No incluir pretensiones económicas
A Continuación, un ejemplo de CV
Si el empleador seleccionó nuestro CV, significa que calificamos para el puesto vacante, y el
siguiente paso es la Entrevista.
La Entrevista, suele ser el último paso y el más importante dentro de un proceso de selección.
Durante la misma, no sólo es importante lo que decimos, sino también el cómo. El
entrevistador puede profundizar en la información ofrecida en el CV, comprobar si el estilo
personal del candidato es idóneo para el puesto y valorar si le interesa el trabajo.
¿Cómo preparar una buena entrevista? Tener en cuenta estos pasos:
Fase previa a la entrevista:
o Informarnos sobre la empresa y su sector: consultar la página web, catálogos, etc.
o Repasar bien el CV y carta de presentación porque son la base de nuestra entrevista
o Preparar la forma de explicar la trayectoria formativa y profesional de manera
coherente
o Preparar las respuestas a preguntas personales
o Cuidar la apariencia física, vestuario y aspecto indicado
La Entrevista:
o Ser muy puntual o llegar 5´o 10´ antes, saluda al entrevistador con un apretón de
manos, citando tu nombre, después agradécele de haberte recibido y toma asiento
cuando te invite a hacerlo
o No conviene hablar mucho de uno mismo
o Ser natural, mostrarse como uno es
o Tener en cuenta estas preguntas: ¿Por qué esta Ud. aquí? ¿Qué puede Ud. hacer por
nosotros? ¿Cómo es Ud.? ¿Por qué es mejor Ud. que el resto de los candidatos?
Despedida:
o Suele ser a iniciativa del entrevistador. Aprovechamos ese momento para agradecer la
atención prestada y preguntar cuándo volverás a tener noticias, o cómo continuara el
proceso de selección
Actividades:
1- Siguiendo el modelo de carta de presentación facilitado más arriba, redacta tu propia
carta de presentación que acompañara a tu CV para enviarlo a una empresa real a la
que puedas ofrecer tus servicios como trabajador de la misma.
2- Elabora tu propio CV siguiendo el modelo de CV facilitado.
3- Asume el papel de entrevistador y confecciona una entrevista de trabajo teniendo en
cuenta tu CV. Debes hacerla en formato Diálogo, como mínimo debe contener 2
carillas.
4- Teniendo en cuenta que es el último año de escolaridad y que saldrás al mundo laboral
o te dedicaras primero a estudiar, ¿Te sirvió este TP? ¿Por qué?
