ELEMENTOS BASICOS EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
FOL TEMA 8
SALUD LABORAL
Durante la revolución industrial, las condiciones de trabajo eran extremadamente duras, estas
afectaban directamente a la salud, lo que dio lugar a una serie de reivindicaciones obreras, que
culminaron con el arranque de la normativa laboral.
Hoy en día disponemos de medidas protectoras que no eliminan al 100% los riesgos.
De la misma manera existen diferentes formas de trabajo que generan diferentes situaciones de
riesgo, ante las cuales, nos planteamos los retos de mejorar las condiciones de trabajo y mejorar
la salud de los trabajadores.
El trabajo puede influir negativamente en la salud, causando daños, estrés, cansancio, o
positivamente, donde se favorece el desarrollo personal. Ambas situaciones inciden
directamente sobre la salud.
La salud laboral es el estado completo de bienestar, físico, mental y social, en el ámbito de
trabajo.
Las condiciones de trabajo es cualquier característica laboral, que puede tener incidencia en la
integridad física y la salud de quien la realiza.
Influyen por tanto las instalaciones, equipos, productos y diferentes aspectos.
Estos aspectos pueden ser ambientales, de ejecución del trabajo y referentes a aspectos
organizativos.
Diferenciaremos entre RIESGO LABORAL, donde sufrimos un determinado daño con ocasión
del trabajo, con FACTOR DE RIESGO que es la situación que puede causar un daño.
El riesgo se identifica, por cómo actúa, por quien lo produce y por los posibles daños.
Los factores de riesgo pueden ser de tipo mecánico, físico, químico, biológico, pueden estar
asociados a la ejecución y a la organización del trabajo.
Los daños profesionales son los que afectan a la salud y que son ocasionados por el trabajo
realizado, por tanto, hablamos de accidente cuando existe una alteración de la salud que
provoca lesiones corporales y de enfermedad cuando la forma es progresiva a lo largo del
tiempo.
Los accidentes de trabajo deben tener origen en el trabajo, que se produzca una lesión y que sea
consecuencia de realizar un trabajo.
Jurídicamente, yendo y volviendo del trabajo, en actos de salvamento como consecuencia de
funciones sindicales y todas aquellas enfermedades que no reúnen los requisitos para ser
consideradas enfermedades profesionales, también se consideraran accidentes de trabajo.
Las enfermedades profesionales solo se consideran cuando estén incluidas en el cuadro legal de
enfermedades profesionales.
El real decreto 1299/2006 clasifica en 6 grupos las enfermedades profesionales (químicos,
físicos, biológicos, inhalación sustancias, de la piel y causadas por agentes cancerígenos)
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Consiste en identificar, evaluar y controlar los riesgos existentes en el trabajo para evitar en la
medida de lo posible el accidente.
La prevención incide directamente sobre el coste de los daños en el trabajo, a nivel humano y
económico, tanto para la empresa como para el trabajador, también incide sobre la comunidad,
aumentando el gasto en prestaciones y sanidad.
Minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales al mismo tiempo que
favorecer el bienestar y la organización en el trabajo son los objetivos básicos de la
PREVENCION.
Las medidas de protección reducen considerablemente los daños a la salud, pueden ser
individuales (mascarillas, EPI) o colectivas (duchas, extintores).
DISCIPLINAS PREVENTIVAS
Seguridad en el trabajo, medida y técnicas que evitan accidentes
HIGIENE INDUSTRIAL
Prevención enfermedades, evaluando agentes contaminantes.
MEDICINA DEL TRABAJO
Mantener buena salud de los trabajadores (medico empresa, reconocimientos)
ERGONOMIA
Adaptar el entorno a las exigencias físicas y anatómicas el trabajador
PSICOSOCIOLOGIA
Estudia las condiciones organizativas que afectan la salud de los trabajadores.
LPRL
De ámbito internacional y estatal, amplia el concepto de seguridad en el trabajo, apostando por
medidas correctoras y vincula a empresas y trabajadores a las practicas preventivas.
La LPRL inspira hacia una cultura preventiva, integrándola dentro del proceso productivo,
integrando a todos los trabajadores, animándolos a través de la información, formación y
consulta a participar en dicha prevención.
Sus principios son: Evitar los riesgos, evaluarlos, combatir riesgo en origen, adaptar el trabajo a
la persona, tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso, anteponer la
protección colectiva a la individual, dar instrucciones adecuadas.
Recibir información sobre riesgos, formación teórica y práctica en prevención, conocer el Plan
de emergencia de la empresa, formular propuestas, mejorar salud y seguridad, disponer de
vigilancia periódica de la salud, recurrir a inspección de trabajo, abandonar el puesto de trabajo
cuando exista un riego grave e inminente, protección a la maternidad, menores y trabajadores
especialmente susceptibles, son los derechos para los trabajadores que ampara esta ley.
Utilizar correctamente las medidas y dispositivos de seguridad, informar a los superiores de
cualquier irregularidad y cooperar con la empresa para garantizar unas condiciones de trabajo
seguras, son obligaciones de los trabajadores.
CONCLUSION: Como dice el refrán, es mejor prevenir que curar, por tanto, si tenemos una
cultura de prevención, en todos los estamentos de la empresa, disminuirá el coste de las bajas
laborales y aumentara el bienestar de los trabajadores.
