BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 62 LUNES 15 DE MARZO DE 2021 Pág. 199

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

AYUNTAMIENTO DE

74 LEGANÉS
OFERTAS DE EMPLEO

La Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, en sesión de 16 de febrero de 2021,

ha adoptado acuerdo de aprobación de las bases que regirán el procedimiento de pública
concurrencia para la cobertura de treinta y dos plazas del cuerpo de Policía Local de cuyo
texto literal es el siguiente:

BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS

SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE 32 PLAZAS DEL CUERPO
DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE LEGANÉS,
CORRESPONDIENTES A LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2019 Y 2020,
POR EL SISTEMA SELECTIVO DE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE
Primera. Objeto de la convocatoria
1.1. Descripción de las plazas: El objeto de las presentes bases es regular el proce-
dimiento de cobertura de 32 plazas de Policía Local vacantes en el Ayuntamiento de Leganés
(plazas del número 1 al 13 y de la plaza número 17 a la 35). RPT 140, número 2 del catálogo
de funciones). Categoría: Policía. Grupo: C. Subgrupo: C1. Escala: Administración Especial.
Subescala: Servicios Especiales. Escala del Cuerpo de Policía Local: Básica. Nivel C.D.: 16,
correspondientes a la Oferta de Empleo público del año 2019 y 2020. De las plazas oferta-
das, 13 corresponden a la Oferta de Empleo Público del año 2019 y 19 plazas corresponden a
la Oferta de Empleo Público del año 2020. Titulación exigida: Bachiller, Técnico o equiva-
lente. Sistema Selectivo: Concurso-Oposición libre.
A los y las titulares de estas plazas les corresponderán las funciones establecidas en el ar-
tículo 53 de la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en el artículo 11 de la
Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid.
1.2. Reserva de plazas: De conformidad con lo establecido en el artículo 42.2 de la
Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de
Madrid, deberá reservarse un veinte por cierto de las plazas para su cobertura por miembros
de esta categoría, de otros Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Madrid.
De la Oferta de 16 plazas de Policía Local incluidas en la Oferta de Empleo Público
del 2019 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 302, de 20 de diciem-
bre del 2019), y 24 plazas de Policía Local incluidas en la Oferta de Empleo Público del 2020
del Ayuntamiento de Leganés (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID núme-
ro 312, de 23 de diciembre del 2020), se ofertan 32 en turno libre conforme a lo dispuesto en
las presentes bases y se reservan 8 para el turno de movilidad entre miembros de otros Cuer-
pos de Policía Local de Madrid, que serán convocadas de forma independiente y con sus co-
rrespondientes bases.
El número de plazas convocadas en turno libre se incrementará con el número de las
plazas que no queden cubiertas tras el proceso de movilidad, convocado de forma indepen-
diente y con sus correspondientes bases.
1.3. Legislación aplicable: Esta convocatoria se rige por lo dispuesto en la siguiente
normativa:
— Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comuni-
dad de Madrid.
— Decreto 112/1993, de 28 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento Marco
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de Organización de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid.

— Orden 1148/1997, de 24 de septiembre, de la Consejería de Presidencia por la que
se aprueban las Bases Generales para el ingreso en los Cuerpos de Policía Local
de la Comunidad de Madrid.
— Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
— Real Decreto 781/1986, de 18 de abril, del texto refundido de las Disposiciones
Legales Vigentes en Materia de Régimen local.
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— Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de

la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
— Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas
y Programas mínimos del procedimiento de Selección de los funcionarios de
Administración Local.
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, de Reglamento General de Ingreso del Per-
sonal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Pues-
tos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la AGE.
— Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Ad-
ministraciones Públicas.
— Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.
— Acuerdo Regulador Personal funcionario Ayuntamiento de Leganés.
1.4. Régimen de incompatibilidades: Los y las aspirantes que resulten nombrados
para estas plazas quedarán sometidos desde el momento de su toma de posesión al régimen
de incompatibilidades vigente.
1.5. Aprobación y publicación de las bases: Las presentes bases se publicarán integras
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. El anuncio de la convocatoria se
publicará en el “Boletin Oficial del Estado” y deberá contener número y características de
las plazas convocadas, así como la fecha y número de Boletín en el que hayan sido publica-
das las bases completas.
Todos los restantes anuncios referidos a las Convocatorias se publicaran en la página
web del Ayuntamiento de Leganés [Link] y en el tablón de edictos.
Segunda. Requisitos del personal aspirante
El personal aspirante deberá reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española.
b) Tener dieciocho años de edad antes de que finalice el plazo de presentación de ins-
tancias.
c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo, el Título de Bachiller, Técnico o
equivalente, expedido conforme a la legislación vigente. En caso de titulaciones
obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente ho-
mologación. Los estudios deberán haberse concluido el día que finalice el plazo
de presentación de solicitudes.
d) Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente
las funciones del puesto.
e) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionarios o funcionarias en el que hubiese sido separado o
separada o inhabilitado o inhabilitada.
f) Carecer de antecedentes penales.
g) Tener una estatura mínima de 170 centímetros los hombres y de 165 centímetros
las mujeres.
h) Acreditar la aptitud física mediante la presentación, en la fecha y lugar de realiza-
ción de las pruebas físicas, de un certificado médico expedido en impreso oficial y
firmado por un médico colegiado en ejercicio, en el que se haga constar expresa-
mente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y sufi-
cientes para la realización de las pruebas físicas que figuran especificadas en el
Anexo II, respecto a la tercera prueba de la fase de oposición, así como las determi-
naciones exigidas respecto a la talla de los aspirantes. No se admitirán certificados
que no se ajusten en su redacción a estos conceptos. Este certificado no excluye la
obligación de los aspirantes a someterse al preceptivo reconocimiento médico como
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cuarta prueba de la fase de oposición.

i) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente, que podrá
acreditarse antes de la finalización del curso selectivo de formación.
j) Declaración Jurada de compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos
previstos en la Ley.
Todos los requisitos establecidos en el punto anterior deberán ser reunidos por el per-
sonal aspirante el día que finalice el plazo para la presentación de instancias y mantenerse
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durante todo el proceso selectivo, a excepción de lo relativo a la posesión del permiso de

conducir, que podrá acreditarse antes de la finalización del curso selectivo de formación.
Tercera. Solicitudes y plazo de presentación
3.1. Forma y lugar de presentación: Las solicitudes para tomar parte en el proceso
selectivo, se ajustarán al modelo normalizado del Ayuntamiento de Leganés, que se en-
cuentra disponible en [Link] en el apartado Recursos Humanos/Ofertas Públicas
de Empleo Leganés.
La solicitud se dirigirá al Concejal-Delegado de Recursos Humanos, Desarrollo Local,
Empleo, Sostenibilidad y Movilidad y en ella el personal aspirante hará constar que reúne
todos y cada uno de los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas selectivas.
Según el Artículo 14, punto 3, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el Ayuntamiento de Leganés es-
tablece mediante estas bases que el procedimiento de presentación de solicitudes y la docu-
mentación necesaria se realizará exclusivamente de forma telemática.
En consecuencia, las solicitudes y la documentación que se requiera en su momento se
presentarán a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado ac-
cesible desde la siguiente dirección web: [Link]
La solicitud para la participación en el proceso selectivo comprenderá exclusivamen-
te el modelo normalizado, y el justificante de pago acreditativo de haber abonado los dere-
chos de examen. El resto de documentos exigibles recogidos en la base decimoprimera se
presentarán en el plazo de veinte días naturales a aquel en que se haga pública la relación
definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
3.2. Plazo de presentación: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días
hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación del extracto del anuncio de la con-
vocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”, en el que deberá constar la fecha y número del
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID en el que se hubiesen publicado las ba-
ses de la convocatoria.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspi-
rante al proceso selectivo.
3.3. Tasa por derechos de examen: La instancia, que deberá ir firmada obligatoria-
mente por el personal aspirante, y en la que se hará constar que se reúnen cada uno de los
requisitos de las bases, irá acompañada del recibo acreditativo de haber abonado el impor-
te por derechos de examen.
Conforme a la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por expedición de documentos
administrativos, el importe que el aspirante o la aspirante deberá hacer efectivo en cualquier
oficina de Bankia, BBVA, Banco Santander, Banco Popular Español, Ibercaja o Cajamar,
es de 26,95 euros.
El pago íntegro de los derechos de examen se efectuará dentro del plazo de presentación
de solicitudes, debiendo abonar la tasa correspondiente según modelo 300 que se puede obte-
ner en la página Web del ayuntamiento [Link] en las condiciones que figuran en
las instrucciones de la misma, haciendo constar el nombre y apellidos, el importe y la indica-
ción de la plaza “Policía Local” (expediente 1/21 F)”.
Estarán exentos del pago de derechos de examen:
a) Las personas desempleadas que figurasen como demandantes de empleo con una
antigüedad ininterrumpida de más de dos años en los tres últimos. Para el disfru-
te de la exención será requisito imprescindible su acreditación por medio de cer-
tificación emitida por el Servicio Público de Empleo.
En el caso de solicitar reducción o exención de tasas, el personal aspirante deberá
autorizar al Ayuntamiento de Leganés para consultar las causas de dicha exen-
ción. Para ello, deberá marcarlo en la casilla correspondiente en la solicitud de ad-
misión a pruebas selectivas.
La falta de acreditación del pago íntegro de la tasa por derechos de examen dentro
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del plazo de presentación de instancias determinará la exclusión definitiva del aspi-

rante del proceso selectivo y no podrá ser subsanada con posterioridad. En ningún
caso, la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa supondrá la sustitu-
ción del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud de participación.
3.4. Devolución de las tasas: Procederá, previa solicitud de la persona interesada, a
la devolución de la tasa que se hubiese satisfecho cuando se constate abono de mayor cuan-
tía a la exigida. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de
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exclusión de la convocatoria por causa imputable a la persona interesada, ni tampoco por la

no presentación de la persona interesada a las pruebas selectivas.
3.5. Protección de datos: A efectos del cumplimiento de lo previsto en la Ley Orgáni-
ca 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Derechos Digitales y el Reglamento
(UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la pro-
tección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre
circulación de estos datos, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento auto-
matizado, siendo incluidos en el fichero de datos de carácter personal creado en el Ayuntamien-
to de Leganés donde recibirán el necesario y adecuado tratamiento para el desarrollo de las prue-
bas selectivas, lo que implica la necesaria aportación de todos los datos que en el modelo de
solicitud se demandan, a efectos de admisión y participación en estas pruebas selectivas. El res-
ponsable del fichero es el Ayuntamiento de Leganés, órgano ante el que podrán ejercer los de-
rechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición previstos en la legislación vigente. Con
el envío de la solicitud, el participante da el consentimiento al órgano convocante para que pue-
da proceder a la publicación en su página web o en cualquier otro espacio establecido a tal efec-
to, de los datos de carácter personal necesarios para los actos de trámite que se deriven del pro-
ceso selectivo.
La presentación a la presente convocatoria supone la conformidad del aspirante con la
publicación de las calificaciones obtenidas en las diferentes pruebas.
Los datos personales, domicilio, dirección de correo electrónico, así como cualquier otro
declarado por el participante en su solicitud en este proceso selectivo, serán considerados como
los únicos válidos a efectos de las notificaciones que, en su caso, hubieran de practicarse, sien-
do responsabilidad de aquel la veracidad de los mismos, así como la correspondiente comuni-
cación al órgano convocante de cualquier cambio en los datos inicialmente consignados.
Cuarta. Admisión del personal aspirante
4.1. Requisitos de admisión: Para ser admitidos o admitidas a la realización de las
pruebas selectivas, bastará con que las personas solicitantes manifiesten y declaren en su
instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas, referidos a
la fecha de expiración del plazo para la presentación de solicitudes, sin perjuicio de la res-
ponsabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en las mismas y que
quede acreditado el abono de la tasa por derechos de examen en dicho plazo.
4.2. Lista provisional de personal aspirante admitido y excluido y publicación de la
misma: Terminado el plazo de presentación de solicitudes el órgano competente dictará
Resolución declarando aprobada la lista provisional de personal aspirante admitido y ex-
cluido, designando al personal que compone el Tribunal. Las listas provisionales comple-
tas del personal aspirante admitido y excluido se publicarán íntegras en la página web del
Ayuntamiento de Leganés [Link] y en el tablón de edictos.
En el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID se dará publicidad a la reso-
lución descrita en el párrafo anterior, con relación nominal del personal aspirante excluido
e indicación de la causa de exclusión y si dicha causa es o no subsanable.
El personal aspirante excluido expresamente, así como los que no figuren en la rela-
ción del personal admitido ni en la de excluido dispondrán de un plazo único e improrroga-
ble de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución
en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID a fin de subsanar el defecto que
haya motivado su exclusión para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su
no inclusión expresa. Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los defectos serán de-
finitivamente excluidos o excluidas del proceso selectivo.
En todo caso se entenderán como causa de exclusión no subsanable:
— La presentación de la solicitud fuera de plazo.
— La falta de cumplimiento de cualquier requisito de participación el último día del
plazo de presentación de instancias.
— La falta de pago de la tasa por derechos de examen, salvo que se encuentre exento
o exenta.
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4.3. Plazo de subsanación y listado definitivo: Las listas provisionales del personal
aspirante admitido y excluido se considerarán automáticamente elevadas a definitivas si no
se presentaran solicitudes de subsanación. Si las hubiera, serán estimadas o desestimadas,
si procede, por Resolución del órgano competente, por la que se apruebe la lista definitiva
de personal aspirante admitido y excluido, que será publicada en el tablón de edictos del
Ayuntamiento y en la página web municipal.
El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no supone que se reconozca
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a los interesados e interesadas la posesión de los requisitos exigidos para participar en el

proceso selectivo. Cuando del examen de la documentación que de acuerdo con la base de-
cimoprimera debe presentase, en el caso de ser seleccionado, se desprenda que no poseen
alguno de los requisitos, los interesados e interesadas decaerán en todos los derechos que
pudieran derivarse de su participación en el procedimiento.
Cualquier publicación en relación con esta convocatoria se realizará en el tablón de
edictos del Ayuntamiento y en la página web.
4.4. Reclamaciones, errores y rectificaciones: Los errores materiales, de hecho o arit-
méticos podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados o
interesadas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de la Ley 39/2015, de 1 de oc-
tubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Quinta. Tribunal de Selección
5.1. Su composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus componentes y tenderá, en la medida de lo posible, a la paridad entre mujer y hom-
bre, de conformidad con el artículo 60 TREBEP.
5.2. El órgano de selección estará compuesto por un Presidente o una Presidenta, un
Secretario o una Secretaria y 4 vocales. La designación de los componentes del Tribunal in-
cluirá la de sus respectivos suplentes, entre los que figurará un funcionario o funcionaria de
carrera de la Comunidad de Madrid.
5.3. Todos los componentes del Tribunal de Selección deberán poseer un nivel de ti-
tulación igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza convocada y habrán de ser
funcionarios o funcionarias de carrera o personal laboral fijo de esta u otra Administración
que pertenezcan al mismo grupo/subgrupo o grupos/subgrupos superiores de entre los pre-
vistos en el artículo 76 TREBEP con relación a la titulación exigida para la categoría pro-
fesional a que se refiere el procedimiento de selección.
5.4. La pertenencia al Tribunal Calificador será siempre a título individual, no pu-
diendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
5.5. La Presidencia coordinará la realización del proceso selectivo y dirimirá los po-
sibles empates en las votaciones con su voto de calidad. Todos los miembros del Tribunal
tendrán voz y voto. El Secretario o Secretaria actuará con voz pero sin voto.
5.6. Los componentes del Tribunal Calificador deberán de abstenerse de formar parte
del mismo cuando concurran en ellos o ellas algunas de las causas previstas en el artículo 23
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del sector público comunicándolo a
la Corporación. El Presidente o Presidenta podrá solicitar de los componentes del Tribunal de-
claración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, el personal aspirante podrá recusar a los componentes del Tribunal, a tenor
del artículo 24 de la citada Ley 40/2015.
No podrá formar parte de los Tribunales el personal de elección o de designación po-
lítica, el personal funcionario interino y el personal eventual. Tampoco podrá formar parte
de los órganos de selección el personal funcionario de carrera y/o personal laboral que hu-
biesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los últimos cin-
co años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
5.7. Cuando el procedimiento selectivo por dificultades técnicas o de otra índole así lo
aconsejase, los Tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores o ase-
soras especialistas para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores o asesoras colabora-
rán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas
y tendrán voz pero no voto. Asimismo los Tribunales podrán valerse de personal auxiliar du-
rante el desarrollo material de los ejercicios, cuya designación deberá comunicarse al órgano
convocante que habrá de autorizar el número de personal auxiliar propuesto.
Las pruebas psicotécnicas, físicas, de idiomas y el reconocimiento médico serán reali-
zadas por personal especializado.
5.8. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará a lo dispuesto en los artícu-
los 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.9. Las resoluciones del Tribunal Calificador podrán ser revisadas de oficio, en vir-
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tud de lo preceptuado en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,

o a instancias del interesado por la interposición de los recursos administrativos que corres-
pondan conforme a los artículos 112 y siguientes del mismo cuerpo legal.
5.10. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales resolverán todas
las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria y adoptarán
los acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente. Las
incidencias que puedan surgir respecto a la admisión de aspirantes en las sesiones de cele-
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bración de exámenes serán resueltas por el Tribunal Calificador, quien dará traslado al ór-
gano competente.
5.11. La clasificación del Tribunal Calificador en las pruebas selectivas, así como el nú-
mero máximo de sesiones a devengar se ajustará a lo establecido en el Real Decreto 462/2002,
de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
6.1. Calendario de realización de las pruebas: La publicación del anuncio de celebra-
ción del primer y sucesivos ejercicios, así como la de la lista de aprobados de cada ejerci-
cio integrante de la prueba de conocimientos, se efectuará en el tablón de edictos y en la pá-
gina web municipal.
6.2. Identificación del personal aspirante: En el momento del llamamiento y a lo largo
del proceso selectivo, el Tribunal Calificador podrá requerir en cualquier momento al personal
aspirante que acredite su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del documento nacional
de identidad, pasaporte o carnet de conducir, todos ellos, originales y en vigor. Según lo dis-
puesto en el RDL 8/2020, disposición adicional cuarta, la validez del documento nacional de
identidad de las personas mayores de edad titulares de un documento que hubiese caducado
desde la fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se
declara el estado de alarma, queda prorrogada por un año, hasta el día trece de marzo de 2021.
6.3. Llamamiento. Orden de actuación del personal aspirante: El personal aspirante
será convocado para los ejercicios en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor, in-
vocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal Califica-
dor con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un o una aspirante a cualquiera
de los ejercicios obligatorios en el momento del llamamiento determinará automáticamen-
te el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, que-
dando excluida, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
Tanto el orden de llamamiento como el orden en que habrán de actuar los y las interesadas
en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente se iniciará alfabéticamente con el
primer aspirante cuyo primer apellido comience por la letra que determine el sorteo anual reali-
zado por la Secretaría de Estado de Función Pública a que se refiere el artículo 17 del Real De-
creto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Per-
sonal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo
y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Si algún aspirante no figurase en la lista de admitidos o admitidas a las pruebas y no
hubiera resultado excluido o excluida en la relación definitiva, el Tribunal podrá admitirle
provisionalmente a la realización de los ejercicios siempre que acredite documentalmente
la presentación de la solicitud, mediante copia sellada de la misma y justificante de abono
de derechos de examen. Dicho acuerdo se recogerá en acta al igual que el sentido de la reso-
lución final de admisión o exclusión del aspirante.
6.4. Desarrollo de las pruebas de carácter escrito: En los ejercicios escritos deberá ga-
rantizarse el anonimato de los opositores y opositoras, salvo que, el Tribunal ejerza la facul-
tad de solicitar del personal opositor la lectura del ejercicio al objeto de pedir las aclaraciones
y concreciones a lo expuesto por escrito por el personal opositor.
Los Tribunales excluirán a aquellos y aquellas aspirantes en cuyas hojas de examen fi-
guren nombres, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los autores o autoras o
lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la realización de los ejercicios.
En el supuesto de que algún tema de los incluidos en el programa de la convocatoria
se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa, se exigirá
el conocimiento de la legislación vigente en el momento de la realización de las pruebas.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y segu-
ridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá publicar, con
anterioridad a la realización de cada uno de los ejercicios o, en su caso, en las respectivas
sesiones en las que se celebren estos, ya sea con carácter previo a su inicio o bien indicán-
dolo en el propio ejercicio a realizar, los criterios de corrección de los mismos que no estén
expresamente establecidos en las presentes bases.
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Séptima. Proceso selectivo

El procedimiento de selección para el personal que participe por turno libre, constará
de las siguientes fases:
— Concurso-oposición libre.
— Curso Selectivo de Formación.
— Período de prácticas en el municipio.
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Octava. Concurso-oposición libre

Las pruebas a superar serán las siguientes, todas ellas eliminatorias:
8.1. Pruebas psicotécnicas. Homologadas por la Comunidad de Madrid, orientadas a
comprobar que las aptitudes y rasgos de personalidad de los y las aspirantes son los más
adecuados para la función policial a desempeñar.
8.2. Pruebas de conocimientos. Las pruebas de conocimientos, tanto de idioma como
del conocimiento del temario, se realizarán en una misma sesión, con siguiente contenido:
— Prueba test de conocimiento de inglés o francés, a elegir por el personal aspirante: ejer-
cicio de conocimiento de idioma inglés o francés que se corresponda con el nivel B1
de los que establece el Marco Europeo de Referencia. Consistirá en un cuestionario
tipo test de 20 preguntas con tres respuestas alternativas de las que solo una será co-
rrecta. La prueba podrá contener preguntas de vocabulario, gramática, traducción de
frases, o cuestiones sobre un tema redactado en inglés/francés. El tiempo de duración
del ejercicio será determinado por el Tribunal, no pudiendo exceder de 30 minutos.
— Prueba test de conocimiento del temario: consistirá en un cuestionario tipo test de 100
preguntas que versarán sobre el contenido del programa recogido en el Anexo I. El
cuestionario estará compuesto por preguntas de tres respuestas alternativas de las que
solo una será correcta. El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el
Tribunal, no pudiendo exceder de una hora y media.
8.3. Pruebas físicas. Adecuadas a la capacidad necesaria para las funciones a reali-
zar y tendentes a comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de equilibrio, velocidad,
resistencia y coordinación. Para ello se realizarán las siguientes pruebas:
— Carrera de velocidad sobre 60 metros.
— Lanzamiento de balón medicinal.
— Salto de longitud desde posición de parado.
— Carrera de resistencia sobre 800 metros.
— Natación, 25 metros. Se realizará según disponibilidad de las instalaciones.
Estas pruebas se realizarán con arreglo a las normas que figuran en el Anexo II.
Para poder participar en las pruebas, los aspirantes deberán presentar al inicio de las
pruebas un certificado médico, conforme a lo establecido en el apartado h) de la base 2.
En el desarrollo de las pruebas podrá realizarse el pertinente control antidopaje a un
número de aspirantes determinado al azar previo acuerdo del Tribunal. Si un aspirante pre-
sentara en este control niveles de sustancias prohibidas superiores a los establecidos como
máximas admisibles por los órganos con competencia en la materia, será eliminado de las
pruebas por el Tribunal. Si el interesado o interesada se negara a someterse a la realización
de dichos análisis, el Tribunal, previa audiencia al interesado o interesada acordará su ex-
clusión del proceso.
8.4. Reconocimiento médico: El personal aspirante, deberá pasar reconocimiento
médico por la Entidad sanitaria que designe el Ayuntamiento de Leganés para la compro-
bación fehaciente de cumplir los requisitos exigidos, con sujeción al cuadro de exclusiones
detallado en el anexo III, que garantizará la idoneidad de los y las opositoras para la fun-
ción a desempeñar.
El personal aspirante deberá firmar antes del reconocimiento médico la autorización
que figura en el anexo V de estas bases.
Aspirantes en situación de embarazo: Si alguna de las aspirantes en la fecha de cele-
bración de las pruebas físicas se encontrara en estado de embarazo, parto o puerperio, de-
bidamente acreditado, realizará el resto de pruebas, quedando la calificación, en el caso de
que superase todas las demás condicionada a la superación de las pruebas de aptitud física,
en la fecha que el Tribunal determine al efecto, una vez desaparecidas las causas que moti-
varon el aplazamiento. Dicho aplazamiento no podrá superar los seis meses de duración
desde el comienzo de las pruebas selectivas, salvo que se acredite con certificación médica
que persisten las causas, en cuyo caso se podrá aplazar otros seis meses.
Las mujeres embarazadas que prevean que, por las circunstancias derivadas de su avan-
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zado estado de gestación y previsión de parto, o eventualmente primeros días del puerperio,
su coincidencia con las fechas de realización de cualquiera de los exámenes o pruebas pre-
vistos en el proceso selectivo podrán ponerlo en conocimiento del Tribunal, uniendo a la co-
municación el correspondiente informe médico oficial. La comunicación deberá realizarse
con el tiempo suficiente y el Tribunal determinará con base a la información de que se dis-
ponga, si procede o no realizar la prueba en lugar alternativo o bien un aplazamiento de la
prueba, o bien ambas medidas conjuntamente.
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8.5. Concurso de Méritos. Esta fase no tendrá carácter eliminatorio. El Tribunal exa-
minará la documentación aportada por el interesado o interesada a fin de apreciar las apti-
tudes y méritos alegados.
El concurso puntuará los conocimientos previos de interés profesional y los años de
servicio prestados como agente auxiliar o agente de movilidad.
Novena. Calificación del proceso de concurso-oposición
9.1. Calificación de la fase de oposición:
9.1.1. Pruebas psicotécnicas y de reconocimiento médico. Se requerirán los servicios
de personal especializado quien emitirá, con arreglo a las condiciones de la convocatoria,
su informe, calificando a los aspirantes de apto-no apto.
9.1.2. Calificación de las pruebas de conocimientos. Cada prueba de conocimientos
(test de idioma y test de conocimiento del temario) será calificada de 0 a 10 puntos, siendo
ambas de carácter eliminatorio para quien no alcance 5 puntos. Aquellas personas que no
alcancen los 5 puntos en cualquiera de las dos pruebas, serán calificadas de no aptas.
La calificación global de las pruebas de conocimientos será el resultado de sumar la
puntuación del test de idiomas multiplicado por 0,10 y la puntuación del test de cono-
cimiento del temario multiplicado por 0,90 (test idiomas x 0,10 + test contenido del tema-
rio x 0,90).
El Tribunal Calificador se encuentra facultado para la determinación del nivel exigido
para la obtención de la calificación mínima de 5 puntos. Es decir, el Tribunal tendrá la po-
testad de fijar el número de aciertos netos que se corresponderá con un 5.
El número de aciertos netos en ambas pruebas, será el resultado de aplicar la siguien-
te penalización: dos preguntas erróneas se eliminarán una correcta. Las preguntas no con-
testadas y las contestadas de forma indebida (más de una respuesta marcada o marcaciones
mal hechas) no contabilizarán.
Todos los valores numéricos se entenderán por aproximación a la centésima.
9.1.3. Calificación de las pruebas físicas. Se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo necesa-
rio obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de ellas. Será condición indispensable obtener
en cada prueba una calificación de 5 puntos para poder realizar la siguiente. La nota final ven-
drá determinada a través de la media aritmética correspondiente al conjunto de las pruebas, con
decimales hasta la centena en cada una de las pruebas, con aproximación del tercer decimal.
Las marcas a las que corresponde cada puntuación serán las recogidas en el Anexo II.
Contra las calificaciones de cada una de las pruebas el personal aspirante podrá pre-
sentar alegaciones en un plazo de tres días hábiles.
9.1.4. Calificación final de la fase de oposición. Concluido cada uno de los ejercicios
de la fase de oposición, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes que hayan supe-
rado la misma, con indicación de la puntuación obtenida. La calificación final de la fase de
oposición, *será la suma de las calificaciones finales obtenidas en las pruebas de naturale-
za puntuable (*máximo 20 puntos, según lo establecido en la Orden 1148/1997, de 24 de
septiembre, de la Consejería de Presidencia por la que se aprueban las Bases Generales para
el ingreso en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Madrid.)
9.2. Acceso y calificación de la fase de concurso:
9.2.1. Acceso a la fase de concurso. Tras la superación de las pruebas de oposición,
se accederá a la fase de concurso.
El personal aspirante que hubiera superado la fase de oposición dispondrá de un plazo
de diez días hábiles para presentar los méritos por el mismo procedimiento telemático por
el que presentó la solicitud.
El Tribunal podrá requerir a los interesados y las interesadas cualquier tipo de aclara-
ción sobre la documentación presentada. Si no fuera atendido el requerimiento, no se valo-
rará el mérito correspondiente. Asimismo, el Tribunal se reserva el derecho a comprobar
con los órganos que expidan las certificaciones la veracidad del contenido de las mismas
cuando a juicio de dicho Tribunal se considere necesario.
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El Tribunal solo podrá valorar o solicitar aclaración sobre los méritos alegados en plazo
por los concursantes y las concursantes. Los méritos deberán estar redactados en castellano.
Respecto a los méritos acreditados mediante documentos redactados en un idioma distinto al
castellano, los concursantes deberán presentar junto con el original, traducción literal del con-
tenido de dichos documentos, en caso contrario, no se procederá a su valoración.
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9.2.2. Calificación de la fase de concurso. La calificación máxima de esta fase será

de 20 puntos, conforme al siguiente baremo:
a) Carrera profesional y administrativa: por cada año, o fracción superior a seis meses,
de servicios prestados como agente auxiliar o agente de movilidad en municipios de
la Comunidad de Madrid, se otorgarán 0,70 puntos, hasta un máximo de 7 puntos.
Forma de acreditación de la Carrera profesional:
— Certificación de la administración para la que se prestaron los servicios en la
que figuren tiempo de servicios prestados, así como escala, subescala y grupo.
— Certificado de vida laboral.
b) Formación y perfeccionamiento profesional:
Titulaciones académicas:
— Títulos oficiales expedidos por el Ministerio de Educación, Cultura y Depor-
tes o resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de expedición del
correspondiente título de las siguientes titulaciones:
• Título de doctor/a: 7 puntos.
• Máster o postgrado de carácter oficial: 6 puntos.
• Título de Grado o Licenciatura en Derecho o Criminología: 5 puntos.
• Título de Grado o licenciado en disciplinas distintas de las anteriores: 4 puntos.
• Título de Ingeniero técnico, Diplomado universitario, arquitecto técnico: 3
puntos.
Únicamente se puntuará el título académico de nivel Superior cuando su ob-
tención comprenda necesariamente los de grado inferior, siendo el máximo de
puntos que podrá obtenerse en este apartado de 7 puntos.
Otras titulaciones:
— Por cada curso de formación policial realizado en la Academia de Policía Lo-
cal de la Comunidad de Madrid, u otros centros u organismos oficiales rela-
cionados con la función policial, Universidades o Centros oficiales reconoci-
dos por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, así como cursos
acogidos al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas,
siempre que estén relacionados con la función policial, se valorarán a 0,01
puntos por hora, hasta un máximo de 3 puntos.
c) Títulos de idiomas: Títulos oficiales que acrediten estar en posesión del nivel de
conocimiento de idiomas extranjeros conforme al Marco Europeo de referencia,
por los que se asignará la siguiente puntuación:
— Nivel B1: 0,50.
— Nivel B2: 1,00.
— Nivel C1: 1,50.
— Nivel C2: 2,00.
Para la valoración del conocimiento de idiomas únicamente se puntuará el título acadé-
mico de grado superior cuando se trate del mismo idioma y se posean varios niveles.
En el caso de acreditarse titulación de varios idiomas extranjeros, la suma de los
puntos obtenidos en este apartado no podrá superar los 3 puntos.
Décima. Lista de calificaciones del concurso-oposición y propuesta del Tribunal Calificador
10.1. Calificación final de la fase de concurso-oposición: La calificación final de la
fase de concurso-oposición libre será el resultado de sumar la calificación final de la fase de
oposición multiplicado por 0,90 y la calificación final de la fase de concurso multiplicado por
0,10 (calificación final fase de oposición x 0.90) + (calificación final fase de concurso x 0.10).
El orden de colocación de los/as aspirantes en la lista definitiva de aprobados se esta-
blecerá de mayor a menor puntuación.
Alegación: Orden para resolver empates.
Los empates se resolverán atendiendo a la mejor calificación en las pruebas por el si-
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guiente orden:
— Calificación en el test de conocimientos.
— Calificación en la fase de concurso.
— Calificación en el test de idiomas.
— Calificación en las pruebas físicas por el orden establecido en las bases.
— Pertenecer al sexo infrarrepresentado en esta categoría profesional (I Plan de Igual-
dad de Oportunidades de empleados y empleadas del Ayuntamiento de Leganés).
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Finalizada la fase de concurso-oposición, el Tribunal hará público en el tablón de edic-

tos y Sede Electrónica el acta con el listado final, con notas parciales de cada una de las fases
del proceso y calificación final alcanzada, así como la propuesta provisional de candidatos y
candidatas que superan la fase del concurso-oposición.
Hecha pública la valoración de méritos, con la relación provisional de aprobados o
aprobadas, podrá interponerse, en el plazo de diez días hábiles, alegaciones contra el resul-
tado o solicitudes de subsanación de méritos alegados en plazo pero no acreditados correc-
tamente, admitiéndose únicamente, en este último caso, cuando el aspirante demuestre la
imposibilidad de su acreditación durante el plazo de instancias.
10.2. Propuesta del Tribunal: Resueltas las reclamaciones, si las hubiera, el Tribunal
hará público el acta con la lista definitiva de aspirantes que superan la fase de concurso-
oposición, por orden de puntuación, en la Sede electrónica del Ayuntamiento. De no pre-
sentarse reclamaciones quedará elevada a definitiva la propuesta provisional. La propuesta
definitiva se elevará al órgano competente para que proceda al nombramiento como poli-
cías en prácticas según lo descrito en la base decimosegunda.
Superarán la fase de concurso-oposición quienes habiendo aprobado todos y cada uno
de los ejercicios de dicha fase, obtengan las calificaciones más altas hasta alcanzar como
máximo el total de plazas convocadas, salvo lo dispuesto en la base 1.2 para el caso de que
las plazas convocadas por el turno de movilidad no queden cubiertas. En consecuencia, no
podrá considerarse que han superado la oposición, obtenido plaza o quedado en situación
de expectativa de destino, aquello/as aspirantes que habiendo aprobado la fase de oposición
no figuren incluidos en la relación propuesta por el Tribunal.
No obstante lo anterior y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas,
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados antes de su nombramiento
como funcionarios o funcionarias en prácticas, o de cuando de la documentación aportada
por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, el órgano convocan-
te podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que, habiendo su-
perado todos los ejercicios de la fase de oposición, sigan a los propuestos para su posible
nombramiento como funcionarios en prácticas.
Undécimo. Presentación de documentos
11.1. Documentos exigibles: En el plazo de 20 días naturales a contar desde el si-
guiente a aquel en que se hiciera pública el acta con la lista definitiva de personas que su-
peran la fase de oposición, estas deberán aportar al Departamento de Recursos Humanos
los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones, capacidad y requi-
sitos exigidos en la convocatoria:
a) Original de la tarjeta de afiliación a la Seguridad Social, en su caso, en la que apa-
rezca el aspirante como titular.
b) Original del D.N.I.
c) Original del título académico exigido en las presentes bases.
d) Manifestación de no estar desempeñando ningún puesto o actividad en el sector
público, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible.
e) Número de cuenta bancaria para el ingreso de la nómina, y demás datos que resul-
ten necesarios para la formalización del contrato o nombramiento temporal o para
el abono de la nómina.
f) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disci-
plinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse en inhabi-
litación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución
judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario o fun-
cionaria en el que hubiese sido separado o separada o inhabilitado o inhabilitada.
g) Certificado expedido por el Registro Central de Penados y Rebeldes de carecer de
antecedentes penales.
h) Original del permiso de conducir de la clase B. El requisito de poseer el permiso
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de conducir de la clase B podrá acreditarse por los aspirantes antes de la finaliza-

ción del curso selectivo de formación.
i) Declaración jurada en la que figure expresamente el compromiso de portar armas
y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley, según modelo que proporcionará
el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Leganés.
11.2. Falta de presentación de documentos: Quienes, dentro del plazo indicado en el
apartado anterior, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran documentación o de la mis-
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ma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, y
quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran
podido incurrir por falsedad de la instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas.
En este supuesto, podrá ser de aplicación lo dispuesto en la base 10.2, con el fin de ase-
gurar la cobertura de las plazas.
Duodécima. Nombramiento de policías en prácticas
Terminado el plazo de presentación de documentos, los y las aspirantes serán nombra-
dos Policías en Prácticas. Las personas nombradas percibirán, durante el período de prácti-
cas las retribuciones establecidas por la legislación vigente.
A los y las aspirantes nombrados en prácticas se les comunicará la fecha en que deberán
presentarse en el centro docente que corresponda para dar comienzo el Curso Selectivo de For-
mación, momento desde el que empezarán a percibir la retribución económica establecida. En
caso de no incorporarse al curso, injustificadamente, se les considerará decaído de sus derechos.
Decimotercera. Curso selectivo de formación
Será requisito indispensable, como segunda fase del proceso selectivo la superación, en
una única convocatoria, de un curso selectivo en el Centro de Formación Integral de Seguri-
dad de la Comunidad de Madrid cuya duración no será inferior a un período lectivo de 625
horas o su equivalente en créditos ECTS.
El curso será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5
puntos para superarlo. La calificación definitiva que el Tribunal Calificador otorgue a los
aspirantes en el curso selectivo de formación coincidirá con la calificación efectuada por el
Centro de Formación.
Decimocuarta. Período de prácticas
En el período de prácticas, que tendrá una duración de 6 meses, se desarrollarán las ta-
reas que normalmente corresponden a los Policías del Cuerpo de Policía de Leganés. Estas
prácticas serán tuteladas por el Área de Seguridad Ciudadana.
El período de prácticas no será puntuable y será calificado por el Tribunal como “apto”
o “no apto”, a la vista del informe razonado que habrá de realizar el Servicio, y en el que se
tendrán en cuenta las habilidades generales y las destrezas profesionales requeridas para el
correcto desempeño de la actividad policial, así como otros factores de desempeño en es-
pecial la disciplina, responsabilidad, interés y dedicación, corrección en el trato con los ciu-
dadanos, mandos y compañeros y cumplimiento de órdenes.
Decimoquinta. Calificación definitiva del proceso de selección
La calificación final de los y las aspirantes vendrá determinada por la suma de las ca-
lificaciones obtenidas en la fase de concurso-oposición y en el curso selectivo de forma-
ción, estableciéndose la siguiente ponderación:
(CCOP x 0,40) + (CS x 0,60).
CCOP: Calificación del Concurso-Oposición.
CS: Calificación del Curso Selectivo.
Para resolver los empates que puedan surgir en las calificaciones definitivas y deter-
minar un orden de preferencia entre los y las aspirantes, se tendrá en cuenta la mayor pun-
tuación obtenida en el curso selectivo de formación. De persistir el empate, se tendrá en
cuenta el siguiente orden:
1.o Puntuación obtenida en la prueba de conocimientos.
2.o Puntuación obtenida en la fase de concurso.
3.o Pertenecer al sexo infrarrepresentado en esta categoría profesional (I Plan de
Igualdad de Oportunidades de empleados y empleadas del Ayuntamiento de Leganés).
4.o Por sorteo público.
Decimosexta. Nombramiento y toma de posesión
16.1. Nombramiento: Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal publicará en la
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sede electrónica y en el Tablón de edictos del Ayuntamiento la relación de aprobados o

aprobadas por orden de puntuación y se elevará al órgano competente para su nombramien-
to como funcionarios/as de carrera en la categoría de Policía del Cuerpo de Policía Local
del Ayuntamiento de Leganés.
El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado, refiriendo esta mo-
tivación al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
Los nombramientos se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
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16.2. Toma de posesión: En el plazo máximo de un mes desde su nombramiento, los

y las policías tomarán posesión de sus puestos de trabajo, previo acto de acatamiento de la
Constitución, Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid y del resto del Ordenamien-
to Jurídico. Quienes sin causa justificada no tomaran posesión dentro del plazo señalado, no
accederán a la categoría de Policía del Cuerpo de Policía Local, perdiendo todos los derechos
derivados de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
Decimoséptima. Régimen de impugnación
Las bases de la convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ellas y de
la actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnadas en los casos y en la forma es-
tablecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su
caso cualquier otro que estimen procedente.

ANEXO I

TEMARIO POLICÍA LOCAL

1. La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios constitucio-
nales básicos. Reforma de la Constitución.
2. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución; su defensa y
garantía. El recurso de amparo constitucional. El Defensor del Pueblo. La suspensión de los
derechos y libertades.
3. La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. La organiza-
ción territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. La Provincia.
El Municipio.
4. Concepto de Derecho. La Administración y el Derecho. El principio de legalidad.
Concepto de Derecho Administrativo; breve referencia a sus fuentes. El Reglamento: con-
cepto y clases. La potestad reglamentaria; especial referencia a la potestad reglamentaria de
las entidades locales. Procedimiento de aprobación.
5. El acto administrativo; concepto, naturaleza y elementos. La eficacia del acto admi-
nistrativo. Principios de ejecutividad y ejecutoriedad. Invalidez del acto administrativo.
6. La Administración Autonómica. La Comunidad de Madrid: origen y característi-
cas. El Estatuto de Autonomía de Madrid. Instituciones de Gobierno.
7. La Administración Local: concepto. Entidades que comprende la Administración
Local. El municipio: concepto y elementos. La organización municipal. Órganos necesa-
rios y complementarios: sus competencias.
8. La organización del Ayuntamiento de Leganés. Organigrama. El Reglamento Or-
gánico Municipal.
9. La Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de las Policías Locales de la Co-
munidad de Madrid: la coordinación entre Policías Locales. Régimen jurídico de los Cuer-
pos de Policía Local: organización y estructura.
10. El Reglamento Marco de Organización de las Policías Locales de la Comunidad
de Madrid: disposiciones generales. Estructura y organización de los Cuerpos de Policía
Local. Acceso a los Cuerpos de Policía Local. Régimen de selección y promoción. La for-
mación de las Policías Locales. Uniformidad y equipo.
11. El régimen disciplinario de aplicación a los miembros de las Policías Locales:
Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo.
12. La Policía Local y la aplicación de las Ordenanzas. Bandos de la Alcaldía. Ac-
tuación de la Policía Local.
13. Ordenanza General de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Leganés.
14. Ordenanza Municipal sobre Civismo y la Convivencia Ciudadana del Ayun-
tamiento de Leganés.
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15. Ordenanza Municipal Reguladora de la Tenencia y Protección de Animales de

Compañía del Ayuntamiento de Leganés.
16. Establecimientos, espectáculos y actividades recreativas. Competencias munici-
pales y actuación policial. Ley 17/1997, de 4 de julio, de Espectáculos Públicos y Activi-
dades Recreativas de la Comunidad de Madrid.
17. Catálogo de espectáculos públicos, actividades recreativas, establecimientos, lo-
cales e instalaciones de la Comunidad de Madrid. Normativa.
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18. Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el sistema judi-

cial español. Jurisdicción y competencia de los Juzgados y Tribunales Penales. Los proce-
dimientos penales.
19. Consideraciones generales sobre el Derecho Penal. Concepto. Principios fundamen-
tales. Especial referencia a la Constitución. El Código Penal y las leyes penales especiales.
20. De la infracción penal y las personas criminalmente responsables de los delitos.
Las penas. Las medidas de seguridad.
21. Delitos de homicidio y lesiones. Delitos contra la libertad. Delitos contra liber-
tad e indemnidad moral. Delitos contra la salud pública
22. Delitos contra el patrimonio. Delitos contra los derechos de los ciudadanos ex-
tranjeros. Delitos relativos al medio ambiente
23. Delitos contra la Administración pública. Delitos contra la Administración de
Justicia. De los delitos cometidos con ocasión del ejercicio de los derechos fundamentales
y de las libertades públicas garantizados por la Constitución.
24. Delitos contra la Seguridad Vial.
25. Técnicas de tráfico: concepto, finalidad y aspectos que comprende. Ordenación
y regulación. Objetivos principales. Medidas y actividades relativas a la ordenación y regu-
lación de la movilidad
26. Normas y leyes de circulación en España. Textos legales. Organismos oficiales
en materia de tráfico. Competencias. Requisitos reglamentarios para circular respecto a los
conductores y los vehículos.
27. Señalización. Normas generales sobre señales. Tipos y clases. Descripción y sig-
nificado de las señales. El control automático del tráfico.
28. Denuncias por infracciones en materia de circulación. Concepto de infracción y
sanción. Procedimiento sancionador. Recursos. ejecución y apremio.
29. Inmovilización y retirada de vehículos en la vía pública. Vehículos abandonados,
inmovilizados y depositados: modo de actuar en cada caso.
30. Concepto de accidente de tráfico. Unidades de tráfico. Condiciones precisas para
que un accidente se considere de tráfico. Clases de accidentes de tráfico. Actuaciones res-
pecto a los ocupantes, tráfico, público y heridos.
31. Alcoholemia. Concepto. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferen-
tes Tasas de Alcohol en Sangre (TAS). Normas para la realización de las pruebas. Alcoho-
límetros y etilómetros: Descripción general. Obligación de someterse a la prueba. Pruebas
de detección de drogas. Actuación policial.
32. El modelo policial español. Marco normativo. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguri-
dad del Estado. Las Policías Autonómicas. Las Policías Locales. Las Juntas Locales de Se-
guridad. La Protección civil y la Seguridad Ciudadana; su relación con la Policía Local.
33. La Policía Local, concepto y naturaleza. Funciones y principios básicos de ac-
tuación. Deontología policial. Códigos internacionales sobre conducta policial. Principios
básicos de actuación policial. Especial referencia al uso del arma de fuego por la Policía
34. La Seguridad Ciudadana. Normativa de aplicación. Documentación e identifica-
ción personal. Actuación para el mantenimiento y restablecimiento de la seguridad ciuda-
dana. Reunión y manifestación. Régimen sancionador.
35. Ley 5/2002, de 27 de junio, sobre drogodependencias y otros trastornos adictivos.
36. Ley Orgánica 5/2000, de 12 enero, reguladora de la responsabilidad penal de los
menores y su reforma. Actuación penal con menores.
37. Medidas de protección integral contra la violencia de género. Principios rectores.
Prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. Tutela
institucional: especial referencia a las unidades especializadas en la prevención en las Fuer-
zas y Cuerpos de Seguridad.
38. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discrimi-
nación. Políticas públicas para la igualdad. El principio de la igualdad en el empleo.
39. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Delega-
dos de Prevención. Comités de Seguridad y Salud. Especial referencia a la prevención de
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riesgos laborales en el Ayuntamiento de Leganés.

40. El Municipio de Leganés. Principales calles, plazas, parques, edificios públicos
y monumentos, así como principales vías de acceso al término municipal. Rasgos más des-
tacados de su historia, geografía y cultura.
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ANEXO II
PRUEBAS FÍSICAS
Las pruebas se realizarán siguiendo el orden que determine el Tribunal Calificador y
por personal especializado en la materia.
1. Carrera de velocidad sobre 60 metros
1.1. Disposición: El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado, pudiendo
realizar la misma de pie o agachado, sin tacos de salida.
1.2. Ejecución: La propia de una carrera de velocidad, adaptada a los requisitos mí-
nimos en cuanto a condiciones del terrero especificadas en el Reglamento de la F. I. A. A.
(Federación Internacional de Atletismo).
1.3. Medición: Podrá ser manual, duplicándose los cronos por cada calle ocupada
por un aspirante, tomándose el tiempo medio de las dos mediciones.
Los tiempos deberán leerse en décimas de segundo. Si se utilizan cronómetros de cen-
tésima de segundo, con lectura digital, todos los tiempos que terminen en más de cinco en
el segundo decimal se convertirán a la próxima décima de segundo mayor.
Ejemplos:
— 10 segundos 05 centésimas se convierten en 10 segundos 0 décimas.
— 10 segundos 06 centésimas se convierten en 10 segundos 1 décimas.
1.4. Intentos: Se efectuará un solo intento.
1.5. Invalidaciones:
— Cuando realice un mismo aspirante dos salidas falsas.
De acuerdo con el Reglamento de la F. I. A. A. (Federación Internacional de Atle-
tismo), (artículo 141) se aplicarán las descalificaciones por:
— Obstaculizar o molestar de cualquier forma a otro corredor cruzándose delante de
él, pudiendo repetir la prueba el corredor obstaculizado.
— No mantenerse desde la salida a la meta en la calle asignada, a excepción de cuan-
do sea por causa ajena a su voluntad y no obtenga una ventaja material.
1.6. Marcas y puntuaciones: Las establecidas en el cuadro que seguidamente se detalla:

MEDICIÓN: SEGUNDOS Y CENTÉSIMAS DE SEGUNDO

TIEMPOS
PUNTOS HOMBRES MUJERES
0 11 segundos 20 centésimas o más 12 segundos 50 centésimas o más
1 10 segundos 78 centésimas 12 segundos 8 centésimas
2 10 segundos 36 centésimas 11 segundos 66 centésimas
3 9 segundos 94 centésimas 11 segundos 24 centésimas
4 9 segundos 52centésimas 10 segundos 82 centésimas
5 9 segundos 10 centésimas 10 segundos 40 centésimas
6 8 segundos 68 centésimas 9 segundos 98 centésimas
7 8 segundos 26 centésimas 9 segundos 56 centésimas
8 7 segundos 84 centésimas 9 segundos 14 centésimas
9 7 segundos 42 centésimas 8 segundos 72 centésimas
10 7 segundos o menos 8 segundos 30 centésimas o menos

2. Lanzamiento de balón medicinal

2.1. Disposición: El aspirante se colocará frente a una línea marcada en el suelo, de
1 metro de larga por 0,05 metros de ancha, paralela a la zona de lanzamiento, con la punta
de ambos pies a la misma distancia de dicha línea.
2.2. Ejecución: Cuando esté dispuesto el aspirante, tomará el balón medicinal con
ambas manos y lanzará el mismo, sacándole desde atrás y por encima de la cabeza, envián-
dolo lo más lejos posible.
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2.3. Medición: Se efectúa desde la parte anterior de la línea de lanzamiento hasta la

marca más próxima a la misma de la primera huella que deje el balón en su caída.
2.4. Intentos: Podrán realizarse tres intentos, contabilizándose el mejor de los tres.
2.5. Invalidaciones: Serán lanzamientos nulos:
— Cuando el aspirante pise la línea.
— Cuando el aspirante no tenga la punta de los pies a la misma distancia de la línea
de lanzamiento.
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B.O.C.M. Núm. 62 LUNES 15 DE MARZO DE 2021 Pág. 213

— Cuando el aspirante sobrepase la línea o caiga en ella con cualquier parte del cuer-
po, una vez ejecutado el lanzamiento.
— Cuando el aspirante haga el lanzamiento saltando, despegando totalmente cual-
quiera de los dos pies, o arrastrando cualquiera de los mismos hacia atrás.
— Cuando el aspirante efectúe el lanzamiento con una sola mano.
2.6. Marcas y puntuaciones: Las establecidas en el cuadro que seguidamente se detalla:

MEDICIÓN: METROS Y CENTÍMETROS

PUNTOS HOMBRES MUJERES
0 0,50 m o menos 0,50 m o menos
1 1,50 m 1,50 m
2 2,50 m 2,50 m
3 3,50 m 3,50 m
4 4,50 m 4,50 m
5 5,50 m 5,50 m
6 6,50 m 6,50 m
7 7,50 m 7,50 m
8 8,50 m 8,50 m
9 9,50 m 9,50 m
10 10,50 m o más 10,50 m o más

Mujeres: Con balón de 3 Kg.

Hombres: Con balón de 5 Kg.

3. Salto de longitud desde la posición de parado

3.1. Disposición: El aspirante colocará la punta de ambos pies a la misma distancia
del borde de una línea, de un metro de larga y 0,05 metros de ancha, marcada en el suelo,
paralela al foso de salto, y a una distancia de 0,50 metros del borde anterior al mismo.
3.2. Ejecución: Cuando se halle dispuesto el aspirante, con los pies apoyados en el
suelo, flexionará y extenderá rápidamente el tren inferior, proyectando el cuerpo hacia de-
lante, para caer al foso y abandonar el mismo por la parte delantera.
3.3. Medición: Se efectuará desde la parte de la línea más alejada del foso hasta la
huella del aspirante más cercana a la línea de partida sobre la arena del foso.
3.4. Intentos: Podrán realizarse tres intentos como máximo, puntuando el mejor.
3.5. Invalidaciones:
a. Es nulo el salto en el que una vez separados totalmente los pies del suelo, vuelvan
a apoyarse para el impulso definitivo.
b. Es nulo el salto en el que el aspirante pise la línea en el momento de impulsarse.
c. Es nulo el salto en el que el aspirante no realice el primer apoyo en la caída con los pies.
3.6. Marcas y puntuaciones: Las establecidas en el cuadro que seguidamente se detalla:

MEDICIÓN: METROS Y CENTÍMETROS

PUNTOS HOMBRES MUJERES
0 1,15 m o menos 0,85 m o menos
1 1,35 m 1,05 m
2 1,55 m 1,25 m
3 1,75 m 1,45 m
4 1,95 m 1,65 m
5 2,15 m 1,85 m
6 2,35 m 2,05 m
7 2,55 m 2,25 m
8 2,75 m 2,45 m
9 2,95 m 2,65 m
10 3,15 m o más 2,85 m o más

4. Carrera de resistencia sobre 800 metros

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4.1. Disposición: El aspirante se colocará en la pista en el lugar señalado para la sa-

lida, pudiendo realizarla de pie o agachado, sin tacos de salida.
4.2. Ejecución: La propia de este tipo de carreras, adaptada a los requisitos mínimos
en cuanto a condiciones del terreno especificadas en el Reglamento de la F. I. A. A. (Fede-
ración Internacional de Atletismo), corriendo desde la salida por calle libre.
4.3. Medición: Podrá ser manual, duplicándose en este caso los cronos por cada ca-
lle ocupada por un aspirante, tomándose el tiempo medio de las 2 mediciones.
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4.4. Intentos: Un solo intento.

4.5. Invalidaciones:
— Obstruir impidiendo el avance o empujar intencionadamente a otro corredor.
— Abandonar voluntariamente la pista durante la carrera, no permitiéndose el conti-
nuar en la prueba.
— Cuando se realice por un mismo aspirante 2 salidas falsas.
4.6. Marcas y puntuaciones: Las establecidas en el cuadro que seguidamente se detalla:

MEDICIÓN: MINUTOS Y SEGUNDOS

PUNTOS HOMBRES MUJERES
0 3 minutos 45 segundos o más 4 minutos 25 segundos o más
1 3 minutos 34 segundos 4 minutos 14 segundos
2 3 minutos 23 segundos 4 minutos 3 segundos
3 3 minutos 12 segundos 3 minutos 52 segundos
4 3 minutos 1 segundos 3 minutos 41 segundos
5 2 minutos 50 segundos 3 minutos 30 segundos
6 2 minutos 39 segundos 3 minutos 19 segundos
7 2 minutos 28 segundos 3 minutos 8 segundos
8 2 minutos 17 segundos 2 minutos 57 segundos
9 2 minutos 6 segundos 2 minutos 46 segundos
10 1 minutos 55 segundos o menos 2 minutos 35 segundos o menos

5. Natación sobre 25 metros

5.1. Disposición: El aspirante podrá colocarse para la salida, sobre la plataforma, en
el borde de la piscina o en el interior de la pileta, teniendo en este caso, contacto con la pa-
red de la misma.
5.2. Ejecución: Dada la salida, los aspirantes según la disposición adoptada, bien por
zambullida o por impulsión sobre la pared, iniciarán la prueba, empleando cualquier estilo
para su progresión.
5.3. Medición: Podrá ser manual, duplicándose en este caso los cronos por cada ca-
lle ocupada por un aspirante, tomándose el tiempo medio de las dos mediciones.
5.4. Intentos: Se efectuará un solo intento.
5.5. Invalidaciones: Se considerará que no es válida la realización:
a) Cuando en algún momento del recorrido, el aspirante se apoyara para descansar o
tomara impulso en algún lugar de la pileta como corcheras o bordes.
b) Cuando en algún momento del recorrido, el aspirante toque o descanse con los
pies en el fondo.
c) Cuando realice en su totalidad la prueba en inmersión.
d) Cuando realice un mismo aspirante dos salidas falsas.
e) Cuando no finalice la prueba en la misma calle de salida.
f) Cuando utilice cualquier elemento auxiliar que aumente velocidad, flotabilidad,
etcétera, tales como manoplas, flotadores, aletas, etcétera, admitiéndose gafas y
gorros de baño.
5.6. Marcas mínimas y puntuaciones: Las establecidas en el cuadro que seguidamen-
te se detalla:

MEDICIÓN: SEGUNDOS Y DÉCIMAS DE SEGUNDO

PUNTOS HOMBRES MUJERES
0 38 segundos 0 décimas o más 40 segundos 0 décimas o más
1 35 segundos 2 décimas 37 segundos 2 décimas
2 32 segundos 4 décimas 34 segundos 4 décimas
3 29 segundos 6 décimas 31 segundos 6 décimas
4 26 segundos 8 décimas 28 segundos 8 décimas
5 24 segundos 0 décimas 26 segundos 0 décimas
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6 21 segundos 2 décimas 23 segundos 2 décimas

7 18 segundos 4 décimas 20 segundos 4 décimas
8 15 segundos 6 décimas 17 segundos 6 décimas
9 12 segundos 8 décimas 14 segundos 8 décimas
10 10 segundos 0 décimas o menos 12 segundos 0 décimas o menos
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ANEXO III
CUADRO DE EXCLUSIONES EN RELACIÓN A LA APTITUD PSICOFÍSICA
PARA EL INGRESO EN LA POLICÍA LOCAL
1. Comprobación de la talla
En estas pruebas se procederá a comprobar previamente la talla de los aspirantes a los
efectos de cumplimentación de lo establecido en el apartado g) de la base 2.1.
— Talla mínima mujeres: 165 centímetros.
— Talla mínima hombres: 170 centímetros.
2. Relación peso-talla
2.1. El peso máximo admitido se deduce de la siguiente fórmula:
P = (T – 100) + 20
2.2. El peso mínimo admitido se deduce de la siguiente fórmula:
P = (T – 100) – 20
P = Peso expresado en kilogramos.
T = Talla expresada en centímetros.
3. Exclusiones circunstanciales
3.1. Enfermedad o lesiones agudas de solución médica o quirúrgica, activas en el
momento del reconocimiento, que potencialmente puedan producir secuelas capaces de di-
ficultar, limitar o impedir el desarrollo de las funciones exigidas para el puesto solicitado.
3.2. En tales casos, el Tribunal Calificador de las pruebas selectivas, con las aseso-
rías necesarias, podrá fijar un nuevo plazo para la comprobación del estado del aspirante,
al final del cual la asesoría médica certificará si persiste la situación, si han quedado secue-
las o han desaparecido los motivos de exclusión circunstanciales.
4. Exclusiones definitivas de carácter general
4.1. Defectos físicos congénitos o adquiridos, de cualquier tipo y localización, que
menoscaben o dificulten la función pública y las realizaciones específicas del puesto a que
opta, o que puedan agravarse con el desempeño del mismo.
4.2. Enfermedades agudas o crónicas de cualquier aparato o sistema con posible re-
percusión sobre las realizaciones específicas del puesto a que opta, o que puedan agravar-
se con el desempeño del mismo, incluyéndose como alteraciones del sistema nervioso las
siguientes: Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxico-
manías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función policial.
5. Exclusiones definitivas de carácter específico
5.1. Ojo y visión:
5.1.1. Agudeza visual espontánea remota inferior a 2/3 en ambos ojos con o sin co-
rrección, según la escala de Wecker. Para la realización de esta prueba, los aspirantes po-
drán utilizar gafas o lentillas.
5.1.2. Hemianopsias.
5.1.3. Discromatopsias que imposibiliten para el desempeño de la labor policial.
5.1.4. Desprendimiento de retina.
5.1.5. Estrabismo.
5.2. Oído y audición: Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000
hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
5.3. Hipertensión arterial, prescindiendo de su causa. Las cifras de presión arterial,
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tomadas con el sujeto en reposo y sentado, no deberán ser superiores a:

— Presión sistólica: 145 mm/Hg.
— Presión diastólica: 90 mm/Hg.
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5.4. La comprobación de los datos clínicos a que hace referencia este cuadro se hará
solo y exclusivamente en el centro médico y por el Tribunal Médico designado al efecto, y
sus resultados siempre han de referirse al momento de la exploración.
Leganés, a 25 de febrero de 2021.—El concejal-delegado de Recursos Hurnanos, De-
sarrollo Local, Empleo y Sostenibilidad y Movilidad, Francisco José Muñoz Murillo.
(02/7.308/21)

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[Link] BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791