ASIGNATURA:
MEDICINA DEL TRABAJO
UNIDAD I: INTRODUCCIÓN A LA MEDICINA DEL TRABAJO,
ÁMBITO DE APLICACIÓN, FUNCIONES, PROTECCIÓN DE
RIESGOS LABORALES.
TEMA 2: Características específicas de su función.
UNIDAD DE PREGRADO ICTE MsC Dennise Linares Bustamante
Dentro del sector de la prevención de riesgos escuchamos muchos términos como
medicina del trabajo, vigilancia de la salud, reconocimientos médicos, salud laboral, ,
etc, diferenciarlos resulta complicado en ocasiones, pero en esta clase podremos
comprender la definición de cada una.
MEDICINA DEL TRABAJO
La medicina del trabajo es la especialidad médica que estudia las enfermedades, tanto
físicas como psicológicas, y accidentes que se producen como consecuencia de la
actividad laboral, y que determina las medidas de prevención que se deben adoptar para
evitarlas o reducir el riesgo de padecerlas.
Entre las funciones de la medicina del trabajo podemos destacar las siguientes:
• La vigilancia de la salud en función de los factores de riesgo a los que estén
expuestos los trabajadores.
• Promover planes de promoción de la salud en el trabajo.
• Estudiar las enfermedades relacionadas con la actividad laboral para poder
identificar los riesgos, así como analizar la relación entre la exposición al riesgo y la
propia enfermedad.
• Colaborar con las autoridades sanitarias.
• Comunicar las enfermedades que podrían ser calificadas como profesionales o
laborales.
• Proporcionar servicios de atención de urgencia y de primeros auxilios.
• Participar en el desarrollo de programas de formación, información e investigación.
• Llevar un control sistemático y continuo de la salud de los trabajadores mediante
reconocimientos médicos.
¿Qué es la vigilancia de la salud laboral?
La vigilancia de la salud es uno de los instrumentos o herramientas principales de
la medicina del trabajo y que consiste en hacer un seguimiento, mediante la
recogida de datos de manera continua, de los fenómenos relacionados con la salud
de los trabajadores y de cómo afecta el entorno laboral a la misma.
El objetivo es la detección precoz de los daños ocasionados en la salud de los
trabajadores por la exposición a los riesgos derivados de su actividad.
Tiene la finalidad preventiva de evitar que estos problemas de salud se puedan
repetir en un futuro, actuando también sobre los factores de riesgo y haciendo que
el puesto de trabajo sea lo más seguro posible. En resumen, identifica y evalúa todo
lo que puede causar daños y propone medidas preventivas para evitarlos.
1- Vigilancia de la salud individual
En la vigilancia de la salud individual, la atención se centra en la persona, en el
trabajador, y se trata de buscar y detectar de manera precoz las alteraciones producidas
en la salud a causa de la exposición a los riesgos derivados de la actividad laboral.
Su principal herramienta son los reconocimientos médicos laborales elaborados
específicamente para cada puesto de trabajo, según los riesgos que conlleve.
Vigilancia de la salud colectiva
En este caso, la vigilancia de la salud se centra en el grupo o grupos de trabajadores,
valorando más allá de los casos individuales para buscar patrones. Para ello se
necesitan datos, que pueden ser obtenidos a través de la vigilancia de la salud
individual y de otras fuentes colectivas.
Su finalidad principal es la de proponer medidas de prevención a nivel colectivo y la
de dar un impulso a la promoción de la salud.
En definitiva
Los Reconocimientos Médicos deben ser para los riesgos a los que esté expuesto el
trabajador, no los reconocimientos generalistas que se hacían en el pasado y en
muchos casos siguen realizándose, ni iguales para toda la empresa,(no son los mismos
los riesgos del equipo Directivo de la residencia que los de las auxiliares, por lo tanto
los daños que pueden producir a la salud también son diferentes) .
Deben ser consentidos por el trabajador, si este se niega a realizárselos debe quedar
constancia por escrito de su negativa. Exonerando así al empresario de su obligación.
(Nosotros aconsejamos que los trabajadores realicen la vigilancia de la salud, siempre
que sea en los términos que especifica la Normativa. Al igual que solicitamos la
creación de una cartilla de salud laboral en la que se incluya toda la historia clínica de
la persona en su vida laboral; pensamos que es la forma más fácil que tanto los
Servicios de Prevención como el Sistema Nacional de Salud, puedan diagnosticar si
una enfermedad tiene relación con el trabajo. Sobre todo en los casos de enfermedades
de generación lenta como los cánceres, las hernias, la artrosis, etc.…)
Nunca se debe realizar el reconocimiento antes de comenzar la relación laboral del
operario con la empresa. Ya que en estos casos pueden ser utilizados con fines
discriminatorios o como criba en el proceso de selección. En la realidad es una
práctica común de las empresas y los trabajadores lo aceptan ya que en la situación
actual, con la alta tasa de paro, una negativa puede suponer la pérdida de la
oportunidad de volver a trabajar.
La Participación de los trabajadores y/ de sus representantes es importante en esta
cuestión, ya que toda la normativa de prevención de riesgos laborales coincide en
afirmar, que las decisiones preventivas que se toman considerando los diferentes
puntos de vista presentes en la empresa (directivos, mandos, representantes de los
trabajadores y trabajadores) son mejor aceptadas y llevadas a cabo con menor
resistencia.
En el caso de la Vigilancia de la Salud, se debe ser muy cauteloso por el tema tan
sensible que se está tocando, trabajando siempre con datos de salud colectiva y
proponiendo medidas y actuaciones que mejoren la salud de todos los trabajadores
expuestos.
Es importante que en los Comités de Seguridad y Salud se conozcan no solos los
datos anteriormente expuestos, sino también los accidentes, enfermedades
profesionales e incidentes y las investigaciones llevadas a cabo, en un periodo
determinado. Ya que estos son una fotografía de si el Plan de Prevención se está
cumpliendo o se debe modificar.
