BOLILLA 2

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios son aquellas ideas que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la vinculación de
las relaciones de trabajo. Son los que guían la interpretación y aplicación de las normas laborales.

Es decir, son ideas esenciales que conforman las bases sobre las cuales se apoya todo el ordenamiento jurídico
laboral, y su objetivo es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, al inicio, en su desarrollo y
hasta la extinción del vinculo laboral.

La adecuación de los principios del derecho del trabajo a la normativa de la cual se lo extraen, determina la
imposibilidad de darles validez universal.
Porque por ejemplo en aquellos sistemas donde se privilegia a la económica sobre el trabajo de hombre, o en
donde se tiene en cuenta el interés general por sobre el del individuo. Los principios del derecho del trabajo van
a sufrir modificaciones sustanciales a relación a lo que nosotros conocemos.

En la constitución nacional en el art 14 bis se afirma el principio protectorio que nos sirve como idea fundamental
de toda nuestra normativa jurídica porque establece que el trabajo en sus diversas formas gozara de la protección
de las leyes.

 constituye el sentido y la razón de ser del cuerpo normativo, operando como criterios
orientadores de quien interprete la norma. Por ejemplo, el principio pro operario respecto al art 9 de LCT,
que en caso de duda sobre la aplicación de unas normas prevalecerá la más favorable al trabajador.

 Es cuando en caso de carencia de normas positivas, los principios generales actúan como
fuente de derecho y le dan al juez los criterios necesarios para elaborar normas aplicables al caso.
En nuestro país, cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el
contrato de trabajo o por leyes análogas, se decidirá conforme los principios de justicia social, la equidad
y la buena fe.

 el legislador se inspira en los principios para la creación de nuevas normas a partir de un

sistema dado.

El principio protectorio tiene rango constitucional, porque se encuentra consagrado en la constitución en el art 14
bis, donde establece que el trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes.
este principio es del cual gira toda la normativa laboral.

Este principio busca garantizar la protección y el respeto del derecho de los trabajadores, equilibrando la relación
de poder existente en la relación laboral, es decir equilibrando la relación desigual de poder entre empleador y
trabajador.
Reglas de aplicación: las reglas de aplicación del principio protectorio giran alrededor de la centralidad y dignidad
del hombre y son:

 IN DUBIO PRO OPERARIO art 9: si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces
o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable del trabajador.

 LA REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE art 9: se aplica cuando la duda recae sobre la
aplicación de una norma a un caso concreto. Es cuando 2 o más normas sean aplicables a una misma
situación jurídica. El juez debe inclinarse por aquella que resulte más favorable para el trabajador, aunque
sea de jerarquía inferior.

Existen 3 criterios para determinar la norma más favorable:

 Acumulación: se tomas las normas y clausulas más favorables de cada una de las fuentes de derecho, y
con ella se conforma una nueva norma.
 Conglobamiento: se elige la fuente que contenga mayores beneficios para el trabajador y se descarta los
restantes.
 sistema de conglobamiento de instituciones: es el sistema elegido por LCT, es un método en el cual se
toma como base para realizar la elección, las normas más favorables contenidas en un determinado
instituto y luego se elige aquella que tenga mayores beneficios para el trabajador..
Se divide la norma por institutos ( los institutos son los grande temas como, descanso, jornadas, trabajo
femenino, licencia, etc.)

 REGLA DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA: dispone que cuando una situación anterior sea más
beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, ya que la modificación debe ser para ampliar y no para
disminuir derechos.
Las condiciones de trabajo individualmente pactadas por las partes no pueden ser modificadas para el futuro
en perjuicio del trabajador, aun cuando surjan de un convenio colectivo homologado.

LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

La irrenunciabilidad es la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas
concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.

Cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia forzado
por la desigualdad jurídica y económica que existe con el empleador. Y esto es lo que el principio de la
irrenunciabilidad trata de evitar que suceda.

DISTINTOS SUPUESTOS

1) la renuncia ANTICIPADA de derechos provenientes de la ley o del convenio colectivo. (por ejemplo, la
renuncia anticipada a la indemnización por despido).

2) la renuncia ANTICIPADA a derechos que pueden surgir de actos futuros del empresario en ejercicio de sus
facultades de dirección y de organización. (por ejemplo, la aceptación incondicionada de traslados).

3) la renuncia de DERECHOS YA OBTENIDOS que se han incorporado al patrimonio del trabajador. (por
ejemplo, un salario no pagado).

4) La renuncia a las CONDICIONES YA OBTENIDAS y que superan los mínimos legales y convencionales,
salvo compensación adecuada. (por ejemplo, la aceptación de un salario inferior al que se percibía sin un cambio
compensatorio de otras condiciones de trabajo).
POSTURAS DOCTRINARIAS
 POSTURA RIGIDA: Consideraba que todo era irrenunciable.

 POSTURA FLEXIBLE: No todo era irrenunciables, solo se iba a considerar irrenunciable las normas que
protegían la integridad física, moral y económica de los trabajadores. (orden publico laboral). Esta postura
es la más aceptada por la doctrina.

 TERCERA POSTURA: afirmaba que todos los derechos eran irrenunciables y no podían ser declinados,
pero que los correspondientes al orden publico laboral eran indisponibles y no podían ser negociados ni
siquiera a cambio de una contraprestación, mientras que los mejores derechos pactados en el contrato
individual eran disponibles pudiendo el trabajador reducirlos o suprimirlos a cambio de otro beneficio.

SILENCIO DEL TRABAJADOR

Art 58 el silencio del trabajador en ningún caso puede generar una presunción en su contra, es decir el hecho
que guarde silencio no puede entenderse que ha consentido una determinada situación.
Existen sin embargo excepciones:
- el consentimiento tácito del trabajador que surge de su comportamiento inequívoco, que no admita dudas y que
lleve a interpretar que efectivamente presto su libre conformidad.
- la renuncia tacita, que es cuando el trabajador no se presenta a trabajar ni manifiesta su voluntad de hacerlo
luego de recibir la intimación.

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACION

Principio general

El principio de no discriminación e igualdad de trato, tiene rango constitucional al encontrarse en el art 16 de la

constitución nacional que consagra el principio de igualdad ante la ley y hace alusión a la igualdad entre iguales
y en igualdad de situación.
Este principio se extiende al plano salarial también por el art 14 bis de la CN, que establece el principio de igual
remuneración por igual tarea.

Art 16 CN hace alusión a la igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones.

Art 14 Bis establece el principio de igual remuneración por igual trabajo
En la LCT hay numerables artículos que establecen la obligación del empleador de no discriminación por
razones de sexo, religión, estado civil, etc.

El empleador tiene la obligación de no discriminar por razones de sexo, religión, estado civil, nacionalidad, raza,
ideas políticas, razones gremiales, por el aspecto físico, vida sexual, discapacidad etc.

EL PRINCIPIO DE INDEMNIDAD Y EL RIESGO DE EMPRESA

INFRMNIDAD DEL TRABAJADOR: Por motivos del trabajo, el trabajador no puede sufrir daño en su persona
o en sus bienes, ni padecer un agravio moral.
El art 75 LCT, no estable que el empleador debe adoptar medidas y recursos técnicos durante la prestación de las
tareas para proteger la salud psicofísica del trabajador y su dignidad, y evitar que sufra daños en sus bienes. Tiene
por objeto prevenir la producción de accidentes y enfermedades.

Tenemos diferentes art en la LCT, que tratan sobre este tema como:
- art 76: comprende que el empleador debe adoptar todas las medidas para evitar que el trabajador sufra daños en
sus bienes. Si a pesar de los cuidados brindados se produce un daño el empleador debe reintegrar los gastos del
trabajador.

EL RIESGO DE EMPRESA: nos establece que los riegos inherentes a la actividad de la empresarial deben ser
asumidos por el empresario (empleador) y no por los trabajadores.
Esto es así porque el trabajador son una parte esencial de la empresa y su trabajo contribuye a generar ganancias
y beneficios al empleador. Por lo tanto, se considera justo que los riesgos económicos y financieros sean asumidos
por el empleador ya que es quien se beneficia de los resultados positivos de la actividad empresarial.

EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL

Art 10 LCT:
Establece que cuando existen dudas entre la continuación o no del contrato de trabajo o respecto de su duración
se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
Busca el mantenimiento de la fuente de trabajo, ya que el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia
porque otorgar cierta seguridad y tranquilidad al trabajador desde el punto de vista económico y psicológico. Y
también se relaciona con el concepto de estabilidad que es la expectativa del trabajador de conservar su empleo
mientras cumpla adecuadamente con las obligaciones contractuales a su cargo.

Otros art también consagran este principio como:

Art 90: enuncia el principio general que los contratos son por tiempo indeterminado
Art 90: establece que la omisión de otorgar preaviso en el contrato a plazo fijo lo trasforma en contrato por
tiempo indeterminado

EL PRINCIPIO DE BUENA FE

ART 63 LCT: Si bien no es principio especifico del derecho laboral, adquiere relevancia ya que se refiere a las
deberes de conducta recíprocos de las partes, dado que el contrato no solo contiene prestaciones de carácter
patrimonial.
Comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus obligaciones
y se aplica durante toda la relación laboral.

Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y
de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

EL PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

En derecho laboral se conoce como el principio de razonabilidad a aquel que rige la potestad de ejercicio de
derechos entre el trabajador y su empleador.

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos
lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
el principio de razonabilidad contribuye a evitar los abusos por parte de los trabajadores y de los empleadores.

Por ejemplo: la ley avala que un empresario pueda despedir a un empleado si éste comete una falta, pero no
permite tomar cualquier tipo de falta como excusa para la rescisión unilateral del contrato de trabajo.
Frente a una situación conflictiva, por lo tanto, un juez tiene que atenerse al principio de razonabilidad y evaluar
si el empleador abusó de su derecho al despedir al trabajador o si, en cambio, el ejercicio de dicho derecho resultó
razonable.

EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD

art 20: el principio de gratuidad pretende garantizar el acceso de los trabajadores a la justicia para reclamar por
sus derechos.

su finalidad es que el trabajador no se vea privado a la hora de reclamar, por carecer medios económicos
suficientes.
Durante la etapa prejudicial se materializa en la posibilidad de remitir intimaciones telegráficas y hacer denuncias
en sede administrativa sin costo alguno. Durante el proceso, en la eximición del pago de la tasa de justicia y en la
gratuidad del procedimiento.

EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Hace referencia a la búsqueda de la verdad real, en contraposición de la verdad formal, y en consecuencia poder
ir más allá en su investigación.

Se otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ocurrió en la realidad por sobre las formas o
apariencias que las partes pretendan darles o hayan convenido. Por lo que prescinde de las formas y hace
prevalecer lo que efectivamente acontece.

Prima la verdad de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominación que asignaron estas al contrato.
Lo así pactado es nulo y es reemplazado por las normas de orden público laboral violadas.

LA FACILITACION DE LA PRUEBA EN EL PROCESO

PRESUNCIONES
es una suposición o deducción que se hace sobre un hecho o situación en ausencia de pruebas directas.

Estas presunciones dentro del proceso laboral, juegan un rol fundamental en materia probatoria.

Cuando opera una presunción el empleador podrá desvirtuarla por todos los medios probatorios demostrando que
esos servicios personales no tienen como causa un contrato de trabajo y que la prestación de servicios esta
motivada por circunstancias ajenas a un contrato laboral.

En la doctrina existes diferentes posturas:

* Postura restrictiva: sostienen que para se torne operativa debe acreditarse no solo la prestación de servicios sino
su carácter dependiente, es decir la existencia del contrato de trabajo.

*Postura amplia: entiende que solamente la demostración de la existencia de prestación de un servicio a favor de
un tercero es suficiente para que opere la presunción. Esta es la jurisprudencia aceptada por la jurisprudencia.
Clasificación

*Presunción absoluta: estas presunciones se las consideran como que no se la pueden desvirtuar o contradecir
mediante pruebas o evidencias en contrario.
Ejemplos: Auxiliares del trabajador art 28

Interposición del no dependiente art 29: los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
- Opción tacita de la mujer que no se reincorpora después de la licencia por maternidad art 177: si la mujer n se
reincorporará a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia y no le comunica a su empleador dentro de las
48hs que finalizan los mismo, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción
de la compensación establecida en el art 183 inc b.

*Presunción relativa: estas presunciones son las que se consideran que pueden ser contradecir mediante pruebas
o evidencias en contrario.
Ejemplo:
- la presunción del contrato de trabajo art 23: se presume el contrato de trabajo por el hecho de la prestación de
los servicios, salvo que por circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
-Autorización de los padres para el trabajo de menores adultos art 32: los mayores de 14 años y menores de 18
años que ejercieren cualquier tipo de actividad en relación de dependencia, se presumen suficientemente
autorizados por sus padres para todos los actos concernientes al contrato de trabajo.
-libros laborales no exhibidos art 55: la falta de exhibición a requerimiento judicial u otros elementos de contralor
previstos por la legislación laboral es considerada como presunción a favor del trabajador sobre las circunstancias
que debían constar en tales asientos.

LA DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS Y EL PRINCIPIO PROTECTORIO

la doctrina de los actos propios establece que una persona no puede actuar de manera inconsistente con sus
acciones anteriores, especialmente cuando esas acciones han generado confianza en los demás. Si alguien confía
en el comportamiento de otra persona y actúa en consecuencia, sería injusto e injustificado que esa persona cambie
repentinamente su comportamiento de manera perjudicial para la otra parte.

Esta doctrina se basa en la idea de que las personas deben ser coherentes en sus acciones y no pueden actuar de
manera contradictoria o incompatible, especialmente cuando sus acciones anteriores han generado confianza en
lo demás.

El principio protectorio en el derecho laboral busca garantizar la protección de los derechos e interés del
trabajador, equilibrado la relación de poder entre el empleador y el trabajador. En este contexto se considera que
el empleado tiene un mayor control sobre las condiciones y términos del contrato de trabajo.

Por lo que la doctrina de los actos propios se aplica de manera más plena a los actos y conductas del empleador,
ya que es quien establece las pautas del contrato y la relación laboral.

EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD

Impone un deber de que, ante cada cambio normativo en materia laboral, se vaya progresivamente ampliando el
nivel de protección y no se disminuya. Lo que busca es mayores beneficios laborales en las leyes y convención
colectivo de trabajo y compatibilizando la jurisprudencia con los principios y garantías de carácter protectorio.
busca cambiar el enfoque poniendo al ser humano como objeto de protección constitucional y legal. Busca que se
deje de lado el aspecto del impacto económicos de la aplicación de las normas laborales. Ya que considera que el
trabajo humano debe ser tratado como una actividad realizada por personas que merecen protección y respeto.

EL PRINCIPIO PRO HOMINE

Busca garantizar la dignidad y los derechos de los trabajadores. Como las condiciones de trabajo, seguridad
laboral, la remuneración justa, etc.

EL PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

Se trata de un concepto amplio consistente en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien común.
Consagrado en el art 11 LCT cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el
contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los
generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.