Requisitos de seguridad y

trabajo establecidos por

vigentes y aplicables a las
de las organizacio

Documentos que p
resultados alcanzados
evidencia de las a
realizada

Mecanismos media
individuos y organizacio
sobre su desem

Es el compromiso d
contratista que imp
capacidad de antic
decisiones, asi como
medidas preventiva
para lograr mejor
 capacidad de antic
decisiones, asi como
medidas preventiva
para lograr mejor
 tos de seguridad y salud en el
o establecidos por las normas REQUISITO
s y aplicables a las actividades
de las organizacion.

Documentos que presenten los

ultados alcanzados o proporcionen RE
evidencia de las actividades
realizadas.

Mecanismos mediante el cual RENDICIO

iduos y organizaciones informan
sobre su desempeño.

Es el compromiso del empleador o

ontratista que implica la inciativa y
capacidad de anticipar la toma de REVISIO
ecisiones, asi como el desarrollo de
medidas preventivas y correctivas
para lograr mejoras en SG-SST.
capacidad de anticipar la toma de REVISIO
ecisiones, asi como el desarrollo de
medidas preventivas y correctivas
para lograr mejoras en SG-SST.

Una medida verificable de

de desarrollo e implemen
de SG-SST

Una medicion verificable del cambio

periodo de tiempo definido en func
realizada y el uso de los recursos
propio sistema de g

Cualquier situacion en
trabajo que pueda
significativamente en la
uun riesgo, para la segu
de los trabajad

Se trata de una serie

relacionados con las p
 uun riesgo, para la segu
de los trabajad

Se trata de una serie

relacionados con las p
comportamiento, los m
equipos y herramientas
las condiciones ambie
pueden afectar la sa
empleados

Situaciones que expon

Se incluye el aire conta

sustancias nocivas para
supongan algun ti
riesgos,independiente
estado fisico

Debe planificar como mejorar la

seguridad y la salud de sus empleados
identificando falencias o que se puede
mejorar y proponiendo ideas de
mejora para resolver esos problemas.

Implementacion de las medidas

planificadas
Implementacion de las medidas
planificadas

Verificar que los pasos y medidas

tomadas logren los resultados
deseados.

Implementar acciones correctivas

que tengan el mayor beneficio
para la seguridad y salud de los
trabajadores.

Cualquier fuente,con
que pueda poner en p
de los trabajadores
instalacion

Una convinacion de p
y consecuencias de la
un evento peligroso
medidas preventivas
como prote
maquinaria,esta
procesos,sustituir
proporcionar equipos
personal,tiene como o
el grado de r
Muerte,lesiones y o
sobre la salud causad
inadvertidamente por
de origen natural
 procesos,sustituir
proporcionar equipos
personal,tiene como o
el grado de r
Muerte,lesiones y o
sobre la salud causad
inadvertidamente por
de origen natural
humanas , as
propiedades,infraestru
de vida,prestacion d
recursos ambientales
de eventos fisicos gra
causar daños y p
REQUISITO NORMATIVO

REGISTRO

RENDICION DE CUENTAS

REVISION PROACTIVA
 REVISION PROACTIVA

medida verificable del nivel EN PROCESOZ

desarrollo e implementacion
de SG-SST

n verificable del cambio logrado dentro de un

empo definido en funcion de la programacion EN RESULTADO
y el uso de los recursos del programa o del
propio sistema de gestion.

Cualquier situacion en el lugrar de

trabajo que pueda incidir
ignificativamente en la aparicion de DE TRABAJO
uun riesgo, para la seguridady salud
de los trabajadores.

Se trata de una serie de factores

relacionados con las personas y su
uun riesgo, para la seguridady salud
de los trabajadores.

Se trata de una serie de factores

relacionados con las personas y su
comportamiento, los materiales, los
equipos y herramientas utulizados y DE TRABAJO Y SALUD
las condiciones ambientales que
pueden afectar la salud de los
empleados.

Situaciones que exponen al riesgo. PELIGROSA

Se incluye el aire contaminado con

ustancias nocivas para la salud o que
supongan algun tipo de DEL AIRE
riesgos,independientemente de su
estado fisico.

os
de PLANEAR
s.

s HACER
 s HACER

CICLO PHVA

as
VERIFICAR

as
o ACTUAR
s

Cualquier fuente,condicion o acto

que pueda poner en peligro, la salud PELIGRO
de los trabajadores, equipos o
instalaciones.

Una convinacion de probabilidades

y consecuencias de la ocurrencia de
un evento peligroso particular. Las
medidas preventivas y de control
como proteger RIESGO
maquinaria,estandarizar
procesos,sustituir sustancias y
proporcionar equipos de proteccion
personal,tiene como objetivo reducir
el grado de riesgo.
Muerte,lesiones y otros efectos
sobre la salud causados o inducidos
inadvertidamente por eventos fisicos
de origen natural o acciones
 procesos,sustituir sustancias y
proporcionar equipos de proteccion
personal,tiene como objetivo reducir
el grado de riesgo.
Muerte,lesiones y otros efectos
sobre la salud causados o inducidos
inadvertidamente por eventos fisicos
de origen natural o acciones
humanas , asi como AMENAZA
propiedades,infraestructuras,medios
de vida,prestacion de servicios, y
recursos ambientales. Peligro oculto
de eventos fisicos graves que puede
causar daños y perdidas.
 REQUISITOS
REQUISITOS
 INDICADORES

EN RESULTADO

BAJO
 CONCE
O Y SALUD
CONDICIONES

ROSA

IRE
 CICLO PHVA

RO

GO ALERTAS
AZA
QUISITOS
CONCEPTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
VALORACION El proposito es eva
DE RIESGO es a
ATEL
ACCION
SISTEMAS
El proposito es evaluar si el riesgo estimado
es aceptable

Esto incluye todos los

ACTIVIDAD LABORAL
 ACCIDENTE LABORAL
Es todo suce
produzca en el

Es la contraída como
laboral o del medio en
determinará, en forma
ENFERMEDAD LABORAL casos en que una e
demuestre· la relación
 Es la contraída como
laboral o del medio en
determinará, en forma
ENFERMEDAD LABORAL casos en que una e
demuestre· la relación
como enfermedad lab

Conjunto de a
eliminar la causa
PREVENTIVA potencial u otr
d

Conjunto de a
CORRECTIVA eliminar la causa
detectada u otr

Conjunto de acc
capacidad de la
DE MEJORA con los requisito
No conform
potenci
Esto incluye todos los sectores de atividades de produccion y servicios en los que estan presentes
empleados y empleadores.
 Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y q
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiá
una invalidez o la muerte.

Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad

aboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
 Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
aboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562
del 2012)

Conjunto de acciones tomadas para

eliminar la causa de una No conformidad
potencial u otra situación potencial no
deseable.

Conjunto de acciones tomadas para

eliminar la causa de una No conformidad
detectada u otra situación no deseable.

Conjunto de acciones que incrementan la

capacidad de la organización para cumplir
con los requisitos y que no actúa sobre las
No conformidades o situaciones
potenciales no deseables.
GESTION DE SEGURIDAD Y SA
TRABAJO

VIGILANCIA EPIDEMIOL
 NO RUTINARIA

e estan presentes

LEVE
 LEVE

SEVERO

asión del trabajo, y que

n funcional o psiquiátrica,

GRAVE

rentes a la actividad
El Gobierno Nacional,
mo laborales y en los
aborales, pero se
ales será reconocida MORTAL
rentes a la actividad
El Gobierno Nacional,
mo laborales y en los
aborales, pero se
ales será reconocida MORTAL
vigentes. (Ley 1562

es un conjunto de
tienen por obje
alcanzar dichos obj
 es un conjunto de
tienen por obje
alcanzar dichos obj
gestión de la SST
prevención y prot
N DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL media
TRABAJO

Es definida com
consecuencia de
IGILANCIA EPIDEMIOLOGICA laboral: la frec
lesio
Actividades que no forman parte de las operaciones normales de la organizacion,
que la organizacion clasifica como no rutinarias por que se realizan con poca
frecuencia.

RUTINARIA

Son aquellos accidentes en los cuales el trabajador no sufre

 Son aquellos accidentes en los cuales el trabajador no sufre

Un accidente de trabajo es severo,

cuando la lesión que produce en el
trabajador genera una incapacidad
mayor a 30 días, pero no siempre es
calificada como GRAVE.

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualq

tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoen
severas de mano, tales como, aplastamiento o quemadur
E de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
capacidad auditiva. (Resolución 1401 de

Son aquellos accidentes en los cuales se present

la muerte del trabajador.
 Son aquellos accidentes en los cuales se present
la muerte del trabajador.

es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que

tienen por objeto establecer una política y objetivos de SST, y
alcanzar dichos objetivos. La aplicación de un enfoque sistémico a la
 es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que
tienen por objeto establecer una política y objetivos de SST, y
alcanzar dichos objetivos. La aplicación de un enfoque sistémico a la
gestión de la SST en el lugar de trabajo garantiza que el nivel de
prevención y protección se evalúe continuamente y se mantenga
mediante mejoras adecuadas y oportunas.

Es definida como el estudio de los efectos en la salud como

consecuencia de las exposiciones de los riesgos en el ámbito
laboral: la frecuencia de las enfermedades, distribución y
lesiones en la población trabajadora.
males de la organizacion, o
ue se realizan con poca

Son las actividades que forman parte de las operaciones

normales de una organizacion, se planifican y pueden
estandarizarse.

l trabajador no sufre una lesión grave.

l trabajador no sufre una lesión grave.

s severo,
uce en el
apacidad
iempre es
VE.

amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur,

to); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
amiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso
que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
(Resolución 1401 de 2007- Ministerio de la Protección Social).

los cuales se presenta

abajador.
los cuales se presenta
abajador.
os (fémur,
; lesiones
ompromiso
rometan la