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Informe Psicologico Test Moss

El reporte presenta los resultados del Test de Moss de una persona que aplica para un puesto de gerente de recursos humanos, evaluando sus habilidades de supervisión, toma de decisiones, resolución de problemas interpersonales, establecimiento de relaciones e interacción social; los resultados se encuentran en un rango medio, recomendándose reforzar su habilidad de supervisión.

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Informe Psicologico Test Moss

El reporte presenta los resultados del Test de Moss de una persona que aplica para un puesto de gerente de recursos humanos, evaluando sus habilidades de supervisión, toma de decisiones, resolución de problemas interpersonales, establecimiento de relaciones e interacción social; los resultados se encuentran en un rango medio, recomendándose reforzar su habilidad de supervisión.

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INFORME PSICOLOGICO TEST DE MOSS

Reporte de evaluación psicológica: Test Moss

I. DATOS DEL EVALUADO


Nombre: Ana lidia Álvarez Estrada
Edad: 32 años
Sexo: Femenino
Lugar de nacimiento: Guatemala
Grado Académico: Licenciatura
Puesto que está aplicando: Gerente de Recursos Humanos
------------------------------------------------------------------------------------------
Fecha de evaluación: 09-09-2023
Evaluador: Andrea Valdez

II. Los factores que evalúa esta prueba son:

1. Habilidad de supervisión
2. Capacidad de decisión en las relaciones humanas
3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales
5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales

III. Resultados
GRAFICA DE RESULTADOS
70

60

50

40

30

20

10

0
HS CD CE HR SC

DESCRIPCIÒN
Según los resultados del evaluado, se encuentra en un
rango medio por lo que sus habilidades sociales son 30+ 15
aceptables.

IV.

V. Interpretación

RANGO
DESCRIPCION PERCENTI
L

Habilida en supervision: proceso de interación, en la cual una de


ellas conduce mediante su infuencia personal y liderazgo.
35

Capacidad de decision en las relaciones Humanas: Los aspectos a


observsar en esta área se refiere al criterio y toma de decisiones
60

Capacidad de Evaluacion de problemas Interpersonales: Se


observa el criterio y el buen jucio de la persona con respecto a 50
situaciones sociales que prestan cierta problematica

Habilidad para establecer relaciones Interpersonales: Facultades


con la que cuenta la persona y le permite establecer contacto con 60
los demas de una manera eficiente.

Sentido comun y tacto: Capacidad para llevarse bien con los


demás en relación a una conducta basada en buenas relaciones 50
humanas

VI. Resultados
Ana lidia se encuentra en un rango medio en habilidad para supervisar, se
recomienda reforzar y capacitar para que pueda perfeccionar esa área.

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