REFORMA LABORAL CON EL CUAL SE MODIFICA EL CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO (C.S.T.) Y OTRAS LEYES
El Gobierno Nacional en cabeza del presidente Gustavo Petro presentó el proyecto de la
Reforma Laboral ante el Congreso de la Republica de Colombia, el cual se compone de 76
Artículos y plantea una serie de cambios significativos en el ámbito laboral que buscan
mejorar las condiciones de los trabajadores.
El Artículo 1: OBJETO Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL,
para lograr justicia en las relaciones laborales de trabajo en coordinación con la economía
y el equilibrio social. En este Artículo se constituye igualdad de oportunidades,
remuneración mínima vital, estabilidad en el empleo, protección a la mujer, protección a la
población infantil y protección a las asociaciones sindicales con un entorno de trabajo
seguro sin discriminación.
El Artículo 2: modifica el artículo 3 C.S.T., ampliando la regulación a las relaciones
colectivas del sector público.
Artículo 4: modifica el artículo 45 C.S.T., dejando el contrato de trabajo a término indefinido
como el contrato predeterminado para cualquier vínculo laboral, garantizando la estabilidad
laboral.
Artículo 5: modifica el artículo 46 C.S.T., contratos a término fijo se podrán celebrar por un
término máximo de 2 años y será utilizado solamente para atender una necesidad temporal
y si no se cancela se entenderá como un contrato a término indefinido.
Artículo 7: Estabilidad laboral reforzada, protege a las personas que se encuentran en
circunstancias de fuero sindical o de salud, personas en discapacidad, mujeres en el estado
de embarazo, pre-pensionados.
Artículo 7: modifica el artículo 64 C.S.T., Investigación por despido injustificado la
indemnización será en todos los casos de 45 días de salario por cada año trabajado o
período.
Artículo 11: modifica artículo 115 C.S.T., procedimiento para aplicar sanciones o despido
con justa causa, se da al trabajador derecho a la defensa, al respeto, al buen nombre y la
honra del trabajador con un debido proceso.
Artículo 12: modifica artículo 34 contratistas y subcontratistas se establece claramente que
quienes contratan a terceros y para que se considere verdaderos empleadores deberán
tener su propia organización empresarial para poder hacer las debidas exigencias ante las
autoridades judiciales y administrativas.
Artículo 13: adiciona parágrafos al artículo 77 de la ley 50 de 1990, donde establece que
las empresas no podrán celebrar contratos con empresas de servicios temporales para
hacer actividades o necesidades permanentes.
Artículo 16: modifica el artículo 160 C.S.T., trabajo diurno y nocturno, con el cual se
establece la jornada de trabajo diurna de 6 a.m. a 6 p.m. y jornada nocturna de 6 p.m. a 6
a.m.
Artículo 18: modifica el numeral 2 del artículo 162 C.S.T., Establece que el empleador es el
obligado a llevar el control de las horas extras y si no lo hace se dará por entendida el
número de horas que informa al empleado.
Artículo 19: establece el límite a las horas extras de dos horas diarias y Máximo 12
semanales.
Artículo 20: establece una remuneración para el domingo y días de fiesta un recargo del
100% sobre el salario ordinario.
Artículo 21: modifica artículo 81 C.S.T., contrato de aprendizaje, este contrato se relaciona
estrictamente con el proceso de aprendizaje del estudiante en el cual recibirá un salario no
menor al salario mínimo vigente y se realizará en el tiempo estipulado por el plan de
estudios del aprendiz.
Artículo 22 y 23: Los trabajadores que laboran en plataformas digitales serán vinculados
mediante un contrato y tendrán los mismos derechos y garantías que un empleado
dependiente.
Artículo 24: Las empresas de plataformas digitales y de reparto deberán afiliar al empleador
a la seguridad social en calidad de dependientes.
Artículo 25: Las empresas de plataformas digitales tecnológicas te reparto de entrega de
dan informarle al empleado del sistema de supervisión que utilizan, los cambios que tienen
los sistemas de trabajo y no pueden manejar datos personales a no ser que sean requeridos
en la hoja de vida
Artículo 26: Las empresas de plataformas digitales tecnológicas de reparto o entrega deben
supervisar el bienestar del empleado y apoyarlo cuando lo requieran. El empleado tendrá
un acceso a una persona de contacto con la empresa, no se podrá retener su remuneración
y por ningún motivo se ve discriminar al trabajador.
Artículo 27: El ministerio de trabajo dispondrá un registro para las empresas de plataformas
digitales tecnológicas de reparto, deberán dar la información necesaria.
Título VII trabajo agropecuario, Artículo 29 y 30(130 A-133A) el trabajador agropecuario
podrá acordar con el empleador el valor del salario que no puede ser menos del salario
mínimo vigente y en general deberá tener todos los derechos y beneficios legales sin incluir
de vacaciones.
Artículo 34: Los trabajadores extranjeros deberán gozar de las mismas garantías laborales
que las personas nacionales.
Artículo 35: Los deportistas nacionales o extranjeros deberán ser vinculados mediante un
contrato de trabajo a los clubes o ligas o empresas deportistas.
Artículo 36: modifíquese el artículo57 C.S.T., el empleador debe conceder al trabajador las
licencias necesarias en caso de calamidad, citas médicas programadas o por urgencias,
caso fortuito, obligaciones escolares.
En resumen, cada artículo propone garantías a las dos partes, colaborador y empleador,
claramente los colaboradores son los más beneficiados porque adquieren nuevamente
derechos que ya se han ganado en reformas anteriores y se pretende mejores condiciones
de trabajo con la actual reforma.
Las empresas o empleadores tendrán nuevamente que ajustar sus costos y evaluar la
cantidad de trabajadores debido a que la propuesta afecta directamente el bolsillo de los
empleadores.
Los colaboradores y en partido las mujeres reciben más seguridad laboral en un ambiente
óptimo y con garantías a sus derechos para no ser discriminadas o maltratadas física o
psicológica para poder obtener o mantener un puesto de trabajo.
Además, el sistema pensional está a punto de colapsar y el gobierno necesita más plata
para pagar las altísimas pensiones de los excongresistas exmilitares y en general todos los
servidores públicos que se logran pensionar en su mayoría con salarios superiores a tres
salarios mínimos, por esta razón necesita el gobierno más personas que coticen la
seguridad social y con esa plata poder cubrir el déficit que tienen el sistema.
Lo que pretende el gobierno es que los usuarios paguen gastos que debería pagar el
estado, porque dice que no le alcanza con todos los impuestos recaudados y para no poner
más impuestos le hace una carga a los usuarios y las empresas por medio del pago de los
Parafiscales.
La reforma laboral de Gustavo Petro no se recibe con buenos ojos ante los empleadores
debido a que les representa un mayor costo o carga laboral nadie más que obliga a que
todos los contratos se van a terminó indefinido y se debe pagar todas las prestaciones
sociales.
Los colaboradores también la ven como negativa y no la apoyan tanto porque se está
difundiendo el mensaje de que con esta reforma se van a hacer recorte de personal y no
van a ver tantos puestos de trabajo, aunque los beneficios a futuro sean muchos los
colaboradores desconfían que con esta reforma se logre estabilidad laboral.
La fuga de cerebros se presenta cuando las personas se van del país a trabajar en
empresas extranjeras, este fenómeno se podría detener si en Colombia las empresas
formaran más capital humano integrándolos o relacionándolos entre sí, además dándole
las oportunidades para que mejoren o logren escalar en su vida laboral tanto
económicamente como intelectualmente.
TRABAJO PRESENTADO POR: LEONARDO FABIO GALICIA MENDEZ
FICHA:52263
PROFESOR: EVARISTO ANDRES SIERRA ROBAYO
FECHA: 15-04-2024
