FORMATO ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN
APLICADA (ACA)
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN VIRTUAL
CORPORACIÓN UNIFICACA NACIONAL DE
EDUCACIÓN SUPERIOR
En la Actividad de Construcción Aplicada (ACA) el estudiante debe demostrar la implementación de
lo aprendido en la unidad curricular a través de esta actividad, la cual está compuesta por 3
momentos de entrega discriminados así:
Primera entrega: Unidad de conocimiento 2
Segunda entrega: Unidad de conocimiento 4
Tercera entrega: Unidad de conocimiento 7
Introducción
Para la asignatura ELECTIVA Y COMPLEMENTARIA, el estudiante debe realizar la liquidación de
una nómina de personal incluyendo horas extras, recargos y comisiones, donde se detalle la
identificación, nombres, el tipo de contrato, sueldo pactado, días laborados, salario devengado, que
tuvo durante el mes por ventas de camisetas, deducciones, apropiaciones y parafiscales, con las
siguientes condiciones:
La base debe tener:
Los empleados de la compañía Manufactura y Distribuciones SAS, van a estar distribuidos
en Administración, ventas y producción.
Las comisiones por ventas son del 3% del valor que el empleado haya vendido.
Los Salarios del personal de administración son fijos, al igual que los salarios del personal
de producción.
Jornada laboral ordinaria: Entrada 8:00 am., almuerzo de 12:00 pm, a 2:00 pm, hora de
salida 6:00 pm, de lunes a viernes; para el equipo comercial la jornada es domingo a
domingo con descanso entre semana.
La empresa se encuentra al día con pagos de primas y Cesantias.
Primera entrega:
1. Liquidar los recargos dominicales del personal de ventas para el mes de mayo, quienes
trabajan de domingo a domingo, y tienen descanso remunerado el martes.
Para el caso el personal de ventas son dos personas identificadas de la siguiente manera:
1.1. CC. 80.254.983, Miguel Parra, Jefe de Ventas, salario básico de $1.200.000.
1.2. CC.14.256.327, Victoria Manrique, Agente Comercial, salario básico mínimo.
Los dos empleados de ventas se encuentran vincularos a la compañía desde el año 2019.
2. En el área Administrativa esta el Gerente Alexander Cosió, identificado con CC.
[Link] vinculado desde el año 2015, con un salario base de $5.000.000, más bono
de cumplimiento de metas por $1.000.000, y la Jefe de Recursos Humanos Andrea Cortes,
CC [Link] quien esta vinculada a la empresa desde febrero 13 de 2021, con un
salario de $2.500.000.
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3. Finalmente, en el área de producción tenemos a Marcos Rubio, CC 13.254.689, quien
ingreso a la compañía el 8 de mayo, con una asignación salarial de $2.000.000, y Liliana
Sánchez, CC 3.258.369, quien trabaja con la empresa desde 2020, y tiene un salario de
$1.200.000.
4. Las ventas en el mes de mayo fueron de $250.000.000, de los cuales Miguel Parra aporto
el 62% de la venta total y Victoria Manrique aporto el restante de la venta.
5. En planta se reportaron las siguientes horas extras en mayo:
5.1. Reporte de jornadas extras:
Lunes 3 de mayo el personal de planta laboro hasta las 11:30 pm.
Miércoles 19 de mayo el personal de planta laboro en jornada de 4 am, a 8 am.
Domingo 23 de mayo el personal de planta laboro de 8 am a 5 pm, tomando 1 hora de
almuerzo.
Segunda entrega:
Al 30 de junio de 2022 se va a liquidar a todo el personal y por tanto la Jefe de Recursos Humanos
debe preparar las liquidaciones para proyectar el costo de las mismas, se solicita su apoyo en la
elaboración de las liquidaciones.
Para cumplir este propósito debe tener en cuenta la siguiente información adicional:
Comisiones del área de ventas en 2021:
Ventas Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio
Total Ventas $ 175.000.000 $ 356.000.000 $ 515.000.000 $ 500.000.000 $ 250.000.000 $ 345.000.000
Miguel Parra 30% 56% 71% 50% 62% 81%
Victoria Manrique 70% 44% 29% 50% 38% 19%
Horas Extras personal de planta:
Ventas Enero Febrero Marzo Abril
Liliana Sánchez $ 95.600,00 $ 175.000,00 $ 65.000,00 $ 98.500,00
Tercera entrega:
Realizar la nómina correspondientes para el mes de mayo de 2022 y el registro contable de las
nominas del personal en este mismo mes, con la causación de provisiones y parafiscalidad
correspondientes.
