Caratula
Delitos contra los trabajadores
I. Introducción.
En el complejo entramado de las relaciones laborales, los derechos de los
trabajadores emergen como pilares fundamentales para el equilibrio social
y económico. A pesar de los avances en la legislación laboral y los
esfuerzos por garantizar condiciones laborales justas, persisten desafíos
significativos que amenazan la integridad y dignidad de los trabajadores.
En este contexto, el estudio de los delitos contra los derechos de los
trabajadores adquiere una relevancia crucial, especialmente en el marco
del Derecho Penal Económico.
Este trabajo se adentra en la complejidad de esta problemática, analizando
las diversas formas en que se vulneran los derechos laborales y las
consecuencias que ello conlleva, tanto a nivel individual como colectivo.
Nos sumergiremos en el entramado legal que protege los derechos
laborales, explorando cómo se articulan estos derechos en la legislación
nacional y cómo se traducen en acciones concretas para garantizar un
ambiente laboral seguro, justo y respetuoso.
A través de un análisis detallado de los tipos penales que abordan estos
delitos, así como de los elementos objetivos y subjetivos que los
configuran, buscamos comprender la naturaleza y alcance de esta
problemática. Además, nos proponemos identificar medidas efectivas para
prevenir y combatir estos delitos, con el objetivo último de fortalecer el
marco legal y proteger de manera efectiva los derechos laborales de todos
los trabajadores.
II. Planteamiento del problema.
A pesar de los avances en la protección de los derechos laborales,
persisten numerosos casos de violación de estos derechos en el ámbito
laboral, lo que constituye una preocupación en el contexto del Derecho
Penal Económico. Estos delitos contra los derechos de los trabajadores
pueden variar desde la explotación laboral hasta el incumplimiento de las
leyes laborales establecidas. La falta de cumplimiento de estas normativas
no solo afecta a los trabajadores directamente involucrados, sino que
también tiene repercusiones en el tejido social y económico.
Pregunta de investigación:
¿Cuál es el impacto de los delitos contra los derechos de los trabajadores
en el marco del Derecho Penal Económico y cómo pueden abordarse
eficazmente para garantizar una protección adecuada de los trabajadores y
promover la integridad en el ámbito laboral?
Objetivo general del trabajo:
Analizar en profundidad los delitos contra los derechos de los trabajadores
en el contexto del Derecho Penal Económico, con el propósito de
comprender su naturaleza, causas, impacto y posibles medidas de
prevención y combate, a fin de contribuir al fortalecimiento del marco legal
y a la protección efectiva de los derechos laborales.
III. Desarrollo
Delitos contra los trabajadores
La naturaleza de los delitos contra los trabajadores, se encuentra
debidamente contemplados en nuestra carta magna en sus artículos N° 22,
23, 24, 25 y 26, los cuales enriquecen y protegen los derechos humanos
enfocados en los trabajadores, así como jordanas laborales, puesto que
este es el rol del estado de garantizar intereses constitucionales. En estos
preceptos se sostiene que el trabajo es el derecho fundamental para el
bienestar de la sociedad y para el desarrollo personal, por lo cual el Estado
lo considera prioritario y les presta especial atención a estos mandatos; de
lo vienen a nacer su protección en normas inferiores, es el caso nuestro
código penal como compendio jurídico de control social formal a recogido
como figuras delictuosas merecedoras de reproche penal.
Estos artículos establecen los derechos y responsabilidades laborales,
específicamente se reconoce el trabajo como un deber y un derecho
esencial para el bienestar social y la autorrealización individual, priorizando
la atención del Estado hacia ciertos grupos laborales y promueve
condiciones para el avance económico y social, sin permitir que las
relaciones laborales menoscaben los derechos constitucionales o la
dignidad del trabajador, asimismo, se garantiza al trabajador una
compensación justa y prioritaria, regulando los salarios mínimos con la
participación de organizaciones representativas de trabajadores y
empleadores. La duración normal del trabajo, determina el derecho al
descanso remunerado y su regulación mediante leyes o acuerdos
colectivos. De igual forma, apoya principios como la igualdad de
oportunidades, la no renuncia a derechos y la interpretación favorable al
trabajador en casos de duda sobre normas laborales. Otro aspecto
relevante es se brinda protección contra el despido injustificado, además de
reconocer y regular los derechos de asociación sindical, negociación
colectiva y huelga, promoviendo su ejercicio de manera democrática y
pacífica, para finalmente reconocer el derecho de los trabajadores a
compartir las utilidades de la empresa y promover otras formas de
participación en su gestión.
En este sentido, los actos configuradores del delito contra los trabajadores,
suponen una afectación de los derechos del trabajador, lo que es
concordante con el art. 168 del Código Penal en relación a la violación de
la libertad de trabajo, que a la letra menciona:
TITULO IV DEL CAPITULO VII
DELITOS CONTRA LA LIBERTAD – VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD DE
TRABAJO.
Artículo 168.
Primer párrafo:
El que, mediante violencia o amenaza, obliga o impide a otro a
integrar un sindicato, es reprimido con pena privativa de libertad no
menor de dos ni mayor de cinco años.
Segundo parrado:
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones
consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y
al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para
el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las
relaciones laborales.
En ese sentido, se tiene que precisar lo vertido por Luis Inga en su tesis
para optar el grado académico de bachiller en derecho:
“la libertad de trabajo se protege la facultad de toda persona a optar
por la actividad laboral que desea realizar, conforme a su vocación,
necesidades, intereses y en condiciones adecuadas” pg. 35
Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales
Artículo 168-A
Primer párrafo:
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido
con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de
cinco años.
Segundo párrafo:
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años
ni mayor de diez años.
Como podemos dilucidar los Art. 168 y 168-A del C.P advierte dos
definiciones al sindicato, a la retribución que disgregan y amplían los
derechos que se le asisten a los trabajadores de gran importancia y
relevancia para el derecho penal laboral.
Bien jurídico protegido
Ahora bien, procederemos a realizar un análisis del tipo penal, bien jurídico
protegido, así como el tipo objetivo y subjetivo de los Art. 168 y 168-A°
El bien jurídico que contempla este articulado refiere a la expresión de
libertad que tiene todo ciudadano laborante, el englobado bien jurídico
protegido, entre los cuales existen la libertad sindical, la debida
remuneración y seguridad e higiene que se le debe al trabajador al
momento de su horario de trabajo.
Sin embargo, este supuesto en la praxis diaria y la realidad se ve que tipos
penales pueden adoptar las siguientes modalidades, como la coacción que
se ejerce en los sujetos pasivos de integrar un sindicato, trabajar sin
remuneración o que esta no este acorde al esfuerzo realizado y mantener
al empleado en condiciones insalubres o de inseguridad. El bien jurídico
protegido son "los derechos de los trabajadores", su vulneración implica
lesionar aspectos fundamentales como su dignidad y su patrimonio, a
menudo aprovechando su necesidad de sustento en un mercado laboral
con pocas oportunidades.
En el caso peruano, de
conformidad con la ubi-
cación sistemática asignada a
estos delitos, que
se ubican precisamente en el
Capítulo VII del
Título IV del Libro Segundo
del Código Penal,
bajo el membrete de
“violación de la libertad
de trabajo”, es posible
identicar como bien ju-
rídico protegido genérico a la
“libertad de tra-
bajo”.
Así también lo señala Cifuentes (2022) en el caso peruano, de conformidad
con la ubicación sistemática asignada a estos delitos, que se ubican
precisamente en el Capítulo VII del Título IV del Libro Segundo del Código
Peral, bajo el membrete de "violación de la libertad de trabajo", es posible
identificar como bien jurídico protegido genérico a la "libertad de trabajo" (p.
267)
Elementos configurativos
Tipo Objetivo
El tipo objetivo de los delitos contra los trabajadores se define por los
sujetos involucrados y la realización de conductas que afectan los derechos
y la seguridad de los trabajadores.
El sujeto activo, es quien comete la conducta delictiva, generalmente es el
empleador, aunque el código penal advierte que puede ser cualquier
persona natural que goce con la postead de dar empleo a otros.
En cuanto al sujeto pasivo, existe debate sobre si es la colectividad de
trabajadores en su totalidad o los trabajadores individualmente afectados
por la conducta típica. Mientras algunos argumentan que el sujeto pasivo
es la colectividad de trabajadores, otros sostienen que son los trabajadores
directamente afectados. También se plantea la posibilidad de que los
empleadores agrupados sean considerados como posibles sujetos pasivos,
aunque esto es discutido debido al grado de indefensión que los
trabajadores tienen frente al empleador. Por lo que llega concluir que el
sujeto pasivo es cualquier persona que se encuentre dentro de una relación
contractual de intereses laboral a quien se haya parametrado regímenes,
horarios a cambo de recibir una prestación monetaria, sin distinguir edad
adulto o adolescente
Tipo Subjetivo
Este delito requiere la presencia de dolo, lo que demanda intención y
voluntad del sujeto activo debe actuar con la predisposición de realizar la
conducta penalmente reprochable conforme a los verbos rectores que son
requeridos.
En casos específicos de reducción o distorsión de la producción y
simulación de causas, se necesita un elemento subjetivo adicional: "la
intención de cerrar el lugar de trabajo".
Otros aspectos:
Acción: en este caso se debe valorar la voluntad de violencia o amenaza
que despliega el sujeto activo contra el sujeto pasivo a efectos de impedir
que se integre a un sindicato, la remuneración la seguridad e higiene. El
grado de violencia e intimidación debe ser desplegado para vulnerar la
libertad del trabajador quien se vera agraviado ya que no podrá conseguir
su interés de formar parte cierto grupo laboral.
Conducta típica:
La conducta cuadra en un delito común pues cualquier persona como
agraviado o imputado puede ser acordes a lo requerido y amparado por
nuestro cuerpo normativo penal a expresión que debe existir es interés
laboral.
IV. Conclusiones
El estudio detallado de los delitos contra los derechos de los trabajadores
en el contexto del Derecho Penal Económico revela la complejidad y la
gravedad de esta problemática. A través del análisis de los artículos
pertinentes del Código Penal y otros marcos normativos, hemos
identificado las diversas formas en que se vulneran los derechos laborales
y las consecuencias que ello conlleva para los trabajadores y la sociedad
en su conjunto.
Queda claro que la protección de los derechos laborales es un imperativo
moral y legal, y que su violación no solo afecta a los individuos
directamente involucrados, sino que también tiene repercusiones en la
estabilidad social y económica. Es necesario fortalecer los mecanismos de
prevención y sanción de estos delitos, así como promover una cultura de
respeto y cumplimiento de las normativas laborales.
En este sentido, es fundamental el papel del Estado, las empresas y la
sociedad en su conjunto para garantizar un ambiente laboral justo, seguro y
respetuoso. Se requiere un compromiso colectivo para erradicar la
explotación laboral, el incumplimiento de las normativas de seguridad e
higiene y otras prácticas que vulneran los derechos fundamentales de los
trabajadores.
V. Referencias bibliográficas
Presidencia de la República del Perú. (1991). Decreto Legislativo 635 de 1991.
Código Penal.
Cifuentes, D. J. (2022). El derecho del trabajo como objeto de protección
jurídico penal. Advocatus, 42.
[Link]
902847742
