INSTITUCIÓN EDUCATIVA
VILLA DEL SOCORRO
SENA
TEMA: JORNADA LABORAL
HORAS EXTRAS, RECARGOS NOCTURNOS,
DOMINICALES Y FESTIVOS
JORNADA LABORAL
Se entiende como el tiempo que el trabajador está a
disposición de su empleador y que constituye subordinación.
Nuestro estatuto laboral, título VI artículos 158 y siguientes
establece las normas sobre las diferentes jornadas de trabajo
y sus recargos
CLASES
1. JORNADA LABORAL ORDINARIA
Según el Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 158,
está definida de la siguiente forma: La jornada ordinaria
de trabajo es la convengan las partes, o a falta de
convenio la máxima legal.
Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los
aspectos que se deben acordar es la jornada laboral o el
horario en que el trabajador debe prestar sus servicios,
y esa jornada pactada entre las partes es lo que se
conoce como jornada laboral ordinaria, y puede ser
cualquiera siempre que no supere la máxima legal.
Ejemplo: se puede estipular que la jornada ordinaria de
trabajo sean 4 horas al día, todos los días laborales de la
semana. O también 6 horas los días jueves, viernes y
sábado.
Recordemos que la duración máxima legal de la
jornada ordinaria de trabajo, cambio con la ley 2101 de
2021, que disminuye las horas semanales de 48 a 42 de
forma progresiva. Cuando se supere la jornada laboral
ordinaria, que por defecto puede ser la máxima legal,
estamos ante el trabajo extra o suplementario.
SE PRESENTAN ALGUNAS EXCEPCIONES
a. En labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el
gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de
acuerdo con dictámenes al respecto.
b. las jornadas especiales de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a
la semana. (articulo161, ordinal c) modificado por la ley 789 de
2002, articulo 51)
c. Duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes
autorizados para trabajar
d. Turnos temporales o indefinidos: Podrán ser acordados entre
trabajador y empleado sin solución de continuidad durante todos
los días de la semana, siempre que estos no excedan de seis (6)
horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
Según el artículo 162 del código laboral, están excluidos de la
regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo, los siguientes
trabajadores:
a. Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o de manejo.
b. los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes.
c. Los de simple vigilancia cuando residan en el lugar o sitio de
trabajo.
d. Los del servicio doméstico. Los trabajadores que residan en la casa
del empleador no podrán tener una jornada superior a diez (10)
horas diarias
e. Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de
aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como
máximo, en cada lapso de treinta (30) días.
2. JORNADA LABORAL MÁXIMA
Está regulada por el artículo 161 del código sustantivo del
trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador
puede laborar en un día y en una semana.
La norma establece la jornada laboral máxima es de 42
horas semanales, que se distribuirán entre 5 o 6 días según
decidan las partes. Se puede pactar cualquier jornada
inferior a la máxima legal pero nunca superior.
¿QUÉ PASA CON EL VALOR HORA?
A PARTIR DEL 15 DE JULIO 2023 A PARTIR DEL 15 DE JULIO 2024
SON 47 HORAS SEMANALES SON 46 HORAS SEMANALES
NÚMERO DE HORAS DIARIAS NÚMERO DE HORAS DIARIAS
47/6=7.833 46/6=7.66
HORAS EN EL MES: 235 HORAS EN EL MES: 230
CON EL SALARIO MÍNIMO CON EL SALARIO MÍNIMO
$1.300.000/235= $5532 $1.300.000/230= $5652
¿QUÉ PASA CON EL VALOR HORA?
A PARTIR DEL 15 DE JULIO 2025 A PARTIR DEL 15 DE JULIO 2026
SON 44 HORAS SEMANALES SON 42 HORAS SEMANALES
NÚMERO DE HORAS DIARIAS NÚMERO DE HORAS DIARIAS
44/6=7.33 42/6=7
HORAS EN EL MES: 220 HORAS EN EL MES: 210
CON EL SALARIO MÍNIMO CON EL SALARIO MÍNIMO
$1.300.000/220= $5909 $1.300.000/210= $6190
3. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS
El trabajo extra es el que excede de la jornada ordinaria
y, en todo caso, el que excede de la máxima legal y se
remunera de manera especial. En ningún caso las horas
extras de trabajo diurnas o nocturnas pueden exceder de
dos (2) horas diarias y doce (12) a la semana.
La que excede la jornada ordinaria o los límites de la
máxima. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 159).
4. TRABAJO DIURNO
Para todos los efectos laborales el trabajo diurno es el
comprendido entre 6 am a 7 pm.
5. TRABAJO NOCTURNO
Es el comprendido entre las 7 pm y 6 a.m.
TABLA DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS EN 2024
Valor día Salario mensual/30
Valor hora ordinaria Salario mensual/ 235
Valor hora extra diurna Hora x 1.25
Valor extra nocturna Hora x 1.75
Valor hora nocturna Hora x 1.35
Valor hora extra diurna dominical Hora x 2.00
Valor hora extra nocturna dominical Hora x 2.50
Valor hora nocturna dominical Hora x 2.10
Valor domingo /festivo día x 1.75
Valor hora dominical o festiva Hora x 1.75
HORA EXTRA DIURNA
La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada
laboral, y entre las 6 am y las 7 pm.
Es el típico horario de un trabajador de oficina que tiene una
jornada diurna entre las 8 de la mañana y 6 de la tarde con
el habitual descanso del medio día. Si este trabajador labora
más allá de las 6 pm y hasta las 7 pm, estamos ante una
hora que es extra y es diurna.
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre
el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria
cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500
(10.000x1.25).
Hora extra nocturna.
El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos
condiciones:
Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria
Se labora luego de las 7 pm hasta las 6 am del día
siguiente.
La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75%.
Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra
nocturna costará $10.000 (10.000 x 1.75)
Recargo nocturno
Es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su
jornada ordinaria en la noche, es entre las 7pm y las 6 am de la
mañana del día siguiente. En este caso no hay trabajo extra, sino
simplemente un recargo por trabajar en horario nocturno.
Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos
nocturnos, y empieza su turno a las 10 pm hasta las 6 am de la
mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias las labora en
la noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino
las 8 horas de ley.
El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria, es decir, que
si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá
$13.500.
Recargo dominical o festivo
El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador
que por una u otra razón debe laborar un domingo o un
festivo.
Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar
solamente las 8 horas de ley.
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo
o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho
de trabajar en esos días. (a partir de julio 2024 -80% 2025-90%
y 2026- 100%)
Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora
dominical o festiva vale $17.500.
Hora extra diurna dominical o festiva
La hora extra diurna dominical o festiva se da cuando se cumplen
las siguientes condiciones: Se trabaja en un domingo o festivo y Se
trabajan más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.
En este caso existen dos recargos individuales que se deben sumar:
Recargo por trabajo extra diurno del 25%
Recargo por trabajo dominical o festivo del 75% (80%,90% y
100%)
Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor
ordinario de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora
trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva
es del 200%.
Hora extra nocturna dominical o festiva
La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se
cumplen tres condiciones:
- Se trabaja en un domingo o festivo.
- Se trabaja tiempo extra o suplementario
- El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (7pm – 6am)
En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben
sumar o acumular:
- Recargo extra nocturno del 75%
- Recargo dominical o festivo del 75% (80%, 90% y 100%)
Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una
hora ordinaria vale $10.000, la hora extra nocturna dominical o
festiva cuesta $25.000.
Hora dominical o festiva nocturna.
Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el
trabajador debe cumplir dos condiciones:
- Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo
- Trabajar en horario nocturno (7pm – 6am)
Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la noche del
sábado y que termina a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya
será lunes, y el mismo criterio se tiene en cuenta para los festivos.
Aquí concurren dos recargos que se acumulan:
Recargo dominical o festivo del 75%
Recargo nocturno del 35%
Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.
