Pereira, Risaralda.
23 de abril de 2024
Señor,
GUSTAVO TAPASCO SANCHEZ
Recepcionista
La ciudad
Asunto: Llamado de atención.
Mediante el presente documento, de conformidad con lo establecido en los artículos 104 y
siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, y la sentencia SU-449 de 2020, ponemos en su
conocimiento las siguientes conductas que faltan a sus deberes como trabajador, acorde con la
normatividad laboral vigente, la reglamentación interna del trabajo y sus obligaciones
contractuales. Conforme con los siguientes hechos.
PRIMERO. – El trabajador se desempeña como recepcionista, que tiene por función general
realizar el alistamiento de los vehículos que ingresen al CDA, labor de suma importancia a la hora
de llevar a cabo la actividad de la empresa.
SEGUNDO. – Para el día 12 de abril de 2024, siendo las 3:50 pm, el jefe inmediato, se dispone a
reunir al personal de recepcionistas con el fin de brindar ciertas indicaciones e información sobre
el proceso de recepción, horarios y cambios pertinentes con el objeto de buscar el mejoramiento
continuo del área.
TERCERO. – Al momento de requerir al colaborador GUSTAVO TAPASCO SANCHEZ, este
presenta evasivas y busca realizar otras actividades. Cuando el jefe inmediato ha reunido al
personal, el colaborador no presta oportuna atención y empieza gesticular caras y tomar un
refresco, reflejando escasa disposición a la hora de recibir indicaciones y demostrando poco respeto
hacia las intervenciones de sus compañeros y del jefe inmediato.
CUARTO. – Esta situación fomenta la indisciplina y el desorden en cuanto a seguir las indicaciones
laborales impartidas por los colaboradores o superiores, lo cual va en contra de las obligaciones y
disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
ADECUACIÓN DE LA CONDUCTA
De lo narrado anteriormente, la conducta realizada contraviene lo definido por el Reglamento
Interno de Trabajo, en las siguientes disposiciones:
OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES.
ARTÍCULO 110.- De conformidad con las normas de este Reglamento y en concordancia, con las
disposiciones del Código Sustantivo de Trabajo, son obligaciones especiales para todos los
trabajadores de CDA DIESEL FULL:
N. Tratar a los superiores, subalternos, compañeros de trabajo, clientes y público en general con el
mayor respeto y cortesía.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
ARTÍCULO 112.- Expresamente es prohibido a los trabajadores:
81. Practicar o fomentar la indisciplina, insubordinación, la falta de obediencia para con sus
superiores de palabra o de obra, y las reiteradas desavenencias con sus compañeros
MEDIOS DE VERIFICACIÓN
La acreditación de la presente conducta se origina de lo narrado e informado por parte del superior
y jefe inmediato como motivo del desarrollo de sus funciones y actividades dentro de la empresa y
del material audiovisual en formato de video donde de aprecia el momento de la ocurrencia de la
conducta descrita.
LLAMADO DE ATENCIÓN
Por lo anteriormente expuesto, se le informa que la actitud por usted desarrollada, en el evento
previamente descrito, no corresponde con un debido cumplimiento de las disposiciones y políticas
internas de la empresa, planteadas en el Reglamento Interno del Trabajo, del mismo modo,
relacionadas a las buenas conductas laborales que deben atender todos los trabajadores, por tal
razón, es acreedor del presente LLAMADO DE ATENCIÓN.
De acuerdo con lo anteriormente esbozado, se le invita a corregir tales conductas pues estas afectan
el buen clima laboral, y el desarrollo de las actividades de la empresa, igualmente instarlo a evitar
una ocurrencia en el futuro; toda vez que, el reiterar este tipo de conductas puede dar lugar a
promover el proceso disciplinario previsto en el RIT de la empresa, siempre que aquellas estén
contempladas en el respectivo proceso previsto para el efecto.
Se entrega una copia del presente llamado a atención al trabajador.
Atentamente, Recibí,
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JULIANA GUTIERREZ TELLEZ GUSTAVO TAPASCO SANCHEZ
Coordinadora Recursos Humanos Trabajador. CC. 1.097.726.677
