Guía Laboral

1.- Concepto de derecho individual y del trabajo

R= Conjunto de normas jurídicas pertenecientes al derecho social que regulan las
relaciones entre los factores de producción buscando un equilibrio entre ellos y así
obtener una justicia social.

2.- ¿Cuál es el fundamento constitucional de nuestra materia?

R= Artículo 123 constitucional apartado A.

3.- El artículo 123 tiene 2 apartados ¿Cuáles son y que regula cada una de ellas?
El apartado A se encarga de todos los trabajadores privados, mientras que el apartado B
se encarga de regular a los trabajadores al servicio del Estado.

4.- Explicar de manera breve ¿Qué regula el artículo 123 constitucional en su

apartado A?
R= Las relaciones de trabajo de los prestadores de servicio privados.

5.- Explicar ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley Federal del trabajo?

R= En todo el país, dado que es Federal.

6.-¿Que objeto tiene aplicar las normas del trabajo?

R= Buscar equilibrio en los factores de producción.

7.- ¿Que se entiende por trabajo digno y decente?

R= Aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminación y se percibe un salario remunerador.

8.- ¿Que se entiende igualdad sustantiva en materia laboral?

R= Es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o
anula el reconocimiento.

9.- Explicar ¿Porqué se dice que el trabajo es un derecho y un deber social?

R= No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo
presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para
obtener su igualdad ante la ley.

10.- En materia Laboral ¿Qué se entiende por discriminación?

R= Menosprecio de alguna persona de cualquier distinción religiosa, sexo, edad, etc.

11.- ¿Qué se entiende por hostigamiento y acoso sexual?

R= El hostigamiento es el ejercicio indebido del poder cuando existe una subordinación,
implicando conductas verbales o físicas. Mientras que el acoso suele ser lo mismo con
excepción a que no se requiere subordinación para su calificación.

12.- En materia laboral ¿En qué casos se atacan derechos de terceros?

R= Cuando hora de navegar se trató de sustituir hoy definitivamente un trabajador sin
haber llegado a una resolución judicial hoy y cuando el trabajador se le niegue el regreso
a su puesto hoy se le haya sido impedido por fuerza mayor o con permiso de enfermedad.

13.- Dar un ejemplo de un caso en el que se ofendan los derechos de la sociedad

R= Cuando declarada la huelga se trata de sustituir hoy sustituya a los trabajadores sin
que el conflicto se resuelva y cuando declarada la huelga una minoría quiera continuar
con sus labores.

14.- Explicar ¿En qué consiste el principio laboral in dubio pro operario?
R= Todas las leyes respectivas o tratados beneficiarán al trabajador.

15.- ¿Qué porcentaje de trabajadores mexicanos se permiten dentro de una

empresa?
R= 90 por ciento.

16.- Definición de trabajador y trabajo

R= Es toda aquella persona física que presta a otra hoy un trabajo subordinado.
Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
17.- ¿Qué funciones desempeña un trabajador de confianza?
R= Dirección, inspección, fiscalización y de confianza.

18.- Definición de patrón

R= Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

19.- Definición de empresa y establecimiento

R= Unidad técnica que sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa.

20.- ¿Qué se entiende por relación de trabajo?

R= La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario.

21.- ¿Qué se entiende por contrato individual de trabajo?

R= Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

22.- ¿Cuál es el contenido del documento dónde constan las condiciones del
trabajo?
R= Los generales.

23.- Explicar brevemente ¿Cómo queda regulada la prestación de servicios de un

mexicano que sale de la República a trabajar?
R= Art 28-34

24.- Explicar ¿Cómo puede ser la duración de las relaciones de trabajo?

R= Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada
o por tiempo indeterminado.

25.- ¿En qué consiste la suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, da
un ejemplo?
R= Por un tiempo determinado el trabajador no prestará sus servicios.
Ejemplo: Enfermedad contagiosa.
26.- Dar un ejemplo de una causa de rescisión de las relaciones de trabajo
imputable al trabajador
R= Que el trabajador cometa hostigamiento o acoso sexual contra otra persona en lugar
de trabajo.
27.- ¿Qué opinas del aviso de rescisión?
R= Que si el trabajo comete una conducta inapropiada, merece ser restituido de su
puesto.

28.- Explicar ¿En qué consiste la indemnización constitucional?

R= Si la relación de trabajo durante más de 1 año, hoy se le darán 6 meses de salario y
de 20 días por cada uno de los siguientes años.

29.- ¿En qué consiste la reinstalación del trabajador en su puesto, en qué

condiciones debe de hacerse y en qué casos el patrón está eximido?
R= El hoy trabajador exige que se le reinstale en su puesto y el patrón está eximido de
hacerlo si el trabajador una antigüedad menor a 1 año o hoy este comprueba que se
imposibilita que el trabajador siga con sus labores.

30.- Dar un ejemplo de una causa de rescisión de las relaciones de trabajo

imputable al patrón
R= Que el patrón engaña al trabajador hoy para el beneficio de este.

31.- Dar un ejemplo de una causa de terminación de las relaciones de trabajo

R= La muerte del trabajador.

32.- ¿Qué se entiende por jornada de trabajo?

R= El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo.

33.- Explicar los tipos de jornada de trabajo y sus duraciones

R= Diurna: Dura un máximo de 8 horas.
Nocturna: Dura un máximo de 7 horas.
Mixta: Dura un máximo de 7 horas y media.
34.- Explicar ¿En qué consisten las horas extra y cuánto es su duración?
R= Prolongación de horas de trabajo, que no pueden exceder 3 horas al día ni 3 horas a
la semana.
35.- ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio marcados por la ley?
R= 1 de Enero, 5 de Febrero, 1 de Mayo, 16 de Septiembre, etc.

36.- Definición de salario y qué tipos existen

R= Es la retribución económica que el patrón da al trabajador, existen por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

37.- ¿En qué consiste el salario integrado?

R= Por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.

38.- ¿En qué consiste el aguinaldo, cuánto y cuándo debe pagarse?

R= Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

39.- Definición de salario mínimo, explicando sus características

R= Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.

40.- Explicar ¿Cómo se establece el salario mínimo vigente?

R= Se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno.

41.- Explicar ¿Por qué los derechos de los trabajadores son irrenunciables?
R= La prestación de servicios debe ser justa y permitirle sobrellevarla con el patrón.

42.- La regla general dice que el salario no puede tener descuentos y

compensaciones ¿Cuál es la excepción judicial?
R= Pago de las deudas de FONACOT e INFONAVIT.
43.- Explicar de manera breve ¿En qué consiste que los trabajadores participen en
las utilidades de la empresa?
R= esto lo determinará la comisión nacional y el pago de esas utilidades deberá
efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto
anual.

44.- Mencionar la obligación de todo patrón

R= Pago de los salarios a los trabajadores

45.- Mencionar una prohibición de un patrón

R= Exigir a los trabajadores que compren sus artículos en un lugar determinado.

46.- Ejemplo de una obligación de los trabajadores

Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente.
47.- Ejemplo de prohibición de los trabajadores
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
48.- De acuerdo a la LFT, ¿En qué casos el patrón está obligado a
proporcionar habitación a los trabajadores?
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está
obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
49.-Tanto la constitución como la LFT obliga a los patrones capacitar y
adiestrar ¿Con qué objeto?
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su
actividad
50.- ¿Qué objeto tiene dar el adiestramiento?
Para implementar e incrementar la productividad del trabajador
51.- ¿A qué se obliga un trabajador que ha dado capacitación y
adiestramiento?
A asistir puntualmente a sus cursos, sesiones de grupo que formen parte del
proceso de capacitación y adiestramiento
52.- ¿Qué se entiende por productividad?
El resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros,
tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa
53.- Explicar ¿En qué consisten los derechos de preferencia, antigüedad y
ascenso?
Derecho que tienen todos los trabajadores de una empresa para ser considerados
para un puesto mejor, sobre otros compañeros que no cuenten con la mismas
aptitudes y antigüedad
54.- ¿Como regula la LFT las invenciones de los trabajadores? (explicarlo)
Es cuando el trabajador se dedique a los trabajos de investigación

55.-De manera breve, explicar ¿Que abarca la regulación del trabajo en

mujeres?

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los
hombres, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la
protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares,
asegurando la igualdad de trato y oportunidades.
56.- ¿Qué aspectos fundamentales regula el título quinto bis de la LFT, en
relación al trabajo de los menores?

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en

horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio