¿SI UN TRABAJADOR TRABAJA DE LUNES A VIERNES Y SE RETIRA ESE
MISMO VIERNES SE LE DEBE PAGAR EL DOMINGO?
Si el trabajador de lunes a viernes cumple su jornada laboral semanal, en
efecto se debe reconocer el dominical
Si trabaja de l-sab
No señora, si el trabajador no cumple la jornada semanal no se reconoce el
dominical según el artículo 173 del
Código Sustantivo de Trabajo
Artículo 173. remuneración
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario
de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios
en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo
hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad
doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador
que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por
enfermedad o accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la
continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por
el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no
implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el
trabajador tendra derecho a la remuneración del descanso dominical en
proporción al tiempo laborado.
SI UN TRABAJADOR MUERE A QUIEN Y DONDE SE DEBEN PAGAR EL
SALARIO QUE DEVENGO HASTA EL DÍA DE SU FALLECIMIENTO.
En el momento en que fallece el trabajador, debe realizar una publicación
informando de la muerte del trabajador, esto con el fin de que se presenten
los beneficiarios del trabajador, esa publicación debe realizarla como mínimo
dos veces un mes antes de reconocer el pago la liquidación con el salario del
trabajador
Se pública por medio de la prensa, y usted cuenta con el dinero hasta el
momento en que los beneficiarios se presentan y prueban ser beneficiarios del
trabajador, esto según el artículo 212 del Código Sustantivo de Trabajo
Artículo 212. Pago de la prestación por muerte
1. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se
demuestra mediante la prestación de las copias de las partidas eclesiásticas o registros
civiles o de las pruebas supletorias que admite la ley, más una información sumaria de
testigos que acrediten quienes son los únicos beneficiarios, declarándolos por su número y
nombres precisos y la razón de serlo. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a
quienes resulten beneficiarios, el {empleador} respectivo se considera exonerado de su
obligación, y en caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, aquellos que
hubieren recibido el valor de la prestación están solidariamente obligados a satisfacer a los
nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan.
2. Antes de hacerse el pago de la prestación el {empleador} que la hubiera reconocido debe
dar aviso público, con treinta (30) días de anticipación, indicando el nombre del fallecido y
de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso debe darse en la
prensa del lugar por dos (2) veces a lo menos, y en donde no existieren publicaciones
periódicas, por medio de una nota al Alcalde del Municipio, quien la dará a conocer por
bando en dos días de concurso. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible
beneficiario se presente a reclamar.
3. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204, la dependencia económica se
acredita por los medios probatorios ordinarios.
¿EN PERIODO DE PRUEBA DEBO EXPLICAR POR QUE DESPEDÍ AL
TRABAJADOR?
no señora, la norma no le obliga a informar la causa por la cual finaliza el
contrato en el periodo de prueba
Esto según los artículos 76 y 80 del Código Sustantivo de Trabajo
En ese caso debe dar contestación y validar si se trata de un derecho de
petición o como titula el documento
En ese caso en efecto se trata de un derecho de petición.
Artículo 76. Definición
Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte
del {empleador}, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo.
Artículo 80. Efecto juridico
1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento,
sin previo aviso.
2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
