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1 INTRODUCCIÓN

El programa de vigilancia epidemiológica osteomuscular (PVE-OM), hace parte del sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las compañías y cuyo objetivo es asegurar
las mejores condiciones de trabajo para favorecer la salud de los mismos. Desde la
perspectiva del individuo como maquina dinámica se identifica que este se ve sometido a
características del puesto de trabajo y sus factores de riesgo propios de la actividad; los
cuales tienen impacto negativo en la salud del individuo si no son eliminados, mitigados o
sustituidos a tiempo y que pueden acarrean como resultado la aparición de desórdenes
musculo esqueléticos (DME).

2 OBJETIVO

2.1. Objetivo General

Diseñar e implementar el programa de vigilancia epidemiológica para la prevención de
los desórdenes musculo esqueléticos (DME), con el fin de dar cumplimiento a la
legislación colombiana vigente y prevenir enfermedades laborares y accidentes de
trabajo, por medio de herramientas de diagnóstico e intervención en la población de
OSC

2.2. Objetivos Específicos

• Realizar el diagnostico osteomuscular de la población.
• Disminuir la probabilidad de aparición de desórdenes musculo esqueléticos
mediante la gestión de las condiciones de trabajo con factores asociadas a los
DME en el ambiente laboral.
• Promover y asegurar una cultura de la seguridad basada en el comportamiento:
prácticas seguras.
• Alimentar el programa de Vigilancia Epidemiológico, para facilitar el monitoreo
continuo de las condiciones de salud del colaborador.
• Identificar las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo teniendo en cuenta
el ambiente, el diseño y el gesto laboral.
• Diseñar estrategias de intervención con un enfoque preventivo, para mitigar los
factores de riesgos ergonómicos.

3 ALCANCE

El programa de promoción y prevención para riesgo osteomuscular pretende

cubrir a todos los trabajadores directos e indirectos de OSC .

4 RESPONSABLES

• Gerencia: participar activamente en el programa y garantizar el flujo de recursos

necesario para su funcionamiento.
• Coordinador HSEQ: participar activamente en la elaboración, implementación y
seguimiento del programa.
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• Participantes del programa: observar las recomendaciones entregadas por

Seguridad y salud en el Trabajo y asistir de forma activa a las actividades
programadas.

5 DEFINICIONES

• CARGA FÍSICA: requerimientos del desempeño laboral en cuanto a las características

de postura, fuerza y movimiento.
• CICLO DE TRABAJO: conjunto de operaciones que se suceden en un orden de
terminado en un trabajo que se repite. El Tiempo del ciclo básico fundamental es 30
segundos (regla de los 30 segundos). Cuando no hay ciclo definido y segmento
consistentemente comprometido: Movimiento concentrado en el 50% de la jornada
laboral.
• CONDICIÓN FÍSICA: capacidades físicas representadas en la fuerza, resistencia,
coordinación, flexibilidad y velocidad.
• CONTROL DE CAMBIOS: evitar las condiciones ergonómicamente desfavorables en
los nuevos proyectos o en procesos, que se cumpla de forma sostenida en el tiempo.
• DEFICIENCIA: toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica,
fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes.
• DESÓRDENES MUSCULOESQUELÉTICOS (DME): los DME comprenden un grupo
heterogéneo de diagnósticos que incluyen alteraciones de músculos, tendones,
nervios, vainas tendinosas, síndrome de atrapamientos nerviosos, alteraciones
articulares y/o neurovasculares debidas a múltiples factores.
• DISCAPACIDAD: toda restricción, disminución o ausencia de la capacidad para
realizar una actividad, dentro del margen que se considera normal para el ser humano.
• DOLOR LUMBAR INESPECIFICO: sensación de dolor o molestia localizada entre el
límite inferior de las costillas y el límite inferior de los glúteos, el cual no se debe a
fracturas, traumatismo, enfermedades sistémicas o compresión radicular.
• ENFERMEDAD DE D’QUERVAIN: es la tenosinovitis estenosante del primer
compartimento dorsal de la muñeca
• EPICONDILITIS: lesión tendino perióstica de la inserción de músculos a nivel del codo.
• ERGONOMIA: disciplina científica relacionada con la comprensión de interacciones
entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica
principios teóricos, información y métodos de diseño con el fin de optimizar el bienestar
del hombre y el desempeño de los sistemas en su conjunto".
• ESTIMACIÓN DEL RIESGO: (Valoración) La estimación del riesgo usualmente se
basa en el valor esperado de la probabilidad de que ocurra el evento por la
consecuencia en caso de que este se manifieste, es el proceso de establecer
información sobre los niveles aceptables de un riesgo y / o niveles de riesgo para un
individuo, grupo de individuos, proceso, sociedad o ambiente.
• ESFUERZO FISICO: manifestaciones fisiológicas en respuesta a la aplicación de una
carga.
• ESPACIO DE TRABAJO: es el asignado a cada puesto de trabajo, en el que se ubican
los diferentes elementos y materiales. Está definido por la distancia con respecto a
otros puestos de trabajo, la ubicación de límites arquitectónicos y por la distribución de
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muebles y elementos dentro de este espacio.

• FACTOR DE RIESGO: aspectos de la persona (comportamiento, estilo de vida,
característica físicas, mentales, fisiológicas y hereditarias) de las condiciones de
trabajo y del ambiente extra laboral que han sido asociadas con las condiciones de
la salud del trabajador a través de estudios epidemiológicos.
• FACTORES DE RIESGO de DME: aquellos atributos, variables o circunstancias
inherentes o no al individuo que están relacionados con los fenómenos de salud y
que determinan en la población trabajadora expuesta a ellos, una mayor
probabilidad de ocurrencia de DME.
• FUERZA: es la tensión producida en los músculos por el esfuerzo requerido para
el desempeño de una tarea.
• HOMBRO DOLOROSO: sintomatología dolorosa de las articulaciones
esternoclavicular, acromioclavicular y glenohumeral, junto a ligamentos, tendones
músculos y otros tejidos blandos, que se presentan conexos a trabajo repetitivo
sostenido, posturas incomodas y carga física del hombro.
• MINUSVALÍA: toda situación desventajosa para un individuo determinado,
consecuencia de una deficiencia o discapacidad que lo limita e impide el
desempeño de su rol cultural, social ocupacional.
• MOVIMIENTOS REPETITIVOS: está definido por los ciclos de trabajo cortos
(menores a 30 segundos o minuto) ó alta concentración de movimientos (> del
50%), que utilizan pocos músculos.9
• PELIGRO: fuente de daño potencial o situación con potencial para causar pérdida.
• POSTURA PROLONGADA: cuando se adopta la misma postura por más de 6
horas (75%) de la jornada laboral.
• POSTURA: Se define como la ubicación espacial que adoptan los diferentes
segmentos corporales o la posición del cuerpo como conjunto. En este sentido, las
posturas que usamos con mayor frecuencia durante nuestra vida son la posición
de pie, sentado y acostado.10
• POSTURAS ANTIGRAVITACIONALES: posición del cuerpo en contra de la
fuerza de gravedad. POSTURAS MANTENIDAS: Cuando se adopta una postura
biomecánicamente correcta por 2 horas continuas o más, sin posibilidad de
cambios. Si la postura es biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida
cuando se mantiene por 20 minutos o más.
• PREVENCIÓN INTEGRAL: integración de todas las instancias de prevención:
Primaria, secundaria y terciaria para el control de las condiciones de riesgo en el
ambiente intralaboral, extra laboral y en las características de susceptibilidad del
individuo.
• PLANO DE TRABAJO: altura de la superficie en la cual el trabajador manipula los
diferentes elementos de trabajo.
• POSTURA: alineación refinada con arreglo relativo de las partes del cuerpo en un
estado de equilibrio, que protege las estructuras de soporte contra lesiones o
deformidades progresivas.
• RIESGO ATRIBUIBLE: parte del riesgo que se atribuye a una causa o conjunto de
condiciones específicas.
• RIESGO RESIDUAL: el riesgo residual se presenta cuando después de haber
reducido o transferido, aparece un riesgo, que para su retención es recomendable
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implementar planes para manejar o asumir las consecuencias del riesgo si

ocurrieran incluida la identificación de un medio de financiación del riesgo.
• RIESGO: posibilidad o probabilidad de que suceda algo que tendrá impacto sobre
los objetivos.
• SINDROME DEL TUNEL CARPIANO: es la neuropatía por compresión del nervio
mediano a través del túnel carpiano.
• SOBRECARGA POSTURAL: se refiere al riesgo para el sistema músculo-
esquelético, que genera la posición que mantienen los diferentes segmentos
durante el desarrollo de las actividades laborales o en nuestra vida cotidiana.
• TRAUMA ACUMULADO: este concepto indica que la lesión se ha desarrollado
gradualmente a través de un periodo de tiempo, como resultado de un esfuerzo
repetido de alguna parte del cuerpo.
• VIBRACIÓN: se presenta cuando la energía mecánica de una fuente oscilante es
trasmitida a otra estructura. Cada estructura tiene su propia vibración, incluso el
cuerpo humano. Cuando se aplican vibraciones de la misma frecuencia por largos
períodos de tiempo, se produce la resonancia (amplificación) de esa vibración
ocasionando a menudo efectos adversos.
• VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE SALUD: aquellas estrategias y métodos
para detectar y estimar sistemáticamente los efectos en la salud de los
trabajadores derivados de la exposición laboral a factores de riesgo.
• VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: aquellas estrategias y
métodos para detectar y estimar sistemáticamente la exposición laboral acumulada
del trabajador, de un grupo de trabajadores en un puesto de trabajo, área o sección
de una empresa.
• ZONA DE TRABAJO: es el espacio o área, con respecto al cuerpo, en la cual se
disponen máquinas, herramientas y materiales o sustancias, utilizadas por el
trabajador de forma frecuente o esporádica en el desempeño de sus funciones.

6 MARCO TEÓRICO

Para el análisis ergonómico en la compañía se generara un marco descriptivo de las

condiciones que se deben tener en áreas administrativas y a su vez operativas.
Información que se describirá de forma más específica en las listas de chequeo
osteomuscular que se aplicaran para alimentar el PVE- OM.

Dimensiones del puesto

Debido a que las posturas y los movimientos naturales son indispensables para
un trabajo eficaz, es importante que el puesto de trabajo se adapte a las
dimensiones corporales del operario, no obstante, ante la gran variedad de
tallas de los individuos las adaptaciones se vuelven más complejas.

Así, para establecer las dimensiones esenciales de un puesto de trabajo de

oficina, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
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• Altura del plano de trabajo: Existen diferentes planos de trabajo de

acuerdo a la altura en la que se realicen las tareas principales de la labor. En
ese sentido existen planos altos (movimientos por encima del nivel de los
hombros), planos medios (movimientos al nivel del tronco) y planos bajos (por
debajo de la cadera), a partir de los cuales se comprometerán unos segmentos
determinados.

• Espacio reservado para las piernas

• Zonas de alcance óptimas del área de trabajo: Una buena disposición de

los elementos a manipular en el área de trabajo no obligará a realizar
movimientos forzados del tronco con los consiguientes problemas de
dolores de espalda.
PLANO SAGITAL Y HORIZONTAL

Carga Física

La realización de cualquier tarea, por liviana que se considere impone algún

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grado de carga física y origina en consecuencia un esfuerzo físico determinado.

Esta carga física está determinada por la postura, la fuerza y el movimiento que
se requieren para desempeñar una actividad.
Postura: alineación de los segmentos corporales en una posición determinada
y por un tiempo determinado. Se considera que la postura es correcta en cada
actividad, cuando presenta mayor eficacia mecánica, menor interferencia
funcional orgánica y por consiguiente máxima ausencia de fatiga.

La postura se convierte en un factor de riesgo, cuando por la postura adoptada

y la intensidad del esfuerzo para mantenerla es mayor. De esta forma, la
siguiente clasificación del riesgo derivado de la postura, proporciona un
abordaje de acuerdo a la labor específica:

• Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75%

(6 horas) o más de la jornada laboral
• Postura Mantenida: mantenimiento de una postura por 2 o más horas
continúas sin posibilidad de cambios o 20 minutos si es
biomecánicamente incorrecta.
• Postura Forzada: Posicionamiento articular por fuera de los ángulos de
confort.
• Posturas Anti gravitacionales: Posicionamiento del cuerpo o un
segmento en contra de la gravedad.

FUERZA

Es la cualidad física que se expresa en la tensión producida en los músculos

por el esfuerzo requerido para el desempeño de una tarea, acción o movimiento.
Desde el punto de vista ocupacional, el concepto hace referencia a la
manipulación de herramientas, levantamiento, sostenimiento y transporte de
pesos, como las manifestaciones más frecuentes del uso de la fuerza en el
trabajo.

También es importante anotar que la relación entre la fuerza y el grado de riesgo

de lesión está influenciada por otros factores de riesgo en el trabajo como la
postura, la velocidad y aceleración, la repetición y la duración del movimiento.
Tomando en consideración los conceptos mencionados, la clasificación
propuesta para el riesgo derivado de fuerza es:
• Manipulación de cargas: que incluye los esfuerzos de levantamiento,
transporte, descarga manual de pesos.
• Movimientos Forzados: generalmente en la utilización de herramientas y
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materiales.

REPETITIVIDAD

El movimiento es la esencia del trabajo y se define por el desplazamiento de

todo el cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio. El aumento de la carga
dinámica en el trabajo dependerá en gran parte tanto de los requerimientos de
postura como de fuerza mencionados anteriormente.

El movimiento se considera riesgoso si se realiza sobre posturas inadecuadas.

La repetitividad o alta concentración de movimiento1, dada por ciclos de trabajo
cortos (hasta 1 o 3 minutos dependiendo del autor) ó alta concentración de
movimientos (> del 50% del ciclo
o jornada), que utilizan pocos músculos. Igualmente si los movimientos se
realizan en la misma dirección y característicamente cuenta con pocos
elementos de trabajo. De igual forma, la ejecución de movimientos en
combinación con la fuerza desde el punto de vista ergonómico, constituyen una
combinación altamente riesgosa.
La clasificación del riesgo derivado del movimiento es:
• Movimientos repetitivos o concentrados.
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• Movimientos forzosos.

DESCRIPCIÓN DE LA

SILLA Y MESA SILLA

DE TRABAJO

MESA DE TRABAJO

7 MARCO LEGAL

• Resolución 1016 de 1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.

• Decreto 1295 de 1994

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Por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales. (Procurar el cuidado integral de los
trabajadores y ambientes de trabajo)
• Decreto 1530 de 1996
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto
Ley 1295 de 1994. (Se priorizan los riesgos a controlar y los PVE a
desarrollar)

• Resolución 2346 de 2007

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales
y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

• Resolución 2844 de 2007

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia.

• Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

• Decreto 1443 de 2014

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

• Decreto 1477 de 2014

Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.

• Decreto 1072 de 2015

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo.

8 Criterios técnicos

Los criterios técnicos de referencia para el desarrollo de este estudio serán los
contenidos en la siguiente normatividad nacional y las normas técnicas
internacionales, garantizando su cumplimiento:

• Decreto 1072de 2015

• Ley 1562 de 2012
• ISO 11226:2000 Posturas de trabajo
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• ISO 9241, Requerimientos ergonómicos de dispositivos con video

terminales (VDT´s) usados para tareas de oficinas.
• ISO 9241-2:1992, requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con
pantallas de visualización de datos (PVD). Parte 2: guía para los
requisitos de la tarea.
• ISO 9241-3:1992, requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con
pantallas de visualización de datos (PVD). Parte 3: requisitos para las
pantallas de visualización de datos.
• ISO 6385:198, Principios ergonómicos para proyectar sistemas de trabajo.
• ISO 8995:2002, Iluminación en interiores de lugares de trabajo.
• NTC 5831, Requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con video
terminales (VDT) (monitores). Parte 5: concepción del puesto de trabajo
y exigencias posturales.
• NTC 5655, Principios para el diseño ergonómico de sistemas de trabajo.
• RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

Se utilizan diferentes metodologías para la actualización del programa de

vigilancia epidemiológico osteomuscular como lo son:

• Entrevistas
• Observación directa
• Registro fotográfico
• Visitas a las diferentes dependencias de la compañía
• Análisis de la información

Para la evaluación de las condiciones de riesgo ergonómico se aplicara la lista

de chequeo ergonómico “Formato de inspección a puesto de trabajo” basada
en el método de LEST (Laboratorio de economía y sociología del trabajo de
Francia), y en listas de verificación de carga física de GM-UAW diseñada por
OSHA, (“UAW-GM Ergonomics Risk Factor Checklist RFC”, United Auto
Workers- general Motors Center For Human. Resources, Health and Safety
Center), a partir de la cual se obtendrá un concepto en relación a las condiciones
del puesto.

De igual forma, se evalúan las condiciones del puesto de trabajo, sobre el cual
se realiza un análisis basado en la Nota Técnica de Prevención (NTP) 242 del
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España, en el cual
se abordan dos factores de estudio:

1. Dimensiones del puesto de trabajo (altura del plano de trabajo, espacio

reservado para las piernas y zonas de alcance óptimas)
2. Postura de trabajo (silla y mesa de trabajo, postura trabajador).
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En el área operativa se tendrá en consideración el cargo, el área o proceso, la

actividad, la tarea, número de trabajadores expuestos, duración de la tarea,
frecuencia, segmento corporal involucrado, postura, manipulación de carga,
diseño del puesto de trabajo y exposición diferentes factores (vibración, ruido,
temperatura, iluminación y organizacionales).

9 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

FASES

El programa se desarrollará en tres fases como se describen a continuación:

Fase 1. Diagnóstico
Recolección de datos e identificación del riesgo a través de:
• Aplicación línea basal
Encuestas de morbilidad sentida
Base de Ausentismo
• Análisis informe de exámenes médico laborales (ingreso y periódicos)
• Obtención de datos organizativos
• Recolección de información sobre el proceso y las actividades
desempeñadas en la compañía.
• Definición de casos reportados y sintomáticos

Fase 2. Intervención
En esta fase se realizarán las actividades preventivas y de seguimiento de
acuerdo al enfoque que se establezca como lo:

• Individuales
Se realizarán actividades que permitan realizar un proceso de
prevención y seguimiento, a cada uno de los trabajadores que
presenten o se identifique riesgo cardiovascular de forma personalizada
con el objetivo de brindarle acompañamiento al trabajador.

• Poblacionales
Se realizarán actividades de carácter preventivo de forma
grupal, como capacitaciones, charlas informativas, difusión de
material didáctico.

Fase 3. Seguimiento
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En esta fase se realiza la evaluación del proceso a través de tres

seguimientos:
• Seguimiento al plan de trabajo
• Seguimiento de indicadores de impacto
• Seguimiento a la línea basal

Posterior a esta evaluación se definen acciones correctivas y se realizan

los ajustes pertinentes al programa.

ESTRATEGIAS

OBJETIVO INTERVENCIÓN ESTRATEGIA

Aplicar encuesta de morbilidad
Realizar el diagnostico
Poblacional sentida y sintomatología
osteomuscular de la población.
dolorosa
Valoraciones fisioterapéuticas
a tola
población.
Seguimiento fisioterapéutico
Disminuir la probabilidad de Individual individual a la población
aparición de desórdenes sintomática o caso definido
musculo esqueléticos por diagnostico
mediante la gestión de las osteomuscular
condiciones de trabajo con
factores asociadas a los DME
Inspecciones de puestos
en el ambiente laboral. Poblacional
críticos por GES

Diseñar y socializar estándares

Individual ergonómicos para GES

Capacitar en manipulación de
Promover y asegurar una
carga e higiene postural al
cultura de la seguridad
personal operativo. Capacitar
basada en el comportamiento:
Poblacional en higiene postural parea
prácticas seguras.
trabajo en
video terminales para personal
administrativo.
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OBJETIVO INTERVENCIÓN ESTRATEGIA

Alimentar el programa de
Vigilancia Epidemiológico, Seguimiento al programa a partir
Poblacional
para facilitar el monitoreo de los indicadores
continuo de las condiciones
de salud del colaborador.
Identificar las condiciones de
Evaluar puesto de trabajo
riesgo en el puesto de trabajo
Individual individual con énfasis
teniendo en cuenta el
biomecánico
ambiente, el diseño y el gesto
laboral.
•Diseñar estrategias de
Diseñar material didáctico e
intervención con un enfoque
Poblacional informativo sobre DME y
preventivo, para mitigar los
ergonomía.
factores de riesgos
ergonómicos.

10. INDICADORES
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NOMBRE DEL TIPO DE INDICADOR Y FUENTE DE

FÓRMULA Y UNIDAD META PERIODICIDAD
INDICADOR DEFINICIÓN INFORMACIÓN
Tipo: Resultado Formula: 1. Base de
Definición: Incidencia= N.º de casos nuevos ausentismo
Permite identificar el número o ocurridos/ total de trabajadores *100 2. Reporte de
Incidencia 40% Mensual
porcentaje de casos nuevos en exámenes médicos
la población trabajadora. Unidad: % 3. Auto reporte

Formula:
Tipo: Resultado 1. Base de
Prevalencia= N.º de casos nuevos
Definición: ausentismo
+ casos
Permite identificar el 2. Reporte de
Prevalencia antiguos/Total de 20% Mensual
comportamiento de los casos exámenes médicos
trabajadores *100
presentes en un periodo de 3. Auto reporte
tiempo.
Unidad:%
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NOMBRE DEL TIPO DE INDICADOR Y FUENTE DE

FÓRMULA Y UNIDAD META PERIODICIDAD
INDICADOR DEFINICIÓN INFORMACIÓN
Tipo: Proceso
Definición:
Formula:
Permite evaluar el 1. cronograma
CAPVE= Actividades
Cumplimiento de desarrollo de las SGSST
Ejecutadas/Actividades Programadas
actividades de los actividades programas y 80% Mensual 2. Plan de trabajo
*100
PVE ejecutadas de los programas de los PVE
de
Unidad:%
vigilancia epidemiológica

Tipo: Proceso
Definición:
Formula:
A través de este indicador se
CAPYP= Actividades
Cumplimiento de evalúa el desarrollo de las
Ejecutadas/Actividades Programadas 1. Cronograma
actividades de PYP actividades programas y 80% Mensual
*100 anual SGSST
ejecutadas de prevención
y
Unidad:%
promoción

Tipo: Proceso Formula:

Definición: AM= acciones de mejora 1. Informes de los
Cumplimiento de
Permite evaluar el proceso de desarrolladas/acciones de mejora PVE
acciones de Mejora 80% Trimestral
ejecución de las acciones de programadas *100 2. Informes
mejora programadas desea
Unidad:%
Tipo: Proceso
(cobertura) Formula:
Definición: CPVE= N.º de trabajadores
Permite evaluar el impacto de (sintomáticos o casos)
Cobertura de los 1. Matriz de
los PVE en la población intervenido/total de la población 60% Mensual
PVE seguimiento SVE
trabajadora clasificada como clasificada *100
caso o sintomáticos
Unidad:%
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11. BIBLIOGRAFÍA

1. Rueda, Maury. Zambrano, Mónica. Manual de Ergonomía y Seguridad.

Alfaomega. 2013.
2. Álvarez – Casado, Enrique. Hernández – Soto, Aquiles. Tello, Sonia. Manual de
3. evaluación de riesgos para la prevención de trastornos musculo esqueléticos.
4. Editorial FH Factors Humans. 2009.
5. Icontec, Compendio de Normas de Ergonomía Manipulación Manual de Cargas,
6. NTC 5693, 2012.

12. DOCUMENTOS RELACIONADOS

Resultado estudios Higiénicos

Listado de expuestos

CONTROL DE CAMBIOS
FECHA REVI DESCRIPCIÓN DE LOS CAMBIOS
SIÓN
Febrero 4 de 2014 1 Documento Inicial.
Junio 27 de 2017 2 Ajuste en la metodología del programa, nuevas
definiciones,
marco legal e indicadores de medición
Junio 25 de 2019 3 Se actualiza con la nueva codificación de proceso
OSC

COORDINADOR DIRECTOR GERENTE

HSEQ HSEQ GENERAL
ELABORADÓ REVISADÓ APROBADÓ