Formato y Cuestionario para Elaborar el Análisis de Puesto
Este documento contiene el formato y cuestionario necesarios para elaborar un aná lisis de
puesto. Se incluyen secciones detalladas para descripció n y especificació n del puesto, así
como un cuestionario exhaustivo para recopilar la informació n relevante.
I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
- Institución:
- Subdirección:
- Departamento:
- Área:
- Puesto:
- Clave del puesto:
- Nivel:
- Ubicación del puesto:
- Reporta a:
- Supervisa a:
- Relaciones internas con:
- Relaciones externas con:
- Salario:
- Categoría:
- Horario:
- Adscripción:
- Descripción Genérica:
- Descripción Específica:
II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
- Conocimientos requeridos:
- Habilidades requeridas:
- Escolaridad:
- Manejo de equipo:
- Idioma:
- Experiencia:
- Otro tipo de experiencia profesional:
- Responsabilidad (valores monetarios, materiales, bienes, equipo, supervisión,
trámites):
- Condiciones de trabajo:
- Equipo de seguridad que maneja:
- Riesgos de trabajo:
- Esfuerzo físico:
- Requisitos físicos:
- Características socioeconómicas específicas:
- Requisitos psicológicos (inteligencia, personalidad, intereses vocacionales,
habilidades específicas):
- Otras características (edad, sexo, estado civil):
CUESTIONARIO PARA LA ELABORACIÓN DE UN ANÁLISIS DE PUESTO
I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
- ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora?
- ¿Cuál es el puesto o la función que desempeña y la posición que ocupa dentro
de la organización?
- ¿Existe algún código que tenga asignado su puesto?
- ¿Cuál es el nivel salarial que tiene asignado su puesto?
- ¿A quién reporta usted los resultados de las actividades que realiza?
- ¿A quién supervisa usted en sus labores?
- ¿Con quién tiene que mantener comunicación como parte de su trabajo dentro
y fuera de la empresa?
- ¿Cuánto es su ingreso mensual?
- ¿Qué tipo de funciones desempeña de dirección, de coordinación u
operativas?
- ¿En qué horario desempeña usted sus actividades?
- ¿En qué lugar desempeñará usted sus funciones?
- ¿Cuál es la función o funciones generales que usted desempeña dentro de
esta organización?
- ¿Cuáles son las funciones específicas que desarrolla usted dentro de la
organización?
- ¿Cuáles son las funciones que usted comparte con todo el personal de la
organización?
- ¿Cuáles son las funciones que realiza si usted dirige personal?
II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
- ¿Qué conocimientos debe poseer para desarrollar apropiadamente sus
funciones?
- ¿Qué habilidades debe poseer para desarrollar apropiadamente sus
funciones?
- ¿Qué nivel de estudios se requiere para poder realizar el trabajo?
- ¿Qué equipo manejará como parte de sus actividades?
- ¿Qué lenguas necesita dominar para desarrollar su trabajo?
- ¿Qué experiencia (en cuanto a la tarea, el puesto y la organización) necesita
tenerse para poder desarrollar estas funciones?
- ¿De qué valores monetarios, materiales, bienes muebles e inmuebles, equipo,
actividades y trámites es responsable?
- Describa las características del lugar en que desarrolla sus actividades
- ¿Qué equipo de seguridad debe manejar en su trabajo?
- ¿Cuáles son los accidentes o enfermedades que ocurren con mayor frecuencia
como parte de su trabajo?
- ¿En que consiste la actividad física que realiza como parte de sus tareas?
- ¿Qué exigencias físicas, sensoriales, psicomotrices exige su puesto?
- ¿Qué características socioeconómicas son exigibles para las funciones que se
realizan?
- ¿Qué rasgos psicológicos debe poseer para desarrollar apropiadamente sus
funciones?
- ¿Qué otras características se deben poseer para desarrollar apropiadamente
sus funciones?
