DERECHO LABORAL

APUNTES

Principios de las relaciones laborales

1. Irrenunciabilidad: Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, será

nula toda disposición contraria, pero hay posibilidad de transigir (un contrato en

el que las partes pueden prevenir un litigio eventual, un acuerdo entre el

trabajador y la empresa) (pero si prescriben los derechos)

2. Indubio Pro Trabajo: Aplicación de la norma jurídica que más favorezca al

trabajador (este principio es para dudas de derecho no de hechos, es decir

aplicación normativa)

3. Continuidad y Estabilidad: Derecho que tiene los trabajadores de mantener el

empleo hasta que se jubile (siempre y cuando tengan un contrato que les de esta

garantía de continuidad, contrato indefinido), perdida de la capacidad laboral o

terminación del contrato por justa causa.

Las personas por casarse según el código del trabajo no tienen permisos de días

libres, más las reglas internas de la empresa puede dictar días libres para las

personas, incluyendo el casarse (aplicar la norma que más favorece al trabajador).

Grupos con estabilidad laboral reforzada:

1. Las madres en periodos en lactancia, embarazadas, dirigentes sindicales: La

relación laboral con ellos no puede terminar por despido intempestivo, ya

que pueden presentar una acción llamada despido ineficaz (se pide que el

juez dicte que el despido nunca hubiera ocurrido y el reintegro al trabajo o

en caso que no quiera volver le pagas las liquidaciones comunes de despido

y 12 remuneraciones. Las liquidaciones comunes de despido son;

 indemnizaciones por despido, bonificaciones de desahucio y proporcionales

de ley, en proporcionales entran los decimo cuartos y vacaciones, pero a la

embarazada siempre se le da 12 remuneraciones)

2. Las personas con discapacidad (PCD), los trabajadores sustitutos (personas

que tienen bajo su cargo alguna PCD), las personas que tienen enfermedades

catastróficas: Las PCD deberían tener que sacar el carnet de discapacidad

porque así las empresas podrían saber si tiene alguna discapacidad o no (en

su despido se suma además de las liquidaciones comunes, se le paga 18

remuneraciones de su sueldo mas alto)

Liquidaciones comunes:

1. Indemnizaciones por despido

2. Bonificaciones de desahucio

3. Proporcionales de ley (entran los decimo cuartos y vacaciones)

¿Cuál es el porcentaje de discapacidad que debe tener una persona para gozar de

los beneficios?

 30%

¿Cuánto tiempo dura el periodo de lactancia?

 15 meses de permiso de maternidad + 12 semanas o 84 días que es la licencia de

maternidad (total 18 meses)

 Tienen permisos de 2 horas en las 8 horas laborales (pero es un problema para

las mujeres con jornada parcial)

 Cada 2 horas las mujeres en lactancia tienen 20 minutos para poder dar lactar.
 Principio de las relaciones laborales

Principio de Igualdad y no discriminación: En caso de despedir a una persona

embarazada o discapacitada se presume discriminación.

 El estado debe garantizar el acceso al empleo en igualdad de condiciones a los

jóvenes, comunidades. Pueblos y nacionalidad, personas con discapacidad y

mujeres.

 Art 42 n3: existe una obligación legal de contratar personas con discapacidad,

es decir de cada 25 trabajadores 1 debe ser con discapacidad (4%). ¿Qué pasa

si la empresa no contrata al número de persona que debe contrata? Recibe una

multa de 10 salarios básicos

Principio de primacía de la realidad: Los hechos prevalecen sobre las formas (lo que

consta en los documentos)

 Existe una simulación contractual. Cuando en la práctica convergen los

elementos de la relación de trabajo, pero en los documentos existe otra situación.

Elementos del contrato de trabajo (deben converger los 3 elementos)

1. Prestación de un servicio (licito): Debe ser realizado por la persona que se

obligó.

2. Pago de remuneración: Tiene lineamientos, la remuneración es un valor o una

contraprestación que se paga por el hecho que la persona estaba a orden del

empleador.

3. Subordinación (horario): Se entiende que la persona cumple órdenes del

empleador, y se entiendes únicamente durante las horas de trabajo, el empleador

puede darle órdenes sobre la fiscalización del trabajo (una multa por no hacer

algo).
¿Qué es el contrato de trabajo?

Un convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra a prestar sus

servicios lícitos y personales bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el

convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre,

 Es un convenio, un acuerdo entre las partes donde una persona se compromete

con otra a prestar sus servicios lícitos bajo una subordinación por una

remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

Características del contrato de trabajo.

 Es personal, la propia persona se obliga (joven de 15 años puede firmar su

propio trabajo de contrato)

 Bilateral, establece obligaciones a las partes

 Oneroso, Reciben remuneración para ambas partes

 Principal, no requiere otro contrato

 Consensual, Acuerdo de ambas partes

 De tracto sucesivo, que se van modificando con el tiempo

 CLASE (23/01/2024)

Tipos de contrato de trabajo

Pasantías y teletrabajo no son un contrato de trabajo.

Las pasantías: Todas las empresas que tienen más de 100 trabajadores deben contratar

con 4% de la nómina de profesionales en pasantías, porque se entiende que el pasante va

a estar asignado a un trabajador que debería estar estudiando lo mismo que el pasante.

 Para que se valide las pasantías debe haber un convenio de pasantías entre la

universidad y la empresa, en donde se dice que la empresa va a solicitar

pasantes.

 Luego se da un contrato de pasantías entre la empresa y el estudiante, donde se

reconoce que el pasante no es un trabajador y se compromete a cumplir la

normativa de la empresa.

 1/3 del salario básico se le paga al pasante (Es un estipendio, contraprestación o

pago, no una remuneración).

 Al pasante lo debe afiliar al IEES.

 Las pasantías duran máximo 6 meses, y deben respetar el horario del estudiante.

Teletrabajo: No es un contrato de trabajo, es una modalidad. Puede ser cualquier tipo

de contrato de trabajo, pero en modalidad teletrabajo.

El teletrabajo permite armonizar bastante la vida familiar y laboral.

Tiene la desventaja de que puede hacer más complejo el otorgarle confianza a alguien

que no se vea en persona.

Las empresas deben realizar actividades de integración.

 ¿Qué pasa si no tiene luz en Ecuador? El trabajador debe ver como encontrar

luz.

 El teletrabajo no debe ser completo necesariamente (Un par de días presencial y

otros en casa) (idealmente debe realizarse siempre en un mismo lugar)

 Es obligatorio del empleador proveer las herramientas de trabajo.

 El empleador debe dar constantemente recomendaciones para evitar riesgo.

 La desconexión en el teletrabajo es 12 horas.

Tipos de contrato trabajo

Existe tácito y expreso.

Tácito: aquel en el que las partes no han delimitado los lineamientos sobre el cual

se hará el trabajo, se da cuando la costumbre ya ha fijado la regla (como en el

campo).

Expreso: Puede ser verbal o escrito

Verbal: no reduce el escrito, no consta por escrito, pero igual tiene validez, el

problema es que para determinar un periodo de prueba tiene haber un contrato

escrito, pero mediante contrato verbal es trabajador indefinidamente¸ no todos los

contratos pueden ser verbales (aquellos que ponen un tiempo definido, por ejemplo,

menores de edad etc)

Escrito: puede determinar un periodo de prueba, también facilita la prueba (se puede

ver en el contrato de trabajo hora de trabajo, por ejemplo).

Periodo de prueba
 Es de hasta 90 días (no 3 meses), es decir puede durar menos de 90, a los

trabajadores se los debería evaluar en el día 80 para así poder reportar a tiempo a la

persona.

El periodo de prueba se puede aplicar solo una vez entre el mismo empleador y el

empleado.

¿Qué pasa si el día 88 es un viernes y no quieres seguir la relación? Envía un correo

 Para el periodo de prueba es una cláusula de un contrato indefinido.

 A partir del día 91, pasa a ser un trabajador

Se puede máximo el 15% de trabajadores para periodo de prueba, hay excepciones

como cuando una empresa recién inicia o esta despegando, cuando una empresa

que amplia o diversifica su negocio, en estos casos la empresa puede tener mas

personas en periodo de prueba

¿Durante el periodo de prueba la persona tiene que estar afiliado al IEES?

Si tiene que estar

¿La persona recibe liquidación si no se quiere continuar en el periodo de prueba?

Una liquidación en periodo de prueba solo incluye las generales de ley (proporcional del

decimo tercero, decimo cuarto y vacaciones)

¿Qué pasa si la persona en periodo de prueba se embaraza y quieres finalizar el periodo

de prueba?

De poder puedes, pero recomendable que no terminen el contrato, lo que la empresa

puede hacer es sacarle el visto bueno (aunque posiblemente pierda el caso). Mejor sería

negociar.
¿Cuánto es el periodo de prueba para el trabajador domestico?

Es de 15 días

 Contrato a obra cierta

El trabajador toma a su cargo la ejecución de una obra por una remuneración que

comprende la totalidad de la misma sin considerar el tiempo que se tomará en

ejecutarla. (Que la persona realiza un trabajo y se le paga solo cuando finaliza dicho

trabajo, ejemplo contratar a alguien para pintar una casa, se le paga cuando termina de

pintar la casa) (cuestiones agrícolas).

 Contrato tarea

Se compromete a ejecutar una cantidad de obra en un tiempo determinado. Concluye

por cumplirse la tarea. (En este contrato, la persona se compromete a realizar un trabajo,

pero cada parte del trabajo en un tiempo)

 Contrato destajo

El trabajo se realiza por trozos, medidas de superficie, o unidades de obra. La

remuneración se pacta según ellas sin considerar el tiempo invertido.

 Contrato eventual

Dura hasta 180 días puede ser discontinua o continuos, y es solo un año, se puede volver

a contratar a partir del año de cumplir el contrato eventual.

- La remuneración se paga con un 35% de recargo (460 + 35%)

- No da garantía de estabilidad porque tiene durabilidad establecida

- Tiene igual derechos como IEES decimos etc

  Contrato ocasional

Dura 30 días

Son para cuestiones mas emergentes

 Contrato temporada

- La empresa tiene que llamar a los mismos trabajadores en cada temporada (es

decir si da estabilidad), mas si el trabajador no quiere ir no va.

- Son para trabajos cíclicos.

 Contrato juvenil

- El 10% de la nomina de toda empresa debe ser personas jóvenes (de 18 a 29

años).

- En este caso el aporte patronal lo paga el Estado (ya no se esta dando)

- Obligación de conceder permiso de hasta 3 días para que estudien.

 Contrato por obra dentro del giro del negocio.

Es una oportunidad para las empresas considerando que el mandato 8 elimina en el

Ecuador la contratación por horas y elimina la tercerización laboral (el problema de

la contratación por horas hay que ver como se regula), es decir para que vuelva el

pago por horas necesita un mandato constitucional.

La tercerización laboral, es cuando una empresa asigna sus trabajadores para otra

empresa (la tercerizadora) y la empresa le paga a la empresa que le esta dando sus

trabajadores una comisión. Hoy en día existen

- Empresas reclutadoras y contratos de servicio complementarios (alimentación,

seguridad, limpieza y mensajería), donde existe una relación comercial donde

contratas los servicios directos de estas empresas.

 - Los trabajadores van a poder ser llamado nuevamente

 Contrato emergente a plazo determinado

Nació en la pandemia.

- Nuevas inversiones, líneas de negocio, servicios o cualquier necesidad

empresarial.

- Dura entre 20-40 horas a la semana (tiempo parcial)

- Hasta 6 días máximo 8 horas diarias

- Descanso de al menos 24 horas seguidas.

- Si se da la terminación anticipada (1 año de plazo y renovable por otro luego de

esto se vuelve indefinido) se da la remuneración pendiente, la bonificación por

desahucio y los beneficios de ley (de acuerdo a la jornada pactada).

(leer en la plataforma del ministerio de trabajo, venir leyendo los contratos para sector

productivo)

Clase 3 (30/01/2024)

Contratos de sectores productivos

Modalidades contractuales asociadas a sectores específicos de la industria.

(regulado vía acuerdo ministerial)

Son contratos enfocados en el giro de negocios (tiene que ser cargos asociados al cargo

del negocio, no a nada administrativo).

Sectores bananero, agrícola, florícola, ganadero

 Generalidades del contrato.

1. La remuneración se paga con un recargo del 15%

 2. Se puede trabajar 6 días de la semana (en la mayoría de los casos 6 horas) (No se

paga con un recargo, pero en la remuneración total se da el 15%)

3. Se requiere contar con autorización de horarios especial. (se tiene que adecuar a

lo que dice el ministerio del trabajo de acuerdo a los horarios especiales) (tiene

que cuadrar que trabaje 5 días y tenga 2 de descanso) (Requiere la firma de

todos los trabajadores que se van someter al horario especial).

Se requiere:

- La firma de los trabajadores

- Y la empresa estar al día con sus obligaciones con el IEES

¿Quién los autoriza?

El director regional del trabajo (jefe de ministerio de trabajo)

4. La remuneración puede pagarse de forma semanal, quincenal o mensual.

En el contrato agrícola:

Tienen esta figura del mayordomo o capataz, que ejerce funciones de confianza y

representa al empleador. Además, reside en el trabajo

- Se entiende que lo que dice el capataz es como si lo dijera el jefe.

- No genera recargo por horas suplementarias

TODOS LOS TRABAJADORES SON DE CONFIANZA (en laboral la relación es mas

por confianza)

Constancia de finiquito y acta de finiquito

La constancia aplica casi que solo para estos casos productivos y el acta es para todos en

general.
La constancia es cuando se suspende la relación laboral hasta siguiente trabajo, es como

el contrato de temporada (Es decir que lo vuelve a contrata luego) (solo la firma el

empleador) (Se registra en el SUT)

El acta es ya cuando finaliza la relación de trabajo. Es un documento que se firma

siempre y todos los contratos termina con el acta de finiquito (se necesite la firma tanto

del empleador y el empleado y en caos de que muriese los herederos) (Hay un formato

en el SUT y se registra ahí) (se pone la constancia)

5. Se trabaja solamente 36 horas semanales.

Contrato del sector bananero (15%)

Existe el Dumping (se vende por debajo del precio normal o a precios inferiores al coste

con el fin de eliminar a la competencia).

- No existe el concepto de mayordomo o capaz (a diferencia del agrícola)

- Dura el tiempo que dure el ciclo de la actividad

- Al igual que el contrato de temporada la estabilidad se da porque llama a los

mismos trabajadores la siguiente temporada

Contrato de trabajo florícola

- No hay mayordomo o capataz

Contrato de trabajo ganadero: Definición

¿Qué es el ganado?

Cualquier animal que puede ser destinado para la producción de alimentos

Contrato cultural y turístico

Se da para laborales de servicio, actividades que presten servicios turísticos, culturales

y/o creativo.
- Dura 1 año y renovable por hasta otro año

- Puede haber un periodo de prueba de hasta 90 días

Solo en el contrato indefinido puede haber un periodo de prueba al menos que la ley

diga lo contrario

- Puede ser continua o discontinua.

- Se le paga el minimo sectoriales o proporcional, dependiendo de sus horas de

trabajo (una vez determinado el sueldo minimo, se expide la tabla sectorial que

es un acuerdo ministerial donde dicta el salario básico para cada sector de la

sociedad). Aumenta en base al salario básico

- Se da un 10% adicional por servicio cargado en la factura (no forma parte de la

remuneración, pero igual se le paga este 10% del servicio)

Días descansos:

Una persona trabaja 5 días a la semana y 2 de descanso forzoso, y los días que

superen estos 2 días forzosos se cargaran a mis las vacaciones (es decir si se le da

días adicionales de descanso se le quita de las vacaciones).

Terminación:

Si termina antes del plazo se da como despido intempestivo (es decir que, si el

contrato es de 6 meses y termina a los 5, se hará como si fuese un contrato

indefinido y despido intempestivo)

- Hay jornada continua, en este contrato se puede tener desde 20 hasta 70 días

de trabajo consecutivos (8 horas días) sin días de descanso semanal, pero se le

acumula, se tiene que dar sus días de descanso en una relación 5 días de trabajo

2 de descanso.
 - Tiene 40 horas semanales dividida en 6 días

- El descanso será de 24 hora consecutivos.

- Se puede incrementar horas de jornada diaria de trabajo, pero que le des días de

descanso acumulado.

En el Ecuador existe 3 tipos de jornada. Diurna, nocturna y mixta. El diurno (no se paga

con recargo) es la que se da entre las 6 am y 19:00 pm, nocturno (si existe recargo del

25%) de 19pm a 6am, y mixta (la recarga depende de cuantas horas trabaje de noche) es

alguna que combina ambas.

- Si mas de la mitad se realiza en hora diurna se considerará toda la jornada como

diurna.

Contrato de emprendimiento

- Para pequeñas empresas

- Igual que el contrato cultural

- Tiene que estar registrado e el registro nacional de emprendimiento

Jornadas:

- Consecutivas hasta 20 días

- Igual que el cultural

Contratación para el acceso de jóvenes al mercado laboral e incentivos a su

formación.

Para jóvenes de formación

- Los que trabajan y estudian puede ganar menos del básico (1/3 del salario

básico)

- Es de 1 año y renovable otro año (hasta 26 años)

Jornadas

- Normas de 8 horas, si trabaja 12 horas se da días adicionales descansos

- 40 horas semanales hasta 6 días da la semana y pueden jornadas consecutivas

hasta 20 días.

Contrato para el sector productivo

Puede ser por empresas

- Es igual que el contrato de emprendimiento, en duración, jornada y vacaciones.

 Clase 4 (06/02/2024)

Jornadas descansos y vacaciones.

Es el tiempo que el trabajador está a órdenes y disposición del empleador.

Jornadas:

- Diurna: 6:00-19:00

- Nocturna: 19:00-6:00

- Mixta: ambas

Jornadas especiales (menor tiempo)

- Trabajos en subsuelo (6 horas)

- Madres en periodo de lactancia (6 horas)

- Trabajadores adolescentes mayores de 15 años, hasta 6 horas diarias

Jornadas de mayor duración:

- Empleados de confianza y dirección

- Guardias o porteros residentes (No se le paga de más)

- Agentes de viaje

Termino hora extra no esta bien dcho.

Jornadas suplementarias y extraordinaria

- Suplementaria: Es la que excede mi jornada laboral (si tenías que salir a las 3

pero sales 5), y estas horas suplementarias se paga con 50% de recargo. Cuando

se ejecutan en la madrugada el recargo es del 100%

 - Extraordinarias: Un día que no tenias que trabajar, pero fuiste a trabajar. Sea un

día libre o un feriado. Se paga con 100%, se realiza el día de descanso del

trabajador.

Jornada reducida y prolongada:

Son para casos excepcionales y previo acuerdo de las partes.

- En jornada reducida se reduce el sueldo

- Las jornadas prolongadas (por ejemplo, trabajar 10 horas de lunes a jueves y te

dan uno de descanso).

Reducciones emergentes de la jornada de trabajo

- Es unilateral

- Si tu despides a la persona la liquidan en base a la última remuneración

completa.

Perdida de la remuneración

La persona que a falta injustificada a media jornada continua de la semana. Se le

descuenta 1 día. (si falta medio día de manera injustificada se le descuenta 1 días)

La persona que a falta injustificada a jornada completa en la semana. Se le

descuenta 2 días. (si falta un día de manera injustificada se le descuenta 2 días).

Descansos

Depende

Vacaciones

- Son de 15 días (calendarios)

 - Las vacaciones a partir del 6 año va a tener 16 días y se aumenta 1 cada año (7

año 17 días, 8 año 18 días, hasta máximo 30 días)

- Existen reglamentos internos que disponen mas días de vacaciones.

- Si alguien no trabajo en todo el año puede tener vacaciones proporcionales.

- Adolescentes de 16 hasta 18 años tienen 18 días, y menores hasta 20 días

- El trabajador podrá acumular vacaciones hasta por 3 años.

- Si alguien no goza de vacaciones y trabaja dentro de ellas el empleador debe

recompensarle la mitad del sueldo como extra (1/24 mitad de la media de lo que

el trabajador percibió en el año).

- Se le puede pedir al trabajador postergar sus vacaciones

- El empleador le dirá cuando se ira con vacaciones siempre que lo comunique

con 3 meses de anticipación

Remuneraciones y utilidades.

Es la contraprestación económica que se le paga al trabajador por haber estado a

órdenes del empleador.

Es el principal derecho del empleado y la principal obligación.

En caso de no paga:

- Se hace la denuncia en el ministerio de trabajo y posterior una inspección fiscal

(debe ser confidencial). La inspección si da resultado, solo tiene que pagar una

multa

- Puede presentar un visto bueno (puede ser el trabajador o empleador), la

pretensión del visto bueno será la terminación de la relación laboral. En caso de

ser ganador por el trabajador percibe una indemnización como si fuera un

despido y pagar el sueldo pendiente.

 - Juicio monitorio, el objetivo será el pago de remuneración y si gana será el triple

del recargo. No implica que termine la relación laboral.

Pliego de decisiones: 30 trabajadores que están asociados.

Garantías de la remuneración

- Se paga sin descuentos injustificados. (se le puede descontar hasta el 10% en

concepto de multas, puesto en el reglamento interno).

- No es obligatorio pagar quincena al menos que este indicado en el contrato.

- Es inembargable (En alimentos si es problema de la empresa)

- Es intransferible (no puede ir a otra cuenta que no sea la del empleado)

- La remuneración es un privilegio de primera clase (es decir en caso de que

quiebre la empresa quienes van a cobrar primero serán los trabajadores. Las

únicas deudas por encima de los trabajadores, son las deudas de alimentos)

- En caso de despido, en el acta de finiquito (además de las indemnizaciones,

desahucio, generales de ley), pero las remuneraciones faltantes se las pagan

directo a su cuenta.

Componentes de la remuneración (art 95)

Totaliza los valores de remuneración para calcular las liquidaciones.

1. Sueldo o salario básico

2. Retribuciones de carácter normal

3. Comisiones o participaciones en beneficio (comisiones por ventas)

4. Servicios especiales (puede depender de lo que determine la empresa, necesita

ser regulares)

5. Recargo horas suplementarias y extraordinarias

Exclusiones de remuneración.

No se usa para calcular las liquidaciones

1. Al año de estar con un empleador empieza a generar fondo de reserva, lo puede

acumular o mensualizar.

2. Están obligados a pagar guarderías o subsidios ocasionales

3. Salario digno (Es una compensación que la empresa le tiene que pagar al

trabajador, para tratar de igualar el salario básico a la canasta básica).

4. Remuneraciones adicionales (10mo tercero y 10cuarto)

5. Los viáticos (por su labor tiene que desplazarse, el empleador tiene que pagar

transporte y alimentación).

6. Utilidades

Remuneración básica unificada

Se lo fija por el consejo nacional de salario y trabajo que lo integran:

- Los representantes de las centrales sindicales

- De los empleadores van los representes de las cámaras.

- Y representantes del ministerio de trabajo (que si no llega a un acuerdo el

ministro de trabajo decide)

Decimotercera remuneración.

Equivale al 1/12 parte de lo percibido mensualmente.

- Se paga un sueldo

- Bono navideño (se paga hasta el 24 de diciembre)

Decimocuarta remuneración.

Personas que estudien o tengan dependientes bajo su cargo

- Es un bono escolar.

- Es una remuneración básica

- Los jubilados y pensionistas lo reciben de igual manera (sus pensiones

aumentan)
 PARCIAL II

Clase 6 (20/02/2024)

Utilidades:

Funcionarios públicos que no generan una utilidad como tal (el impuesto a la renta

de personal naturales y jurídicas, se calcula en base a los ingresos y gastos que se

pueden deducir, al momento de cerrar el ejercicio económico, la empresa podrá

contar si tuvo ganancia o pérdida)

Hay empleados que no generan utilidades, como los notarios o empleados

domésticos.

Hay empresas que tienen exoneración de presentar impuesto a la renta (porque son

nuevas inversiones y todavía no generan utilidades).

Definición de utilidades:

Únicamente deberían ser percibidas por quienes arriesgaron su plata.

- La empresa al buscar el personal, ofrecen un salario más bajo, pero con un

monto alto de utilidades.

¿Hay tope de utilidades?

No

- Las utilidades son para trabajadores o ex trabajadores que hayan pertenecido en

el ejercicio económico de la empresa en el año fiscal (que pasa si sales en

febrero, después te pagan en utilidades enero y febrero). Firmada el acta de

finiquito no se incluye el rubro de utilidades.

El 10% se le paga a todos los trabajadores y ex trabajadores de la empresa, y el 5% en

función de la carga (hijos menores de 18 años o de más si tienen una discapacidad

severa, el cónyuge) (la empresa pierde plata)

- Los hijos, aunque mueran seguirán siendo carga mientras estuvo vivo, si te

divorcias el cónyuge no cuenta como carga.

- Los trabajadores pueden enviar una carta al ministerio de trabajo para que esta le

mande al SRI para que esta revise el análisis contable de la empresa (en caso de

que esta sospechosamente no genere utilidades) (tiene multa).

Unificación de utilidades: para empresas que son parte del mismo proceso productivo.

(como una empresa que se dedica a cosechar flores, y que tenga otra empresa que la

empaque) en ese caso se suma todas las utilidades y se divide para el número de

empleados de todas las empresas.

- Se tiene que demostrar ante el ministerio de trabajo que las empresas son parte

del mismo proceso productivo, y esta saca una resolución.

Utilidades de servicios complementarios: todos los años hasta el 31 de enero, tiene

que entregarla a la empresa usuaria la nómina de trabajadores y sus cargas que se uso

para que la empresa usuaria pueda incluir en sus trabajadores en su 10% y en su 5% (no

se considera trabajadores, sino que a efecto de las utilidades si se los considera como

parte de los trabajadores)

- La empresa complementaria: tiene 2 rubros, el suyo propio y el de las empresas

a las que provea servicio, las totaliza como empresa de servicio

complementarios y las divido.

SE TOTALIZA Y SE DISTRIBUYE A TODOS LOS TRABAJADORES.

 ¿Qué pasa con las utilidades no cobradas?

Pasa con ex trabajadores.

- La empresa tiene que agotar todos sus esfuerzos para contactar con el trabajador.

- Si el trabajador no va, la empresa tiene que hacer 3 publicación en un periódico

donde dice que la plata estará en una cuenta de banco.

Solo pasan al IEES las utilidades no cobradas.

LAS UTILIDADES SE HACEN EL 15 DE ABRIL

 Clase 7 (27/02/2024)

Terminación de la relación laboral

La terminación relación laboral tiene una consecuencia

- Económica: tiene repercusión en la familia (en caso de despido es negativo)

- Personal: Va a cambiar su ocupación.

Cesan las obligaciones de las 2 partes (la del trabajador de trabajar y el del

empleador de proveer)

Obligaciones de terminación de la relación laboral

Del empleador:

1. Generar el acta de finiquito (Se genera en el SUT), el monto que se debe pagar

por la terminación de la relación laboral, contiene un detalle, cuando fue el

último sueldo, cuando empezó a trabajar y como termino la relación laboral.

2. Pagar la liquidación: es en función del acta de finiquito, solo puedo descontar

valores que el trabajador ha aceptado.

Pago por consignación (el ex empleador pone el dinero a favor del ex empleador,

pone el numero en una cuenta X a nombre del ministerio del trabajo, y esto debe

enlazarlo a la liquidación del trabajador, luego se sube al sistema la constancia de

que el dinero está en constancia del trabajador), cuando el trabajador no quiere

firmar el acta.

Cuando el trabajador firma el acta, pero no está de acuerdo con el valor, de igual

manera puede reclamar.

 3. Entrega de certificado de trabajo, no va decir la persona es buen trabajador,

va a contener información objetiva de la relación de trabajo. (cuanto tiempo

trabajo, su cargo y el sueldo).

4. Examen de retiro, Realizar examenes médicos y en caso que no quiera debe

firmar un documento que diga que no quiere el examen de retiro.

- Examen de ingreso: como ingreso

- Examen periódico: como se iba desarrollando

- Examen de retiro: como vuelve a la sociedad

5. Generar aviso de salida de IEES, Luego de 60 dias de la persona que estuvo

cesante (siempre que tuvo 24 imposiciones) puede retirar la cesantía.

Obligaciones de trabajador:

- Solo debe entregar uniforme y herramientas (si cabe descuento siempre que

firmo un documento)

¿Si muere la persona?

Se le debe dar la liquidación a los herederos o a los que vayan a suceder.

Formas de terminación

1. Por voluntad de ambas partes: El ideal, el acuerdo entre las partes. conclusión

del servicio o ejecución de la obra, o por mutuo acuerdo.

- Si el empleador y el empleado acuerdan porque uno de los dos quiere terminar la

relación laboral

- El empleado quiere irse y el empleador no le deja. Es decir que las dos

voluntades no esta de acuerdo, se da el desahucio, y el empleado se va, es la

notificación de que el empleado se va (Solo lo puede presentar el trabajador al

empleador) y quiere terminar la relación laboral, y debe trabajar 15 dias luego de

 presentarlo, y en ese tiempo el empleador debe buscar a alguien que vuelva a

ocupar su puesto.

2. Por causas ajenas a la voluntad de las partes

- Por muerte del trabajador, pone fin a los contratos y entre ellos el de trabajo, y

genera de igual manera liquidación.

La liquidación se le paga a quien llegue con el acta de posesión efectiva de bienes.

- Por extinción de la persona jurídica: cuando no hay representante que la

continue.

- Muerte del empleador: debe pagar el acta de finiquito los herederos.

- Fuerza mayor y caso fortuito: se le paga solo proporcionales de ley al trabajador.

Implica que la empresa tenga un cese total de las funciones de la empresa (todo lo

previo que no se hizo por este modo se volvió intempestivo, y aparte tenía que

hacerlo con un recargo de 1.5).

3. Por voluntad unilateral

- Desahucio, y el empleado se va, es la notificación de que el empleado se va

(Solo lo puede presentar el trabajador al empleador) y quiere terminar la relación

laboral, y debe trabajar 15 dias luego de presentarlo, y en ese tiempo el

empleador debe buscar a alguien que vuelva a ocupar su puesto.

Hay que guardar constancia de cuando se presento el desahucio.

Visto bueno

Es un tramite administrativo presentado ante le ministerio de trabajo, al

inspector, cuyo objetivo es dar por terminada la relación trabajo debido a que se

ha configurado una causal del 172 para el caso del empleador o el 173 en caso

del trabajador.

- El visto bueno solo dice si se autoriza o no la terminación de la relación laboral.

- No se impugna en sede administrativa, sino en judicial de primera instancia.

Se debe decir el día en particular que el trabajador incumplió la falta.

- Prescribe en 1 mes desde el cometimiento de la falta. (La citación interrumpe

la prescripción, se debe presentar una semana antes que se cumpla el mes)

¿Qué pasa si el trabajador comete la falta en diciembre y quieren imponer en

febrero?

Se debe presentar el visto bueno, pero decir que el trámite es prescrito, además se tiene

que alegar en la prescripción (El trabajador debe alegar prescripción)

Cuando el empleador presenta el visto bueno puede suspender la relación laboral.

- Se debe realizar un deposito en una cuenta del IEES con un mes de

remuneración y se enlaza al visto bueno (si la empresa gana se le devuelve la

plata y si no se le da al trabajador)

- El visto bueno a favor del trabajador no termina la relación laboral

Se puede llegar a un acuerdo con el trabajador y si es por mutuo acuerdo es

proporcionales de ley + desahucio.

Si gana el visto bueno solo paga proporcionales de ley.

Causales del empleador

1. Faltas repetidas e injustificada de impuntualidad (atraso) o de asistencia

al trabajador o por abandono de este por un tiempo mayor de tres días

En el atraso es llegar tiempo después de tu hora de entrada, y todas las causales

debe ser por los menos 3 dias y el abandono 3 dias consecutivos.

Si se enferma 3 dias el IEES te paga el 75% y el 25% el empleador

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos

legalmente aprobados

Art 64, el director regional de trabajo y servicios públicos aprueba el reglamento

interno. El trabajador tiene que declarar que conoce el documento (se le tiene que

entregar el reglamento y darle una inducción).

¿Qué faltas puede haber?

Las que el cliente considere que sen necesarias para terminar la relación laboral.

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador

Es difícil de probar. Relaciones sexuales en la empresa. (yo puedo decir que no hay falta

de probidad, en ese caso es mejor presentar dos causales de visto bueno)

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en

unión de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante.

Cuando el trabajador o el empleador injuria al otro.

Cuando se graba para usar de evidencia se tiene que informar previamente a la persona

que se esta grabando.

 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o

labor para la cual se comprometió.

Muy poco aplicable.

Paulatinamente la persona fue bajando su calidad de trabajo.

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto sus

obligaciones en el seguro social. Mas si fuere justificada la denuncia,

quedará asegurada la estabilidad del trabajador por dos años en

trabajos permanentes.

Cuando un empleador te denuncia por no cumplir con pagos u obligaciones del IEES

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas

por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente, o por

contrariar sin debida justificación la prescripción y dictámenes médicos.

Cuando la persona tiene reposo y va ha trabajar.

Por no acatar medidas de seguridad industrial. (tiene que haber sido comunicado a los
trabajadores en una inducción)

8. Acoso

Se lo define como una conducta ejercida de forma reiterada que tiene como finalidad
causar una afectación a la dignidad de la persona (maltrato, etc).

- Puede darse en cualquier medio, pero a propósito de la relación laboral, se puede

dar incluso a través de un medio tecnológico
- Todas las empresas necesitan un protocolo de acoso laboral que debe ser
socializado, asi mismo con un protocolo de denuncia, para tener un paso a paso
para tener una denuncia por acoso laboral.

Si lo solicita el empleador, porque corroboro que una persona (trabajador) acosa a otra
Si lo solicita el trabajador contra el empleador, puede ser la empres (un alto directivo) al
trabajador, y tambien puede ser cuando el empleador cuando permite el acoso.

- Cuando la relación laboral termina por visto bueno solicitado y ganado por el
trabajador por acoso, al trabajador además de los rubros se le paga 12
remuneraciones aparte de las indemnizaciones correspondientes

Causales empleado

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o

representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes.

No tiene tiempo de prescripción.

2. Por disminución o falta de pago o de puntualidad en el abono de la

remuneración pactada.

La carga de la prueba se invierte, el trabajador solo tiene que demostrar es que es

trabajador y lo hace con el certificado del IEES

- En la disminución, se tiene que ver que a veces en la remuneración las variables

pueden cambiar, mas lo que se ve es la base no se puede disminuir y todo el
descuento debe ser justificados.

No tiene prescripción

3. Por exigir al empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la

convivencia, salvo casos de urgencia.

La carga de la prueba se invierte, el trabajador solo tiene que demostrar es que es

trabajador y lo hace con el certificado del IEES

- Se llama cambio de ocupación, el trabajador debe realizar la labor por la que se

le contrato.

El cambio de ocupación la persona tiene 60 dias para reclamar, posterior a esto se da

una aceptación tácita.

Procedimiento

El inspector es del lugar del domicilio del contrato.

 1. La solicitud de visto bueno es igual que una demanda (estructura y pruebas), se
puede solicitar la suspensión de la relación laboral. Se tiene que presentar el
certificado del IEES del CCO
2. El inspector recibe la solicitud y la califica

Las notificaciones serán solo una (usualmente se notifica en la empresa o donde se

encuentre). Se puede notificar via telemática o por prensa. La contra parte tiene solo 2
dias para contestar

3. Se presenta la contestación y máximo en 3 dias se despacha.

Se puede consignar un mes de sueldo.

LIQUIDACIONES

800$ Gana el trabajador

Inicio: el 1 de febrero del 2005

Fin: 1 diciembre 2023

Indemnizació Bonificació Proporciona Proporcionale Proporcionale Indemnizacione

n por despido n por l de Ley s s s adicionales
desahucio (Decimo (Decimo (vacaciones)
tercero) cuarto)

Acuerdo/causas X SI SI SI SI X
previo
contrato/desahuci
o
Visto bueno, X X SI SI SI X
solicitado y
ganado por el
empleador
Visto bueno, SI SI SI SI SI SI
solicitado y
ganado por el
trabajador/despid
o intempestivo
Fuerza mayor y X X SI SI SI +
caso fortuito

Despido intempestivo
800
1 febrero 2005, 1 diciembre 2023 (18 años 10 meses)
- Indemnización por despido
0-3 años  3 remuneraciones
+3 años1 remuneración x año (25)
800 x19 = 15200$
- Bonificación por desahucio
25% ultima remuneración x año cumplido
200 x18= 3600$
- 13ro
1 dic30 nov
800/12= 66,666 (13ro mensual)
66,666 x 12=800
- 14to

1marzo hasta 20 febrero (Corte)

1SBU 450$
450/12=37,5
37,5 x 9 meses (que trabajo) = 337,5$
- Vacaciones
400 (es la 24va parte de lo recibido en el año) (vac completas)
400/12 meses= 33,333$ vac mensual
33,33x10=333,3
800/30=26,6$ dia trabajo.
26,6x13=345,8$
333,3+345,8=679,1
 Clase (12/03/2024)

Despido discriminatorio: Puedo pedir de vuelta mi reintegro al trabajo

- Se presume discriminación, la empresa tiene que demostrar que no

- Para que alguien sea sujeto a discriminación necesita ser una persona sospechosa

(grupos históricos discriminados como mujeres, homosexuales etc)

Hay via constitucional y laboral

 Constitucional: siempre se pretende el reintegro

 Laboral: se reclama únicamente el pago de indemnización (y el reintegro en

casos de embarazada, lactantes y dirigentes sindicales, estos grupos no pueden

ser despedido, pero si se les puede quitar visto o terminar por mutuo acuerdo)

Una vez terminada la licencia de maternidad o paternidad, existe una licencia de hasta

un año sin remuneración para poder cuidar al hijo, más una vez terminada se puede

volver.

- Esta licencia solo la tiene que notificar el trabajador, y puede ser por parte de

padre o madre.

Enfermedad no profesional: cualquier enfermedad que no sea del trabajo.

- Covid, romperse una pierna etc.

Una persona con permiso medico de enfermedad no profesional, no pueden ser

despedidas.

- Si es despedido le tiene que dar 6 remuneraciones mas

Foro sindical: se lo considera igual que una embarazada

Trabajador sustituto: tiene 18 remuneraciones en caso de despido.

Cuando se notifica al inspector de trabajo que se están asociando o hay un

contrato colectivo hay provisión de despido.

Despido ineficaz (sumario)

- Embarazadas, lactancias o dirigentes sindicales

Para contratos indefinidos, pero en la practica otro tipo de contratos que no da

garantía de estabilidad.

Caducidad: son 30 dias desde que ocurrió el despido para presentarla (terminado este

tiempo igualmente se puede presentar el despido)

- Se la puede declarar de oficio e incluso se la puede alegar

Prescripción: Son 3 años.

Como es el procedimiento

1. Se presente la demanda en 24 horas se debe presentar

2. Se puede tomar medidas cautelares como reintegro

3. Se da la audiencia única donde se puede llegar a un acuerdo

4. Se plantea la sentencia.

Efectos

- Se le debe pagar una indemnización de 12 remuneraciones si es que gana y no

quiere el reintegro.

- Cuando el trabajador vuelve se le tiene que devolver las remuneraciones

pendientes con un 10% de recargo.

Derechos sindicales

Esta protegida por la constitución y los tratos internacionales.

Principios:

- Libertad sindical: cualquier persona puede decidir formar o no parte de una

sociedad sindical. Se puede crear desde cero.

- Principio de autonomía de autorregulación colectiva: Se tienen estatutos

diferentes (la norma que regula la organización interna de las organizaciones

sindicales). Las organizaciones se autorregulan, pero los estatutos los aprueban

el ministerio. Y tiene el deber de presentar proyectos de contrato colectivos.

Garantías constitucionales:

 La libertad de asociación (Los trabajadores escogen a sus lideres sindicales)

 Se protege la creación de nuevas organizaciones sindicales.

Tiene que haber la idea de asociarse (Se reúnen en una asamblea con convocatoria y

tiene que haber un acta donde se escoge una directiva provisional y que se quieren

reunir). Se tiene que presentar al ministerio de trabajo y se notifica al empleador, el

ministerio revisa los estatutos y lo inscribe.

a) No se puede despedir a ningún empleador desde la creación de la

organización.

 Los conflictos colectivos se someten a un tribunal de conciliación y arbitraje

Tienen 5 vocales, 2 vocales los designa los trabajadores y otros 2 el empleador, y 1 será

una autoridad del ministerio de trabajo

Siempre se designa suplentes, se puede sesionar sin todos los miembros presentes, y sin

el presidente no se sesiona

 Se garantiza la contratación colectiva

 Se garantiza el derecho a la huelga y el paro

La huelga es solicitada por los trabajadores y el paro por el empleador

No se puede parar servicio público, en esos casos la huelga deberá efectivizarse 20 dias

después de haber declarado.

Huelga y paro son tramites diferentes.

 Clase (19/03/2024)

Obligaciones del empleador con las asociaciones.

1. Respetar las organizaciones

2. Dar permisos sindicales a los miembros de la directiva.

(En el estatuto se dira quienes son las directivas), los trabajadores son representados por

los lideres sindicales

¿Cuáles son los requisitos para ser dirigente?

Los que diga el estatuto

¿Cuánto tiempo?

El que diga el estatuto (unos 4-5 años)

3. Darle un lugar a los trabajadores para que se reúnan

4. Descontar las cuotas

Las cuotas se descuentan a todos los trabajadores de la empresa.

Garantías de la liberad sindical

- Fuero sindical: La prohibición de despido que existe para los dirigentes

sindicales (todo lo que aplica para la embarazada aplica a los dirigentes

sindicales) (hay dirígete princemipales y suplentes)

¿Cuánto tiempo tiene fuero sindical los dirigentes?

Todos sus años de mandato más 1 año (la persona seguirá siendo dirigente sindical,

aunque lo despidan mientras dure su mandato

 El fuero sindical se activa desde el momento en que la directiva este inscrita

- Garantías accesorias

Desde el momento que los trabajadores presentan la solicitud de una organización

sindical, hay una prohibición de despido para todos. (hasta que se dan las

primeras elecciones

Desde que se presenta el borrador de contrato colectivo no se puede despedirá

nadie.

SE NECEISTA 30 TRABAJADORES PARA ASOCIARSE

SE NECESITA 3 EMPLEADORES PARA SOCIARSE.

Fines de las asociaciones:

- Capacitaciones y descuentos

Tipos de asociaciones

1. Sindicato (nombre de empresa)

- Se requiere minimo 30 trabajadores al momento de crearse

- Pueden existir varios sindicatos en la empresa

- Capacitaciones, y mejorar (fines de la asociación) (441)

- No es representativo

2. Comité de empresa

- Se requiere minimo 50%+1 de trabajadores y que en ningún caso serán menos

de 30.

- Solo puede existir uno

 - Celebrar contratos colectivos, intervenir en conflictos en trabajadores, defender

los derechos de clases, propender al mejoramiento económico de sus afiliados,

Representar jurídicamente a los trabajadores

3. Comité central único de trabajadores

Trabajadores del servicio, que trabajan para el sector publico y se rigen por el

codigo de trabajo (No por la LOSEP)

- Requiere 50%+1

Contrato colectivo

Es un acuerdo entre la organización de trabajadores (comité de empresas) y empleador,

a partir del cual se fija las condiciones que se van a prestar en el futuro el contrato,

reemplaza el contrato individual (mejora el contrato para todos los trabajadores), busca

beneficios adicionales para los trabajadores.

- Tenemos el 87-98

Formalidades del contrato colectivo

- Tiene que hacerse por escrito (solamente), si no se hace por escrito acarrea

nulidad

- Se tiene que firmar en 3 ejemplares.

¿Quién firma?

El representante de la empresa, los dirigentes regionales, y el dirigente sindical.

Se aprueba por la asamblea

Procedimiento

Los trabajadores lo aprueban por la asamblea y se crea el comité de empresas.

1. Se firma por el dirigente y se presenta ante el inspector de trabajo

 2. Notifica a la empresa en 48 horas

3. Tienen 15 dias para ver ellos revisar el contrato (Se trabaja en grupo, existen

beneficios adicionales.

¿La empresa con quien se debe reunir?

Con el consejero financiero de la empresa

4. Luego de los 15 dias, se tiene 30 dias plazo para reunirse con los

trabajadores

Usted no tiene un acuerdo hasta tener firmado un documento.

¿Qué pasa si no llegan al acuerdo del texto?

Se va por mediación y se inicia un tramite llamado reclamación colectiva.

¿Quiénes pueden ser vocales?

Los jueces, no puede ser ninguna persona que tenga interés en la cosa, osea ningún

trabajador, no tiene que ser un trabajador, pero es recomendable.

2 vocales del empleador (mas 2 suplentes)

2 vocales del trabajador (mas 2 suplentes)

1 autoridad del ministerio del trabajo

1. No se llega a un acuerdo

2. El director regional recibe las reclamaciones

3. Se da 3 dias al empleador para contestar

4. Se contesta favorablemente.
 Clase (26/03/2024)

La audiencia de conciliación, todo este proceso se lleva en el ministerio de trabajo,

minimo se necesita 3 vocales.

1. Se le da el uso de la palabra a cada una de las partes

2. Escuchada a las partes, los miembros del tribunal se reúnen a puerta cerrada

porque fijan; las bases de conciliación (son fórmulas de acuerdo)

3. El tribunal sienta las bases.

Si no llega a un acuerdo se da un termino de 6 das

4. Luego se convoca a una sesión de tribunal donde se tiene 3 dias para resolverlo

Solo hay apelación (acalarar)

¿Qué contiene el contrato colectivo?

Jornadas de trabajo, subsidios, remuneraciones en cuanto a sus ajustes. Beneficios

económicos y laborales, descansos,

EL contrato colectivo tiene una vigencia que se encuentra en el contrato, aunque si no

tiene se ve cada 2 año.

No tiene que ser controvertido.

El pliego de peticiones

Nace con el incumplimiento de un empleador, de una obligación derivada de un

contrato colectivo.

- Originado con el incumplimiento sea generalizado (que no le pague el sueldo a

50 trabajadores)
 Nace con el comité de empresas que nace el comité especial es una asociación de

urgencia, nace ante la falta de una organización sindical o comité de em, con una

necesidad latente de los trabajadores

El comité especial necesita igual la asamblea, se puede saltar el proceso de creación

del sindicato (los estatutos, votaciones y elecciones)

¿Qué es?

un reclamo colectivo originado por el incumplimiento del empleador de un contrato

individual o colectivo, y que dicho incumplimiento sea generalizado

La diferencia con el contrato colectivo es que el contrato busca mejores condiciones,

el pliego de peticiones nace con el incumplimiento

Quien es la autoridad competente, el tribunal de conciliación y arbitraje

Requisitos:

1- Necesita un comité de empresa que solo sirve para el pliego de peticiones

2- Los trabajadores tienen que crear una directiva provisional que pueda

representarlos

(temas colectivos y visto bueno, utilidades casi no)

Tramite:

1. El pliego de peticiones se presenta ante el inspector de trabajo (tiene dos

instancias a diferencia del contrato colectivo que este tiene 1 instancia y no se

puede apelar) y luego con el directos

2. El director notifica a la contra parte en 3 dias términos (Si es favorable concluye

aquí el conflicto)
3. Si la contestación no es totalmente favorable, hay que enviarlo a mediación de

manera obligatoria (en temas colectivos es obligatoria)

4. Se puede llegar a acuerdos parciales, y se debe dejar en actas indicando dicho

suceso. Si es total se indica en un acta de acuerdo total (en el acta de mediación

se toma como si fuera cosa juzgada)

5. Se envía al inspector el acuerdo, si es parcial se seguirá sustancia y si es total se

archiva.

6. Se da la etapa de ejecución (el cobro)

¿Qué pasa si la empresa no designa vocales?

El inspector lo designa de oficio

¿Qué pasa si no llegan a acuerdo por no aceptar las bases?

1. Se da el termino de prueba de 6 dias

2. Luego se resuelve (se puede apelar, en reclamación de contrato colectivo no se

puede, mas en el pliego si se puede)

El secretario puede ser cualquier persona.

 En 2da instancia se conforma un nuevo tribunal, con personas completamente

diferentes y es precedido por el director regional de trabajo.

Las partes podrán presentar las pruebas documentales

Fallo ejecutoriado

Cuando no hay recursos pendientes o esta en ultima instancia.

- Ahí entra la etapa de ejecución, el cual es el propio inspector de trabajo que se

vuelve el juez ejecutor (puede hacer el embargo y remate de bienes)

Huelga

Se da en el marco de un conflicto colectivo, de un contrato colectivo o pliego de

petición

- Suspensión colectiva. Los trabajadores deben estar organizados

- Si se les paga sueldo cuando están en huelga excepto cuando es una huelga

ilegal (cuando no tienen causal o causan daño a la propiedad)

 - Volviendo de la huelga tienen una garantía para no ser despedidos

Paro patronal

- No se les paga sueldo a las personas del paro patronal

- No requiere de un conflicto previo, solo causales (que el empleador no pueda

tener materia prima obtenida en el exterior o que hay una crisis económica fuerte

que obliga a parar para no destruir el negocio)

- Se necesita formar un comité especial (es decir minimo 30 personas), sino no

tiene un legitimado pasivo.

TCA: Tribunal de conciliación y arbitraje