“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
INSTRUCTOR:
MILTON ALEX PECHE LUIS
CURSO:
SEGURIDAD E HIGIENE PERSONAL
CARRERA:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ALUMNO:
SANTAMARIA QUISPE DIEGO
TEMA:
ENTREGABLE 02
RIO NEGRO- SATIPO
2023
Tarea 3: Una vez elaborado el plan de las tareas 1 y 2, deberá iniciar un estudio preliminar de
los factores de riesgo para la seguridad en el trabajo.
¿Cómo llevaría a cabo el proceso de implementación de los factures de riesgo relacionados con
las condiciones de trabajo?
La Implementación de los factores de riesgos
Para poder llevar a cabo el proceso de implementación de los factores de riesgo en relación
con las condiciones de trabajo, se pueden seguir los siguientes pasos:
❖ Identificación de los factores de riesgo: Realizaremos una evaluación exhaustiva de las
condiciones de trabajo para identificar los factores de riesgo presentes.
❖ Análisis de riesgos: Nos enfocamos a Evaluar la probabilidad y gravedad de los riesgos
identificados donde implica poder determinar qué tan probable es que ocurra un
accidente o incidente relacionado con cada factor de riesgo, así como el impacto que
podría tener en la seguridad y salud de los trabajadores.
❖ Planificación de medidas preventivas: Para este paso pondremos a Desarrollar un plan
de acción para abordar cada factor de riesgo identificado. Esto puede incluir la
implementación de medidas de control, como el uso de equipos de protección
personal y la capacitación de los trabajadores en prácticas seguras.
❖ Implementación de medidas preventivas: Para este paso debemos Poner en práctica
las medidas preventivas planificadas. Esto implica llevar a cabo las acciones necesarias
para eliminar o reducir los riesgos identificados ya que es importante asegurarse de
que todas las partes involucradas estén informadas y capacitadas sobre las medidas
preventivas.
❖ Seguimiento y revisión: En ello es poder Realizar un seguimiento regular de la
efectividad de las medidas preventivas implementadas y revisarlas según sea
necesario. Esto implica monitorear continuamente las condiciones de trabajo, recopilar
datos sobre incidentes y accidentes, y realizar evaluaciones periódicas.
Sabemos que la implementación de factores de riesgos relacionados con las condiciones de
trabajo debe ser un proceso continuo y adaptativo para contar con el objetivo de poder
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en toda ocasión.
Es fundamental involucrar a los empleados y a la alta dirección. La comunicación clara, la
capacitación regular y la revisión constante de los procedimientos son esenciales para
mantener un entorno laboral seguro y saludable
Tarea 4: Finalmente debe empezar identificar los factores de riesgo medioambientales del
ambiente físico del trabajo y aplicar el plan y hacer los replanteos en un futuro cercano o
inmediato:
1. La Organización que toma en cuenta el organigrama propuesto:
Para poder organizar la identificación de los factores de riesgo medioambientales y la
aplicación del plan de prevención se sugiere lo siguiente:
❖ Gerente General: Responsable de la toma de decisiones y la aprobación de
políticas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
❖ Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional: Encargado de coordinar y
supervisar las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
❖ Comité de Seguridad y Salud: Integrado por representantes de diferentes áreas de
la empresa, se encarga de identificar y evaluar los riesgos laborales, proponer
medidas de prevención y seguimiento de su implementación.
❖ Responsables de Área: Cada área de la empresa debe designar a un responsable
de seguridad y salud ocupacional, encargado de implementar las medidas de
prevención y coordinar con el Comité de Seguridad y Salud.
❖ Trabajadores: Deben participar activamente en la identificación de riesgos,
reportar situaciones peligrosas y seguir las medidas de prevención establecidas.
2. Herramienta de identificación de oportunidades de mejora diaria, semanal o
mensual:
Para establecer una herramienta de identificación de oportunidades de mejora diaria, semanal
o mensual con el objetivo de prevenir accidentes, se sugiere seguir los siguientes pasos:
❖ Desarrollar la herramienta: Comenzamos con el paso a Diseñar un formato o
sistema que permita identificar y registrar las oportunidades de mejora
relacionadas con la seguridad y prevención de accidentes
❖ Aprobación del Gerente General: Presentar la herramienta al Gerente General de
la empresa para su aprobación. Explicar los beneficios de utilizar esta herramienta
y cómo contribuirá a la prevención de accidentes y mejora continua.
❖ Capacitación y difusión: Capacitar a todos los empleados sobre el uso de la
herramienta y su importancia. Promover la participación de todos los trabajadores
en la identificación de oportunidades de mejora.
❖ Seguimiento de versiones: Establecer un sistema de seguimiento de versiones
para documentar los cambios y mejoras realizados en la herramienta a lo largo del
tiempo ya que esto permitirá evaluar su efectividad y realizar ajustes.
3. El Tratamiento de las personas reacias al cambio o no sensibilizadas en seguridad:
Al tratar con personas reacias al cambio o que no requieren sensibilización en seguridad, es
importante seguir estos pasos:
❖ Comunicación clara: Explicar de una manera clara y concisa los beneficios de la cultura
de seguridad y la importancia de la prevención de accidentes y al éxito de la empresa.
❖ Capacitación y formación: Poder Proporcionar la capacitación y la formación en
seguridad a todos los empleados donde va incluyendo a aquellos que son reacios al
cambio o no están sensibilizados.
❖ Participación: Este paso podrá Involucrar a las personas reacias al cambio en la
identificación de riesgos y en la implementación de las medidas de prevención.
❖ Liderazgo ejemplar: Los líderes de la organización deben dar el ejemplo en materia de
seguridad y poder Cumplir con las normas de seguridad, utilizar el equipo de
protección personal y promover una cultura de seguridad laboral.
❖ Reforzamiento positivo: Reconocer y recompensar a aquellos empleados que
demuestren un compromiso con la seguridad y la prevención de accidentes en ello
puede incluir los incentivos.
En resumen, para llevar a cabo estas actividades, es esencial poder contar con el compromiso
de la alta dirección y la participación de todos los niveles de organización.
La comunicación abierta, la formación continua y la transparencia son clave para poder
establecer una cultura de seguridad efectiva y sostenible.
